Бібліотечному фахівцю

Користувачі бібліотек зобов'язані дотримувати правил користування бібліотекою.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[17.01.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (98) 2022

[23.12.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2022 року

[21.12.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[18.11.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2022 року

[04.11.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2022 рр.

[05.10.2022]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2023 рік.

Для цього необхідно

[04.10.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (97) 2022

[10.09.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в вересні 2022 року

[03.08.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в першому півріччі 2022 року

[21.07.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 1-ше півріччя 2022 рр.

[11.07.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (96) 2022

[29.06.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (95) 2022

[23.12.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (94) 2021

[17.12.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики ІV квартал 2021

[16.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2021 року

[06.12.2021]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2022 РІК

[01.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2021 року

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[28.09.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики III квартал 2021

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[30.06.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7749 Marina 24/01/2023 × 13:25
Добрий день! Планується припинення статусу юридичної особи (центральна бібліотека з філіями) шляхом приєднання до відділу культури. Посада бухгалтера переводиться до централізованої бухгалтерії відділу культури. Підкажіть будь ласка, як бути з договорами на комунальні послуги, які заключила бібліотека на початку року? Чи не припиниться постачання комунальних послуг? Дякую!
Відповідь. 1. У Вас склалась незрозуміла ситуація, яка не вписується в правове поле. Яким чином збираються здійснити приєднання до відділу культури ЦБ з філіями? Юридична особа ліквідується: за рішенням її учасників або органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами; за рішенням суду. Якщо у Вас відбувається процес реорганізації — це інша форма припинення юридичної особи. Під час реорганізації юридична особа теж припиняється. Але всі її права й обов’язки у порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи. На яких правових засадах відділ культури планує приєднати до себе бібліотеки? Відділ культури – виконавчий орган місцевої ради і має зовсім інший функціонал і структуру (див. ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні»).

2.Нагадуємо, що територіальні громади не мають права ліквідувати або реорганізовувати заклади культури без отримання погодження Міністерства культури та інформаційної політики. Лише після отримання погодження МКІП, яке розгляне питання, громада може ухвалювати рішення щодо закриття чи реорганізації закладу. Такий вид «реорганізації» бібліотек МКІП не погодить.
Питання №7748 Mary 23/01/2023 × 18:09
Чи має начальник управління культури повідомляти працівників бібліотек селищної громади про переведення їх на 0,75 ст. за два місяці, адже це є зміною істотних умов праці? Дякую за відповідь.
Особливості зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ: у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . У Вашому випадку не йде мова про переведення на іншу роботу . Дозволимо нагадати, що зміна істотних умов праці (розміру оплати праці, тривалості робочого часу, режиму роботи) може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці (див. п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» ). Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв`язку із змінами істотних умов праці.

Повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, що їх передбачають частиною 3 статті 32 і стаття 103 Кодексу законів про працю України, потрібно до запровадження нових умов праці.
Питання №7747 Svitlana 03/01/2023 × 12:05
http://libsumy
Добрий день, колеги!Просимо Вас надати роз'яснення щодо такого питання:
на бібліотекаря сектору обліку читачів розраховуються контрольні показники: читачі, відвідування, книговидача.
З повагою
Відповідь. Ми не зовсім зрозуміли Ваш запит: мова йде про розрахунок навантаження на бібліотекаря? Якому відділу підпорядковано сектор? Чи прописано в посадовій інструкції бібліотекаря завдання щодо обслуговування користувачів?

Уточніть запит.
Питання №7746 Kateryna 30/12/2022 × 15:20
Чи обов’язково бібліотекам у звіті N 6-НК зазначати окремо у фондах і книговидачі російську мову. Чи можна її рахувати у розділі «мовами національних меншин». Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Поки що ні. Заповнюємо у відповідності до п. 6.6. Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 N 75): у графах 6-11 рядків 01-05 відображаються дані про формування та використання бібліотечних фондів за мовами: українською, російською, мовами національних меншин, що найбільш представлені у фонді, загальна кількість документів іноземними мовами.
Питання №7745 Svetlana 25/12/2022 × 19:17
Чи обов’язково бібліотечним працівникам робити флюорографію, адже у нас воєнний стан і це можна перенести на мирний час. Дякую за відповідь.
Відповідь. Із 24 лютого 2022 року в Україні діє воєнний стан. Проте сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду (у т.ч. флюорографії) працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.
Питання №7744 Lyda 21/12/2022 × 13:02
Як правильно подати в звіт роботи бібліотеки кількість прочитаних віртуальних бібліографічних оглядів. Чи буде правильно, якщо вказати цифру переглядів вказаних на сайті. Дякую.
Відповідь. На тепер державною статистичною звітністю за формою 6-нк окремий облік цієї форми роботи не передбачається. Зауважимо що кількість бібліографічних оглядів і кількість їх переглядів це два різних показники.

У текстовому звіті обов'язково варто зазначити кількість віртуальних бібліографічних оглядів та показати їх ефективність, затребуваність, популярність через кількість переглядів, зафіксованих рахунковим сервісом, встановленим на сайті, блозі.
Питання №7743 Anna 21/12/2022 × 11:54
Шановні колеги! Будемо вдячні за відповідь з наступного питання: як рахується видача мережних локальних документів, якщо електронна бібліотека дозволяє читачам тільки посторінковий перегляд документів. Дякую. 1.
Відповідь. Відповідно Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (від 03.04.2007 № 22) електронне видання - електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані.

