Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Радимо ознайомитись з відповідями на питання № 2510, 660, 907 , а також з виданням „Інформатизація бібліотек: Законодавчі, інструктивно-регламентуючи та методичні матеріали: Довідкове видання” /Режим доступу: розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk, де є зразки посадових інструкцій співробітників відділу інформатизації (головного інженера, інженера).

Вважаємо за потрібне нагадати, що на ІТ-спеціалістів не розповсюджуються дія Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (№ 84 від 22. 01. 2005 року).

Відповідь. Див. наказ Міністерства фінансів України № 333 від 12.03.2012 «Про затвердження Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету та Інструкції щодо застосування класифікації кредитування бюджету» /Режим доступу: розділ сайту «Актуально»: http://profy.nplu.org/index.php?lng=uk

Відповідь. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може в будь-який день перервати відпустку і стати до роботи. Вона повинна повідомити керівництво заявою : "Прошу вважати мене такою, що приступила до виконання своїх обов'язків після відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з ……". Заява повинна бути надана у строк не пізніше, ніж за два тижні до дати виходу на роботу. Роботодавець, отримавши заяву, видає відповідний наказ, який і буде підставою для виходу працівника на роботу.

Відповідь. В першу чергу – засновник ЦБС, а саме - спеціалісти структурних підрозділів держадміністрації (згідно Типового положення про управління культури і туризму обласної, Севастопольської міської, Головне управління культури, Головне управління охорони культурної спадщини, управління туризму і курортів Київської міської державної адміністрації , затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2009 р. N 1415 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1415-2009-п , а також спеціалісти регіонального методичного центру (ОУНБ), керівництво ЦБС, головні, провідні спеціалісти структурних підрозділів ЦРБ (згідно ст. ст. 9, 10 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» та функціональних обов’язків, закріплених Посадовими інструкціями).

Відповідь. Ми є фахівцями з питань діяльності публічних бібліотек України. Діяльність клубних закладів поза межами нашої компетенції.

Відповідь. Рекомендації стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності сільської бібліотеки-філії надіслано 09.07.12. об 11.15. Стосовно діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. Основними нормативними актами, якими регулюються питання надання відпусток є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. N 504, постанова Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. N 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам». При наданні відпусток мають застосовуватися також положення Галузевої угоди та колективного договору навчального закладу. Додатково пропонуємо звернутися на сайт регіональної організації Профспілки працівників освіти і науки України

Див. відповідь на запитання 2601.

Відповідь. В Україні до цього часу є чинними розроблені в колишньому СРСР «Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій», затверджені постановою Державного комітету СРСР з праці і соціальних питань та узгоджені з ВЦРПС від 20 липня 1984 р. № 213. Звісно, за двадцять років деякі положення цих правил змінилися, однак їх можна брати за основу. Розробляючи власні правила Ви можете використати методичні рекомендації: «Правила внутрішнього трудового розпорядку: правове регулювання», розроблені Головним управлінням юстиції Рівненської області http://obljust.rv.ua/index.php?m=content&d=view&cid=94

Відповідь. Питання оцінки правових взаємовідносин між КМУ та директором коледжу поза повноважень методичної служби НПБУ. Рекомендуємо звернутися на сайт ЦК профспілки працівників освіти: http://www.pon.org.ua/.

Відповідь. Експертно-діагностичний аналіз діяльності бібліотек є зміненою формою проведення комплексної перевірки діяльності бібліотек. Зважаючи, що функція методичної служби як адміністративного контролю відмінена, змінилась і форма. Методисти сьогодні мають проаналізувати роботу бібліотеки, виокремити проблеми, визначити сильні і слабкі сторони, запропонувати перспективи та стратегію розвитку, дати ґрунтовні консультації щодо покращення роботи, узагальнити кращий досвід для його розповсюдження. Звичайно, це не виключає перевірки відповідності ведення облікових форм відомчим інструкціям, але, у той же час постає питання аналізу взаємовідносин бібліотеки і громади, використання індивідуалізованих форм роботи з групами користувачів як активного просування бібліотечних послуг і читання, їх відповідність потребам і запитам.

Відповідь. Радимо уважно перечитати рішення райради, де має бути обґрунтування передачі трудових книжок до сільрад. Якщо в рішенні сесії районної ради зазначено переведення бібліотек на баланс сільрад, то змушені констатувати, що децентралізація відбулась (можливо, що зі значними порушеннями, які ви маєте можливість оскаржити в прокуратурі та суді). Додатково див. відповіді на питання № 2077, 2557.

Відповідь. Взагалі чим більша, тим краще, але має цілком відповідати «Типовим нормам часу на основні процеси бібліотечної роботи»/Режим доступу:http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Відповідь. Зважаючи, що штатний розпис установи складається відповідно до статуту, виходячи з цілей і предмету її діяльності, посадовий і чисельний склад визначається на основі «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ). За основу можна взяти попередній варіант штатного розпису. Сама методика складання штатного розпису детально представлена на сайті http://nibu.factor.ua/ukr/golden/doc.html?id=3949 .

Відповідь. Тільки у випадку, якщо його офіційно відкликали з відпустки.

Відповідь.У разі встановлення неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, тому і нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (з 0,75 ст.). Додатково Пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html

Відповідь. Можливі варіанти: 1) провести інвентаризацію БФ шляхом написання контрольних талонів, які будуть слугувати базою відновлення Інвентарних книг; 2) провести звірку контрольних талонів з алфавітним каталогом ( при умові, що він якісно редагувався).

Відповідь. В Україні не існує затверджених на державному рівні нормативів. Ті чи інші кількісні показники, розроблені науково-дослідними або науково-методичними центрами можуть розцінюватися тільки як рекомендації до застосування, в тому числі і до прийняття в якості нормативів. Пропонуємо ознайомитись зі статтею генерального директора НПБУ Вилегжаніної Т. І. Публічні бібліотеки України крізь призму міжнародних стандартів ІФЛА //Бібліотечна планета. – 2006. - №4. – С.4-8 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=77 та консультацією Тихонова Н.О. (РНБ) Расчет необходимого объема средств на текущее комплектование общедоступной библиотеки /Режим доступу: http://www.rba.ru/or/comitet/12/mag3/tihcon.html

Відповідь. В бібліотеці повинні бути розроблені і затверджені власні «Правила внутрішнього трудового розпорядку», «Інструкція з охорони праці», які мають забезпечувати ціліснісність та збереження бібліотечного майна. Тут має бути прописано де і хто зберігає ключі від бібліотеки.

Відповідь. Просимо уточнити, на підставі якого рішення трудові книжки сільських бібліотекарів передано до сільських рад, чи відбулась юридично процедура децентралізації ЦБС?

Відповідь. У зв’язку з відсутністю даного номера тижневика ми не можемо прокоментувати вищезазначені рекомендації. Просимо зачекати.

Відповідь. Стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. Повноваження, делеговані директору ЦБС, чітко прописані в його Посадовій інструкції. «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затвердженим Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168) є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом, визначає перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді. Педагог може працювати на посаді бібліотекаря, пройшовши випробувальний термін.

Відповідь. Стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

З метою «недопущення конфлікту інтересів, а саме суперечності між особистими інтересами та службовими повноваженнями» про які вказано в п. 3.1 Загальних правил поведінки державного службовця, затверджені наказом Головного управління державної служби України 04.08.2010 N 214 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1089-10, процес фотографії робочого часу варто провести з дотриманням всіх процедур. Це підготовка наказу, у якому вказується склад комісії, порядок проведення досліджень і т.д. Представники профкому зобов’язані здійснювати громадський контроль за основними етапами проведення ФРЧ. Рекомендуємо додатково ознайомитись з науково-виробничим журналом охорона праці. – 2011. - № 10 /Режим доступу: http://www.ucnovator.kiev.ua/download/biblioteka%2010..pdf

Відповідь. Рекомендуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України, Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю N 010-430 від 07.05.2002 /Режим доступу: http://ukraine.uapravo.net/data/base44/ukr44640.htm

Відповідь. Ні. Зараховується лише час роботи в бібліотеках України, колишнього Союзу РСР.

Відповідь. Такі документи нам не відомі. Пропонуємо ознайомитись з проектом структури та примірними штатними нормативи комунальних бібліотек на офіційному сайті Міністерства культури України, на сторінці «Нормативно-правові акти», лінк «Проекти» - «Громадське обговорення» /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/250005

Відповідь. Зважаючи на специфіку діяльності шкільної бібліотеки рекомендуємо звернутись до фахівців відділу наукового і прикладного бібліотекознавства ДНПБ України ім. В.О.Сухомлинського /Режим доступу: http://www.library.edu-ua.net/, E-mail: metodist08@i.ua , яка є головним науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України та методистів управління (відділу) освіти міської (районної) державної адміністрації.

Відповідь. На сьогоднішній день списання БФ можливе при наявності дозволу від суб'єкта господарювання, на балансі якого перебуває бібліотека (згідно ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» від 21.05.1997 № 280/97-ВР (із змінами)). Підставою будуть нормативно-правові акти: Порядок списання об'єктів державної власності, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.11.2007 N 1314, Інструкція з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ, затвердженою наказом Головного управління Державного казначейства України від 30.10.98 № 90, Інструкція з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (п. 6.2.), затвердженою наказом Державного казначейства України 17.07.2000 N 64. Роз’яснення можна отримати через Лист Державної казначейської служби України від 11.11.2011 року № 17-08/729-4393, який має лише роз’яснювальний та рекомендаційний характер. Додатково рекомендуємо ознайомитись з Листом Міністерства юстиції України «Щодо практики застосування норм права у випадку колізії» 26.12.2008 N 758-0-2-08-19 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0758323-08

Відповідь. Норми тривалості робочого часу на 2012 рік при 40-годинному робочому тижні — 2001,0 год. (див. Лист Міністерства соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» від 23.08.2011 р. № 8515/о/14-11/13 /Режим доступу: http://www.nibu.factor.ua/ukr/info/N_rab_brem/p-8515/,основні процеси методичної роботи маєте розрахувати , використовуючи Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Сьогодні бібліотеки для визначення навантаження мають користуватись «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи», затверджені наказом МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83, де у п.1.1 чітко вказано: «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (далі — Норми) призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотек, планування роботи, видачі нормованих завдань національних і державних бібліотек, які відносяться до сфери управління Міністерства культури і туризму України і рекомендовані для застосування у публічних бібліотеках сфери впливу Міністерства культури і туризму України» /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.Додатково див. відповіді на питання № 2051,1180.

Відповідь. Стаття 23 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» чітко регламентує обов’язки користувачів замінювати втрачені (пошкоджені) документи /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-вр , також, кожна бібліотека повинна мати розроблені та затверджені Правила користування бібліотекою (на основі Типових Правил), в яких передбачено, що: «Користувач, який втратив або пошкодив документ з фонду бібліотеки, а також одержаний через МБА, внутрішньосистемний книгообмін за домовленістю з бібліотекою-фондоутримувачем, повинен замінити його аналогічним чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість. Розмір відшкодування визначається бібліотекою». Нагадаємо, що остання Типова інструкція про порядок списання майна бюджетних установ (була відмінена на підставі наказу Мінфіну України від 14.10.2011 N 1297) не передбачала списання майна, втрачене користувачами. Стосовно механізму заміни загублених документів див. відповіді на питання №№ 2288,1844,1742,1257.

Відповідь. Рекомендуємо ознайомитись з Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Мінпраці від 10.10.97р.№ 7 /Режим доступу: http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=179,а також Листами Міністерства праці та соціальної політики України від 07.05.2002р.№ 010-430 /Режим доступу: http://ukraine.uapravo.net/data/base44/ukr44640.htm,від 04.06.2007N174/13/116-07/Режим доступу: http://www.bs-staff.com.ua/pages_mintruda_2007_full/1041_22709_1.html

Відповідь. Звертаємо увагу, що характер нашої довідки – фахова допомога. Ваш запит – суто правовий. Радимо переадресувати запит до ЦК Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/

Відповідь. Рекомендації стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності сільської бібліотеки-філії надіслано 21.06.12. о 12.40. Стосовно діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. В основі будь-якого ЕК лежить Автоматизована Інформаційна Бібліотечна Система (АБІС). При розробці документів про ЕК враховується специфіка саме тієї АБІС, яка запроваджується в бібліотеці, саме її особливості. Кожна бібліотека має самостійно розробити «Положення про ЕК» та «Паспорт ЕК». Зазвичай, це в межах компетенції представників дирекції (наприклад, заступника директора з автоматизації) та керівників структурних підрозділів, які відповідають за ведення ЕК. Зразки подібних паспортів та положень ви знайдете в Інтернеті, здійснивши пошук за ключовими словами. Додатково пропонуємо ознайомитись з довідковим виданням «Інформатизація бібліотек (Законодавчі, інструктивно-регламентуючі та методичні матеріали). – К., 2007 /Режим доступу: сайт Бібліотечному фахівцю, сторінка «Матеріали», лінк «Довідкові видання» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk та статтею Сукиасян Э.Р. Каталоги получили паспорта: что дальше? //Библиотека. – 2003. – № 7. – С.10-12 .

Підкажіть,що записуємо у читацький формуляр користувачеві Інтернет-центру,який за відведений йому час(1 год) може переглянути пошту,новини та іншу інформацію.Просто писати: Доступ до Інтернету,так це й так зрозуміло,що Інтернет-центр надає таку бібліотечну послугу.Чи конкретно записувати тематику запиту , наприклад: Реферат з Хімії, ЗНО,соціальні мережі,тощо. Тому,запитую,бо слід вести статистичний облік інформації .І як обліковувати той час коли користувач просто працює з комп.програмами Word,Excel чи створює презентацію?

Відповідь. Облік роботи Інтернет центру регламентується, як і робота кожного структурного підрозділу бібліотеки, ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" , затвердженими Положенням та Правилами користування Інтернет –центром. Таким чином, обліковується загальна кількість користувачів Інтернет-центру та кількість відвідувань. Книговидача у вигляді переглянутих веб-сайтів, блогів не передбачена ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Ви можете рахувати тільки звернення користувачів Інтернет-центру до придбаних бібліотекою аудіовізуальних документів, електронних видань, власних БД чи передплачених. Облік запитів, консультацій (індивідуальних, групових) здійснюється згідно п.11 ГОСТу 7.20-2000.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек література з вишивання стрічками (лентами) збирається під індексом 37.248 та дублюється в розділі 85.126 Вишивка.

Відповідь. Література про художні вироби з природних матеріалів збирається під індексом 85.125 за ББК для масових бібліотек.

Відповідь. Пропонуємо ознайомити бухгалтерію з постановою Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1062-2009-п та Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 16.03.2010 N 278/13/84-10 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-oplati-praci-pracivnikiv-derzhavnih-ta-komunalnih-bibl-doc22480.html

Відповідь. Ми не є фахівцями з правових питань, але звертаємо Вашу увагу, у «Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», затверджених наказом Мінпраці від 10 жовтня 1997 року № 7. зазначено: «Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, та конкретна тривалість додаткової відпустки визначаються колективним договором». Пропонуємо переглянути Ваш Колективний договір , тим паче, що посада психолога включена до Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність (див. Постанову Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84).

Відповідь. Посади визначаються в залежності від обсягу роботи та навантаження. Нормативним документом що визначає кваліфікаційні вимоги, перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді , є «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ). Звертаємо увагу, що саме на професійну групу "Керівники" (зав. бібліотек) покладені вимоги щодо управління і керівництва бібліотекою (розробка перспективних, поточних планів роботи та контроль за їх виконанням; облік діяльності та складання звітів, в т.ч. державної статзвітності № 6-НК; проведення щорічної інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, матеріальних цінностей; дотримання трудової дисципліни, правил і норм охорони праці та протипожежного захисту тощо) відрізняються своєю складністю та відповідальністю. Враховуючи кваліфікаційні вимоги до працівника, завдання сьогодення потребують, на нашу думку, реального аналізу ситуації та оцінки діяльності конкретної бібліотеки за наступними критеріями: активність співпраці з місцевою владою, освітніми установами, дошкільними закладами та ін. підприємствами; розмаїття бібліотечних послуг як внутрішньобібліотечних так і поза межами бібліотеки; проектна діяльність; комфортність приміщення (врахування потреб різних вікових категорій навіть при неналежній матеріально-технічній базі); рівень комплектування (що додатково було зроблено для його покращення); стан соціологічних розвідок щодо різних груп (наскільки працівник володіє інформацією стосовно запитів, потреб, уподобань не лише читачів, але й усієї місцевої громади); забезпеченість збереження фондів; режим роботи бібліотеки. Результати аналізу нададуть можливість оперативно та об’єктивно вирішити питання стосовно посади працівника – бути йому зав. бібліотеки, бібліотекарем, або встановлять його професійну невідповідність та необхідність пошуку заміни.

Відповідь. Не зовсім зрозуміло, яким чином психолог виконує свої професійні обов’язки працюючи за комп’ютером? Проте, додаткова відпустка за особливий характер праці передбачена працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (див. ст. 8 Закону України „Про відпустки”). Додатково пропонуємо ознайомитись з Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затвердженими наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. № 7 (із змінами) /Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/an/48/FIN518.html та статтею ученого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи Щорічні відпустки працівникам бібліотек: Юридична консультація // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С.33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541

Відповідь. Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст., 0,75ст.). Пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html

Відповідь. Рекомендації стосовно проведення експертно-діагностичної оцінки діяльності сільської бібліотеки-філії надіслано 19.06.12. о 14.15. Стосовно діяльності ЦБС пропонуємо проконсультуватись в регіональному методичному центрі (ОУНБ).

Відповідь. Погодження обов’язкове. Згідно із Законом України «Про культуру» (№ 2778–VI) бібліотеки належать до базової мережі закладів культури, і відповідно до статті 22 зазначеного Закону виключення їх з базової мережі можливе лише за погодженням із Міністерством культури України /Режим доступу: http://www.president.gov.ua/documents/12852.html. Така ж норма існує і в Законі України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», згідно із статтею 15: «…доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури» – тобто із Міністерством культури України. Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників та штатний розпис. На сьогодні , при складанні штатного розпису, необхідно керуватись: Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи, затвердженими Наказом Міністерства культури і туризму України №1631/0/16-08 від 29.12.08); Національним класифікатором України - "Класифікатор професій" - ДК 003:2010 (на зміну ДК 003:2005) , затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327. Також, розробляється штатний розпис відповідно до статуту (положення) бібліотеки, виходячи з цілей і предмету її діяльності. Складається керівником бібліотеки, а затверджується засновником. При цьому чисельність працівників установи повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці, а інші витрати з іншими встановленими асигнуваннями.

Відповідь. Однією з переваг централізації була можливість задовольняти запити користувачів бібліотек-філій ЦБС шляхом використання внутрішньосистемного обміну(ВСО) . Вона реалізується, при наявності в структурі районної бібліотеки, діяльністю відділу організації та використання єдиного фонду, який комплектується найбільш цінною, актуальною, загальнозатребуваними документами в єдиному примірнику. При відсутності відділу, розподіл книг має проходити з врахуванням: напрямків діяльності бібліотек та соціально-економічного профілю мікрорайонів, кількості читачів за ЄРК у кожній філії та їх соціально-демографічного складу, уподобань користувачів бібліотек-філій, аналізу картотек доукомплектування.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з листом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту «Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу» від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-oplati-praci-ta-vstanovlennja-rozrjadu-pracivnikam-bib-doc77029.html

Відповідь. З моменту як мама привела дитину до бібліотеки. Згідно ст. 21 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР): «Громадяни України незалежно від статі, віку, національності, освіти, соціального походження, політичних та релігійних переконань, місця проживання мають право на бібліотечне обслуговування»