Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Облік бібліотечних фондів здійснюється згідно з: Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затвердженою наказом МКТ України від 03.04.2007 р. N 22 Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ; Методичними рекомендаціями з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 27.03.2008 N 321/0/16/-08 (із змінами)) /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0321655-08.

Активи, отримані безоплатно у вигляді безповоротної допомоги, дарунка, приймаються комісією, створеною наказом керівника установи (на початку року), до складу якої обов'язково входить працівник бухгалтерії (згідно Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ, затверджена Наказом Державного казначейства України 17.07.2000 N 64.

Додатково радимо ознайомитись зі статтею зав. відділу формування документних ресурсів НПБУ Перепелициної ,Г. М. Оцінювання документів, що надійшли до бібліотеки без визначеної вартості // Бібліотечна планета. – 2008.– №4. – С.28-29 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=416.

Відповідь. Згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI): «…основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років» /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/4312-17

Відповідь. Кваліфікаційні вимоги до зав. відділу визначені в «Довіднику кваліфікаційних характеристик працівників» (Вип. 81. "Культура та мистецтво", затвердженого наказом МКМ України N 168 від 14.04.2000 р.). Структура бібліотеки визначається відповідними наказами директора бібліотеки за погодженням її засновника.

Відповідь. При розрахунку показників навантаження бібліотеки керуються Додатком 7 до Наказу МКіТ України № 745 від 18.10.2005р, який визначає показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем. За кожною групою (з І по IV) закріплені середньорічні показники кількості користувачів та кількості видачі документів. Виконання таких показників обов’язкове, тому ці дані щорічно аналізуються і на цій підставі відбувається підтвердження групи оплати праці, при якому можливе підвищення або пониження. Прораховуючи обсяг роботи ЦБС за «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи»(затверджені Наказом МКіТ України 29.12.2008 № 1631/0/16-08) навантаження може бути 500, 600, 750, 900, 1000 користувачів на 1 бібліотекаря. Це залежить від обсягів роботи ЦБС, штатної чисельності колективу. Додатково див. відповіді на питання № 2319, 2897.

Відповідь. Диплом про відповідну освіту + пакет традиційних документів.

Відповідь. На даний момент - змін не було, але звертаємо Вашу увагу на відповідь № 2788.

Відповідь. Jблік документів за видами, що знаходяться в бібліотечних фондах публічних бібліотек України, здійснюється на основі "Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах" (затверджена Наказом МКіТ України 03.04.2007 N 22) та ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Пропонуємо звернутись до розробників «Таблиці основних статистичних показників роботи бібліотеки ВНЗ III-IV рівнів акредитації та методика її заповнення» На нашу думку – до неопублікованих документів.

Відповідь. Володілець бази персональних даних визначає відповідальну особу, на яку, відповідно до її службових, професійних обов’язків покладено організацію роботи, пов’язану із захистом персональних даних при її обробці, або структурний підрозділ, який відповідно до його прав та обов’язків на підставі положення про нього здійснює вищезазначену роботу. Зміни до положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій, мають торкнутися тих працівників, які безпосередньо проводять обробку персональних даних та їх захист .

Відповідь. Бібліографом без категорії – може.

Відповідно до типових штатів централізованих систем культурно-освітніх закладів, затверджених наказом Міністерства культури СРСР від 29 січня 1979 року №53 і діючих до теперішнього часу , в центральній міській бібліотеці ( обслуговує від 25 тис.до 50 тис. читачів) значиться посада старшого методиста у складі відділу методичної  та бібліографічної роботи.

В місті Суми  ЦБС обслуговує понад 75 тис.читачів і в штатному розписі передбачена посада провідного методиста по роботі з дітьми. Враховуючи великий обсяг роботи (18філій) , стаж роботи (понад 20 років) атестаційна комісія запропонувала перевести провідного методиста на посаду головного. Скажіть, будь ласка, можливе таке переведення і на підставі яких документів? 

Відповідь. Введення (заміна)посади на гол. методиста передбачає зміни в штатному розписі. Якщо до штатного розпису вносяться зміни, то їх має бути затверджено в тому ж порядку, в якому затверджується власне штатний розпис. Штатний розпис затверджуються керівником відповідної вищестоящої установи (управління культури міськадміністрації) в межах затвердженого фонду заробітної плати. І лише після того, як вищим за рівнем органом буде затверджено зміни до штатного розпису, керівник установи видає наказ про внесення змін до штатного розпису, що має відображати обґрунтування внесення змін і містити їх формулювання.

Відповідь. Перевірки касової дисципліни здійснюються органами Державної податкової адміністрації. Рекомендуємо переадресувати запит до міської податкової інспекції, щоб отримати вичерпну відповідь .

Відповідь. Бажано. Вичерпну відповідь пропонуємо отримати від податкової інспекції свого міста.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповіддю на питання № 3146.

Відповідь. Зарубіжний досвід свідчить, що пеня не повинна перевищувати вартість книги. В Інформаційному Листі Вищого господарського суду України від 27.02.2012 N 01-06/224/2012 зазначено, що : «…договірні правовідносини між платниками і одержувачами грошових коштів щодо відповідальності за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань врегульовано Законом України "Про відповідальність за несвоєчасне виконання грошових зобов'язань" ( 543/96-ВР ). Отже, яким би способом не визначався в договорі розмір пені, він не може перевищувати той розмір, який установлено законом як граничний, тобто за прострочення платежу за договором може бути стягнуто лише пеню, сума якої не перевищує ту, що обчислена на підставі подвійної облікової ставки Національного банку України (постанови від 24.10.2011 N 25/187, від 07.11.2011 N 5002-2/5109-2010) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v_224600-12 .

Можливо варто в Положенні передбачити відповідні обмеження для нарахування пені (можливість застосовувати строк давності для її нарахування -6місяців, 1 рік), оскільки в самому ЦК України передбачається, що в законодавстві може бути встановлено особливості регулювання господарських відносин.

Відповідь. Відповідно до частини другої статті 30 Закону України “Про бібліотеки і бібліотечну справу” працівникам бібліотек, які працюють у селах і селищах, а також пенсіонерам, які раніше працювали у бібліотеках цих населених пунктів і проживають у них, держава відповідно до законодавства забезпечує безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм. Стаж - не менше трьох років і на момент виходу на пенсію працювали на посадах бібліотекарів.

Добрый день хотелось бы получить профессиональную консультацию по поводу редкого и ценного фонда. Где можно найти четкую градацию, что именно считается редким и ценным фондом. Правда  ли, что это те издания, которые вошли в реестр.

Відповідь надіслано на ел. скриньку.

Відповідь. Державною мовою.

Доброго дня! Що таке об'єкти та форми первинного обліку роботи бібліотеки. І де докладно можна знайти цей матеріал? Дякую.

Відповідь. Об'єкти - послуги, що виробляються в процесі провадження діяльності; майно бібліотеки; особовий склад. Рекомендуємо ознайомитись з: ЗУ «Про державну статистику» (від 17.09.1992 № 2614-XII, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2614-12), Наказ МКіТ України «Про затвердження форм звітності N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України", N 80-а-рвк "Зведена звітність, державних, публічних та інших бібліотек" та Інструкцій щодо їх заповнення (05.12.2007 N 75, /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1385-07 . Форми первинного обліку - читацькі формуляри (читацький квиток), Щоденник обліку роботи бібліотеки, Книга сумарного обліку, Зошит видань, одержаних від читачів замість загублених тощо. Регламентуючі документи: ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика", Наказ Держкомстата України, Міністерства України у справах науки і технологій «Про затвердження типових форм первинного обліку науково-інформаційної діяльності та Інструкції про порядок їх використання і застосування» (N 272/219 від 07.08.98)/Режим доступу: http://base.mirt.com.ua/cat.php?id=818 , Наказ Держкомстата України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»(05.12.2008 N 489/Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1157.103.0 та ін.

Звертаємо Вашу увагу, що перелік документів первинного обліку (який враховує вимоги статистичної звітності форми 6-нк) закріплено в Номенклатурі справ, яка є обов'язковим для кожної установи інформаційним довідником, який складається для створення єдиної системи формування справ, забезпечення їх обліку, швидкого пошуку документів за змістом і видом та їх відбору для внесення до складу Національного архівного фонду (згідно ЗУ «Про Національний архівний фонд та архівні установи» від 24.12.1993 № 3814-XII, із змінами /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/3814-12 ).

Відповідь. Загальний бібліотечний стаж нараховується шляхом підсумовування всього періоду роботи в бібліотеках будь-яких систем і відомств. Основним документом для встановлення доплати за вислугу років – це трудова книжка /п. 4. постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек у роботи" від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=82

Доброго дня! Працюю бібліотекарем НВК № 4 м. Хмельницького. Температура у приміщенні в опалювальний період нижче норми (від +8 до +15 градусів). Директор школи вимагає від нас, бібліотекарів(а нас двоє)відпрацьовувати повний робочий день. Але в таких умовах це дуже важко (я інвалід 3 групи загального захворювання), і ніякі прохання про зменшення тривалості робочого часу чи почергове перебування у бібліотеці, не діють. Що мені робити, яким чином вплинути на керівника, щоб він забезпечив нормальні умови праці?

Відповідь. Температурний режим і у літній, і у зимній період регламентується згідно санітарним нормам мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99, затвердженими постановою МОЗ N 42 від 01.12.99 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1039.2192.0 . Керівники навчальних закладів несуть персональну відповідальність за дотримання санітарних норм, температурного режиму, безпечного функціонування навчальних закладів, згідно ст. 168 КЗпП України, ст. 271 Кримінального кодексу України, ЗУ «Про охорону праці» (від 14.10.92 р. № 2694-XII (із змінами) /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 , Наказу МОН України «Про роботу навчальних закладів в умовах низьких температур» від 27 січня 2012 року N 81 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1038.3516.0 .

Пропонуємо разом з первинною профспілковою організацією узгодити дане питання з адміністрацією школи або з управлінням освіти міськадміністрації.

Відповідь. Всі ці процеси можна переосмислити в форматі „Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи” (Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83). Наприклад , проведення семінарів-тренінгів – див. розділ 6.2 Науково-методична робота п. 29, 30 Підготовка тренінгу, майстер-класу ; , створення вебліографічних покажчиків – див. Розділ 6.3 Науково-бібліографічна робота, п. 8 Складання бібліографічного запису (опису, анотації) реферату або розділ 5.2. Довідково-бібліографічні послуги, п.12 Знайти бібліографічні записи за умовами запиту в базах даних (в т.ч. ЕК); створення мультімедійних презентацій – див. розділ 6.2 Науково-методична робота, п.30 Підготовка мультимедійної презентації; розміщення інформації на сайту – див. розділ 8.3 Допоміжно-технічна робота тощо.

Звертаємо Вашу увагу, що бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію, визначені цими Типовими нормами. Фотографія робочого дня, дозволить Вам виявляти процеси, що відбуваються під час робочого дня, заміряти їх і на основі отриманих даних оптимізувати для працівників Інтернет-центру. своєрідний і ефективний інструмент тайм-менеджменту.

Відповідь. Всі структурні підрозділи центральної районної бібліотеки (відділи, сектори) зазначені в її Положенні (Статуті), що затверджується засновником ЦБС. Директор ЦБС затверджує положення про структурні підрозділи та посадові інструкції працівників.

Відповідь. В залежності від способу отримання (передплата чи обов’язковий примірник), значимості періодичного видання, наявних умов для збереження визначається термін його зберігання у бібліотеці. Він може бути постійним, довготривалим або тимчасовим, і залежить від статусу бібліотеки, її місії, функцій, які на неї можуть бути покладені. На основі оцінки документу за його цільовим призначенням, змістом, інформаційною цінністю бібліотеки самостійно визначають терміни його зберігання.

Відповідь. Окремі бібліотеки використовують.

Відповідь. При наявності дозволу (погодження) засновника бібліотеки.

Відповідь. Сімейним та Цивільним кодексами України передбачено деяку самостійність (цивільну дієздатність) дітей, але не у разі здійснення правочину. Згідно зі статтею 242 Цивільного кодексу України батьки (усиновлювачі) є законними представниками своїх малолітніх та неповнолітніх дітей. Отже, батьки (усиновлювачі) або піклувальники мають право надати згоду на обробку персональних даних їхньої дитини, а також власних персональних даних.

Відповідь. Згідно зі статтею 2 Закону України «Про захист персональних даних» від 1 червня 2010 року №2297-VI згодою суб'єкта персональних даних є будь-яке документоване, зокрема письмове, добровільне волевиявлення фізичної особи про надання дозволу на обробку його персональних даних відповідно до сформульованої мети їх обробки. Отже, згода на обробку персональних даних повинна даватися відповідно до сформульованої мети їх обробки.

Відповідь. Змушені констатувати, що Ваші неодноразові питання (№ № 3128,3129) не мають не тільки жодних «колізій», а й сенсу. Можливо, проблема полягає в тому, що ми не розуміємо, в якій структурі Ви працюєте? Нам, наприклад, «ОНБ» не відома,а фахівці ОУНБ мають достатньо великий досвід сумарного обліку бібліотечного фонду за результатами року. Якщо Ви дійсно працівник відділу комплектування, то незрозуміло, чому Ви облікували документи, що «надійшли згідно програми закупівлі для публічних бібліотек»? Якщо ж Ви отримали документи суто для Вашої бібліотеки, то дані «Книги сумарного обліку бібліотечного фонду бібліотеки» (а не окремого структурного підрозділу) повинні співпадати з даними кореспонденції рахунків бухгалтерського обліку бібліотечних фондів,а питання внутрішніх технологічних процесів, пов’язаних з опрацюванням документів та передачею їх в інші структурні підрозділи, не є предметом розгляду для контролюючих органів. Ця діяльність зазвичай регламентується внутрішньобібліотечними документами на кшталт «Положення про шлях документу в бібліотеці_________», «Інструкції про шлях документу в бібліотеці_______», які містять деталізований, покроковий опис всіх процесів, які відбуваються з документами під час їх перебування в бібліотечному фонді з моменту замовлення, відображення у інвентарному та сумарному обліку до моменту вилучення (списання).
Якщо Ви працівник відділу обслуговування, то повинні бути обізнаною з різноманітними малими формами популяризації документів (тематична полиця, тематичний перегляд, презентація розділу СКС, презентація інформ-досьє тощо), які дозволяють оперативно і з незначними витратами робочого часу виконати додаткове , позапланове доручення керівництва. До речі, так працюють всі публічні бібліотеки України протягом дуже до-о-о-о-о-вгого часу. Вміння працівників реагувати на позапланові завдання дозволяє керівникам підтримувати своїх фахівців шляхом надання доплат за складність, напруженість у роботі в межах фінансування; за ненормований робочий час передбачити додаткові дні до щорічної відпустки (згідно з колективним договором).

Відповідь. Ваше питання потребує юридичної консультації. Пропонуємо скористатись безкоштовною правовою допомогою на веб-порталі ФПУ /Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/index.php?option=com_contact&view=contact&id=1&Itemid=13&lang=uk

Відповідь. Залежить від кількості фахівців, структурних підрозділів бібліотеки. Для невеликої публічної бібліотеки пропонуємо віднести цю діяльність до розділу «Інформаційно – бібліографічне обслуговування користувачів» .

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з наказом Міністерства культури України «Про затвердження примірної структури та примірних штатних розписів комунальних бібліотек» від 22.08.2012 р. № 900 /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/298225 .

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповіддю на питання № 2043. Але, з 01.01.2013р. набирає чинність низка національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку,статей Податкового кодексу України, що змусить по-новому визначати методологічні засади формування в бухгалтерському обліку та розкриття у фінансовій звітності інформації про основні засоби,інші необоротні матеріальні активи тощо.

Відповідь. Призупинити списання .

Відповідь. Пропонуємо розглянути іншу кандидатуру, яка за своїми посадовими обов’язками уповноважена виконувати усі або частину обов’язків керівника бібліотеки у разі тимчасової відсутності останнього.

Відповідь. Згідно ст. 6 Закону України «Про відпустки» (від 15.11.96 р. за № 504 (із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору». Існує додаткова відпустка за особливий характер праці (згідно зі ст. 8 ЗУ "Про відпустки"), яка надається: «… працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором». Колективний договір (якщо він прийнятий в Вашій установі) може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників. Додатково див. відповіді на питання № 1401, 1399.

Відповідь. Читальні зали НПБУ (м.Київ, вул. Набережно-Хрещатицька, 1)

Відповідь. 1. Для обліку виробничих запасів, що не належать бібліотеці Планом рахунків передбачено використання позабалансового рахунку 02 „Активи на відповідальному зберіганні”. Дані рішення приймаються разом з Вашою бухгалтерією. 2. Нам невідомі Фонди українських письменників, що створюють «позитивну атмосферу для розвитку читання і демонструють рівень цивілізованого сприяння бібліотек». Програми мікрогрантів для підтримки громадських ініціатив, що слугують інтересам суспільства передбачено Міжнародним фондом "Відродження" (МФВ), Президентським фондом Леоніда Кучми «Україна», міжнародним благодійним фондом «Відкрий Україну» (Open Ukraine) та ін. Також, на нашу думку, любов до читання формується не на заходах «до дат посеред року», а в першу чергу, щоденною індивідуальною роботою бібліотекаря, який читає, знається на літературі та вміє зацікавити книгою, читанням інших.

Відповідь. При заповненні форми N 6-НК використовуються дані з облікових документів бібліотеки. Нагадуємо, що журнальні та газетні видання підлягають обліку в Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду. Записи про надходження журнальних видань заносяться до Книги щомісяця згідно актів, що складаються на основі картотеки реєстрації (обліку) періодичних видань (згідно п.5.5, п.5.6 «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах»).

Відповідь. Скільки списали – стільки й здали до спеціалізованих підприємств, які займаються збором та переробкою вторинної сировини.

Відповідь. Вам допоможе організаційно-методичний центр мережі медичних бібліотек - Національна наукова медична бібліотека України, офіційний e-mail бібліотеки: medlib@library.gov.ua

Відповідь Дозволимо нагадати, що бібліографічний покажчик відображає книги, статті та інші матеріали, що розкривають вузьку, конкретну тему (проблему), або широку, багатоаспектну - навіть галузь знання. Визначення виду покажчика: за змістом (універсальні, галузеві, тематичні, країнознавчі, краєзнавчі, персональні); за часом видання (поточні, ретроспективні, перспективні, кумулятивні (об'єднуючі матеріал раніше вийшли випусків)); по повноті відбору (реєстраційні, вибіркові, сигнальні, анотовані); за способом групування матеріалу (алфавітні, предметні, словникові, систематичні, хронологічні) найде відображення в його плані-проспекті, що регламентує його хронологію, обсяг тощо.

Радимо перечитати фахові підручники: Швецова-Водка Г.М. Загальне бібліографознавство: навч. посіб. для студ. ін- тів культури / Г.М. Швецова-Водка / РДІК. – Рівне, 1995. – 183 с. ; Моргенштерн И.Г. Общее библиографоведение : учеб. пособие для студентов по специальности «Библиотечно-информационная деятельность». – СПб. : Профессия, 2006. – 208 с. – (Библиотека) та ін.

Відповідь. Відповідно до Ст. 6 ЗУ "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Додатково див. відповіді на питання 2433, 2049.

Відповідь. Вам необхідно опрацювати Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом МКіТ України 29.12.2008р. №1631/0/16-08. Додатково радимо перечитати статтю Миколенко Р.Планування бюджету робочого часу бібліотеки //Бібліотечна планета. – 2007. - №4 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=78 .

Відповідь. Форматом нашої довідки не передбачено надання саме схем-методик. Тому рекомендуємо ознайомитись з: Справочником библиографа [Текст] / А.Н.Ванеев, В.А.Минкина . - СПб. : Профессия, 2002. - 527,[1] с. - (Сер. "Библиотека"). - Предм. указат.: с.441-511.

Якщо у Вас виникнуть труднощі в розшуку даного видання, пропонуємо скористатися фаховим фондом методичного відділу Вашої регіональної обласної універсальної бібліотеки.

Відповідь. В методичному відділі наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3

Відповідь. Повсякденна діяльність змушує нас констатувати наявність прогалин у низці нормативно-правових документів. Тому пропонуємо надіслати дану пропозицію до Інтернет-приймальні Міністерства культури України /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/reception/list . На сьогодні, щоб запобігти конфліктності ситуації, пропонуємо скористатись Ст. 12 ЗУ «Про професійний розвиток працівників», яка дозволяє розширити список категорії працівників Вашої бібліотеки, які не будуть підлягати атестації.

Відповідь. Яка?

Відповідь. ГОСТ 7.23-96 – міждержавний стандарт. Але, звертаємо Вашу увагу на те, що на сьогоднішній день ряд нормативних посилань, зазначених у ГОСТі 7.23-96 не є діючими. Наприклад, ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 5773-90, ГОСТ 7.49-84, ГОСТ 7.9-95 (ИСО 214-76) та ін. – в Україні замінені.

Відповідь. З 2002,0 годин Ви маєте відрахувати: відпустки (щорічну основну та додаткові, у зв’язку з навчанням та ін., що передбачені законодавством та Колективним договором ); кількість днів тимчасової непрацездатності – від 2 до 5% (лікарняні) ; передбачити резерв робочого часу (в першу чергу, це стосується керівників структурних підрозділів) – 2-3%.

Додатково рекомендуємо ознайомитись з дописом «Бюджет робочого часу бібліотекаря на 2013 рік» на блозі Методична служба публічних бібліотек Києва /Режим доступу: http://olga-methodlibkyiv.blogspot.com/2012/11/2013.html

Відповідь. Т3 – Історія

(4УКР) – Україна

я25 – Календарі-довідники. Хроніки подій