2. Організація роботи ЕБФ може передбачати відбір електронних версій публікацій співробітників та видань [назва установи]. В той же час нагадуємо про особисті немайнові та майнові права інтелектуальної власності (запозичення з мережі Інтернет аудіо книг, фільмів тощо). А якщо бути ще точнішим — об’єкти авторського права (ст. 433 ЦКУ, ст. 1, ч. 2 ст. 11, ст. 15 ЗУ «Про авторське право і суміжні права») .

3. Облік електронних видань здійснюється відповідно до Розділу 6 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика"(введений за наказом Держстандарту України № 181 від 26.03.02 р.) /Режим доступу: http://gsnti-norms.ru/norms/common/doc.asp?2&/norms/stands/7_20.htm ). Одиницями обліку електронних видань визначені примірник і назва , при цьому екземпляром для електронних видань є дискета і оптичний диск .

4. Діючою державною статзвітністю за формою 6-НК не передбачено облік видачі мережевих документів.

5. Свою облікову політику кожна бюджетна установа визначає у розпорядчому документі. Ви маєте право розробити і подати керівнику бібліотеки пропозиції щодо визначення облікової політики чи її зміни з урахуванням особливостей діяльності бібліотеки і технології оброблення облікових даних.

6. Рекомендуємо звернути увагу на збірник: Робота з електронними ресурсами в медичних бібліотеках і бібліотеках вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів [Електронний ресурс] : збірник регламентуючих документів / автори-укладачі: О.М. Бруй, Т.Б. Павленко ; Національна наукова медична бібліотека України, Харківський національний медичний університет, Секція працівників медичних бібліотек Української бібліотечної асоціації. Електронне видання. – Київ: УБА, 2015 /Редим доступу: http://eprints.rclis.org/28690/1/E-res_2015_Med1.pdf .
Питання №7742 Mariya 20/12/2022 × 21:51
Чи може бібліотека -філія розставити свій бібліотечний фонд за розмірами книжок? Дякую.
Відповідь. Основне завдання форматної розстановки – максимально заощадити площу фондосховищ по вертикалі. Зазвичай така розстановка застосовується у великих бібліотеках. У публічних бібліотеках, де користуються фондом активно і безпосередньо (відкритий доступ), раціональніше використовувати розстановки за семантичним змістом, які більш зрозумілі читачам.

Дозволимо нагадати, що при форматній розстановці в поєднанні з іншими (наприклад форматно-інвентарна) ведеться роздільний інвентарний облік фонду – за форматними групами. І як бути із навантаженням на бібліотекаря філії?
Питання №7741 Kate 16/12/2022 × 06:05
Чи може бібліотека самостійно здійснювати благодійну підтримку Збройних Сил України? Дякую за відповідь.
Відповідь. Важливим чинником для бібліотеки є наявність статусу юридичної особи та її внесення до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Лише в умовах воєнного стану неприбуткові організації незалежно від ознаки неприбутковості, та незалежно від цілей їх діяльності за їх установчими документами, під час війни протягом дії воєнного стану, можуть здійснювати благодійну підтримку Збройних Сил України, і не лише ЗСУ.

Пропонуємо детальніше ознайомитись із п.63 Підрозділу 4. Особливості справляння податку на прибуток підприємств РОЗДІЛУ XX. ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ ПКУ /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#top
Питання №7740 olesya 09/12/2022 × 18:04
Маю можливість працевлаштуватись на зимовий період в бібліотеку. Відділ культури пропонує заключити цивільно-правовий договір. Чим він відрізняється від трудового? Ваш сайт порекомендували бібліотекарі. Заздалегідь дякую.
Відповідь. Нам не зовсім зрозуміла ситуація: Ви працевлаштовуєтесь на вакантну посаду в бібліотеці чи на певний період для виконання певного обсягу робіт або певних послуг? Якщо потрібно виконати певний обсяг робіт, то Ви зобов’язуєтесь передати замовнику результат роботи й робите усе самостійно, в такому разі укладається один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Якщо йдеться про систематичне виконання обов’язків, що належать до конкретної посади в діяльності бібліотеки та потребує Вашої присутності на робочому місці за визначеним графіком, а роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання, це трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Людина є найманим працівником, якщо:

– виконує роботу в інтересах однієї особи чи організації;

– користується обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;

– не припиняє трудову діяльність після виконання завдання;

– отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;

– має питати дозволу про відгули й відпустки.

Визначайтесь.
Питання №7739 Maryna 22/11/2022 × 11:23
Уточнення питання 7655
Відповідь. Шановні колеги! Відповідь на питання за № 7655 була виправлена:

Відповідно до п.7 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 : Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF#Text ).
Питання №7738 Olena 16/11/2022 × 15:48
Чи має проводитись інвентаризація в бібліотеці в умовах воєнного стану? Дякую.
Відповідь. Обов’язково. Виключення для підприємств, організацій, установ (їх структурних підрозділів, відокремленого майна), що перебувають на тимчасово окупованій території та/або на території проведення військових дій. Зокрема, у випадках, обов’язкових для проведення інвентаризації, ці підприємства її проводитимуть тоді, коли стане можливим безпечний та безперешкодний доступ уповноважених осіб до активів, первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку, в яких відображені зобов’язання та власний капітал цих підприємств.

