Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Тарифні розряди визначаються в відповідності до Наказу МКіТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (від 18.10.2005 N 745,із змінами). Тарифний розряд залежить від Вашого посадового окладу (тарифної ставки), а не від диплому. Додатково див. відповіді № 3958, 3948.

Відповідь. 1). Питання захисту персональних даних в бібліотеках неодноразово нами висвітлювались, тому радимо ознайомитись з відповідями на питання №№ 3558, 3261, 3140, 2962, 2887, 2875, 2297.

2). Збереження фондів бібліотек має принципове значення, тому важко повірити, що в Вашій бібліотеці настільки запущена ситуація з боржниками. Враховуючи відсутність досвіду, пропонуємо, в першу чергу, скористатись досвідом Ваших колег з фаховою освітою, які на практиці продемонструють різноманітні форми і методи. Додатково див. відповідь на питання № 3497, 3378,3243.

Відповідь. Важко зрозуміти питання професіонала (а наша довідка розрахована саме на фахівців публічних бібліотек України), які ґрунтуються на «я уже не помню где это я всё видела и читала...». Ще більш важко зрозуміти сенс посилання на юристів та їх коментарі стосовно діючої законодавчої бази. Тому, настійливо рекомендуємо для вирішення суто професійних питань вивчити: ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами), «Перелік платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271), Типові правила користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 8 липня 1999 р.). Сподіваємось що Вам це допоможе в щоденній практичній діяльності.

P.S. Радимо, під час чергової перевірки функціонування бібліотеки контролюючими органами посилатись на нормативно-правові акти України, а не на рекомендації вищезгаданих «юристів».

Відповідь. Незрозуміло, яким чином підпис малолітньої дитини,а саме учня 3-го класу, може мати юридичну силу? Згідно П.2.11 «Типових правил користування бібліотеками в Україні» (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275,із змінами): «Діти й підлітки до 16 років записуються в бібліотеку на підставі документа, який пред'являють їхні батьки, установи або особи, під наглядом яких перебувають діти».

У статті 242 Цивільного кодексу України зазначено, що батьки (усиновлювачі) є законними представниками своїх малолітніх та неповнолітніх дітей. Малолітні діти (до 14 років) мають лише часткову дієздатність і вправі вчиняти самостійно лише дрібні побутові правочини (ст. 31 ЦК України). Всі інші правочини від їх імені вчиняють батьки (усиновлювачі). Отже, підпис малолітніх дітей неможливий, бо законне представництво не передоручається.

Відповідь. І при виявленій недостачі, і в разі її відсутності акт про результати переобліку БФ - обов’язковий. У разі виявлення недостачі перед складанням акту пропонуємо ознайомитись із: Порядком визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 1996 р. N 116 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/116-96-п ; п.17 «Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ» (затверджено Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90) /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98/page ; Листом Головного контрольно-ревізійного управління України від 11.03.2009 р. N 02-14/234 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.33571.0 ; юридичною консультацією ученого секретаря НПБУ Розколупи Н.І. щодо матеріальної відповідальності бібліотечних працівників на сторінках журналу: Бібліотечна планета. - 2008. - №4 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf та прийняти виважене рішення.

Відповідь. НПБУ класифікує документи за ББК. Пропонуємо звернути увагу на зворот титульної сторінки, де в лівому верхньому кутку має бути зазначений шифр УДК. На майбутнє рекомендуємо звертатися до електронних каталогів наукових бібліотек, наприклад, Львівської національної наукової бібліотеки ім. В.Стефаника (Режим доступу: http://aleph.lsl.lviv.ua:8991/F/?func=file&file_name=find-d), Науково-технічної бібліотеки ім. Г. І. Денисенка НТУУ "КПІ" (Режим доступу: http://library.ntu-kpi.kiev.ua:8991/F/) або наукової бібліотеки Національного університету "Києво-Могилянська академія" (Режим доступу: http://www.library.ukma.kiev.ua/)та ін., які застосовують УДК для наукової обробки документів.

Відповідь. Відмова Академії (?!) – безпідставна. Інститут післядипломної освіти Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв є правонаступником Інституту підвищення кваліфікації працівників культури (Адреса: 01015, м. Київ, вул. Лаврська 9, корпус 7,тел./факс:(044) 280-34-04). Щорічно в Інституті та регіональних структурних підрозділах Академії (Вінницький,Житомирський,Рівненський, Чернігівський) проходять навчання до 4000 керівних кадрів і спеціалістів установ, підприємств і організацій галузі культури державної і комунальної форм власності,про що отримують свідоцтва про підвищення кваліфікації установленого державного зразка. Також, згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI): «…основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років» /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/4312-17.

