Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит на загальну ВД НПБУ /Режим доступу: http://nplu.org/article.php?id=40 .

Відповідь. Документація закладу зберігається у спеціально обладнаних шафах, на стаціонарних стелажах чи сейфах. Пропонуємо ознайомитись з п.п. 4.3 – 4.9. ”Положенням про умови зберігання архівних документів”, затверджено Наказом Державного комітету архівів України 15.01.2003 N 6 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0089-03 та Типовим порядком обробки персональних даних, затверджено Наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини 08.01.2014 № 1/02-14 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v1_02715-14 .

Відповідь. Такі норми нам невідомі. Розрахунок обсягів навантаження здійснюється в відповідності до посадової інструкції, індивідуального плану роботи та Розділу 2 "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи", затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 N 1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 .

Відповідь. На сьогодні публічними бібліотеками України використовується “Библиотечно-библиографическая классификация: Рабочие таблицы для массовых библиотек” (М.: Либерея, 1999), яке потребує модернізації у відповідності до сучасних реалій. Спробуйте замовити по ВСО або МБА. Додатково ознайомтесь із відповідями на питання №№ 4399, 3462, 2782.

Відповідь. Українською. Питання, пов’язані із організацією, веденням та редагуванням каталогів і картотек мають бути чітко прописані в Положенні про систему каталогів і картотек ЦБС (або окремої бібліотеки).

Відповідь. Облік БФ вимагає повноти, достовірності, своєчасного відображення кожного факту надходження і вибуття документів. Не існує такого поняття, як ” документ тимчасового зберігання, який не береться на баланс”. Тому, звертаємо Вашу увагу саме на Розділ 2 Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ),який надає визначення термінів, в т.ч. брошури, аркушевого видання, буклету. Визначившись із видом документа Ви маєте здійснити відповідний облік.

Відповідь. У наказі про інвентаризацію БФ вказуються: причини, терміни, методи проведення, склад комісії та її голова,період закриття бібліотеки для відвідувачів на період переобліку, термін подання результатів проведення переобліку, П.І.Б., посада особи, яка контролює виконання даного наказу. До наказу додатком додається "Методичне рішення про переоблік бібліотечного фонду бібліотеки…", затверджене директором (керівником) установи. Розрахунок часу в методичному рішенні розробляється відповідно до " Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи" МКТ від 29.12.2008р. за №1631/0/ 16-08 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 .

Відповідь. У Вашій ситуації нам складно надати однозначну відповідь. По-перше, нам не відомі умови постачання товару та термін для оплати товарів, прописані в Договорі поставки. По-друге, незрозумілі обставини підписання документів про прийняття товару, який фактично не було отримано. По-третє, може мати місце кредиторська заборгованість. Пропонуємо вирішити ситуацію разом із начальником управління культури, гол. бухгалтером, казначейством і постачальником.

Відповідь. Вилучати оригінали документів працівники міліції можуть лише за рішенням суду (див. п. 24 ст. 11 Закону України «Про міліцію»). Як виняток, у невідкладних випадках огляд місця події може проводитися до порушення кримінальної справи згідно з ст. 190 Кримінального процесуального кодексу України . Вилучення документів фіксується у протоколі, який, згідно зі ст. 84 Кодексу, ведеться при провадженні слідчих дій. Копія протоколу з описом вилучених документів вручається керівникові бібліотеки, на якому проводилися слідчі дії (ст. ст. 188, 189 Кодексу).

Якщо працівники міліції вимагають надати документи, попросіть їх подати письмовий запит. Якщо запиту немає, то у наданні документів чи оригіналів документів можна відмовити на законних підставах.

Відповідь. До обліку бібліотечного фонду висуваються такі вимоги: повнота та достовірність облікової інформації; своєчасне відображення в облікових документах кожного факту надходження і вибуття документів з фонду; узгодженість засобів і форм обліку. Звертаємо увагу на Розділ. 5. Порядок обліку інших видань ”Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах”,затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07, п.3.7 . ПОЛОЖЕННЯ з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ, затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 26.06.2013 № 611/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1214-13/paran614#n614 .

Відповідь. У Державному стандарті надання безоплатних послуг клубними та бібліотечними закладами культури державної та комунальної форм власності (затверджено Наказом Міністерства культури України 15.10.2013 № 983) слово ”довідка” відсутнє.

Відповідь. Законодавством не передбачено видавати щорічно вищезгаданий наказ, але в штатному розписі (якій щорічно затверджується) такі надбавки (доплати) до посадових окладів передбачаються відповідно до Постанови КМУ №1073 від 30.09.2009. Також, Ви маєте повне право звернутись до працівників КРУ з проханням надати посилання на нормативно-правові акти, які врегульовують потребу в щорічному наказі керівника бібліотеки на Постанову КМУ.

Відповідь. Пропонуємо організувати безстрокову акцію ”ПОДАРУЙ бібліотеці книгу”. Регламентує процедуру прийняття дарунків ”Порядок передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2011 р. N 1195 || Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1195-2011-п )

Відповідь.Бажано без помилок.

Відповідь. Якщо Ви не маєте гарантій щодо проплати в найближчий період - рекомендуємо здійснити повернення товару.

У кваліфікаційних вимогах до посад в бібліотеках від завідувача до бібліотекаря вказано:   повна або базова освіта відповідного напряму підготовки. Прохання: 1.Вкажіть, будь ласка, перелік закладів відповідного напрямку підготовки по закінченню яких можна претендувати на роботу в бібліотеці.

2. Як прокоментувати наказ завідувача відділом культури про призначення на посаду заступника директора ЦБС особу із освітою "Соціальний працівник", без стажу бібліотечної роботи  при наявності в ЦРБ та ЦДБ працівників з повною вищою освітою за напрямком підготовки "Бібліотекар-бібліограф" та стажем роботи більше 20 років?

Відповідь. 1. На нашому сайті в розділі Офіційна інформація, лінк – Контактна інформація /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=56 представлена інформація щодо навчальних закладів, що надають бібліотечну освіту.

2. Нам не зрозуміле навмисне ігнорування вимог ”Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168”. Також, не скасовано п.2.Ст.40 КЗпП України.

Відповідь. Згідно Ст. 75 Кодексу законів про працю України, ст.6 Закону України „Про відпустки” тривалість щорічної основної відпустки не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік з дня укладання трудового договору. Додатково пропонуємо ознайомтесь із статтею ученого секретаря НПБУ Розколупи, Н. Щорічна відпустка працівникам бібліотек (юридична консультація) //Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 та відповідями на питання №№ 3727, 4085.

Відповідь. До голови міської держадміністрації, але з обґрунтованими зауваженнями (див. «Довідник кваліфікаційних характеристик працівників" (Вип. 81. Культура та мистецтво, затвердженого наказом МКіМ України № 168 від 14.04.2000).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 2285, 2389, 3473.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Розділом 7.6. «Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів», затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n12, відповідями на питання № № 4178, 3726, 3251.

Відповідь. Голова сільради, зав. бібліотеки.

Відповідь. Основними одиницями обліку всіх видів документів, які включені до бібліотечного фонду (крім газет), є назва і примірник. Пропонуємо перечитати Розділ 5. Порядок обліку інших видань ”Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах ”, затверджено наказом МКТ від 03.04.2007 N 22 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 .

Підкажіть, будь-ласка, на підставі яких документів в бібліотеках України проводяться санітарні дні?

Відповідь.На сьогоднішній день витрати часу щодо проведення санітарно-гігієнічних заходів передбачено п.п.3.41, 3.43. "Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи"/ Наказ МКіТ № 1631/0/16-8 від 29.12.2008 р. Також, санітарний день прописується в «Правилах внутрішнього трудового розпорядку бібліотеки».

Відповідь.Просимо уточнити, Ви використовували нову техніку в виробничій діяльності?

Відповідь. Кількість працівників самостійної сільської бібліотеки залежить не від кількості мешканців, а від навантаження на бібліотекаря. При розрахунку навантаження необхідно керуватись Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКіТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 , які передбачають всі напрями діяльності бібліотеки (поповнення бібліотечного фонду; бібліотечну обробку та каталогізування документів; організацію БФ; обслуговування користувачів; надання довідково-бібліографічних послуг; соціокультурна діяльність, реклама бібліотеки та бібліотечних послуг; робота з організації праці та управління тощо). Також, визначення навантаження вирішує питання щодо зайнятості бібліотекарів (режим нормального робочого часу, неповний робочий час, неповний робочий тиждень).

Відповідь.Пропонуємо звернути увагу на Положення (Статут) бібліотеки і Положення про відділ культури. Дані документи є нормативно-правовими актами, що регулюють діяльність організацій, установ, їх відносини з іншими організаціями та громадянами, права та обов'язки в певній сфері управління або господарської діяльності.

Відповідь. Бібліотечні фонди враховуються по вартості, вираженій в гривнях і копійках. Пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 4197, 3708.

Відповідь. Бібліографічний опис «виглядає» відповідно до ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 "Система стандартів з інформації, бібліотечної та видавничої справи. Бібліографічний запис.

Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання". Індивідуальний облік книг і брошур здійснюють відділи комплектування та відділи-фондоутримувачі. Інвентарні номери мають суцільну нумерацію. Інвентарні номери книг, які вибули чи ліквідовані, не повинні присвоюватись іншим документам бібліотечного фонду. Додатково на книги із приватної колекції можете додати позначку (див. Також, звертаємо увагу на п.4.11«Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ).

Відповідь. Атестація бібліотечних працівників регулюється нормативними документами: ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17)і «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» ( затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07).

Відповідь.1. Необхідно звернутись до відповідних підприємств (фірм, пунктів), що мають ліцензію на знищення і утилізацію певних видів документів (товарів). Якщо вищезазначені підприємства відсутні в населеному пункті пропонуємо звернути увагу на Ст.20 ЗУ «Про відходи» (від 05.03.1998 № 187/98-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/187/98-вр), яка визначає повноваження місцевих державних адміністрацій у сфері поводження з відходами.

2. Так, Щоденник маєте роздрукувати, прошити і відповідно до «ПЕРЕЛІКУ типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій,із зазначенням строків зберігання документів» (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12)зберігати 3 роки. Ви маєте право вводити додаткові графи в Щоденник роботи, але ці рішення мають відповідати єдиній обліковій політиці бібліотеки. Дозволимо нагадати, що облік масової роботи (в т.ч. ефективність книжкових виставок) здійснюється в ч.3 Щоденника роботи бібліотеки. Додатково пропонуємо переглянути П.2.1.Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 05.12.2007 N 75 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1385-07 ), відповіді на питання №№ 1869, 1882.

3.Наказ про створення постійнодіючої комісії поновлюється щорічно або за потребою (наприклад, відбулись зміни у персональному складі, зміни в посадах членів комісії тощо).

4. У Вашому випадку користувачу було видано примірник документа – журнал, який відповідно до п.9.1 ГОСТ 7.20—2000 «Бібліотечна статистика» і буде одиницею обліку. Його бажання зробити копію статті (статтей) - це вже надання платної послуги (див. п.24 Переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності (затверджено постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. N 1271 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п ).

Відповідь. Шановна колего, просимо уточнити e - mail і зачекати декілька днів з пересилкою листа.

Відповідь.Просимо уточнити,яка АБІС використовується в Вашій бібліотеці?

Відповідь.Нам не зовсім зрозуміло, чому адміністрація бібліотеки об’являє конкурс на посаду бібліотекаря, який є діючим працівником ЦРБ, має 10-річний стаж бібліотечної роботи і підтвердив свою відповідність займаній посаді під час атестації в 2012 р.?

Відповідь. У відповідності до Конституції України, Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" публічна бібліотека – загальнодоступна установа, яка надає бібліотечні послуги всім громадянам незалежно від віку, статі, національності, освіти, соціального стану, політичних та релігійних переконань.

Бібліотеки для дорослих можуть обслуговувати дітей, якщо мають можливість забезпечити їх інформаційні,освітні,культурно-дозвіллєві потреби.

Відповідь. Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів. Регулюють: постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 року № 1298, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-п ), наказ Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (із змінами, внесеними наказом Міністерства культури і туризму України від 11.10.2007 № 67 «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745»).

Звертаємо увагу, що під час ревізії фінансово-господарської діяльності бюджетної установи здійснюється перевірка операцій з оплати праці і перевіряються, в т.ч. - штатний розпис, тарифікації. Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону про бухгалтерський облік, бюджетна установа, як і інші підприємства, повинна визначити свою облікову політику (див. розділ ІІ Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку в державному секторі 101 «Подання фінансової звітності», затвердженого наказом МФУ від 28.12.2009 р. № 1541; ч. 5 ст. 8 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/996-14) .

Відповідь. Дякуємо!1). На сьогоднішній день в Україні вищезазначеної програми не існує. 2). Кваліфікаційні вимоги до посади методиста визначено «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Ваш запит поза межами нашої компетенції, тому пропонуємо його переадресувати до Професійної спілки працівників культури України /Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/pro-fpu/chlenski-organizatsiji/vseukrajinski-galuzevi-profspilki/178-profesijna-spilka-pratsivnikiv-kulturi-ukrajini або до місцевого Пенсійного фонду.

Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, у такому питанні: чим керуватися при розрахунку пені за несвоєчасне повернення книги? Дякую.

Відповідь. Офіційно не розроблено механізму її нарахування й стягнення. Додатково ознайомтесь з відповіддю на питання № 3461.

Відповідь. Ви працевлаштувались на ту посаду, яка була вакантною – методист ІІ категорії і це ніяким чином не може бути пов’язано з Вашою попередньою посадою і місцем роботи.

Відповідь.Пропонуємо ознайомитись із Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» (від 19.10.2000 № 2050-III / Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2050-14 ), Ст. 34 Закону України "Про оплату праці" (в редакції від 11.08.2013 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр , Ст. 175 Кримінального кодексу України (в редакції від 02.02.2014 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2341-14/page ).

Відповідь. Тираж обмежено, пропонуємо зв’язатись з відділом каталогізації НПБУ: ZbanatskaO@i.ua

Відповідь. Пропонуємо опрацювати Розділ 13. Облік заходів Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика" та ознайомитись із відповідями на питання №№ 1882, 2847, 3263, 4195.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що ми не фахівці права і не надаємо юридичних консультацій (до питання №4412). Можемо лише констатувати, що ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу,а й колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). Стаття 8 Закону «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (зі змінами та доповненнями) встановлює працівникам з ненормованим робочим днем додаткову відпустку (до 7 календарних днів) саме за характер праці, а не лише за роботу понад встановлену норму робочого часу.

Нам не зовсім зрозуміло що означає «особистий графік роботи». В колективному договорі має бути визначено режим роботи бібліотеки, тривалість робочого часу i відпочинку. Порядок застосування підсумованого обліку робочого часу міститься у Методичних рекомендаціях щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 19.04.2006 № 318.

Відповідь. Дякуємо за теплі слова І сподіваємось на подальшу співпрацю!

Відповідь. Просимо уточнити офіційно затверджений графік роботи Вашої бібліотеки.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 4389.

Відповідь. Види доплат працівникам (у т.ч. за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт) врегульовані Наказом МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ). Доплати за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам. Розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт) припускає виконання додаткових функцій за однією і тією ж професією або посадою . Розмір доплати конкретному працівнику зазначається в наказі (розпорядженні) керівника про доручення йому виконання додаткових обов’язків у порядку розширення зони обслуговування (збільшення обсягу виконуваних робіт).

Відповідь. Дозволимо нагадати, що відповідно до Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) електронне видання - це електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані. Аудіовізуальні документи, електронні видання передбачають індивідуальний і сумарний облік за правилами обліку книг (див. Розділ 6 вищезазначеної Інструкції та Розділ 6. ГОСТ 7.20-2000 Библиотечная статистика).

Дайте будь - ласка відповідь на таке запитання: чи  вправі централізована бугалтерія відділу культури не виплатити доплату за вислугу років бібліотечним працівникам, опираючись на Постанову 2005 року № 84 в межах Фонду заробітної плати? І чи потрібен наказ начальника відділу культури для здійснення цієї виплати?

Відповідь. Будь-які виплати здійснюються на підставі розпорядчого документа - наказу роботодавця (начальника управління культури чи директора ЦБС, але не бухгалтерії).

Кількість штатних посад, посадовий оклад, надбавки і доплати затверджуються штатним розписом (див. у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26.11.2012 № 1220). Бюджетним установам можуть виділятися бюджетні кошти на оплату праці (включаючи основну, додаткову заробітну плату, матеріальну допомогу) тільки за наявності затверджених кошторисів (відповідно до «Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ», затверджено Постанови КМУ від 28 лютого 2002 р. № 228). До кошторисів можуть включатися тільки видатки, передбачені законодавством. Доплату за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек гарантовано державою (відповідно до Ст.30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу», Постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84)і вона має постійний характер. Відміна чи зменшення розміру надбавки може розцінюватися як погіршення умов оплати праці. Власник або уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами (ст. 97 КЗпП). Крім того, про нові або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП).

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що відповідно до ЗУ ” Про професійний розвиток працівників” (від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 . стажування є видом формального професійного навчання працівників . Разом з тим формальне професійне навчання працівників - набуття працівниками професійних знань, умінь і навичок у навчальному закладі або безпосередньо у роботодавця відповідно до вимог державних стандартів освіти, за результатами якого видається документ про освіту встановленого зразка (див. Ст. 1. Визначення основних термінів ЗУ №№ 4312-VI). Пропонуємо змінити форму адаптації новопризначених працівників.