Такі установи зобов’язані провести інвентаризацію станом на 1-ше число місяця, що настає за місяцем, у якому зникли перешкоди доступу до активів, первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку, та відобразити результати інвентаризації в бухгалтерському обліку відповідного звітного періоду.
Питання №7737 Tatyana 10/11/2022 × 21:21
Бібліотека фахового передвищого закладу. У діючому наказі 745 від 18.10.2005 Про оплату праці додаток 7 ( нормами СССР) для віднесення до IV групи потрібно 50 000 книговидач? Або на 10 відсотків оклад зменшується . Як ця вимога співіснує з відміною показників книговидачі? Ми працюємо у всіх можливих сервісах, розсилка, копіювання, перегляди. скачування. Але немає нормативки по обліку цих послуг. Ми надаємо студентам доступ до наших електронних ресурсів. Це неймовірна за обсягом робота. Показники є. Ми і по штату і по оплаті висимо між культурою і освітою.
Відповідь. Так, відповідно до наказу МКУ від 18.10.2005 № 745 (із змінами) на розмір посадового окладу керівних працівників (директора, завідувача, зав. відділу/сектору, головного бібліотекаря) впливає група за оплатою праці .

Суть Вашого запиту? У підтвердженні того, що зазначені нормативи давно застрілі ? Протягом останнього десятиріччя ми про це неодноразово не лише наголошували, а й надавали відповідні зауваження і рекомендації до МКУ. Пропонуємо і Вам доєднатись.
Питання №7736 Olena 07/11/2022 × 20:26
Чи може директор бібліотеки відмовити у наданні відпустки на 90 днів бібліотекарю, який знаходиться за кордоном? Дякую.
Відповідь. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки"(див. ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text .

Акцентуємо увагу: щоб надати таку відпустку потрібні підтвердні документи; конкретну тривалість відпустки працівник визначає самостійно у заяві. Можна за цією відпусткою звертатися декілька разів, але загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
Питання №7735 Lyudmila 07/11/2022 × 14:04
Доброго дня! Чи відбулися зміни у складанні бібліографічних описів протягом крайніх 5 років? Де можна знайти найновіші приклади бібліографічних описів та скорочень слів у ньому?
Відповідь. Шановні колеги, нових стандартів, які б регламентували бібліографічний опис за останні 5 років не було впроваджено.

Основні стандарти, якими керуються бібліографи: ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила.

ДСТУ ГОСТ 7.80:2007 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила. ДСТУ 3582:2013 Інформація та документація.

Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень в українській мові. Загальні вимоги та правила. ДСТУ 8302:2015 Інформація та документація. Бібліографічне посилання. Загальні положення та правила складання.

Перелік чинних стандартів з бібліотечної справи подано на сайті Книжкової палати України, на головній сторінці в рубриці «Бібліотенкарю» (не оновлювалася з 2019 р.).

З прикладами бібліографічних записів можна ознайомитись у виданнях: Методичні рекомендації щодо складання бібліографічного запису на книги та брошури в картках для каталогів і картотек / ДНУ «Кн. палата України ім. І. Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – Вид. 2-е, перероб. і допов. – Київ, 2012. – 47 с.

Методичний посібник з бібліографічного опису (ДСТУ ГОСТ 7.1:2006) / ЛННБУ ім. В. Стефаника, від-ня «Наук. бібліогр. і книгозн.» ; [авт.-уклад. Н. А. Рибчинська] – Львів, 2010. – 66 с. : табл.

Складання бібліографічного запису на книги та брошури для каталогів і картотек : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – Київ, 2016. – 56 с.

Складання бібліографічного запису на книги та брошури для каталогів і картотек : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені І. Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – 2-е вид., випр. – Київ, 2017. – 63 с.

Бібліографічний опис документів. Бібліографічне посилання : метод. рек. / Збанацька О. – Київ 2012. -197 с.

Методичні рекомендації щодо складання бібліографічного запису на автореферати дисертацій / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад. О. М. Устіннікова]. – 2-ге вид., випр. – Київ, 2016. – 18 с.

Складання бібліографічного запису на автореферати дисертацій : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад. О. М. Устіннікова]. – 3-тє вид., випр. – Київ, 2017. –19 с. : табл. Женченко М. Бібліографічний опис електронних ресурсів // Вісник Кн. палати. – 2011. – №4. – С.8–10

ЖЕРЕБКІНА З. Г. Бібліографічний опис електронних ресурсів / З. Г. Жеребкіна // Джерело пед. інновацій / Харків. акад. неперерв. освіти. – Харків, 2015. – Вип. 1(9) : Інформаційні технології в бібліотеці загальноосвітнього навчального закладу. – С. 16–20.

Антоненко І. Бібліографічний опис електронних ресурсів: методичні матеріали для пристатейної бібліографії / І. Антоненко, О. Баркова // Бібл. вісн. – 2006. – № 1. – С. 25–27.

Сосова Л. Імена авторів особливих категорій у бібліографічних записах / Л. Сосова // Бібл. планета. – 2008. – № 4. – С. 29–32. – (Колонка каталогізатора).

З повагою, зав. науково-бібліографічного відділу Валентина Кононенко.
Питання №7734 Mari 04/11/2022 × 19:20
Чи можете Ви навести перелік електронних послуг? Дякую
Відповідь. Електронні бібліотечні послуги включають в себе онлайн-каталог, Webсайт бібліотеки, електронні збірки, електронний абонемент, електронну доставку документів, електронну довідкову службу, навчання користувачів за допомогою електронних засобів, послуги для мобільних пристроїв, послуги для інтерактивного використання (в тому числі послуги в соціальних мережах) і доступ в Інтернет через бібліотеку [Джерело: ISO 2789: 2013, 2.2.8].
Питання №7733 Olena 25/10/2022 × 12:47
Питання. Я виконую завдання зав. бібліотеки, яка знаходиться на довготривалому лікарняному. Від мене вимагають виконувати і мої посадові обов’язки (провідного бібліотекаря). Жодної доплати. Чи законні такі дії нашої адміністрації. Дякую за відповідь.
Відповідь. При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою.

