Бібліотечному фахівцю

Відповідь.Владними повноваженнями Міністерства культури України не передбачено надавати вказівки щодо роботи на тимчасово окупованих територіях. Дане питання в компетенції Міністерства соцполітики. Так, Міністерство соцполітики у своєму Листі від 08.07.2014 № 7302/3/14-14/13 (Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/4869-7302.html ),пояснює, що працівників, які не виходять на роботу у зв’язку з переміщенням із районів проведення АТО, або тих, які там залишились і не мають змоги виходити на роботу, не можна звільняти за «прогул». Для уточнення окремих позицій рекомендуємо звернутись до Міністерства соціальної політики України: м.Київ, вул. Еспланадна, 8/10, 01601, Тел. (044) 289-66-89, (044) 226-24-45, Факс (044) 289-00-98, Eл. адреса: info@mlsp.gov.ua .

Відповідь.Пропонуємо перечитати Ваші ”Правила користування бібліотекою” (розроблені на основі ”Типових правил користування бібліотеками в Україні”, затверджені Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.99 N 275, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99), в яких мають бути чітко прописані обов’язки користувачів, в т.ч.і умови видачі документів з фондів бібліотеки.

Відповідь. Поняття "службова особа" визначається у частині третій статті 18 КК України, згідно з якою службовими особами є особи, які постійно, тимчасово або за спеціальними повноваженнями здійснюють функції представників влади чи місцевого самоврядування, а також постійно або тимчасово займають в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах чи організаціях посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських функцій, або виконують такі функції за спеціальним повноваженням, якими особа наділена повноважним органом державної влади, органом місцевого самоврядування, центральним органом державного управління зі спеціальним статусом, повноважним органом чи повноважною службовою особою підприємства, установи, організації, судом або законом.

Відповідь. Правові та організаційні засади діяльності бібліотек визначаються нормативно-правовими актами ( Конституцією України, Законом України ”Про бібліотеки і бібліотечну справу”, Законом України ”Про культуру”, Наказами Міністерства культури України, Типовими правилами користування бібліотеками в Україні, і т.п.).

Громадяни та їх об'єднання мають право брати участь у фінансуванні програм розвитку бібліотечної справи, підтримці творчих починань у діяльності бібліотек, вирішенні соціальних і побутових проблем бібліотечних працівників. Це право реалізується шляхом створення читацьких рад бібліотек, благодійних організацій, розвитку спонсорства, меценатства, інших форм благодійництва (див. Ст.25 ЗУ ”Про бібліотеки і бібліотечну справу”).

Завідувач бібліотеки при виконанні службових обов'язків діє на підставі, в обсязі та у спосіб, які передбачені його Посадовою інструкцією.

Відповідь. Диференційна психологія вивчає психологічні прояви у представників різних соціальних груп, використовуючи різні методи діагностики, та систематизує індивідуальні відмінності.

Загальні питання, диференційної психології (наприклад, підручники) ставимо в загальний розділ Ю9я7 (для наукових бібліотек), якщо дослідження ведуться певними методами, приєднуємо методи досліджень (наприклад, метод тестових досліджень Ю9с27). Якщо диференційна психологія вивчає: особистість, етногрупи, дітей і т.п., ставимо у відповідні розділи: Ю937, Ю958, Ю983.

За ББК для масових бібліотек: 88.37 ; 88.5; 88.8.

Гол. бібліотекар ВК – Логвінова В.М.

Відповідь. Відповідно до статті 14 Кодексу України про адміністративні правопорушення посадові особи підлягають адміністративній відповідальності за адміністративні правопорушення, пов'язані з недотриманням встановлених правил у сфері охорони порядку управління, державного і громадського порядку, природи, здоров'я населення та інших правил, забезпечення виконання яких входить до їх службових обов'язків.

Відповідь. Призначення на посаду здійснюється відповідно до штатного розпису та з врахуванням кваліфікаційних вимог, які викладено в «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168

Будь ласка, надайте консультацію з такого питання: які індекси ББК будуть мати книги "Міжнародний комерційний арбітраж", "Господарське процесуальне право України", "Адміністративне процесуальне право". Дякуємо

Відповідь. За ББК для масових бібліотек: 1) 67.412.1 ; 2) 67.9(4УКР)410 ; 3) 67.401.

За таблицями ББК для наукових бібліотек: Х517.121 ; 2) Х9(4УКР)310 ; 3) Х301.011-93.

