Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них (див.п.7 Наказу МКіТ України від 18.10.2005 № 745; п. 4 а постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298).

Відповідь. Згідно з додатком 3 до наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67 з 1 січня 2008 року бібліотекарям встановлено 8-9-й тарифні розряди.

Відповідь. Формат нашої довідки не передбачає втручання в конфліктні ситуації між суб’єктами трудових відносин. Проте, за логікою, жодна адміністрація при скороченні штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, не може працевлаштовувати нових працівників.

Відповідь. Дякуємо за оцінку, але маємо зустрічне питання - які саме теми?

Яка заробітна плата шкільного бібліотекаря 2-га категорія 10 розряд,стаж роботи 39 років?

Відповідь. Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. п.7 Наказу Міністерства культури і туризму "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" від 18.10.2005 р. N 745 (із змінами)).

Відповідь. Як на нашу думку, то рекомендації бухгалтера мають базуватися в відповідності до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ від 03.04.2007 № 22).

Процедура вилучення періодичних видань прописана в відповіді на питання № 2516.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що під час укладання трудового договору Ви заявою засвідчили своє волевиявлення на працевлаштування на дану посаду (бібліотекаря).

Кваліфікаційні вимоги до посади бібліотекаря ІІ категорії вимагають: повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра або молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією бібліотекаря не менше 1 року. Але, для переведення Вас на посаду бібліотекаря ІІ категорії вона має бути наявною в штатному розписі і вакантною .

Відповідь. Див. Положення про систему депозитарного зберігання бібліотечних фондів України (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 02.12.1996 р. N 570) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.

Відповідь. 1)67.304 Господарське право. Підприємництво – Правовий захист.

Гол. бібліотекар – Ільченко В.П.

2) 60.5 Соціологія суспільства в цілому (Громадянське суспільство) + 66.79 Інші громадсько-політичні організації, рухи, союзи)

Гол. бібліотекар – Різніченко С.О.

Відповідь. Саме «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ) є тим нормативним документом, який визначає вимоги освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів і мінімальні вимоги до стажу роботи до певної посади.

В той же час, для підвищення кваліфікаційної категорії працівнику керівник структурного підрозділу звертається з клопотанням до керівника установи. Наказ про підвищення категорії працівнику видається лише при наявності вакансії (бібліотекаря ІІ категорії)в штатному розписі.

Відповідь. Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років,затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. № 909. Посади бібліотекаря і завідувача бібліотекою входить до зазначеного Переліку, проте це стосується тільки бібліотек, які мають статус юридичної особи та є закладом освіти. Якщо бібліотеки є структурними підрозділами навчальних закладів, то їх працівники не мають права на пенсію за вислугу років.

Відповідь. П. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336) зазначено наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Відповідь. Для посади завідувача бібліотеки встановлені наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років. Але, в п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року № 336) зазначено наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Остаточне рішення приймає керівництво Вашого закладу.

Відповідь. Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, то робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи (якщо того бажає працівник). При цьому Мінсоцполітики рекомендує здійснювати зміну статусу роботи («сумісництво - основна робота») шляхом звільнення з місця роботи за сумісництвом та укладення нового трудового договору на роботу за основним місцем (видаються відповідні накази на звільнення та прийняття). Водночас, змінити сумісництво на основне місце роботи можна й без процедури звільнення — за допомогою переведення без розірвання трудових відносин. У цьому випадку на підставі заяви працівника видається наказ про переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи в довільній формі. Застосовуючи ці варіанти, слід пам’ятати: якщо застосувати варіант зі звільненням, запропонований Мінсоцполітики, то при звільненні працівнику необхідно виплатити всі належні йому виплати, у тому числі компенсацію за невикористану відпустку, і з дати прийняття на роботу вести новий відлік стажу для відпустки.

Пропонуємо ознайомитись з п. 9 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій (затверджено Наказом Мінпраці України, Мінфіном України від 28.06.1993 N 43 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 ), п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (затверджено Наказом Мінпраці України, Мінюстом України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 ).

Відповідь. Враховуючи специфіку питання пропонуємо переадресувати запит до офіційного веб-сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/vidpustky/51-konsultaciyi-po-vidpustkakh.html

Відповідь Згідно п.4 Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ): «Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати за вислугу років, є трудова книжка та інший документ, що відповідно до законодавства підтверджують наявність стажу роботи”.

Кваліфікаційні вимоги до посади гол. бібліографа визначено «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168: «Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією провідного бібліографа: для магістра – не менше 1 року, спеціаліста – не менше 2 років» (див.розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Для посади завідувача бібліотеки встановлені наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років.

Відповідь. Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (затвердженл Наказом МКТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ) призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотеки, планування роботи, видачі нормованих завдань. Також, на сайті Міністерства культури України (розділ «Громадське обговорення») Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua ) виставлено проект Примірної структури та примірних штатних розписів ЦБС для отримання пропозицій та зауважень. Пропонуємо ознайомитись.

Відповідь. У зв’язку з виробничою необхідністю власник або уповноважений ним орган має право внести зміни до штатного розпису. Будь-які зміни, що стосуються штатного розпису, здійснюються лише на підставі наказу по установі. Звертаємо увагу, що згідно Ст.29 Ч.2 ЗУ «Про культуру» (від 12.12.2012, підстава 5461-17):«Працівникам у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, держава забезпечує: роботу на повну тарифну ставку» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/page .

Відповідь. Враховуючи специфіку питання пропонуємо переадресувати запит до офіційного веб-сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/vidpustky/51-konsultaciyi-po-vidpustkakh.html

Відповідь. За ББК для масових бібліотек під індексом 79.1 збирається література з теорії, загальної історії та організації музейної справи. За методикою систематизації література про галузеві музеї збирається під індексом відповідних підрозділів ББК для масових бібліотек з приєднанням типового поділу л6 Музеї. Виставки. Архіви.

Наприклад: 85.33л6 Театральні музеї ;

85.12л6 Музеї декоративно-прикладного мистецтва

Зав. сектору відділу каталогізації – Л. Ляшенко

Відповідь. Облік бібліотечного фонду вимагає повноти та достовірності облікової інформації; своєчасного відображення в облікових документах кожного факту надходження і вибуття документів з фонду. Очевидь бухгалтерія вже провела груповий облік переданого БФ (відповідно до п. 1.21 «Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ»). Бібліотека має провести сумарний і індивідуальний облік БФ в відповідності до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 .

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з наказом роботодавця про прийняття Вас на роботу. Зважаючи на формат нашої довідки (публічні бібліотеки) пропонуємо переадресувати запит до Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/.

Відповідь. Нормативно-правовими актами не визначено організаційно-правову форму полі функціонального закладу «бібліотека-клуб».

У п.5 Порядку формування базової мережі закладів культури , затвердженого Постановою КМУ 24.10.2012. № 984, надано перелік закладів культури місцевого рівня. Додатково пропонуємо скористатись електронною консультацією на офіційному веб-сайті Міністерства культури України /Режим доступу: biblio@mincult.gov.ua , book@mincult.gov.ua.

Відповідь. Віднесення бібліотек,централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління,у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають. При погіршенні роботи бібліотек,централізованих бібліотечних систем група за оплатою праці може знижуватись на одиницю (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4.

Библиотекар сильськой библиотеки пропрацювала 25 рокив, при виходи на пенсию. буде рахуватися стаж-25 рокив чи 12,5 рокив.Дякую,

Відповідь. Порушене Вами питання належить до компетенції органу, що призначає пенсію,за місцем проживання (реєстрації). Також, до Ваших послуг офіційний веб-сайт «Пенсійний фонд України» /Режим доступу: http://www.pfu.gov.ua/pfu/control/uk/index .

Відповідь. Це процес не перейменування установи, а її реорганізації шляхом перетворення. У разі перетворення одного суб'єкта в інший до новоутвореного суб'єкта переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта.

Відповідь. Бібліотека діє згідно п.3.5.«Типових правил користування бібліотеками в Україні» (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99, N 275 ( із змінами))/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 : «Користувач, який втратив або пошкодив документ з фонду бібліотеки,а також одержаний через МБА, внутрішньосистемний книгообмін за домовленістю з бібліотекою-фондоутримувачем, повинен замінити його аналогічним чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість. Розмір відшкодування визначається бібліотекою.»

Відповідь. При суміщенні посад щорічна відпустка окремо не надається (доплата за суміщення включається в розрахунок середньої заробітної плати при розрахунку заробітної плати за час відпустки за основною посадою). Пропонуємо також звернутись на сторінку "Оплата праці" офіційного сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/oplata-praci/429-pro-doplatu-za-zaviduvanya- bibliotekoyu.html

Відповідь. Згідно з пунктом 2.2 наказу Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти» від 6 вересня 2000 р. № 434 (зі змінами)/Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0659-00 обов’язки класного керівника покладаються директором навчального закладу на педагогічного працівника за його згодою. Такі обов’язки може виконувати педагогічний працівник навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров’я якого дозволяє виконувати ці обов’язки.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що наша довідка розрахована на спеціалістів публічних бібліотек України. Пропонуємо переадресувати запит до офіційного сайту Профспілки працівників освіти і науки України /Режим доступу: http://pon.org.ua/socialny-zahyst/oplata-praci/429-pro-doplatu-za-zaviduvanya- bibliotekoyu.html

Відповідь. Дозволимо нагадати, що нормативним документом що визначає кваліфікаційні вимоги, перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді є «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ). Ваша освіта відповідає займаній посаді. Посадовий оклад буде залежити від групи за оплатою праці Вашої бібліотеки (див. Наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Типова структура бібліотек вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації» від 27.09.2012 № 1058 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1729-12 .

Відповідь. Структура ЦБС та мережа ЦБС (???) – це не тотожні значення.

Бібліотека має діяти на основі статуту (положення), що затверджується її засновником (засновниками) (див. Ст. 12 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами). Статут є тим установчим документом, який використовується для створення та провадження діяльності ЦБС, містить встановлені законом правила, що регулюють її правовий статус, права, обов'язки та відносини, які пов'язані із створенням, управлінням та провадженням господарської діяльності .

Відповідь. Згідно Ст. 15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами): «Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв». Звертаємо увагу, що бібліотека - інформаційний, культурний, освітній заклад (установа, організація) або структурний підрозділ, що має упорядкований фонд документів, доступ до інших джерел інформації та головним завданням якого є забезпечення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів бібліотеки (див. ст. 1 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). У відповідності до Закону України «Про культуру» бібліотеки належать до базової мережі закладів культури, і відповідно до статті 22 зазначеного Закону виключення їх з базової мережі можливе лише за погодженням із Міністерством культури України.

Згідно роз’яснень МК України бібліотека, яка вийшла зі складу ЦБС залишається закладом культури і разом з тим може не мати статусу юридичної особи. Подання про проведення реорганізації чи ліквідації бібліотек повинні надходити на адресу Мінкультури від органів місцевого самоврядування (засновників) до компетенції яких належить діяльність цих бібліотек. Подання повинні містити обґрунтування щодо доцільності прийняття такого рішення, ризиків при його реалізації, інформацію про умови обслуговування населення бібліотечними послугами та щодо дотримання прав працівників бібліотек які реорганізуються чи ліквідовуються.

Відповідь. Обґрунтувати пропозиції допоможе Розділ 10. Облік видачі документів і їх копій Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 Бібліотечна статистика.

Відповідь надіслано на Вашу ел. скриньку 28.08.13р. о 14.15.

Відповідь. Організація та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів прописані в «Інструкції про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів» (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 23.03.2005 N 152)/Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0347-05 . Згідно п. 3.2.вищезазначеної Інструкції: «Обмінний фонд відокремлений від основного фонду, на баланс бібліотеки-фондоутримувача не береться та не використовується для обслуговування читачів». Але надходження за програмами книговидання (всеукраїнськими, регіональними» «Українська книга» тощо) обліковуються таким чином: накладні і акти на прийом здаються в бухгалтерію на позабалансовий облік; при вибутті цих видань в бухгалтерію здаються акти вибуття і видання знімаються з позабалансового обліку.

Бухгалтерія проводить облік на позабалансових рахунках згідно Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України 26.06.2013 № 611 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1214-13/page?text=%EF%EE%E7%E0%E1%E0%EB%E0%ED%F1%EE%E2%B3+%F0%E0%F5%F3%ED%EA%E8 .

За більш детальними роз'ясненнями звертатися за тел.: (о44) 257 -61 -57.

Зав. відділу ОРФ НПБУ – Кришевич Т.В., виконавець - гол. бібліотекар ОРФ Косова Т.П.

Відповідь. Підпис користувача в “Зошиті обліку книг, прийнятих від читачів взамін загублених” - обов’язковий. Підпис підтверджує здійснення заміни загубленого документа на аналогічний або рівноцінний. На основі заповнених граф у «Зошиті …» складається відповідний акт.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек: 1) Федотов Г. Я. Плетение из сухих трав - 37.248; 2) Витвицкая М. Э.Икебана.Аранжировка.Флористика (искусство составления букета) – 85.127; 3) Губер Т. Флористика. Новые идеи для декорирования – 85.127 + 85.128

Гол. бібліотекар ВК – Лобінова В.М.

Відповідь.Пропонуємо перечитати власні правила користування ЦБС (бібліотекою). Зазвичай книги висилаються у тимчасове користування терміном від 15 до 30 діб. Дозволимо нагадати, що згідно п. 2.6 «Типових правил користування бібліотеками в Україні»: рідкісні та цінні документи, довідкові видання, а також видання, одержані по МБА, видаються для користування тільки у читальному залі /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99. ЦБС разом з бухгалтерією самостійно проводить розрахунок платної послуги за користування міжбібліотечним абонементом (пересилання документів) (див. п. 14 Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п ).

Відповідь. Ми не знайшли нормативно-правових документів,які роз’яснили б нам основні засади функціонування юридичної особи «Бібліотеки міської ради».Тому, пропонуємо Вам ознайомитись з установчими документами,в першу чергу - статутом (положенням)«Бібліотек міської ради». Статут (положення)визначає юридичний статус організації, відображає такі важливі речі, як: форму власності організації, мету створення та функціонування організації, істотні питання щодо управління, обсягів відповідальності засновників, розподілу прав та обов’язків між його засновниками тощо. Звертаємо увагу, що в статуті мають бути прописані організаційно-правові засади діяльності бібліотеки в сільській місцевості.

Основні вимоги до затвердження штатних розписів викладено в Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ, затверджених постановою КМУ від 28.02.2002 р. № 228 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-п . Згідно з п. 32 цього Порядку штатні розписи затверджуються керівником відповідної вищестоящої установи, за винятком зазначених у п. 33 цього порядку. Так, п.п.7п.33 встановлено, що штатні розписи бюджетних установ, що утримуються за рахунок бюджетів сіл, селищ, міст (у тому числі міст районного значення), затверджуються міськими, сільськими, селищними головами або керівниками відповідних структурних підрозділів виконавчих комітетів сільських, селищних, міських рад, до сфери управління яких віднесено бюджетну установу.

Визначити, як рахувати показники, які визначають групу оплати праці, допоможе ознайомлення з вищезазначеним статутом (положенням) організації «Бібліотеки міської ради».

Відповідь. Тематико-типологічний план комплектування саме той документ що регламентує основні напрямки та особливості комплектування єдиного бібліотечного фонду і визначає тематику, види, мову і екземплярність документів, що включаються до фонду. Тематико-типологічна модель бібліотечного фонду враховує: професійні, освітні, дозвіллєві та ін. інтереси користувачів; економічний, соціальний і культурний профіль місцевості; національний склад населення, демографічні тенденції та ін. зміни в інфраструктурі.На нашу думку, формування БФ має орієнтуватися не лише на замовленнях від бібліотек (приведе до однобокого відбору), але й на прогнозуванні інформаційних запитів, що забезпечується професійною кваліфікацією, культурним рівнем і інтуїцією комплектаторів.

Відповідь: З викладу суті Вашого питання ми не зовсім зрозуміли, як можуть самостійні бібліотеки входити до складу юридичної особи. Якщо Ви маєте на увазі філію бібліотеки (ЦБС), яка знаходиться у сільській місцевості, то при віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів.
При розрахунку навантаження необхідно керуватись Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКіТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 Див. також відповідь на питання 3375

Відповідь: 67.301 п (головний бібліотекар Ільченко В.П.)

Відповідь: Це запитання повинне адресуватися не обласній бібліотеці, а обласному управлінню культури.

Відповідь: Нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом у бібліотеці є «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168. У вступі до Довідника (п. 11) зазначено, що "особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії".
Питання щодо можливості прийняття на роботу розглядається безпосередньо керівництвом бібліотеки. Позитивне рішення базується на визначенні ступеня професійної підготовки працівника, наявності у нього знань, умінь та навиків, необхідних для виконання певного виду роботи.

Відповідь. Згідно Рекомендацій до складання штатних розписів початкових спеціалізованих мистецьких навчальних закладів системи Міністерства культури і мистецтв України (див. Додаток до листа Міністерства культури і мистецтв України Від 16 березня 2004 р. № 14-1770/17: «При однаковій кількості контингенту учнів школи естетичного виховання мають зовсім різні умови функціонування, тому не може бути створено єдиного штатного розпису для закладів цього типу, виходячи тільки з кількості учнів, що навчаються в школі. Тому, в залежності від умов та профілю (наявність власного приміщення, котельні, площі, яку займає школа, бойлерної, електрощитової, наявності аудіо, відеотехніки, звукопідсилюючої апаратури, кількості примірників підручників у бібліотеці, кількості сценічних костюмів, кількості музичних інструментів, технічного обладнання тощо) для кожного закладу складається індивідуальний штатний розпис». Але, якщо Ваш заклад віднесено до спеціалізованих мистецьких навчальних закладів комунальної форми власності, які перебувають у сфері управління Міністерства освіти і науки, молоді та спорту Автономної Республіки Крим, управлінь освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністрацій то,згідно п.4.4, п.4.10 Типових штатних нормативів позашкільних навчальних закладів, затверджених Наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 31.10.2012 № 1230: посада зав. бібліотеки вводиться за наявності в закладі понад 500 вихованців, учнів; посада бібліотекаря вводиться з розрахунку: 0,5 штатної одиниці за наявності в закладі 500 вихованців, учнів; 1 штатна одиниця - понад 900 вихованців, учнів /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1935-12 .

Відповідь: 64.4(4) Міжнародні організації (Європейський Союз та ін.) Європейська інтеграція (головний бібліотекар С.Різніченко)

Відповідь: Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпустками, регулюються Конституцією України, КЗпП України, Законом України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (режим доступу http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр) іншими законами та нормативно-правовими актами України. Зокрема дивіться Ст. 8. «Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість» Закону України «Про відпустки». Додатково ознайомтесь із статтею ученого секретаря НПБУ статтею вченого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек: (Юридична консультація» // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541

Відповідь: Наскільки нам відомо у бібліотеках не почасова оплата праці.