Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Оплаті підлягають усі календарні дні визначені листком непрацездатності, незважаючи на те, що на період тимчасової непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими у зв'язку із встановленням неповного робочого часу.

Відповідь. Згідно ДСТУ ГОСТ 7.80:2007 (ГОСТ 7.80-2000) заголовок бібліографічного запису – це елемент бібліографічного запису, розташований перед бібліографічним описом. У п.4.10 ДСТУ наведено види заголовків. Найбільш поширеним заголовком є ім’я особи, наприклад: Бездрабко Валентина Василівна. Також у заголовку наводять назви організацій, установ, наприклад: Національна парламентська бібліотека України або Україна. Закони. Заголовок завжди розміщується над назвою документа. Мета заголовка – зібрати всі документи, що стосуються конкретної особи або органзації в одному місті каталога.

Заглавие (русский язык) або назва (українська мова) – це назва документа. Назва документа у бібліографічному записі розміщується під заголовком.

Більш детальну інформацію можна отримати на нашому сайті в Українській бібліотечній енциклопедії у статтях: ”Бібліографічний опис”, ”Бібліографічний запис”.

Відповідь. У випадках, передбачених ст. 25 Закону України "Про відпустки" (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами), працівнику за його бажанням надається в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати. Згідно зі ст. 26 Закону за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

На час надання такої відпустки за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 ЗУ № 504/96).

Відповідь. Не може. Перелік платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-%D0%BF .

Відповідь. 1. Мінфін наказом від 02.09.2014 р. № 879 затвердив Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 . У п. 7 Положення наведено випадки, коли проведення інвентаризації є обов’язковим. У таких випадках строки проведення інвентаризації не можуть бути перевищені (змінені). Також у п. 10 Положення: інвентаризація бібліотечних фондів за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком може проводиться протягом року. Інвентаризація книжкових пам’яток проводиться щороку. За наявності обсягу бібліотечних фондів від 100 до 500 тис. одиниць інвентаризація може проводитись протягом п’яти років з охопленням щорічно не менше 20 відсотків одиниць, а понад 500 тис. одиниць - протягом десяти років з охопленням щорічно не менше 10 відсотків одиниць. Також у п. 7 Положення наведено випадки, коли проведення інвентаризації є обов’язковим. У таких випадках строки проведення інвентаризації не можуть бути перевищені (змінені).

2.Відповідно до ст. 21 ЗУ «Про культуру» (від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами) директор ЦБС не переводиться на контракт, а призначається на посаду шляхом укладення з ним контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу.

Відповідь. Доброго дня, шановні колеги. Щодо вашого питання: «Чи використовуються "Правила описування архівних документів, ДСТУ 4331:2004" при складанні бібліографічного списку?».

У пункті 1.1 ДСТУ 4331:2004 визначено сферу застосування: «стандарт установлює загальні правила описування архівних документів у процесі укладання довідників і баз даних». Застосування стандарту обов’язкове для архівних установ (п. 1.3). Для складання списку літератури до наукової роботи ДСТУ 4331:2004 не рекомендований.

Для опису архівних документів при формуванні списків джерел до наукових робіт було розроблено «Правила оформлення посилань на архівні документи у дисертаціях» (Бюл. вищ. атестац. коміс. 2010. № 3. С. 17–20) та «Правила оформлення посилань на архівні документи у прикнижкових, прикінцевих, пристатейних списках джерел» (Там само. С. 20–22). «Правила…» розроблені спеціалістами Українського науково-дослідного інституту архівної справи та документознавства саме для оформлення списку використаних джерел в науковій роботі.

Щодо питання: «Чи підійти до опису, як до аналітичного, і поставити дві риски перед місцем збереження?» Знак «дві риски» відповідно до п. 7.1.10 ДСТУ ГОСТ 7.1–2006 ставиться перед відомостями про документ, в якому міститься складова частина. Елементу бібліографічного опису «місце збереження» не передбачено в ДСТУ ГОСТ 7.1–2006.

