Бібліотечному фахівцю

Відповідь. 1. Виконання запитів користувачів за допомогою Інтернет – це складова довідково-бібліографічної та інформаційної роботи бібліотеки. Загальна кількість звернень (запитів, консультацій), що надійшли до бібліотеки, реєструють у відповідних розділах Щоденника роботи бібліотеки, або в окремому Зошиті обліку довідок (пронумерований, прошнурований).

2. Фотокопіювання, репродукування, ксерокопіювання, мікрофільмування, мікрокопіювання з книжок, брошур, газет, журналів, документів з фондів бібліотек – це, зазвичай, додаткові бібліотечні послуги на платній основі. Облік платних послуг у Щоденнику роботи бібліотеки - не здійснюється.

Відповідь. 1. Нам не зрозуміло: бібліограф працює на посаді секретаря за суміщенням ? Якщо так, то розміри доплат за суміщення професій (посад) чи виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (ст. 105 КЗпП України). Такі доплати за змістом ст. 105 КЗпП України встановлюються на невизначений строк і можуть скасовуватися лише у випадках зміни умов роботи та впровадження нових норм праці.

2. Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань, згідно зі ст. 97 КЗпП України, повинні встановлюватися в колективному договорі. Кожна ЦБС (самостійна бібліотека) самостійно розробляє систему преміювання та оформляє їх локальним нормативним актом, який прийнято називати «Положенням про преміювання».

Відповідь. 1. Щоб чітко визначити індекси для вищезазначених книг, необхідно ознайомитись із змістом кожної. Пропонуємо скористатись ЕК бібліотек, включивши у пошук не лише автора, а й назву книги.

2. На книгу Норбекова пропонуємо розділ 88.52я9 Рівень домагань особистості – Популярні видання.

У розділі 88.6 збирається література з аутогенних тренувань, йоги, медитації, самонавіювань.

Гол. бібліотекар ВК - Логвінова В.

Відповідь. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому або іншому підприємстві. У той же час не вважається сумісництвом педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік.

Відповідь. Підставою для обліку користувачів є їх персональне звернення до бібліотеки з метою отримання послуги. Облік загальної кількості читачів проводиться за кількістю читачів, які обслуговуються всіма структурними підрозділами бібліотеки або органу НТІ й зареєстровані у єдиній реєстраційній картотеці або єдиній БД читачів. У бібліотеках, які не мають структурних підрозділів, ЄРК не ведеться. Кількість користувачів визначається за кількістю формулярів. Пропонуємо опрацювати Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика".

Відповідь. Законодавством не визначено типову форму обхідного листка (ОЛ)та порядок його заповнення. Установа може на власний розсуд вирішити питання щодо доцільності цього документа. Якщо ОЛ вирішено впровадити, процедуру його оформлення доцільно регламентувати у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, а форму – в інструкції з діловодства. У той же час, звертаємо увагу, що відповідно до КЗпП роботодавець має провести з працівником усі розрахунки та видати трудову книжку в день звільнення (ст. 47, 116 КЗпП). Оформлення та подання обхідного листка статті КЗпП не передбачають.

Відповідь. Можуть, якщо дозволить фонд оплати праці.

Відповідь. Ні, не має. Статтями 32, 103 КЗпП та статтею 29 Закону України «Про оплату праці» визначено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. У разі порушення законодавства України про працю працівник має право звернутися до Державної інспекції України з питань праці. Відповідно до статті 35 Закону України «Про оплату праці» вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України та підпорядковані йому прокурори.

Крім того працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (стаття 233 Кодексу).

Також, якщо не зроблено попередження, працівник вправі подати до суду позов про стягнення і моральної (немайнової) шкоди на підставі ст. 237-1 КЗпП.

Відповідь. Якщо мова йде про публічну бібліотеку, то Ви маєте керуватись Положенням про порядок списання майна, що належить до спільної власності територіальних громад району (або комунальної власності територіальної громади відповідного міста).

Доброго дня!  Під час запису користувачів до бібліотеки,  бібліотекарі повинні у формулярі записати паспортні дані  читача, та взяти з них згоду на обробку персональних даних. У зв язку з відомою ситуацією в державі багато користувачів відмовляються надавати таку інформацію. Ми вимушені відмовляти людям в наданні бібліотечних послуг. ПИТАННЯ. Чи обовьязково потрібні паспортні дані користувачів? Чи правильно ми робимо відмовляючи людям в обслуговуванні? Дякую!

Відповідь. Пропонуємо перечитати як Типові правила користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275) так і власні Правила користування бібліотекою.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики України від 28.10.2016 р. N 401/06/186-16 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8865-401.html.

Відповідь. У Вашому випадку мова йде про міжбюджетні трансферти між районним бюджетом та бюджетами місцевого самоврядування.

Відповідь. Ситуація – жах. Тому, в першу чергу, пропонуємо з’ясувати у бухгалтера, які дані занесено до картки ОЗ-3 щодо бібліотечного фонду.

По-друге, відповідно п. 7 Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України 02.09.2014 № 879): проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) в обсязі активів, які знаходяться на відповідальному зберіганні. Керівник підприємства створює інвентаризаційну комісію з керівного складу учбового закладу, представників бухгалтерської служби та інших досвідчених працівників (див. Розділ II. Положення про інвентаризацію).

Відповідь. Це різні Постанови, відповідно застосовуються «окремо незалежно одна від одної» .

Відповідь. Конкретну посаду може обіймати тільки один працівник з відповідним окладом. У зв'язку з цим, перш ніж прийняти на роботу нового працівника, слід звільнити працівника, який обіймав дану посаду раніше. У разі якщо мова йде про матеріально відповідальних осіб, порядок звільнення і прийому яких має свої особливості, необхідно пам'ятати, що при зміні таких працівників на день прийому-передачі справ проводиться інвентаризація.

У день звільнення (у день прийому-передачі справ) матеріально відповідальна особа повинна передати матеріальні цінності, за які несе відповідальність. При цьому складаються акти приймання-передачі матеріальних цінностей і з новим працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність.

Але оскільки це останній робочий день працівника, який звільняється, то нового працівника прийняти на роботу не можна через наведені вище причини. Правомірним буде тимчасове призначення працівника установи для виконання такої роботи з числа осіб у межах тієї ж категорії персоналу. При цьому видається відповідний наказ керівника і з таким працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність. У перший день роботи нова матеріально відповідальна особа приймає матеріальні цінності від тимчасово призначеного працівника.

Відповідь. Ми не можемо спрогнозувати, яка стаття НПА буде вказана у наказі керівника ВУЗу. Пропонуємо отримати юридичну консультацію у фахівця.

Відповідь. В першу чергу дотримуватись норм діючого законодавства, не погоджуватись на незаконні поступки, відстоювати свою позицію у правовому полі та співпрацювати із ЗМІ, профспілкою. Відповідно до статті 259 КЗпП України на профспілки та їх об’єднання покладено обов’язок щодо здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю). Крім того, у разі порушення чинного законодавства, норм колективних договорів та трудових прав працівників можна звернутися на гарячу лінію до правових інспекторів праці апарату ФПУ за телефонами: (044) 528-70-67, (044) 528-70-74, (044) 528-70-75

Відповідь. Ви не уточнили щодо об’єктів співпраці: ОТГ з ОТГ, район з ОТГ?

Умови надання субвенцій між місцевими бюджетами визначаються відповідним договором. Примірна форма договору про співробітництво визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері розвитку місцевого самоврядування. Також, примірні форми договорів про співробітництво територіальних громад у формі делегування виконання окремих завдань, у формі спільного фінансування (утримання) підприємств, установ та організацій комунальної форми власності, у формі утворення спільного органу управління тощо затверджено Наказом Мінрегіону від 27.08.2014 № 233.

Відповідь. При списанні майна (у т.ч. бібліотечного фонду) бібліотеки керуються порядками списання майна, затвердженими їх місцевими радами. Пропонуємо звернути увагу на НПА: ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»; Постанова КМУ «Порядок списання об'єктів державної власності» від 08.11.2007 № 1314 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF ); П.8 Порядку складання типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору(затверджено Наказом Мінфіну України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n31 ); Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ).

Відповідь. Списуйте. Причини списання бібліотечного фонду зазначені у с. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 ). Методичних чи практичних порад щодо списання «літератури партійної тематики» апріорі існувати не може.

Відповідь. Питання в компетенції суто Вашого бухгалтера.

Відповідь. Рішення приймає засновник бібліотеки.

Відповідь. Готуємо офіційний запит до Держкомтелерадіо України.

Відповідь. Проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб, а також у разі зміни керівника колективу (бригадира), вибуття з колективу (бригади) більше половини його членів або на вимогу хоча б одного члена колективу (бригади) при колективній (бригадній) матеріальній відповідальності (на день приймання-передачі справ) (див. п.7 ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань, затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879). Керівник має видати Наказ про організацію приймання-передачі справ документів і майна. Затверджується склад комісії. Головою комісії за результатами роботи комісії складається Акт приймання-передачі справ, документів та майна бібліотеки. В акті приймання-передачі зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів; наявність облікових регістрів; кількість переданих печаток, штампів (якщо є); опис матеріальних цінностей (меблі, комп’ютери тощо); бази даних (спеціалізовані програми, інтернет-ресурси (якщо є)) тощо. Зазначені відомості базуються на підтвердних документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі.

Працівник, який звільняється не може одночасно працювати із працівником, який працевлаштовується.

Відповідь. Відповідно «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» )затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) позачергової атестації не передбачено. Також, повноваженнями атестаційної комісії не передбачено здійснювати підвищення тарифного розряду працівнику.

Не існує «автоматичного встановлення» тарифного розряду. Штатний розпис містить назви посад, чисельність персоналу, оклади за кожною посадою. Штатний розпис розробляють у межах затвердженого фонду заробітної плати. Право встановлювати тарифний розряд працівнику, який приймається на роботу або переходить з однієї посади на іншу, належить до повноважень власника або уповноваженого ним органу відповідно до посади і кваліфікації працівника.

Відповідь. Так, Ви можете здійснювати кольоровий роздрук. У той же час, нагадуємо, що відповідно до Постанови Кабінету Міністрів від 12 грудня 2011 р. N 1271 вищезазначену послуга не включено до Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності. Відповідно до ч.4 ст. 13 Бюджетного кодексу України власні надходження бюджетних установ отримуються додатково до коштів загального фонду бюджету і включаються до спеціального фонду бюджету. Але, кошти, отримані за кольоровий роздрук не можна буде використати на покриття витрат, пов'язаних з організацією та наданням послуг, що надаються бібліотекою згідно з її основною діяльністю. Кошти, отримані за кольоровий роздрук будуть перерозподілятись на інші потреби бюджетних установ (наприклад, оплату комунальних послуг, енергоносіїв тощо).

Відповідь. Якщо Ви працюєте у коледжі з 1980 року на посаді бібліотекаря і за цей час не мали змін у категорії – за Вами зберігається відпустка більшої загальної тривалості (28 днів), ніж визначено відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України (п. 2 Постанови ВР України Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 505/96-ВР).

Відповідь. Так, можете, прийнявши відповідне методичне рішення.

Відповідь. Індекс на це видання 63.3(4УКР)я2 .

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.

Відповідь. Тарифний розряд відповідає певній посаді. Відповідно Додатку 3 до Наказу МКТ України № 745 бібліотекар I категорії має 8-11 розряд. Конкретний розмір тарифного розряду визначено у штатному розписі і залежить від розрядів, які встановлено керівникам (зав. відділу, зав. сектору, гол. бібліотекарю), адже важливо дотриматись міжкваліфікаційного (міжпосадового) співвідношення. Зміна розряду у межах однієї посади (бібліотекаря I категорії) передбачає знижений розмір окладу (ставки), що підпадає під дію ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України. У зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Але, зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці.

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у Листі від 27.09.2012 р. № 10-1389/0/4-12 уточнив: зміна істотних умов праці, зокрема зменшення заробітної плати, може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці, а не лише повідомлення працівника в установлений законом строк. Можливо затверджений фонд оплати праці не дозволяє у повному обсязі забезпечити виплату заробітної плати. Є інші шляхи економії і не лише за рахунок бібліотечних працівників.

Відповідь. Відповідно ст. 6 ЗУ «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Відповідно до ст.8 працівникам може надаватись додаткова відпустка за особливий характер праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Пропонуємо з’ясувати на якій підставі до 2015 року Вам надавали відпустку тривалістю 28 к.д. ЗУ «Про відпустку» прийнято у 1996 році.

Відповідь. Це різні дипломи. Але, зміна умов оплати праці фахівця в бік погіршення (переведення з 11 на 9 розряд) на підставі відсутності фахового диплому і при наявності 35-річного бібліотечного стажу (+ атестація, курси підвищення кваліфікації) - не відповідає статтям чинного КЗпП України.

Відповідь. Відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Мінпраці від 11.05.2004 р. N 105, норма обслуговування технічної бібліотеки одним прибиральником службових приміщень при коефіцієнті заставляння 0,6 і більше становить 550,8 м2. У той же час, пропонуємо уважно проаналізувати Лист Мінсоцполітики від 27.02.2015 р. N 78/13/116-15. Ознайомившись із документами Ви прорахуєте навантаження і приймете відповідне рішення.

Відповідь. 1. Бібліотеки ОТГ не залишаються «без відповідного комплектування». Відповідно п. 7.1. Розділу VII Порядку реалізації бюджетної програми «Випуск книжкової продукції за програмою «Українська книга» (затверджено Наказом Державного комітету телебачення і радіомовлення України 28.11.2012 № 313): книжкова продукція, випущена за державним замовленням, розповсюджується шляхом безоплатної передачі відповідно до розподілу, що здійснюється державним замовником з урахуванням результатів попереднього вивчення потреби у такій продукції, для поповнення фондів публічних бібліотек (загальнодоступних), у тому числі спеціалізованих (для дітей, юнацтва, осіб з фізичними вадами), спеціальних бібліотек (академій наук, науково-дослідних інститутів, навчальних закладів, музеїв, підприємств, установ, організацій), для забезпечення дипломатичних представництв України та українських громад за кордоном, культурно-просвітницьких товариств національних меншин та для задоволення інших загальнодержавних потреб. При цьому література, яка виходить мовами національних меншин України, передається бібліотекам товариств національних меншин України для задоволення культурно-освітніх потреб. У разі прийняття рішення про припинення юридичних осіб, визначених в абзаці першому пункту 7.1 цього розділу, шляхом ліквідації видання повертаються до Держкомтелерадіо.

У разі прийняття рішення про припинення юридичних осіб, визначених в абзаці першому пункту 7.1 цього розділу, шляхом реорганізації видання передаються до Держкомтелерадіо за умови, що правонаступник або правонаступники не заперечують проти такої передачі.

У випадку отримання Держкомтелерадіо видань, виданих за рахунок коштів державного бюджету, відповідно до цього Порядку Держкомтелерадіо передає їх юридичним особам, зазначеним в абзаці першому пункту 7.1 цього розділу.

2. Дане питання бібліотеки ОТГ мають узгодити з регіональною ОУНБ.

Відповідь. 1. Відповідно додатку до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF методист і бібліограф мають право отримувати надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

2. Пропонуємо ознайомитись із Таблицею 2. Облік користувачів методичних рекомендацій «Технологічні аспекти обслуговування користувачів», представленими на нашому сайті у розділі Матеріали, лінк - Рекомендації /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/tech-aspect.pdf , або Розділом II. Користувачі, відвідування, звернення до бібліотеки ІНСТРУКЦІЇ щодо заповнення форми звіту N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (затверджено Наказом МКТ України від 05.12.2007 N 75 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1385-07 ).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із п.п. 8 – 12 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 № 59 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98.

Відповідь. Так, потрібно. З 1 січня 2017 року МЗП не застосовується як розрахункова величина для визначення посадових окладів і зарплати працівників, а також інших виплат. Відповідні зміни внесено до ст. 96 КЗпП і ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

Відповідь. Ваш 8 тарифний розряд залишається 8-им. З 1 січня 2017 року змінено розмір «базового» посадового окладу, який становить 1600 грн. Додатково див. відповідь на питання № 6475.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 6451.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 6492.

• Чи мав право роботодавець встановлювати розряд нижчий, ніж той, з яким я звільнилась?
• Чи є в мене підстава вимагати 10 розряд та посаду, наприклад, провідного бібліотекаря?

• Чи є підстави для розширення штату хоча б на одну одиницю?
• Чи можу я бути призначена на посаду завідуючої бібліотекою, якщо в мене немає підлеглих?

Відповідь. 1. ВНЗ має свій штатний розпис, який передбачає певні посади в бібліотеці. Розряд встановлюється у відповідності до наявних посад, зазначених у затвердженому штатному розписі. Отримати вищий розряд можливо при наявності відповідної вакантної посади.

2. Якщо Ви розрахуєте своє навантаження і зумієте довести, що бібліотека потребує збільшення штату – маєте право направити керівництву обґрунтовану пропозицію. Якщо штатним розписом передбачена посада зав. бібліотеки – Ви можете бути призначені на дану посаду, навіть без підлеглих.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 7 до Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5 та ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.1995 № 32/95-ВР /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80 .

Відповідь. 1. Тарифний розряд залежить від посади. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці затверджено Наказом МКТ України за № 745 від 18.10.2005 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ). Кваліфікаційні вимоги до посад визначає Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

2. Тарифний розряд, кваліфікацію визначає керівник закладу. Враховується і штатний розпис установи.

3. Атестаційна комісія не має повноважень підвищувати чи зменшувати кваліфікаційний розряд (див. п.4.6. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

 Якщо назва книги: "Юрій Анатолійович Хоптяр", або "Петро Тронько - історик, краєзнавець", як визначити авторський знак? Справа в тому, що в "Авторських таблицях" Хавкіної за 1979 рік в п.10-му вказано, що авторський знак визначаться по прізвищу, а в наступних виданнях цей пункт відсутній.

Відповідь. Авторський знак складається з першої букви прізвища автора (або першої букви першого слова заголовка книги, якщо не зазначено автора) та числа, відповідного початковому складові цього прізвища чи заголовка. У Вашому випадку авторський знак визначаєте за прізвищами: Хоптяр і Тронько.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 7 «ПОКАЗНИКИ для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем» до Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5 .

Відповідь. 1.Тарифний розряд залежить від посади, але не від стажу. 2. Постанову КМУ № 1073 від 30.09.2009 (із змінами) ніхто не відміняв. Розмір надбавки за особливі умови роботи встановлюється у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. Це може бути і 50%, і 40%, і 25% і т.п.

Відповідь. Посади головних: бібліотекаря, бібліографа, методиста не передбачено для бібліотек за IV групою оплати праці .