Бібліотечному фахівцю

Каталогізація - сукупність процесів, що забезпечують створення і функціонування бібліотечних каталогів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[17.01.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (98) 2022

[23.12.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2022 року

[21.12.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[18.11.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2022 року

[04.11.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2022 рр.

[05.10.2022]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2023 рік.

Для цього необхідно

[04.10.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (97) 2022

[10.09.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в вересні 2022 року

[03.08.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в першому півріччі 2022 року

[21.07.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 1-ше півріччя 2022 рр.

[11.07.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (96) 2022

[29.06.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (95) 2022

[23.12.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (94) 2021

[17.12.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики ІV квартал 2021

[16.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2021 року

[06.12.2021]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2022 РІК

[01.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2021 року

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[28.09.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики III квартал 2021

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[30.06.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7701 Tetyana 05/07/2022 × 13:08
Чи не можете ви перелічити документи, які зараз обмежують виїзд жінок за кордон? Дякую.
Відповідь. У російському медіапросторі вкотре запустили фейк про мобілізацію жінок в Україні. Цей фейк, на жаль, підхопили і в Україні.

У Міноборони надали чітку відповідь: з 24 лютого жодної жінки примусово в нас не мобілізували, як власне і до того - з 2014 року. Станом на зараз в ЗСУ немає потреби у примусовій мобілізації жінок. Жодних обмежень, пов"язаних з мобілізацією, для перетину кордону щодо жінок немає і станом на зараз такі обмеження не плануються.
Питання №7700 Tamara 28/06/2022 × 16:55
На який термін в умовах війни можна брати відпустку за сімейними обставинами? Дякую.
Відповідь. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати.

Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. д.) на рік.

Однак, на період воєнного стану строк перебування у відпустці без збереження зарплати не включають до цих 15 календарних днів (ст. 26 Закону «Про відпустки»), тобто ця відпустка може бути надана на весь строк запровадження воєнного стану.

Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17.05.2022 № 341/2022, продовжується строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб (тобто до 23 серпня 2022 року). В разі надання відпустки не на весь час воєнного стану, а на конкретний період працівник зазначає в заяві конкретні дати надання відпустки (від і до, але не довше за граничну дату дії воєнного стану на момент подання заяви). Відповідно, й у наказі роботодавець також вказує конкретний період надання відпустки.
Питання №7699 Galina 27/06/2022 × 09:39
як нараховується зарплата бібліотекарю в умовах  простою: 2/3 посадового окладу чи 2/3 з урахуванням вислуги років та за особливі умови праці
Відповідь. У статті 113 КЗпП зазначено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі.
Питання №7698 Skorokhvatova 25/06/2022 × 04:22
Добрий день. Прошу змінити електронну адресу в Нац історичній бібліотеці  слово Kiev треба змінити. Дякую
Відповідь. Дякуємо. Отримавши доступ змінемо.
Питання №7697 Marina 22/06/2022 × 14:35
Більшість бібліотечних працівників нашої громади знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати або  на простої. Чи маємо ми право на щорічну відпустку із виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення? Дякуємо за відповідь. Більшість бібліотечних працівників нашої громади знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати або на простої. Чи маємо ми право на щорічну відпустку із виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення? Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Так, маєте. Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, зокрема, час, коли:

1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);

2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата в зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченій статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».
Питання №7696 SV 22/06/2022 × 14:35
Доброго дня! Допоможіть будь ласка! Як правильно встановити тарифний розряд завідуючій сільською бібліотекою, яка немає статусу юридичної особи, та по показникам меньше четвертої групи ?
Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text ). Посадові оклади керівників установ (зав. сільською бібліотекою – керівна посада) з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи (див. СХЕМУ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем, Таблиця 4 в Наказі 745).
Питання №7695 Galina 22/06/2022 × 09:19
Доброгодня, підкажіть, будь-ласка, як нараховується зарплата бібліотекарю в умовах  воєнного стану.
Відповідь. У відповідності до особливостей трудових відносини, встановлення та обліку часу роботи. Конкретизуйте питання.
Питання №7694 Alla 13/06/2022 × 14:33
Добрий день! На блозі "Публічна бібліотека територіальної громади" в пості за 28 квітня "Що робити з російськомовними книжками в публічних бібліотеках?" у переліку прізвищ письменників, які підписали листи на підтримку рішення президента росії розпочати військову агресію в Україні, зустрічається й ім'я Наталії Щерби. В першоджерелі, на яке потрапляємо за посиланням в кінці статті, прізвище письменниці відсутнє. Також, за інформацією інтернет-видання "Читомо", Н. Щерба розірвала співпрацю з російськими видавцями (https://chytomo.com/shcherba-rozryvaie-spivpratsiu-z-rosijskymy-vydavtsiamy/). Тож прийняли рішення залишити книги письменниці на бібліотечних полицях. Чи правильно це?
Відповідь. Рішення маєте приймати самостійно. Так, пані Щерба заявила: «Вважаю за потрібне чітко і ясно заявити свою позицію: моя співпраця з російськими видавництвами припинена. Я громадянка України, люблю свою країну, і в мене серце болить від тих злочинів, які творять російські окупанти на нашій землі». Головне щоб слова не розходились з ділом!
Питання №7693 viktoria 08/06/2022 × 15:00
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня! В рекомендаціях МКІП щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією рф проти України, пункт 5, рекомендовано не залишати видання,   до видавництв або авторів яких застосовано економічні або інші обмежувальні заходи (санкції). Серед таких видавництв - ЭКСМО. Саме це видавництво випустило в світ серію іронічних детективів,"жіночих" романів та іншої так званої літератури "легкого жанру", яку полюбляють користувачі бібліотек, і які не несуть в собі загрози (не підпадають під дію пункту 1,2 3,4 вищевказаних Рекомендацій МКІП). Проблема в тому, що переважна більшість цих книг була придбана на кошти користувачів бібліотек через фонд читацької ініціативи, тобто не є придбаною за державний чи місцевий бюджет. ці книги були придбані до виходу Указу Президента України від 28.12.2021 №685/2021.   Чи має право бібліотека вилучати подібні видання, чи достатньо прибрати їх з відкритого доступу? Чи не буде вилучення цих видань порушенням прав користувачів бібліотек?