Відповідь. Безкоштовно. Проте, редакція залишає за собою право відбору надісланих статей відповідно до тематики видання. Рукописи не рецензуються і не повертаються. Адреса редакції: 01001, м. Київ-1, вул. Грушевського, 1 Тел.: (044) 278-84-21 Факс: (044) 278-85-12 E-mail: planeta@nplu.org

Відповідь. Формат нашої довідки надає лише посилання на відповідні законодавчі документи. У Вашому випадку це п.п. «е» – «ж» ст. 55 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (зі змінами) /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1788-12, Розділ 1 «Освіта» «Переліку закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» (затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909) /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/909-93-п .

Для отримання чіткої відповіді (Так чи Ні) Вам необхідно переадресувати запит до профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/pravovy-zahyst , або місцевого ПФУ.

Відповідь. Так само, як і будь-яка філія ЦБС . В бухгалтерію подаєте акт на вилучення документів, складений на підставі «Зошиту обліку видань одержаних від читачів замість загублених» (пронумерований, прошнурований, затверджений печаткою засновника бібліотеки). Додатково див. відповіді на питання № 3910, 2983, 2288.

Відповідь. Проведення позачергової атестації не передбачено «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами ) /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07. Тарифні розряди визначаються в відповідності до Наказу МКіТ України "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" від 18.10.2005 N 745,із змінами (таблиця 1 додаток 3).

Для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник структурного підрозділу виступає з клопотанням до керівника установи. При позитивному вирішенні питання видається наказ про підвищення категорії і, в разі наявності вакансії за отриманою категорії, працівник може зайняти дану вакансію.

Кваліфікаційна категорія також може бути підвищена за рекомендацією атестаційної комісії в ході проведення чергової атестації.

Відповідь. Згідно Ст. 13 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами): «У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.

У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника відповідно до Кодексу законів про працю України. Результати атестації можуть бути оскаржені працівником у порядку, встановленому законодавством».

Додатково пропонуємо скористатись юридичним сервісом.

Відповідь. Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст.). Пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html

Відповідь. Кваліфікаційні вимоги до посади зав. бібліотеки: «Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років.

Відповідь. А.Конан Дойл – Д 62 (Дойл, Артур Конан).

Відповідь. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них (див.п.7 Наказу МКіТ України від 18.10.2005 № 745; п. 4 а постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298).

Відповідь. Згідно з додатком 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67 з 1 січня 2008 року бібліотекарям встановлено 8-9-й тарифні розряди.

Відповідь. Формат нашої довідки не передбачає втручання в конфліктні ситуації між суб’єктами трудових відносин. Проте, за логікою, жодна адміністрація при скороченні штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, не може працевлаштовувати нових працівників.

Відповідь. Дякуємо за оцінку, але маємо зустрічне питання - які саме теми?

Яка заробітна плата шкільного бібліотекаря 2-га категорія 10 розряд,стаж роботи 39 років?

Відповідь. Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. п.7 Наказу Міністерства культури і туризму "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" від 18.10.2005 р. N 745 (із змінами)).

Відповідь. Як на нашу думку, то рекомендації бухгалтера мають базуватися в відповідності до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ від 03.04.2007 № 22).

Процедура вилучення періодичних видань прописана в відповіді на питання № 2516.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що під час укладання трудового договору Ви заявою засвідчили своє волевиявлення на працевлаштування на дану посаду (бібліотекаря).

Кваліфікаційні вимоги до посади бібліотекаря ІІ категорії вимагають: повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра або молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією бібліотекаря не менше 1 року. Але, для переведення Вас на посаду бібліотекаря ІІ категорії вона має бути наявною в штатному розписі і вакантною .

Відповідь. Див. Положення про систему депозитарного зберігання бібліотечних фондів України (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 02.12.1996 р. N 570) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.

Відповідь. 1)67.304 Господарське право. Підприємництво – Правовий захист.

Гол. бібліотекар – Ільченко В.П.

2) 60.5 Соціологія суспільства в цілому (Громадянське суспільство) + 66.79 Інші громадсько-політичні організації, рухи, союзи)

Гол. бібліотекар – Різніченко С.О.

Відповідь. Саме «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ) є тим нормативним документом, який визначає вимоги освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів і мінімальні вимоги до стажу роботи до певної посади.

