Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Не існує. Наполегливо рекомендуємо ознайомитись із Розділом 5. Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 N 22 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07) та пропозиціями в питаннях №№ 4377 і 4378.

Відповідь. При існуючій ЦБС важко уявити необхідність скорочення посади бібліотекаря комплектування. Посадові обов’язки працівників відділу комплектування передбачають і такі обов’язки, як процеси обліку (сумарний та інвентарний), організацію та зберігання бібліотечного фонду; організацію системи каталогів та картотек; рекомплектування тощо. Тому важко дати рекомендації стосовно передачі низки обов’язків на працівників, які мають свої завдання та обов’язки і прораховане навантаження. Можливо обґрунтоване пояснення засновнику ЦБС дозволить зберегти вищезазначену посаду.

Відповідь. На сьогоднішній день пропонуємо звернути увагу на витрати часу щодо проведення санітарно-гігієнічних заходів передбачених п.п.3.41, 3.43. "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи"/ Наказ МКіТ № 1631/0/16-8 від 29.12.2008 р. Також, санітарний день прописується і в «Правилах внутрішнього трудового розпорядку».

Відповідь. Питання поза межами нашої компетенції. Сподіваємось, що наприкінці січня все владнається.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 3659, 3631, 3497, 3413, 2288.

Відповідь. Інвентаризація проводиться до звільнення матеріально-відповідальної особи. Протягом двотижневого строку необхідно вирішити питання прийняття-передання справ з-під звіту працівника, який звільняється на «день прийняття-передання справ» (див. п.1.9. Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ (затверджена Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98 та п.3-в Інструкції по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків (затверджена наказом Міністерства фінансів України від 11 серпня 1994 р. N 69 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0202-94 ). Керівник установи видає Наказ про організацію приймання-передачі справ, документів і майна та склад комісії. Головою комісії за результатами роботи складається Акт приймання-передачі справ, документів та майна бібліотеки. В акті приймання-передачі зазначаються такі дані: стан ведення поточного діловодства та збереження документів; наявність облікових регістрів; кількість переданих печаток, штампів (якщо є); опис матеріальних цінностей (меблі, комп’ютери тощо); бази даних (спеціалізовані програми, інтернет-ресурси (якщо є)) тощо. Зазначені відомості базуються на підтверджених документах роботи комісії (інвентаризаційних описах основних засобів та інших нематеріальних активів, актів, довідок), які є невід'ємною частиною акта приймання-передачі. Додатково ознайомтесь з відповідями на питання №№ 2404, 2399, 2217, 2193.

Відповідь. Відповідно до п.2 Наказу МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 доплати за науковий ступінь (кандидатам наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу) встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури.

Відповідь. Перелік платних послуг, які можуть надаватися бібліотеками затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. N 1271 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п .

Відповідь. Облік роботи Інтернет центру регламентується, як і робота кожного структурного підрозділу бібліотеки - ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" , затвердженими Положенням та Правилами користування Інтернет –центром. Таким чином, обліковується загальна кількість користувачів Інтернет-центру та кількість відвідувань. Книговидача у вигляді переглянутих веб-сайтів, блогів не передбачена ГОСТом 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Ви можете рахувати тільки звернення користувачів Інтернет-центру до придбаних бібліотекою аудіовізуальних документів, електронних видань, власних БД чи передплачених. Облік запитів, консультацій (індивідуальних, групових) здійснюється згідно п.11 ГОСТу 7.20-2000.

Відповідь. ДЯКУЄМО! Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась низкою нормативно-правових актів. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 2256, 2366, 3097.

Відповідь. Відповідно п.3.1.Типових правил користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ): "Для запису до бібліотеки громадяни пред'являють паспорт або документ, що його замінює, фотокартку (для бібліотеки, де видається читацький квиток), ознайомлюються з правилами користування бібліотекою, підписують зобов'язання їх виконувати й дають відомості для заповнення реєстраційної картки або читацького формуляра».

Відповідь. На сьогоднішній день - ні.

Відповідь. Пропонуємо звернути увагу на запис у трудовій книжці, а саме: бібліотекар кафедри дитячої літератури (?!!), або бібліотекар бібліотеки…

Якщо бібліотекар кафедри - доплата за вислугу років не нараховується.

Відповідь. Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, може в будь-який день перервати відпустку і стати до роботи. Якщо вона стане до роботи на умовах неповного робочого часу (працювати на 1годину менше), оплата праці в такому випадку здійснюється пропорційно відпрацьованому часові.

Конкретний обсяг неповного робочого часу установлюється за згодою сторін трудового договору на підставі заяви працівника і наказу керівника установи.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що відповідно до Положення про краєзнавчу роботу бібліотек системи міністерства культури і мистецтв України (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України № 314 від 11.06.96 р.) Централізовані бібліотечні системи організовують довідково-бібліографічний апарат: зведену краєзнавчу картотеку в центральній бібліотеці та краєзнавчі картотеки в бібліотеках-філіалах. Літера К – є складовою індексу краєзнавчої схеми і ідентифікує саме краєзнавчі документи. Також, пропонуємо ознайомитись із професійними виданнями: Кушнаренко Н. М. Бібліотечне краєзнавство : підручник – К.: Знання, 2007. – 502 с. – (Вища освіта ХХІ століття); Краєзнавча діяльність бібліотек: метод. посіб. / Держ. іст. б-ка України; підгот. В.П. Кисельова, та ін. – К., 2002. – 208 с. /Режим доступу: http://www.nibu.kiev.ua/files/el_res/kraznvdijalbibl_metod.pdf

Відповідь. Пропонуємо уважно опрацювати підпункт Формування бібліографічного запису Розділу 2. Бібліотечна обробка та каталогізування документів "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи", затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 N 1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 .

Відповідь. Дозволимо нагадати, що методичний день для бібліотечних працівників публічних бібліотек передбачає: визначити тему, завдання, вправи. Виявити літературу з теми, скласти програму. Провести. Дані заходи передбачаються в річному плані роботи бібліотек, де вказуються одиниці виміру та норми часу. Окремо накази - не видаються, графіки - не складаються. Пропонуємо додатково проконсультуватись у Державній науково-педагогічній бібліотеці України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: http://www.library.edu-ua.net/about_library/.

Відповідь. Так, змінились і вже 22 роки в незалежній Україні місію, цілі і завдання, основні напрями розвитку та модернізації бібліотечного обслуговування юнацтва спираються на базові статті Конституції України, що визначають права дітей та юнацтва на доступ до знань, інформації та культури та низку інших нормативно-правових актів. Пропонуємо опрацювати низку документів, представлених у розділі нашого сайту «Офіційна інформація», а також ознайомитись з документами ІФЛА / ЮНЕСКО щодо розвитку бібліотек, що надають послуги для дітей та юнацтва.

Відповідь. Профіль Вашої гімназії можливо і передбачає необхідність ведення додаткового каталогу на документи іноземними мовами.

В той же час, на Вашому сайті зазначений і Електронний каталог (нажаль не відкрився). ЕК дозволяє здійснювати пошук документів за мовною ознакою. На сьогодні саме ЕК дозволяє повністю замінив існуючу традиційну систему каталогів та картотек, оскільки на його основі комплексно здійснюється багатоаспектний пошук як за всіма елементами бібліографічного опису, так і за полями, що розкривають зміст документа. Тому, можливо вже і не доцільно вести окремі каталоги на англомовну та франкомовну літературу?

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на п. 1.6 Наказу МКТ України від 29.12.2008 № 1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 : «Бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію,визначені цими Типовими нормами».

Відповідь. На нашу думку краще об’єднати в інформаційно-бібліографічний відділ (сектор).

Відповідь. Основними проблемами на початку впровадження змін є визначення ступеня організаційної готовності персоналу бібліотеки до впровадження змін і переконання керівників в їх необхідності.

Засновник бібліотеки (або директор бібліотеки, якщо йому делеговані дані повноваження) видає накази (зміни структурних підрозділів, про внесення змін до штатного розпису, з кадрових питань і т.п.). Пропонуємо ознайомитись із Примірною структурою та примірними штатними розписами комунальних бібліотек, затверджені Наказом МК України Міністерства культури України 22 серпня 2012 р. № 900.

Відповідь. Затвердження Правил благоустрою території населеного пункту належить до компетенції сільських, селищних і міських рад (див. п. 44 ч.1 ст.26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні"). Правила різних населених пунктів мають індивідуальний характер, але обов'язково мають відображати вимоги статті 34 Закону України "Про благоустрій населених пунктів" (затверджено від 06.09.2005 № 2807-IV, із змінами /Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2807-15 ). Правила мають передбачати розміри меж прилеглої до підприємства, установи та організації території у числовому значенні. Пропонуємо ознайомитись з текстом Правил, затверджених у Вашому населеному пункті. Орган місцевого самоврядування забезпечує вільний доступ населення до затверджених Правил.

Відповідь. Від кількості класів залежить кількість штатних працівників бібліотеки (див. Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 ). Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. накази Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 та «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 р. № 745» від 11.10.2007 № 67 п.7 Наказу № 745).

Доброго дня!   Працюю бібліотекарем 9 розряду районної бібліотеки для дітей  з 2006року. Маю вищу освіту/ в 2007році Українську академію  друкарства/. В 2010 році пройшла  курси підвищення кваліфікації  Національної академії керівних  кадрів культури  і мистецтв.Чи можуть мені присвоїти 10розряд  під час  атестації. Дякую

Відповідь. Згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ), «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКіТ України 16.07.2007 N 44 , із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестаційна комісія приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі і може лише рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, організувати стажування на більш високій посаді тощо.

Рішення щодо підвищення тарифного розряду приймає роботодавець. Кошти на підвищення мають бути передбачені фондом заробітної плати.

Відповідь. Пропозиція має сенс. Режим робочого часу установлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку (локальним нормативним актом, який відповідно до ст. 142 КЗпП затверджується трудовим колективом за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Нагадуємо, що 40-годинна гранична норма робочого часу повинна дотримуватися при 5 і 6-денному робочому тижні.

Відповідь. Бібліографічний опис електронного видання наводять згідно з ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання" (див. п. 5.2.1.5 ДСТУ 7157:2010 ).

Відповідь. Можливо мали місце об’єктивні причини невиконання показника по кількості користувачів. Тому, на поточний рік (2014) вищий орган управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого перебуває ЦБС, може підтвердити І гр. за оплатою праці. Наказ № 745 визначає, що середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна видача документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

Відповідь. Просимо уточнити: Ви фахівець бібліотечної галузі, початківець без фахової освіти або студент?, а також конкретизувати запит стосовно «правових аспектів зберігання бібліотечного фонду».

Відповідь. На сьогоднішній день законодавством України не передбачено типової/примірної чи уніфікованої форми графіка відпусток, тому роботодавець може самостійно розробити форму такого документа. Зазвичай графік може містити наступні реквізити: №, П.І.Б. працівника, посаду, вид відпустки, кількість календарних днів відпустки, дату надання відпустки (місяць, першу чи другу половину місяця і т.п.). За потреби графік відпусток можна розширити. Складений графік затверджується роботодавцем і погоджується з виборним органом первинної профспілкової організації (див. ч. 10 ст. 10 ЗУ "Про відпустки", ч.4 ст. 79 КЗпП України). Інформаційний простір (зокрема, Інтернет) містить безліч зразків наказу про затвердження графіка відпусток працівників, якими Ви можете скористатися.

Відповідь. Дякуємо! На сьогоднішній день Ви можете скористатись Додатком 2до наказу Міністерства культури України 22.08.2012 N 900 «Примірні штатні розписи комунальних бібліотек. Примірні штатні розписи обласної універсальної наукової бібліотеки», де зазначено, що посади прибиральників службових приміщень вводяться в штати бібліотек із розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 м2 площі, що прибирається, але не менше 1 посади на бібліотеку. За наявності другої зміни додатково вводиться штатна одиниця з розрахунку 0,5 штатної одиниці на 250 м2 площі, що використовується протягом цієї зміни або провести розрахунки в відповідності до збірника “Нормативи чисельності робітників, зайнятих обслуговуванням громадських будинків”/Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1064.457.0 .

Відповідь. В публічних бібліотеках методичний день передбачено в планах роботи методичних відділів. Норми часу на проведення методичного дня для бібліотечних працівників визначені в Розділі 6.2. Науково-методична робота Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Облік абонентів системи ВРІ в автоматизованому режимі здійснюватися відповідно до Розділу 7 Облік користувачів бібліотек і органів НТІ (див. п.7.3, п.7.3.1, п. 7.4, п.7.4.1) Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика". Облік відвідувань здійснюється відповідно до Розділу 8, книговидача – відповідно до Розділу 10 вищезазначеного стандарту.

Відповідь. Шановна пані Tatyna! На майбутнє пропонуємо в питанні приділяти увагу деталям: «Читач подарував нам книгу 1993 р.в. У нашому фонді є така сама книга» - де уточнення, що додатковий примірник даної книги дозволить задовольнити потреби Ваших користувачів? Якщо «проіндексувати книгу комісія з питань списання та оприбуткування матеріальних цінностей може», то чому Вас здивувала ціна в 3000?

Також, дозволимо нагадати, що для управління бібліотекою потрібні професійні знання, соціальний досвід і технологічна дисципліна. Пропонуємо поєднати креативність, незаангажованість молодої команди з досвідом старшого покоління професіоналів.

Відповідь. 1,2. Пропонуємо виконувати професійні обов’язки, які чітко прописані в Вашій Посадовій інструкції. 3. Відповідно до ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Ст. 24), ЗУ «Про професійний розвиток працівників" керівник закладу має створювати умови для творчого зростання, постійного підвищення освітнього та кваліфікаційного рівня, удосконалення майстерності бібліотечних працівників. Впровадження методичного дня, упродовж якого бібліотечний працівник займається самоосвітою, необхідно передбачити в Колективному договорі, щорічному плані роботи. Наголошуємо: методичний день — це робочий день працівника!

Відповідь. 1. На сьогоднішній день дані вимоги не стоять перед бібліотечними працівниками, які не мають фахової освіти. Бажано пройти курси з підвищення кваліфікації (наприклад, при Національній академії керівних кадрів культури і мистецтв /Режим доступу: http://nakkkim.edu.ua/academy/про-академію ); та атестацію. 2. Книга вже списана. Якщо потрібна – поставте на облік (буде мати новий інвентарний номер).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Додатком 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 (в редакції наказу Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67) СХЕМА тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури, Таблиця 1/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1203-07/page3 .

Відповідь.Нажаль,професію бібліотекаря не включено до «Переліку професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці»(затверджено Постановою КМ України від 20 березня 2013 р. № 207/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/207-2013-п). Тому, відповідно до Ст.4 ЗУ „Про вищу освіту” конкретизує: "Громадяни України мають право безоплатно здобувати вищу освіту в державних і комунальних вищих навчальних закладах... якщо певний освітньо-кваліфікаційний рівень громадянин здобуває вперше". Тобто, це унеможливлює безкоштовне здобуття другої вищої освіти.

Відповідь. Дякуємо! В той же час, ми не зовсім зрозуміли Вашу ситуацію. Адже, до ЕК Ви мали описувати збірники. Зазвичай збірники розписуються в СКС. Інформація в СКС відзначається новизною, актуальністю і конкретністю тематики. Картки в СКС зберігаються до тієї пори, поки статті актуальні і на них існують запити користувачів.

Електронний каталог включає бібліографічні записи на всі види документів, в т.ч. на періодичні видання та статті, видані різними мовами, на різних носіях інформації та за різні хронологічні періоди. Пошук в електронному каталозі дозволяє ввести за різними ознаками: прізвищем автора, назвою видання, ключовими словами, роком видання та іншими ознаками.

На сьогоднішній день відмовитись від традиційних каталогів можуть лише ті бібліотеки, які мають власні потужні автоматизовані системи та матеріальні можливості для здійснення повної ретроспективної конверсії і підтримання необхідної кількості страхових копій електронного каталогу. Рішення стосовно припинення наповнення друкованого каталогу приймає кожна бібліотека самостійно, що має бути відображено в відповідних внутрішніх документах (наказ, Положення про систему каталогів і картотек бібліотеки і т.п.).

Відповідь. Дозволимо нагадати, що конкретні функції та обов’язки, права та відповідальність працівника визначає його Посадова інструкція, яку працівник підписує і отримує на руки один примірник.

Застосування дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни прописано в Ст. 147 КЗпП України, а також розглянуті в Листі Мінсоцполітики України «Про заходи стягнення за порушення трудової дисципліни» від 24.05.2012 р. N 81/06/187-12. Дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) даного працівника. Додатково пропонуємо ознайомитись із консультацією гол. спеціаліста відділу з питань праці Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства Семенко, Л.Л. Органи, що розглядають індивідуальні трудові спори [Електронний ресурс] //Міністерство юстиції України. – Режим доступу : http://www.minjust.gov.ua/30207. – Заголовок з екрану.

Відповідь. Відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205 ) посада зав. бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів, посада бібліотекаря - при кількості 30 і більше класів. Відповідно до пункту 5.2.6. Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.99р. № 139 ( в редакції наказу Міносвіти України від 04.08.99р. № 277) бібліотечні працівники цих навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором. Також Додатком № 1 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК профспілки працівників освіти і науки України на 2011-2015 роки (Режим доступу: http://pon.org.ua/ugoda/667-galuzeva-ugoda-mizh-ministerstvom-osviti-i-nauki.html ) визначено перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, яким може надаватися додаткова відпустка. До цього переліку включено і посаду бібліотекаря. Загальна тривалість щорічної відпустки бібліотечних працівників не може перевищувати 31 календарного дня (24 календарних дні основної відпустки і 7 днів додаткової).

Відповідь. На сьогоднішній день більшість органів місцевого самоврядування в Україні прийняли відповідні документи зі списання комунального майна (наприклад, це може бути «Положення про порядок списання майна спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст…» тощо), в яких, зокрема, визначено процедуру затвердження актів про списання комунального майна. Певному керівникові (начальнику управління культури або директору ЦБС) можуть бути делеговані повноваження щодо затвердження актів.

Додатково пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 3965, 3631, 2808.

Відповідь. Категорії і тарифні розряди – різні речі. Наявні посади відповідають затвердженому штатному розпису. Категорії присвоюються в відповідності до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" (затвердженим Наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168), тарифні розряди визначаються в відповідності до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.10.2005 за № 1285/11565 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3 . Дотримання вищезазначених документів – обов’язкове.

Відповідь. Див. розділ сайту Офіційна інформація, лінк – Стандарти /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=84 .

Відповідь. Питання суто в компетенції керівництва Вашого закладу.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що встановлення надбавок, оцінювання діяльності окремих спеціалістів бібліотечної галузі – поза межами компетенції науково-методичного відділу НПБУ. Ефективність і якість роботи бібліотечних працівників оцінюють засновник конкретної публічної бібліотеки та громада, яка утримує бібліотеку.

Також вітаємо із наступаючими святами і бажаємо робити акценти на позитивних сторонах, шукати й пропонувати шляхи до бездоганних дій.

Как правильно проходит процедура реорганизации отдела культуры, если ЦБС хочет зарегистрироваться как юридическая особа .  Кто является основателем ЦБС в районе ?(Районный Совет отказывается быть основателем).  Пишут ли работники ЦБС заявления на увольнение или можно переводом?  

Відповідь. Для того, щоб з’ясувати хто засновник ЦБС пропонуємо перечитати Положення про ЦБС. Також, радимо ознайомитись із роз’ясненнями Мінюсту України «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації» від 25.01.2011 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 .

Відповідь. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (від 15 вересня 1999 р. № 1045-XIV) передбачає, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати профспілкам інформацію щодо цих заходів. Закон про профспілки вимагає лише попередити профспілку, а не отримати її згоду. Додатково профспілковому комітету пропонуємо ознайомитись із роз’ясненнями Мінюсту України «Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації» від 25.01.2011 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11 .

Якщо працівник погодився на переведення на іншу посаду він підписує нову посадову інструкцію, де визначено коло його нових обов’язків.

Відповідь. Нажаль, ми не можемо прокоментувати вищезазначений наказ. Рекомендуємо звернутись за поясненнями до розробника даного документа.

Відповідь.Звертаємо Вашу увагу на фахові підручники, наприклад: Васильченко М. П. Бiблiотечнi фонди : навчальний посiбник / М. П. Васильченко, Н. М. Кушнаренко, В. А. Мiльман. – Харкiв : Основа, 1993. – 150 с.; Эйдемиллер И. В. Стратегия формирования фондов публичных библиотек: маркетинговый подход /И. В. Эйдемиллер ; Рос. нац. б-ка. – С.-Петербург, 1995. – 124 с.; Столяров, Ю.Н. Библиотечный фонд : [Учеб. для библ. фак. ин-тов культуры, ун-тов и пед. вузов] / Ю. Н. Столяров. - М. : Кн. палата, 1991. - 270,[1] с. : ил. І т.п.

Лист надіслано 30.12.2013 о 12.20.