Бібліотечному фахівцю

Вказані КРУ нормативно-правові акти, не дають підстав для того, щоб змусити вас перерахувати власні надходження вашої бюджетної організації до відповідного місцевого бюджету.

Згідно п. 3 постанови КМ України "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" N 1298 від 30.08.2002 (із змінами) та наказу МКТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" № 745 від 18.10.2005 (із змінами)
встановлюються надбавки працівникам:

"за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом".

Документом, який встановлює кваліфікаційні вимоги (згідно "Довідника кваліфікаційних характеристик") до посади бібліотечного працівника є посадова інструкція.
Якщо посадова інструкція передбачає, що працівник повинен володіти іноземною мовою, то це є обов'язковою кваліфікаційною вимогою зайняття посади.
Також див. "Консультації" ("надбавка").

До питання 935. Що незрозумілого в запитанні? КРУ доводить, що оскільки в калькуляцію додаткової бібліотечної послуги закладена оплата праці бібліотекаря, який надає цю послугу, то і відсоток , що включає заробітну плату, від загальної вартості послуги повинен буде   відшкодований в місцевий бюджет,оскільки бібліотекарю заробітна плата платиться з місцевого бюджету,  інші складові вартості повинні відшкодовувати затрати на надання послуги, наприклад електроенергію, канцтовари і т.п., які також закладені у вартість послуги.На нашу ж думку , бібліотекарю заробітна плата виплачується незалежно від того надає він платні послуги чи ні з місцевого бюджету за основну роботу, а платні послуги - це додаткові бібліотечні послуги, за виконання яких можна виплатити премію за рахунок коштів, які надійшли від  надання платних послуг. Чи ми помиляємося? Це питання актуальне , мабуть, для всіх бібліотекарів України. В крайнім разі для нашої області. Допоможіть.

Вкажіть, будь ласка, на який нормативно-правовий документ в даному випадку посилається КРУ?

Пропонуємо порівняти два вище названі ГОСТи, і віднайти нові поняття.

Після перевірки КРУ бібліотечної системи з'ясувалося, що бібліотека повинна відшкодувати в бюджет заробітну плату, закладену в калькуляцію додаткових бібліотечних послуг. Наскільки це правомірно, оскільки ніякі доводи, що працівники надають додаткові бібліотечні послуги на ряду з основними, а не безпосередньо тільки платні не береться до уваги. Допоможіть розібратися з даним питанням.

Запитання поставлене незрозуміло, спробуйте конкретніше роз'яснити.

Відповідно до п. 3 наказу МКТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" № 745 від 18.10.2005 (із змінами):
"Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створенні централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання".

Радимо ознайомитися з Кодексом законів про працю України (із змінами), ст. 135-2 та 131,
"Переліком робіт, при виконанні яких може запроваджуватись колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (затверджений наказом Міністерства праці України № 43 від 12 травня 1996 p., із змінами і доповненнями).

добрий день! прошу помістити на сторінці основні розділи плану роботи бібліотеки вузу І-ІІ рівнів акредитації. буду дуже вдячна ! дякую!

Зверніться до методичного центру бібліотек вузів І-ІІ рівнів акредитації.

Наскільки нам відомо, виплата оздоровчих працівникам бібліотек є обов'язковою згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (із змінами) та Постанови КМ України № 1061 від 30.09.2009.

Питання наукової діяльності регламентується Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" ( 1977-12 ) (із змінами). Також див. відповідь 171.

Дія Постанови № 1073 від 30.09.2009 обов'язково поширюється на працівників державних і комунальних бібліотек. Щодо працівників бібліотек профспілкових організацій – рішення за засновником.

На даний момент користуємося Типовою інструкцією про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ (із змінами), затвердженої наказом Державного казначейства України та Міністерства економіки України № 142/181 від 10.08.2001р.

В Постанові КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" сказано:
4. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

Виплата оздоровчих працівникам бібліотек є обов'язковою згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (із змінами).
Радимо написати письмове звернення до керівника установи (якщо бібліотека є юридичною особою) або до начальника відділу культури (якщо бібліотека не є юридичною особою). В разі невиплати до кінця року, питання може розглядатися в державних органах, які мають повноваження вирішувати такі питання.