Відповідь. Варто прибрати з відкритого доступу. Також, звертаємо увагу на те, що відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 19 березня 2019 року «Про застосування, скасування та внесення змін до персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)» /Режим доступу: file:///C:/Users/ASUS/Desktop/f482430n24.pdf бібліотеки не мали права брати на облік видавничу продукцію (у т.ч. придбану за кошти користувачів бібліотек через фонд читацької ініціативи) від видавництв «Ексмо», «Віче», «Видавництво Центрполіграф», «Видавництво Яуза», «Видавництво АСТ» та ін.
Питання №7692 Marina 06/06/2022 × 12:51
Доброго дня шановні колеги! Підкажіть будь ласка як бути: на початку війни прибиральниця однієї із філій не з’явилася на роботу, не повідомивши  офіційно керівництво про своє перебування, але згодом випадково (із соціальних мереж) стало відомо, що вона виїхала за кордон. На її посаду було оформлено працівника по цивільно-правовій угоді на період заміщення тимчасово відсутнього (в зв’язку з воєнним станом). Днями вона з’явилася повідомивши в пояснювальній записці, що вона евакуювалася до Польщі разом з двома неповнолітніми дітьми. Які подальші дії керівництва, щодо її поновлення на роботі? Які потрібні документи з її сторони, що вона дійсно перебувала за кордоном?
Відповідь. 1. Просимо уточнити дії роботодавця щодо ситуації з прибиральницею: було здійснено призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України (видано відповідний наказ); оформлено простій або надано відпустку (щорічну, соціальну або без збереження заробітної плати, яка не період дії воєнного стану не обмежується строком).

2. Якщо призупинення трудового договору ініціював роботодавець, то після поновлення можливості забезпечити працівника роботою, видається наказ про поновлення дії трудового договору, про що попереджають працівника.

3. Не зрозуміла ситуація щодо укладання ЦПД . Що реально було оформлено: ЦПД, строковий договір, сумісництво або суміщення, доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Договори ЦПХ не можуть укладатися на невизначений строк. Строк цивільно-правового договору про надання послуг встановлюється за домовленістю сторін згідно зі ст. 905 ЦКУ. Відносини припиняються з закінченням строку дії договору та з інших причин встановлених договором (за угодою сторін тощо). Відповідно у наказі про відновлення дії трудового договору з прибиральницею враховується термін закінчення ЦПД.
Питання №7691 Larisa 01/06/2022 × 23:03
Чи можна мені бібліотекарю, яка є переселенкою працювати за сумісництвом повний робочий час? З’явилась така можливість. Дякую.
Відповідь. На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу.
Питання №7690 Lyudmila 26/05/2022 × 14:06

  Завідувач бібліотекою філією,  або  відділу  обслуговування, також пенсіонери працюють по безстроковому трудовому договору. Як перевести  на строковий трудовий договір.
Відповідь. Переукладання безстрокового трудового договору зі зміною його форми на строкову в більшості випадків недопустиме. Ця трансформація можлива лише, якщо працівника переводять на посаду, робота на якій не може виконуватися на постійній основі.
Питання №7689 Svitlana 24/05/2022 × 12:50
Скільки разів можна надавати відпустку без збереження заробітної плати у воєнний час бібліотекарю?
Відповідь. За ініціативою бібліотекаря відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text , протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Питання №7688 Miroslava 23/05/2022 × 15:11
Чи можна надавати відпустку бібліотечним працівникам більшої тривалості ніж 24 дні? Фонд оплати праці дозволяє це зробити. Дякую за відповідь.
Відповідь. Максимальна тривалість відпустки, на яку працівник має право в період дії воєнного стану становить 24 дні.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану. На зазначені вище положення Закону №2136 зокрема вказано у коментарі Мінекономіки до Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.”

Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Водночас Закон №2136 не призупиняє і не скасовує статті 9-1 КЗпП, а самі норми цієї статті не суперечать положенням Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно статті 9-1 Кодексу законів про працю «Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги» підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Отже з урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.
Питання №7687 Larisa 17/05/2022 × 11:39
Скажіть, будь ласка, чому на працює Електронний каталог.З повагою,Лариса Оленич,завідувачка інформаційно-бібліографічного відділуТернопільської ОУНБ
Відповідь. З технічних причин, не залежних від бібліотеки, тимчасово не працює
Питання №7686 Lubov 16/05/2022 × 13:41
Добрий день! Отримувала 2 %  надбавки за постановою №1073, із 01.05. 2022р.  - призупинили. Скажіть, будь ласка, чи правомірно це ?
Відповідь. Ні, не правомірно, якщо людина працює. Відповідно до статті 98 КЗпП України, статті 8, 13 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. за N 1073 установлює працівникам державних і комунальних бібліотек надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. На сьогоднішній день ми не маємо нормативно-правових документів, які б відміняли цю надбавку. Навіть ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (за № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) це не передбачає.
Питання №7685 Maria 14/05/2022 × 09:47
Шкільний бібліотекар має освіту бакалавр(бібліотекознавство),атестувалася на першу категорію.Чи потрібна для подальшої роботи освіта магістра?Чи буде вища зарплата..
Відповідь.1. Перший (бакалаврський) рівень вищої освіти відповідає шостому кваліфікаційному рівню Національної рамки кваліфікацій і передбачає здобуття особою теоретичних знань та практичних умінь і навичок, достатніх для успішного виконання професійних обов’язків за обраною спеціальністю.

Ваш рівень освіти дозволяє Вам займати такі посади, як бібліотекар І кат. , провідний, головний, зав. бібліотеки. 2. Якщо у штатному розписі будуть вакантними посади провідного/голвного бібліотекаря, зав. бібліотеки – Ви можете на них розраховувати. Також, у разі заміни одних посад на інші в штатному розписі (наприклад, бібліотекаря І кат. на провідного) та наявності коштів у фонді оплати праці можете розраховувати на підвищення тарифного розряду відповідно нової посади.
Питання №7684 Tetyana 11/05/2022 × 13:18
Чи можна зараз отримати щорічну відпустку тривалістю більше 24 днів? Дякую
Відповідь. Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Відповідно до ч. 1 статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№2136 , режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Textу ) період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану. На зазначені вище положення Закону №2136 зокрема вказано у коментарі Мінекономіки до Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.”
Питання №7683 Alla 11/05/2022 × 11:39
Добрий день! Останнім часом в бібліотеках підвищене зацікавлення у відвідувачів викликає така послуга, як користування настільними іграми. Підкажіть, як правильно здійснювати їх облік, адже, на жаль, цей вид документів відсутній в Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах. Чи правомірно в такому випадку зараховувати ігри до книжкового фонду, а їх видачу - до загальної книговидачі? Чи достатньо буде для урегулювання цього питання методичного рішення?
Відповідь. Настільні ігри не відносяться до бібліотечного фонду (див. Інструкцію з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах , Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text ), відповідно мають інший субрахунок.

Кожна гра має стояти на обліку, мати власний інвентарний номер. Ви можете здійснювати видачу цих ігор за їх інвентарними номерами, але ця видача не буде мати жодного відношення до книговидачі. Маєте розробити та затвердити методичне рішення щодо видачі ігор (один із варіантів - додаткова графа у Щоденнику роботи і т.п.). Це буде додатковим якісним показником щодо розширення репертуару бібліотечних сервісних послуг.
Питання №7682 Lidiya 09/05/2022 × 12:43
Чи можна брати відпустку за власний рахунок тривалістю на 2 місяці? Дякую
Відповідь. Відповідно до частини третьої статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (за № 2136 , режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.

Зазначеною нормою закону скасовуються обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за погодженням між працівником та роботодавцем. Як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надається виключно з ініціативи працівника.

Зазначені положення Закону не містять будь-яких територіальних обмежень чи умов щодо надання відпустки без збереження заробітної плати протягом періоду дії воєнного стану.
Питання №7657 Ольга 09/03/2022 × 01:23
Чи мають право бібліотекаря без його згоди перевести на роботу до сільради? Дякую.
Відповідь. Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» за № 2136 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Згідно з ч. 2 цієї ж статті у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Отже, для переведення працівника з ініціативи роботодавця мають бути дотримані умови, визначені даною нормою Закону № 2136. Щодо змін в організації виробництва і праці – повідомляти працівника за 2 місяці не потрібно – працівник може бути повідомлений безпосередньо після прийняття такого рішення роботодавцем.
Питання №7656 Kateryna 18/02/2022 × 15:01
Чи має право начальник відділу культури вимагати від бібліотекаря ІІ категорії, який працює у сільській філії на 0,75 ст. виконувати завдання, які розраховані на зав. зав. бібліотеки? Яким чином припинити таке свавілля? Дякую.
Відповідь. Не має права вимагати. Перш за все треба пам’ятати, що ст. 31 Кодексу законів про працю України забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором (див. власну посадову інструкцію).
Питання №7655 Mariya 18/02/2022 × 14:40
Прошу уточнити: якщо у бібліотекаря у поточному місяці збільшується розмір доплати за стаж, то потрібно нараховувати з поточного місяця чи з наступного7 Дякую за роз’яснення.
Відповідь. Відповідно до п.7 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF#Text ).
Питання №7654 ANNA 15/02/2022 × 11:50
 Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи існують  обмеження в кількості примірників на списання літератури як застарілих за змістом та зношених видань? Дякую.

