Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Періодичність проведення обов'язкових медичних оглядів, а також перелік необхідних обстежень, лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень затверджено наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0640-02 . Для проведення обов'язкового медичного огляду роботодавець складає за узгодженням з відповідним головним державним санітарним лікарем список працівників, які мають пройти цей огляд. Статтею 17 ЗУ "Про охорону праці" (від 14.10.1992 № 2694-XII, із змінами) передбачено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 .

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, де можна ознайомитися з електронною версією нового ДСТУ 3582: 2013 "Інформація та документація. Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень в українській мові. Загальні вимоги та правила".  Нас цікавить, які міста згідно ДСТУ потрібно скорочувати в бібліографічному описі? Дякую!

Відповідь. Умови видання та розповсюдження стандартів прописано в Ст. 16 ЗУ «Про стандартизацію» (№ 2408-III, в редакції від 02.12.2012 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2408-14 ).

Оскільки вимоги нових стандартів України мають бути згармонізованими з міжнародними стандартами, прийнято рішення назви міст у вихідних даних не скорочувати.

Науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Можете.Додатково на нашому сайті в розділі Консультації пропонуємо ознайомитись із лінком ”Принтер” /Режим доступу: http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk

Відповідь.Лист надіслано 22.09.2014 року о 16.25.

Відповідь. З метою впорядкування відзначення в Україні деяких пам'ятних дат і професійних свят та на підтримку пропозицій громадян, громадських організацій до Указу Президента №1209/2011 30 грудня 2013 року були внесені зміни. Тепер працівники культури святкуватимуть професійне свято 9 листопада, до речі, разом із Днем української писемності та мови /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1209/2011 .

Відповідь. На сьогодні вшанування пам`яті загиблих за честь та гідність України не потребує офіційного затвердження. Для більшості громадян України ця найголовніша, найвпливовіша сотня залишиться в серцях назавжди. В той же час, після розробки і затвердження офіційних документів щодо вшанування пам’яті Небесної Сотні на державному рівні, інформація буде оприлюднена.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що записи про найменування роботи, професії або посади, мають відповідати найменуванням професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010р.). Кочегарів у ДК 003:2010 немає. Можливо, йдеться про операторів котельні?

Під час укладання строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про тривалість і характер роботи, роз’яснити його права й обов’язки і т.п. , що відображено в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Пропонуємо ознайомитись із частиною 3 ст.32,ст.61 КЗпП України, а також погодити спірні моменти із профспілкою.

Відповідь. НМВ НПБУ не отримував вищезгадану інструкцію від ЛДОУНБ. Пропонуємо ознайомитись із сучасними нормативно-правовими актами, що регулюють порядок оцінки документів, отриманих бібліотекою безоплатно, як гуманітарна допомога. Наприклад, ЗУ ”Про гуманітарну допомогу” (від 22.10.1999 № 1192-XIV, із змінами), Закон України «Про благодійну діяльність та благодійні організації» від 05.07.2012 р. № 5073-VI, ”Порядок передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2011 р. N 1195 || Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1195-2011-п ), Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ, затвердженого наказом Мінфіну від 26.06.2013 р. № 611 та ін.

Відповідь. Відповідно до ст. 9 ЗУ ”Про донорство крові та її компонентів”(від 23.06.1995 № 239/95-ВР, із змінами): у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Також,працівник має право використати дні відпочинку за здавання крові в інший час, але упродовж року. Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем давання крові.

Відповідь.На сьогоднішній день в Україні відсутній стандарт, який встановлює основний склад сучасних первинних облікових бібліотечних документів, їх діючими призначення та вимоги до оформлення бланків. Тому, публічні бібліотеки використовують лише ті форми бланків із ГОСТу 7.35-81, які не суперечать вимогам сучасного українського законодавства.

Відповідь.1."Журналісти стріляють не кулями" упор. О. Клубань. За ББК для масових бібліотек:

76.01я43 Військова журналістика – Україна – Збірники

68.4 (4Укр)я43.

Пр. бібліотекар – Фіщук Л.В.

2. Шевченко С. "Соловецький реквієм". За ББК для масових бібліотек:

63.3(4УКР)6 -4я44 Репресії – Історія – Україна – 20 ст.

63.3(2)61-4(4РОС-4АРХ)я44 Концтабори – Архангельська область (РФ)

Гол. бібліотекар – Різніченко С.О.

Відповідь. До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Відповідь. Якщо Статутом визначено, що Ваш заклад є єдиним структурним утворенням, то, відповідно до Наказу МКТ України від 18.10.2005 № 745, при віднесенні бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховується загальна кількість користувачів і кількість видачі документів за системою у цілому, включаючи показники 5 бібліотек.

Відповідь. Якщо з вами було укладено строковий трудовий договір, наприклад на час відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, при виході на роботу працівника, який перебував у відпустці, Вас може бути звільнено на підставі закінчення строкового трудового договору.

Відповідь. Ви помиляєтесь із 5-річним стажем. Пропонуємо переглянути кваліфікаційні вимоги, визначені діючим ”Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ) .

Відповідь. Згідно п.3 ”Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ) до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідь. Див.відповідь на питання 4968.

Відповідь. Атестація проводиться за рішенням роботодавця директора (див. п.1.2 ”Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури”(затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Відповідь. Відповідно ”Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах” (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ) об'єктами обліку бібліотечного фонду є книги,брошури;аркушеві видання, буклети, карткові видання, плакати, поштові картки; журнальні видання, газетні видання; аудіовізуальні документи; електронні видання.

Індивідуальний облік книг і брошур здійснюється шляхом присвоєння кожному примірнику інвентарного номера. Аркушеві видання, буклети, карткові видання, плакати, поштові картки підлягають обліку.Відомості про них заносяться до Книги сумарного обліку бібліотечного фонду (без зазначення ціни).

Пропонуємо перечитати вищезазначену Інструкцію.

Відповідь. Перечитавши свої установчі документи, просимо уточнити: Ваші міські бібліотеки об’єднані в ЦБС чи кожна бібліотека – це окремий самостійний комунальний заклад?

Відповідь. 1. Дійсно, на шкільні бібліотеки порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється. Відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом МОН України від 06.12.2010 № 1205) посада завідувача бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів. Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. п.7 і пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу № 745). Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом МОН України ” Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу” (від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-oplati-praci-ta-vstanovlennja-rozrjadu-pracivnikam-bib-doc77029.html ).

2. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також може вносити рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Відповідь. Нам невідомі документи, які б дозволяли затверджувати бібліотекарю 6 тарифний розряд. Дев’ять років поспіль розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці затверджуються відповідно до Наказу МКТ України ”Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” (від 18.10.2005 № 745, із змінами/Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05) . Відповідно до Наказу № 745 тарифний розряд бібліотекаря – 8- 9. Дозволимо нагадати, що при здійсненні планової ревізії операцій з оплати праці перевіряється дотримання законодавства при встановленні та нарахуванні посадових окладів і тарифних ставок, надбавок та доплат.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (див. Ст. 41 КУпАП вiд 07.12.1984 № 8073-X, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/page2 ).

Відповідь надіслано на ел. скриньку 15.09.14. о 14.50.

Відповідь. Перелік працівників, які не підлягають атестації наведено в п.1.4 «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (Наказ МКіТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами). Також, в п.1.4 Положення зазначено, що: ”Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації”.

Ст.11 Закону України "Про професійний розвиток працівників" (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ) передбачає: ”Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором” .

Відповідь. Саме адміністрація Вашого закладу має щомісяця видавати кожному працівнику розрахункові листи і забезпечувати безперешкодне ознайомлення працівників з розмірами заробітної плати.

Відповідь. До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Відповідь. У Вашому випадку мова йде не про скорочення штату,а про зміну істотних умов праці. Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначаються для кожного працівника нові істотні умови праці. Тому, виникає зустрічні запитання: який індивідуальний режим робочого часу (неповний робочий день, тиждень тощо) Ви мали у серпні і яким чином був оформлений Табель обліку робочого часу (за серпень) ?.

Відповідь. Так, повинен. Але, враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо додатково переадресувати запит до фахівців методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3.

Відповідь. Бухгалтерія права, не потрібно відпрацьовувати за працівника, який у відпустці.

Відповідь. Маємо зазначити, що посада головного методиста відсутня у ”Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво". Довідником визначено посади: методист І, ІІ категорій, провідний методист (див. розділ Професіонали бібліотек, ЦБС). Отримати вищий розряд Ви можете при наявності в штатному розписі ЦБС вільних посад (провідного методиста або методиста І категорії).

Відповідь. Вам необхідно переадресувати запит до головного науково-методичного центру саме спеціальних бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua

Відповідь. Якщо ЦРБ не має потреби у: вивченні, аналізі, узагальненні стану бібліотечної справи в межах адміністративно-територіальної одиниці (району або міста), запровадженні кращого вітчизняного і світового досвіду у практику роботи; вивченні потреб користувачів ЦРБ, ступеня їх задоволення фондами; розробці методичних посібників з питань організації бібліотечної справи у районі (місті); організації підвищення кваліфікації бібліотечних працівників тощо – посада методиста може бути необов’язковою.

Пропонуємо перечитати Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР),"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво", Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (Розділ 6.2), Положення про Вашу ЦРБ. Додатково звертаємо увагу на постанову Кабінету Міністрів України ”ПОРЯДОК складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ” (від 28 лютого 2002 р. № 228) /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-п .

Відповідь.Нам незрозуміло - де залишились комп’ютери, отримані за програмою ”Бібліоміст” ? Ми не ознайомлені з умовами Вашої грантової угоди, тому рекомендувати кроки щодо юрисдикції будь-яких претензій, суперечок або розбіжностей у відносинах між Сторонами не вправі.

Питання матеріальної відповідальності працівників регулюються саме статтями КЗпП України.

Відповідь: Ми не зовсім зрозуміли суть Вашого запитання. Можливо Ви мали на увазі Книгу сумарного обліку обмінного фонду. У такому разі необхідно керуватися вимогами Інструкції про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів, затвердженої наказом Міністерства культури і мистецтв України № N 152 від 23.03.2005, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30 березня 2005 р. за N 347/10627. Виготовляти бланки друкарським способом або за допомогою комп'ютерної техніки не заборонено. Детальніше див. ”Типову інструкцію з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади”, затверджену Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. N 1242 (із змінами).

Відповідь: Дії роботодавця регламентуються Кодексом Законів про працю України, повноваження сільської ради визначає Закон ”Про місцеве самоврядування в Україні”.
Тарифний розряд провідного бібліотекаря коливається з 9 по 12 відповідно додатку № 3 до Наказу Міністерства культури і туризму України «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745» № 67 від 11.10.2007 р., зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24.10.07 р. за № 1203/14470

Відповідь: згідно ст. 56 Кодексу Законів про працю України, за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Встановлення зручного для населення режиму роботи підприємств та установ , що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад належить до відання виконавчих органів сільських, селищних, міських рад (п. 9 ст. 30 Закону ”Про місцеве самоврядування в Україні”).

Відповідь: Див. Закон України ”Про відпустки”, Кодекс законів про працю України

Відповідь: допомога на оздоровлення виплачується під час щорічної відпустки. Див. постанову Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек" (із змінами)

Відповідь: Див. питання 4930. Див. також ст. 30 ”Соціальні гарантії працівників бібліотек” Закону України ”Про бібліотеки і бібліотечну справу” та ст. 29 ” Оплата і стимулювання праці працівників у сфері культури” Закону України ”Про культуру”.

Відповідь: Районна бібліотека в умовах децентралізації перебуває у сфері управління відділу культури райдержадміністрації та безпосередньо йому підпорядковується. Обсяг повноважень відділу культури визначається Законами України "Про місцеве самоврядування", "про місцеві державні адміністрації", "Про бібліотеки і бібліотечну справу", рішенням сесії районної ради, яким рада делегувала повноваження адміністрації у сфері управління комунальними закладами; положенням про відділ культури, затвердженим головою РДА; Положенням (статутом) районної бібліотеки.

Сільські бібліотеки підпорядковуються сільським радам, а відділ культури не має права здійснювати функції щодо управління ними. Але відділ культури контролює виконання виконкомами сільрад повноважень у сфері державної влади, делегованих радам райдержадміністрацією. У цьому випадку див. Закони України "Про місцеві самоврядування", "Про місцеві державні адміністрації", "Про бібліотеки своїх повноважень сільським радам".

Засновник Вашої бібліотеки (сільська рада) має звернутися до районного відділу культури з запитом щодо врегулювання даного питання.

Відповідь: Дане питання регулюється виключно Кодексом законів про працю України. Див. також постанову пленуму Верховного Суду України №9 від 06.11.1992 р. (із змінами) ”Про практику розгляду судами трудових спорів”.

Відповідь: Підпорядкування районної бібліотеки для дітей визначається у статуті або положенні про бібліотеку. Дане питання виключно у компетенції засновника бібліотеки (відповідного органу місцевого самоврядування).

Див. статтю: Лагута Л. Експертно-діагностичний аналіз діяльності бібліотеки // Бібліотечна планета. – 2012. – № 3. – С. 27-30 (Режим доступу// http://profy.nplu.org/file/lp-57.pdf )

Відповідь:

1. Це регламентується штатним розписом; наказом Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 ”Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” / Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 та кваліфікаційними вимогами посади, визначеними у національному класифікаторі України ДК003:2010 «Класифікатор професій»,"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво"( затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України).

2. Це залежить на яких умовах Ви працюєте – суміщення чи сумісництва.

Позитивний результат дає пошук у електронному каталозі Державної науково-технічної бібліотеки України

Відповідь. Стаття 23 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» чітко регламентує обов’язки користувачів замінювати втрачені (пошкоджені) документи /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-вр, також, кожна бібліотека повинна мати розроблені та затверджені Правила користування бібліотекою (на основі Типових Правил), в яких передбачено, що: "Користувач, який втратив або пошкодив документ з фонду бібліотеки, а також одержаний через МБА, внутрішньосистемний книгообмін за домовленістю з бібліотекою-фондоутримувачем, повинен замінити його аналогічним чи документом, визнаним рівноцінним, або відшкодувати його ринкову вартість". Розмір відшкодування, ступінь рівноцінності має визначатися бібліотекою.

Відповідь. Порядок призначення або звільнення з посади директора бібліотеки – в компетенції його роботодавця, який і здійснює відповідні процедури. Додатково пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 4920, 4590, 2760.

Відповідь: В компетенції сесії райради питання затвердження та внесення змін до районного бюджету.
У разі якщо рішенням сесії будуть зменшені видатки на заробітну працівникам ЦБС (районної бібліотеки – у випадку відсутності ЦБС), роботодавець (директор ЦБС (районної бібліотеки) або начальник відділу культури РДА (у випадку, якщо ЦБС (районна бібліотека) не має статусу юридичної особи) зобов’язаний привести штатний розпис у відповідність із фондом оплати праці. Також роботодавцем може бути прийняте рішення про зміну істотних умов праці працівників (у т.ч. зменшення розмірів надбавок) відповідно до КЗпПУ. /blockquote>

Відповідь. Згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу", п.4-б Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями): працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=81. Ці права також прописуються у Колективному договорі. Відповідно це має бути враховано під час формування фонду оплати праці на бюджетний рік. Таким чином, техперсонал Вашого закладу має право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення в межах затвердженого фонду оплати праці.

Відповідь. Провести розрахунки витрат часу допоможуть Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (див. розділ 3. "Організація бібліотечного фонду"), затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83. Додатково див. відповіді на питання №№ 1327, 2718.