Бібліотечному фахівцю

В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №1264

natalya 09/03/2011 × 21:21

Здрастуйте. Хоча й читала попередні запитання-відповіді на цю тему, але маю запитання щодо матеріальної допомоги на соцбут потреби: в нашій ЦБС директор стверджує, що вона може скласти 20-50 грн. При цьому окремим працівникам виплачують і 50% доплати відповідно до Постанови КМУ №1073, і 50% доплати відповідно до Наказу МКіТ України від 18.10.2005 N 745. Це правомірно (такий розмір-знущання допомоги), якщо фонд для виплат той самий?

Існує цілий ряд додаткових виплат бібліотекарю. ОБОВ'ЯЗКОВИМИ є 50 % за особливі умови праці згідно з Постановою №1073 , надання допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) до щорічної відпустки (п. 3 Постанови КМУ від 22.01.05 р. № 84) та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань ЗА РІШЕННЯМ КЕРІВНИКА БІБЛІОТЕКИ у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 30. 09. 2009 № 1062 Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22. 01. 2005 р. № 84.
Крім цього, згідно з Наказом № 745 від 18. 10. 2005 р. Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки може бути доплата у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Право керівника самостійно визначати конкретні розміри доплат і надбавок обумовлені п. 3 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18. 10 2005 р. № 745 Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки : http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm .

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.

Вітаємо