Гол. бібліотекар – Ільченко В.П.

Відповідь. Порядок виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника визначається Посадовою інструкцією та Контрактом (у разі його укладання).

Відповідь. Відповідно до п.4.7.24 ДСТУ 7448:2013 (прийнято та надано чинності Наказом Мінекономрозвитку України від 29 листопада 2013 року № 1423): ”Пересилання електронних документів – інформаційна послуга, що забезпечує пересилання електронних документів чи електронних копій текстових документів через телекомунікаційну мережу відповідно до замовлень користувачів бібліотеки”.

Відповідь. Змушені констатувати, що "Адміністратору бази даних" доплата за вислугу років і надбавка за особливі умови роботи не надаються (посада відсутня в Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну, діяльність (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84/ Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ). Адміністратор БД буде мати право на виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо це прописано в Колективному договорі і передбачено фондом оплати праці на поточний рік.

Відповідь. При складанні бібліографічних описів в зоні вихіднихданих назви міст не скорочуються (ДСТУ 3582:2013). Назву міста Київ також наводимо повністю.

Науково-бібліографічний відділ НПБУ

Відповідь.Атестація та оплата праці бібліотечних працівників (у тому числі й тих, які працюють у навчальних закладах) здійснюються за нормативними документами Міністерства культури і туризму України, а не управління освіти.

На сьогоднішній день для бібліотекарів чітко визначено тарифні розряди - 8-9. Не існує 6 розряду. Пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 4965, 4966.

Відповідь. Особа, яка претендує на посаду директора РЦБС має відповідати кваліфікаційним вимогам, які прописані в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 року.

Відповідь. Призначення або затвердження керівника комунального закладу знаходиться у віданні органів місцевого самоврядування (див. ЗУ ”Про місцеве самоврядування в Україні”, від 21.05.1997 № 280/97-ВР, із змінами/Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 ).

Відповідь. Періодичність проведення обов'язкових медичних оглядів, а також перелік необхідних обстежень, лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень затверджено наказом МОЗ від 23.07.2002 № 280 |Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0640-02 . Для проведення обов'язкового медичного огляду роботодавець складає за узгодженням з відповідним головним державним санітарним лікарем список працівників, які мають пройти цей огляд. Статтею 17 ЗУ "Про охорону праці" (від 14.10.1992 № 2694-XII, із змінами) передбачено, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 .

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, де можна ознайомитися з електронною версією нового ДСТУ 3582: 2013 "Інформація та документація. Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень в українській мові. Загальні вимоги та правила".  Нас цікавить, які міста згідно ДСТУ потрібно скорочувати в бібліографічному описі? Дякую!

Відповідь. Умови видання та розповсюдження стандартів прописано в Ст. 16 ЗУ «Про стандартизацію» (№ 2408-III, в редакції від 02.12.2012 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2408-14 ).

Оскільки вимоги нових стандартів України мають бути згармонізованими з міжнародними стандартами, прийнято рішення назви міст у вихідних даних не скорочувати.

Науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Можете.Додатково на нашому сайті в розділі Консультації пропонуємо ознайомитись із лінком ”Принтер” /Режим доступу: http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk

Відповідь.Лист надіслано 22.09.2014 року о 16.25.

Відповідь. З метою впорядкування відзначення в Україні деяких пам'ятних дат і професійних свят та на підтримку пропозицій громадян, громадських організацій до Указу Президента №1209/2011 30 грудня 2013 року були внесені зміни. Тепер працівники культури святкуватимуть професійне свято 9 листопада, до речі, разом із Днем української писемності та мови /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1209/2011 .

Відповідь. На сьогодні вшанування пам`яті загиблих за честь та гідність України не потребує офіційного затвердження. Для більшості громадян України ця найголовніша, найвпливовіша сотня залишиться в серцях назавжди. В той же час, після розробки і затвердження офіційних документів щодо вшанування пам’яті Небесної Сотні на державному рівні, інформація буде оприлюднена.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що записи про найменування роботи, професії або посади, мають відповідати найменуванням професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010р.). Кочегарів у ДК 003:2010 немає. Можливо, йдеться про операторів котельні?

Під час укладання строкового трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про тривалість і характер роботи, роз’яснити його права й обов’язки і т.п. , що відображено в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Пропонуємо ознайомитись із частиною 3 ст.32,ст.61 КЗпП України, а також погодити спірні моменти із профспілкою.

Відповідь. НМВ НПБУ не отримував вищезгадану інструкцію від ЛДОУНБ. Пропонуємо ознайомитись із сучасними нормативно-правовими актами, що регулюють порядок оцінки документів, отриманих бібліотекою безоплатно, як гуманітарна допомога. Наприклад, ЗУ ”Про гуманітарну допомогу” (від 22.10.1999 № 1192-XIV, із змінами), Закон України «Про благодійну діяльність та благодійні організації» від 05.07.2012 р. № 5073-VI, ”Порядок передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2011 р. N 1195 || Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1195-2011-п ), Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ, затвердженого наказом Мінфіну від 26.06.2013 р. № 611 та ін.

Відповідь. Відповідно до ст. 9 ЗУ ”Про донорство крові та її компонентів”(від 23.06.1995 № 239/95-ВР, із змінами): у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Також,працівник має право використати дні відпочинку за здавання крові в інший час, але упродовж року. Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем давання крові.

Відповідь.На сьогоднішній день в Україні відсутній стандарт, який встановлює основний склад сучасних первинних облікових бібліотечних документів, їх діючими призначення та вимоги до оформлення бланків. Тому, публічні бібліотеки використовують лише ті форми бланків із ГОСТу 7.35-81, які не суперечать вимогам сучасного українського законодавства.

Відповідь.1."Журналісти стріляють не кулями" упор. О. Клубань. За ББК для масових бібліотек:

76.01я43 Військова журналістика – Україна – Збірники

68.4 (4Укр)я43.

Пр. бібліотекар – Фіщук Л.В.

2. Шевченко С. "Соловецький реквієм". За ББК для масових бібліотек:

63.3(4УКР)6 -4я44 Репресії – Історія – Україна – 20 ст.

63.3(2)61-4(4РОС-4АРХ)я44 Концтабори – Архангельська область (РФ)

Гол. бібліотекар – Різніченко С.О.

Відповідь. До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Відповідь. Якщо Статутом визначено, що Ваш заклад є єдиним структурним утворенням, то, відповідно до Наказу МКТ України від 18.10.2005 № 745, при віднесенні бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховується загальна кількість користувачів і кількість видачі документів за системою у цілому, включаючи показники 5 бібліотек.

Відповідь. Якщо з вами було укладено строковий трудовий договір, наприклад на час відпустки у зв'язку із вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, при виході на роботу працівника, який перебував у відпустці, Вас може бути звільнено на підставі закінчення строкового трудового договору.

Відповідь. Ви помиляєтесь із 5-річним стажем. Пропонуємо переглянути кваліфікаційні вимоги, визначені діючим ”Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво”, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ) .

Відповідь. Згідно п.3 ”Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек” (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-п ) до стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відповідь. Див.відповідь на питання 4968.

Відповідь. Атестація проводиться за рішенням роботодавця директора (див. п.1.2 ”Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури”(затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Відповідь. Відповідно ”Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах” (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ) об'єктами обліку бібліотечного фонду є книги,брошури;аркушеві видання, буклети, карткові видання, плакати, поштові картки; журнальні видання, газетні видання; аудіовізуальні документи; електронні видання.

Індивідуальний облік книг і брошур здійснюється шляхом присвоєння кожному примірнику інвентарного номера. Аркушеві видання, буклети, карткові видання, плакати, поштові картки підлягають обліку.Відомості про них заносяться до Книги сумарного обліку бібліотечного фонду (без зазначення ціни).

Пропонуємо перечитати вищезазначену Інструкцію.

Відповідь. Перечитавши свої установчі документи, просимо уточнити: Ваші міські бібліотеки об’єднані в ЦБС чи кожна бібліотека – це окремий самостійний комунальний заклад?

Відповідь. 1. Дійсно, на шкільні бібліотеки порядок віднесення до груп за оплатою праці не поширюється. Відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом МОН України від 06.12.2010 № 1205) посада завідувача бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів. Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (див. п.7 і пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу № 745). Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом МОН України ” Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу” (від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 /Режим доступу: http://document.ua/shodo-oplati-praci-ta-vstanovlennja-rozrjadu-pracivnikam-bib-doc77029.html ).

2. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також може вносити рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Відповідь. Нам невідомі документи, які б дозволяли затверджувати бібліотекарю 6 тарифний розряд. Дев’ять років поспіль розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці затверджуються відповідно до Наказу МКТ України ”Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” (від 18.10.2005 № 745, із змінами/Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05) . Відповідно до Наказу № 745 тарифний розряд бібліотекаря – 8- 9. Дозволимо нагадати, що при здійсненні планової ревізії операцій з оплати праці перевіряється дотримання законодавства при встановленні та нарахуванні посадових окладів і тарифних ставок, надбавок та доплат.

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (див. Ст. 41 КУпАП вiд 07.12.1984 № 8073-X, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/page2 ).

Відповідь надіслано на ел. скриньку 15.09.14. о 14.50.

Відповідь. Перелік працівників, які не підлягають атестації наведено в п.1.4 «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (Наказ МКіТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами). Також, в п.1.4 Положення зазначено, що: ”Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації”.

Ст.11 Закону України "Про професійний розвиток працівників" (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ) передбачає: ”Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором” .

Відповідь. Саме адміністрація Вашого закладу має щомісяця видавати кожному працівнику розрахункові листи і забезпечувати безперешкодне ознайомлення працівників з розмірами заробітної плати.

Відповідь. До одного з виняткових повноважень власника належить проведення заходів щодо зміни організації виробництва та праці. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацію чи посадою. Про зміну істотних умов праці працівник має бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження.

Відповідь. У Вашому випадку мова йде не про скорочення штату,а про зміну істотних умов праці. Безпосередньо перед початком робіт при змінених істотних умовах праці доцільно видати наказ, у якому визначаються для кожного працівника нові істотні умови праці. Тому, виникає зустрічні запитання: який індивідуальний режим робочого часу (неповний робочий день, тиждень тощо) Ви мали у серпні і яким чином був оформлений Табель обліку робочого часу (за серпень) ?.

Відповідь. Так, повинен. Але, враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо додатково переадресувати запит до фахівців методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3.

Відповідь. Бухгалтерія права, не потрібно відпрацьовувати за працівника, який у відпустці.

Відповідь. Маємо зазначити, що посада головного методиста відсутня у ”Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво". Довідником визначено посади: методист І, ІІ категорій, провідний методист (див. розділ Професіонали бібліотек, ЦБС). Отримати вищий розряд Ви можете при наявності в штатному розписі ЦБС вільних посад (провідного методиста або методиста І категорії).

Відповідь. Вам необхідно переадресувати запит до головного науково-методичного центру саме спеціальних бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua

Відповідь. Якщо ЦРБ не має потреби у: вивченні, аналізі, узагальненні стану бібліотечної справи в межах адміністративно-територіальної одиниці (району або міста), запровадженні кращого вітчизняного і світового досвіду у практику роботи; вивченні потреб користувачів ЦРБ, ступеня їх задоволення фондами; розробці методичних посібників з питань організації бібліотечної справи у районі (місті); організації підвищення кваліфікації бібліотечних працівників тощо – посада методиста може бути необов’язковою.

Пропонуємо перечитати Закон України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР),"Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво", Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (Розділ 6.2), Положення про Вашу ЦРБ. Додатково звертаємо увагу на постанову Кабінету Міністрів України ”ПОРЯДОК складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ” (від 28 лютого 2002 р. № 228) /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-п .

Відповідь.Нам незрозуміло - де залишились комп’ютери, отримані за програмою ”Бібліоміст” ? Ми не ознайомлені з умовами Вашої грантової угоди, тому рекомендувати кроки щодо юрисдикції будь-яких претензій, суперечок або розбіжностей у відносинах між Сторонами не вправі.

Питання матеріальної відповідальності працівників регулюються саме статтями КЗпП України.

Відповідь: Ми не зовсім зрозуміли суть Вашого запитання. Можливо Ви мали на увазі Книгу сумарного обліку обмінного фонду. У такому разі необхідно керуватися вимогами Інструкції про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів, затвердженої наказом Міністерства культури і мистецтв України № N 152 від 23.03.2005, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30 березня 2005 р. за N 347/10627. Виготовляти бланки друкарським способом або за допомогою комп'ютерної техніки не заборонено. Детальніше див. ”Типову інструкцію з діловодства у центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади”, затверджену Постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 р. N 1242 (із змінами).

Відповідь: Дії роботодавця регламентуються Кодексом Законів про працю України, повноваження сільської ради визначає Закон ”Про місцеве самоврядування в Україні”.
Тарифний розряд провідного бібліотекаря коливається з 9 по 12 відповідно додатку № 3 до Наказу Міністерства культури і туризму України «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 р. № 745» № 67 від 11.10.2007 р., зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24.10.07 р. за № 1203/14470