За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику установи, на підставі статті 105 КЗпП, здійснюється відповідна доплата.

Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою і увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату у розмірі різниці між посадовими окладами.

Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Питання №7732 Mariya 20/10/2022 × 13:47
У нашій громаді відбувається скорочення штату працівників у всіх закладах культури. Хто з бібліотекарів має переваги і має залишитися на роботі?. Які закони врегульовують цю проблему? Дякую за розуміння і підтримку.
Відповідь. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (див. ст. 42 КЗпП). Перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в ч. 2 ст. 42 КЗпП. Для цього повинні досліджуватись:

• документи та інші відомості про освіту,

• підвищення кваліфікації,

• про навчання без відриву від виробництва,

• про досвід трудової діяльності тощо.

У кінцевому підсумку роботодавець має визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.

Додатково пропонуємо ознайомитись з Постановою ВС у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020/ Режим доступу: https://verdictum.ligazakon.net/document/91753031
Питання №7731 Svitlana 19/10/2022 × 12:50
Чи можна оплачувати бібліотекарю час простою із розрахунку середньої заробітної плати? Дякую.
Відповідь. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівниками зберігається середній заробіток. Оплата часу простою із розрахунку середньої заробітної плати проводиться у випадках, передбачених законодавством та/або відповідно до колективного договору.

Дозволимо нагадати, що відповідно до п.7 розд. І Наказу МОЗ України «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (від 08.04.2014 р. №248 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text ) шкідливими виробничими факторами є:

1) фізичні фактори: мікроклімат (температура, вологість, швидкість руху повітря, інфрачервоне випромінювання); барометричний тиск; неіонізуючі електромагнітні поля та випромінювання: електростатичні поля, постійні магнітні поля, електричні та магнітні поля промислової частоти (50 Гц), електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону, електромагнітні випромінювання оптичного діапазону, зокрема лазерне та ультрафіолетове; іонізуючі випромінювання; виробничий шум, ультразвук, інфразвук; вібрація (локальна, загальна); освітлення: природне (відсутність або недостатність), штучне (недостатня освітленість, прямий і відбитий сліпучий відблиск тощо); іонізація повітря;

2) хімічні фактори: речовини хімічного походження, деякі речовини біологічної природи, які отримані хімічним синтезом та/або для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу, аерозолі фіброгенної дії (пил); 3) біологічні фактори: мікроорганізми — продуценти, живі клітини та спори мікроорганізмів, що містяться в бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми;

4) фактори трудового процесу: важкість (тяжкість) праці — характеристика трудового процесу, що відображає рівень загальних енергозатрат, переважне навантаження на опорно-руховий апарат, серцево-судинну, дихальну та інші системи.

В умовах воєнного стану не є коректним оголошувати простій на підставі виникнення виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують не з вини працівника. Наразі оголошують «простій» не з вини працівника у зв’язку з ведення в дію воєнного стану з відповідною оплатою праці відповідно до вимог КЗпП.
Питання №7730 Galina 13/10/2022 × 13:35
Ми з колегами знаходимось у простої. Але певні обставини потребують присутності в бібліотеці. Наприклад оформити акти на списання літератури. Чи можна працювати під час простою або тимчасово зробити паузу , а потім відновити простій? Дякуємо за роз’яснення.
Відповідь. 1. Відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором. При цьому місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження). Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці, то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов'язки.

2. Законодавство не передбачає можливості тимчасового призупинення простою.

Якщо є можливість відновит роботу окремим працівникам, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи відновилися. Таким чином, потрібно видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків. Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам ст. 34 КЗпП.
Питання №7729 ivanna 13/10/2022 × 09:36
Доброго дня. Чи може засновник ліквідувати Публічну бібліотеку, яка є юридичною особою і має 16 бібліотек - структурних підрозділів, натомість створити центр культурних послуг, де має бути публічна бібліотека як структурний підрозділ центру? Якщо ні - то якими нормативними документами це забороняється? Дякую.
Відповідь. 1. Так, міська рада має право прийняти таке рішення. В той же час, виключення закладів культури з базової мережі здійснюється за погодженням з Мінкультури згідно з переліком закладів культури, поданим місцевою владою із зазначенням причин та обґрунтуванням необхідності такого виключення.

2. На нашу думку здійснення подібного кроку є не доцільним. Звертаємо увагу на допис на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» від 2 червня 2017р. - Наталія Розколупа: «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=989 та статтю Н. Розколупи «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» в журналі Бібліотечна планета . – 20217. - № 2 /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/file/lp-76-ref.pdf
Питання №7728 Lubov 05/10/2022 × 15:22
Шановні колеги! Підкажіть будь ласка згідно яких документів здійснюється списання аудіовізуальних документів та чи потрібна спеціальна утилізація їх?
Відповідь. 1. Аудіовізуальні документи з бібліотечного фонду списуються за тими ж правилами, що і книги. Форма Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 .

