Бібліотечному фахівцю

Відповідь. На жаль, в електронних каталогах великих київських бібліотек не відображено даних про видання, яке Ви зазначили як приклад. Можливо, справа не в самому бібліографічному описі. Питання - як саме подати відомості про джерело, в якому було використано творчий або науковий доробок діяча. Таке видання описують за вимогами ДСТУ 7.1:2006, в зоні приміток записують, на яких сторінках є посилання на джерело, автором якого є діяч. Цей бібліографічний опис потім розміщують в відповідних розділах посібника: «Використання творчого (наукового) доробку», «Праці діяча (ініціали та прізвище) в творах інших авторів (науковців)» тощо. Головний бібліограф науково-бібліографічного відділу - Л. Ю. Рогальчук

Відповідь.Згідно ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування,інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12) термін зберігання Актів – 10 років, актів списання періодичних видань - 3 р., Акти, списки літератури, одержаної за книгообміном - 5 р.

Додатково див. відповіді №№ 3741, 3726.

Відповідь. Важко надати відповідь не володіючи інформацією в повному обсязі (площа бібліотек; розрахунки навантаження; коло обов’язків вищезазначених працівників, які затверджені посадовими інструкціями і т.п.). Тому, можемо констатувати, що показники, які містить штатний розпис, а саме: чисельність і професійно-кваліфікаційний склад працівників, розмір посадового окладу і тарифної ставки (окладу), а також розмір надбавки (доплати), якщо це передбачено положенням про оплату праці, діють у певному періоді. Зазвичай оптимальним періодом є календарний рік.

Можливо, розглянувши обґрунтовані пропозиції директора, щодо доцільності внесення змін, пов’язані із змінами в організації виробництва і праці ЦБС, розпорядники бюджетних коштів погодять профінансувати ці зміни в наступному році.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, буклеты, открытки в форме 6НК учитываются в графе №1 (общий фонд), а еще в какой графе №2 (книги)  или №3 (периодические издания, газ. подшивки)?

Спасибо

Відповідь. Відомості до 6-нк заносяться згідно даних Вашої Книги сумарного обліку бібліотечного фонду. Аркушеві видання,буклети,карткові видання,плакати, поштові картки підлягають обліку згідно Розділу 5. Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07.

Відповідь. Уточніть,Ви працюєте в бібліотеці (і на якій посаді)чи лише працевлаштовуєтесь?

Відповідь. Педагогічний стаж немає ніякого відношення до бібліотечного стажу.Також, кваліфікаційні вимоги до посади зав. бібліотеки передбачають наявність: Повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломну освіту в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років (згідно «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь.Режим доступу до блоґа про бібліотечну справу та інформаційні технології «Пан бібліотекар»: http://panbibliotekar.blogspot.com/

Відповідь.Якщо Ви єдина бібліотека на сільську територіальну громаду - розписуєте весь краєзнавчий матеріал.

Відповідь.1) Індекс за ББК для масових бібліотек буде виглядати: 63.5(3) Народи зарубіжних країн

(див. ББК: Рабоч. табл. для мас. б-ек. – Москва: Либерея, 1999. – 688с.)

2) Індекс за ББК для масових бібліотек: 63.521(=631.5) Етнологія гагаузів

(див. Библиотечно-библиографическая классификация: Средние таблицы. Практическое пособие /Рос. гос. б-ка, Рос. нац. б-ка, Б-ка Рос. акад. наук.– М.: Издательство «Либерия», 2001. Вып. 1 60/63 с/т Социальные науки в целом. Обществознание. История. Исторические науки. – 320с. )

3) Для визначення типових ділень користуйтесь додатковим випуском середніх таблиць ББК – Таблиці типових ділень загального призначення.

(див. Библиотечно-библиографическая классификация:Средние таблицы: Практическое пособие /Рос. гос. б-ка, Рос. нац. б-ка, Б-ка Рос. акад. наук. – М.: Издательство «Либерия»», 2002. Доп. вып.: Таблицы типовых делений общего применения. – 256 с.)

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.О.

P.S. У разі відсутності вищезазначеного випуску ТТД необхідно відслідковувати зміни на політичній карті світу і за потребою вносити відповідні зміни. Наприклад, федеративна держава Югославія припинила існування після відокремлення окремих держав - Словенії, Хорватії, Боснії і Герцеговини, Македонії, Чорногорії, Сербії; розділ Чехословаччини привів до утворення Че́ської та Словацької Республік.

Відповідь. Сучасна к/в - найбільш дійовий інструмент розкриття БФ, можливість вивчення його відповідності читацьким уподобанням і запитам і як результат - стимуляція читання. Тому, саме на абонементі, к/в мають бути затребуваними; ефективними; носити нетрадиційний підхід в їх організації і презентації; оперативними; за термінами функціонування – короткотерміновими.

«Обовязкові» к/в мають бути передбачено річним планом роботи бібліотеки (в т.ч. на виконання постанов КМУ, доручення МК України або місцевої адміністрації до відзначення пам’ятних дат і ювілеїв, що мають суспільно-політичне,історичне або культурне значення).

Серед постійнодіючих ми можемо виділити виставки з краєзнавчої тематики, які постійно редагуються, поновлюються і т.п.

Наявність виставок з екологічної тематики (які в свою чергу оновлююся за проблематикою, переліком документів, оформленням і т.п.)може бути виправдане спеціалізацією Вашої бібліотеки.

Рекомендуємо ознайомитись з матеріалом «Виставкова робота» на нашому сайті (розділ Взаємодія, лінк Бібліотечний простір /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=615 такнигою Зборовская Н.В. Выставочная деятельность публичных библиотек /Н.В. Збаровская. - СПб.: Профессия, 2004. - 224 с. - (Библиотека).

Відповідь.Категорії працівників, які не підлягають атестації визначено Ст.12 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17) та п.1.4. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ). Працівників, які пройшли курси підвищення кваліфікації, не включено до переліку працівників, не підлягаючих атестації. В той же час, законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації (див. Ст. 12 вищезазначеного ЗУ, П. 1.4 вищезазначеного Положення).

Доброго дня,шановні колеги!Спасибі вам за консультації, роз'яснення, які ви надаєте.

У нашій ЦБС має відбутися чергова атестація.Просимо надати роз'яснення, повині ми  розробити власне Положення про атестацію у нашій ЦБС,чи достатньо у наказі  про атестацію бібліотечних працівників посилатися на Положення про атестацію Міністерства культури України? 

Відповідь. Атестація бібліотечних працівників регулюється нормативними документами: ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ) і «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» ( затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Згідно п.4 Ст.11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників»: Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення.

Висновок – необхідно розробити Положення про атестацію працівників Вашої ЦБС. Звертаємо Вашу увагу і на те, що категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором (п.2 ст. 11 ЗУ), законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації (Ст. 12 вищезазначеного ЗУ).

Відповідь. Мають право. Оскільки п. 2 ст. 8 Закону про відпустки передбачено, що додаткова відпустка за ненормований робочий день надається до 7 календарних днів, то в колективному договорі , який є локальним нормативно-правовим документом для підприємств, установ та організацій, слід передбачити перелік посад (видів робіт або професій) з зазначенням кожної конкретної тривалості додаткової відпустки.

Звертаємо Вашу увагу, що на додаткову відпустку мають право не лише директор бібліотеки і його заступники, але й інші фахівці і працівники бібліотеки.

Відповідь. Порядок організації, обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів визначено «Інструкцією про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів» (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 23.03.2005 N 152 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0347-05 ). У відповідності до вищезазначеної Інструкції бібліотека може розробити власну інструкцію про організацію та порядок роботи з обмінним фондом, де буде передбачено технологію відбору і передачі документів з обмінного фонду.

Наприклад: відбір та передача документів з обмінного фонду здійснюється на основі офіційного листа установи-замовника з урахуванням профілю та потреб даної установи,і письмового дозволу засновника бібліотеки; на документи, що передаються з обмінного фонду, складається акт, до якого додається список переданих документів в алфавітному (хронологічному і т.п.) порядку; документи передаються представникові установи-одержувача на підставі офіційного доручення на їхнє отримання. Номер та дата видачі доручення вказуються в акті; один примірник акта й списку передається установі-одержувачу і є приймальним документом; другий - разом із дорученням і списком передається в бухгалтерію бібліотеки, його копія залишається у бібліотеці, що передала документи.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек книга буде мати індекс: 38.937; за таблицями ББК для наукових бібліотек: Н937.5

Гол. бібліотекар ВК – Коваль Т.П.

Відповідь. Відповідно до абз. 2 ст. 19, абз. 7 ст. 20, абз. 3 ст.23 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами /Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80)та п. 3.5. «Типових правил користування бібліотеками в Україні» (від 22.06.2001, підстава z0538-01 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ), користувачі бібліотеки несуть матеріальну, адміністративну або кримінальну відповідальність за нанесення шкоди бібліотечним фондам згідно з чинним законодавством України.

1.Пропонуємо розглянути можливість передачі вищезазначених журналів на абонемент, адже згідно п.3.4. «Типових правил користування бібліотеками в Україні»: Кожний документ, виданий на абонементі, фіксується в читацькому формулярі і підтверджується підписом користувача.

2.Один з варіантів відновити номер газети (журналу) – надати копію втраченого видання; замінити втрачене видання іншим аналогічним чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість.

3.Оформити заміну журналу в «Зошиті обліку видань одержаних від читачів замість загублених» (пронумерований, прошнурований, затверджений печаткою керівника). Читач своїм підписом у Зошиті підтверджує здійснення заміни загубленого документа на аналогічний або рівноцінний. На основі заповнених граф у «Зошиті …» складаються відповідні акти (про вибуття і надходження документів).

Після затвердження актів робиться запис у Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду, відмітки в картотеці реєстрації (обліку) періодичних видань (згідно п.5.5, п.5.6 «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах»).

Додатково див. відповіді на питання №№ 2983, 2846).

Відповідь. Установлення або скасування неповного робочого часу для всього підприємства або окремих структурних підрозділів або окремої категорії працівників є правом власника та може реалізовуватися при введенні змін в організацію виробництва і праці (див. частину третю ст. 32 КЗпП України, П.10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 року № 9). При змінах в організації виробництва і праці власник пови¬нен додержуватися порядку, який передбачає наявність документів, якими чітко фіксуються певні дії (накази, попередження працівника, письмові заяви та ін.).

Відповідь. Ми знаходимося в тому ж правовому полі, як і Ви. Наказ Міністерства культури України від 08.08.2011 N 62 відмінив дію Інструкції про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування. На сьогоднішній день гарантом повернення бібліотечних документів слугує – свідомість користувачів, видача цінних підручників у ч/з, профілактична робота, використання дистанційних каналів зв'язку, позов до суду.

Додатково пропонуємо переадресувати запит до Міністерства культури України /режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/category/270892.

Відповідь. Вперше чуємо, що окрім Інвентарних книг, Книги сумарного обліку, Зошиту видань, одержаних від читачів замість загублених необхідно прошнуровувати й план роботи бібліотеки-філії, який згідно ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5) має зберігатися – 5 років.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказ Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205, /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ).

Відповідь. Правильно зрозуміли. Так, адже саме комплексна бібліотечна виставка потребує оформлення паспорту.Організація значної кількості виставок навіть на стелажах (з розділами, цитатами, зверненням) у бібліотекарів-професіоналів доведена до автоматизму. За рік один бібліотекар спроможній підготувати 10-11 таких виставок (до 50 документів =1 вист. =30 год.). Можливо, час, передбачений на оформлення паспортів таких виставок, доцільно витратити на підготовку нового перегляду, презентацію, прем’єру видання і т.п., для максимального задовольнити багатоаспектних запитів користувачів, а перевіряючих задовольнить фото виставки або список використаних документів ?

Відповідь. На нашу думку, враховуючи багатоаспектну класифікацію к/в, полочні виставки, перегляди (без звернення, цитат, розділів, бібліографічного супровіду, додаткових аксесуарів і т.п.), мінімального відображення кількісного і видового складу документів, з коротким терміном функціонування - не потребують оформлення паспорту. В той же час, будь-яка книжкова виставка передбачає облік її ефективності (в картотеці, окремому зошиті і т.п.)та фіксації в Щоденнику роботи структурного підрозділу бібліотеки.

Відповідь. Зустрічне питання – на який документ посилаються, вимагаючи аби сам читач заповнюва читацький формуляр?

Відповідь. Формат нашої довідки не дозволяє надати вичерпну відповідь стосовно оцифрування бібліотечного фонду. Рекомендуємо ознайомитись з досвідом Наукової бібліотеки прикарпатського національного університету ім. Василя Стефаника /Режим доступу: http://lib.pu.if.ua/, а також опрацювати питання, пов'язані з авторським правом і суміжними правами, які в Україні регулюються рядом нормативно-правових актів, зокрема, Законом «Про авторське право і суміжні права», міжнародними конвенціями, угодами та договорами (Бернська конвенція про охорону літературних і художніх творів, Всесвітня конвенція про авторське право, Договір ВОІВ по авторському праву).

Відповідь. Затверджений штатний розпис врегульовує та забезпечує права працівників на працю, захист від незаконного звільнення та оплату праці. Вищезазначений шлях щодо переведення працівників-пенсіонерів на 6-годинний робочий день вступає в протиріччя з законодавством про працю. Зміна істотних умов праці працівників – шлях, який потребує дотримання певних законодавчих процедур.

При внесенні змін до штатного розпису керівник бібліотеки має обґрунтувати необхідність введення тієї чи іншої штатної одиниці, погодити з відповідним відділом (управлінням) культури та фінансовим управлінням можливість її фінансування.

Відповідь. Перелік питань Ви розробляєте самостійно, з урахуванням ситуації на місцях. З досвіду можемо сказати, що перелік питань готують методисти, які потім доповнюються членами комісії, узгоджуються з відповідним профспілковим органом і доводяться до відома працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за два місяця до її початку. Лист надіслано 15.10.13. об 11.30.

Відповідь.Членами комісії можуть бути заступники директора, зав. відділами, методисти, які пройшли атестацію, а також спеціаліст управління (відділу)культури, висококваліфіковані спеціалісти з інших бібліотек.

Відповідь.Ст.12 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами), п.п. 1.4. – 1.7. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами) чітко визначають категорії працівників,які атестації не підлягають. Працівників, які пройшли в поточному році курси з підвищення кваліфікації до вищезазначеного переліку не включено. В той же час, працівники мають подати до атестаційної комісії документи, що засвідчують зростання їх фахового і кваліфікаційного рівня.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек:

60.56 Соціологія сфер суспільного життя (Соціальна комунікація)

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.

Відповідь. В графі 9 форми N 6-НК фіксується кількість звернень на веб-сайт бібліотеки, але не вказано, що це може бути лише один веб-сайт. В той же час, при заповненні форми N 6-НК використовуються дані, отримані всіма структурними підрозділами бібліотеки протягом року згідно з обліковими документами (див. п.2.1 Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек,централізованих бібліотечних систем (ЦБС),що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України", затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 05.12.2007 N 75/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1385-07).

На нашу думку, якщо діяльність щодо інформаційних ресурсів та інших інформаційних послуг через мережу Інтернет передбачені Статутом (Положенням) бібліотеки, положенням про відповідний структурний підрозділ, посадовими інструкціями окремих працівників, планом роботи бібліотеки та її звітами, положенням (інструкцією або порядком інформаційного наповнення та технічного забезпечення і т.п.) про веб-сайт, блог, наявністю сервісу збору статистики, відповідає обліку згідно п.8.2 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 «Бібліотечна статистика» Ви можете включати показники відвідуваності веб-сайту, блогу бібліотеки до звітності N 6-НК(річної). Облік відвідувань сторінок у соціальних мережах та каналів на відеохостингах не передбачено.

Відповідь. Діяльність бібліотек-депозитаріїв різних систем і відомств регулюється Положенням про систему депозитарного зберігання бібліотечних фондів України (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 02.12.1996 р. N 570 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0031-97 ).

Відповідь. Дійсно, п.2.3-в Наказу МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 N 745, із змінами, /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ) передбачена надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови, але в той же час чітко визначено, що: «Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом».

Відповідь. Розгублені, що дане питання є проблемою для колег з університетської бібліотеки. Можемо лише порадити скористатись списком Електронних каталогів найбільших зарубіжних бібліотек на сайті Одеської національної наукової бібліотеки ім. М.Горького /Режим доступу: http://odnb.odessa.ua/view_post.php?id=324 та поспілкуватись з фахівцями методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка.

Відповідь.Типові штатні нормативи професійно-технічних навчальних закладів затверджено наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 N 1204 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0114-11 ); Типову структуру бібліотек вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації затверджено наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України 27.09.2012 № 1058 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1729-12 .

Відповідь. Публічні бібліотеки звітують як за поточний квартал наростаючим підсумком з початку року, так і за поточний квартал. Якщо Ви звітуєте лише за поточний квартал то й показники мають бути лише за один квартал.

Відповідь. Про такий вид обліку чуємо вперше. Можливо бухгалтерія мала на увазі облік маку¬латури. З приводи макулатури повідомляємо, що: реалізація макулатури — це операція, пов'язана із передачею права власності на неї іншому власни¬ку в обмін на еквівалентну суму коштів; кошти, отримані від здачі макулатури, зараховуються до доходів спеціального фонду кошторису закладу. Одержані від реалізації макулатури надходження належать до четвертої підгрупи першої групи власних надходжень бюджетних установ (п. 4 ст. 13 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. N 2456-VI). Додатково див. відповіді на питання № 3355, 2995, також, питання, що стосуються обліку маку¬латури, висвітлювались спеціалістом контрольно-ревізійної служби у статті «Облік макулатури» (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2009, № 1-2).

Відповідь. Лист надіслано 11.10.13. о 15.40

Відповідь. Статтею 59 Господарського кодексу України передбачено, що припинення діяльності суб’єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб - засновників суб’єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених законами, - за рішенням суду.

При змінах в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен додержуватися певних процедур, серед яких передбачено видання наказів.

Пропонуємо уважно ознайомитись з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін – ліквідація або реорганізація, або лише зміна істотних умов праці ( системи та розміри оплати праці) і відповідно до вимог частини третьої статті 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» урегулювати питання разом з первинною профспілковою організацією.

Також, звертаємо увагу на наказ, яким уповноважують відділ кадрів або інший відділ, на який покладено здійснення функції відділу кадрів провести необхідні заходи в зв’язку зі звільненням працівників (не пізніше ніж за два місяці до їх проведення), включаючи ознайомлення працівників з наказом під розпис та вручення письмового повідомлення про звільнення.

Відділ кадрів повинен підготувати письмове повідомлення про можливе звільнення працівників та за два місяці до запланованого вивільнення персонально (під розпис) ознайомити кожного працівника з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці та вручити письмове повідомлення. Одночасно з попередженням пропонується працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Протягом двох місяців від дати попередження від працівників, істотні умови праці яких зміняться, доцільно отримати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або відмову від цього (див. роз’яснення Міністерства юстиції України від 25.01.2011р. «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації « /Режим доступу: http://www.minjust.gov.ua/33577 ).

Відповідь. Пропонуємо опрацювати ч. 2 ст. 23, п. 2 ст. 36 КЗпП України, Указ Президії Верховної Ради СРСР від 24.09.74 р. N 311-IX "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" (із змінами)/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0311400-74 , Лист Мінсоцполітики України від 26.01.2008 N 30/13/84-08 « Про оплату праці». Звертаємо увагу, що не потрібно використовувати термін "тимчасовий", а зазначити в наказі "за строковим трудовим договором з хх.хх.ххххх на час хвороби ХХХХХХХ..." Про прийняття на тимчасову роботу працівник повинен бути попереджений при укладенні тимчасового трудового договору. Звільнити "строковика" ви маєте напередодні виходу на роботу основного працівника. В трудову книжку запис про прийом вносите стандартний, без зазначення строковості трудового договору, а запис про звільнення - у відповідності до наказу про звільнення (за п. 2 ст. 36 КЗпП - у зв'язку із закінченням строку трудового договору).

Відповідь. Враховуючи специфіку питання пропонуємо переадресувати запит до юридичної служби, або офіційного веб-сайту Професійної спілки працівників культури України /Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/pro-fpu/chlenski-organizatsiji/vseukrajinski-galuzevi-profspilki/178-profesijna-spilka-pratsivnikiv-kulturi-ukrajini .

Відповідь. Проспект – це один з видів неперіодичного видання (ДСТУ 3017-95, п.12). За інформаційною ознакою проспект (п.12.36) – довідкове та (чи) рекламне видання систематизованого переліку послуг, предметів чи опису однієї речі, що призначені для випуску, продажу чи показу, а також видання з описом діяльності підприємства, організації чи установи.

При чому, в Стандарті не дано вказівок, на матеріальну конструкцію проспекту, як, наприклад, в п. 12.1 для монографій – наукове книжкове видання пов¬ного дослідження однієї пробле¬ми. Тому, за матеріальною конструкцією та за обсягом проспект може належати до книжкових видань, бути аркушевим виданням чи буклетом тощо.

Журнали і газети – це періодичні видання, чия матеріальна конструкція підпорядковується специфіці даних періодичних видань.

Р. S. Якщо можна, виділіть слова "неперіодичний" та "періодичний" та підкресліть слово "книжкове".

Головний бібліограф науково-бібліографічного відділу - Лідія Рогальчук

Відповідь. Вирішення питання щодо безоплатної передачі комунального майна здійснюється виключно на пленарних засіданнях відповідної ради. Тому клопотання має бути до голови районної ради.

Відповідь. У фондах нашої бібліотеки такої книги немає, але Ви можете звернутися до електронного каталогу Російської державної бібліотеки /Режим доступу: http://www.rsl.ru/ru/s97/s339/ . У фондах РДБ є 18 книг, які за ББК для масових бібліотек мають індекс: 84(4РОС=РОС)6-44.

Зав. сектору систематизації та предметизації – Ляшенко Л.Б.

Відповідь. В першу чергу Ви звітуєте перед своїм новим засновником (головою сільради),який передає затверджену річну звітність 6-нк відділу культури і туризму районної державної адміністрації (згідно п.4 Наказу МКТ України «Про затвердження форм звітності N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України", N 80-а-рвк "Зведена звітність, державних, публічних та інших бібліотек" та Інструкцій щодо їх заповнення» 05.12.2007 N 75 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1385-07 ).

Відповідь. 1. Маєте прийняти самостійно рішення: які предмети оформлюєте як особисті речі здані на відповідальне зберігання, а які подарувати бібліотеці та оприбуткувати (див. п. 1.23 Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей,розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ, затверджено Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98/page ).

2).Згідно Положення про мережу освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України 30.05.2003 N 334/31, /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1038.312.0) фінансування освітянських бібліотек здійснюється відповідно коштів державного та місцевих бюджетів України. Фонди бібліотек навчальних закладів формуються за рахунок асигнувань на утримання навчального закладу відповідно до кошторису, бюджетних коштів та коштів органів місцевого самоврядування. Додаткове фінансування бібліотек може здійснюватися також за рахунок позабюджетних коштів, благодійних внесків, надходжень від надання платних послуг тощо. Нагадаємо, що джерела комплектування БФ: видавництва та книготорговельні фірми, книжкові магазини, обмінні фонди, дарунки, передплата періодичних видань.

Відповідь. При оформленні трудових відносин з працівником, який працює за сумісництвом, слід керуватися Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93р. № 43 (пункт 9)та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 (пункт 2.14). Зазначені нормативні документи передбачають, що запис у трудову книжку відомостей щодо роботи за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом тільки за місцем основної роботи окремим рядком. З працівником, який оформляється на роботу за сумісництвом, необхідно укласти у встановленому порядку трудовий договір (працівник подає заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, підприємство видає наказ тощо). Як і при прийнятті на основне місце роботи, працівник, який влаштовується на роботу за сумісництвом, повинен пред'явити паспорт. Враховуючи те, що з працівником-сумісником укладається окремий трудовий договір, то облік робочого часу (педагогічного навантаження) та нарахування заробітної плати має здійснюватися по кожному з трудових договорів окремо.

Відповідь. Причини списання БФ прописані в ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.95 р. N 32/95-ВР, із змінами), п.9.1 Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (затверджено Наказом Міністерства фінансів України 26.06.2013 № 611 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1214-13/page4 ), п.3.5 «Типових правил користування бібліотеками в Україні»(затверджено Наказом МКТ України 05.05.99 N 275, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ). Перевірка та оформлення результатів інвентаризації, порядок регулювання інвентаризаційних різниць прописані в розділах 16, 17 Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ (затверджено Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98/page ). Додатково пропонуємо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н. Розколупи "До проблем обліку бібліотечних фондів" (Бібліотечна планета. – 2006. – № 2. – С. 11-14) // http://profy.nplu.org/!site/publication/lp-32.pdf та з "Юридичною консультацією" ((Бібліотечна планета. – 2008. – № 4. – С. 35-36) // http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf, відповідями на питання № 3388, 2978.

Відповідь. ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами) та Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44 (із змінами).

Відповідь. В ЦБС (або самостійній бібліотеці) має бути єдиний шаблон Паспорта масового заходу, а в довільній формі Ви можете оформлювати іншу супровідну документацію (план підготовки, сценарій, конспект і т.п.).

Відповідь. Дійсно, згідно «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 № 22) в Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду розподіл документів за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки. Але, виникають зустрічні питання: Яким чином бібліотека без постійного моніторингу галузевого складу БФ зможе якісно задовольняти інформаційні , культурні та освітні потреби користувачів ? Яким чином Ви зможете прорахувати коефіцієнти використання, укомплектованості та відповідності галузевого складу БФ бібліотеки?

Тому логічно в Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду вести облік за галузями знань і в Актах на вилучення документів вказувати індекси книг, періодики і т.п. саме за ББК.