на відповідь 923 ...

буду дуже вдячна за відповідь : bila71@mail.ru

Дякуємо за підказку.

Доброго дня! Підскажіть де знайти посадові інструкції соціолога-психолога у бібліотеці.

Щиро дякую!

Розробити самостійно, скориставшись "Довідником кваліфікаційних характеристик працівників" (Вип. 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом МКМ України N 168 від 14.04.2000 р.).

Скажіть , будь ласка, якої тривалості має бути відпустка директора бібліотеки вищого учбового закладу 4 рівня акредитації ( стаж директорської роботи 15 років )

Див. Лист МКіТ України: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/for_lib/list_mkt_11_185.pdf або зверніть увагу на відповідь 923.

Рекомендуємо прочитати: Закон України "Про оплату праці”, зокрема ст. 21, 24 , 34;
Кодекс законів про працю України, ст. 97, 98, 115;
Кримінальний Кодекс України, ст. 175;
Кодекс України про адміністративні правопорушення, ст. 41;
консультацію: http://www.helsinki.org.ua/index.php?id=1245165868

Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, де можна знайти методичні рекомендації чи консультації на тему: "Формування, збереження та популяризація фонду у бібліотеці-філії". Дякую.

Матеріал на таку тему можна знайти в підручниках з бібліотечних фондів (таких авторів, як Столяров Ю.М., Васильченко М.П., Петрова Т.А. та ін.);
на нашому сайті (в розділі "Матеріали" розміщено електронний варіант методичного видання "Формування бібліотечного фонду. Маркетинговий підхід");
в мережі Інтернет (пошук за ключовими словами).

Дати конкретну відповідь можна лише знаючи конкретно, які функції виконує бібліотека, кого обслуговує, склад та кількість фонду, обов'язки бібліотекаря згідно посадової інструкції. Розуміємо лише одне, щоб бібліотека називалася бібліотекою, вона повинна мати сумарну та інвентарну книги, каталог тощо, і зрозуміло, читачів. Тому рекомендуємо взяти підручник з бібліотекознавства. А також звернутися до методичного центру освітянських бібліотек.

Див. ч. 5 ст.10 "Порядок надання щорічних відпусток" Закону України «Про відпустки».

Радимо ознайомитися з Кодексом законів про працю України (ст. 32, 33) та консультаціями:
http://kmv.gov.ua/divinfo.asp?Id=220482
http://guds.gov.ua/sub/rovenska/ua/publication/content/7679.htm?s81370706=4c1d84ea1eab03aa909054a9b1bab699
http://www.prawozahist.com/index.php/2010-01-12-07-22-26/39-32?start=6

Пропонуємо ознайомитися з:
наказом МОН України № 563 від 20.08.2003 "Про затвердження Положення про визнання іноземних документів про освіту",
наказом МОН № 1084 від 01.12.09 року "Про впорядкування процедури визнання іноземних документів про освіту (нострифікації)",
з інформацією, що розміщена на сайті МОН України: http://www.mon.gov.ua/main.php?query=nostr

Шановні колеги!  Підкажіть,куди систематизувати за таблицями ББК для публічних бібліотек книгу: Аслунд,А. Розбудова капіталізму.Трансформації в країнах колишнього Радянського блоку.-К.:Дух і Ліра,2003.       Дякуємо.

Аслунд,А. Розбудова капіталізму.Трансформації в країнах колишнього Радянського блоку – ББК 63.3(0)6-2 + 65.5-1.
63.3(0)6-2 – Соціально-економічний устрій. Історія господарства.
65.5-1 – Світова економіка – Економічна політика.

Гол. бібліотекар ВК Т. Домотенко

Якщо при складанні калькуляції на певні платні послуги, закладалась заробітна плата бібліотечного працівника, в такому разі підвищення заробітної плати є підставою для внесення змін до калькуляції.

Бібліограф, опрацьовуючи та систематизуючи нові документи, відчуває як реалії сьогодення, так і питання, що будуть актуальними ще тільки завтра. Поновлюючи бібліографічну інформацію з того чи іншого нагального питання, фахівець передбачає майбутні запити, що тісно пов'язані з проблемами, подіями, новими навчальними програмами тощо.
Поступово збирається попереджувальна бібліографічна інформація, яка при необхідності буде трансформована у довідку. Таким чином, виконання попереджувальної бібліографічної довідки (ПБД), передбачає проведення бібліографом роботи щодо виявлення потенційних бібліографічних запитів читачів.
Методика виконання ПБД не відрізняється від виконання різних типів бібліографічних (адресна, уточнювальна, тематична) і фактографічних довідок. Головним тут є бібліографічний пошук та оформлення відповіді (результатів пошуку) бібліографа.
Для прикладу, ПБД може бути тематичною "Криза: реалії та перспективи" і містити інформацію про те, які шляхи її подолання знаходять пересічні громадяни.
ПБД зберігаються в архіві виконаних бібліографічних довідок.

добрий день,я бібліотечний працівник маю 24дня відпуски,5за ненормований день,і працюю за компютером,чи маю я право ще додаткову відпуску за роботу з компютером,дякою.

Ми вже відповідали на подібні запитання. Радимо ознайомитися із Закон України «Про відпустки» (ст. 6, 7, 8), Кодексом законів про працю (ст. 75, 76), Списком виробництв, робіт, професій і посад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 року № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 N 679 із змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 N 1674).

Читайте також відповідь 383 та шукайте в інтернеті консультації на тему, яка Вас цікавить. Пропонуємо такі адреси:
http://www.ukurier.gov.ua/index.php?articl=1&id=3019
http://www.dnop.kiev.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=996&Itemid=79

Виходячи з українських реалій, ми сумніваємося, щоб сільська бібліотека отримує стільки документів, щоб відображати краєзнавчі матеріали районного чи обласного рівня.
Тому в останній час, більшість сільських бібліотек працюють над створенням „свого села”, збирають спогади старожилів, майстрів народних ремесел, займаються пошуковою роботою, зберігають фото літопис подій, що відбуваються в селі. Деякі брали участь у Всеукраїнському конкурсі „Сім чудес України”, намагаючись представити певні особливості свого села. Слід відмітити, що пожвавилися і видавнича діяльність сільських бібліотек. Зразки такої роботи ми бачили в одній із сільських бібліотек Вінницької області. Це була пам`ятка, в якій були зібрані легенди про криниці села, поговірки, які використовуються в цій місцевості. В сільській бібліотеці Київської області були зібрані та представлені в краєзнавчому куточку унікальна інформація стосовно історії села: списки розкуркулених, списки людей, які були відправлені до Німеччини під час окупації, списки загиблих, тощо. Про це ми писали в статтях, присвячених роботі сільських бібліотек. З ними можна познайомитися на нашому сайті в Бібліотечній планеті).

Шановні колеги!

Питання стосується перевірки бібліотечного фонду,а саме: нестачі. Не зовсім зрозуміло, чи дозволяє "Типова інструкція про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ" бібліотекарю добровільно передати для відшкодування недостачі рівноцінну літературу? Або інструкція передбачає відшкодування збитків тільки шляхом відрахування із заробітної плати?

Якщо складати, як раніше, до нових інструкцій, акти про поповнення недостачі рівноцінною літературою - буде це порушенням чи ні?

Дякую.

Однією з причин списання бібліотечного фонду є виявлена недостача в результаті проведення інвентаризації. Вимоги до списання чітко визначені в п. 12 Типової інструкції про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ (№142/181від 10.08.2001р.). Тут не стоїть питання щодо відшкодування збитків рівноцінною літературою або шляхом відрахування із заробітної плати. Тому дуже рекомендуємо ознайомитися зі статтею Н. Розколупи "До проблем обліку бібліотечних фондів (Бібліотечна планета. – 2006. – № 2) http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=77.

