Бібліотечному фахівцю

Комплектування БФ - відбір і планове придбання ресурсів, які за змістом відповідають задачам бібліотеки і потребам користувачів.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[20.03.2024]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (103) 2024

[23.10.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в лютому 2024 року

[22.12.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (102) 2023

[29.11.2023]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2024 рік.

Для цього необхідно

[03.10.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (101) 2023

[18.09.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за III квартал 2023 року

[05.07.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (100) 2023

[19.06.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за II квартал 2023 року

[20.05.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу

[06.05.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2023 року

[05.04.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (99) 2023

[16.03.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в березні 2023 року

[16.03.2023]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[27.02.2023]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в лютому 2023 року

[17.01.2023]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (98) 2022

[23.12.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2022 року

[21.12.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики за 4 квартал 2022 року

[18.11.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2022 року

[04.11.2022]

Список статей з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2022 рр.

[05.10.2022]

Умови редакційної передплати журналу «Бібліотечна планета» на 2023 рік.

Для цього необхідно

[04.10.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (97) 2022

[10.09.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в вересні 2022 року

[03.08.2022]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в першому півріччі 2022 року

[11.07.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (96) 2022

[29.06.2022]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (95) 2022

[23.12.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (94) 2021

[16.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в грудні 2021 року

[06.12.2021]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2022 РІК

[01.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2021 року

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7826 Olena 17/04/2024 × 15:00
Добрий день! Наш департамент культури вимагає від нас списати всю російськомовну літературу (обласна універсальна наукова бібліотека). Скажіть, будь ласка, скільки примірників російськомовних книг є у ваших фондах? Як ви ставитесь до цього списання?
Питання №7825 Vlada 04/04/2024 × 12:09
Чи буде бібліотекарям з квітня підвищено посадовий оклад? Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст. 8 Закону України "Про державний бюджет України на 2024 рік" розмір мінімальної заробітної плати становить з 1 січня - 7100 гривень, з 1 квітня - 8000 гривень. Постановою КМУ від 12.01.2024 № 23 встановлено, що посадові оклади (тарифні ставки) з 1 січня 2024 р. розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 3195 гривень. Таким чином, мінімальна заробітна плата у 2024 р. збільшується двічі, а посадові оклади працівників бюджетної сфери лише 1 раз, із 01.01.2024. Також пунктом 2 постанови КМУ від 12.01.2024 № 23 керівники установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери повинні забезпечити:

диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Відповідно до ст. 3-1 Закону України "Про оплату праці" розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
Питання №7824 ALLA 02/04/2024 × 08:30
Добрий день, скажіть будь ласка, якщо у структурі центральної бібліотеки є сектори, то чи повинна бути посада завідуючої сектором?

Відповідь. Сектор є структурним підрозділом організації, який очолює завідувач сектору (див. наказ Мінкультури від 18.10.2005 № 745).
Питання №7823 Liliya 29/03/2024 × 13:16
http://libkor.com.ua/
Добрий день, колеги!Будь ласка, напишіть, яка кількість книжкового фонду в обласній бібліотеці має розміщуватися на кв.м. площі згідно стандартів, яка має бути висота стелажів, відстань між ними тощо? Яка кількість кв.м. площі має бути на одного працівника? Яка кількість кв.м. площі має бути на автоматизоване робоче місце для відвідувачів бібліотеки?Дякуємо за відповідь!
Відповідь. Дані питання врегульовані низкою нормативно-правових та нормативних актів, зокрема. наказом Міністерства з надзвичайних ситуацій України від 12.12.2012 № 1398 "Про затвердження Правил охорони праці для працівників бібліотек", наказом Міністерства соціальної політики України 14.02.2018 № 207 "Про затвердження вимог щодо безпеки та захисту здоров’я працівників під час роботи з екранними пристроями", ДСТУ ГОСТ 7.50:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Консервація документів. Загальні вимоги". Також див. ДБН В.2.2-40:2018 «Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення», затверджені наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 30.11.2018 № 327, ДБН В.2.2-9:2018 «Громадські будинки та споруди. Основні положення», затверджені наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 28.09.2018 № 260, ДБН В.2.2-28:2010 «Будинки і споруди. Будинки адміністративного та побутового призначення», затверджені наказом Міністерства регіонального розвитку та будівництва України від 30.12.2010 р. № 570. Крім того, в Україні застосовується за бажанням окремих організацій ДСТУ ISO/TR 11219:2018 (ISO/TR 11219:2012, IDT) «Інформація та документація. Параметри якості та базові статистичні дані щодо будівель бібліотек. Площа, функціональність та дизайн», затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 05.12.2018 № 464 та ДСТУ ISO 11799:2018 Інформація та документація. Вимоги до зберігання архівних та бібліотечних матеріалів (ISO 11799:2015, IDT), затверджений наказом ДП «УкрНДНЦ» від 05.12.2018 № 464 (тексти ДСТУ ISO англійською мовою, надаються ДП «УкрНДНЦ» на платній основі).

P.S. До цього часу залишається діючим - РСТ УССР 1829-78. Стеллажи библиотечные. Общие технические условия. – На замену РСТ УССР 1829–78 ; введен с 1979–07– 01.
Питання №7822 Lyudmila 11/03/2024 × 13:03
Добрий день! Підскажіть будь ласка,чи потрібно склалати акт на оприбуткування в бухгалтерії  надходжень шкільних підручників ,які отримала школа по держзамовленню. Бухлалтер вимагає до накладної складати ще і акт оприбуткування від бібліотекаря,як матеріально відповідальної огсоби.
Відповідь. 1. Бібліотекар не є матеріально відповідальною особою (див. «Юридичну консультацію» Н. Розколупи (Бібліотечна планета.- 2008.-№4.- С. 35-36) (Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf ), де висвітлені окремі аспекти матеріальної відповідальності бібліотекарів).

2.Наскільки нам відомо, облік підручників здійснюється відповідно до «ІНСТРУКЦІЇ про порядок комплектування та облік підручників і навчальних посібників у бібліотечних фондах загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 02.12.2013 № 1686, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z2137-13#Text ).

Додатково пропонуємо переадресувати запит до ДНПБ України ім. В. О. Сухомлинського, яка є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України /Режим доступу: https://dnpb.gov.ua/ua/%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b9-%d0%b1%d1%96%d0%b1%d0%bb%d1%96%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%8f/ ).
Питання №7821 Kateryna 08/03/2024 × 10:42
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково вносити у трудову книжку бібліотекаря інформацію про його відзначення, нагородження грамотами? Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст. 48 КЗпП Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Власник або уповноважений ним орган на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

А відповідно до ст. 144 КЗпПУ заохочення працівникам оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці, а також на вимогу працівника, якщо трудова книжка зберігається у нього, заносяться до його трудової книжки.
Питання №7820 Alla 05/03/2024 × 09:11
Добрий день. Уточнення до останнього пункту питання 7819. Як діяти, якщо рішенням міської ради запроваджений мораторій на публічне використання російськомовного культурного продукту на території громади до моменту повного припинення окупації рф або її правонаступниками території України?
Відповідь. Просимо уточнити: що у рішенні міської ради мається на увазі під "використанням російськомовного культурного продукту"?
Питання №7819 Alla 01/03/2024 × 09:05
Доброго дня шановні колеги!В комунальній установі  ведеться активна робота по вилученню літератури заборонених авторів та видавництв (згідно Рекомендацій)1.Чи повинна міська рада надати Рішення сесії "Про затвердження актів списання відповідної літератури  та російськомовних"2. Чи надає відповідний наказ відділ культури?3. Чи знімати з полок всі російськомовні книги, якщо їх видавництва українські? (вимоги міської ради)
Відповідь. Відповідь. 1. Акти на списання затверджує керівник бібліотеки (за наявності статусу юридичної особи) або керівник юридичної особи , яка здійснює повноваження з управління бібліотекою (наприклад, начальник відділу культури).

2. Процедура списання об’єктів комунальної власності, у тому числі і літератури з бібліотечного фонду, регламентується відповідним положенням чи порядком, затвердженим на сесії міської ради.

3. Чинне законодавство не містить норм щодо списання чи вилучення з відкритого доступу видань російською мовою (у т.ч. в Рекомендаціях Міністерства культури та інформаційної політики України щодо актуалізації бібліотечних фондів у зв'язку зі збройною агресією російської федерації проти України). До того ж відповідно до ст. 10 Конституції України в Україні гарантується вільний розвиток, використання і захист російської, інших мов національних меншин України. Тому вимоги міської ради мають бути викладені у якомусь її документі.
Питання №7818 Mariya 23/02/2024 × 13:17
Чи включається під час обліку штатних працівників бібліотеки гардеробник, який працював у минулому році тимчасово і лише 2 місяці (листопад-грудень)? Дякую.
Відповідь. В облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві .

Облікова кількість штатних працівників визначається на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, які вибули в цей день.

Якщо підприємство на дату, вказану у формі державного статистичного спостереження, з будь-яких причин не працювало (вихідний або святковий день, з природних, технічних та економічних причин), облікова кількість працівників відображається за станом на останній день роботи, що передував цій даті (див. п. 2.1. , п. 2.2. ІНСТРУКЦІЇ зі статистики кількості працівників, затверджену Наказ Державного комітету статистики України 28.09.2005 N 286 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text ).
Питання №7817 Tania 21/02/2024 × 14:02
Доброго дня!У мене запитання стосовно тарифних розрядів для працівників сільських бібліотек.
Раніше бібліотеки підпорядковувалися сільським радам і сільські голови при прийомі працівників на роботу самі встановлювали їм розряди ЄТС від 9 до 12 згідно Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури.
Після децентралізації і ліквідації сільських рад, сільські бібліотеки стали філіями публічної бібліотеки як юридичної особи. Чи несе це за собою зміни у тарифних розрядах? Чи тепер всі сільські бібліотекарі мають отримати 12 розряд як завідувачі філій бібліотеки, тобто як керівні працівники бібліотек, згідно таблиці 4?Дякую вам
Відповідь. Конкретній посаді відповідають певні тарифні розряди, визначені наказом Мінкультури від 18.10.2005 № 745.Установлює конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них – керівник бібліотеки (за наявності статусу юрособи), але в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі.

P.S. Нам не зовсім зрозуміло, чому Ви вважаєте, що сільські ради ліквідовано?
Питання №7816 Olena 19/02/2024 × 18:55
Чи має право бібліотекар отримувати інформацію про розмір власної зарплати на особисту електронну адресу? На жаль, паперові роздруківки видаються не щомісяця і часто губляться.
Відповідь. Відповідно до ст. 110 КЗпП та ст. 30 Закону України від 24.03.1995 р. № 108/95 «Про оплату праці» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ) при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про:

а) загальну сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) суму заробітної плати, що належить до виплати.

Законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу (див. Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо застосування норм і положень чинного законодавства» від 20 жовтня 2017 р. № 262/0/101-17 /Режим доступу: https://vk24.ua/regulations_and_jurisprudence/listi/oplata-praci/list-ministerstva-socialnoi-politiki-ukraini-sodo-zastosuvanna-norm-i-polozen-cinnogo-zakonodavstva ).

Було б не погано, аби такий спосіб знайшов своє відображення в Колдоговорі.
Питання №7815 Iryna 13/02/2024 × 14:40
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи у ЦБС має бути уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції?
Відповідь. В державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери управління державного органу, а також у державних цільових фондах в обов’язковому порядку утворюються (визначаються) самостійні та функціонально незалежні структурні підрозділи (особи), на які покладаються функції із запобігання та виявлення корупції.

Перелік органів та установ, в яких утворюється уповноважений підрозділ (уповноважена особа) з питань запобігання та виявлення корупції, визначений у статті 13-1 Закону України «Про запобігання корупції» /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text .

Якщо Ваша ЦБС не є юридичною особою - не має бути.
Питання №7814 LANA 12/02/2024 × 13:07
Доброго дня. Таке питання: надбавку за особливі умови роботи бібліотекарю включат в доплату до мінімальної зарплати?
Відповідь. Відповідь. На жаль, так. За Законом про Держбюджет на 2024 рік мінімальна зарплата має бути: з 01 січня 2024 року – 7100 грн. Відповідно до ст.3.1.ЗУ «Про оплату праці» (у редакції від 01.04.2023 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ): якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.
Питання №7813 Oksana 08/02/2024 × 16:52
Доброго дня! Дайте будь-ласка відповідь на питання : чи має право провідний бібліотекар працювати за сумісництвом? Дякую.

Відповідь. Провідний бібліотекар на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи має право працювати за сумісництвом (див. ст. С 102-1 КЗпП). Сумісництво – це право працівника.
Питання №7812 Natali 26/01/2024 × 07:40
Добрий день! Бібліотекар працювала 7,5 років за сумісництвом в сільській бібліотеці-філії Публічної бібліотеки, за основним місцем роботи (школа) її звільнено. Зараз її призначили на основне місце роботи в бібліотеці . Чи враховується її стаж (7,5 років-сумісник бібліотекар) для виплати за вислугу років?
Відповідь. Просимо уточнити : на якій саме посаді в школі працював працівник? Чи був певний запис про сумісництво у трудовій книжці? Зазвичай запис про роботу за сумісництвом слід вносити після звільнення працівника з роботи за сумісництвом, зазначаючи період роботи за сумісництвом, місце роботи, назву посади (роботи).

У той же час, відповідно до Постанови КМУ за № 82 від 22 січня 2005 р.: особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.
Питання №7811 Natali 25/01/2024 × 12:35
Добрий день! Бібліотекар працювала 7,5 років за сумісництвом в сільській бібліотеці-філії Публічної бібліотеки, за основним місцем роботи (школа) її звільнено. Зараз її призначили на основне місце роботи в бібліотеці . Чи враховується її стаж (7,5 років-сумісник бібліотекар) для виплати за вислугу років?
Відповідь. Просимо уточнити : на якій саме посаді в школі працював працівник?

Чи був певний запис у трудовій книжці?

У той же час, відповідно до Постанови КМУ за № 82 від 22 січня 2005 р.: особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.
Питання №7810 Alla 25/01/2024 × 11:22
Добрий день. Будь ласка, надайте роз'яснення щодо алгоритму віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек у 2024 році. Чи правомірно це робити, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні 3 роки? Адже чинним залишається п. 8 наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 (зі змінами), відповідно до якого показники в період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України (19.12.2020р. - 30.06.2023р.) не враховуються.
Відповідь. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання таких показників, як кількість користувачів бібліотек та кількість видачі документів .

Відповідно до Наказу МКУ за № 745 середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Вищезазначений Вами п. 8 Наказу МКУ від 18.10.2005 р. № 745 (зі змінами) передбачає не враховувати показники відвідування у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України. На жаль, показник відвідування не впливає на визначення групи за оплатою праці .
Питання №7809 Natali 23/01/2024 × 18:43
Добрий вечір. Будь ласка, поясніть, чи має право заступник директора бібліотеки з господарської роботи на доплату  за вислугу років? Дякую.
Відповідь. У зв'язку з законодавчою невизначеністю цього питання керівник бібліотеки (або засновник бібліотеки) вирішують його на власний розсуд. Нам відомі випадки коли за рішенням керівника бібліотеки (або засновника) заст. директора з господарської роботи отримує доплати за вислугу років.
Питання №7808 Luba_Korotya 16/01/2024 × 10:54
Добрий день! Допоможіть знайти зміни в книзі сумарного обліку бібліотечних фондів (Зі змінами, відповідно до вимог звітності № 6НК 2023 рік, наказ №463 МКІПУ). Дякую!
Відповідь. Не зовсім зрозуміли питання: про які зміни Ви хочете дізнатись? Форму Книги сумарного обліку бібліотечного фонду затверджено Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (Н А К А З МКіТ від 03.04.2007 N 22).

У Розділі V звіту за формою № 6-НК збільшено перелік обліку документів за мовами. У той же час не потрібно в первинних облікових документах бібліотеки (Щоденник роботи, Книга сумарного обліку БФ) «вказувати всі 20 мов національних меншин». Кожна бібліотека має орієнтуватись на формальні ознаки, у т.ч. мову документа, вид документа (книга, періодика, аудіовізуальні ноти, та ін.) наявного БФ своєї бібліотеки. Теж саме стосується і обліку книговидачі.
Питання №7807 Alla 15/01/2024 × 10:36
Добрий день. Поясніть, будь ласка, якою може бути мінімальна кількість учасників соціокультурного (творчого, масового) заходу.
Відповідь. Нагадаємо, що одиницею обліку відвідувачів заходів є особа, присутня на заході та зареєстрована в документах, прийнятих у бібліотеці. Затверджених нормативів щодо мінімальної кількості учасників соціокультурного заходу не існує. На нашу думку мінімальна кількість учасників соціокультурного заходу може бути від 3 до 5 осіб.
Питання №7806 Sofiya 10/01/2024 × 18:14
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи буду я мати у 2024 році податкову пільгу працюючи бібліотекарем на 0,75 ставки? Дякую.
Відповідь. Якщо мова йде про податкову соціальну пільгу (ПСП), то у 2024 році право на її застосування матимуть тільки ті працівники, заробітна плата яких буде меншою за 4 240 грн. До категорії таких працівників належать:

 ті, хто працюють на умовах неповного робочого часу;

 не відпрацювали повний місяць (кого було прийнято чи звільнено в середині місяця).
Питання №7805 Larisa 10/01/2024 × 09:17
http://sodb.sumy.ua
Добрий день. Підскажіть будь ласка, який індекс УДК буде мати книга (галузі чи 908)  якщо з краєзнавства в ній тільки місцеве видавництво? Дякую.
Відповідь. Індекс УДК визначається за змістом книги, а не за місцевим видавництвом з краєзнавства, про яке йдеться у вашому запиті. Якщо потрібен індекс, надішліть, будь ласка, бібліографічний опис книги чи коротку анотацію.

З повагою

відділ каталогізування.
Питання №7804 Liliya 05/01/2024 × 11:16
Доброго дня! Який має бути тарифний розряд  завідувача відділу обслуговування читачів публічної бібліотеки з обсягом роботи нижче показників ІУ групи (поза групою).  Дякую.

Відповідь. Відповідно до СХЕМИ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем (затверджено Наказом МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (Редакція від 16.04.2021 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text ): посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. Посаду зав. відділом обслуговування віднесено до керівних посад. Начальники (завідувачі) відділів з основних видів діяльності в бібліотеках з IV групою оплати праці має 11 тарифний розряд. Ваш посадовий оклад буде на 10 відсотків нижче.
Питання №7803 Alla 05/01/2024 × 09:12
Добрий день. Будь ласка, рекомендуйте для бібліотекаря без спеціальної освіти актуальні курси з бібліотечної справи з можливістю отримання сертифіката
Відповідь. Звертаємо увагу на:

ЦЕНТР неперервної культурно-мистецької освіти Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв/Режим доступу: https://nakkkim.edu.ua/instituti/institut-publichnogo-upravlinnya-ta-kadrovoji-politiki ;

Дія. Цифрова освіта /Режим доступу: https://osvita.diia.gov.ua/courses/bazovij-serial-1-sezon ;

освітній проєкт ГО «Відкритий Університет Майдану» /Режим доступу: https://vumonline.ua/courses/ ;

платформа Prometheus /Режим доступу: https://prometheus.org.ua/courses-catalog/ ;

платформа ОСВІТИ : Каталог курсів підвищення кваліфікації 2024 з напрямку Бібліотекар /Режим доступу: https://pifa.com.ua/category/bibliotekar/ ;

Культура і Креативність /Режим доступу: https://www.culturepartnership.eu/ua/publishing/proposal-writing-course .

Також слідкуйте за анонсами на сайті «Бібліотечному фахівцю», лінк Новини /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/news.php?lng=uk , на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/ , на сторінці фейсбука Української бібліотечної асоціації /Режим доступу: https://www.facebook.com/ula.org.ua/?locale=uk_UA , сайт або сторінку у фейсбуці Вашої ОУНБ.
Питання №7802 Kateryna 04/01/2024 × 16:25
Добрий день, колеги! Прошу Вас надати роз'яснення щодо обліку робочого часу в бібліотеці. Дякую.
Відповідь. Не зовсім зрозуміли суті Вашого питання. Загалом існує багато різних систем обліку робочого часу, що можуть бути використані установами: картки доступу, біометричні читачі, програмні системи обліку робочого часу, телефонні системи і т.п. У разі відсутності таких систем для обліку робочого часу працівників застосовується Табель обліку використання робочого часу. Табель є однією з головних підстав для нарахування заробітної плати, складання статистичної і податкової звітності. Форма "Табелю обліку використання робочого часу" затверджено Наказом Державного комітету статистики УКРАЇНИ «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 N 489 (із змінами).
Питання №7801 Luba 27/12/2023 × 18:46
 Добрий день.  Обласна бібліотека отримала недостатнє фінансування на 2024 рік. Чи повинне обласне управління культури видати перший наказ про оптимізацію/реорганізацію структури бібліотеки, щоб привести штатний розпис у відповідність із фінансуванням?
Відповідь. Відповідно до п. 28 Постанови КМУ «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ» (від від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами): розпорядники розрахункові обсяги витрат приводять у відповідність з бюджетними асигнуваннями та іншими показниками, що доведені лімітними довідками. Для цього чисельність працівників установи, що пропонується до затвердження за штатним розписом, та інші витрати повинні бути приведені у відповідність з обсягами бюджетних асигнувань таким чином, щоб забезпечити виконання покладених на установу функцій. Складають і затверджують штатний розпис традиційно на початку кожного року.

Форми кошторису, штатного розпису, типового штатного розпису, плану асигнувань і т.п. затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 28.01.2002 № 57 (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314 ).
Питання №7800 Ksenia 27/12/2023 × 09:08
Вітаю. Роз’ясніть, будь ласка, різницю між трудовим договором і цивільно-правовою угодою.  Якщо в бібліотеці є вакантна посада (бібліотекар на 0,5 ст.), то  який договір потрібно укладати? Вдячна за відповідь.
Відповідь. У разі наявності вакантної посади у штатному розписі бібліотеки – з працівником оформлюється саме Трудовий договір. Відносини регулюються Кодексом законів про працю України.
Питання №7799 Maria 24/12/2023 × 15:05
Добрий день, шановні колеги! Уточніть будь ласка, який рівень освіти у працівників, які мають диплом молодшого спеціаліста та диплом училища культури, отриманий до 1991 року. Дякую і сердечно вітаю вас із прийдешніми святами!
Відповідь. Після набрання чинності Закону України «Про освіту» від 23.05.1991 № 1060-ХІІ та Закону України «Про вищу освіту» від 05.03.2002 № 2984-ІІІ технікуми та училища було віднесено до вищих навчальних закладів I рівня акредитації, в яких здійснювалася підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста. Отже, середня спеціальна освіта, здобута бібліотечними фахівцями до 1991 року у таких закладах освіти, як культурно-освітні училища, прирівнювалась до вищої освіти освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста. Відповідно до п.п. 4 п. 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII диплом про вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста (початкова вища освіта) прирівнюється до диплома про вищу освіту за освітньо-професійним ступенем молодшого бакалавра.
Питання №7798 Lybov 20/12/2023 × 15:38
http://hadiach-library.blogspot.com/
k    Добрий день. Чи залежить заробітна плата бібліотечних працівників( публічна бібліотека) від показників ( користувачі, відвідування) для віднесення до груп за оплатою праці? Дякуємо1
Відповідь. Групи за оплатою праці впливають на розмір посадових окладів керівників (директора, зав. бібліотеки, зав. філіалу, зав. відділу, зав. сектору, головних: бібліотекар, бібліограф, методист, учений секретар та ін.)
Питання №7797 Любов 07/12/2023 × 19:15
Шановні колеги! Підкажіть чи правомірно вимагати від бібліотекаря виконання планових завдань бібліографа, посаду якого було скорочено? Дякую.
Відповідь. У даному випадку мова йде про зміну істотних умов праці. Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП України).

Про зміну істотних умов праці працівника треба повідомити не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України. При зміні істотних умов праці роботодавець повинен дотримуватись певного встановленого порядку. Правовим документом, яким повідомляється про таку зміну, є відповідний розпорядчий документ.
Питання №7796 Olena 24/11/2023 × 09:51
Вітаємо. Підкажіть будь ласка на підставі яких нормативних документів індексуються бібліотечні фонди?
Відповідь. Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась Постановами Кабміну ( окремі – вже втратили чинність), Порядком проведення індексації балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ за станом на 1 квітня 1996 року (крім об'єктів житлового фонду), затверджений наказом Мінстату, Мінекономіки, Мінфіну, Фонду державного майна України від 23 травня 1996 року N 148/64/103/563, Інструкцією з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (затверджену Наказом Державного казначейства України 17.07.2000 N 64), Листом Державного казначейства України "Про проведення індексації необоротних активів" від 17.05.2005 N 07-04/950-4121 . Рекомендовані індекси відображались в Інвентарній картці групового обліку основних засобів в бюджетних установах типової форми №03-9, які велись бухгалтерією установи.

Бібліотечні працівники під час списання документів проводять індексацію вартості видань, що вилучаються.

Пропонуємо додатково ознайомитись з юридичною консультацією вченого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи в журналі "Бібліотечна планета" . – 2008. - № 4 , статтею "До проблем обліку бібліотечних фондів" у "Бібліотечній планеті" . – 2006. - № 2 (електронні версії розміщені на сайті) та з методичними рекомендаціями "Формування, індексація та збереження бібліотечних фондів" на сайті Запорізької ОУНБ: https://zounb.zp.ua/resourse/zaporizkyy-kray/zaporizhzhya-bibliotechne/fahova-osvita/formuvannya-indeksaciya-ta-zberezhennya-bibliotechnih-fondiv
Питання №7795 Olena 13/11/2023 × 17:41
Добрий вечір колеги! Питання. Начальник відділу культури змушує бібліотечних працівників іти у відпустку на 2 тижні за власнй рахунок. Чи законні такі дії? Як цьому протистояти? Дякую за розуміння.
Відповідь. Начальник відділу культури не має права змушувати працівників до написання подібних заяв, адже законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця. Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки” є правом, а не обов’язком працівника.

У випадку, якщо у зв’язку з воєнними діями бібліотека не може функціонувати або якщо неможлива робота частини її структурних підрозділів, або організація роботи окремих працівників – роботодавцю необхідно оформлювати простій відповідно до статей 34, 113 КЗпП.
Питання №7794 NNA 06/11/2023 × 12:59
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як  обліковуються дисертації в бібліотеці. Дякую!
Відповідь. В бібліотеках, що перебувають у сфері управління МКІП України, управлінь (відділів) культури місцевих державних адміністрацій та виконавчих комітетів міських рад, облік бібліотечного фонду здійснюється у відповідності до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text ). Водночас, дисертації відносяться до неопублікованих документів, які не беруться на баланс. Вони обліковуються окремо (позабалансовий облік). Бібліотека має розробити внутрішній документ, який врегулює питання обліку неопублікованих документів (дисертацій).
Питання №7793 Olena 03/11/2023 × 10:01
Добрий день! Фахівець працювала на посаді завідувач сектором Наукової бібліотеки університету. Було встановлено 12 т.р. Атестація на цій посаді була проведена 2018 році. У 2023 році була звільнена  та прийнята    на посаду завідувача бібліотеки школи. Як завідувач бібліотеки атестації не має. Тому було встановлено 9 т.р. Чи правільно встановлено 9 т.р.? Фахівець претендує на 12 т.р.Допоможіть вирішити це питання.Дякую.
Відповідь.1. Атестація бібліотечних працівників відбувається у відповідності до «ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 за N 44). Атестаційна комісія немає жодних повноважень щодо визначення, зменшення або збільшення розміру тарифного розряду.

Приймає і призначає на посаду бібліотечних працівників керівник навчального закладу. У наказі на призначення зазначається, на яку посаду приймається працівник і який йому встановлюється посадовий оклад.

2.Особливості визначення розміру посадових окладів завідувачів бібліотеками ЗОШ полягають у тому, що бібліотеки є їхніми структурними підрозділами. Згідно із приміткою 2 до таблиці 4 додатка 2 до наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 посадові оклади завідувачів бібліотек, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації (зокрема шкільних бібліотек), установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 визначає ПОКАЗНИКИ для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек вищих навчальних закладів I і II рівнів акредитації (середньорічна кількість користувачів бібліотек (тис.чол.) та середньорічна кількість видачі документів (тис.примірників). Інформацію щодо виконання бібліотекою статистичних показників можна отримати у звіті за формою № 80-а-рвк (річна) «Зведений звіт публічних та спеціальних бібліотек». Визначивши групу за оплатою праці – встановлюється розмір тарифного розряду. Так, за 3 групою за оплатою праці - це 10-12 тарифні розряди, за 4 групою – 11 тарифний розряд.
Питання №7792 Olena 25/10/2023 × 10:22
Добрий день, шановні колеги. Прошу роз’яснити ситуацію. Чи може бібліотекар звільнитись за власним бажанням без попередження за два тижні?

Відповідь. Умови розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника врегульовані ст. 38 КЗпП України.

У той же час, нагадуємо, що з 24 лютого 2022 року відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану" в Україні введено режим воєнного стану".

24 березня 2022 року набрав чинності Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.

Статтею 4 вищезазначеного Закону визначено особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника: у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Питання №7791 Nina 20/10/2023 × 11:57
Як правильно обліковувати за мовами:
1) україно-іноземні словники;
2) видання, в яких художній твір подається мовою оригіналу та паралельно українською мовою;
3) підручники іноземних мов
Відповідь. Інструктивних документів, на які можна посилатися в даному випадку, немає. Наприклад, у статистиці Книжкової палати України всі подібні видання відображаються як двомовні. Враховуючи, що відповідно до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах облік двомовних видань не відокремлюється, та спираючись на досвід роботи НБУ ім. Ярослава Мудрого можна порадити обліковувати вказані видання таким чином:

1) українсько-іноземні словники - як документ українською мовою;

2) видання, в яких художній твір подається мовою оригіналу та паралельно українською мовою - як документ іноземною мовою або мовою національних меншин в залежності від мови оригіналу;

3) підручники іноземних мов - як документи іноземними мовами.

З повагою

Перепелицина Г. М., зав. відділлу формування документних ресурсів

Питання №7790 Tetyana 17/10/2023 × 15:13
Добрий день, шановні колеги! Моє питання: я працюю бібліотекарем на 0,5 ст.  на такі гроші вижити важко. Знайшла додаткову роботу. Необхідно оформити сумісництво. Прошу підказати, а хто саме має в трудовій книжці зробити додатковий запис – директор бібліотеки чи завідувачка пошти? Дякую за порозуміння.
Відповідь. Пунктом 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text )встановлено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Оскільки трудова книжка працівника ведеться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.

Також, звертаємо увагу на те, що працівник який приймається на роботу в іншу установу (пошту) за сумісництвом не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомлення Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу (стаття 24 КЗпП України).
Питання №7789 Nataliya 04/10/2023 × 13:37
http://ounb.lutsk.ua/
Добрий день.
Які доплати можна встановити вченому секретарю в обласній бібліотеці? Завчасно дякую.
Відповідь. Доплата за вислугу років, врегульована Постановою КМУ від 22 січня 2005 р. за N 84 та надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу, врегульована Постановою КМУ від 30 вересня 2009 р. за N 1073 (із змінами).
Питання №7781 Lesya 26/09/2023 × 10:24
Доброго дня. По питанню №7780 : все вирішилося. Просимо вибачення, що потурбували.
Відповідь. Щиро радіємо за вас!
Питання №7780 Lesya 25/09/2023 × 10:11
Добрий ранок. Підкажіть, будь ласка, як нам діяти в такій ситуації: ми, як і всі бібліотеки України, списуємо багато російської літератури. Кошти йдуть на спецрахунок. Вирішили закупити нові книги. Заключили договір, взяли рахунок і т.д. Але казначейство не пропускає кошти. Ми просто в розпачі. Читаємо, що багато українських бібліотек практикують закупівлю нових книг за кошти, виручені від здачі макулатури, а ми не можемо..Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Ваш запит потребує уточнень:

1. Чи є Ви розпорядником бюджетних коштів, оскільки напрямки використання коштів спецфонду мають бути передбачені Вашим кошторисом.

2. Чи обґрунтувало Казначейство причини не проведення Ваших коштів?
Питання №7779 Nina 07/09/2023 × 11:35
Доброго дня. Таке питання: чи має право директор бібліотеки на 0,5 ставки внутрішнього суміщення за роботу бібліотекаря, якщо директор дійсно виконує цю роботу. Чи має право зав. відділом обслуговування на таку оплату, і вона дійсно виконує цю роботу. Під час реформ це реалії нашої праці.Дякую за відповідь.
Відповідно до п.2 наказу № 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (із змінами), (підпункт 4) доплати працівникам за суміщення професій (посад) не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.
Питання №7778 Milana 24/08/2023 × 18:11
Добрий день шановні колеги! Потребую вашого роз’яснення. До бібліотеки працевлаштовується працівник, який має вищу освіту (інститут культури), отриману у 1989 році. Відповідно змін щодо рівнів освіти цей диплом підтверджує освіту бакалавра чи магістра? Дякую за розуміння.

Відповідь. Прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра .
Питання №7777 Olena 10/08/2023 × 10:12
Питання: Чи можна бібліотекарю щорічну відпустку поділити на 4 частини? Дякую.
Відповідь. Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому основна безперервна частина відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів не обов'язково повинна бути першою її частиною. Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом від Мінекономіки від 31.03.2020 р. N 3512-06/21620-07 /Режим доступу: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/trudovi-vidnosini/shchodo-nadannya-vidpustok/ .
Питання №7776 Viktoria 02/08/2023 × 11:48
http://cbsbook.com.ua
Добрий день, шановні колеги! Дайте рекомендації з приводу Закону України 19.06.2022 № 2309-IX  «Про внесення змін до деяких законів України щодо встановлення обмежень на ввезення та розповсюдження видавничої продукції, що стосується держави-агресора, Республіки Білорусь, тимчасово окупованої території України», підписаного Президентом України 22 червня 2023 року.  Ряд питань  потребують більш детального роз’яснення: 1)    Яким чином вищеназваний Закон України стосується бібліотек? Чи є бібліотеки розповсюджувачами книжкової продукції? 2)    Як вчинити з бібліотечними фондами, зокрема, галузевої літератури (математика, фізика, машинобудування, ремонт автомобілів, кулінарія, рукоділля, мистецтво тощо), а саме з книгами та періодичними виданнями, виданими в рф після  1991 року? Вони знаходяться в закритому доступі, не несуть в собі ідеологічного навантаження. Заміни таким книгам на видані в Україні українською мовою, нажаль, немає, а попит користувачів є. 3)    Як вчинити з книгами (художніми та науково-популярними виданнями) іноземних авторів (європейських, американських тощо), виданих після 1991 року, взятих на облік до 2019 року? Автори не входять в санкційний список, а перекладені та видані в рф російською мовою. 4)    Чи можуть публічні бібліотеки скористатися досвідом львівських колег та створити на своїй базі репозитарії/ музеї/ зали та інші спеціалізовані фонди для видачі за вимогою користувача?   Дякуємо за відповідь!
Відповідь. Просимо на скриньку method@nplu.org надіслати адресу Вашої ел. скриньки. Формат нашої довідки не передбачає розміщення письмової консультації.
Питання №7775 Galina 24/07/2023 × 09:25
Доброго дня! Так, мова йде про державну статзвітність. Що стосується форм 6-нк, тут все зрозуміло (сюди включаємо дані всіх публічних бібліотек-філій). Мова йде про форму 80-а-рвк (зведена річна):другий аркуш, графа №1(кількість бібліотек на кінець року). Ми подавали - 10 ПБ +9 філій). Керівництво вказало, що має бути 1 КЗ публічна бібліотека. Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до п.3.1. ІНСТРУКЦІЇ щодо заповнення форми звіту N 80-а-рвк "Зведена звітність державних, публічних та інших бібліотек" (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 N 75) у графі 1 надається інформація про загальну кількість бібліотек на кінець року. І в інших графах Ви надаєте загальну інформацію по всім 10 бібліотекам (загальний обсяг фондів бібліотек, загальна кількість документів, що надійшла до бібліотек, загальна кількість виданих примірників за рік).

Дозволимо нагадати, що у 2024 році Ви будете заповнювати нові форми звітності про діяльність публічних бібліотек, відповідно до наказу МКІП від 28.11.2022 № 463 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0137-23#Text
Питання №7774 Galina 20/07/2023 × 15:07
Доброго дня! Прошу надати роз'яснення.   
Згідно рішення селищної ради у 2021 році створено комунальний заклад - публічна бібліотека, яка є юридичною особою. 
Згідно Статуту бібліотеки  сюди  входять структурні підрозділи- філії (9), де працюють на 0,25 ставки сумісники. При здачі річної звітності за 2022 рік бібліотека подавала звіт про 10 бібліотек, які функціонують на території громади. Керівництво зауважує, що маємо вказувати у звіті про 1 бібліотеку,  а не 10, оскільки 9 філій є в тому числі. Як правильно ? Допоможіть розв'язати дане питання. Дякуємо.

Відповідь. Не зовсім зрозуміли: про який саме звіт йде мова? Якщо про державну статзвітність за формою 6-нк, то річну форму звітності заповнюють і ПБ і її філії. Зведену форму статзвітності заповнює ПБ, але цей звіт включає дані всіх публічних бібліотек (у т.ч. філії) комунальної форми власності, розташовані в межах відповідної адміністративно-територіальної одиниці.

Нагадаємо, що відповідно показників визначається група за оплатою праці . Враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів.
Питання №7773 Olena 06/07/2023 × 10:19
Я в бібліотеці проводжу облік масових заходів в Щоденнику роботи бібліотеки. Знаю, що інші бібліотеки додатково заповнюють паспорти на масові заходи. Чи обов’язково проводити подвійний облік? І ще одне запитання: з цього року потрібно звітувати по заходам з особистісного розвитку. Чи необхідно їх облік у Щоденнику роботи вести їх облік окремо, в якій частині? Дякую за розуміння.
Відповідь. 1. Ведення Щоденника роботи бібліотеки - обов’язкове для кожної бібліотеки, адже цей документ включено до «ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів» (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5). У той же час, кожна бібліотека має право самостійно формувати перелік документів, що здійснює облік бібліотечної діяльності. Відповідно, бібліотека може здійснювати облік творчих заходів в Щоденнику роботи або в Щоденнику роботи і в Паспортах масових заходів або лише в Паспортах масових заходів. Чому значна кількість бібліотек здійснює заповнення Паспортів заходів? Паспорт передбачає заповнення як основних так і факультативних пунктів. Щорічний аналіз Паспортів допомагає бібліотеці визначити найбільш ефективні заходи для користувачів: затребувані форми роботи, зацікавленість певною темою або проблематикою, врахування зауважень і пропозицій щодо проведення заходів і т.п. (додатково див. методичні рекомендації від НБУ ім. Ярослава Мудрого «Технологічні аспекти обслуговування користувачів». - Київ, 2015. /Режим доступу: http://www.ounb.km.ua/biblio/actual_tech_aspect.pdf ).

2. Не потрібно виокремлювати в Щоденнику роботи окрему частину для обліку заходів з особистісного розвитку. Достатньо в ч. ІІІ Облік соціокультурної роботи проводити суцільний облік заходів, а для заходів з особистісного розвитку обрати певну позначку (можна кольорову) – О/р, Роз., З/о тощо. Наприкінці року буде набагато легше провести підрахунок загальної кількості соціокультурних заходів (у т.ч. їх відвідувань), а також виокремити і підрахувати кількість заходів з особистісного розвитку.
Питання №7772 Natalia 30/06/2023 × 09:17
Шановні колеги! Підкажіть у яких випадках скорочується кількість днів додаткової відпустки, якщо у колективному договорі прописано, що при наданні основної відпустки додаткова надається: зав. відділу, голов. бібліотекарям – 7днів, провідним – 6 днів і т.д.
Відповідь. Таких випадків не існує. Щорічні додаткові відпустки передбачені ст. 8 Закону України «Про відпустки». Кон¬кретна тривалість щорічної додаткової відпустки встановлюється Колективним чи трудовим дого¬вором. В установах і організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться в межах бюджетних асигнувань та інших додаткових джерел. Відповідно до ст. 18 Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди ЗУ «Про колективні договори і угоди»: на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Питання №7771 Milana 26/06/2023 × 21:26
Прошу уточнити наступний момент. Наша бібліотекарка знаходилась у декретній відпустці. Дитині виповнилось 2 роки і вона хоче вийти на роботу. Як це оформити правильно? Дякую за відповідь.
Відповідь. Відповідно до ст. 179 Кодексу законів про працю України за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Особа, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки.
Питання №7770 Svitlana 20/06/2023 × 15:27
Чи може бути перерахована заробітна плата бібліотекаря у зв’язку з відміною передсвяткових годин та низки свят, адже тривалість робочого часу збільшена?. Дякую за відповідь.
Відповідь. Не може бути перерахування норм тривалості робочого часу та відповідно заробітної плати при тарифній системі оплати праці через скасування святкових та вихідних днів під час війни.

Вимогами ст. 96 КЗпП визначено, що тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Даний висновок підтверджує Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати