Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Так, Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. В той же час: ” Червоні чорнила диплома з часом вицвітають”, тому доцільно звернути увагу на дані останньої атестації, обґрунтовану характеристику-відгук, наявність (відсутність) документального підтвердження фактів притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за останній рік (ст. 147, 148, 151КЗпП), а також наявність нагороджень за зразкове виконання службових обов’язків, високий професіоналізм тощо.

Відповідь. 1. ”Круглий стіл” – форма публічного обговорення тих чи інших питань, якій притаманні певний порядок і черговість висловлювань його учасників, а також рівні права і позиції всіх присутніх. Алгоритм: вибір теми – ретельний добір питань для обговорення – розробка сценарію, правил проведення – вибір зручного приміщення – встановлення дати і тривалості - запрошення учасників – підготовка роздаткових матеріалів – підготовка ведучого.

2. Синоніми до слова АТАКА (військ) напад, НАСТУП, наскок, наїзд, ШТУРМ перший удар; (на фортецю) ПРИСТУП; (психічна) затуманення, дезорієнтація.

”Мозковий штурм” – ефективний метод колективного обговорення, пошук рішень у процесі спільного висловлення думок. Цей принцип дає можливість за короткий час висловитись значній кількості слухачів, що є передумовою вироблення розумного рішення.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики від 24.07.2013р. № 8117/0/14-13/06 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4221-8117.html .

Відповідь. Оплата праці працiвникiв установ i органiзацiй, що фінансуються з бюджету, здійснюється на пiдставi КЗпП, ЗУ "Про оплату праці", постановами КМ України та іншими нормативно-правовими актами у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Дії Вашого керівника правомірні. При змінах в організації виробництва і праці власник має право без згоди працівника змінювати істотні умови праці, а саме: системи та розміри оплати праці, зменшувати надані пільги, змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час, суміщення професій, змінювати розряди і найменування посад тощо (частина третя ст. 32 КЗпП України). Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек:

література загального характеру збирається під індексом 60.6

Окремі прикладні статистики див. у відповідних підрозділах класифікації.

Наприклад: економічна статистика див. 65.051;

Демографічна статистика див. 60.7;

Статистика освіти див. 74.04 та ін.

Гол. бібліотекар ВК – Різніченко С.О.

Відповідь.Див. відповідь на питання № 4879.

Відповідь. Просимо конкретизувати, що Ви мали на увазі під формулюванням ”повинен складати наказ”?

Відповідь. Чинне законодавство передбачає вести спеціальний облік печаток. З цього питання радимо звернутися до Інструкції про порядок обліку, зберігання і використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави, затвердженої постановою КМУ від 27.11.98 р. № 1893 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1893-98-%D0%BF .

Цей документ визначає порядок обліку, зберігання, використання та знищення документів, справ, видань, магнітних та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави. У цій Інстуркції зазначено, що обов’язковому обліку підлягають печатки і штампи з повним найменуванням організації.

Відповідь. Нам невідомі вищезазначені програми, але припускаємо, що на місцевому рівні вони розробляються. Пропонуємо скористатися ресурсами Інтернету, використавши ключові слова.

Відповідь. Частиною 2 статті 123 Бюджетного Кодексу передбачено персональну відповідальність керівників органів Казначейства у разі вчинення ними порушення бюджетного законодавства та невиконання вимог щодо казначейського обслуговування державного і місцевих бюджетів, встановлених Кодексом (детальніше див. Лист Міністерства фінансів України ”Щодо застосування окремих положень бюджетного законодавства” від 23.04.2014 р. N 31-05/60-10-10/9401.

Відповідь. Форматом нашої довідки не передбачено надання тексту лекції або доповіді. Тому, пропонуємо лише один із можливих варіантів:

організаційні – направлені на установку зовнішніх комунікацій бібліотеки, адаптацію в навколишньому середовищі, формування регіональної бібліотечної політики, зміну структури бібліотеки;

маркетингові - орієнтовані на розширення асортименту послуг, просування їх у суспільстві (громаді);

методико-технологічні - пов'язані з розробкою і використанням нових методик внутрішньої роботи бібліотеки, бібліотечних послуг, техніки і технологій;

управлінські - спрямовані на безперервну освіту співробітників бібліотеки, реалізацію творчого потенціалу кожного.

Додатково пропонуємо перечитати статті: Чуприна, Н.Т. Понятийно-терминологическое осмысление инновационной деятельности в условиях библиотеки //Науч. и техн. библиотеки. – 2003. - № 9. – С.4 – 16.

Карташов, Н.С. Инновационные процессы: общее и частное // Библиотека. – 1998. - № 3. – С.39-42.

Відповідь. ДСТУ 7448:2013 (прийнято та надано чинності наказом Мінекономрозвитку України 29 листопада 2013 р. № 1423) містить визначення терміну ”бібліотека-депозитарій”: Бібліотека-депозитарій – бібліотека, яка забезпечує постійне зберігання бібліотечного фонду, сформованого з документів, що рідко використовуються і мають наукову та/або художню цінність (п. 4.3.14).

Шановні колеги! Вибачте, у мене не питання, у мене - подяка Вам за Вашу роботу.  Ваші "запитання-відповіді" - це по-суті випереджувальні довідки. Вдячні за ваш професіоналізм , витримку.

З святом Вас.

Відповідь. ДЯКУЄМО !!!

Відповідь. Дякуємо!

Правові, організаційні, соціальні засади отримання, надання благодійної допомоги, грантів і дарунків визначено в Законах України "Про благодійну діяльність та благодійні організації"( від 05.07.2012 № 5073-VI, із змінами), "Про гуманітарну допомогу" (від 22.10.1999 № 1192-XIV, із змінами) та ”Порядком отримання благодійних (добровільних) внесків і пожертв від юридичних та фізичних осіб бюджетними установами і закладами освіти, охорони здоров'я, соціального захисту, культури, науки, спорту та фізичного виховання для потреб їх фінансування” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 4 серпня 2000 р. N 1222 , із змінами /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1222-2000-%D0%BF ). Звертаємо увагу бухгалтера, що необоротні активи оприбутковують відповідно до вимог ”ПОЛОЖЕННЯ з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ”, затвердженого Наказом Міністерства фінансів України 26.06.2013 № 6119, із змінами). Необоротні активи, отримані безоплатно у вигляді безповоротної допомоги, дарунка, приймаються комісією, створеною наказом керівника установи, до складу якої обов'язково входить працівник бухгалтерської служби та для нижчестоящих розпорядників бюджетних коштів - представники установи вищого рівня (детально – в розділі 6 Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів…).

Комісія складає акт, в якому зазначаються найменування, кількість і вартість отриманих матеріальних цінностей. До акту додається опис подарованої літератури (див. розділ 6 Положення).

Відповідь. 1. Атестація бібліотекарів навчальних закладів здійснюється відповідно до «Положення про проведення атестації працівників підприємства, установ, організацій та закладів галузі культури», затверджене наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 р. № 44, із змінами. Категорії працівників,які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором (див. п.2.1 Положення). 2. За роз'ясненнями щодо курсів підвищення кваліфікації пропонуємо проконсультуватись в Державній науково-педагогічній бібліотеці України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: http://www.library.edu-ua.net/about_library/ .

Відповідь. Правомірно. Відповідно до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації (Наказ МОН України від 23 січня 2014 року № 60) з 1 вересня 2014 року передбачено введення до штату посади - ” Завідувач бібліотеки”. Згідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво" зав. бібліотеки віднесено до професійної групи «Керівники», а керівник не має права працювати за суміщенням.

Відповідь. До працівників районного відділу культури не застосовуються норми п.6-6 Прикінцевих положень Закону України про держбюджет 2014., так як вони не належать до центральних органів влади. Місцева державна адміністрація є місцевим органом виконавчої влади і входить до системи органів виконавчої влади (див. ст. 1 ЗУ ”Про місцеві державні адміністрації від 09.04.1999р. № 586-14, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/586-14 )

Відповідь. Якщо в бюджетній установі не забезпечено в повному обсязі фінансування витрат на заробітну плату за рахунок коштів, що надходять на здійснення основних повноважень (за рахунок загального фонду), погашення заборгованості з оплати праці, нарахування на заробітну плату всіх працівників установи може проводитися за рахунок власних надходжень установи, у тому числі надходжень від орендної плати з урахуванням норм ч. 8, 9 ст. 51 БК України.

Відповідь. Працівникам державних і комунальних бібліотек виплачується матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік. Звертаємо увагу, що право керівника самостійно визначати конкретні розміри доплат і надбавок обумовлені п.3 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» /Режим доступу : http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm .

Відповідь. Підвищення працівнику тарифного розряду не пов’язано із проходженням атестації. Саме керівнику надано право установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів. Підвищення розряду передбачає наявність посади в штатному розписі та відповідність освітнього рівня працівника кваліфікаційним вимогам, закріплені в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 року.

Відповідь.Владними повноваженнями Міністерства культури України не передбачено надавати вказівки щодо роботи на тимчасово окупованих територіях. Дане питання в компетенції Міністерства соцполітики. Так, Міністерство соцполітики у своєму Листі від 08.07.2014 № 7302/3/14-14/13 (Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4869-7302.html ),пояснює, що працівників, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення АТО, або тих, які там залишились і не мають змоги виходити на роботу, не можна звільняти за «прогул». Для уточнення окремих позицій рекомендуємо звернутись до Міністерства соціальної політики України: м.Київ, вул. Еспланадна, 8/10, 01601, Тел. (044) 289-66-89, (044) 226-24-45, Факс (044) 289-00-98, Eл. адреса: info@mlsp.gov.ua .

Відповідь.Пропонуємо перечитати Ваші ”Правила користування бібліотекою” (розроблені на основі ”Типових правил користування бібліотеками в Україні”, затверджені Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99), в яких мають бути чітко прописані обов’язки користувачів, в т.ч.і умови видачі документів з фондів бібліотеки.

Відповідь. Поняття "службова особа" визначається у частині третій статті 18 КК України, згідно з якою службовими особами є особи, які постійно, тимчасово або за спеціальними повноваженнями здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також постійно або тимчасово займають в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, якими особа наділена повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління зі спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.

Відповідь. Правові та організаційні засади діяльності бібліотек визначаються нормативно-правовими актами ( Конституцією України, Законом України ”Про бібліотеки і бібліотечну справу”, Законом України ”Про культуру”, Наказами Міністерства культури України, Типовими правилами користування бібліотеками в Україні, і т.п.).

Громадяни та їх об'єднання мають право брати участь у фінансуванні програм розвитку бібліотечної справи, підтримці творчих починань у діяльності бібліотек, вирішенні соціальних і побутових проблем бібліотечних працівників. Це право реалізується шляхом створення читацьких рад бібліотек, благодійних організацій, розвитку спонсорства, меценатства, інших форм благодійництва (див. Ст.25 ЗУ ”Про бібліотеки і бібліотечну справу”).

Завідувач бібліотеки при виконанні службових обов'язків діє на підставі, в обсязі та у спосіб, які передбачені його Посадовою інструкцією.

Відповідь. Диференційна психологія вивчає психологічні прояви у представників різних соціальних груп, використовуючи різні методи діагностики, та систематизує індивідуальні відмінності.

Загальні питання, диференційної психології (наприклад, підручники) ставимо в загальний розділ Ю9я7 (для наукових бібліотек), якщо дослідження ведуться певними методами, приєднуємо методи досліджень (наприклад, метод тестових досліджень Ю9с27). Якщо диференційна психологія вивчає: особистість, етногрупи, дітей і т.п., ставимо у відповідні розділи: Ю937, Ю958, Ю983.

За ББК для масових бібліотек: 88.37 ; 88.5; 88.8.

Гол. бібліотекар ВК – Логвінова В.М.

Відповідь. Відповідно до статті 14 Кодексу України про адміністративні правопорушення посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, пов'язані з недотриманням встановлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Відповідь. Призначення на посаду здійснюється відповідно до штатного розпису та з врахуванням кваліфікаційних вимог, які викладено в «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168

Будь ласка, надайте консультацію з такого питання: які індекси ББК будуть мати книги "Міжнародний комерційний арбітраж", "Господарське процесуальне право України", "Адміністративне процесуальне право". Дякуємо

Відповідь. За ББК для масових бібліотек: 1) 67.412.1 ; 2) 67.9(4УКР)410 ; 3) 67.401.

За таблицями ББК для наукових бібліотек: Х517.121 ; 2) Х9(4УКР)310 ; 3) Х301.011-93.

Гол. бібліотекар – Ільченко В.П.

Відповідь. Порядок виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначається Посадовою інструкцією та Контрактом (у разі його укладання).

Відповідь. Відповідно до п.4.7.24 ДСТУ 7448:2013 (прийнято та надано чинності Наказом Мінекономрозвитку України від 29 листопада 2013 року № 1423): ”Пересилання електронних документів – інформаційна послуга, що забезпечує пересилання електронних документів чи електронних копій текстових документів через телекомунікаційну мережу відповідно до замовлень користувачів бібліотеки”.

Відповідь. Змушені констатувати, що "Адміністратору бази даних" доплата за вислугу років і надбавка за особливі умови роботи не надаються (посада відсутня в Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну, діяльність (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84/ Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ). Адміністратор БД буде мати право на виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо це прописано в Колективному договорі і передбачено фондом оплати праці на поточний рік.

Відповідь. При складанні бібліографічних описів в зоні вихіднихданих назви міст не скорочуються (ДСТУ 3582:2013). Назву міста Київ також наводимо повністю.

Науково-бібліографічний відділ НПБУ

Відповідь.Атестація та оплата праці бібліотечних працівників (у тому числі й тих, які працюють у навчальних закладах) здійснюються за нормативними документами Міністерства культури і туризму України, а не управління освіти.

На сьогоднішній день для бібліотекарів чітко визначено тарифні розряди - 8-9. Не існує 6 розряду. Пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 4965, 4966.

Відповідь. Особа, яка претендує на посаду директора РЦБС має відповідати кваліфікаційним вимогам, які прописані в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 року.

Відповідь. Призначення або затвердження керівника комунального закладу знаходиться у віданні органів місцевого самоврядування (див. ЗУ ”Про місцеве самоврядування в Україні”, від 21.05.1997 № 280/97-ВР, із змінами/Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 ).

Відповідь. Періодичність проведення обов'язкових медичних оглядів, а також перелік необхідних обстежень, лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень затверджено наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0640-02 . Для проведення обов'язкового медичного огляду роботодавець складає за узгодженням з відповідним головним державним санітарним лікарем список працівників, які мають пройти цей огляд. Статтею 17 ЗУ "Про охорону праці" (від 14.10.1992 № 2694-XII, із змінами) передбачено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 .

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, де можна ознайомитися з електронною версією нового ДСТУ 3582: 2013 "Інформація та документація. Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень в українській мові. Загальні вимоги та правила".  Нас цікавить, які міста згідно ДСТУ потрібно скорочувати в бібліографічному описі? Дякую!

Відповідь. Умови видання та розповсюдження стандартів прописано в Ст. 16 ЗУ «Про стандартизацію» (№ 2408-III, в редакції від 02.12.2012 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2408-14 ).

Оскільки вимоги нових стандартів України мають бути згармонізованими з міжнародними стандартами, прийнято рішення назви міст у вихідних даних не скорочувати.

Науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Можете.Додатково на нашому сайті в розділі Консультації пропонуємо ознайомитись із лінком ”Принтер” /Режим доступу: http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk

Відповідь.Лист надіслано 22.09.2014 року о 16.25.

Відповідь. З метою впорядкування відзначення в Україні деяких пам'ятних дат і професійних свят та на підтримку пропозицій громадян, громадських організацій до Указу Президента №1209/2011 30 грудня 2013 року були внесені зміни. Тепер працівники культури святкуватимуть професійне свято 9 листопада, до речі, разом із Днем української писемності та мови /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1209/2011 .

Відповідь. На сьогодні вшанування пам`яті загиблих за честь та гідність України не потребує офіційного затвердження. Для більшості громадян України ця найголовніша, найвпливовіша сотня залишиться в серцях назавжди. В той же час, після розробки і затвердження офіційних документів щодо вшанування пам’яті Небесної Сотні на державному рівні, інформація буде оприлюднена.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що записи про найменування роботи, професії або посади, мають відповідати найменуванням професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010р.). Кочегарів у ДК 003:2010 немає. Можливо, йдеться про операторів котельні?

Під час укладання строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про тривалість і характер роботи, роз’яснити його права й обов’язки і т.п. , що відображено в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Пропонуємо ознайомитись із частиною 3 ст.32,ст.61 КЗпП України, а також погодити спірні моменти із профспілкою.

Відповідь. НМВ НПБУ не отримував вищезгадану інструкцію від ЛДОУНБ. Пропонуємо ознайомитись із сучасними нормативно-правовими актами, що регулюють порядок оцінки документів, отриманих бібліотекою безоплатно, як гуманітарна допомога. Наприклад, ЗУ ”Про гуманітарну допомогу” (від 22.10.1999 № 1192-XIV, із змінами), Закон України «Про благодійну діяльність та благодійні організації» від 05.07.2012 р. № 5073-VI, ”Порядок передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2011 р. N 1195 || Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1195-2011-п ), Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ, затвердженого наказом Мінфіну від 26.06.2013 р. № 611 та ін.

Відповідь. Відповідно до ст. 9 ЗУ ”Про донорство крові та її компонентів”(від 23.06.1995 № 239/95-ВР, із змінами): у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Також,працівник має право використати дні відпочинку за здавання крові в інший час, але упродовж року. Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем давання крові.

Відповідь.На сьогоднішній день в Україні відсутній стандарт, який встановлює основний склад сучасних первинних облікових бібліотечних документів, їх діючими призначення та вимоги до оформлення бланків. Тому, публічні бібліотеки використовують лише ті форми бланків із ГОСТу 7.35-81, які не суперечать вимогам сучасного українського законодавства.

Відповідь.1."Журналісти стріляють не кулями" упор. О. Клубань. За ББК для масових бібліотек:

76.01я43 Військова журналістика – Україна – Збірники

68.4 (4Укр)я43.

Пр. бібліотекар – Фіщук Л.В.

2. Шевченко С. "Соловецький реквієм". За ББК для масових бібліотек:

63.3(4УКР)6 -4я44 Репресії – Історія – Україна – 20 ст.

63.3(2)61-4(4РОС-4АРХ)я44 Концтабори – Архангельська область (РФ)

Гол. бібліотекар – Різніченко С.О.

Відповідь. До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Відповідь. Якщо Статутом визначено, що Ваш заклад є єдиним структурним утворенням, то, відповідно до Наказу МКТ України від 18.10.2005 № 745, при віднесенні бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховується загальна кількість користувачів і кількість видачі документів за системою у цілому, включаючи показники 5 бібліотек.

Відповідь. Якщо з вами було укладено строковий трудовий договір, наприклад на час відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, при виході на роботу працівника, який перебував у відпустці, Вас може бути звільнено на підставі закінчення строкового трудового договору.

Відповідь. Ви помиляєтесь із 5-річним стажем. Пропонуємо переглянути кваліфікаційні вимоги, визначені діючим ”Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ) .