2. Існують компанії, які спеціалізуються на утилізації відходів. Зазвичай вони знаходяться в обласних центрах і часто їх послуги платні. Сьогодні маємо додаткові ускладнення – військові дії, військовий стан, тимчасово окуповані території… Відсутність в населеному пункті заготівельного пункту вторинної сировини, потребує саме від бухгалтерії, або засновника бібліотеки прийняття вмотивованого рішення щодо оформлення процедури знищення списаного бібліотечного майна. Один із варіантів - самостійна утилізація в присутності членів комісії (у т.ч. бухгалтера) по списанню, про що складається відповідний акт.
Питання №7727 I_rina 29/09/2022 × 10:44
Шановні колеги!
Прошу вашого роз'яснення щодо оплати праці працівників на простої.

Згідно статті 113 КЗпП: «Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)".

Але за працівниками зберігаються  обов’язкові виплати, які напряму прив’язані до окладу. Це такі виплати як доплата за ступінь, стаж, звання і тому подібне.Підкажіть, де знайти це роз'яснення на законодавчому рівні?
Відповідь. Не зберігаються. Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Так скеровує постанова Кабміну від 07.03.2022 № 221.

Керівник має можливість зберегти доплати, якщо фонд оплати праці це дозволяє. Тобто за рішенням керівника під час оголошення простою заробітна плата може включати доплати.
Питання №7726 Liliia 28/09/2022 × 13:28
http://www.cbs.km.ua
Добрий день!Звертаємось до Вас з таким питанням, щодо оформлення передплати періодичних видань на 2023 рік. Під час воєнного стану діють постанови КМУ 590  від 09.06.2021" Про затвердження Порядку виконання повноважень Держ.казн...." та пост.КМУ від 21.03.2022  346 " Про внесення змін до Порядку...". Розуміємо що всі видатки тільки на захищені статті та на допомогу ЗСУ. Всі програми поповнення бібліотечних фондів призупинені. Хмельницька міська територіальна громада має 29 бібліотек-філій. Надання інформаційних послуг без періодики буде нелегко. Чи звертались провідні бібліотеки України щодо змін до Постанов? Чи є якась інформація з цього питання? Дякую!
Відповідь. Найближчим часом не очікується позитивних змін щодо даного питання.
Питання №7725 IrynaV 28/09/2022 × 08:07
http://ounb.sumy.ua/
Доброго дня!
Шановні колеги, просимо допомоги у роз'ясненні наступних питань:

1) Чи може під час воєнного стану здійснюватися атестація бібліотечних працівників (заклад працює, простою немає)?

2) Чи може профспілковий комітет запропонувати інший графік атестації працівникам, які знаходяться в евакуації (ВПО, або за кордоном)?

3) Хто може перенести атестацію через воєнний стан, якщо таки є підстави - керівник закладу, чи призначена для атестації комісія своїм рішенням, занесеним у протокол?

З повагою.
Відповідь. 1. Роботодавці можуть проводити атестацію працівників (а можуть не проводити) – див. ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників».

2. ПОЛОЖЕННЯМ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Наказ Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 за N 44) не передбачено можливості відтермінування та продовження строків дії атестації у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні. За такими працівниками до наступної чергової атестації зберігаються їх посади.

3. Оскільки воєнний стан було продовжено та залишається значною загроза життю і здоров’ю працівників роботодавець має право перенести атестацію бібліотечних працівників .
Питання №7724 Mari 21/09/2022 × 15:36
Як підтвердити, що публічна бібліотека не є прибутковою організацією? Дякую.
Відповідь. Відповідно до п. 12 прим. 1 Порядку ведення Реєстру неприбуткових установ та організацій, бібліотека має бути включена до Реєстру неприбуткових підприємств, установ та організацій . Запит про отримання витягу з Реєстру за формою згідно з додатком 3 подається особисто представником неприбуткової організації чи уповноваженою на це особою або надсилається поштою контролюючому органу за основним місцем обліку неприбуткової організації. Запит обов’язково повинен бути підписаний керівником або особою, що має право підпису документів неприбуткової організації, із зазначенням дати. За Запитом бібліотеки контролюючий орган надає їй безоплатно протягом трьох робочих днів, що настають за днем отримання такого запиту, витяг з Реєстру за формою згідно з додатком 4, який містить відомості про неприбуткову організацію, визначені п. 11 Порядку № 440 (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2016 р. за № 440 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2016-%D0%BF#Text ) або повідомлення про відсутність відомостей у Реєстрі.
Питання №7723 Galina 21/09/2022 × 10:17
Добрий день! За постановою № 1073 ми, бібліотекарі ВНЗ, отримували надбавку в  розмірі 10 % та 20 % . Але,  на даний час,  ця надбавка припинена. Чи є на сьогоднішній день нормативно-правові документи, які б відміняли цю надбавку. Дуже вдячна за відповідь.
Відповідь. Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1073 (редакція від 11.04.2014) є чинною і обов'язковою до виконання. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці
Питання №7722 Oksana 16/09/2022 × 17:31
Яку компенсацію має отримати бібліотекар після розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця? Дякую.
Відповідь. Статтею 40 КЗпП передбачені випадки за настання яких трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Крім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, трудовий договір з ініціативи власника може бути розірваний також з окремими категоріями працівників у разі настання додаткових підстав передбачених статтею 41 КЗпП. Нам не зрозуміло за яким пунктом , якої саме статті відбулось розірвання трудового договору.

Звертаємо увагу на те, що відповідно статті 49.8 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин з підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:

– половини мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів;

– мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;

– трьох мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік;

– п’яти мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.

При розрахунку компенсації застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.
Питання №7721 Tetyana 15/09/2022 × 18:58
Прошу пояснити: на якій обсяг (кількість годин) треба мати сертифікат шкільному бібліотекарю для проходження атестації.
Відповідь. Основними документами, що врегульовують питання підвищення фахового рівня бібліотечних працівників є: Закон України «Про професійний розвиток працівників» та «ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44).

Під час атестації бібліотечний працівник має надати атестаційній комісії документи, що засвідчують зростання його фахового і кваліфікаційного рівня. Атестаційна комісія на засіданні розглядає подані їй матеріали про роботу працівника, який атестується, а також заслуховує самого працівника.

Законодавство не визначає ні мінімальну, ні максимальну кількість годин, які бібліотечний працівник має присвятити підвищенню свого фахового рівня. Для вчителів визначено загальний обсяг підвищення кваліфікації , який не може бути менший ніж 150 годин на п'ять років. Нагадуємо, що бібліотечний фахівець – працівник галузі культури, а не освіти.

Кількість годин, які бібліотечний працівник має присвятити своєму професійному розвитку він визначає самостійно у щорічному плані роботи (наприклад , це може бути від 3 до 10 % від норми тривалості робочого часу на поточний рік).

Також, відповідно до законодавства, фінансування професійного розвитку працівників здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел (ст. 15 ЗУ «Про професійний розвиток працівників»).
Питання №7720 Marina 02/09/2022 × 09:16
 Доброго дня шановні колеги!
1) Підкажіть будь ласка чи можна бібліотекарю інваліду ІІ групи надати щорічну основну відпустку в повному обсязі 30 календарних днів під час воєнного стану?2) Чи можна під час воєнного стану надавати бібліотекарям  додаткову відпустку за ненормований робочий день?
Відповідь. 1. Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX, що регулює трудові відносини упродовж воєнного стану не забороняє надавати додаткові відпустки під час дії воєнного стану.

2. Згідно зі змінами у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю у 24 календарні дні. Якщо відпустка більшої тривалості, то можливі варіанти:

• різниця у кількості днів у жодному разі не губиться, її може бути надано після закінчення або скасування воєнного стану в України;

• за домовленістю з роботодавцем, може бути надана відпустка повної тривалості. У даному випадку це буде саме право роботодавця піти назустріч працівникові та задовольнити його прохання щодо надання щорічної основної відпустки більше 24-х днів (звісно, якщо на це є підстави, наприклад, така норма прописана у колективному або трудовому договорі), але в жодному разі не обов’язок.

Проте, якщо роботодавець не зупинив дію окремих положень колективного договору на підставі ст. 11 Закону 2136, а ці положення передбачають право працівника на основну відпустку більшої тривалості, ніж зазначено вище, тоді у роботодавця вже виникає обов’язок виконати умови діючого колективного договору.
Питання №7719 Irina 01/09/2022 × 09:23
Добрий день!Чи може керівник закладу відправити співробітників бібліотеки в безкінечний простій та відмовлятися випускати працівників на роботу, якщо навчальний заклад працює та виконує свої функції?. Як довго може тривати простій? В нашому випадку простій співробітників триває 7 місяців.
Відповідь. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У наказі про запровадження простою Ваш роботодавець має вказати:

• причину, на підставі якої оголошено простій;

• коло працівників, на яких поширюється режим простою (всі працівники бібліотек, працівники окремих структурних підрозділів, окремі працівники);

o дату початку простою;

o дату закінчення простою (якщо її можна визначити) або подію, із якою пов’язане закінчення простою, наприклад, «…до можливості відновити роботу» або «…до закінчення періоду воєнного стану».

Яка саме причина в наказі, на підставі якої оголошено простій для працівників бібліотеки?

Звертаємо увагу, що освітній омбудсмен Сергій Горбачов зазначив, що у конкретному закладі освіти оголосити простій можуть лише у випадку, якщо це умова для всього колективу, тобто якщо заклад освіти вимушений призупинити роботу. Або окремо працівнику, який не може виконувати роботу дистанційно через відсутність техніки, інтернету.
Питання №7718 Olena 28/08/2022 × 16:52
Чи зобов’язаний бібліотекар виконувати свої трудові обов’язки під час простою?
Відповідь. Бібліотекарю, якому запроваджено простій, оформлений наказом директора, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.
Питання №7717 Marta 24/08/2022 × 15:54
  1. Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись у  такій ситуації: Засновником прийнято рішення  про реорганізацію бібліотеки-1 шляхом приєднання до бібліотеки-2. Затверджено структуру і штатну чисельність бібліотеки-2, у якій скорочується одна посада, і окремі посади  бібліотеки-1, що приєднуються. Яким чином перевести працівників з бібліотеки-1 до бібліотеки-2?
1.
Відповідь. У разі реорганізації бібліотек звільнення працівників допускається лише за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу (див. (п. 1 част. першої статті 40 КЗпП).

2. При звільненні в порядку переведення безпосередньою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію чи перехід на виборну посаду. Звертаємо увагу , що працівника, якого звільнили за переведенням, має певні гарантії, зокрема, такі:

- працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);

- такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);

- можливість збереження стажу, який надає право на щорічну основну відпустку та ін.

3. При припиненні трудового договору внаслідок підстави, зазначеної у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП).
Питання №7716 Viktoria 20/08/2022 × 15:33
Чи належить публічна бібліотека до об’єктів критичної інфраструктури? Дякую
Відповідь. Ні, не належать. Порядок віднесення об’єктів до об’єктів критичної інфраструктури затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 09.10.2020 № 1109 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2020-%D0%BF#Text
Питання №7715 Lybov 18/08/2022 × 09:37
http://hadiachlibrary.wixsite.com/hadiach-library
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно директору бібліотеки написати доповідну на працівника за невиконання службових обов"язків і подати начальнику відділу культури? Заздалегідь дякую.
Відповідь. Зазвичай керівник бібліотеки не може особисто фіксувати нештатні ситуації чи порушення трудової дисципліни. Як правило, про це доповідають свідки, колеги чи безпосередній керівник порушника. Бажано мати від працівника-порушника пояснювальну записку про невиконання своїх посадових обов 'язків, яку додають до доповідної.

Текст доповідної записки складається з двох або трьох частин:

1. причини, обставини, факти чи події, що спричинили написання записки;

2. аналіз проблеми та варіанти її вирішення — залежно від ситуації, може й не бути;

3. висновки та пропозиції щодо доцільних дій.

Автор доповідної має:

• вказати посади та прізвища учасників інциденту, де він відбувся, в чому полягає порушення, до яких наслідків призвело;

• підсумувати пропозиції щодо вирішення питання.
Питання №7714 Ganna 15/08/2022 × 19:55
Чи залишається діючою відпустка за власний рахунок на період карантину ? Дякую
Відповідь. Так. Працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабміном відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб". При цьому тривалість такої відпустки не включається до загального терміну (15 календарних днів) відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин.
Питання №7713 Natali 10/08/2022 × 11:49
Прошу Вас пояснити: маю тиждень невикористаної відпустки за минулий рік. Чи можу я в умовах військового стану отримати їх у поточному році. Дякую.
Відповідь. В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але може й надати – це його право.

Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Водночас Закон №2136 не призупиняє і не скасовує статті 9-1 КЗпП, а самі норми цієї статті не суперечать положенням Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно статті 9-1 Кодексу законів про працю «Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги» підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Отже з урахуванням особливостей організації праці, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.
Питання №7712 Tata 10/08/2022 × 11:07
Доброго дня! Має право бібліограф описувати ні всі статті з журналу для картотеки?
Відповідь. Так, має право. Головне – орієнтуватися в поточних потребах користувачів та мешканців громади, а також враховувати і стратегічні завдання для розвитку бібліотеки і громади. у будь-якому разі бібліограф має можливість скористатися електронними ресурсами національних бібліотек країни або ОУНБ регіону.
Питання №7711 Valentina 09/08/2022 × 12:35
Доброго дня!Чи є необхідність на кожному документі ставити код номенкулатури? Наприклад, на обкладинці щоденника повинно бути написано: "01-01 Щоденник обліку роботи", на алфавітному каталозі - "06.03 Алфавітний каталог".Дякую.
Відповідь. У наказі Мінюста «Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях» (від 12.04.2012 за № 578/5) та ДСТУ 4163:2020 не йдеться про обов’язковість зазначення кодів у вищезгаданих документах . Дійте у відповідності до Вашої Інструкції з діловодства. Нагадаємо, що каталожна шафа, як основний засіб, обов’язково повинна мати саме інвентарний номер.
Питання №7710 Tetiana 29/07/2022 × 09:28
Добрий день. Чи може керівництво ТГ відмовити в наданні щорічної відпустки  через відсутність коштів?
Відповідь. Роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ) .

Якщо працівники не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури – щорічна відпустка надається в обов’язковому порядку у встановлені графіком строки .
Питання №7709 Liudmila 27/07/2022 × 08:24
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, з питання актуального бібліографічного опису відеофайлу (з YouTube, наприклад) для списку використаних джерел до паспорту масового заходу.
Дякую.
Відповідь. Для складання бібліографічного опису інформацію беремо з екрану.

Запис починаємо з назви матеріалу з великої букви без лапок Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.]

Після назви пишемо загальне позначення матеріалу з великої букви у квадратних дужках у нашому випадку це Електронний ресурс робимо пробіл ставимо косу риску пробіл

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] /

За косою рискою вказуємо відомості про відповідальність Харківський театр ім. Т.Г. Шевченка

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка //

За косими рисками пишемо з великої букви YouTube

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. –

Далі позначення виду ресурсу електронні відеодані ставимо крапку робимо пробіл тире пробіл

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. –

Потім дата публікації матеріалу Дата публікації: 21.04.2020. ставимо крапку тире Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. – Дата публікації: 21.04.2020. –

Далі зона приміток. Ця зона зазвичай факультативна, але під час опису електронних ресурсів віддаленого доступу, вона є обов'язковою, адже саме тут ми вказуємо режим доступу до ресурсу, мову, дату перегляду тощо.

Зверніть увагу! В режимі доступу вказуємо електронну адресу матеріалу який ви використали Режим доступу: https://www.youtube.com/watch?v=qIK6jZ75UlE

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. – Дата публікації: 21.04.2020. – Режим доступу: https://www.youtube.com/watch?v=qIK6jZ75UlE

Негрейчук Ірина Олександрівна

головний бібліотекар науково-бібліографічного відділу
Питання №7708 Lidija 25/07/2022 × 14:26
Доброго дня! Прошу допомоги. У нашій ОТГ створено Публічну бібліотеку з філіями. На сьогодні 16 бібліотек з погодженням з Міністерством, та держмистецтвом та є рішення сесії було закрито.
1. Чи можу я директор ПБ своїм наказом списати книжкові фонди так як вони застарілі і зношені( це маленькі бібліотеки де населення не відповідає нормативам) чи мені потрібно рішення сесії про вилучення літератури. Нову літературу ми передаємо до інших бібліотек. І яка кількість і сума може бути у акті на сприсання.?
2. Чи може орган управління( відділ культури) створити пункт видачі літератури при сільському клубі для надання бібліотечних послуг і передати туди літературу яка користується попитом. Чи це потрібно зробити через сесію міської ради. Відповідь можна надати на пошту. Дякую .

