Бібліотечному фахівцю

1.Скажіть, будь-ласка, чи входить   стаж  палітурника  в бібліотеці (з 1980 по 1992) в бібліотечний стаж?

2. Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки для працівників, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда. Щиро вдячна

1. Пунктом 3 „Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек”, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05 № 84, визначено, що до стажу роботи, який дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується час роботи в бібліотеках України, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посадах.
Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, посаду ПАЛІТУРНИКА НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО (включена посада "реставратор архівних та бібліотечних матеріалів"), тому все залежить від запису у Вашій трудовій книжці.
2. Див. Згідно статті 19 „Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей” Закону України «Про відпустки» N 505/96-ВР від 15.11.96) „— жінці, яка працює і має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за її бажанням щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних…”

Для того, щоб надати Вам кваліфіковану відповідь, необхідно ознайомитись з документами, на підставі яких відбувалась реорганізація, які функції залишились за ЦРБ. Порядок створення, реорганізації та ліквідації бібліотек визначають статті 12, 13, 14, 15 Закону України «Про внесення змін до Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (№1561-III від16 березня 2000 року).
Якщо ми правильно зрозуміли, цей процес повинен відбуватися з дотриманням статей 40, 44, 47, 49-2 „Кодексу законів про працю України”: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=322-08
Принагідно радимо звернутися до публікацій вченого секретаря ДЗ „Національна парламентська бібліотека України” Розколупи Н. І.: „Окремі аспекти управління обласною універсальною науковою бібліотекою та районною централізованою бібліотечною системою” ( Бібліотечна планета. – 2009. – № 1. – С. 33-35) та „Правове регулювання діяльності централізованих бібліотечних систем” (Бібліотечна планета.- 2006.- № 4 (34).- С. 8 -11.: http://profy.nplu.org/!site/publication/lp-34.pdf )

Раціональна і правильна організація первинного обліку, яка повинна забезпечити повну реєстрацію всіх господарських фактів та гарантувати юридичну доказовість достовірності відображених даних, є основною передумовою ефективного управління підприємством (бібліотекою). Об’єктами первинного обліку є фонди та читачі. Таким чином, до первинного обліку відноситься ведення наступних документів: інвентарна книга, сумарна книга, читацький формуляр, книжковий формуляр, щоденник роботи, реєстраційна картотека періодичних видань, картотека єдиної реєстрації читачів, паспорти масових заходів тобто все, що підлягає відображенню у формі державної статистичної звітності 6-нк. Крім цього, можливо для Вас актуальна також „Інструкція про порядок використання і застосування типових форм первинного обліку науково-інформаційної діяльності”: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0712-98

Ми неодноразово говорили, що, на жаль, типового положення про бібліотеки-філії, немає. Процес складання положення є індивідуальним для кожної бібліотеки. При цьому слід дотримуватись чинного законодавства, врахувати статус бібліотеки, місію, функції, профіль комплектування, склад і структуру фондів тощо.
Радимо скористатися Інтернетом шляхом введення ключових слів.

Згідно чинного законодавства дипломи про вищу освіту, отримані за радянських часів, прирівнюються до дипломів магістрів та спеціалістів, які здобули та здобувають вищу освіту на сучасному етапі – після входження України в Болонський процес. Радянські дипломи не потребують нострифікації – нам не відомі випадки, коли спеціалістів, що одержали дипломи про вищу освіту за радянських часів, змушували підтверджувати їх будь-якими іспитами.
Крім того, на нашу думку, кваліфікація, зазначена в дипломі, не завжди є запорукою високого кваліфікаційного рівня фахівця. Ми переконані, що про рівень освіти свідчать практичні результати роботи. Успіхів!

Нагадуємо, що формат нашої довідки – надавати консультації методичного спрямування.

Перегляньте ст. 30 «Соціальні гарантії працівників бібліотек» закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» див збірник Бібліотека в правовому полі [2006-2010] http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk

Див. відповідь на питання 1226

Це залежить від наявності вільної вакансії «вищої категорії» у штатному розписі та ваших професійних якостей, відповідно до Кваліфікаційних вимог до бажаної посади.

Ми Вас вітаємо! Ваша бібліотека цілком відповідає зарубіжним зразкам публічної бібліотеки, якою ви і є згідно з ст. 6 Закону України «Про бібліотеки та бібліотечну справу».
Щодо другого питання змушені повторитися – штатний розпис та навантаження вираховується згідно Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи – п. 1.1 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Нам невідомий закон «про категорії та розряди бібліотечні»

Щиро здивовані і захоплені активністю читачів, які погоджуються щоразу звертатися у відділення Ощадбанку.
Пропонуємо Вам відповідно до чинного законодавства приймати плату за послуги через касовий апарат. Детальну консультацію має дати бухгалтер.

Консультації по усім аспектам пенсійного забезпечення надають місцеві відділи Пенсійного фонду. А нам такі документи невідомі.

Див. «Перелік типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів»: Наказ Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України № 41 від 20. 07. 1998 року. Перегляньте «Бібліотека у правовому полі (2006-2010)

Типового положення не існує. Перегляньте збірник законодавчих, інструктивно-регламентуючих та методичних матеріалів «Інформатизація бібліотек» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk

Звертаємо Вашу увагу на п. 4.6. Положення про атестацію у якому зазначено:
Атестаційна комісія на підставі всіх даних, за наявності не менше 2/3 її членів, таємним або відкритим голосуванням (за визначенням комісії перед початком роботи) дає одну з таких оцінок професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:
- відповідає займаній посаді;
- відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;
- не відповідає займаній посаді.
Тобто атестаційна комісія не визначає категорію. Рішення щодо надання категорії приймає адміністрація бібліотеки в залежності від штатного розпису та наявності в ньому відповідної посади та відповідності працівника кваліфікаційним вимогам.
Тарифні розряди встановлюються в межах відповідної групи, до якої відноситься бібліотека. Питання підвищення розряду відноситься до компетенції керівника.

На нашу думку Ваше запитання не входить у формат професійної довідки.
Можлива ситуація, що Ви не можете виконати довідку для користувача і тому «перекидаєте» це на нас, аби ми «поламали голови»; інший варіант (дуже на нього сподіваємося) – Ви бібліотекар і спортсмен, який бере участь у всеукраїнських та міжнародних змаганнях і відповідно до КЗОТУ ст.77-1 та Закону України «Про відпустки» ст. 16-1 маєте право на таку відпустку.
Тому радимо Вам подивитися ще Прикінцеві положення Закону України Про внесення змін до Закону України "Про фізичну культуру і спорт" та інших законодавчих актів України (прийнятому 17 листопада 2009 року № 1724- VI).

Зважаючи, що Ви не вказали які ще будуть структурні підрозділи (комплектування, обробка, методична служба тощо) рекомендуємо при визначенні штатного розпису користуватися Типовими нормами на основні процеси бібліотечної роботи, затвердженими Наказом Міністерства культури і туризму України №1631/0/16-08 від 29.12.08р., згідно п.1.1. http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

У публічних бібліотеках з 1 січня традиційно починається перереєстрація читачів, тому фізично працівники не мають можливості займатися інвентаризацією фондів.
З точки зору раціональності, вважаємо, що у Вашому випадку інвентаризацію варто провести у літні місяці, коли учні на канікулах.

Бібліотекарі отримують доплати за вислугу років, за особливі умови роботи, та інші доплати згідно Наказу №745. Окрім цього – матеріальну допомогу на оздоровлення та вирішення соціально-побутових питань.
Про яку доплату Ви ще мрієте, можливо за те, що вчасно приходите на роботу?

Доброго дня!  Мене щойно призначили на посаду методиста по бібліотечним фондам.З чого починати? Яка документація? Дякую!!!

Вітаємо! Оскільки ми не знаємо у бібліотеці якої системи Ви працюєте, а відповідно склад і структуру фондів та специфіки їх використання – конкретно Вам відповісти ми не можемо.
Щодо загальних порад, то мабуть варто розпочати з вивчення законодавчих документів та інструктивних матеріалів, що регламентують діяльність бібліотек взагалі та організацію бібліотечних фондів зокрема. Приблизне коло фондових питань висвітлено в збірнику «Документні ресурси» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk . Проте зверніть увагу, що за останній рік до багатьох документів були внесені зміни, які ми намагались висвітлити на сторінках нашого сайту в розділі «Офіційна інформація». У будь-якому випадку Ви маєте дуже докладно знати ситуацію з визначеного питання у бібліотеках системи та вашими обов’язками згідно з посадовою інструкцією. Найперше рекомендуємо проаналізувати статистичні дані, ознайомитися з графіком проведення інвентаризацій (переобліків) та їх результатами. З метою визначення кола проблемних питань, рекомендуємо ознайомитись з відповідями на попередні питання розділу нашого сайту.
Сподіваємося, що у Вас є досвід роботи з фондами, і ви зможете допомагати колегам.

Кожна бібліотека самостійно розробляє Положення про бібліотечний фонд.
Радимо ознайомитися з наступними документами: Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» № 32/95-ВР від 27 січня 1995 року ( в редакції від 01.01.2010 р.)
ДСТУ ГОСТ 7.50:2006 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Консервація документів. Загальні вимоги (ГОСТ 7.50-2002, ІDT) ДСТУ ГОСТ 7.87:2008 Система стандартів з інформації. бібліотечної та видавничої справи. Книжкові пам'ятки. Загальні вимоги (ГОСТ 7.87-2003. IDT)
Інструкція про порядок відбору рукописних книг, рідкісних і цінних видань з бібліотечних фондів до Державного реєстру національного культурного надбання, затверджена Наказом Міністерства культури і мистецтв України 20 листопада 2001 р. N 708
Наказ МКТ України "Про посилення контролю за збереженням та використанням фондів рідкісних і цінних видань у бібліотеках сфери управління МКТ" № 169/0/16-10 від 1.04.2010
Особливо зверніть увагу на Типові правила користування бібліотеками в Україні, затверджені наказом Міністерства культури і мистецтв України № 275 від 05.05.1999 р. (із змінами), якими передбачено умови користування рідкісними і цінними виданнями.

Згідно з статтею 31 Закону України «Про оплату праці» (№ 108/95-ВР від 24.03.1995, із змінами), – Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

«Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати» див. ст. 49 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. із змінами.

Якщо у Вашій трудовій книжці зазначена посада „бібліотекар”, то час роботи входить до загального бібліотечного стажу.

На жаль , ні.

Ситуацію, яку Ви описали, можна класифікувати як форму нестаціонарного обслуговування, де поєднались елементи групового абонементу та пункту видачі.
На нашу думку, це має бути обов’язково офіційно оформлено. Це може бути угода про співпрацю, яка передбачає не тільки механічну передачу книг бібліотекарем вихователю, а все ж таки більш тісне знайомство дітей з самою бібліотекою, використання елементів масової роботи з дітьми (голосні читання, гру в бібліотеку з виховання навичок користування книгою, виховання до неї чемного ставлення, їх обговорення, інсценування казок, перегляд відеофільмів чи діапозитивів тощо). У всякому випадку, діти мають впізнавати бібліотекаря в обличчя і з радістю відвідувати бібліотеку, починаючи вже з цього віку.
Як ми розуміємо, передані книжки читає вихователь своїм підопічним. З власного досвіду можу сказати, що в аналогічному випадку заводили читацькі формуляри на вихователя, книжкові формуляри кожної партії запропонованих книг зберігалися у бібліотеці в читацькому формулярі вихователя. Окрім цього, до формуляру вихователя додавався список вихованців його групи. Його підпис на звороті читацького формуляра засвідчував матеріальну відповідальність за отримані книжки. Діти були записані у бібліотеку та відображені в картотеці єдиної реєстрації. Книги, які отримував вихователь, автоматично записувались у читацькі формуляри дітей. Ми називали це груповим абонементом, що дозволило нам не тільки записати всіх вихованців дитячого садка до бібліотеки, а й продовжити їх обслуговування в шкільному віці.

Будь ласка, надайте консультацію: який індекс ББК будуть мати книги по історії ВНЗ. Наприклад "Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна за 200 років" або "Полтавський технічний університет: історичний нарис". Дякую

Література з історії вищих навчальних закладів збирається під індексом організації ВНЗ із застосуванням загальнотипового ділення „г”. Наприклад, книга з історії Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна буде мати індекс таблиць ББК для наукових бібліотек: Ч 484 (4Укр) 711. 9 Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна. г, а книга з історії Полтавського технічного університету буде мати індекс таблиць ББК для наукових бібліотек Ж. р31(4Укр) 12 г.
За таблицями ББК для масових бібліотек індекси будуть наступні: вищі навчальні заклади, які готують фахівців з багатьох галузей знань – 74. 58, а саме: „Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна” – ББК 74.58 (4УКР) г, галузеві (профільні) вищі навчальні заклади – відповідні розділи класифікації. Так, „Полтавський технічний університет” – ББК 30р(4УКР)г. Л. Ляшенко, зав. сектору відділу каталогізації/ З. Полонська, головний бібліотекар відділу каталогізації

Щодо питання № 1262.

В Постанові КМУ № 257 від 04/03/2004 р. в п. 2 "Переліку посад ..." крім посади "директор бібліотеки" вказується ще й посада "науковий працівник бібліотеки". Поясніть, будь ласка, що це за посада? І чи відноситься до неї "технік (ріних категорій)" відділу науково-технічної інформації НДЧ (науково-дослідна частина), працівники якого в певний час відносились до науково-технічної бібліотеки?

Не відноситься. Адже науковий працівник бібліотеки має 70% бюджету робочого часу витрачати на наукову діяльність, брати участь у наукових конференціях, мати публікації в наукових фахових виданнях тощо. Крім цього, наукова робота має бути обумовлена Положенням про бібліотеку, Посадовою інструкцією та підтверджена звітами про наукову діяльність.

В абеткових каталогах твори даних авторів збираються за роздільником: Грімм Яків, Грімм Вільгельм Карл (брати). М. Лупінос, зав. сектору відділу каталогізації

В связи с введением в штатное расписание ЦБС должности инженера-программиста 1 категории, просим Вас подсказать максимальный тарифный разряд согласно Единой тарифной сетки и в соответствии со "Схемой тарифных разрядов должностей профессионалов, специалистов, руководителей других структурных подразделений, технических служащих и работников культуры", приведеной в приказе Министерства культуры и туризма Украины № 67 от 1.10.2007г. "О внесении зменений в приказ  Министерства культуры и туризма Украины от 18.10.2005г. № 745 "Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки". Спасибо.

Згідно Наказу Міністерства культури і туризму України від 18. 10. 2005 р. № 745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” інженеру-програмісту 1 категорії можна надати 8-9 розряд (див. Таблицю 2. „Схема тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій культури”: http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm ).

Нам не зовсім зрозуміла ситуація, що „КРУ зробило зауваження відносно безпідставно встановлених категорий” у той час, коли бібліотекарів було „прийнято по переводу в цей заклад”.
Рекомендуємо звернутись до самого документу. (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1023-07) Дійсно, пункт 1.4. „Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури” : твердить, що „Атестації не підлягають: - працівники, які працюють на займаній посаді, що підлягає атестації, менше ніж один рік”. Отже, підставою для проведення атестації може стати термін роботи у новоствореному закладі понад 1 рік”.
Див. також п.4.2, згідно з яким не випадково передбачено час для можливості всебічної й об'єктивної оцінки новим керівником працівника, „результатів його праці з урахуванням функціональних обов'язків, досвіду роботи, професійної компетентності”. Див. п. 4.6, згідно з яким члени атестаційної комісії оцінюють професійну кваліфікацію і ділові якості працівника, а не встановлюють категорії.

Існує цілий ряд додаткових виплат бібліотекарю. ОБОВ'’ЯЗКОВИМИ є 50 % за особливі умови праці згідно з Постановою №1073 , надання допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) до щорічної відпустки (п. 3 Постанови КМУ від 22.01.05 р. № 84) та ”матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань ЗА РІШЕННЯМ КЕРІВНИКА БІБЛІОТЕКИ у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік” згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 30. 09. 2009 № 1062 „Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22. 01. 2005 р. № 84”.
Крім цього, згідно з Наказом № 745 від 18. 10. 2005 р. „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” може бути доплата у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Право керівника самостійно визначати конкретні розміри доплат і надбавок обумовлені п. 3 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18. 10 2005 р. № 745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” : http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm .

Радимо скористатися інформаційними технологіями. Вони дозволять Вам знайти сайти видавництв та видавничо-книготоргівельних кампаній, які виробляють, продають та здійснюють доставку цієї продукції. Інформація, отримана з сайтів, дозволить Вам порівняти ціни, якість, умови доставки та прийняти рішення щодо придбання.

Працюю в науковій бібліотеці університету . З 1982 по 2000 рр. була завідуючою цієї бібліотеки , з 2000р посаду переіменували на директор бібліотеки , на цій посаді працюю по сьогоднішній день . Чи маю я право на пенсію , як науково-педагогічний працівник ?

Посада бібліотекаря системи Міністерства освіти і науки України входить до переліку категорій працівників, які мають право на пенсію за вислугою років при наявності спеціального стажу за основним місцем роботи не менше 25 років.Див. Постанову Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. N 909: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=909-93-%EF .
Проте, якщо Ви працюєте в бібліотеці вищого навчального закладу ІІІ-IV рівнів акредитації, то рекомендуємо ознайомитись з Постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257 „Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність": http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=257-2004-%EF .

Це питання поза зони компетенції фахової бібліотечної довідки, тому що знання та навички щодо корегування цін не входять у кваліфікаційні вимоги бібліотечних працівників та не визначені у посадових інструкціях. Рекомендуємо скористатися пошуком за ключовими словами в Інтернеті.

Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводили в чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Це була обов'’язкова процедура, адже регламентувалася постановами Кабміну (див. лист Держкомстату України від 01. 08. 2000 р. № 05-2-4-8/281: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1157.1020.0 . Тому цими даними має володіти Ваша бухгалтерія, яка веде інвентарну картку групового обліку основних засобів в бюджетних установах типової форми № ОЗ-9 (бюджет). Звертайтесь, будь ласка, до неї. Якщо Ви зацікавились цим питанням, рекомендуємо ознайомитися із публікаціями „Премудрості обліку та списання книжок у бібліотеках” (Все про бухгалтерський облік.- № 32.- 06.04. 2009) та „Як списують книжки з обліку” (Все про бухгалтерський облік .- № 46.- 20. 05. 2009).

Проведення атестації відбувається згідно „Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури” : http://profy.nplu.org/file/official/o_att.htm . Див. пункт 1.3., де проголошено, що „Основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою ВИЗНАЧЕННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ професійного і посадового росту.”

Заміну загублених книг варто здійснювати на підставі документу, що розроблений на основі „Типових правил користування бібліотеками в Україні”: http://profy.nplu.org/!site/official/o_rule.htm . З цим документом читач мав бути ознайомлений при записі до бібліотеки, що і підтверджено підписом на читацькому формулярі чи іншому документі, прийнятому у бібліотеці.
З одного боку, ми вбачаємо порушення бібліотекою технології обслуговування, що дозволило тримати підручник протягом 2-х років.
З іншого боку, студент тримав підручник більше дозволеного часу, що унеможливило користування ним іншими читачами. Не бачимо ніякої потреби заміняти втрачений підручник книгою, що сьогодні вже абсолютно не потрібна користувачам.
Проте, чи має боржник (студент) можливість у Вашому населеному пункті знайти книгу, яка за змістом та ринковою вартістю відповідатиме загубленій книжці? Якщо так, то радимо замінити втрачену книгу рівноцінною за актуальністю, змістом та ціною. Зрозуміло, що після здійснення процедури заміни загубленої книги, Ви маєте списати втрачений підручник за актом, додавши до нього акт прийняття нового підручника на заміну загубленого.

Відповідь. Лише як довідку, тільки у віртуальному режимі.

Відповідь. Якщо відділ культури заключає договір, то зрозуміло, що він і є замовником певних робіт чи послуг, що мають виконуватись у бібліотеці. Директор ЦРБ лише візує (підтверджує) на акті виконаних робіт стан її виконання, чи навпаки.

Відповідь. Питання зміни статусу бібліотеки знаходяться виключно в компетенції відповідних органів місцевого самоврядування. Наскільки ми зрозуміли, міська бібліотека ім. Ю. Словацького входить до складу ЦБС Кременецького району, як і ще три міські бібліотеки. Згідно українського законодавства рішення про децентралізацію має прийняти сесія районної ради, за погодженнями з сільськими радами. Як Ви знаєте, бібліотеки що вийшли із складу ЦБС опиняються поза четвертої групи оплати праці, що автоматично веде до 10% скорочення заробітної плати. Ваші колеги по ЦБС знають про це?

Доброго дня. Дайте будь-ласка відповідь на питання. Скільки працівників повинно бути у відділі, щоб була посада завідуючої відділом в центральній районній бібліотеці?  Дякую.

Нам не відомий документ, який визначає кількість працюючих у відділі. Але точно знаємо, щоб була посада завідуючої відділом, потрібно аби вона була у штатному розписі

Відповідь. На сьогодні для працівників бібліотек чинним є застарілий нормативно-правовий документ «Правила техніки безпеки в бібліотеках», затверджений 01.09.75 року Міністерством культури СРСР. Проте Державним комітетом України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності» та у зв’язку з завершенням Українським центром культурних досліджень Міністерства культури і туризму України розробки регуляторного акта оприлюднено проект Правил охорони праці для працівників бібліотек на офіційному веб-сайті Держгірпромнагляду в мережі Інтернет www.dnop.kiev.ua

Відповідь. Нам не відомий такий документ. Проте, зважаючи, що обов’язки системного адміністратора передбачають забезпечення роботи комп’ютерної техніки, комп’ютерної мережі і програмного забезпечення в організації, кількість комп’ютерів в організації та розмір самої організації має бути достатнім для введення окремої штатної одиниці.

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, як краще зробити ретроконверсію головного облікового каталогу централізованої бібліотечної системи

Відповідь. Неможливо у форматі нашої довідки відповісти на це запитання. Це залежить від мети ретроконверсії (автоматично перенести каталожні картки в електронний варіант, чи актуалізувати фонд бібліотеки шляхом створення нового бібліографічного опису з ключовими словами), фонду бібліотеки, кількості працівників, задіяних в цьому процесі, програмного забезпечення. Тому радимо звернутися до посібника: Кисловская Г.А. Ретроспективная конверсия карточных каталогов: практ. пособие / Г.А. Кисловская. – М.: Либерия-Бибинформ, 2009. – 144 с. та переглянути останні статті з цього питання в Інтернеті.

Уважаемые  коллеги!

В работе с читательскими формулярами мы используем максирейтеры (такие разноцветные пластиковые вставочки), с их помощью мы разделяем читателей на групппы, отмечаем должников, делаем отметку о перерегистрации и т.д. Проблема состоит в том, что со временем   колличество максирейтеров  уменьшается, а где их можно приобрести мы не знаем. Подскажите, кто знает, где можно приобрести максирейторы, или, может быть они есть у кого-то,  кто ими не пользуется, мы примем с благодарностью.

Спасибо!

Відповідь. Зазначимо, що формат нашої довідки більш направлений на консультативну допомогу. Але нас зацікавила запропонована технологія використання максирейтерів в обліку читачів.
З 1 січня поточного року починається перереєстрація читацьких формулярів, які розставляються за терміном видачі літератури і тому розділяються за місяцями. Боржники автоматично залишаються у попередньому місяці, і тому, ні відмічати боржників таким «хитромудрим» способом, ні переглядати загальний масив формулярів немає потреби. Розділяти читачів за групами в публічних бібліотеках зараз також не є актуальним. Тому не бачимо сенсу в подальшому використанні максирейтерів в роботі.

Відповідь. Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника може покладатися на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству (НАКАЗ про тимчасове виконання обов’язків на час відсутності працівника). Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період заміщення звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Працівнику, який заміщує відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) та посадовим окладом відсутнього працівника (без персональної надбавки) за умови, що працівник, який заміщує відсутнього працівника, не є його штатним заступником або помічником.