Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Цілком природно, що головною ознакою є краєзнавчий зміст документа. В той же час, кожний «краєзнавчий документ» підлягає певній експертизі з метою визначення його краєзнавчої цінності не лише за змістом, але й за іншими, допоміжними ознаками. Дане рішення Ви маєте прийняти самостійно, визначивши зв'язок художника з містом та ступінь відповідності завданням, типу, виду, профілю Вашої бібліотеки, а також потребам Ваших користувачів. На краєзнавчу цінність документа впливає і його походження. Пріоритет будуть мати краєзнавчі документи, що були створені та видані саме у Львові.

Додатково звертаємо Вашу увагу на Положення про краєзнавчу роботу бібліотек системи Міністерства культури і мистецтв України, затверджене Наказом Міністерства культури і мистецтв України № 314 від 11.06.96 р. та на один із найкращих фахових підручників: Кушнаренко, Н. М. Бібліотечне краєзнавство : підручник / Н.М. Кушнаренко. - Київ: Знання, 2007. - 502 с.: іл., табл., портр. - (Вища освіта XXI століття).

Відповідь. В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів сільських бібліотек, не існує. На сьогоднішній день формування структури та штатних розписів бібліотек здійснюється з урахуванням кількості їх користувачів, видачі документів, відвідувань (у т.ч., – веб-сайту та соціокультурних заходів), рівня впровадження інформаційних технологій та у межах затвердженого фонду заробітної плати. Гранична штатна чисельність професіоналів та фахівців бібліотечної роботи бібліотек визначається з урахуванням Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджених наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. № 1631/0/16-08 /Режим доступу: розділ сайту «Офіційна інформація» - Накази - http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ). Також, як зазначено в Наказі МКУ від 22.08.2012, №900: «Допускається збереження структури та штатів бібліотек, затверджених до набрання чинності цього наказу».

Відповідь. Вимоги до складання посадових інструкцій бібліотечних працівників публічних, спеціальних та спеціалізованих бібліотек – єдині. Посадові інструкції розробляються і затверджують на основі «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ), Положення (Статуту) про бібліотеку, Положення про відповідний структурний підрозділ. Посадові інструкції складаються із Розділів: "Загальні положення", "Завдання та обов'язки", "Права", "Відповідальність", "Повинен знати", "Кваліфікаційні вимоги" та "Взаємовідносини (зв'язки) за посадою". Під час їх розроблення забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Додатково див. відповіді на питання № 3785, 3034.

Відповідь. Офіційні інструкції відсутні. При наявності в бібліотеці гарного електронного каталогу друковані каталоги зазвичай консервуються. Рішення стосовно припинення наповнення друкованих каталогів кожна бібліотека приймає самостійно, що має бути відображено в відповідних внутрішніх документах (наказ, Положення про систему каталогів і картотек бібліотеки і т.п.).

На нашу думку, відмовитись від традиційних каталогів можуть лише ті бібліотеки, які мають власні потужні автоматизовані системи та матеріальні можливості для здійснення повної ретроспективної конверсії та підтримувати необхідну кількість страхових копій електронного каталогу.

Відповідь. Дякуємо за щирі слова і сподіваємось, що наше подальше спілкування дозволить домогтися професійних багатообіцяючих результатів.

Стосовно запиту: атестацію проводити не потрібно, тим паче, що згідно змін до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ,організацій та закладів галузі культури (див. Наказ Міністерства культури України від 13.06.2013 N 517/Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1120-13 ) "чергову атестацію " виключено. Головні вимоги щодо призначення на посаду завідувача: посада вакантна; відповідність працівника кваліфікаційним вимогам, прописаних у «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Вичерпний перелік наведено в ”ПЕРЕЛІКУ платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності ”, затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271 ” |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п

Відповідь. 1) Ю751.4 – для наукових бібліотек; 87.5 – для масових бібліотек. 2) Ю751.5 - для наукових бібліотек; 87.5 – для масових бібліотек.

Також, звертаємо Вашу увагу, що вищезазначені та ін. книги представлено в електронному каталозі на сайті нашої бібліотеки, що допоможе Вам у майбутньому визначати шифр документів.

Відповідь. 1. В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів окремих сільських бібліотек не існує. В той же час, штатний розпис бібліотеки складається відповідно до її Положення (статуту), виходячи з цілей і предмету її діяльності. Формування структури та штатного розпису бібліотеки здійснюється з урахуванням кількості їх користувачів, видачі документів, відвідувань (у т.ч., – веб-сайту та соціокультурних заходів), рівня впровадження інформаційних технологій та у межах затвердженого фонду заробітної плати. Посадовий і чисельний склад визначається на основі розрахунків навантаження на працівників, згідно «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 N 1631/0/16-08) |Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 ), Національного класифікатора України - "Класифікатор професій" - ДК 003:2010, «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168. За основу можна взяти попередній варіант штатного розпису. 2). Відповідно до Ст. 11 ЗУ ”Про професійний розвиток працівників”( від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами): ”Атестація проводиться за рішенням роботодавця, яким затверджуються положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації. Інформація про проведення атестації доводиться до відома працівників не пізніше ніж за два місяці до її проведення. Атестаційна комісія формується з висококваліфікованих фахівців та представника виборного органу первинної профспілкової організації.”

Відповідь. Відповідь на це питання дає ст. 24 ЗУ ”Про відпустки” (від 15.11.1996 № 504/96-ВР |Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр ). У ній наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Звертаємо увагу, що якщо працівник до звільнення пропрацював менше одного робочого року, з урахуванням періодів, що зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки відповідно до статті 9 Закону № 504, грошова компенсація виплачується працівникові пропорційно відпрацьованому ним часу, зважаючи на загальну тривалість відпустки.

Відповідь. Пропонуємо отримати вичерпну відповідь безпосередньо у керівника Вашої бібліотеки.

Відповідь. Дякуємо! Цілком поділяємо Вашу точку зору!

Відповідь. Дякуємо за підтримку і розуміння!

Відповідь. Від кількості користувачів і кількості видачі документів залежить група за оплатою праці (див. Наказ МКіТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 N 745). Ставка залежить від навантаження на бібліотекаря, завдання і обов’язки якого передбачають не лише забезпечення певної кількості читачів і книговидачі.

Відповідь. Не існує. Наполегливо рекомендуємо ознайомитись із Розділом 5. Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 N 22 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07) та пропозиціями в питаннях №№ 4377 і 4378.

Відповідь. При існуючій ЦБС важко уявити необхідність скорочення посади бібліотекаря комплектування. Посадові обов’язки працівників відділу комплектування передбачають і такі обов’язки, як процеси обліку (сумарний та інвентарний), організацію та зберігання бібліотечного фонду; організацію системи каталогів та картотек; рекомплектування тощо. Тому важко дати рекомендації стосовно передачі низки обов’язків на працівників, які мають свої завдання та обов’язки і прораховане навантаження. Можливо обґрунтоване пояснення засновнику ЦБС дозволить зберегти вищезазначену посаду.

Відповідь. На сьогоднішній день пропонуємо звернути увагу на витрати часу щодо проведення санітарно-гігієнічних заходів передбачених п.п.3.41, 3.43. "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи"/ Наказ МКіТ № 1631/0/16-8 від 29.12.2008 р. Також, санітарний день прописується і в «Правилах внутрішнього трудового розпорядку».

Відповідь. Питання поза межами нашої компетенції. Сподіваємось, що наприкінці січня все владнається.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 3659, 3631, 3497, 3413, 2288.

Відповідь. Інвентаризація проводиться до звільнення матеріально-відповідальної особи. Протягом двотижневого строку необхідно вирішити питання прийняття-передання справ з-під звіту працівника, який звільняється на «день прийняття-передання справ» (див. п.1.9. Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ (затверджена Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98 та п.3-в Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків (затверджена наказом Міністерства фінансів України від 11 серпня 1994 р. N 69 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94 ). Керівник установи видає Наказ про організацію приймання-передачі справ, документів і майна та склад комісії. Головою комісії за результатами роботи складається Акт приймання-передачі справ, документів та майна бібліотеки. В акті приймання-передачі зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів; наявність облікових регістрів; кількість переданих печаток, штампів (якщо є); опис матеріальних цінностей (меблі, комп’ютери тощо); бази даних (спеціалізовані програми, інтернет-ресурси (якщо є)) тощо. Зазначені відомості базуються на підтверджених документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі. Додатково ознайомтесь з відповідями на питання №№ 2404, 2399, 2217, 2193.

Відповідь. Відповідно до п.2 Наказу МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 доплати за науковий ступінь (кандидатам наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу) встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури.

Відповідь. Перелік платних послуг, які можуть надаватися бібліотеками затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п .

Відповідь. Облік роботи Інтернет центру регламентується, як і робота кожного структурного підрозділу бібліотеки - ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" , затвердженими Положенням та Правилами користування Інтернет –центром. Таким чином, обліковується загальна кількість користувачів Інтернет-центру та кількість відвідувань. Книговидача у вигляді переглянутих веб-сайтів, блогів не передбачена ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Ви можете рахувати тільки звернення користувачів Інтернет-центру до придбаних бібліотекою аудіовізуальних документів, електронних видань, власних БД чи передплачених. Облік запитів, консультацій (індивідуальних, групових) здійснюється згідно п.11 ГОСТу 7.20-2000.

Відповідь. ДЯКУЄМО! Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась низкою нормативно-правових актів. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 2256, 2366, 3097.

Відповідь. Відповідно п.3.1.Типових правил користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ): "Для запису до бібліотеки громадяни пред'являють паспорт або документ, що його замінює, фотокартку (для бібліотеки, де видається читацький квиток), ознайомлюються з правилами користування бібліотекою, підписують зобов'язання їх виконувати й дають відомості для заповнення реєстраційної картки або читацького формуляра».

Відповідь. На сьогоднішній день - ні.

Відповідь. Пропонуємо звернути увагу на запис у трудовій книжці, а саме: бібліотекар кафедри дитячої літератури (?!!), або бібліотекар бібліотеки…

Якщо бібліотекар кафедри - доплата за вислугу років не нараховується.

Відповідь. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може в будь-який день перервати відпустку і стати до роботи. Якщо вона стане до роботи на умовах неповного робочого часу (працювати на 1годину менше), оплата праці в такому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часові.

Конкретний обсяг неповного робочого часу установлюється за згодою сторін трудового договору на підставі заяви працівника і наказу керівника установи.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що відповідно до Положення про краєзнавчу роботу бібліотек системи міністерства культури і мистецтв України (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України № 314 від 11.06.96 р.) Централізовані бібліотечні системи організовують довідково-бібліографічний апарат: зведену краєзнавчу картотеку в центральній бібліотеці та краєзнавчі картотеки в бібліотеках-філіалах. Літера К – є складовою індексу краєзнавчої схеми і ідентифікує саме краєзнавчі документи. Також, пропонуємо ознайомитись із професійними виданнями: Кушнаренко Н. М. Бібліотечне краєзнавство : підручник – К.: Знання, 2007. – 502 с. – (Вища освіта ХХІ століття); Краєзнавча діяльність бібліотек: метод. посіб. / Держ. іст. б-ка України; підгот. В.П. Кисельова, та ін. – К., 2002. – 208 с. /Режим доступу: http://www.nibu.kiev.ua/files/el_res/kraznvdijalbibl_metod.pdf

Відповідь. Пропонуємо уважно опрацювати підпункт Формування бібліографічного запису Розділу 2. Бібліотечна обробка та каталогізування документів "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи", затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 N 1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 .

Відповідь. Дозволимо нагадати, що методичний день для бібліотечних працівників публічних бібліотек передбачає: визначити тему, завдання, вправи. Виявити літературу з теми, скласти програму. Провести. Дані заходи передбачаються в річному плані роботи бібліотек, де вказуються одиниці виміру та норми часу. Окремо накази - не видаються, графіки - не складаються. Пропонуємо додатково проконсультуватись у Державній науково-педагогічній бібліотеці України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: http://www.library.edu-ua.net/about_library/.

Відповідь. Так, змінились і вже 22 роки в незалежній Україні місію, цілі і завдання, основні напрями розвитку та модернізації бібліотечного обслуговування юнацтва спираються на базові статті Конституції України, що визначають права дітей та юнацтва на доступ до знань, інформації та культури та низку інших нормативно-правових актів. Пропонуємо опрацювати низку документів, представлених у розділі нашого сайту «Офіційна інформація», а також ознайомитись з документами ІФЛА / ЮНЕСКО щодо розвитку бібліотек, що надають послуги для дітей та юнацтва.

Відповідь. Профіль Вашої гімназії можливо і передбачає необхідність ведення додаткового каталогу на документи іноземними мовами.

В той же час, на Вашому сайті зазначений і Електронний каталог (нажаль не відкрився). ЕК дозволяє здійснювати пошук документів за мовною ознакою. На сьогодні саме ЕК дозволяє повністю замінив існуючу традиційну систему каталогів та картотек, оскільки на його основі комплексно здійснюється багатоаспектний пошук як за всіма елементами бібліографічного опису, так і за полями, що розкривають зміст документа. Тому, можливо вже і не доцільно вести окремі каталоги на англомовну та франкомовну літературу?

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на п. 1.6 Наказу МКТ України від 29.12.2008 № 1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 : «Бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію,визначені цими Типовими нормами».

Відповідь. На нашу думку краще об’єднати в інформаційно-бібліографічний відділ (сектор).

Відповідь. Основними проблемами на початку впровадження змін є визначення ступеня організаційної готовності персоналу бібліотеки до впровадження змін і переконання керівників в їх необхідності.

Засновник бібліотеки (або директор бібліотеки, якщо йому делеговані дані повноваження) видає накази (зміни структурних підрозділів, про внесення змін до штатного розпису, з кадрових питань і т.п.). Пропонуємо ознайомитись із Примірною структурою та примірними штатними розписами комунальних бібліотек, затверджені Наказом МК України Міністерства культури України 22 серпня 2012 р. № 900.

Відповідь. Затвердження Правил благоустрою території населеного пункту належить до компетенції сільських, селищних і міських рад (див. п. 44 ч.1 ст.26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні"). Правила різних населених пунктів мають індивідуальний характер, але обов'язково мають відображати вимоги статті 34 Закону України "Про благоустрій населених пунктів" (затверджено від 06.09.2005 № 2807-IV, із змінами /Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2807-15 ). Правила мають передбачати розміри меж прилеглої до підприємства, установи та організації території у числовому значенні. Пропонуємо ознайомитись з текстом Правил, затверджених у Вашому населеному пункті. Орган місцевого самоврядування забезпечує вільний доступ населення до затверджених Правил.

Відповідь. Від кількості класів залежить кількість штатних працівників бібліотеки (див. Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 ). Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. накази Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 та «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 р. № 745» від 11.10.2007 № 67 п.7 Наказу № 745).

Доброго дня!   Працюю бібліотекарем 9 розряду районної бібліотеки для дітей  з 2006року. Маю вищу освіту/ в 2007році Українську академію  друкарства/. В 2010 році пройшла  курси підвищення кваліфікації  Національної академії керівних  кадрів культури  і мистецтв.Чи можуть мені присвоїти 10розряд  під час  атестації. Дякую

Відповідь. Згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ), «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКіТ України 16.07.2007 N 44 , із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі і може лише рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, організувати стажування на більш високій посаді тощо.

Рішення щодо підвищення тарифного розряду приймає роботодавець. Кошти на підвищення мають бути передбачені фондом заробітної плати.

Відповідь. Пропозиція має сенс. Режим робочого часу установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом, який відповідно до ст. 142 КЗпП затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Нагадуємо, що 40-годинна гранична норма робочого часу повинна дотримуватися при 5 і 6-денному робочому тижні.

Відповідь. Бібліографічний опис електронного видання наводять згідно з ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання" (див. п. 5.2.1.5 ДСТУ 7157:2010 ).

Відповідь. Можливо мали місце об’єктивні причини невиконання показника по кількості користувачів. Тому, на поточний рік (2014) вищий орган управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого перебуває ЦБС, може підтвердити І гр. за оплатою праці. Наказ № 745 визначає, що середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна видача документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Відповідь. Просимо уточнити: Ви фахівець бібліотечної галузі, початківець без фахової освіти або студент?, а також конкретизувати запит стосовно «правових аспектів зберігання бібліотечного фонду».

Відповідь. На сьогоднішній день законодавством України не передбачено типової/примірної чи уніфікованої форми графіка відпусток, тому роботодавець може самостійно розробити форму такого документа. Зазвичай графік може містити наступні реквізити: №, П.І.Б. працівника, посаду, вид відпустки, кількість календарних днів відпустки, дату надання відпустки (місяць, першу чи другу половину місяця і т.п.). За потреби графік відпусток можна розширити. Складений графік затверджується роботодавцем і погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (див. ч. 10 ст. 10 ЗУ "Про відпустки", ч.4 ст. 79 КЗпП України). Інформаційний простір (зокрема, Інтернет) містить безліч зразків наказу про затвердження графіка відпусток працівників, якими Ви можете скористатися.

Відповідь. Дякуємо! На сьогоднішній день Ви можете скористатись Додатком 2до наказу Міністерства культури України 22.08.2012 N 900 «Примірні штатні розписи комунальних бібліотек. Примірні штатні розписи обласної універсальної наукової бібліотеки», де зазначено, що посади прибиральників службових приміщень вводяться в штати бібліотек із розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 м2 площі, що прибирається, але не менше 1 посади на бібліотеку. За наявності другої зміни додатково вводиться штатна одиниця з розрахунку 0,5 штатної одиниці на 250 м2 площі, що використовується протягом цієї зміни або провести розрахунки в відповідності до збірника “Нормативи чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням громадських будинків”/Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1064.457.0 .

Відповідь. В публічних бібліотеках методичний день передбачено в планах роботи методичних відділів. Норми часу на проведення методичного дня для бібліотечних працівників визначені в Розділі 6.2. Науково-методична робота Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Облік абонентів системи ВРІ в автоматизованому режимі здійснюватися відповідно до Розділу 7 Облік користувачів бібліотек і органів НТІ (див. п.7.3, п.7.3.1, п. 7.4, п.7.4.1) Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика". Облік відвідувань здійснюється відповідно до Розділу 8, книговидача – відповідно до Розділу 10 вищезазначеного стандарту.

Відповідь. Шановна пані Tatyna! На майбутнє пропонуємо в питанні приділяти увагу деталям: «Читач подарував нам книгу 1993 р.в. У нашому фонді є така сама книга» - де уточнення, що додатковий примірник даної книги дозволить задовольнити потреби Ваших користувачів? Якщо «проіндексувати книгу комісія з питань списання та оприбуткування матеріальних цінностей може», то чому Вас здивувала ціна в 3000?

Також, дозволимо нагадати, що для управління бібліотекою потрібні професійні знання, соціальний досвід і технологічна дисципліна. Пропонуємо поєднати креативність, незаангажованість молодої команди з досвідом старшого покоління професіоналів.

Відповідь. 1,2. Пропонуємо виконувати професійні обов’язки, які чітко прописані в Вашій Посадовій інструкції. 3. Відповідно до ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Ст. 24), ЗУ «Про професійний розвиток працівників" керівник закладу має створювати умови для творчого зростання, постійного підвищення освітнього та кваліфікаційного рівня, удосконалення майстерності бібліотечних працівників. Впровадження методичного дня, упродовж якого бібліотечний працівник займається самоосвітою, необхідно передбачити в Колективному договорі, щорічному плані роботи. Наголошуємо: методичний день — це робочий день працівника!

Відповідь. 1. На сьогоднішній день дані вимоги не стоять перед бібліотечними працівниками, які не мають фахової освіти. Бажано пройти курси з підвищення кваліфікації (наприклад, при Національній академії керівних кадрів культури і мистецтв /Режим доступу: http://nakkkim.edu.ua/academy/про-академію ); та атестацію. 2. Книга вже списана. Якщо потрібна – поставте на облік (буде мати новий інвентарний номер).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 (в редакції наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67) СХЕМА тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури, Таблиця 1/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1203-07/page3 .