Відповідь. Не існує обмежень щодо кількості списання документів. Законодавчо закріплені обмеження щодо загальної суми списання. Так, у 2022 році за рішенням керівника дозволяється списувати повністю амортизовані основні фонди на суму менш як 50 тис. грн (див. п. 5 ПОРЯДКУ списання об'єктів державної власності, затвердженого постановою КМУ від 8 листопада 2007 р. N 1314 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF#Text ).
Питання №7653 Svitlana 11/02/2022 × 10:40
 https://petition.president.gov.ua/petition/134334.
Добрий день. Як довести до відома бібліотекарів України, щоб підписали петицію? Часу мало. Адже багато отримує заробітну плату як працівники простіших професій. Керівники надають доплату у розмірі менше 50%. І категорично відмовляються встановлювати надбавку за складність і напруженість - "дві доплати не положено!!" Дякую.

Відповідь. 1. Про яку петицію йде мова?

2. Відповідно до законодавства для бібліотечних фахівців є обов’язковими дві доплати: доплату за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 року № 84 "Про затвердження порядку доплати за вислугу років працівникам державних і кому­нальних бібліотек" і надбавку за особливі умови роботи в розмірі до 50 % посадового окладу, затверджену постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек".

Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю - це діяльність компетентних державних і громадських органів, спрямована на перевірку відповідності трудовому законодавству дій роботодавців у процесі управління найманою працею, попередження і виявлення правопорушень, притягнення винних у порушенні трудових прав працівників до юридичної відповідальності.

В Україні створено систему спеціальних державних органів та інспекцій, які здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю і не залежать у своїй діяльності від роботодавців.

Однією з підстав для здійснення інспекційних відвідувань є звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю. Ви звертались до свого територіального органу Держпраці ? Якщо ні, то контакти регіональних управлінь тут: https://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/
Питання №7652 Solomiia 09/02/2022 × 20:48
Як часто має проводитись звірка документів по обліку бібліотечного фонду з бухгалтером? Дякую.

Відповідь. Маєте право самостійно приймати рішення щодо періодичності звірок. Це залежить від обсягів нових надходжень та вилучення документів - щомісяця, щоквартально, двічі на рік.
Питання №7651 tetiana 09/02/2022 × 13:46
Доброго дня. Чи потрібно під час прийняття на роботу бібліотекаря сільської бібліотеки, заключати з ним якийсь документ про відповідальність за збереження майна (компьютери тощо)? Як що ні, виходить бібліотекар ні за що не відповідає? Дякую.
Відповідь. Бібліотекар не є матеріально-відповідальною особою. В розділі ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ його Посадової інструкції маєте зазначити, що Бібліотекар несе відповідальність за завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством . Додатково радимо ознайомитись із статтею Н. Розколупи «До проблеми обліку бібліотечних фондів» у 2-му номері журналу «Бібліотечна планета» за 2006 рік (Режим доступу: http://profy.nplu.org/!site/publication/lp-32.pdf ) та «Юридичною консультацією» Н. Розколупи (Бібліотечна планета.- 2008.-№4.- С. 35-36) (Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf), де висвітлені окремі аспекти матеріальної відповідальності бібліотекарів.
Питання №7650 olga 07/02/2022 × 15:59
https://www.facebook.com/people/%D0%9A%D0%BD%D0%B8%D0%B3%D0%BE%D0%B7%D0%B1%D1%96
Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть нам у вирішенні проблеми чергової атестації бібліотечних працівників. У нашій громаді створено централізовану систему публічно-шкільних бібліотек. У звязку із створенням ТГ кількісні середньорічні показники відповідно зменшилися. Наказом по новоствореній ЦСПШБ змінено структуру та назви посад. Однак категорії та розряди працівників ми залишили незмінними (такі, як в ЦБС). Бібліотечна мережа перейшла до іншого розпорядника коштів (відділ освіти, молоді та спорту, далі - ВОКМС).  На даний момент, які ще документи (крім Наказу №745) є підставою для того, щоб підтвердити/встановити категорію/розряд бібліотечному фахівцю при черговій атестації? Щоб ця атестація відповідала всім законодавчим документам ВОКМС має видати наказ "Про впорядкування оплати праці бібліотечним працівникам". Просимо вас вказати перелік документів. Дякуємо за відповідь.
Відповідь. 1. Наголошуємо, що атестація бібліотечних працівників (у т.ч. працівників шкільних бібліотек) проводиться відповідно до ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07#Text ). Відповідно до Положення атестаційна комісія на підставі всіх даних має право лише надавати одну з таких оцінок професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:

відповідає займаній посаді або виконуваній роботі;

не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі,

рекомендовано направити на навчання.

Атестаційна комісія не має права підтверджувати/встановлювати категорію/розряд бібліотечному фахівцю. Також, до проведення атестації наказ "Про впорядкування оплати праці бібліотечним працівникам" не має жодного відношення.

2. Наказ Мінкультури України від 18.10.2005 за № 745 затверджує: розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури, згідно з додатком 1; схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 2-6; показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі.

3. Встановлення кваліфікаційних розрядів (категорій) бібліотечним працівникам здійснюється відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text ). Також, звертаємо увагу, що Порядок застосування характеристик, присвоєння та підвищення розрядів, внесення змін та доповнень до випуску наведений в "Загальних положеннях Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників", які подані у випуску 01 ДКХП.
Питання №7649 Marina 04/02/2022 × 12:32
Доброго дня! Шановні колеги, підкажіть будь ласка чи потрібні касові апарати використовувати при надані платних послуг в бібліотеці? У нас за рік сума від платних послуг складає 3-4 тисячі гривень, а вартість касового апарату мінімальна 5200 грн. Як вийти з ситуації? Дякую за відповідь.
Відповідь. Постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2000 року № 1336 із змінами та доповненнями затверджений Перелік окремих форм та умов проведення діяльності у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг, яким дозволено проводити розрахункові операції без застосування реєстраторів розрахункових операцій та/або програмних реєстраторів розрахункових операцій з використанням розрахункових книжок та книг обліку розрахункових операцій.

Згідно з п. 13 Переліку № 1336 при наданні послуг бібліотеками суб’єктам господарювання дозволено проводити розрахункові операції без застосування РРО та/або ПРРО з використанням РК та КОРО.

Пунктом 2 Постанови № 1336 встановлено, що у разі перевищення річного обсягу розрахункових операцій з продажу товарів (надання послуг) 500 тис. грн. на один суб’єкт господарювання, для форми проведення діяльності, визначеної, зокрема, п. 13 Переліку № 1336, застосування РРО та/або ПРРО є обов’язковим.

Відповідно до п. 2 додатка до постанови Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2001 року № 121 «Про терміни переведення суб’єктів підприємницької діяльності на облік розрахункових операцій у готівковій та безготівковій формі із застосуванням реєстраторів розрахункових операцій» із змінами та доповненнями у разі перевищення граничного розміру річного обсягу розрахункових операцій суб’єкт підприємницької діяльності зобов’язаний в місячний термін з дати перевищення річного обсягу розрахункових операцій зареєструвати та проводити розрахунки з застосовуванням РРО та/або ПРРО.
Питання №7648 Nataliya 01/02/2022 × 15:03
Добрий день.
В ході коригування переліку надання платних послуг користувачам виникло питання щодо послуг, пов’язаних з користуванням комп’ютером (в т. ч. і власним) та наданням доступу до інтернету. В переліку, затвердженому Постановою КМУ від 02 грудня 2020 р. № 1183, немає чіткого формулювання щодо таких послуг. Чи можемо використовувати попередній перелік в редакції постанови КМУ від 12 липня 2017 р. №493 (там в п.9.: надання послуг з користування .....персональними комп’ютерами)? Будемо вдячні за відповідь.
Відповідь. Маєте використовувати діючий «ПЕРЕЛІК платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури, що не є орендою» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 2 грудня 2020 р. № 1183 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1183-2020-%D0%BF#Text ). У разі впровадження платних послуг, що не передбачені Постановою за № 1183 – це буде господарська діяльність і отримувачем та розпорядником цих коштів буде не бібліотека, а її власник (місцева влада).
Питання №7647 Ksenia 01/02/2022 × 13:04
Які  законні підстави  у директора селищної бібліотеки відсторонювати бібліотекарів від роботи і позбавляти заробітної плати?! Дякую.
Відповідь. Інтереси однієї особи не можуть домінувати над інтересами держави в питанні безпеки життя і здоров'я її громадян. Законні підстави: ст. 10 Закону України «Про основи законодавства України про охорону здоров’я»; ст. 7 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення»; пункту 8 Положення про Міністерство охорони здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 року № 267 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 24 січня 2020 року № 90); Постанова Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236”; Наказ МОЗ «Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням» (від 16 грудня 2021 р. за N 1624/37246). Враховуючи зазначене, вакцинація проти COVID-19 є обов’язковою для працівників роботодавців, які визначені Переліком.

Також, звертаємо увагу на те, що МОЗ проінформував про те, що відповідно до підпункту 2 пункту 41-6 постанови Кабінету Міністрів України від 20 жовтня 2021 р. № 1096 “Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236”, ті працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення профілактичних щеплень проти СOVID-19, не відсторонюються від роботи. Але для цього як підтвердження працівник повинен надати керівнику закладу освіти медичний висновок про наявність протипоказань до вакцинації проти СOVID-19, виданий закладом охорони здоров’я.

Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов'язків та не може виконувати роботу, то за загальним правилом такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством.
Питання №7646 ivanna 01/02/2022 × 11:37
Доброго дня! Прошу допомоги в такому питанні: У структурі штатного розпису центральної бібліотеки громади мають відбутися зміни, а саме: на найближчій сесії місцевої ради зі структури бібліотеки виводиться сектор інформаційних технологій. Працівнику, який очолював ІТ-сектор пропонується посада бібліотекаря у відділі обслуговування читачів, і відповідно змінюються її посадові обов'язки. Якщо вона відмовляється від запропонованої посади, то яким чином керівництво бібліотеки повинно її звільняти - по ст.40 п.1 КЗпП (зміна істотних умов праці) чи ст.36 п.6 (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці) КЗпП? Дякую.
Відповідь. 1. Структура і штатний розпис - це 2 різних документа. У структурі визначаються структурні підрозділи бібліотеки, у т.ч. відокремлені. У штатному розписі - посади із зазначенням розряду ЄТС і зарплатою (посадовий оклад, надбавки, доплати).

2. Із інформації, наведеної у запиті, випливає, що у бібілотеці відбулося скорочення штатів. Тобто, скорочено штатну одиницю завідувача сектору. Одночасно з попередженням про звільнення (тобто за 2 місяці до цієї події) слід запропонувати працівникові іншу роботу в тій же установі, організації. Адже звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП допускається тільки у випадку, якщо працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП). Якщо ж працівник не згоден працювати на іншій посаді, його слід звільнити в належний строк на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП.
Питання №7645 Anna 27/01/2022 × 15:49
Чи потрібно заново затверджувати посадову  інструкцію, якщо змінився директор бібліотеки?
Відповідь. Ні, не потрібно.

Додатково: розширення (або звуження) трудових обов'язків працівників можливе або за згоди працівника, або в порядку, встановленому ч.3 ст.32 КЗпП, за наявності підстав.
Питання №7644 katya 27/01/2022 × 11:50
Доброго дня, просимо роз'яснити будь ласка, чи потрібно проходити медичний огляд бібліотечним працівникам? Чи проходиться медичний огляд в умовах карантину?
Відповідь. Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, ст. 169 КЗпП України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

На сьогодні обмежувальних протиепідемічних заходів не передбачено чинним законодавством, адже Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» № 540 в редакції від 28.04.2021 не вносились зміни до законодавчих актів щодо зупи

нення (призупинення) на час карантину медичних оглядів працівників.

Міністерством охорони здоров'я України також не вносились зміни до Порядку медичних оглядів.

Представники роботодавців щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до Управління Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році.

Саме роботодавець несе відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів.
Питання №7643 Svitlana 21/01/2022 × 15:55
Доброго дня. Я працюю бібліотекарем 9 років. Маю вищю педагогічну освіту (магістр). Чи маю я право перейти з простого бібліотекаря на бібліотекаря 1 категорії, (після позачергової атестації) без відпрацювання бібліотекаря 2 категорії?
Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168 /Режим роботи: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#top ) Ви повинні мати стаж роботи за професією бібліотекаря 2-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року. У той же час, відповідно до п. 3 Наказу «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (за № 745, у редакції від 16.04.2021 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text ) саме керівникам бюджетних установ надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них.
Питання №7642 Oksana 21/01/2022 × 14:52
Прошу роз’яснити: якщо  в бібліотеці відсутня профспілка, то хто має погоджувати скорочення штату ?
Відповідь. Якщо в бібліотеці відсутня профспілка, то скорочення штату немає з ким погоджувати. Тож таке скорочення можливе без погодження.
Питання №7641 Zhanna 18/01/2022 × 11:21
Якщо під час відрядження змушена була працювати у свій вихідний день, чи отримаю я компенсацію? Дякую.
Відповідь. Робота у вихідний день (у т.ч. під час відрядження, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні) за згодою сторін обирають один із варіантів: надання іншого дня відпочинка; у грошовій формі у подвійному розмірі (див. ст. 72 КЗпП).
Питання №7640 Maina 17/01/2022 × 16:11
Добрий день! Прошу уточнити: маю 4 роки бібліотечного стажу, місяць була на лікарняному.  Який процент від окладу я отримаю? Дякую.
Відповідь. Відіграє роль страховий, а не бібліотечний стаж. За наявності страхового стажу до 3-х років – 50 % від середньої зарплати; від 3-х до 5 років – 60 %; від 5 до 8 – 70 %, понад 8 років – 100%. Пільговим категоріям працівників (їх перелік наведений у п. 5 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» за № 1105 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ) лікарняні обчислюють незалежно від страхового стажу в розмірі 100 % середньоденної зарплати.
Питання №7639 Svetlana 13/01/2022 × 12:35
http://libsumy
 Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть нам у вирішенні проблеми, яка виникла з статистичними показниками. Бухгалтерія хоче зняти з нашої  Сумської МЦБС групу по оплаті праці, а саме з І на ІІ. 2020 рік наша система майже не працювала, постйіно були на карантині. Чи бухгалтерія правомочна включати 2020 рік в статистичний звіт за три роки, а саме 2019, 2020, 2021.  Підскажіть як нам в цій ситуації бути.

З повагою,
новий директор Юлія Заговора
Відповідь. Зазначимо, що бухгалтерія не має повноважень щодо віднесення бібліотек до певної групи за оплатою праці. Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Відповідно до п.8 Наказу Мінкультури «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (із змінами): при перегляді показників керівних працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, наукових працівників, фахівців музеїв та заповідників, показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем, а також показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів, парків культури і відпочинку, центрів культури і дозвілля, зоопарків не враховувати показники відвідування у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України.

Також, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання .
Питання №7638 Valentina 04/01/2022 × 16:54
Доброго дня! Яке максимальне педагогічне тижневе навантаження може мати шкільний бібліотекар, якщо має педагогічну освіту і є  класним  керівником? Дякую!
Відповідь. Просимо уточнити: яка посада є основною – бібліотекар чи вчитель?
Питання №7637 Marina 04/01/2022 × 07:49
Доброго дня, шановні колеги. З Новим роком Вас вітаємо!
Підкажіть будь ласка: в нашій ТГ є 6 міських бібліотек зі штатом 23 працівника. Маємо свою окрему бухгалтерію (розпорядники 3 рівня). З 1 січня 2022 року бухгалтер звільняється, вона була уповноваженою особою з публічних закупівель. Керівництво відділу культури наполягає покласти обов’язки УО на бібліотекаря з вищою освітою (звісно з доплатою). Але, я як керівник бібліотеки вбачаю в цьому порушення, тому що УО повинна мати юридичну або економічну освіту, а також пройти обов’язкове тестування необхідних знань у сфері публічних закупівель до 01.01.2022 року. Як вийти з цієї ситуації?
Відповідь. Відповідно до ч. 7 ст. 11 ЗУ «Про публічні закупівлі» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/922-19#n736 ) та Примірного положення про тендерний комітет уповноважена особа обов’язково повинна мати саме вищу освіту. Наявність виключно юридичної або економічної освіти новою редакцією Закону не обмежується.

Важливо, щоб Уповноважена особа для здійснення своїх функцій зареєструвалась на Прозоро та пройшла безкоштовне тестування, підтвердивши свій рівень володіння необхідними (базовими) знаннями у сфері публічних закупівель (здійснюється на веб-порталі). Порядок організації тестування уповноважених осіб визначається Уповноваженим органом.
Питання №7636 Maria 01/01/2022 × 15:11
Доброго дня.Скажіть будь ласка я 3 роки працюю в шкільній бібліотеці атестувалася.Закінчила університет за спеціальністю бібліотекар(бакалавр).Чи варто йти в магістратуру по цій спеціальності?Що зміниться для мене?
Відповідь. Здобувати, чи не здобувати - особистий вибір кожного…

Магістратура — важливий крок, зважитися на який потрібно тільки тоді, коли Ви відчуваєте, що це «Ваше», коли Ви готові вчитися далі і впевнено будувати каркас свого професіоналізму (тим більше, Ви можете вибирати магістерську програму не тільки в тій сфері, яку вивчали на бакалавраті).
Питання №7635 Tetiana 31/12/2021 × 09:26
З новим роком, колеги!!!
1.З січня 2022 року у штат бібліотеки ввели додаткову одиницю працівника молодіжного центру - організатора культурно - дозвіллєвої діяльності (центр знаходиться у окремому приміщенні). Так посада називається у Класифікаторі професій, але у Наказі Мінкульту № 745 цієї посади немає, а є посада культорганізатора. На який документ краще спиратися?
2. У наступному році молодіжний центр хочуть зробити філією бібліотеки. Чи може бути у публічній бібліотеці така філія: без фонду, без книговидачі ? Дякую!
Відповідь. 1. Так, у 2007 році наказом Держспоживстандарту від 29.01.2007 р. № 4 професійну назву роботи «культорганізатор» з кодом «3474» змінено на «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності» зі збереженням коду. І в чинному Класифікаторі професій уже закріпилася назва посади «організатор культурно-дозвіллєвої діяльності». Проте в жоден нормативно-правовий документ, який би врегульовував питання щодо встановлення кваліфвимог для зазначеної посади, зміни відповідно до Класифікатора професій не були внесені. Можливо для посади організатора культурно-дозвіллєвої діяльності цілком можливо застосовувати кваліфікаційні вимоги, що встановлені для посади культорганізатора. Але ми не беремось стверджувати, що це питання вирішується саме таким шляхом. Пропонуємо додатково переадресувати запит до Мінсоцполітики .

2. У реаліях сьогодення, на жаль, місцева влада часто керується не законодавством, а власним баченням. Звертаємо увагу, що Постановою КМУ від 20 грудня 2017 р. № 1014 затверджено «ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ про молодіжний центр» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1014-2017-%D0%BF#Text ). У зазначеному документі не йдеться про можливість існування Молодіжного центру у складі ПБ.
Питання №7634 raisa 29/12/2021 × 10:55
https://www.crbgorodok.km.ua/%D1%80%D0%B0%D0%B9%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0-%D0%B1%D
Добрий день! За підсумками року і в зв'язку  з економією заробітної плати всі працівники бібліотеки  одержали премію. Не нарахували премії провідному бібліотекарю, яка з 25 березня пішла на лікарняний, потім відпустку відбула, кілька днів була на роботі і знову пішла на лікарняний. Скажіть, будь ласка, чи це правомірне рішення бухгалтерії відділу культури.
Відповідь. Усі питання щодо преміювання працівників бібліотеки вирішують самостійно, шляхом розробки Положення про преміювання. Положення про преміювання є складовою частиною діючої системи оплати праці і, як правило, затверджується як додаток до колективного договору. У Положенні про преміювання визначається коло працівників, на яких поширюється дія системи преміювання, показники, конкретні умови, розмір, терміни, а також порядок нарахування премій по кожній категорії працівників.
Питання №7633 Olga 23/12/2021 × 12:11
Доброго дня колеги! Проконсультуйте якщо на 2022 рік затверджена нова структура та штатна чисельність, який останній день роботи працівника який скорочується. як прописати в наказі  31 грудня звільнити, чи  звільнити з 1 січня. Дякую
Останній день роботи – день звільнення. Пункт 2.27 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58 (із наступними змінами)
Питання №7632 Tamara 23/12/2021 × 08:59
Доброго дня, скажіть будь ласка чи може бути відсторонення від роботи в жовтій зоні бібліотекаря, який немає щеплення?дякую
Радимо вивчити постанову КМУ за №1240 та ознайомитися із дописом на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» за 6 грудня https://oth.nlu.org.ua/?p=5256
Питання №7631 Надія 23/12/2021 × 03:11
Чи мають бібліотекарі на обслуговуванні проходити медичний облік в умовах адаптивного карантину? Дякую.

Відповідь. Законом України від 30.03.2020 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» не вносились зміни до вищезазначених законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів працівників.

Також, Міністерством охорони здоров’я України не вносились зміни до Порядку медичних оглядів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів окремих категорій працівників.
Питання №7630 Nina 21/12/2021 × 13:17
Питання по Звіту 6-НК. Куди відносити відвідування бібліотечних гуртків та клубів - у графу "Кількість відвідувань масових заходів, організованих бібліотекою", чи у графу "Кількість відвідувань протягом року (усього)?

У графі «Кількість відвідувань протягом року (усього)» вказується кількість відвідувань бібліотеки за рік. Під відвідуванням мається на увазі прихід користувача до бібліотеки, зареєстрований у формулярі читача, іншій документації, прийнятій у бібліотеці, або в автоматизованій бібліотечно-інформаційній системі (АБІС).

Кількість відвідувань соціокультурних заходів, організованих бібліотекою, облікується в графі 10 "Кількість відвідувань масових заходів, організованих бібліотекою".

Якщо клуб за інтересами, наприклад, відвідали користувачі бібліотеки і скористалися послугами бібліотеки, то вони будуть враховані в обох графах. Особи, що доєдналися до івенту, не записуючись до бібліотеки, облікуються як учасники соціокультурного заходу.

Питання №7629 Svitlana 21/12/2021 × 09:33
Добрий день. У школі за кошти зданої художньої літератури на макулатуру дозволяють придбати тільки підручники. Чи є нормативні документи, які вказують на це?. Чи можна придбати художню літературу? Дякую.

П.11 «Інструкції про порядок комплектування та облік підручників і навчальних посібників у бібліотечних фондах загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів I - II рівнів акредитації» (Наказ Міністерства освіти і науки України 02.12.2013 N 1686, Із змінами) передбачено: Списані згідно з актом підручники і навчальні посібники передаються до установ, що займаються заготівлею вторинної сировини. Кошти, одержані від списаних підручників і навчальних посібників, перераховуються на відповідний поточний рахунок загальноосвітнього, професійно-технічного навчального закладу чи вищого навчального закладу І-ІІ рівнів акредитації і повинні бути використані для придбання необхідних навчальних підручників і посібників.

Щодо здачі в макулатуру художньої літератури, можливо Вам допоможуть фахівці ДНПБ України ім. В. О. Сухомлинського, які спеціалізуються на діяльності освітянських бібліотек

Питання №7628 tetiana 17/12/2021 × 07:03
Доброго дня. У нас комунальна установа ТГ. з 23 грудня ліквідуються дві бібліотеки - філії. Є погодження від Міністерства культури. Сесією затверджена мережа бібліотек громади вже без цих бібліотек - філій. Чи потрібно надаівати інформацію про закриття до Міністерства культури? Чи здаємо ми звіт про ліквідовані бібліотеки в ЄСМАР за 2021 рік? Кому надаівати інформацію для виключення ліквідованих бібліотек із ЄСМАР? Дякую.

Інформацію про зміни в мережі збирають обласні методичні центри (ОУНБ), а вносить в ЕСМаР Національна бібліотека України імені Ярослава Мудрого.

Оскільки, ці бібліотеки працювали протягом року – то мали б звітуватися по формі звітності N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (Наказ Мінкультури і туризму від 05.12.2007 N 75).

Щодо ЕСМаР, то звіт можливий тільки при наявності користувача системи.

StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати