Бібліотечному фахівцю

Бібліотека - забезпечує акумуляцію і загальнодоступність документально-інформаційних ресурсів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[01.05.2024]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в квітні 2024 року

[20.03.2024]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (103) 2024

[22.12.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (102) 2023

[29.11.2023]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2024 рік.

Для цього необхідно

[03.10.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (101) 2023

[18.09.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за III квартал 2023 року

[05.07.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (100) 2023

[19.06.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за II квартал 2023 року

[20.05.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу

[06.05.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2023 року

[05.04.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (99) 2023

[16.03.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в березні 2023 року

[16.03.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[27.02.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в лютому 2023 року

[17.01.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (98) 2022

[23.12.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2022 року

[21.12.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[18.11.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2022 року

[04.11.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2022 рр.

[05.10.2022]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2023 рік.

Для цього необхідно

[04.10.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (97) 2022

[10.09.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в вересні 2022 року

[03.08.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в першому півріччі 2022 року

[11.07.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (96) 2022

[29.06.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (95) 2022

[23.12.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (94) 2021

[16.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2021 року

[06.12.2021]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2022 РІК

[01.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2021 року

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7775 Galina 24/07/2023 × 09:25
Доброго дня! Так, мова йде про державну статзвітність. Що стосується форм 6-нк, тут все зрозуміло (сюди включаємо дані всіх публічних бібліотек-філій). Мова йде про форму 80-а-рвк (зведена річна):другий аркуш, графа №1(кількість бібліотек на кінець року). Ми подавали - 10 ПБ +9 філій). Керівництво вказало, що має бути 1 КЗ публічна бібліотека. Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до п.3.1. ІНСТРУКЦІЇ щодо заповнення форми звіту N 80-а-рвк "Зведена звітність державних, публічних та інших бібліотек" (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 N 75) у графі 1 надається інформація про загальну кількість бібліотек на кінець року. І в інших графах Ви надаєте загальну інформацію по всім 10 бібліотекам (загальний обсяг фондів бібліотек, загальна кількість документів, що надійшла до бібліотек, загальна кількість виданих примірників за рік).

Дозволимо нагадати, що у 2024 році Ви будете заповнювати нові форми звітності про діяльність публічних бібліотек, відповідно до наказу МКІП від 28.11.2022 № 463 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0137-23#Text
Питання №7774 Galina 20/07/2023 × 15:07
Доброго дня! Прошу надати роз'яснення.   
Згідно рішення селищної ради у 2021 році створено комунальний заклад - публічна бібліотека, яка є юридичною особою. 
Згідно Статуту бібліотеки  сюди  входять структурні підрозділи- філії (9), де працюють на 0,25 ставки сумісники. При здачі річної звітності за 2022 рік бібліотека подавала звіт про 10 бібліотек, які функціонують на території громади. Керівництво зауважує, що маємо вказувати у звіті про 1 бібліотеку,  а не 10, оскільки 9 філій є в тому числі. Як правильно ? Допоможіть розв'язати дане питання. Дякуємо.

Відповідь. Не зовсім зрозуміли: про який саме звіт йде мова? Якщо про державну статзвітність за формою 6-нк, то річну форму звітності заповнюють і ПБ і її філії. Зведену форму статзвітності заповнює ПБ, але цей звіт включає дані всіх публічних бібліотек (у т.ч. філії) комунальної форми власності, розташовані в межах відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

Нагадаємо, що відповідно показників визначається група за оплатою праці . Враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів.
Питання №7773 Olena 06/07/2023 × 10:19
Я в бібліотеці проводжу облік масових заходів в Щоденнику роботи бібліотеки. Знаю, що інші бібліотеки додатково заповнюють паспорти на масові заходи. Чи обов’язково проводити подвійний облік? І ще одне запитання: з цього року потрібно звітувати по заходам з особистісного розвитку. Чи необхідно їх облік у Щоденнику роботи вести їх облік окремо, в якій частині? Дякую за розуміння.
Відповідь. 1. Ведення Щоденника роботи бібліотеки - обов’язкове для кожної бібліотеки, адже цей документ включено до «ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів» (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5). У той же час, кожна бібліотека має право самостійно формувати перелік документів, що здійснює облік бібліотечної діяльності. Відповідно, бібліотека може здійснювати облік творчих заходів в Щоденнику роботи або в Щоденнику роботи і в Паспортах масових заходів або лише в Паспортах масових заходів. Чому значна кількість бібліотек здійснює заповнення Паспортів заходів? Паспорт передбачає заповнення як основних так і факультативних пунктів. Щорічний аналіз Паспортів допомагає бібліотеці визначити найбільш ефективні заходи для користувачів: затребувані форми роботи, зацікавленість певною темою або проблематикою, врахування зауважень і пропозицій щодо проведення заходів і т.п. (додатково див. методичні рекомендації від НБУ ім. Ярослава Мудрого «Технологічні аспекти обслуговування користувачів». - Київ, 2015. /Режим доступу: http://www.ounb.km.ua/biblio/actual_tech_aspect.pdf ).

2. Не потрібно виокремлювати в Щоденнику роботи окрему частину для обліку заходів з особистісного розвитку. Достатньо в ч. ІІІ Облік соціокультурної роботи проводити суцільний облік заходів, а для заходів з особистісного розвитку обрати певну позначку (можна кольорову) – О/р, Роз., З/о тощо. Наприкінці року буде набагато легше провести підрахунок загальної кількості соціокультурних заходів (у т.ч. їх відвідувань), а також виокремити і підрахувати кількість заходів з особистісного розвитку.
Питання №7772 Natalia 30/06/2023 × 09:17
Шановні колеги! Підкажіть у яких випадках скорочується кількість днів додаткової відпустки, якщо у колективному договорі прописано, що при наданні основної відпустки додаткова надається: зав. відділу, голов. бібліотекарям – 7днів, провідним – 6 днів і т.д.
Відповідь. Таких випадків не існує. Щорічні додаткові відпустки передбачені ст. 8 Закону України «Про відпустки». Кон¬кретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється Колективним чи трудовим дого¬вором. В установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел. Відповідно до ст. 18 Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди ЗУ «Про колективні договори і угоди»: на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Питання №7771 Milana 26/06/2023 × 21:26
Прошу уточнити наступний момент. Наша бібліотекарка знаходилась у декретній відпустці. Дитині виповнилось 2 роки і вона хоче вийти на роботу. Як це оформити правильно? Дякую за відповідь.
Відповідь. Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Питання №7770 Svitlana 20/06/2023 × 15:27
Чи може бути перерахована заробітна плата бібліотекаря у зв’язку з відміною передсвяткових годин та низки свят, адже тривалість робочого часу збільшена?. Дякую за відповідь.
Відповідь. Не може бути перерахування норм тривалості робочого часу та відповідно заробітної плати при тарифній системі оплати праці через скасування святкових та вихідних днів під час війни.