Краєзнавчу роботу бібліотек регламентує “Положення про краєзнавчу роботу бібліотек системи Міністерства культури і мистецтв України”, яке розміщене на нашому сайті у розділі "Офіційна інформація" – "Накази"). У виданні "Краєзнавча діяльність публічних бібліотек" (Нац. парлам. б-ка України. – К, 2008. – 43 с.) вміщено додаток "Матеріали на допомогу складанню краєзнавчої картотеки публічної бібліотеки". Його отримали всі обласні бібліотеки, як обов’язковий примірник.

Так, краєзнавча картотека має містити відомості про краєзнавчі документи, виявлені у різних джерелах. Інформація у картотеці розташовується за зворотно-хронологічним принципом. Структура краєзнавчої картотеки передбачає 3 складові частини: систематичну, де вміщуються матеріали про край за галузями знань, бібліографічну (персоналії) – що включає документи про видатних осіб – письменників, митців, науковців, політиків, час життя та діяльності пов`язані з краєм (прізвища краще згрупувати за алфавітом); топографічну – котра включає документи щодо окремих населених пунктів.

Крім того, на деяких сайтах висвітлено досвід працівників сільських бібліотек щодо краєзнавчої роботи, зокрема ведення картотеки. Скористайтесь ключовими словами «Краєзнавча картотека сільської бібліотеки», і Ви отримаєте дуже багато матеріалів для опрацювання і впровадження.

Облік користувачів інтернет-центру залежить від того, чи він є самостійним структурним підрозділом бібліотеки, як абонемент та читальна зала, чи він просто функціонує в читальній залі. У першому випадку має вестися окремо облік роботи згідно "Щоденника роботи", в якому Ви можете обрахувати кількість користувачів Інтернет-центру, кількість відвідувачів згідно ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Але книговидача у вигляді переглянутих веб-сайтів не передбачена ГОСТом 7.20-2000. Тому, як книговидачу Ви можете рахувати тільки звернення користувачів інтернет-центру до власних БД або придбаних.

Нажаль вся Україна потерпає від аномальної спеки, коли температурний стовпчик і на роботі, і вдома сягає більше 30 градусів. Офіційно бібліотекарі не відносяться до категорії працівників, яким може встановлюватися тривалість робочого часу менша ніж 40 годин на тиждень.
В будь-якому разі, робоче місце, праця на якому надає право на скорочену тривалість робочого тижня, має бути належним чином атестоване. Порядок проведення атестації відбувається на підставі постанови Кабінету Міністрів України "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" від 01.08.1992 442.
Рекомендуємо вирішити це питання з Профспілкою.

1. "Рекреаційна географія" - Д82+Ч518.1
2. "Рекреаційні ресурси та курортологія" - Б1+Р354;
3. "Соціально-економічні умови розвитку рекреаційної індустрії : на прикладі Карпатського регіону" – У049(4УКР3)613;
4. "Туристично-рекреаційний бізнес на Полтавщині " – Ч518.14(4УКР-4ПОЛ)к94;
5. "Рекреаційні ресурси України" – шифр залежить від змісту книги.

Температурний режим і у літній, і у зимній період регламентується згідно санітарним нормам мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99 http://mozdocs.kiev.ua/view.php?id=1972, затвердженими постановою МОЗ N 42 від 01.12.99.

Ми поставили.

Це можливо наказом за рішенням керівника бібліотеки

Ми неодноразово відповідали на подібні питання. Див. розділ сайту «Консультації». Нагадуємо також про лист МКТ від 07.12.2009р. №15/4-2643, де були дані чіткі пояснення, щодо обов`язковості виплат надбавки за особливі умови роботи. Цитуємо: «Надбавка за особливі умови роботи є обов'язковою виплатою і її розмір фіксований - 50 відсотків посадового окладу. Це означає, що зазначена надбавка не може бути встановлена в іншому розмірі, ніж визначено постановою Кабінету Міністрів України»

Відповідно до п. 58 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (у редакції згідно з наказом Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 р. № 118) у загальноосвітніх і професійно-технічних навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачено посаду бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5-15 % посадового окладу. Конкретний розмір доплати встановлює керівник навчального закладу за узгодженням із профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з якими ведеться робота.
Рішення про встановлення конкретного розміру доплат відноситься до компетенції керівника навчального закладу, а не працівників бухгалтерії, і має узгоджуватися з профспілковим комітетом.

Щоб дати відповідь на Ваше питання, було б цікаво дізнатись на який документ посилається бухгалтерія, адже формулювання вимоги швидше відповідає Типовим правилам користування бібліотеками в Україні, затвердженими наказом Міністерства культури і мистецтв України № 275 від 05.05.99 р.3.5. «Користувач, який втратив або пошкодив документ з фонду бібліотеки, а також одержаний через МБА, внутрішньосистемний книгообмін за домовленістю з бібліотекою-фондоутримувачем, повинен замінити його аналогічний чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість. Розмір відшкодування визначається бібліотекою.»
Проте такі вимоги відсутні в бухгалтерському документі, який визначає норми списання недостачі матеріальних цінностей, виявлених в результаті інвентаризації.
До речі, а конкретні винуватці недостачі встановлені? Недостача більша норми природних витрат? Бухгалтер знає про індексацію, адже сьогодні дійсно книг за цінами трьох річної давності не знайти?

Згідно додатку 3 «Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших…» наказ МКіТ України №745, розряд редактора може бути 8-9. Справа за керівником. Який приймає рішення і видає наказ.

Чесно кажучи, ми не знаємо про такий закон, адже він мав би відношення до всіх працівників соціальної сфери, які вже давно працюють з комп’ютерами (лікарі, поштовики, міліціанти і багато інших), адже це вже просто вимога часу. Можливо Вас втішить те, що сьогодні ці знання надають у школах на уроках інформатики?

На жаль, ми не зрозуміли, якої консультації Ви потребуєте, адже у щоденнику абсолютно чітко вказано, які саме відомості треба давати. На всяк випадок рекомендуємо ще раз звернутись до підручників, або організації роботи ЦБС. Щодо плану, то подивіться на нашому сайті презентацію «планово-звітна документація» та зразки плану бібліотеки-філії. Крім того, рекомендуємо використати можливості Інтернету за ключовими словами.

Статтею 75 Кодексу законів про працю України встановлено мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки 24 календарних дні. Див. також Закон України «Про відпустки» Ст. 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість. Зважаючи, що Ви працюєте в інтернаті для глухих дітей, зверніть увагу також на Ст.8. «Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість». Тут сказано, що «Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах». Як записано у Вашому колективному договорі?
Радимо Вам також звернутися до фахівців Профспілки працівників освіти і науки України http://pon.org.ua

Такий документ нам не відомий. В наказі МКТ України N 745 Про впорядкування умов оплати праці обмеження не встановлені.

Див. статті 9 і 10 Закону України «Про відпустки». «Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.» Рекомендуємо також скористатись наступнім ресурсом http://kadrovik01.com.ua/index.php?option=com_laws&view=laws&layout=last&Itemid=33

Див. п.12 Типової інструкції про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ №142/181 від 10.08.2001р. Вона розміщена на нашому сайті http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk у збірнику «Документні ресурси бібліотек (законодавчі, інструктивно - регламентуючі та методичні матеріали)».

Див. Наказ МКТ України N 745 Про впорядкування умов оплати праці, розділ Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем, у якому чітко сказано «Вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання».

Добрый день! Подскажите полжалуйста, как должен осуществляться приход методической литературы в школьной библиотеке и какие сопроводительные документы должны быть в библиотеке, если методическая литература была подарена учителями школы?

Цены на литературу не везде указаны, соответственно нет и чеков на приобретение. Можно ли в бухгалтерию отдать опись документов без цены и нужно ли фиксировать методическую литературу в инвентарной книге или необходимо завести отдельную тетрадь для учета такой литературы?

Спасибо!

Ми не особливо обізнані з роботою шкільних бібліотек, проте вважаємо що відповіді на питання мають відповідати інструктивно-методичним рекомендаціям.
По-перше, слід ретельно переглянути подаровані документи, наскільки вони потрібні. Створити комісію, яка має провести оцінювання відібраних видань. Написати акт про взяття на бухгалтерський облік. Внести в інвентарну книгу та дати кожному документу інвентарний номер. Опрацювати і відповідно внести у каталог.