Відповідь.1. Рішення сесії на дозвіл вилучення літератури не потрібне. У бюджетних установах (у т.ч. бібліотеках) керівник бібліотеки (або начальник відділу культури) щороку затверджує наказом склад комісії зі списання майна та визначає її обов’язки. Бухгалтер обов’язково входить до комісії . Зазначена комісія опікується і списанням літератури. Законодавством не передбачено обмежень щодо кількісного вилучення документів з БФ. Існують обмеження щодо суми списання. У Вашій громаді має бути затверджене радою Положення/Порядок про списання майна, що належить до комунальної власності територіальної громади. У Положенні визначаються права керівників бюджетних установ самостійно приймати рішення про списання об’єктів комунальної власності певної вартості. Рекомендуємо ознайомитись із даним Положенням, щоб орієнтуватись щодо суми списання.

2. Так, відділ культури може сприяти організації бібліотечного пункту видачі літератури. Нагадаємо, що пункт видачі не є самостійним підрозділом . Він має бути структурним підрозділом певної публічної бібліотеки. Рекомендуємо ознайомитись із рекомендаціями від НМВ НБУ ім. Ярослава Мудрого «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність» /див. сайт Бібліотечному фахівцю, розділ – Публікації, лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .
Питання №7707 Alla 25/07/2022 × 10:20
Добрий день. Будь ласка, поясніть, на якій підставі можливе переселення бібліотеки в інше приміщення. Чи обов'язкове рішення сесії міської ради?
Відповідь. Обов’язково має бути відповідне рішення засновника бібліотеки
Питання №7706 Tetiana 22/07/2022 × 09:35
Доброго дня. Чи надається додаткова відпустка бібліотекарю під час військового стану, та чи виплачується матеріальна допомога на оздоровлення?
Відповідь. 1. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» за № 2136 (редакція від 19.07.2022 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text )не передбачає скасування вимог статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу». Тобто бібліотекарі мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу під час дії воєнного стану.

2. Норми спеціального Закону № 2136-ІХ щодо трудових відносин під час війни не обмежують права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством. Головне – можливості фонду оплати праці.
Питання №7705 Oleksandra 20/07/2022 × 17:42
Яку кількість книг можна списувати протягом року? Дякую
Відповідь. Обмежень вилучення щодо кількості примірників не існує. Є певні обмеження щодо суми списання. Пропонуємо ознайомитись із Положенням про списання майна комунальної власності Вашої територіальної громади, де прописується сума можливого списання майна для бюджетної установи.
Питання №7704 Anastasia 20/07/2022 × 14:43
Чи можна припинити трудові відносини із працівником, який більше 4-х місяців відсутній на роботі. Дякую.
Відповідь. Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт № 7251). У зазначеному законі передбачено введення додаткової підстави для розірвання трудового договору - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.

Дозволимо нагадати, що Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
Питання №7703 Tania 12/07/2022 × 09:08
Добрий день! Чи може директор звільнити шкільного бібліотекаря на окупованій території під час воєнного стану? Якщо бібліотекар виїхала за межі окупованої області та не має можливості повноцінно виконувати свої обов'язки. Якщо звільнення є можливим, то відповідно до якого закону України?
Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.
Питання №7702 Mary 05/07/2022 × 17:26
Чи можна допускати до роботи працівників, які не робили щеплення від COVID-19?
Відповідь. Наказом Міністерства охорони здоров’я від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592 (набув чинності 01.03.2022), зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.

Таким чином, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з 01.03.2022.

Відсторонені працівники мають бути допущені до виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Питання №7701 Tetyana 05/07/2022 × 13:08
Чи не можете ви перелічити документи, які зараз обмежують виїзд жінок за кордон? Дякую.
Відповідь. У російському медіапросторі вкотре запустили фейк про мобілізацію жінок в Україні. Цей фейк, на жаль, підхопили і в Україні.

У Міноборони надали чітку відповідь: з 24 лютого жодної жінки примусово в нас не мобілізували, як власне і до того - з 2014 року. Станом на зараз в ЗСУ немає потреби у примусовій мобілізації жінок. Жодних обмежень, пов"язаних з мобілізацією, для перетину кордону щодо жінок немає і станом на зараз такі обмеження не плануються.
Питання №7700 Tamara 28/06/2022 × 16:55
На який термін в умовах війни можна брати відпустку за сімейними обставинами? Дякую.
Відповідь. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати.

Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. д.) на рік.

Однак, на період воєнного стану строк перебування у відпустці без збереження зарплати не включають до цих 15 календарних днів (ст. 26 Закону «Про відпустки»), тобто ця відпустка може бути надана на весь строк запровадження воєнного стану.

Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17.05.2022 № 341/2022, продовжується строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб (тобто до 23 серпня 2022 року). В разі надання відпустки не на весь час воєнного стану, а на конкретний період працівник зазначає в заяві конкретні дати надання відпустки (від і до, але не довше за граничну дату дії воєнного стану на момент подання заяви). Відповідно, й у наказі роботодавець також вказує конкретний період надання відпустки.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати