Бібліотечному фахівцю

Шановні колеги! Звертаємо Вашу увагу на те, що сьогодні функціонують не масові, а публічні бібліотеки . Крім того, пеня не є платною послугою і продовжує існувати. Застава у бібліотеках відмінена згідно із наказом Міністерства культури України № 62 від 08.08.2011 N 62 (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0979-11).

Ні. Рекомендуємо дотримуватись визначеної процедури.

Нам не відомі такі показники.

Див. додаток 7 до Наказу Міністерства культури і туризму № 745 від 18.10.2005 р. «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5).

Розмір і порядок виплат матеріальної допомоги на оздоровлення та на вирішення соціально-побутових питань нараховуються згідно з постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» № 84 від 22.01.2005 р. (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF) , в якій не визначений конкретний час її нарахування. Вони нараховуються «у межах фонду оплати праці працівників бібліотек, затвердженого на відповідний рік». При цьому стаж роботи в бібліотеках не впливає на розмір виплат. Посада технічного працівника не включена в «Перелік посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність», тому особі, яка працює на цій посаді, зазначені виплати не передбачені.

Зараз є міжбібліотечний абонемент (МБА), який згідно з "Переліком платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності" існує як платна послуга (див. п. 14) Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-%D0%BF).

Ми неодноразово відповідали на подібні питання. Див. відповідь на запит 3257.

Пропонуємо ознайомитись із ст. 32. «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці» Кодексу законів про працю України (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08).

Питання не коректне. Нарахування заробітної плати – в компетенції бухгалтерії.

Ліквідація бібліотеки регламентована статтею 15 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80).

Шановні колеги! Ми не уповноважені давати оцінку законності невиконання постанови Кабінету Міністрів України. Рекомендуємо звернутися до ЦК профспілки працівників культури (Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/).

I. Основне місце для літератури з цього питання є рубрика "Генна інженерія" у розділі 28.04 для ББК для масових бібліотек. Тут збирається література теоретичного та загального характеру. II. Література з питань практичного застосування методів генної інженерії: 1) для створення спеціальних сортів с/г рослин - збирається у розділі 41.3 за ББК для масових бібліотек; 2) для удосконалення порід с/г тварин - збирається у розділі 45.3 за ББК для масових бібліотек. III. Література з питань впливу харчових продуктів з ГМО на здоров'я та експертиза вмісту ГМО у цих харчових продуктах збирається у розділі 51.23 за ББК для масових бібліотек. Провідний бібліотекар Зубрицька Т. В.

Методико-бібліографічний відділ.

1. Штат районної дитячої бібліотеки затверджує засновник. 2. Штат бібліотеки залежить не тільки від обсягу фонду. Головним чином, - від "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи" (Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/law/08_norm.pdf).

Кількість операторів котельні можна розрахувати за допомогою "Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації)(Режим доступу: http://ua-info.biz/legal/baseqe/ua-amtbou/index.htm). Крім того, радимо ознайомитись з відповіддю на питання 2391.

Протокол засідання комісії не вести не потрібно.

«Картотека читацького профілю» існувала за радянських часів, коли в публічних бібліотеках було обов’язковим керівництво читанням. Сьогодні основні дані стосовно читацького контингенту можна отримати з першої сторінки «Щоденника обліку роботи структурного підрозділу». Ведення «Картотеки незадоволеного попиту» обумовлено «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи» (Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/law/08_norm.pdf) – див. Розділ ІІ, таблиця 1, № з/п – 3; Таблиця 6, № з/п – 12.

Раніше – це коли? Наскільки нам відомо, цей вид документів завжди підлягав сумарному обліку, який зараз здійснюється відповідно до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» № 22 від 03.04.2007 (Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07), де в пункті 6.1 чітко зазначено що «Аудіовізуальні документи, електронні видання обліковуються у відділі комплектування за правилами обліку книг». А п. 6.8 визначає, що «Сумарний облік аудіовізуальних документів та електронних видань здійснюється в Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду». Крім того, в згаданому документів надано зразок сумарної книги (див. Додатки 1, 2, 3), де в колонці 6 зазначені аудіовізуальні документи.

«Інструкція по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків» № 69 від 11. 08. 1994 р. (Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94 ) чітко визначає склад інвентаризаційної комісії (див. п. 11.1.), але не передбачає в її складі особу, яка поки ще не працює. Зважаючи на те, що при зміні матеріально відповідальної особи (МВО) інвентаризація обов’язково проводиться на «день прийому-передачі справ» (див. з п.1.9. «Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ» № 90 від 30.10.1998 р. (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98) та п. 3-в вищезгаданої «Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків»), протягом двотижневого терміну, який починається з дня, коли МВО повідомила керівництво про своє звільнення, необхідно вирішити питання щодо передачі матеріальних цінностей.

Постанова Кабінету Міністрів України «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» № 1073 від 30.09.09 р. визначила працю бібліотекаря як роботу з особливими умовами і встановила за це надбавку у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам державних і комунальних бібліотек (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF).

Рекомендуємо звернутися до управління культури, яке володіє інформацією щодо майнової приналежності як районної бібліотеки, так і районної для дітей (на праві оперативного управління чи оренди) та про умови оренди.

Питання оплати праці бібліотеки регулюються Наказом Міністерства культури і туризму України № 745 від 18.10.2005 «Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем» , Додаток 7 (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4) .

Щиро вітаємо Вас з проривом в інформаційний простір! Проте жоден нормативно-правовий документ не дозволяє відображення в статистичній звітності бібліотеки реєстрації «ВКонтактників», "Однокласників" тощо як традиційних користувачів, а спілкування - як відвідування та книговидачу.

Рекомендуємо ознайомитись із Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#Find) та «Переліком професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF).

1. 67.401 - Гол. бібліотекар Ільченко В. П. 2. Індекс ББК для публічних бібліотек: 65.31п для вказаної книги. Гол. бібліотекар Руденко А. В.

Ми неодноразово давали відповідь на подібні питання, зокрема у посібнику : Соціокультурна діяльність / Нац. парлам. б-ка України ; [Підгот. С.Кравченко, І.Цуріна]. — К., 2005. — 66 с. : табл. — (Публічні бібліотеки) — До 140-річчя НПБ України. — Бібліогр.: с. 63-66. Зразок паспорту є також і в Інтернеті: http://library-ua.at.ua/load/fakhivcjam/dokumentacija_biblioteki/pasport_masovogo_zakhodu/5-1-0-6 .

Ні, не враховується. Згідно з «Порядком виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» «Доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF). Доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних музеїв здійснюється згідно з іншим документом – «Порядком виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних музеїв» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/82-2005-%D0%BF ).

Відповідь. Як зазначено на офіційному сайті Державної служби України з питань захисту персональних даних: «Факт подачі володільцем бази персональних даних заяви про реєстрацію бази персональних даних до ДСЗПД підтверджує відсутність ухилення від державної реєстрації бази персональних даних, навіть якщо заява не опрацьована.» Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, до повноважень яких належить здійснення захисту персональних даних у базах персональних даних, затверджують власні нормативно-правові акти, що визначають порядок обробки персональних даних у підпорядкованих їм установах, підприємствах та організаціях з урахуванням специфіки їх діяльності та відповідно до законодавства України про захист персональних даних. Тому, Вам необхідно узгодити свої дії з відповідним органом влади (управлінням, відділом культури).

Звертаємо Вашу увагу, що з 4 по 8 лютого 2013 року посадовими особами ДСЗПД буде проведено "гарячі" телефонні лінії відповідно до графіку : http://zpd.gov.ua/dszpd/uk/publish/article/47897

Це питання в компетенції Вашої адміністрації. Юридично особа, про яку йдеться має відповідну освіту і відповідає кваліфікаційним вимогам до посади бібліотекаря (Див. «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81. Культура і мистецтво» Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/dkhp/topic-61/) може працювати бібліотекарем.

Обов’язково!

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що існуючі заклади культури сфери культури автоматично включено до базової мережі (згідно п.2 ст. 22 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 . Виключення закладів культури з базової мережі здійснюється за погодженням з Мінкультури згідно з переліком закладів культури, поданим місцевою держадміністрацією та затвердженим органом місцевого самоврядування або поданим центральним органом виконавчої влади, із зазначенням причин та обґрунтуванням необхідності такого виключення (п.13 . Порядку формування базової мережі закладів культури, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2012 р. № 984 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/984-2012-п . Дотримавшись процедури виключення бібліотеки-філії з базової мережі Ви, відповідно до частини четвертої статті 64 Господарського кодексу України маєте можливість створити відділення та інші відокремлені підрозділи ЦБС, погодивши питання про розміщення таких підрозділів з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку.

Відповідь. Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП України).Згідно ст.26,32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/280/97-вр/page2 до відання виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належать повноваження управління закладами культури, які на пленарних засіданнях мають право затверджувати графік роботи бюджетних установ.

При визначенні режиму роботи установ враховується нормальна тривалість робочого часу працівників, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень (Ч.1 ст. 50 Кодексу законів про працю України).

Відповідь. Цей механізм Вам мають пояснити в Вашій централізованій бухгалтерії. Наше бачення визначеної проблеми викладено в статті ученого секретаря НПБУ Розколупи Н.І. «Рішення, небезпечне для бібліотек, або Нова інструкція щодо застосування класифікації видатків бюджету», опублікована в журналі Бібліотечна планета. – 2012. –№ 2 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-56.pdf .

Відповідь. Навчальні програми дисциплін розробляються згідно з вимогами відповідних освітньо-професійних програм (ОПП) підготовки фахівців та навчальних планів. Програми навчальних дисциплін мають містити відповідні змістовні модулі, забезпечувати формування певних здатностей та умінь, зазначених в ОПП. Тому, враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо додатково проконсультуватись з фахівцями методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка, які здійснюють загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3

Відповідь. Ні, без дозволу розпорядника коштів Ви не можете проводити списання: «Списання майна здійснюється суб'єктом господарювання, на балансі якого воно перебуває, на підставі прийнятого суб'єктом управління рішення про надання згоди на його списання» (згідно п. 5 постанови Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2007 р. N 1314 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-п

Відповідь. Проспект містить обґрунтування актуальності та новизни теми; визначення цільового і читацького призначення майбутнього посібника; обов'язково обумовлюються види документів, що включаються до посібника: книги, статті з періодичних видань тощо; обмовляється структура бібліографічного запису (чи тільки бібліографічний опис, або доповнення його анотацією; які анотації (довідкові чи рекомендаційні ) передбачається приводити); встановлення структури бібліографічного покажчика, способів групування документів. При цьому не тільки відзначається спосіб угруповання (систематична, предметна, тематична, алфавітна, хронологічна або їх комбінація), але й наводиться структура покажчика: перелік основних рубрик, підрубрик, склад довідкового апарату покажчика (наявність допоміжних покажчиків, додатків, введення, передмови).

Додатково пропонуємо перечитати : Методика бібліографування [Текст] : метод. рекомендації на доп. виконанню контр. роботи з курсу "Організація та методика бібліогр. роботи в бібліотеці" / Рівненський держ. ін-т культури, Кафедра бібліографознавства ; уклад.: Г. М. Швецова-Водка , Ж. В. Бабенко. - 2 вид., перероб. і доп. - Рівне : [б. и.], 1997. - 16 с.; Швецова-Водка Г.М. Загальне бібліографознавство: навч. посіб. для студ. ін-тів культури / Г.М. Швецова-Водка / РДІК. – Рівне, 1995. – 183 с. ; Справочник библиографа [Text]. - СПб. : "Профессия", 2002. - 528 с. - (Библиотека);

Відповідь. Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 затверджено «Перелік типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n12.

Для підготовки індивідуальної номенклатури справ ЦБС застосовують вищезазначений Перелік, що розробляє організація вищого рівня (управління культури), аби створити єдину методичну основу раціональної організації діловодства, уніфікувати заголовки однотипних справ та встановити для них єдині строки зберігання. Особливу увагу, при вивченні вищезазначеного Переліку,приділіть Розділу 7.6. Ор¬га¬ні¬за¬ція роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду в Переліку.

При розробці індивідуальної номенклатури справ на основі примірної завжди враховується специфіка діяльності й формування справ конкретного підприємства.

Норми часу на проведення інвентаризації розраховуються згідно з «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи» - Розділ 3. «Організація бібліотечного фонду» (Режим роботи: http://www.nbuv.gov.ua/law/08_norm.pdf).

1. Жодним нормативно-правовим документом доплата за освіту НАКККіМ із дипломом спеціаліста не передбачена. 2. Не існує документу, який регламентує кількість філій ЦБС. Проте, зрозуміло, що значно більше двох. 3. Див. Таблицю 4 «Схема тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем» (Режим бібліотеки: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3?text=%E3%F0%F3%EF%EE%FE+%EF%EE%E7%E0) та примітки до Наказу Міністерства культури і туризму № 745 від 18.10.2005 р. «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Щодо визначення кількості штатних одиниць скористайтеся «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи» (Режим доступу : http://www.nbuv.gov.ua/law/08_norm.pdf).

Відповідь.Відповідь. Питання організації та функціонування клубу в бібліотеці на безоплатній основі регламентує мінімум розробленою Вами документації: Положення про Клуб , Паспорт Клубу, План роботи клубу, Паспорти заходів. Додатково пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання № 2171, 2075, 1869,678.

В першу чергу, треба виявити причину. Пропонуємо провести звірку з відділом комплектування центральної бібліотеки (пересвідчитися, чи пройшли індивідуальний та сумарний облік вищезазначені книги). В той же час, перевірити, чи відображені книги в алфавітному службовому каталозі вашої філії. І вже за результатами цієї перевірки приймати остаточне рішення.

Має. Надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань залежить від рішення керівника бібліотеки, у Вашому випадку - засновника, тобто від рішення сільської ради (відповідно до п. 3 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек" № 84 від 22 січня 2005 р. (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF).

Процедура Вашої бухгалтерії цілком правомірна згідно з п. 11. 2 «Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків» (Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94). В бібліотеці застосовується колективна матеріальна відповідальність згідно із статтею 135, частина 2 «Кодексу законів про працю України» (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4). Її умови визначаються договором про колективну матеріальну відповідальність, який укладається між власником (засновником) і членами колективу на основі «Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність», затвердженого наказом Мінпраці України від 12 травня 1996 р. № 43 (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0287-96). Радимо також ознайомитися із юридичною консультацією вченого секретаря НПБУ Н. Розколупи в «Бібліотечній планеті» (2008. - № 4. - С. 35-36), присвячену питанням матеріальної відповідальності (Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf).

Доброго дня ! В мене така ситуація: я закінчив Дніпропетровське училище культури за фахом бібліотекар-бібліограф. Але зараз ніяк не можу знайти постійної роботи, тому що усюди мені говорять: "В нас немає міста". Скажіть, будь ласка, що мені робити у цій ситуації ?

Звертайтеся до центру зайнятості за місцем Вашої реєстрації або до будь-якого іншого. Інформацію про Державну службу зайнятості можна одержати тут: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/index).

Відповідь. До сфери управління органу місцевого самоврядування або його структурного підрозділу (управління, або відділ культури ) належить у т.ч. і бібліотека. Начальник управління (відділу) культури, згідно делегованих йому повноважень, може надати дозвіл на списання майна бібліотеки, керуючись затвердженим «Положенням про порядок списання майна, яке належить до комунальної власності територіальної громади …» . В даному Положенні чітко визначені порядок списання майна, процедура отримання дозволу на списання майна, зазначаються причини та обсяг його списання тощо. Затверджує акт керівник бібліотеки чи особа, на те уповноважена, ( згідно посадової інструкції).

Звертаємо Вашу увагу, що з 03.01.2013 року діють зміни, внесені до п.5 Порядку списання об'єктів державної власності (затверджено Постановою КМУ від 8 листопада 2007 р. N 1314 / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KP071314.html ): "Списання повністю амортизованих основних фондів (засобів), інших необоротних матеріальних активів суб'єкта господарювання, первісна (переоцінена) вартість яких становить менш як 10 тис. гривень, здійснюється за рішенням керівника такого суб'єкта відповідно до цього Порядку (за винятком підприємств, щодо яких прийнято рішення про приватизацію)".

Підкажіть,будь ласка,порядок списання аудіовізуальних матеріалів. Якою повинна бути форма акту про списання?

Відповідь. Нагадаємо, що вилучення з бібліотечних фондів документів (в т.ч. аудіовізуальних) здійснюється у порядку, визначеному спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури.

Акти складаються постійно діючою комісією, призначеною наказом керівника установи, і затверджуються керівником установи (або органом виконавчої влади у сфері культури). В описах до актів надається вичерпна інформація щодо кількісних та якісних показників, що характеризують документи (інвентарний номер, найменування, рік видання, шифр, ціна, позначка про мову документа).

Порядок списання аудіовізуальних видань, книг, брошур – однаковий. Ви можете аудіовізуальні матеріали включати до акту вилучення друкованих документів (якщо причина списання – єдина), окремо зазначивши не лише загальну суму списаних документів, але й суму списання аудіовізуальних матеріалів (цього потребує облік у «Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду бібліотеки»). Також, за погодженням з бухгалтерією, Ви можете скласти окремий акт на списання саме аудіовізуальних видань. В акт можуть включатися АВД різного виду, але списуються з однієї причини.

Знищення списаних платівок, СД, компактдисків та інших аудіовізуальних матеріалів відбувається за актом в присутності членів комісії

Атестація шкільних бібліотекарів відбувається згідно з «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07).

Формат нашої довідки не передбачає надання відповідей на подібні запитання.

Відповідь. Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 р. N 278 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/278-97-п, не передбачено роботи і посади гардеробника. Отже, посада гардеробника в бюджетній установі не є сезонною. Протягом осінньо-зимового періоду такі працівники, коли в них є потреба, виконують свої безпосередні обов'язки, а влітку та міжсезонний період (за винятком відпустки) згідно зі статтями 33 та 34 Кодексу законів про працю України (із змінами) можуть виконувати іншу роботу та доручення керівника установи відповідно до її потреб (необхідно передбачити це в посадовій інструкції).

Відповідь. У даному випадку, відповідно до КЗпП України, Ви можете розглянути варіанти: 1. Встановити неповний робочий тиждень; 2. Встановити неповний робочий день. Неповний робочий час, за загальним правилом, може бути встановлено за угодою між роботодавцем і працівниками (ініціаторами цих змін) з дотриманням певних процедур. Звертаємо Вашу увагу, що оплата праці в цих випадках провадиться пропорцiонально відпрацьованому часу. Також, у разі, якщо працівники працюватимуть неповний робочий день або неповний робочий тиждень то їх основна щорічна відпустка буде тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік (без додаткової за ненормований робочий день).