Вимогами ст. 96 КЗпП визначено, що тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Даний висновок підтверджує Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
Питання №7769 ludmila 19/06/2023 × 13:17
Чи впливає на термін основної щорічної  відпустки 28 календарних дні шкільного бібліотекаря , якщо e 2006році було змінено місце роботи по переведенню в їншу школу в одному управлінні освіти? Раніше була відпустка 28 к.дні  в цьому році сказали 24 к.дн.
Відповідь. Законом України "Про відпуски" встановлено, що щорічні відпустки складаються з основної та додаткових відпусток. Основна відпустка - це така відпустка, право на яку мають всі працівники. Це є відмінністю основної відпустки від усіх інших. Для одержання інших видів відпусток необхідні спеціальні підстави для їх одержання.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Відповідно до статті 8 ЗУ «Про відпустки» (режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) та Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватись додаткова відпустка, що є додатком № 1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та Профспілками працівників освіти і науки України на 2021-2025 роки (Режим доступу: file:///C:/Users/ASUS/Desktop/%D0%93%D0%B0%D0%BB%D1%83%D0%B7%D0%B5%D0%B2%D0%B0_%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0_%D0%9C%D0%9E%D0%9D.pdf ), бібліотекарям закладів освіти може надаватися відпустка за ненормований робочий день тривалістю до 7 календарних днів (включно). Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Ознайомтесь із Колективним договором Вашої ЗОШ.
Питання №7768 Mariya 16/06/2023 × 11:10
Який алгоритм дій керівника бібліотеки під час списання основних засобів , якщо їх вартість перевищує 50 тис. грн. ? Хто саме надає згоду на списання – начальник відділу культури, голова громади, його заступник? Заздалегідь дякую за підтримку.
Відповідь. Керівник бібліотеки затверджує акт, якщо основний засіб повністю амортизовано і його первісна (переоцінена) вартість не перевищує 50 000 грн. Якщо ця вартість більша, то списання основних засобів слід погодити з органом управління. Лише після отримання відповідної згоди акт затверджує керівник установи.

Потрібно детально вивчати Порядок списання майна комунальної власності у Вашій територіальній громаді. Якщо такого Порядку немає, потрібно з’ясувати чи передавала місцева рада окремі повноваження щодо управління комунальним майном, у яких межах та на яких умовах (п. 31 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР). Якщо повноваження не передані, списувати ОЗ потрібно на відповідному пленарному засіданні місцевої ради.(п. 31 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР).

Додатково: щоб отримати від органу управління майном згоду на списання ОЗ, первісна вартість яких перевищує 50 000 грн бібліотека надсилає відповідний лист-звернення. До нього вона додає:

• техніко-економічне обґрунтування необхідності списання (зразки є в Інтернеті);

• відомості про майно, яке комісія запропонувала списати;

• акт інвентаризації такого майна;

• акт його технічного стану, затверджений керівником установи;

• відомості про наявність обтяжень чи обмежень стосовно розпорядження цього майна.

Орган управління майном надає згоду на списання у формі наказу протягом 30 робочих днів з дня надходження цих документів. Якщо він не погоджує списання, бібліотека отримує відповідний лист (абз. 2 п. 7 Порядку № 1314). За відсутності згоди основний засіб заборонено ліквідовувати і списувати з бухгалтерського обліку.

Після отримання дозволу на списання ОЗ та затвердження керівником відповідних актів основні засоби розбирають, демонтують.
Питання №7767 Lida 15/06/2023 × 15:20
Чи має право бібліотекар у 2023 році брати карантинну відпустку у зв’язку з COVID? Дякую.
Відповідь. Нагадаємо, що карантин у зв’язку з COVID-19 діє до 30 червня 2023 року. До цієї дати можуть надаватись «карантинні» відпустки без збереження зарплати (п. 3-1 ч. 1 ст. 25, ч. 3 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Питання №7766 Liudmyla 09/06/2023 × 13:59
Добрий день! Моє питання: Шкільний бібліотекар. Стаж роботи в одному управлінні освіти 34 роки. Чи маю я право на відпустку 28 календарних дні, якщо у 2006 році по переводу переведена до іншої школи в одному регіоні, в одній системі  з посади бібліотекаря на посаду завбібліотекою?
Відповідь. В період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Додаткові відпустки під час дії воєнного стану також надають без обмежень. Пропонуємо ознайомитись із пунктами про відпустки у Колективному договорі Вашої установи (саме там визначено тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання).

Змушені нагадати, що відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» оплата відпусток, передбачених колективним договором в установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел.
Питання №7765 Valentyna 27/05/2023 × 13:01
Чи буде атестація правомірною, якщо членом атестаційної комісії буде директор бібліотеки. Чи директор може бути лише головою комісії? Дякую за відповідь.
Відповідь. Атестаційна комісія створюється у складі: голови ( як правило, керівника або одного із заступників керівника відповідного закладу культури), його заступника, секретаря, членів комісії (керівних працівників закладу культури, висококваліфікованих спеціалістів і представників відповідного профспілкового органу). Тобто, яке місце буде посідати директор в атестаційній комісії - вирішуєте самостійно.

Дозволимо нагадати, що атестація працівників закладів культури, які входять до складу атестаційної комісії, передує атестації інших працівників. Атестація членів комісії здійснюється органом управління відповідного рівня. Можливо, що не всі члени атестаційної комісії пройдуть попередню атестацію і дехто буде її проходити в день загальної атестації. Бажано цих членів атестаційної комісії атестувати одними з перших, адже, член атестаційної комісії, який атестується, не бере участі у голосуванні (див. п. 3.3. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури , затвердженого Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07#Text ).
Питання №7764 Oksana 26/05/2023 × 14:00
Якими видами відпусток за власний рахунок може користуватися бібліотекар? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із ст. ст. 25, 26 ЗУ «Про відпустки» /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Питання №7763 Kateryna 21/05/2023 × 15:02
В бібліотеці має відбутись скорочення (2 посади). Чи існують певні критерії за якими має відбуватись скорочення працівників? Хто має захист і право залишатись на роботі? Заздалегідь дякую за підтримку і розуміння.
Відповідь. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП).

Щоби скласти об’єктивну оцінку, роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації та порівняти продуктивність їх праці.

При відсутності різниці у кваліфікації та продуктивності праці перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в ч. 2 ст. 42 КЗпП. Для цього повинні досліджуватись документи та інші відомості про освіту, підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва, про досвід трудової діяльності тощо.

Продуктивність праці та кваліфікація працівника повинні оцінюватися окремо, але в кінцевому підсумку роботодавець повинен визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.

Зазначене питання викладене в постанові Верховного суду у справі №161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020.
Питання №7762 Larysa 08/05/2023 × 13:21
Добрий день. Моє питання стосується  форми звітності № 6-НК. У розділі V  «Формування і використання бібліотечних фондів» у рядку 4 вказано «аудіовізуальні матеріали» - це визначення підпадає під класифікацію «Види видань за знаковою природою інформації». У рядку 5 зазначено «локальні електронні видання» - це визначення підпадає під класифікацію «Види видань за способом виготовлення». Виникає питання, якщо документ водночас є за знаковою природою інформації «аудіовізуальним матеріалом», а за «за способом виготовлення» -  локальним електронним виданням, то в якому рядку відображати дані? Чи рахувати такі документи і як «аудіовізуальні матеріали» і як «локальні електронні видання» одночасно?  
Відповідь. Маєте рахувати в окремих рядках: аудіовізуальні матеріали – рядок 4, локальні електронні видання – рядок 5.

Враховуючи неузгодженість із визначенням понять в сучасних та застарілих (але діючих!) позицій в законах, стандартах, інструкціях і т.п. маємо певні проблеми із заповненням оновленої статзвітності.

Відповідно до ЗУ «Про видавничу справу» видання - твір (документ), що пройшов редакційно-видавниче опрацювання, виготовлений шляхом друкування, тиснення або іншим способом, містить інформацію, призначену для поширення, і відповідає вимогам нормативно-правових актів з питань видавничого оформлення, поліграфічного і технічного виконання. За зазначеним законом та ДСТУ 3017:2015 аудіовізуальні матеріали не є виданнями. У той же час маємо нагадати, що відповідно до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах до аудіовізуальних документів віднесено: фонодокументи; відеодокументи; кінодокументи; фотодокументи; документи на мікроформах.

П. 3 Заповнення розділу V «Формування і використання бібліотечних фондів» ІНСТРУКЦІЇ щодо заповнення форми звітності № 6-НК (річна) «Звіт про діяльність публічної бібліотеки» визначає «локальні електронні видання» (рядок 5) як видання, випущені визначеним накладом на переносних електронних носіях та призначені для використання за допомогою комп’ютерів.
Питання №7761 Larisa 21/04/2023 × 10:59
http://libkor.com.ua/
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку кількість документів бібліотечного фонду і на яку суму можна включити в акт на списання одноразово. Чи можна при ліквідації бібліотеки у громаді списувати фонд сумарно, вказавши в акті лише кількість примірників і суму вартості фонду? Якими документами ми маємо керуватись при цьому? Дякую!
Відповідь. 1. Обмежень щодо кількісного списання БФ не існує . Діють обмеження щодо загальної суми списання . Відповідно до п.5 «ПОРЯДКУ списання об'єктів державної власності» (затверджено Постановою КМУ від 8 листопада 2007 р. N 1314, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF#Text ): списання повністю амортизованих основних фондів (засобів)… вартість яких становить менш як 50 тис. гривень, здійснюється за рішенням керівника такого суб’єкта. Тобто, сума одного акту має бути менш як 50 тис. гривень. У той же час кожна громада має затверджене Положення (Порядок) списання майна комунальної власності територіальної громади. У цьому Положенні визначаються умови надання згоди на списання основних засобів для організацій, установ і т.п. Це може бути дозвіл від місцевої ради, виконавчого комітету місцевої ради, відділу управління майном, керівника установи. За кожним дозвілом прописується сума списання. Ознайомтесь із даним Положенням і списуйте на ту суму, на яку потрібна лише згода керівника бібліотеки (якщо бібліотека має статус ЮО) або згода органу управління (відділ культури).

2. Питання з майном при ліквідації бібліотеки вирішує лише ліквідаційна комісія. Ліквідаційна комісія на певних етапах складає Ліквідаційний баланс : початковий — проміжний — нульовий баланси. Саме ліквідаційна комісія приймає рішення щодо можливості передачі частини БФ іншим бібліотекам або повністю списати БФ.
Питання №7760 Marina 19/04/2023 × 09:24
Доброго ранку! Підкажіть  будь ласка, які законодавчі підстави для проходження періодичного медичного огляду для працівників бібліотек (директора, секретаря, завідуючих бібліотеками, завідуючих відділами, бібліотекарів, прибиральниць).  Дякую!
Відповідь. 1. Медичний огляд працівників – це обов’язкова законодавча умова, дотримання якої надає право роботодавцеві допустити працівників до виконання їх трудових обов’язків, а працівникам – виконувати свою роботу. Запровадження в Україні воєнного стану не спричинило змін у нормативно-правових актах або інших розпорядчих документах, які дали б роботодавцеві можливість переносити строк проведення медичного огляду працівників чи допускати до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Законодавчі підстави: ст. 169 Кодексу законів про працю України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ; ст. 17 Закону України «Про охорону праці» (редакція від 31.03.2023 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12?find=1&text=%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%B9#Text ); Колективний договір.

Процедуру проведення медичних оглядів працівників визначено «Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 за №846/14113 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07#Text .

2. Звертаємо Вашу увагу на п. 21 Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. № 559 /Режим доступу:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF#Text ), який визначає працівників закладів культури, які підлягають підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам : працівники, що безпосередньо займаються обслуговуванням відвідувачів. Медичний огляд обов’язковий для осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності).

3. Роботодавець несе адміністративну відповідальність за несвоєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкових медоглядів, – штраф згідно із ст. 41 КУпАП (від 20 до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян).
Питання №7759 Alla 11/04/2023 × 14:49
Добрий день. Чи дозволяється в бібліотеках для дітей здійснення обліку відвідувань і книговидачі за контрольними листками (замість формуляра користувача)? Будь ласка, вкажіть документ, що регламентує такий, чи інший порядок обліку.
Відповідь. Кожна бібліотека самостійно приймає рішення щодо форм обліку статистичних показників. Так, у Розділі «Заповнення розділу IV «Користувачі, відвідування, звернення до бібліотеки»» Інструкції щодо заповнення форми звітності № 6-НК (річна) «Звіт про діяльність публічної бібліотеки» (затверджено Наказом Міністерства культури та інформаційної політики України 28 листопада 2022 року № 463) прописано: під відвідуванням мається на увазі візит користувача до бібліотеки, зареєстрований у формулярі читача, іншій документації, прийнятій у бібліотеці, або в АБІС.

Відповідно до п. 10.2. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 Бібліотечна статистика: облік видачі документів проводиться за числом виданих екземплярів, зареєстрованих у формулярі читача, листку читацької вимоги, бланку-замовленні за МБА, книжковому формулярі або іншій документації, прийнятій у бібліотеці й органі НТІ, а також в електронній БД.
Питання №7758 Iruna 07/04/2023 × 13:59
Доброго дня. Таке питання: надбавка за особливі умови роботи затверджена в штатному розписі для всіх в однаковому розмірі . Чи має право керівник своїм наказом протягом року змінювати її розмір (в межах фонду заробітньої плати) в більшу або меншу сторону, наприклад по результатам роботи за квартал. Заохочувати працівників, які працюють, та знижувати тим, які не хочуть прикладити зусилля і працювати на результат. Дякую за відповідь.
Відповідь. На жаль керівник бібліотеки не має права своїм наказом змінювати розмір надбавки в більшу або меншу сторону. Зазначені Вами причини не передбачені постановою КМУ за № 1073.
Питання №7757 Olena 04/04/2023 × 11:18
Добрий день, шановні колеги! Скажіть, будь ласка, чи зараховується навчання у ВНЗ (денна форма) у бібліотечний стаж.
В постанові КМУ від 22.01.05 р. № 84 зазначено: час, відведений на підвищення  кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у бібліотеці, зараховується до бібліотечного стажу.Це стосується лише курсів підвищення кваліфікації чи і навчання у ВНЗ?Заздалегідь вдячна за відповідь!
Відповідь. За денною формою навчання не зараховується. Стаж, який дає право на одержання доплати за вислугу років, визначається на підставі трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи ( див. п.4 ПОРЯДКУ виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84).
Питання №7756 Inna 29/03/2023 × 16:01
http://cbsbook.com.ua
 Добрий день. Звертаємося до Вас з таким питанням.
У нас, в бібліотеці, буде проводитися чергова атестація співробітників. Згідно 6-НК, ми так зрозуміли, що право на підвищення категорії мають працівники з фаховою бібліотечною освітою. Але у нас є працівниця, яка має вищу технічну освіту ( закінчила Дніпропетровський державний університет), має стаж бібліотечної роботи 18 років, в свій час працювала завідувачкою сектором "Української книги та народознавства", неодноразово отримувала грамоти, підвищувала свій фах на платформі ВУМ, зараз збирається проходити курси підвищення кваліфікації на базі Гадяцького фахового коледжу культури і мистецтв. Чи може вона претендувати на підвищення категорії  (з бібліотекаря І категорії на провідного). Будемо щиро вдячні за роз'яснення.
Відповідь. 1. Відповідно до п. 4.9. «ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 за N 44) атестаційна комісія може вносити рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі.

2. Право установлювати працівникам бібліотеки конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.

Ваша колежанка може розраховувати на підвищення категорії, адже кваліфікаційні категорії підвищуються насамперед тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов'язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій. Відповідно до п. 11. ДОВІДНИКА кваліфікаційних характеристик професій працівників . Випуск 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336 / Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text ): особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Питання №7755 Natalya 24/03/2023 × 13:06
Вітаю! Я депутат Чабанівської селищної ради Фастівського району Київської області. Селище Чабани розташовано поруч з м. Київ, відстань 2 км. Тиждень тому в.о.селищного голови - секретар ради  Олена Соболєва повідомила про намір переселити бібліотеку в інше приміщення. Сьогодні бібліотека займає приміщення площею біля 125 кв. метрів. Запропоновано приміщення біля 15 кв. метрів, наказано скласти весь книжковий фонд в мішки, бібліотекарю - написати заяву на звільнення, т. я. Раїса Іщенко, бібліотекар, не погоджується переводити бібліотечний фонд в непристосовану, по-суті, комірку. Прошу юридично допомогти в описаній вище ситуації. Розумію важливість роботи бібліотеки в нашому селищі. Мій моб. тел. 098-61-062-82.  З повагою, Наталія Арутюнян.
Відповідь. 1. Реорганізація бібліотек здійснюється відповідно до законодавства України. Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв (ст. 15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну і бібліотечну справу»). Забороняється переміщення бібліотек без надання рівноцінного упорядкованого приміщення для обслуговування користувачів бібліотеки, роботи працівників, зберігання бібліотечних фондів (ст. 27 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»).

2. В.о.селищного голови – не є засновником бібліотеки, відповідно не має права на прийняття подібних рішень. Бібліотечним працівникам рекомендуємо не поспішати писати заяви на звільнення (чи ознайомлені з відповідним наказом, що в наказі прописано?).

В.о.селищного голови рекомендуємо ознайомитись із ст. 364. Зловживання владою або службовим становищем Кримінального Кодексу України.

МКІП неодноразово висловлювало чітку позицію. За порушення закону чи перевищення службових повноважень під час реорганізації та ліквідації закладів культури посадові особи повинні нести відповідальність. Вже є приклади, де органи прокуратури порушили судові справи щодо неправомірності прийнятих рішень, а також випадки скасування таких рішень у судовому порядку.
Питання №7754 Hanna 20/03/2023 × 09:58
Добрий день, шановні колеги!Підкажіть, будь ласка, визначення термінів “віртуальний користувач” й “віддалений користувач”. Чи є ці терміни синонімами, чи мають суттєві відмінності?Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Чинне бібліотечне законодавство України послуговується терміном "віртуальний користувач" у розумінні користувача, послуги якому надаються виключно через веб-сайт бібліотеки. Див. наказ Мінкультури від 05.05.1999 № 275 "Про затвердження Типових правил користування бібліотеками в Україні" (у редакції наказу Мінкультури від 19.04.2017 № 340), наказ МКІП від 28.11.2022 № 463 "Про затвердження форм звітності про діяльність публічних та спеціальних бібліотек, а також інструкцій щодо їх заповнення". Разом із тим термін "віддалений користувач" зустрічається у наукових публікаціях, зазвичай, як синонім до поняття "віртуальний користувач". У локальних нормативно-правових актах бібліотеки (наказах), методичних матеріалах тощо слід оперувати термінами, зафіксованими у законодавстві.
Питання №7753 Natalia 10/03/2023 × 12:12
http://www.symonenkolib.ck.ua
Вітаємо! Підкажіть, будь ласка, механізм обліку цифрових книг, придбаних у видавництві за державні кошти та видачі їх. Чи внесені зміни щодо обліку цифрових документів, визначеного відповідно до ГОСТу 7.20-2000? Яким передбачено, при відсутності матеріального носія, відсутність підстав для офіційного обліку цифрового документа. Будемо вдячні за відповідь.
Відповідь. 1. Були б вдячні за уточнення: які саме пристрої або програмне забезпечення забезпечують доступ до передплачених бібліотекою цифрових книг; за яким КЕКВ здійснення передплату до цифрових книг і на який термін?

2. ГОСТ 7.20-2000 – певним чином застарілий для бібліотечної статистики. Оновлена форма державної звітності за формою № 6-НК (затверджено Наказом МКІП України від 28 листопада 2022 року за № 463) у розділі V. «Формування і використання бібліотечних фондів» та у розділі VI «Електронні ресурси. Довідково-бібліографічне обслуговування. Міжбібліотечний абонемент» передбачає облік кількості переглядів/скачувань мережних електронних документів, доступ до яких надається бібліотеками. ІНСТРУКЦІЯ щодо заповнення форми звітності № 6-НК (річна) «Звіт про діяльність публічної бібліотеки»не зазначає, що поняття «локальні електронні видання» - включає видання, випущені визначеним накладом на переносних електронних носіях та призначені для використання за допомогою комп’ютерів.

3. Державне підприємство «Український науково-дослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості», на яке покладено функції національного органу стандартизації України, своїм наказом від 22.08.2016 р. № 244 прийняло методом підтвердження національний стандарт, що гармонізовано з міжнародними, та набув чинності 01.09.2016 року: ДСТУ ISO 2789:2016 «Інформація та документація. Міжнародна бібліотечна статистика». Зазначений стандарт визначає одиниці обліку окремих документів фонду ( у т.ч. електронні інформаційні ресурси). Так, як складові бібліотечного фонду (у примірниках, назвах) визначаються не тільки електронні видання, що мають фізичну основу (оптичний диск), а й мережеві локальні документи, які зберігаються на комп’ютерному устаткуванні бібліотеки, а також мережеві віддалені документи, одержувані бібліотекою від інших інформаційних установ у тимчасове користування через інформаційно-телекомунікаційні мережі за ліцензійним доступом. Відповідно, усі ці електронні документи включаються і до статистичних показників видачі документів (кількість виданих/завантажених електронних документів).

- Відповідно до п. 6.2.12.5 Використання оцифрованої колекції ДСТУ ISO 2789:2016: дані, що використовують для оцифрованих документів можна підрахувати лише у тому випадку, якщо ці документи ідентифіковані в електронній колекції. Дані є частиною загального використання електронної колекції.

Якщо можливо, підраховують кількість отриманих елементів (зміст завантажених одиниць) з оцифрованих документів (цілих документів або частин документів).

Примітка до запису: Дані впливатимуть на політику доступу, встановлену для оцифрованих матеріалів.

- Для підрахунку числа надходження/вибуття електронних документів без фізичного носія визначається кількість назв документів, що надійшли/вибули.

- При роз’ясненні «вилучення» документа або елемента в стандарті вказується, що вилучення можуть бути здійснені, наприклад, шляхом списання, передачі або, в разі електронних ресурсів, шляхом видалення файлів або анулювання ліцензії.

(ДСТУ ISO 2789:2016 : п. 6.3.11 Електронні книжки; п.6.3.11.1 Фонд; п. 6.3.11.2 Надходження; п. 6.3.11.3 Вибуття).

3. Маємо повідомити про новий міжнародний стандарт, який прийнято у вересні 2022 року - ISO 2789:2022 Information and documentation — International library statistics / Міжнародна бібліотечна статистика. Вартість в pdf 332 євро. Онлайн версію поки в тенетах інтернету не виклали. Гостьовий візит на сайт iso.org (режим доступу: https://www.iso.org/standard/78525.html ) дозволив дізнатись про включення до стандарту нових даних. Шосте видання стандарту містить численні визначення цифрових ресурсів і послуг. Це загальні терміни, такі як цифрова послуга (цифрова послуга), послуга потокового передавання (послуга потокової передачі), соціальні медіа тощо. Попереднє видання стандарту включало кількість назв, отриманих шляхом покупки, і тих, що були оцифровані, тоді як нова також підраховує назви, включені в колекцію за підпискою, за обов’язковим примірником і за моделями придбання на вимогу користувачів (придбання, керовані шаблоном). Однак відсутня можливість підрахувати кількість ліцензій, що дало б більш повне уявлення про колекції.

Відвідування веб-сайту бібліотеки з додатків і мобільних пристроїв розрізняються. Хоча статистичні дані про послуги через мобільні пристрої вже збиралися в попередньому стандарті, ця диференціація цифрових відвідувань не була врахована.

Заголовок мультимедійних документів (Мультимедійні документи) додано для розміщення тих документів у цифровому форматі, які містять інформацію на різних носіях.

4. Очікуємо на нову редакцію ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» і зміни у розділі Бібліотечні фонди.
Питання №7752 Natalia 20/02/2023 × 10:42
Шановні колеги! У минулому (2022) році  бібліотечним працівникам нашого закладу не надавалась додаткова відпустка відповідно колдоговору ( від 5 до 7к.д. ). Ми отримали пояснення, що така відпустка буде надана у наступному, тобто 2023 році.
На зараз нам бухгалтерія дає пояснення  що таку відпустку за  цей 2023 рік ми отримаємо у 2024 році, до цьго відпуску нам надавали щорічно.
 Чи правомірне теке надання відпустки?
Відповідь. Можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки закріплено ЗУ «Про відпустки» (у редакції від 01.01.2023, Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). ЗУ "Про відпустки" передбачено додаткові відпустки: відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці (ст. 7), додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість (ст. 8) та ін. Таким чином, під час воєнного стану працівник має право оформити додаткову відпустку. Пояснення бухгалтерії незрозумілі.
Питання №7751 Anastasia 02/02/2023 × 16:19
З 2023 року в бібліотеці не діє комісія з соціального страхування. Хто тепер має погоджувати допомогу працівникам? Дякую за відповідь.
Відповідь. Дійсно, з 01 січня 2023 року створення таких комісій не передбачено. Відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомог за листками непрацездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа.

Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом – це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.

Звертаємо увагу, що для отримання консультацій з усіх питань соціального страхування застраховані особи і роботодавці мають звертатись до Пенсійного фонду України.
Питання №7750 Anna 02/02/2023 × 14:20
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, як зробити правильний бібліографічний опис інтерв’ю з науковцем в газеті, за ДСТУ 8302:2015. «Я просто не міг підвести героїв моїх книжок...» : тернопільський науковець, автор досліджень про Українських січових стрільців – про свою участь в АТО та історичні паралелі : [про книжки Миколи Лазаровича «Легіон Українських січових стрільців» та «Ілюстрована історія України»] / М. В. Лазарович; [за матеріалами бесіди Л. Осадчук.]. День. 2016. 12–13 лют (№ 24/25). С. 18. URL : https://m.day.kyiv.ua/article/cuspilstvo/ya-prosto-ne-mih-pidvesty-heroyiv-moyikh-knyzhok Наперед дякуємо!

Добрий день, шановні колеги!

Ви зробили, в основному, правильний опис. Варто зробити певні доповнення.

Написати автора опублікованого матеріалу. При складанні опису інтерв'ю чи бесіди, автором вважається особа, яка дає інтерв'ю,або з якою ведеться бесіда, тобто Лазарович.

За навскісною рискою (/) вказуємо обох осіб, причетних до публікації, але в квадратних дужках не пишемо прізвище Осадчук, адже воно вказано в кінці статті.

Перед тим як вказати джерело публікації, слід поставити знак "//". Якщо ж ви хочете написати ці відомості через крапку, то назву джерела слід писати курсивом (День). Обидва варіанти ДСТУ допускає. В кінці опису необхідно написати в круглих дужках дату звернення. Варіанти опису:

Лазарович М. «Я просто не міг підвести героїв моїх книжок...» : тернопільський науковець, автор досліджень про Українських січових стрільців – про свою участь в АТО та історичні паралелі : [зокрема, про книжки Миколи Лазаровича «Легіон Українських січових стрільців» та «Ілюстрована історія України»] / М. В. Лазарович ; [за матеріалами бесіди] Л. Осадчук. День. 2016. 12–13 лют (№ 24/25). С. 18. URL : https://m.day.kyiv.ua/article/cuspilstvo/ya-prosto-ne-mih-pidvesty-heroyiv-moyikh-knyzhok (дата звернення^ 07.02 2023)

Лазарович М. «Я просто не міг підвести героїв моїх книжок...» : тернопільський науковець, автор досліджень про Українських січових стрільців – про свою участь в АТО та історичні паралелі : [зокрема, про книжки Миколи Лазаровича «Легіон Українських січових стрільців» та «Ілюстрована історія України»] / М. В. Лазарович; [за матеріалами бесіди] Л. Осадчук // День. 2016. 12–13 лют (№ 24/25). С. 18. URL : https://m.day.kyiv.ua/article/cuspilstvo/ya-prosto-ne-mih-pidvesty-heroyiv-moyikh-knyzhok (дата звернення^ 07.02 2023)

З повагою

завідувач науково-бібліографічного відділу

Валентина Кононенко
Питання №7749 Marina 24/01/2023 × 13:25
Добрий день! Планується припинення статусу юридичної особи (центральна бібліотека з філіями) шляхом приєднання до відділу культури. Посада бухгалтера переводиться до централізованої бухгалтерії відділу культури. Підкажіть будь ласка, як бути з договорами на комунальні послуги, які заключила бібліотека на початку року? Чи не припиниться постачання комунальних послуг? Дякую!
Відповідь. 1. У Вас склалась незрозуміла ситуація, яка не вписується в правове поле. Яким чином збираються здійснити приєднання до відділу культури ЦБ з філіями? Юридична особа ліквідується: за рішенням її учасників або органу юридичної особи, уповноваженого на це установчими документами; за рішенням суду. Якщо у Вас відбувається процес реорганізації — це інша форма припинення юридичної особи. Під час реорганізації юридична особа теж припиняється. Але всі її права й обов’язки у порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи. На яких правових засадах відділ культури планує приєднати до себе бібліотеки? Відділ культури – виконавчий орган місцевої ради і має зовсім інший функціонал і структуру (див. ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні»).

2.Нагадуємо, що територіальні громади не мають права ліквідувати або реорганізовувати заклади культури без отримання погодження Міністерства культури та інформаційної політики. Лише після отримання погодження МКІП, яке розгляне питання, громада може ухвалювати рішення щодо закриття чи реорганізації закладу. Такий вид «реорганізації» бібліотек МКІП не погодить.
Питання №7748 Mary 23/01/2023 × 18:09
Чи має начальник управління культури повідомляти працівників бібліотек селищної громади про переведення їх на 0,75 ст. за два місяці, адже це є зміною істотних умов праці? Дякую за відповідь.
Особливості зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу передбачає стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ: у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text . У Вашому випадку не йде мова про переведення на іншу роботу . Дозволимо нагадати, що зміна істотних умов праці (розміру оплати праці, тривалості робочого часу, режиму роботи) може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці. Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці (див. п. 31 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» ). Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв`язку із змінами істотних умов праці.

Повідомити працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, що їх передбачають частиною 3 статті 32 і стаття 103 Кодексу законів про працю України, потрібно до запровадження нових умов праці.
Питання №7747 Svitlana 03/01/2023 × 12:05
http://libsumy
Добрий день, колеги!Просимо Вас надати роз'яснення щодо такого питання:
на бібліотекаря сектору обліку читачів розраховуються контрольні показники: читачі, відвідування, книговидача.
З повагою
Відповідь. Ми не зовсім зрозуміли Ваш запит: мова йде про розрахунок навантаження на бібліотекаря? Якому відділу підпорядковано сектор? Чи прописано в посадовій інструкції бібліотекаря завдання щодо обслуговування користувачів?

Уточніть запит.
Питання №7746 Kateryna 30/12/2022 × 15:20
Чи обов’язково бібліотекам у звіті N 6-НК зазначати окремо у фондах і книговидачі російську мову. Чи можна її рахувати у розділі «мовами національних меншин». Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Поки що ні. Заповнюємо у відповідності до п. 6.6. Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 N 75): у графах 6-11 рядків 01-05 відображаються дані про формування та використання бібліотечних фондів за мовами: українською, російською, мовами національних меншин, що найбільш представлені у фонді, загальна кількість документів іноземними мовами.
Питання №7745 Svetlana 25/12/2022 × 19:17
Чи обов’язково бібліотечним працівникам робити флюорографію, адже у нас воєнний стан і це можна перенести на мирний час. Дякую за відповідь.
Відповідь. Із 24 лютого 2022 року в Україні діє воєнний стан. Проте сьогодні відсутні нормативно-правові акти або інші розпорядчі документи, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду (у т.ч. флюорографії) працівників чи допустити до роботи працівника, який медогляд не пройшов.
Питання №7744 Lyda 21/12/2022 × 13:02
Як правильно подати в звіт роботи бібліотеки кількість прочитаних віртуальних бібліографічних оглядів. Чи буде правильно, якщо вказати цифру переглядів вказаних на сайті. Дякую.
Відповідь. На тепер державною статистичною звітністю за формою 6-нк окремий облік цієї форми роботи не передбачається. Зауважимо що кількість бібліографічних оглядів і кількість їх переглядів це два різних показники.

У текстовому звіті обов'язково варто зазначити кількість віртуальних бібліографічних оглядів та показати їх ефективність, затребуваність, популярність через кількість переглядів, зафіксованих рахунковим сервісом, встановленим на сайті, блозі.
Питання №7743 Anna 21/12/2022 × 11:54
Шановні колеги! Будемо вдячні за відповідь з наступного питання: як рахується видача мережних локальних документів, якщо електронна бібліотека дозволяє читачам тільки посторінковий перегляд документів. Дякую. 1.
Відповідь. Відповідно Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (від 03.04.2007 № 22) електронне видання - електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані.

2. Організація роботи ЕБФ може передбачати відбір електронних версій публікацій співробітників та видань [назва установи]. В той же час нагадуємо про особисті немайнові та майнові права інтелектуальної власності (запозичення з мережі Інтернет аудіо книг, фільмів тощо). А якщо бути ще точнішим — об’єкти авторського права (ст. 433 ЦКУ, ст. 1, ч. 2 ст. 11, ст. 15 ЗУ «Про авторське право і суміжні права») .

3. Облік електронних видань здійснюється відповідно до Розділу 6 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика"(введений за наказом Держстандарту України № 181 від 26.03.02 р.) /Режим доступу: http://gsnti-norms.ru/norms/common/doc.asp?2&/norms/stands/7_20.htm ). Одиницями обліку електронних видань визначені примірник і назва , при цьому екземпляром для електронних видань є дискета і оптичний диск .

4. Діючою державною статзвітністю за формою 6-НК не передбачено облік видачі мережевих документів.

5. Свою облікову політику кожна бюджетна установа визначає у розпорядчому документі. Ви маєте право розробити і подати керівнику бібліотеки пропозиції щодо визначення облікової політики чи її зміни з урахуванням особливостей діяльності бібліотеки і технології оброблення облікових даних.

6. Рекомендуємо звернути увагу на збірник: Робота з електронними ресурсами в медичних бібліотеках і бібліотеках вищих медичних (фармацевтичних) навчальних закладів [Електронний ресурс] : збірник регламентуючих документів / автори-укладачі: О.М. Бруй, Т.Б. Павленко ; Національна наукова медична бібліотека України, Харківський національний медичний університет, Секція працівників медичних бібліотек Української бібліотечної асоціації. Електронне видання. – Київ: УБА, 2015 /Редим доступу: http://eprints.rclis.org/28690/1/E-res_2015_Med1.pdf .
Питання №7742 Mariya 20/12/2022 × 21:51
Чи може бібліотека -філія розставити свій бібліотечний фонд за розмірами книжок? Дякую.
Відповідь. Основне завдання форматної розстановки – максимально заощадити площу фондосховищ по вертикалі. Зазвичай така розстановка застосовується у великих бібліотеках. У публічних бібліотеках, де користуються фондом активно і безпосередньо (відкритий доступ), раціональніше використовувати розстановки за семантичним змістом, які більш зрозумілі читачам.

Дозволимо нагадати, що при форматній розстановці в поєднанні з іншими (наприклад форматно-інвентарна) ведеться роздільний інвентарний облік фонду – за форматними групами. І як бути із навантаженням на бібліотекаря філії?
Питання №7741 Kate 16/12/2022 × 06:05
Чи може бібліотека самостійно здійснювати благодійну підтримку Збройних Сил України? Дякую за відповідь.
Відповідь. Важливим чинником для бібліотеки є наявність статусу юридичної особи та її внесення до Реєстру неприбуткових установ та організацій. Лише в умовах воєнного стану неприбуткові організації незалежно від ознаки неприбутковості, та незалежно від цілей їх діяльності за їх установчими документами, під час війни протягом дії воєнного стану, можуть здійснювати благодійну підтримку Збройних Сил України, і не лише ЗСУ.

Пропонуємо детальніше ознайомитись із п.63 Підрозділу 4. Особливості справляння податку на прибуток підприємств РОЗДІЛУ XX. ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ ПКУ /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#top
Питання №7740 olesya 09/12/2022 × 18:04
Маю можливість працевлаштуватись на зимовий період в бібліотеку. Відділ культури пропонує заключити цивільно-правовий договір. Чим він відрізняється від трудового? Ваш сайт порекомендували бібліотекарі. Заздалегідь дякую.
Відповідь. Нам не зовсім зрозуміла ситуація: Ви працевлаштовуєтесь на вакантну посаду в бібліотеці чи на певний період для виконання певного обсягу робіт або певних послуг? Якщо потрібно виконати певний обсяг робіт, то Ви зобов’язуєтесь передати замовнику результат роботи й робите усе самостійно, в такому разі укладається один із цивільно-правових договорів: договір підряду, договір про надання послуг або інший.

Якщо йдеться про систематичне виконання обов’язків, що належать до конкретної посади в діяльності бібліотеки та потребує Вашої присутності на робочому місці за визначеним графіком, а роботодавець організовує процес роботи, дає вказівки та контролює виконання, це трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Людина є найманим працівником, якщо:

– виконує роботу в інтересах однієї особи чи організації;

– користується обладнанням, матеріалами та приміщенням замовника;

– не припиняє трудову діяльність після виконання завдання;

– отримує фіксовану винагороду за процес роботи, а не за результат;

– має питати дозволу про відгули й відпустки.

Визначайтесь.
Питання №7739 Maryna 22/11/2022 × 11:23
Уточнення питання 7655
Відповідь. Шановні колеги! Відповідь на питання за № 7655 була виправлена:

Відповідно до п.7 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 : Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF#Text ).
Питання №7738 Olena 16/11/2022 × 15:48
Чи має проводитись інвентаризація в бібліотеці в умовах воєнного стану? Дякую.
Відповідь. Обов’язково. Виключення для підприємств, організацій, установ (їх структурних підрозділів, відокремленого майна), що перебувають на тимчасово окупованій території та/або на території проведення військових дій. Зокрема, у випадках, обов’язкових для проведення інвентаризації, ці підприємства її проводитимуть тоді, коли стане можливим безпечний та безперешкодний доступ уповноважених осіб до активів, первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку, в яких відображені зобов’язання та власний капітал цих підприємств.

Такі установи зобов’язані провести інвентаризацію станом на 1-ше число місяця, що настає за місяцем, у якому зникли перешкоди доступу до активів, первинних документів і регістрів бухгалтерського обліку, та відобразити результати інвентаризації в бухгалтерському обліку відповідного звітного періоду.
Питання №7737 Tatyana 10/11/2022 × 21:21
Бібліотека фахового передвищого закладу. У діючому наказі 745 від 18.10.2005 Про оплату праці додаток 7 ( нормами СССР) для віднесення до IV групи потрібно 50 000 книговидач? Або на 10 відсотків оклад зменшується . Як ця вимога співіснує з відміною показників книговидачі? Ми працюємо у всіх можливих сервісах, розсилка, копіювання, перегляди. скачування. Але немає нормативки по обліку цих послуг. Ми надаємо студентам доступ до наших електронних ресурсів. Це неймовірна за обсягом робота. Показники є. Ми і по штату і по оплаті висимо між культурою і освітою.
Відповідь. Так, відповідно до наказу МКУ від 18.10.2005 № 745 (із змінами) на розмір посадового окладу керівних працівників (директора, завідувача, зав. відділу/сектору, головного бібліотекаря) впливає група за оплатою праці .

Суть Вашого запиту? У підтвердженні того, що зазначені нормативи давно застрілі ? Протягом останнього десятиріччя ми про це неодноразово не лише наголошували, а й надавали відповідні зауваження і рекомендації до МКУ. Пропонуємо і Вам доєднатись.
Питання №7736 Olena 07/11/2022 × 20:26
Чи може директор бібліотеки відмовити у наданні відпустки на 90 днів бібліотекарю, який знаходиться за кордоном? Дякую.
Відповідь. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки"(див. ч. 4 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text .

Акцентуємо увагу: щоб надати таку відпустку потрібні підтвердні документи; конкретну тривалість відпустки працівник визначає самостійно у заяві. Можна за цією відпусткою звертатися декілька разів, але загальна тривалість відпусток (частин), яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.
Питання №7735 Lyudmila 07/11/2022 × 14:04
Доброго дня! Чи відбулися зміни у складанні бібліографічних описів протягом крайніх 5 років? Де можна знайти найновіші приклади бібліографічних описів та скорочень слів у ньому?
Відповідь. Шановні колеги, нових стандартів, які б регламентували бібліографічний опис за останні 5 років не було впроваджено.

Основні стандарти, якими керуються бібліографи: ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила.

ДСТУ ГОСТ 7.80:2007 Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила. ДСТУ 3582:2013 Інформація та документація.

Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень в українській мові. Загальні вимоги та правила. ДСТУ 8302:2015 Інформація та документація. Бібліографічне посилання. Загальні положення та правила складання.

Перелік чинних стандартів з бібліотечної справи подано на сайті Книжкової палати України, на головній сторінці в рубриці «Бібліотенкарю» (не оновлювалася з 2019 р.).

З прикладами бібліографічних записів можна ознайомитись у виданнях: Методичні рекомендації щодо складання бібліографічного запису на книги та брошури в картках для каталогів і картотек / ДНУ «Кн. палата України ім. І. Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – Вид. 2-е, перероб. і допов. – Київ, 2012. – 47 с.

Методичний посібник з бібліографічного опису (ДСТУ ГОСТ 7.1:2006) / ЛННБУ ім. В. Стефаника, від-ня «Наук. бібліогр. і книгозн.» ; [авт.-уклад. Н. А. Рибчинська] – Львів, 2010. – 66 с. : табл.

Складання бібліографічного запису на книги та брошури для каталогів і картотек : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – Київ, 2016. – 56 с.

Складання бібліографічного запису на книги та брошури для каталогів і картотек : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені І. Федорова» ; [уклад.: Л. В. Вербицька, О. М. Устіннікова]. – 2-е вид., випр. – Київ, 2017. – 63 с.

Бібліографічний опис документів. Бібліографічне посилання : метод. рек. / Збанацька О. – Київ 2012. -197 с.

Методичні рекомендації щодо складання бібліографічного запису на автореферати дисертацій / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад. О. М. Устіннікова]. – 2-ге вид., випр. – Київ, 2016. – 18 с.

Складання бібліографічного запису на автореферати дисертацій : метод. рек. / ДНУ «Книжкова палата України імені Івана Федорова» ; [уклад. О. М. Устіннікова]. – 3-тє вид., випр. – Київ, 2017. –19 с. : табл. Женченко М. Бібліографічний опис електронних ресурсів // Вісник Кн. палати. – 2011. – №4. – С.8–10

ЖЕРЕБКІНА З. Г. Бібліографічний опис електронних ресурсів / З. Г. Жеребкіна // Джерело пед. інновацій / Харків. акад. неперерв. освіти. – Харків, 2015. – Вип. 1(9) : Інформаційні технології в бібліотеці загальноосвітнього навчального закладу. – С. 16–20.

Антоненко І. Бібліографічний опис електронних ресурсів: методичні матеріали для пристатейної бібліографії / І. Антоненко, О. Баркова // Бібл. вісн. – 2006. – № 1. – С. 25–27.

Сосова Л. Імена авторів особливих категорій у бібліографічних записах / Л. Сосова // Бібл. планета. – 2008. – № 4. – С. 29–32. – (Колонка каталогізатора).

З повагою, зав. науково-бібліографічного відділу Валентина Кононенко.
Питання №7734 Mari 04/11/2022 × 19:20
Чи можете Ви навести перелік електронних послуг? Дякую
Відповідь. Електронні бібліотечні послуги включають в себе онлайн-каталог, Webсайт бібліотеки, електронні збірки, електронний абонемент, електронну доставку документів, електронну довідкову службу, навчання користувачів за допомогою електронних засобів, послуги для мобільних пристроїв, послуги для інтерактивного використання (в тому числі послуги в соціальних мережах) і доступ в Інтернет через бібліотеку [Джерело: ISO 2789: 2013, 2.2.8].
Питання №7733 Olena 25/10/2022 × 12:47
Питання. Я виконую завдання зав. бібліотеки, яка знаходиться на довготривалому лікарняному. Від мене вимагають виконувати і мої посадові обов’язки (провідного бібліотекаря). Жодної доплати. Чи законні такі дії нашої адміністрації. Дякую за відповідь.
Відповідь. При виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника — працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки і за іншою посадою.

За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику установи, на підставі статті 105 КЗпП, здійснюється відповідна доплата.

Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою і увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату у розмірі різниці між посадовими окладами.

Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконуючого обов’язки тимчасово відсутнього працівника, виконує виключно чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.
Питання №7732 Mariya 20/10/2022 × 13:47
У нашій громаді відбувається скорочення штату працівників у всіх закладах культури. Хто з бібліотекарів має переваги і має залишитися на роботі?. Які закони врегульовують цю проблему? Дякую за розуміння і підтримку.
Відповідь. При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (див. ст. 42 КЗпП). Перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в ч. 2 ст. 42 КЗпП. Для цього повинні досліджуватись:

• документи та інші відомості про освіту,

• підвищення кваліфікації,

• про навчання без відриву від виробництва,

• про досвід трудової діяльності тощо.

У кінцевому підсумку роботодавець має визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці.

Додатково пропонуємо ознайомитись з Постановою ВС у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020/ Режим доступу: https://verdictum.ligazakon.net/document/91753031
Питання №7731 Svitlana 19/10/2022 × 12:50
Чи можна оплачувати бібліотекарю час простою із розрахунку середньої заробітної плати? Дякую.
Відповідь. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівниками зберігається середній заробіток. Оплата часу простою із розрахунку середньої заробітної плати проводиться у випадках, передбачених законодавством та/або відповідно до колективного договору.

Дозволимо нагадати, що відповідно до п.7 розд. І Наказу МОЗ України «Про затвердження Державних санітарних норм та правил «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу» (від 08.04.2014 р. №248 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0472-14#Text ) шкідливими виробничими факторами є:

1) фізичні фактори: мікроклімат (температура, вологість, швидкість руху повітря, інфрачервоне випромінювання); барометричний тиск; неіонізуючі електромагнітні поля та випромінювання: електростатичні поля, постійні магнітні поля, електричні та магнітні поля промислової частоти (50 Гц), електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону, електромагнітні випромінювання оптичного діапазону, зокрема лазерне та ультрафіолетове; іонізуючі випромінювання; виробничий шум, ультразвук, інфразвук; вібрація (локальна, загальна); освітлення: природне (відсутність або недостатність), штучне (недостатня освітленість, прямий і відбитий сліпучий відблиск тощо); іонізація повітря;

2) хімічні фактори: речовини хімічного походження, деякі речовини біологічної природи, які отримані хімічним синтезом та/або для контролю яких використовуються методи хімічного аналізу, аерозолі фіброгенної дії (пил); 3) біологічні фактори: мікроорганізми — продуценти, живі клітини та спори мікроорганізмів, що містяться в бактеріальних препаратах, патогенні мікроорганізми;

4) фактори трудового процесу: важкість (тяжкість) праці — характеристика трудового процесу, що відображає рівень загальних енергозатрат, переважне навантаження на опорно-руховий апарат, серцево-судинну, дихальну та інші системи.

В умовах воєнного стану не є коректним оголошувати простій на підставі виникнення виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують не з вини працівника. Наразі оголошують «простій» не з вини працівника у зв’язку з ведення в дію воєнного стану з відповідною оплатою праці відповідно до вимог КЗпП.
Питання №7730 Galina 13/10/2022 × 13:35
Ми з колегами знаходимось у простої. Але певні обставини потребують присутності в бібліотеці. Наприклад оформити акти на списання літератури. Чи можна працювати під час простою або тимчасово зробити паузу , а потім відновити простій? Дякуємо за роз’яснення.
Відповідь. 1. Відповідно до ст. 34 КЗпП простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами. Під час простою працівник не виконує трудові обов'язки, визначені трудовим договором. При цьому місце перебування працівника під час цілоденного простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу (наказу або розпорядження). Якщо роботодавець визначив, що під час простою працівники мають перебувати на робочому місці, то працівники знаходяться на робочому місці відповідно до встановленого режиму роботи, але при цьому не виконують свої посадові обов'язки.

2. Законодавство не передбачає можливості тимчасового призупинення простою.

Якщо є можливість відновит роботу окремим працівникам, то організаційні або технічні умови, необхідні для виконання роботи відновилися. Таким чином, потрібно видати окремий наказ щодо припинення простою для таких працівників у зв’язку з виробничою необхідністю виконання ними трудових обов’язків. Вихід працівників на роботу на декілька днів чи годин під час простою не відповідає умовам ст. 34 КЗпП.
Питання №7729 ivanna 13/10/2022 × 09:36
Доброго дня. Чи може засновник ліквідувати Публічну бібліотеку, яка є юридичною особою і має 16 бібліотек - структурних підрозділів, натомість створити центр культурних послуг, де має бути публічна бібліотека як структурний підрозділ центру? Якщо ні - то якими нормативними документами це забороняється? Дякую.
Відповідь. 1. Так, міська рада має право прийняти таке рішення. В той же час, виключення закладів культури з базової мережі здійснюється за погодженням з Мінкультури згідно з переліком закладів культури, поданим місцевою владою із зазначенням причин та обґрунтуванням необхідності такого виключення.

2. На нашу думку здійснення подібного кроку є не доцільним. Звертаємо увагу на допис на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» від 2 червня 2017р. - Наталія Розколупа: «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=989 та статтю Н. Розколупи «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» в журналі Бібліотечна планета . – 20217. - № 2 /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/file/lp-76-ref.pdf
Питання №7728 Lubov 05/10/2022 × 15:22
Шановні колеги! Підкажіть будь ласка згідно яких документів здійснюється списання аудіовізуальних документів та чи потрібна спеціальна утилізація їх?
Відповідь. 1. Аудіовізуальні документи з бібліотечного фонду списуються за тими ж правилами, що і книги. Форма Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 .

2. Існують компанії, які спеціалізуються на утилізації відходів. Зазвичай вони знаходяться в обласних центрах і часто їх послуги платні. Сьогодні маємо додаткові ускладнення – військові дії, військовий стан, тимчасово окуповані території… Відсутність в населеному пункті заготівельного пункту вторинної сировини, потребує саме від бухгалтерії, або засновника бібліотеки прийняття вмотивованого рішення щодо оформлення процедури знищення списаного бібліотечного майна. Один із варіантів - самостійна утилізація в присутності членів комісії (у т.ч. бухгалтера) по списанню, про що складається відповідний акт.
Питання №7727 I_rina 29/09/2022 × 10:44
Шановні колеги!
Прошу вашого роз'яснення щодо оплати праці працівників на простої.

Згідно статті 113 КЗпП: «Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)".

Але за працівниками зберігаються  обов’язкові виплати, які напряму прив’язані до окладу. Це такі виплати як доплата за ступінь, стаж, звання і тому подібне.Підкажіть, де знайти це роз'яснення на законодавчому рівні?
Відповідь. Не зберігаються. Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Так скеровує постанова Кабміну від 07.03.2022 № 221.

Керівник має можливість зберегти доплати, якщо фонд оплати праці це дозволяє. Тобто за рішенням керівника під час оголошення простою заробітна плата може включати доплати.
Питання №7726 Liliia 28/09/2022 × 13:28
http://www.cbs.km.ua
Добрий день!Звертаємось до Вас з таким питанням, щодо оформлення передплати періодичних видань на 2023 рік. Під час воєнного стану діють постанови КМУ 590  від 09.06.2021" Про затвердження Порядку виконання повноважень Держ.казн...." та пост.КМУ від 21.03.2022  346 " Про внесення змін до Порядку...". Розуміємо що всі видатки тільки на захищені статті та на допомогу ЗСУ. Всі програми поповнення бібліотечних фондів призупинені. Хмельницька міська територіальна громада має 29 бібліотек-філій. Надання інформаційних послуг без періодики буде нелегко. Чи звертались провідні бібліотеки України щодо змін до Постанов? Чи є якась інформація з цього питання? Дякую!
Відповідь. Найближчим часом не очікується позитивних змін щодо даного питання.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати