Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Затвердження Правил благоустрою території населеного пункту належить до компетенції сільських, селищних і міських рад (див. п. 44 ч.1 ст.26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні"). Правила різних населених пунктів мають індивідуальний характер, але обов'язково мають відображати вимоги статті 34 Закону України "Про благоустрій населених пунктів" (затверджено від 06.09.2005 № 2807-IV, із змінами /Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2807-15 ). Правила мають передбачати розміри меж прилеглої до підприємства, установи та організації території у числовому значенні. Пропонуємо ознайомитись з текстом Правил, затверджених у Вашому населеному пункті. Орган місцевого самоврядування забезпечує вільний доступ населення до затверджених Правил.

Відповідь. Від кількості класів залежить кількість штатних працівників бібліотеки (див. Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 ). Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. накази Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 та «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 р. № 745» від 11.10.2007 № 67 п.7 Наказу № 745).

Доброго дня!   Працюю бібліотекарем 9 розряду районної бібліотеки для дітей  з 2006року. Маю вищу освіту/ в 2007році Українську академію  друкарства/. В 2010 році пройшла  курси підвищення кваліфікації  Національної академії керівних  кадрів культури  і мистецтв.Чи можуть мені присвоїти 10розряд  під час  атестації. Дякую

Відповідь. Згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ), «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКіТ України 16.07.2007 N 44 , із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі і може лише рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, організувати стажування на більш високій посаді тощо.

Рішення щодо підвищення тарифного розряду приймає роботодавець. Кошти на підвищення мають бути передбачені фондом заробітної плати.

Відповідь. Пропозиція має сенс. Режим робочого часу установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом, який відповідно до ст. 142 КЗпП затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Нагадуємо, що 40-годинна гранична норма робочого часу повинна дотримуватися при 5 і 6-денному робочому тижні.

Відповідь. Бібліографічний опис електронного видання наводять згідно з ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання" (див. п. 5.2.1.5 ДСТУ 7157:2010 ).

Відповідь. Можливо мали місце об’єктивні причини невиконання показника по кількості користувачів. Тому, на поточний рік (2014) вищий орган управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого перебуває ЦБС, може підтвердити І гр. за оплатою праці. Наказ № 745 визначає, що середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна видача документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Відповідь. Просимо уточнити: Ви фахівець бібліотечної галузі, початківець без фахової освіти або студент?, а також конкретизувати запит стосовно «правових аспектів зберігання бібліотечного фонду».

Відповідь. На сьогоднішній день законодавством України не передбачено типової/примірної чи уніфікованої форми графіка відпусток, тому роботодавець може самостійно розробити форму такого документа. Зазвичай графік може містити наступні реквізити: №, П.І.Б. працівника, посаду, вид відпустки, кількість календарних днів відпустки, дату надання відпустки (місяць, першу чи другу половину місяця і т.п.). За потреби графік відпусток можна розширити. Складений графік затверджується роботодавцем і погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (див. ч. 10 ст. 10 ЗУ "Про відпустки", ч.4 ст. 79 КЗпП України). Інформаційний простір (зокрема, Інтернет) містить безліч зразків наказу про затвердження графіка відпусток працівників, якими Ви можете скористатися.

Відповідь. Дякуємо! На сьогоднішній день Ви можете скористатись Додатком 2до наказу Міністерства культури України 22.08.2012 N 900 «Примірні штатні розписи комунальних бібліотек. Примірні штатні розписи обласної універсальної наукової бібліотеки», де зазначено, що посади прибиральників службових приміщень вводяться в штати бібліотек із розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 м2 площі, що прибирається, але не менше 1 посади на бібліотеку. За наявності другої зміни додатково вводиться штатна одиниця з розрахунку 0,5 штатної одиниці на 250 м2 площі, що використовується протягом цієї зміни або провести розрахунки в відповідності до збірника “Нормативи чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням громадських будинків”/Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1064.457.0 .

Відповідь. В публічних бібліотеках методичний день передбачено в планах роботи методичних відділів. Норми часу на проведення методичного дня для бібліотечних працівників визначені в Розділі 6.2. Науково-методична робота Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Облік абонентів системи ВРІ в автоматизованому режимі здійснюватися відповідно до Розділу 7 Облік користувачів бібліотек і органів НТІ (див. п.7.3, п.7.3.1, п. 7.4, п.7.4.1) Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика". Облік відвідувань здійснюється відповідно до Розділу 8, книговидача – відповідно до Розділу 10 вищезазначеного стандарту.

Відповідь. Шановна пані Tatyna! На майбутнє пропонуємо в питанні приділяти увагу деталям: «Читач подарував нам книгу 1993 р.в. У нашому фонді є така сама книга» - де уточнення, що додатковий примірник даної книги дозволить задовольнити потреби Ваших користувачів? Якщо «проіндексувати книгу комісія з питань списання та оприбуткування матеріальних цінностей може», то чому Вас здивувала ціна в 3000?

Також, дозволимо нагадати, що для управління бібліотекою потрібні професійні знання, соціальний досвід і технологічна дисципліна. Пропонуємо поєднати креативність, незаангажованість молодої команди з досвідом старшого покоління професіоналів.

Відповідь. 1,2. Пропонуємо виконувати професійні обов’язки, які чітко прописані в Вашій Посадовій інструкції. 3. Відповідно до ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Ст. 24), ЗУ «Про професійний розвиток працівників" керівник закладу має створювати умови для творчого зростання, постійного підвищення освітнього та кваліфікаційного рівня, удосконалення майстерності бібліотечних працівників. Впровадження методичного дня, упродовж якого бібліотечний працівник займається самоосвітою, необхідно передбачити в Колективному договорі, щорічному плані роботи. Наголошуємо: методичний день — це робочий день працівника!

Відповідь. 1. На сьогоднішній день дані вимоги не стоять перед бібліотечними працівниками, які не мають фахової освіти. Бажано пройти курси з підвищення кваліфікації (наприклад, при Національній академії керівних кадрів культури і мистецтв /Режим доступу: http://nakkkim.edu.ua/academy/про-академію ); та атестацію. 2. Книга вже списана. Якщо потрібна – поставте на облік (буде мати новий інвентарний номер).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 (в редакції наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67) СХЕМА тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури, Таблиця 1/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1203-07/page3 .

Відповідь.Нажаль,професію бібліотекаря не включено до «Переліку професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці»(затверджено Постановою КМ України від 20 березня 2013 р. № 207/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-п). Тому, відповідно до Ст.4 ЗУ „Про вищу освіту” конкретизує: "Громадяни України мають право безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних вищих навчальних закладах... якщо певний освітньо-кваліфікаційний рівень громадянин здобуває вперше". Тобто, це унеможливлює безкоштовне здобуття другої вищої освіти.

Відповідь. Дякуємо! В той же час, ми не зовсім зрозуміли Вашу ситуацію. Адже, до ЕК Ви мали описувати збірники. Зазвичай збірники розписуються в СКС. Інформація в СКС відзначається новизною, актуальністю і конкретністю тематики. Картки в СКС зберігаються до тієї пори, поки статті актуальні і на них існують запити користувачів.

Електронний каталог включає бібліографічні записи на всі види документів, в т.ч. на періодичні видання та статті, видані різними мовами, на різних носіях інформації та за різні хронологічні періоди. Пошук в електронному каталозі дозволяє ввести за різними ознаками: прізвищем автора, назвою видання, ключовими словами, роком видання та іншими ознаками.

На сьогоднішній день відмовитись від традиційних каталогів можуть лише ті бібліотеки, які мають власні потужні автоматизовані системи та матеріальні можливості для здійснення повної ретроспективної конверсії і підтримання необхідної кількості страхових копій електронного каталогу. Рішення стосовно припинення наповнення друкованого каталогу приймає кожна бібліотека самостійно, що має бути відображено в відповідних внутрішніх документах (наказ, Положення про систему каталогів і картотек бібліотеки і т.п.).

Відповідь. Дозволимо нагадати, що конкретні функції та обов’язки, права та відповідальність працівника визначає його Посадова інструкція, яку працівник підписує і отримує на руки один примірник.

Застосування дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни прописано в Ст. 147 КЗпП України, а також розглянуті в Листі Мінсоцполітики України «Про заходи стягнення за порушення трудової дисципліни» від 24.05.2012 р. N 81/06/187-12. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Додатково пропонуємо ознайомитись із консультацією гол. спеціаліста відділу з питань праці Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства Семенко, Л.Л. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори [Електронний ресурс] //Міністерство юстиції України. – Режим доступу : http://www.minjust.gov.ua/30207. – Заголовок з екрану.

Відповідь. Відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 ) посада зав. бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів, посада бібліотекаря - при кількості 30 і більше класів. Відповідно до пункту 5.2.6. Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.99р. № 139 ( в редакції наказу Міносвіти України від 04.08.99р. № 277) бібліотечні працівники цих навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором. Також Додатком № 1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки (Режим доступу: http://pon.org.ua/ugoda/667-galuzeva-ugoda-mizh-ministerstvom-osviti-i-nauki.html ) визначено перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка. До цього переліку включено і посаду бібліотекаря. Загальна тривалість щорічної відпустки бібліотечних працівників не може перевищувати 31 календарного дня (24 календарних дні основної відпустки і 7 днів додаткової).

Відповідь. На сьогоднішній день більшість органів місцевого самоврядування в Україні прийняли відповідні документи зі списання комунального майна (наприклад, це може бути «Положення про порядок списання майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст…» тощо), в яких, зокрема, визначено процедуру затвердження актів про списання комунального майна. Певному керівникові (начальнику управління культури або директору ЦБС) можуть бути делеговані повноваження щодо затвердження актів.

Додатково пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 3965, 3631, 2808.

Відповідь. Категорії і тарифні розряди – різні речі. Наявні посади відповідають затвердженому штатному розпису. Категорії присвоюються в відповідності до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затвердженим Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168), тарифні розряди визначаються в відповідності до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.10.2005 за № 1285/11565 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3 . Дотримання вищезазначених документів – обов’язкове.

Відповідь. Див. розділ сайту Офіційна інформація, лінк – Стандарти /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=84 .

Відповідь. Питання суто в компетенції керівництва Вашого закладу.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що встановлення надбавок, оцінювання діяльності окремих спеціалістів бібліотечної галузі – поза межами компетенції науково-методичного відділу НПБУ. Ефективність і якість роботи бібліотечних працівників оцінюють засновник конкретної публічної бібліотеки та громада, яка утримує бібліотеку.

Також вітаємо із наступаючими святами і бажаємо робити акценти на позитивних сторонах, шукати й пропонувати шляхи до бездоганних дій.

Как правильно проходит процедура реорганизации отдела культуры, если ЦБС хочет зарегистрироваться как юридическая особа .  Кто является основателем ЦБС в районе ?(Районный Совет отказывается быть основателем).  Пишут ли работники ЦБС заявления на увольнение или можно переводом?  

Відповідь. Для того, щоб з’ясувати хто засновник ЦБС пропонуємо перечитати Положення про ЦБС. Також, радимо ознайомитись із роз’ясненнями Мінюсту України «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації» від 25.01.2011 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 .

Відповідь. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV) передбачає, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілкам інформацію щодо цих заходів. Закон про профспілки вимагає лише попередити профспілку, а не отримати її згоду. Додатково профспілковому комітету пропонуємо ознайомитись із роз’ясненнями Мінюсту України «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації» від 25.01.2011 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 .

Якщо працівник погодився на переведення на іншу посаду він підписує нову посадову інструкцію, де визначено коло його нових обов’язків.

Відповідь. Нажаль, ми не можемо прокоментувати вищезазначений наказ. Рекомендуємо звернутись за поясненнями до розробника даного документа.

Відповідь.Звертаємо Вашу увагу на фахові підручники, наприклад: Васильченко М. П. Бiблiотечнi фонди : навчальний посiбник / М. П. Васильченко, Н. М. Кушнаренко, В. А. Мiльман. – Харкiв : Основа, 1993. – 150 с.; Эйдемиллер И. В. Стратегия формирования фондов публичных библиотек: маркетинговый подход /И. В. Эйдемиллер ; Рос. нац. б-ка. – С.-Петербург, 1995. – 124 с.; Столяров, Ю.Н. Библиотечный фонд : [Учеб. для библ. фак. ин-тов культуры, ун-тов и пед. вузов] / Ю. Н. Столяров. - М. : Кн. палата, 1991. - 270,[1] с. : ил. І т.п.

Лист надіслано 30.12.2013 о 12.20.

Відповідь. Не треба. Книга сумарного обліку БФ ведеться із року в рік. Лише після її заповнення відкриваєте нову. Також, дозволимо нагадати, що відповідно до п.781 ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій,із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5) термін зберігання всіх Книг сумарно¬го обліку - до ліквідації бібліотеки.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Переліком посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів ІІІ—ІV рівнів акредитації (затверджено постановою Кабінету Міністрів № 257/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/257-2004-п та ЗУ «Про наукову і науково-технічну діяльність» (затверджено 13.12.1991 № 1977-XII, із змінами, /Режим Доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1977-12?nreg=1977-12&find=1&text=%ED%E0%F3%EA%EE%E2%E0+%EF%E5%ED%F1%B3%FF&x=0&y=0 ).

Відповідь. По-перше, враховуючи наявність вищезазначеної книги в Вашому БФ, ми не зовсім зрозуміли необхідність оприбуткування додаткового примірника. По-друге, зазначена ціна (3000) – не проіндексована. Після індексації книга має іншу ціну. Оприбуткувати книгу має комісія з питань списання та оприбуткування матеріальних цінностей

Відповідь. Див. відповідь на питання № 2788.

Відповідь. Не може. Розміщення внутрішньої реклами погоджується з власником місця її розташування або уповноваженою ним особою. Під погодженням слід розуміти письмовий або усний дозвіл власника на розміщення внутрішньої реклами (таке погодження може мати форму угоди між власником і розповсюджувачем реклами). Звертаємо Вашу увагу на Ст.26 ЗУ «Про рекламу» (від 03.07.1996 №270/96-ВР, із змінами).

Відповідь. Шкода, що сільський голова оцінює діяльність бібліотеки лише за кількістю бібліотечного фонду.

Якщо Ви бібліотека-філія, пропонуємо отримати юридичну оцінку на висловлювання сільського голови від методичного відділу ЦРБ.

Відповідь. Бібліотечний пункт (БП) - територіально відокремлений підрозділ стаціонарної бібліотеки, де працює її штатний працівник. Діяльність БП регламентує «Положення про бібліотечний пункт». Бібліотечний фонд БП належить певній бібліотеці-філії, тому його перерозподіл між іншими бібліотеками-філіями - неможливий.

Відповідь. Дякуємо!

1.Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) проводиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають. Наказ видає заступник голови районної державної адміністрації, або зав. відділу, або зав. сектору культури (той, кому делеговані дані повноваження). Підґрунтям для наказу є показники діяльності бібліотеки – середньорічна кількість користувачів (тис.чол.), середньорічна кількість видачі документів (тис. прим.)/див. Додаток 7до Наказу ИКТ України від 18.10.2005 №745).

2. Мотивація змін: процеси реорганізації, не виконання показників - загальної кількості користувачів і кількості видачі документів, які визначають групу за оплатою праці бібліотеки. Відповідній посаді – відповідає відповідний тарифний розряд, який залежить від групи за оплатою праці бібліотеки. Тарифні розряди бібліотечних працівників визначено в Додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3). Звертаємо увагу, що наказ складається з двох взаємозалежних частин — констатуючої і розпорядчої. У констатуючій частині наказу зазначають цілі і завдання приписуваних дій та причини видання наказу (чому відбувається зміна розрядів - «На підставі...», «Відповідно до...», «Згідно з...» і т.п. ).

3. Положення про бібліотеку врегульовує питання стосовно її керівництва. Зазвичай, якщо самостійна бібліотека має статус юрособи і діяльність керівника передбачає більш широке коло повноважень - призначають директора.

Відповідь. Публічні бібліотеки України чітко дотримуються «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07). Вищезазначені звіти в фондах ПБ – відсутні.

Проте, для нас залишилось незрозумілим: вид бібліотеки (технічна?, структурний підрозділ НДІ тощо); з якого дива Ви маєте брати на облік документи, які мають зберігатися в архівах ? хто проводив оцінку вищезазначенихзвітів?

Відповідь. Атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки (див. Ст.11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами); п.2.1. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» ( затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Також, підвищення тарифного розряду має бути передбачено фондом оплати праці ВНЗ, запланований відповідно до кошторису ВНЗ для використання при розрахунках по заробітній платі з працівниками.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 4279.

Відповідь. Визначати чи не визначати конкретний строк трудового контракту – надається на розсуд сторін трудового договору. Однак Положення про порядок укладання контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, при найманні на роботу, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від19.03.93р. № 203, зі змінами та доповненнями (Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/203-93-%D0%BF), встановлює мінімальний і максимальний строк його дії – від одного до п'яти років.

Влучне питання, але вичерпну відповідь Ви отримаєте лише від Міністерства культури України, надіславши офіційний запит.

Відповідь. Переслане 20.12.2013. о 16.25.

Відповідь. Звертаємо увагу на Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14 квітня 2000 року № 168 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.747.0 ; п. 4 а постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п; п.3 Наказу МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005р. № 745 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ). Детальніше - в надісланому Листі від 20.12.2013р.

Відповідь. Співчуваємо, але вирішення проблеми поза межами нашої компетенції.

Відповідь. Просимо уточнити, на чому ґрунтується Ваше ствердження, що саме учні школи винні в розкраданні бібліотечного фонду?

Відповідь. Не існує.

Шановні колеги! Будь ласка, надайте консультацію, з питання систематизації за ББК : література з фінансового моніторингу в банках відноситься до розділу "Економіка" чи "Право". Наприклад книги: Єгоричева, С. Б. Організація фінансового моніторингу в банках : навч. посібник. - К., 2014; Фінансовий моніторинг в банку : навч. посібник. - Суми, 2008. Дякуємо 

Відповідь. Література з фінансового моніторингу в банках відноситься до:

1)розділу «Економіка. Банківський контроль». Індекс ББК для масових бібліотек: 65.262.1 Кредитна система.

Індекс ББК для наукових бібліотек: У262.8 Банківський контроль;

2)розділу «Юридичні науки. Кримінальне право». Індекс ББК для масових бібліотек: 67.308 Кримінальне право.

Індекс ББК для наукових бібліотек: Х308.16 Запобігання та протидія легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом.

Гол. бібліотекар ВК – Руденко А., гол. бібліотекар ВК – Ільченко В.

Відповідь. Наказом МКТ України від 29.12.2008р. № 1631/0/16 затверджені Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи.

В розділі 1. Загальна частина вказано, що бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми. НПБУ розробила свої власні норми часу на основні процеси роботи у відділі каталогізації. Відповідно до цих норм часу редагування бібліографічного запису ЕК у НПБУ здійснюється не сторінками, а записом. Редагування одного запису в ЕК – 2 хв. Технологічні процеси, які зазначені у пунктах 66 і 67, у НПБУ не проводяться.

Зав. відділу наукової організації бібліотечних процесів – Миколенко Р.І.

Відповідь.Технічні працівники бібліотеки можуть претендувати на матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік (див. підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами і доповненнями). Також, виплата допомоги на оздоровлення має бути передбачена положеннями про оплату праці найманих працівників (колективним договором, галузевою угодою тощо), прийнятими згідно з нормами трудового законодавства. Зазначена виплата проводиться в межах затвердженого фонду оплати праці.

Відповідь. Посадова особа, якій делеговані дані повноваження (див. посадову інструкцію).