На сайті Державного архіву Івано-Франківської області у вільному доступі є методичний посібник:

Організація пошукової і дослідницької роботи в архівах : на прикладі Державного архіву Івано-Франківської області : науково-методичний посібник / Кобута С. Й., Соловка Л. М. – Івано-Франківськ, 2015. – 216 с. – Режим доступу в Інтернеті: http://daifo.if.gov.ua/pdf/search_man.pdf У додатку 9 до посібника – правила оформлення посилань на архівні документи у наукових працях.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ.

Відповідь. Відповідно окремих статей ЗУ № 955 (від від 28.01.2016 ) – так, «геть з бібліотеки».

Враховуючи, що окремі статті вищезгаданого закону суперечать нормам як національного законодавства (Кодексу законів про працю України, рішенню Конституційного Суду України від 9 липня 1998 року № 12-рп/98, роз’ясненням Конституційного Суду України від 1 серпня 2013 р. № 22-14-17/1749, постанові Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. «Про практику розгляду судами трудових спорів») так і нормам міжнародного права (Конвенції МОП № 158 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, Конвенції МОП № 117 про основні цілі та норми соціальної політики, Рекомендації МОП № 166 про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, Директиві Ради 1999/70/ЄС від 28 червня 1999 року, Директиві Ради 1991/383/ЄЕС від 25 червня 1991 року) рекомендуємо обов’язково переадресувати запит до Міністерства юстиції України /Режим доступу: zvernenya@minjust.gov.ua ; /Режим доступу: http://www.mlsp.gov.ua/labour/control/uk/publish/article?art_id=152993&cat_id=152992 ; Міністерства культури /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=244916570&cat_id=244910117 щодо надання роз’яснень із питань їх практичного застосування і майбутнього керівників бібліотек.

Відповідь. 1. Нам не зовсім зрозуміла ситуація щодо «переведення на контракт». Відповідно п.1 ст. 21 ЗУ «Про культуру» (від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами) передбачається , що керівники комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу. Переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.

2. Дозволимо нагадати, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Відповідно до ст. 3 Закону "Про відпустки" на прохання працівника у разі його звільнення йому може бути надана невикористана відпустка із звільненням в останній день відпустки. Отже, працівник може одночасно з заявою про звільнення за власним бажанням подати заяву про надання йому невикористаної відпустки або її частини. Причому, в цьому випадку днем звільнення буде вважатися останній день відпустки.

Відповідь. 1. Переведення працівників, прийнятих на умовах безстрокового трудового договору, на роботу за строковим трудовим договором, у тому числі на «контрактній основі», за законодавством може бути здійснене лише за наявності згоди працівника.

2.П.1 ст. 21 ЗУ «Про культуру» (від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами) передбачає , що керівники комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу.

3.Звертаємо Вашу увагу на те, що працівник може звернутись із заявою до Комісії по трудових спорах, якщо він особисто не зміг врегулювати спір з власником або уповноваженим ним органом. Комісія по трудових спорах створюється на підприємствах, в установах, організаціях, якщо на підприємстві, в установі, організації працює не менш як 15 чоловік. Якщо в установі працює менш як 15 чоловік, то комісія по трудових спорах не створюється, а працівник може звернутись за вирішенням спірного питання безпосередньо до суду. До суду подається заява на роботодавця. Перший з них - звернутися до особи, яка порушила ваші права, з вимогою про відновлення вас на попередньому місці роботи. Для збільшення можливості реалізувати своє право у такий спосіб, необхідно пояснити працедавцеві незаконність свого звільнення і усі наслідки, витікаючі з такого звільнення.

Відповідь. Лист надіслано 07.07.2016р. о 14.15.

Відповідь. Лист надіслано 07.07.2016р. о 14.18.

Відповідь. Лист надіслано 06.07.2016р. о 16.55.

Відповідь. Опрацюйте тему «Краєзнавство як засіб патріотичного виховання дітей та молоді» . Підготуйте усний виступ у формі доповіді, яка має розкрити зміст, практичне значення тощо. Доповідь супроводжується презентацією, яка допомагає наочно представити тему.

Для оформлення презентації можете використовувати програми : Power Point (входить до пакету Microsoft Office), Keynote, Haiku Deck , SoftMaker Presentations (програма входить до складу офісного пакету SoftMaker Office) і т.п.

Основні правила оформлення презентації : фон слайдів (стиль оформлення має бути єдиним у межах всієї презентації); оптимальні шрифти – Arial або Times New Roman (для заголовків – не менш, ніж 24 пт, для інформації – не менш, ніж 18 пт), кращі кольори шрифту – чорний або синій; Анімація. Використання анімаційних ефектів має бути виправдане й не відволікати слухачів від сприйняття суті матеріалу, що викладається; ілюстрація має обов’язково згадуватися в доповіді й мати пояснювальну інформацію; відеоматеріали в презентації мають бути не в стислому форматі, а в стандартному форматі MPEG I, тому що використання інших кодерів (DivX, Xvid, WMV) не дозволяє якісно показати відеоматеріали; скорочення. Варто використовувати загальноприйняті терміни, позначення та ін.; Висновки. Потрібно завершити доповідь 1-3 загальними висновками.

Відповідь. Жодних законодавчих обмежень щодо надання працівнику щорічної відпустки починаючи з вихідного дня немає.

Відповідь. Просимо переадресувати запит на method@nplu.org

Відповідь. Ви маєте право на загальних зборах трудового колективу обрати: членів творчих спілок, об’єднань, організацій у сфері культури; викладачів профільних внз; керівників (або фахівців) сільських закладів культури; бібліотечних працівників освітніх закладів; керівників, методистів обласних, міських бібліотек та інших ЦБС; керівників (або фахівців) музеїв, клубів, музичних шкіл тощо.

Відповідь. За таблицями "ББК. Средние таблицы. Вып.1 60/63 С/Т Социальные науки в целом". - М., 2001. - 314с. - розділ 63.3(4УКР)63 охоплює період 1945-1991рр., розділ 63.3(4УКР)64 - 1991р. - ....

Ми користувались розділом 63.3(4УКР)63 за доповненнями, які ви вказуєте, до 2013 року, а потім прийняли методичне рішення і виділили розділ 63.3(4УКР)64 - період з 2013 р. - ....

Відповідь. Ви маєте розробити і затвердити відповідне Положення. Затвердивши відповідні позиції ( у т.ч. із вищезгаданого посібника), Ви зможете використовувати їх у своїй практичній діяльності.

Відповідь. Припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору).

Таким чином, розірвати безстроковий трудовий договір відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ неможливо. Автори Закону 955, зрозумівши допущену ними невідповідність у вказаному Законі, зареєстрували законопроект 4679, яким пропонується у п. 3 Прикінцевих положень Закону 955 слово «розірвати» замінити на «припинити». До внесення вказаних змін в Закон 955 правових підстав для припинення (розірвання) безстрокових трудових договорів із керівниками закладів культури не існує. Додатково див. відповіді на питання № 6187, 6185, 6184.

Відповідь. Як ми зрозуміли, мова йде про впровадження сімейного формуляра. Згідно ст. 20 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу « Бібліотеки в порядку, передбаченому їх статутами (положеннями), мають право самостійно: визначати зміст, напрями та форми своєї діяльності».

Нормативною основою ведення «Сімейного формуляра», як одного з видів облікових документів організації обслуговування читачів , служить Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20 – 2000 «Бібліотечна статистика», (П.7.1.1). Такий формуляр сприяє залученню до бібліотеки нових читачів — членів родини. Бібліотека має затвердити та користуватись Положенням про «Сімейний формуляр». Пропонуємо опрацювати наступні джерела: Положення про «Сімейний формуляр» бібліотеки сімейного читання - філії № 18 Кіровоградської МЦБС /Режим доступу: http://citylib-kirovograd.com.ua/colleague/work/222-formular ; Положення про «Сімейний формуляр» Костянтинівської ЦМПБ (Донецька область)/Режим доступу: http://konstlib.net/node/12338 ; «Положення про сімейний формуляр» МПБ ім.. Лесі Українки (м. Київ)/ Режим доступу: http://kiev.convdocs.org/docs/2866/index-125808.html .

Відповідь. Не правомірно. Подача працівником заяви про розірвання трудового договору повинна бути добровільною. Якщо ж людина не має бажання втрачати роботу, заяву писати вона не повинна.

Якщо роботодавець примушує працівника писати заяву про звільнення і працівника ще не звільнено, він може звернутися із скаргою:

- до територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності (положення про державну інспекцію праці Міністерства праці і соціальної політики, затверджене постановою Кабінету Міністрів від 2 серпня 1996 р. №906);

- до органів прокуратури, яка здійснює прокурорський нагляд за додержанням конституційних прав громадян, у тому числі право на працю (ст. 43 Конституції України);

- до профспілкових організацій, членом якої є працівник (ст. 11 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

У разі, коли працівника примусили написати заяву про звільнення за власним бажанням, він може звернутися за захистом трудових прав безпосередньо до місцевого суду в місячний термін з дня вручення копії наказу про його звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП).

Відповідь. У разі звільнення керівника закладу порядок виконання обов'язків за його посадою регламентується нормами роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39. Призначення працівника виконувачем обов'язків можливе до затвердження його на цій посаді вищим органом управління на строк не більше двох місяців. Якщо працівник виконує обов'язки більше двох місяців, є підстави вважати, що він затверджений на цій посаді, хоча відповідного документа не було видано. Про це свідчить і судова практика.

Пропонуємо перечитати зміст наказу щодо Ваше призначення: уточнити формулювання (про призначення в.о. або покладання обов'язків); чи було визначено строк переведення.

Відповідь. На сьогоднішній день призначення нового керівника бібліотеки відбувається шляхом укладення з ним контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу. Проблемне питання – звільнення діючих керівників бібліотек, які були працевлаштовані на умовах безстрокового трудового договору. Ми сподіваємось, що найближчим часом будуть внесені відповідні зміни до ЗУ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури» (№ 955-VIII), які дозволять запобігти виникненню непорозумінь і конфліктних ситуацій.

Відповідь. Розірвати безстроковий трудовий договір відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ неможливо. Автори Закону 955, зрозумівши допущену ними невідповідність у вказаному Законі, зареєстрували законопроект 4679, яким пропонується у п. 3 Прикінцевих положень Закону 955 слово «розірвати» замінити на «припинити».

До внесення вказаних змін в Закон 955 правових підстав для припинення (розірвання) безстрокових трудових договорів із керівниками закладів культури не існує.

Відповідно до статті 233 КЗпП України у справах про звільнення працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в місячний термін із дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Вигравши суд, згідно зі статтею 235 КЗпП України рішення про поновлення незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.

Відповідь. Сайт «Бібліотечному фахівцю», розділ - Бібліотеки України, лінк – Дніпропетровська область; розділ на сайті Дніпропетровської обласної універсальної наукової бібліотеки імені Первоучителів слов'янських Кирила і Мефодія – Дніпропетровщина, лінк – Бібліотеки.

Відповідь. Книги, присвячені подіям на Донбасі та АТО 2014-2016рр. індексуються за таблицями ББК для масових бібліотек так : 63.3(4УКР)64-68 Збройні конфлікти - Історія - Україна - 2014-2016рр.,

а також можна додати

63.3(4УКР55)64 Донбас - Історія - 2014-2016рр.

Відповідь.1. Припинення трудового договору оформляється наказом. В наказі має бути зазначено причину звільнення. Враховуючи, що нам не відома причина Вашого звільнення, ми не можемо говорити про законність чи не законність прийнятого рішення. 2. Майбутнього керівника визначає конкурсна комісія за результатами відкритого та публічного конкурсного добору (див. ст. 21² ЗУ «Про культуру»). 3. Стаття 21-1. ЗУ «Про культуру» визначає вимоги до керівника державного чи комунального закладу культури: особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у сфері культури не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.

Відповідь. Змушуючи працівника написати заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець порушує трудове законо­давство України, оскільки це рішення – волевиявлення працівника, а не роботодавця (див. ч. 1 ст. 38 КЗпП). Додатково на Вашу ел. скриньку надіслано лист.

Відповідь. НПБУ не використовує ІПС «ІРБІС». Тому, пропонуємо проконсультуватись з фахівцями методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 та ознайомитись з напрацюваннями колег Державної науково-технічної бібліотеки України /Режим доступу: http://www.gntb.gov.ua/ua/, Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/node/820 , з «Школою ІРБІС» Рівненської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://libr.rv.ua/index.php?name=Contact .

Також, пропонуємо опрацювати видання: Ігнатюк, М. В. Методика заповнення полів в автоматизованій бібліотечній системі «ІРБІС»: методичні рекомендації і приклади / М. В. Ігнатюк. – Житомир:ЖОУНБ ім. О. Ольжича, 2009. – 50 с. : табл. – (Ресурси та послуги сучасної бібліотеки; вип. 5); ИРБИС 64. Примеры библиографических записей / Яросл. обл. универс. науч. б-ка им. Н.А. Некрасова, Отд. обраб. лит. и орг. кат. ; сост. : Ефимова А.А., Петялин А.Н. – Ч. 1. – Ярославль : ЯОУНБ, 2011. – 68 с.

Відповідь. 1. Пропонуємо перевірити акти прийому-передачі майна під час децентралізації і уточнити: хто приймав майно ; кількісну величину переданого бібліотечного фонду. Також, варто переглянути акти на вилучення документів за 5 років і перевірити рух БФ по Книзі сумарного обліку БФ.

2. Пропонуємо по Книзі сумарного обліку БФ звірити загальну кількість БФ, а також його розподіл за видами (книги і брошури + періодичні видання + ел. документи тощо).

3. Дозволимо нагадати, що відповідно Розділу ІV. П. 7 «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page ): бюджетними установами у разі встановлення нестач або втрат, які виникли внаслідок зловживань, відповідні матеріали протягом 5 днів після встановлення нестач і втрат передаються правоохоронним органам, а на суму виявлених нестач і втрат подається цивільний позов.

Відповідь. Усі зацікавлені особи можуть взяти участь у конкурсі на посаду керівника державного чи комунального закладу культури. Також, усі зацікавлені особи протягом семи днів з дня оприлюднення відомостей про кандидатів можуть подавати пропозиції та зауваження щодо кандидатур на електронну пошту органу управління, які передаються конкурсній комісії. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника державного чи комунального закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Особа не допускається до участі в доборі кандидатів на посаду керівника державного чи комунального закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у статті 21-1 цього Закону, за рішенням конкурсної комісії.

Відповідь. 1). Виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) працівникам бібліотек (у т.ч. зав. господарством ЦБС, прибиральницям, гардеробницям, інженерам і т.п.) регулюють: ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами), п.4-б Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери", п.3-б Наказу Міністерство культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 N 745, із змінами), Колективний договір. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників ЦБС. Також, пропонуємо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .

2). Згідно зі ст. 29 КЗпП до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади (див. ст. 41² Кодексу України про адміністративні правопорушення (від 07.12.1984 № 8073-X , із змінами), ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» (від 01.07.1993 № 3356-XII, із змінами).

3). Функції та права органів державного фінансового контролю (Держфінінспекція) передбачають широкий спектр питань, які вони перевіряють, зокрема: чи здійснюється оплата праці працівникам бюджетних установ на підставі нормативно-правових актів й умов колективного договору?

Відповідь. На нашу думку, Вам не варто звільняти завідувачів бібліотек-філій, які скоріш за все були працевлаштовані на умовах безстрокового договору. Також, ст. 40 КЗпП України передбачено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 цієї статті).

Відповідь. Відповідно п. 4.12.2 ДСТУ 3017:2015 Інформація та документація. Видання. Основні види. Терміни та визначення понять: брошура – книжкове видання обсягом понад 4 сторінки.

Відповідь. За попередньою інформацією Мінрегіону, комісією було розглянуто заявки :

Реконструкція даху і фасаду Народного дому с. Лановичі, Самбірського району, Львівської області ;

Капітальний ремонт шатрового даху клубу в селі Товстолуг Тернопільського району (ДФРР 222,789 тис. грн.);

Задоволення потреб населення району у інформаційно-технологічних послугах шляхом створення мережі інформаційно-комп’ютерних центрів на базі бібліотек Мар’їнського району, Донецької обл. (проектом передбачається відкриття мережі інформаційно-комп’ютерних центрів, загальною кількістю комп’ютерів – 40 шт, в 14 населених пунктах Мaр`їнського району);

Створення інформаційно-культурного центру об'єднаної територіальної громади на базі Мокрокалигірської сільської бібліотеки .

Відповідь. Застосування заходів заохочення є правом, а не обов’язком власника або уповноваженого ним органу. На нашу думку, директор ЦБС або її мають звернути увагу на ст. 2 Закону України «Про оплату праці» (№108/95-ВР від 24 березня 1995 року), яка передбачає: додаткову заробітну плату - винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Відповідь. 1. Ви не можете під час інвентаризації БФ здійснювати «списання літератури,а також обліковувати подарункові видання». Відповідно до «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено наказом Міністерства фінансів від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ) Ви маєте до початку перевірки фактичної наявності активів: завершити обробка всіх документів щодо руху активів та сформувати останні на момент інвентаризації реєстри прибуткових і видаткових документів; визначити залишки на дату інвентаризації. Також, матеріально відповідальні особи мають надати в інвентаризаційному описі розписки про те, що до початку інвентаризації всі прибуткові та видаткові документи на активи здані в бухгалтерію, що всі цінності, які надійшли під їх відповідальність, оприбутковані, а ті, що вибули, списані.

Дії, щодо вилучення або оприбуткування майна Ви маєте здійснювати після завершення інвентаризації.

2. Дозволимо нагадати, що інвентаризація БФ не може тривати роками. Інвентаризація бібліотечних фондів за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком може проводиться протягом року. Інвентаризація книжкових пам’яток проводиться щороку. За наявності обсягу бібліотечних фондів від 100 до 500 тис. одиниць інвентаризація може проводитись протягом п’яти років з охопленням щорічно не менше 20 відсотків одиниць, а понад 500 тис. одиниць - протягом десяти років з охопленням щорічно не менше 10 відсотків одиниць.

Відповідь. Вищезазначені працівники будуть мати право на виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо це прописано в Колективному договорі і передбачено фондом оплати праці на поточний рік.

Про надання додаткових днів до відпустки Ви можете ознайомитись у статті ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .

Відповідь. На нашу думку посадова інструкція завідуючого господарством серед завдань і обов’язків має передбачити пункти, пов’язані із організацією забезпечення ЦБС усіма необхідними для її виробничої діяльності матеріальними ресурсами, виконанням окремих доручень дирекції тощо. Ваші посадові обов’язки змінили не зміст, а форму регулювання процедури закупівель. Тобто, Ви перейшли з «паперової» процедури закупівель на електронну систему. Ваш роботодавець має забезпечити Ваше навчання, зокрема, як проводити та брати участь у закупівлях, як користуватися системою електронних закупівель. Для цього діють тренінги та семінари в областях.

Доплати за виконання своїх безпосередніх обов’язків – не існує. Преміювання провадиться відповідно до Положення про преміювання, що діє в ЦБС.

Відповідь. 1. Враховуючи, що строковий договір з директором ЦБС закінчується восени поточного року, призначення нового керівника має відбутися шляхом укладення з ними контракту строком на п’ять років за результатами конкурсу.

2.Чому Ви вирішили, що у 2017 році ЦБС буде ліквідовано? Якщо у Вас передбачається утворення об’єднаних територіальних громад (ОТГ) – це не означає ліквідацію ЦБС. У таких умовах можливе збереження ЦБС (якщо передбачається один район – одна громада), можлива і реорганізація ЦБС (якщо в районі передбачається одна або де кілька ОТГ). Тому варто пам’ятати, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

3. Усі зацікавлені особи можуть взяти участь у конкурсі на посаду керівника комунального закладу культури. Для цього необхідно надати необхідні документи для участі у конкурсі. У статтях 21² - 21⁵ ЗУ «Про культуру» нічого не сказано про необхідну кількість кандидатів.

Відповідь. Можна обліковувати двома варіантами: 1) як єдиний об’єкт основних засобів (див. абз. 2 п.1 розд. ІІ НС 121); 2) обліковувати відокремлено кожен актив, з якого складається комп’ютер, виходячи з функціональної самостійності та різного строку експлуатації.

Відповідь. Лист надіслано 21.06.2016р о 15.15.

Відповідь. Робота на посаді голови сільради зараховується до загального стажу. Право на доплату бібліотечним працівникам за вислугу років він не дає.

Відповідь. Вартість капітального ремонту відзначається на підставі національного стандарту ДСТУ Б Д.1.1-1:2013 (наказ Мінрегіону від 05.07.2013 № 293) . При складанні кошторису на проведення ремонту необхідно врахувати використання води і світла. Електроенергію мають врахувати при визначенні вартості машино-годин, а вартість води – у розцінках виконуваних робіт.

Відповідь. Працівник, який працює на умовах сумісництва працює за нормованим робочим часом, тому ненормований робочий час до нього не застосовується. У цьому випадку відпустка за ненормований робочий день не надається. Рекомендуємо ознайомитись із листом Мінпраці від 05.06.2008р. № 5305/0/14-08/06 /режим доступу: http://www.interbuh.com.ua/docs/list_mpsp_530501408.pdf , листом Мінпраці від 03.09.2009 р. N 246/13/116-09 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-roboti-za-sumisnictvom-doc865.html .

Відповідь. Лист надіслано 16.06.2016 р. о 16.45.

Відповідь. Пропонуємо бібліографу перечитати власну посадову інструкцію і ознайомитись із законодавчими положеннями щодо правового регулювання охорони та захисту об’єктів авторського права, створених в межах виконання службових обов’язків: ст. 429 Цивільного кодексу України /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15/page8 ; ст. 1, ст. 16 ЗУ «Про авторське право і суміжні права» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3792-12 ; пунктами 24, 25 Постанови №5 Пленуму Верховного Суду України від 04.06.2010 «Про застосування судами норм законодавства у справах про захист авторського права і суміжних прав» /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0005700-10 .

Відповідь. Технікум (училище) - вищий навчальний заклад першого рівня акредитації або структурний підрозділ вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації, який провадить освітню діяльність, пов'язану із здобуттям певної вищої освіти та кваліфікації за кількома спорідненими спеціальностями, і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення. вищий навчальний заклад першого рівня акредитації - вищий навчальний заклад, у якому здійснюється підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста;

коледж - вищий навчальний заклад другого рівня акредитації або структурний підрозділ вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації, який провадить освітню діяльність, пов'язану із здобуттям певної вищої освіти та кваліфікації у споріднених напрямах підготовки (якщо є структурним підрозділом вищого навчального закладу третього або четвертого рівня акредитації або входить до навчального чи навчально-науково-виробничого комплексу) або за кількома спорідненими спеціальностями і має відповідний рівень кадрового та матеріально-технічного забезпечення; вищий навчальний заклад другого рівня акредитації - вищий навчальний заклад, у якому здійснюється підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста та за напрямами підготовки освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавра.

Відповідь. Передумовою прийняття на роботу працівника є наявність вакантної штатної одиниці в штатному розписі за відповідною посадою (професією).