В той же час, для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник структурного підрозділу звертається з клопотанням до керівника установи. Наказ про підвищення категорії працівнику видається лише при наявності вакансії (бібліотекаря ІІ категорії)в штатному розписі.

Відповідь. Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років,затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909. Посади бібліотекаря і завідувача бібліотекою входить до зазначеного Переліку, проте це стосується тільки бібліотек, які мають статус юридичної особи та є закладом освіти. Якщо бібліотеки є структурними підрозділами навчальних закладів, то їх працівники не мають права на пенсію за вислугу років.

Відповідь. П. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336) зазначено наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Відповідь. Для посади завідувача бібліотеки встановлені наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років. Але, в п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336) зазначено наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Остаточне рішення приймає керівництво Вашого закладу.

Відповідь. Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, то робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи (якщо того бажає працівник). При цьому Мінсоцполітики рекомендує здійснювати зміну статусу роботи («сумісництво - основна робота») шляхом звільнення з місця роботи за сумісництвом та укладення нового трудового договору на роботу за основним місцем (видаються відповідні накази на звільнення та прийняття). Водночас, змінити сумісництво на основне місце роботи можна й без процедури звільнення — за допомогою переведення без розірвання трудових відносин. У цьому випадку на підставі заяви працівника видається наказ про переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи в довільній формі. Застосовуючи ці варіанти, слід пам’ятати: якщо застосувати варіант зі звільненням, запропонований Мінсоцполітики, то при звільненні працівнику необхідно виплатити всі належні йому виплати, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку, і з дати прийняття на роботу вести новий відлік стажу для відпустки.

Пропонуємо ознайомитись з п. 9 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (затверджено Наказом Мінпраці України, Мінфіном України від 28.06.1993 N 43 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 ), п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затверджено Наказом Мінпраці України, Мінюстом України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 ).

Відповідь. Враховуючи специфіку питання пропонуємо переадресувати запит до офіційного веб-сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/vidpustky/51-konsultaciyi-po-vidpustkakh.html

Відповідь Згідно п.4 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ): «Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати за вислугу років, є трудова книжка та інший документ, що відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи”.

Кваліфікаційні вимоги до посади гол. бібліографа визначено «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168: «Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією провідного бібліографа: для магістра – не менше 1 року, спеціаліста – не менше 2 років» (див.розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Для посади завідувача бібліотеки встановлені наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років.

Відповідь. Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (затвердженл Наказом МКТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ) призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотеки, планування роботи, видачі нормованих завдань. Також, на сайті Міністерства культури України (розділ «Громадське обговорення») Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua ) виставлено проект Примірної структури та примірних штатних розписів ЦБС для отримання пропозицій та зауважень. Пропонуємо ознайомитись.

Відповідь. У зв’язку з виробничою необхідністю власник або уповноважений ним орган має право внести зміни до штатного розпису. Будь-які зміни, що стосуються штатного розпису, здійснюються лише на підставі наказу по установі. Звертаємо увагу, що згідно Ст.29 Ч.2 ЗУ «Про культуру» (від 12.12.2012, підстава 5461-17):«Працівникам у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, держава забезпечує: роботу на повну тарифну ставку» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/page .

Відповідь. Враховуючи специфіку питання пропонуємо переадресувати запит до офіційного веб-сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/vidpustky/51-konsultaciyi-po-vidpustkakh.html

Відповідь. За ББК для масових бібліотек під індексом 79.1 збирається література з теорії, загальної історії та організації музейної справи. За методикою систематизації література про галузеві музеї збирається під індексом відповідних підрозділів ББК для масових бібліотек з приєднанням типового поділу л6 Музеї. Виставки. Архіви.

Наприклад: 85.33л6 Театральні музеї ;

85.12л6 Музеї декоративно-прикладного мистецтва

Зав. сектору відділу каталогізації – Л. Ляшенко

Відповідь. Облік бібліотечного фонду вимагає повноти та достовірності облікової інформації; своєчасного відображення в облікових документах кожного факту надходження і вибуття документів з фонду. Очевидь бухгалтерія вже провела груповий облік переданого БФ (відповідно до п. 1.21 «Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ»). Бібліотека має провести сумарний і індивідуальний облік БФ в відповідності до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 .

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з наказом роботодавця про прийняття Вас на роботу. Зважаючи на формат нашої довідки (публічні бібліотеки) пропонуємо переадресувати запит до Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/.

Відповідь. Нормативно-правовими актами не визначено організаційно-правову форму полі функціонального закладу «бібліотека-клуб».

У п.5 Порядку формування базової мережі закладів культури , затвердженого Постановою КМУ 24.10.2012. № 984, надано перелік закладів культури місцевого рівня. Додатково пропонуємо скористатись електронною консультацією на офіційному веб-сайті Міністерства культури України /Режим доступу: biblio@mincult.gov.ua , book@mincult.gov.ua.

Відповідь. Віднесення бібліотек,централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління,у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають. При погіршенні роботи бібліотек,централізованих бібліотечних систем група за оплатою праці може знижуватись на одиницю (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4.

Библиотекар сильськой библиотеки пропрацювала 25 рокив, при виходи на пенсию. буде рахуватися стаж-25 рокив чи 12,5 рокив.Дякую,

Відповідь. Порушене Вами питання належить до компетенції органу, що призначає пенсію,за місцем проживання (реєстрації). Також, до Ваших послуг офіційний веб-сайт «Пенсійний фонд України» /Режим доступу: http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/index .

Відповідь. Це процес не перейменування установи, а її реорганізації шляхом перетворення. У разі перетворення одного суб'єкта в інший до новоутвореного суб'єкта переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта.

Відповідь. Бібліотека діє згідно п.3.5.«Типових правил користування бібліотеками в Україні» (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99, N 275 ( із змінами))/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 : «Користувач, який втратив або пошкодив документ з фонду бібліотеки,а також одержаний через МБА, внутрішньосистемний книгообмін за домовленістю з бібліотекою-фондоутримувачем, повинен замінити його аналогічним чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість. Розмір відшкодування визначається бібліотекою.»

Відповідь. При суміщенні посад щорічна відпустка окремо не надається (доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою). Пропонуємо також звернутись на сторінку "Оплата праці" офіційного сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/oplata-praci/429-pro-doplatu-za-zaviduvanya- bibliotekoyu.html

Відповідь. Згідно з пунктом 2.2 наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти» від 6 вересня 2000 р. № 434 (зі змінами)/Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0659-00 обов’язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника за його згодою. Такі обов’язки може виконувати педагогічний працівник навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров’я якого дозволяє виконувати ці обов’язки.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що наша довідка розрахована на спеціалістів публічних бібліотек України. Пропонуємо переадресувати запит до офіційного сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/oplata-praci/429-pro-doplatu-za-zaviduvanya- bibliotekoyu.html

Відповідь. Дозволимо нагадати, що нормативним документом що визначає кваліфікаційні вимоги, перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді є «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ). Ваша освіта відповідає займаній посаді. Посадовий оклад буде залежити від групи за оплатою праці Вашої бібліотеки (див. Наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Типова структура бібліотек вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації» від 27.09.2012 № 1058 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1729-12 .

Відповідь. Структура ЦБС та мережа ЦБС (???) – це не тотожні значення.

Бібліотека має діяти на основі статуту (положення), що затверджується її засновником (засновниками) (див. Ст. 12 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами). Статут є тим установчим документом, який використовується для створення та провадження діяльності ЦБС, містить встановлені законом правила, що регулюють її правовий статус, права, обов'язки та відносини, які пов'язані із створенням, управлінням та провадженням господарської діяльності .

Відповідь. Згідно Ст. 15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами): «Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв». Звертаємо увагу, що бібліотека - інформаційний, культурний, освітній заклад (установа, організація) або структурний підрозділ, що має упорядкований фонд документів, доступ до інших джерел інформації та головним завданням якого є забезпечення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів бібліотеки (див. ст. 1 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). У відповідності до Закону України «Про культуру» бібліотеки належать до базової мережі закладів культури, і відповідно до статті 22 зазначеного Закону виключення їх з базової мережі можливе лише за погодженням із Міністерством культури України.

Згідно роз’яснень МК України бібліотека, яка вийшла зі складу ЦБС залишається закладом культури і разом з тим може не мати статусу юридичної особи. Подання про проведення реорганізації чи ліквідації бібліотек повинні надходити на адресу Мінкультури від органів місцевого самоврядування (засновників) до компетенції яких належить діяльність цих бібліотек. Подання повинні містити обґрунтування щодо доцільності прийняття такого рішення, ризиків при його реалізації, інформацію про умови обслуговування населення бібліотечними послугами та щодо дотримання прав працівників бібліотек які реорганізуються чи ліквідовуються.

Відповідь. Обґрунтувати пропозиції допоможе Розділ 10. Облік видачі документів і їх копій Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 Бібліотечна статистика.