Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Стільки, скільки дозволяє засновник бібліотеки.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 5096.

Відповідь. Нам незрозуміло, а яким чином Вам вдалося списати документи по 1979 рік видання включно, особливо довідкову і краєзнавчу, з бібліотечного фонду? Відповідно до Розділу 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій… (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5): строки зберігання інвентарних книг – ”до ліквідації бібліотеки”.

Відповідь. Роботодавець не має права відправляти співробітника в неоплачувану відпустку без його на те згоди. Скористатися відпусткою без збереження заробітної плати - право працівника, яке він може реалізувати за власним бажанням. Громадський контроль за додержанням законодавства про відпустки здійснюється уповноваженими представниками профспілок у відповідності до статей 247, 248, 259 КЗпП України, статей 21, 38, 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Доброго дня шановні колеги! Дуже вдячні вам за допомогу, ваші консультації нам дуже корисні. Допоможіть, будь ласка, вірішити наступну проблему. У січні ми отримали наказ від міського управління культури "Про складання особистих щорічних планів роботи та щорічної оцінки виконання планів роботи бібліотечних працівників" відповідно до вимог  відділу кадрової роботи міської ради, з метою покращення ефективності результатів роботи бібліотечних працівників. З січня 2014р. складання особистих щорічних планів роботи стосувалося бібліотечних працівників пенсійного віку, з 1.01.2015 р. для працівників підрозділів та інших бібліотечних працівників ЦБС. За наказом щорічну оцінку виконання особистих планів бібліотечних працівників проводити не пізніше 15.01 наступного за поточним роком.  Атестація бібліотечних працівників відбулася у минулому році (1 раз на п'ять років згідно колективного договору). Щорічно складаються плани роботи всіх бібліотек-філій, нормуються відповідно навантаженню на кожного працівника. Крім того, складаються та аналізується виконання щомісячних планів роботи всіх філій, де всі процеси бібліотечної роботи розписані детально на кожного працівника.Чи правомірна вимога міського управління культури стосовно складання ще й особистих щорічних планів роботи?

Відповідь. На нашу думку вимога міського управління культури безпідставна. Дійсно, існує ПОРЯДОК проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов'язків і завдань (затверджено Наказом Головного управління державної служби України 31.10.2003 N 122 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1063-03 ), існує форма бланка щорічної оцінки виконання державним службовцем посадових обов'язків і завдань, але до бібліотечних працівників вищезазначені заходи не мають ніякого відношення. Щорічна оцінка держслужбовців здійснюється на засадах справедливості, законності. Які законні підстави для здійснення подібного оцінювання бібліотечних працівників? Нам невідомі нормативно-правові документи, які б уможливлювали проведення щорічної оцінки виконання бібліотечними працівниками покладених на них обов'язків і завдань. Оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям бібліотечних працівників, на основі обґрунтованих критеріїв надає атестаційна комісія, що закріплено ЗУ ”Про професійний розвиток працівників” (від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами) та ”Положенням про проведення атестації працівників підприємств,установ, організацій та закладів галузі культури” (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44, із змінами). Також, оцінку діяльності бібліотеки щорічно надає її Звіт перед користувачами і населенням.

Коло завдань і обов’язків кожного бібліотечного працівника визначає його Посадова інструкція, що складається у відповідності до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Розрахунок навантаження здійснюється в відповідності до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.

Можливо, буде доречним запропонувати працівникам міського управління культури провести порівняльний аналіз планово-звітньої документації бібліотеки і управління культури, заздалегідь визначивши критерії оцінки показників щодо навантаження, інноваційності, креативності працівників.

Відповідь. На підставі укладеного трудового договору видається наказ про прийняття особи на роботу. В даному Наказі відповідно до штатного розпису проставляють розмір посадового окладу (окладу, тарифної ставки), за наявності – також розмір надбавки, доплати, які встановлюються відповідно до чинного законодавства або колективного договору. Пропонуємо особисто ознайомитись з даним наказом.

Відповідь.У фондах нашої бібліотеки є 9 книг авторки, що працює під псевдонімом Шахразада. Книги написані російською мовою і видані в Україні, тому за ББК для наукових бібліотек ми визначили такий індекс:

Ш44(4УКР)2(=411.2){6}”XXст.” *44 -159.2 Українська російськомовна література 20-поч.21 ст. Любовні романи

Відповідь. 67.9(4Укр)304я73-1 + 67.9(4Укр)301я73-1

Гол. бібліотекар - Ільченко В.П.

Відповідь. Дозволимо зауважити, що заробітна плата не залежить від наявності лише фахової освіти. Відповідно Додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 тарифний розряд бібліотекаря (без категорії) – 8-9.

Відповідь. Індивідуальний облік книг і брошур здійснюється шляхом присвоєння кожному примірнику індивідуального інвентарного номера. Формою ведення індивідуального обліку книг і брошур є Інвентарна книга. Окрема Інвентарна книга для брошур не потрібна. Також, бібліотеки, які здійснюють індивідуальний облік бібліотечного фонду за іншими формами (обліковий каталог, описи тощо), мають право зберегти існуючий порядок індивідуального обліку.

Відповідь. Відповідно до п.1.3.1. Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян (затверджено Наказом Міністерства охорони здоров'я України 13.11.2001 N 455 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01)Листок непрацездатності видається: Громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які проживають в Україні і працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іноземних дипломатичних представництвах та консульських установах. Відповідно до п. 3.3. Інструкції: для догляду за хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період, протягом якого дитина потребує догляду, але не більше 14 календарних днів, а для догляду за дитиною, постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС, на весь період її хвороби, включаючи санаторно-курортне лікування.

Відповідь.Строки зберігання формулярів – доки не мине потреба. ”Доки не мине потреба” означає, що документи мають лише тривале практичне значення. Строк їх зберігання визначається самими організаціями, але не може бути меншим одного року.

Звертаємо увагу, що склад і строки зберігання документів, що створюються в організаціях певної галузі або сфері діяльності, визначаються відомчими (галузевими) переліками документів зі строками їх зберігання, які затверджуються відповідними органами державної влади, центральними органами та установами за погодженням з Державною архівною службою України (див. п. 1.3 ”Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів”, затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5”).

Відповідь. Змушені констатувати, що казначейство діє в відповідності до Постанови КМУ №117 від 23.04.2014. Пропонуємо бібліотекам звернутись за роз’ясненнями до Міністерства фінансів /Режим доступу: http://www.minfin.gov.ua/control/publish/article/system?art_id=49524&cat_id=59002.

Відповідь.Отримати правову оцінку даній ситуації Ви зможете після консультації у юриста,який буде мати можливість ознайомитись з документами-першоджерелами.

Відповідь. Відповідно до ”Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури” атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Повторна атестація проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання. Позачергова атестація Положенням не передбачена.

Доброго дня, колеги! Підскажіть будь ласка, чи зараховується до стажу бібліотечної роботи період додаткової відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною з трьох до шести років, що дає право на встановлення доплати за вислугу років. 

Відповідно Постанови Кабінету Міністрів України №84 від 22 січня 2005 року зараховується.  Можливо були зміни?

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із ст. 181. Порядок надання вiдпустки для догляду за дитиною i зарахування її до стажу роботи КЗпП України.

Відповідь. Звертаємо увагу на розділ нашого сайту Біблографи презентують – лінк Рекомендаційні бібліографічні посібники /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2252 .

Відповідь. Підвищити розряд не складно. Проблема полягає в можливостях керівника домогтися збільшення асигнувань на фонд заробітної плати.

Відповідь. Кожна самостійна бібліотека або ЦБС відносяться до певної групи за оплатою праці. Певна група за оплатою праці визначає певні тарифні розряди для кожної бібліотечної посади (див. Наказ Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745, із змінами). Тарифікація закріплена штатним розписом. Збільшення посадового окладу потребує додаткових асигнувань.

Відповідь. Поясніть, що означає проходження тарифікації? Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників, технічних службовців і робітників бібліотек закріплено Наказом Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3 .

Доброго дня! Надайте, будь ласка, відповідь на наступне питання. Наша міська централізована бібліотечна система виконує всі планові показники, крім платних послуг. У цьому році, як і в попередні роки активно займаємося проектною діяльністю, таким чином  залучаємо  додаткові інвестаційні кошти.  Показник "платні послуги" у цьому році зменшився з об'єктивних причин: 1) збільшилась кількість бібліотек в системі, які надають безкоштовний доступ до мережі Інтернет (гранд від програми Бібліоміст); 2) зменшилось надходження коштів від надання у тимчасове користування приміщень бібліотек різним установам у зв'язку з важким фінансовим становищем у країні, та зменшенням платоспроможності не тільки громадян, але й організацій. Міське управління культури, якому ми підпорядковуємося, загрожує директору та його заступникам штрафними санкціями та доганою.Чи правомірні у цьому випадку дії управління? 

Відповідь. 1. Пропонуємо перевірити перелік платних послуг, які надаються Вашою бібліотекою з офіційним ”Переліком платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності” (затверджено постановою КМ України від 12 грудня 2011 р. N 1271).

2. Саме розпорядники бюджетних коштів (а не директор і його заступники) упорядковують бюджетні зобов’язання. Розпорядники мають за три тижні до кінця бюджетного періоду внести зміни до спеціального фонду кошторису у частині зменшення надходжень і видатків з урахуванням очікуваного виконання спеціального фонду кошторису у відповідному бюджетному періоді.

3. Погрози міського управління культури безпідставні. Для винесення догани власник зобов’язаний видати наказ, в якому в обов'язковому порядку вказуються мотиви застосування стягнення. Ваші письмові пояснення (якщо виникне в цьому реальна потреба) достатньо обґрунтовано (виконуються всі планові показники, важке фінансове становище в країні, зменшення платоспроможності не тільки громадян, але й організацій і т.п.) ускладнять застосування дисциплінарних стягнень.

Відповідь. Кваліфікаційні вимоги до бібліотечних працівників визначено ”Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників” (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. В той же час, відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. ВИПУСК 1(затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336): особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).

Відповідь. Директор ЦРДБ може підвищити категорію лише при наявності вакантної посади в штатному розписі. Атестаційна комісія не підвищує тарифний розряд або категорію бібліотечному працівнику, а лише надає оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника.

Відповідь.Свою згоду (бажання) працювати неповний робочий час працівник підтверджує власноруч написаною заявою.

Працівники, зайняті неповний робочий час, повинні отримувати на рівноправній основі заробітну плату та додаткові до основної заробітної плати грошові виплати, які отримують працівники, зайняті повний робочий час. Додатково пропонуємо ознайомитись з поточною редакцією Рекомендацій про роботу на умовах неповного робочого часу N 182 (Міжнародний документ від 24.06.1994 № 182 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/993_287 .

Відповідь.В очікуванні.

Будь ласка, надайте консультацію з такого питання: яке загальне типове ділення буде мати видання для студентів ВНЗ по методиці проведення ділової гри з економіки? Дякуємо

Відповідь.Такі видання збираються у розділі :65 Економіка з приєднанням індексу загального типового ділення р30-2 (Вивчення і викладання науки у вищих навчальних закладах. Методи і технологія навчання). В цілому Ви отримаєте індекс: 65р30-2.

Гол. бібліотекар ВК – Руденко А.В.

Відповідь. Головне - відповідно до вимог Кодексу законів про працю України. Прийом на роботу оформляється на підставі особистої заяви претендента; Наказу від роботодавця (засновника РЦБС) про прийом на основну роботу, з яким Вас ознайомлюють під розпис; Ваш розпис про ознайомлення з ”Посадовою інструкцією”, “Правилами внутрішнього трудового розпорядку та виробничої етики”, “Колективним договором”, “Правилами з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної безпеки” та іншими регламентуючими документами. Звертаємо увагу на АКТ передачі-приймання матеріальних цінностей.

Відповідь. Відповідальність несуть особи, які склали та підписали відповідні документи.

Відповідь.На нашу думку Ви сплутали 2 обліки: кількість обслужених користувачів, яким надавались послуги всіма структурними підрозділами бібліотеки (абонементом, читальним залом, відділом краєзнавства)і кількість зареєстрованих користувачів (фізичних осіб) згідно з єдиною реєстраційною картотекою (ЄРК). Ви маєте право вести окремий облік користувачів в окремих структурних підрозділах, при наявності окремих облікових документів (Щоденника роботи структурного підрозділу бібліотеки).

Відповідь. Шукайте підказку в Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ).

Відповідь. На нашу думку – ні. Постанову КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30 вересня 2009 р. № 1073 ніхто не відміняв.

Відповідь. Так, якщо це передбачено Положенням про атестацію бібліотечних працівників у Вашій бібліотеці. Пропонуємо в Положенні звернути увагу на перелік працівників, які не підлягають атестації. Також,в п.1.4.”Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури”, затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) зазначено, що атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року.

Відповідь. Основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років (див. Ст. 4 ЗУ ”Про професійний розвиток працівників” від 12.01.2012 № 4312-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ).

Відповідь. Курси перекваліфікації відсутні. Додатково див. відповідь на питання № 5061. В той же час звертаємо увагу на те, що для бібліотекарів навчальних закладів вищу педагогічну освіту можна зараховувати як освіту, яка відповідає вимогам (див. Лист МОН ” Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу” від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 /Режим доступу: http://osvita.ua/legislation/Ser_osv/25571/).

Відповідь. Для бібліотекарів навчальних закладів вищу педагогічну освіту можна зараховувати як освіту, яка відповідає вимогам (див. Лист МОН ” Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу” від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 /Режим доступу: http://osvita.ua/legislation/Ser_osv/25571/).

Відповідь. Наявність або відсутність ”сертифікату про підвищення курсів” не впливають на необхідність проходження атестації. Основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту (див. ” Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Відповідь. Бібліотекар, який працює в іншому селі не має права нести відповідальність за збереження майна чужої установи. Голова сільради при звільненні бібліотекаря (на 0,5 ст.) мав видати наказ про організацію приймання-передачі справ, документів і майна. В підписанні акту приймання-передачі справ зацікавлений, насамперед, бухгалтер, який повинен був організувати цю процедуру.

Відповідь. Інститут післядипломної освіти Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв є правонаступником Інституту підвищення кваліфікації працівників культури (Адреса: 01015, м. Київ, вул. Лаврська 9, корпус 7,тел./факс:(044) 280-34-04)). Також, згідно ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (від 12.01.2012 № 4312-VI): «…основними напрямами діяльності роботодавців у сфері професійного розвитку працівників є забезпечення підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років» /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/4312-17.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Роз’ясненням Мінюсту ”Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації” від 25.01.2011 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/n0017323-11.

Відповідь. Вам необхідно ознайомитись з "Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво," затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. 1. Тарифний розряд зав. бібліотеки залежить від того, до якої групи за оплатою праці віднесено бібліотеку Вашого ВНЗ (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 та Таблицю 4 додатка 2 до Наказу № 745 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ). Саме керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них (див. п.7 і пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу № 745).

2. Акцентуємо, що атестаційна комісія не має права підвищувати (зменшувати) тарифний розряд. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Наша міська бібліотека підпорядкована відділу культури та спорту виконкому міської ради. Завідувач відділом, а також заступник мера з гуманітарних питань постійно задіюють бібліотекарів для прибирання в міському  парку та на вулицях міста, даючи при цьому усне розпорядження закрити на декілька годин бібліотеку. На наші вимоги, що бібліотека має працювати у встановлені робочі години нам заперечують, що ми маємо виконувати розпорядження керівництва, в противному випадку ми втратимо право на всі наші надбавки до зарплати.Чи правомірні дії нашого керівництва?

Відповідь. Вперше чуємо, що заступник мера з гуманітарних питань і відділ культури та спорту замість реалізації державної політики в галузі культури, туризму, спорту, соціального захисту працівників підприємств, установ та організацій у сфері культури і туризму забезпечують благоустрій міста за рахунок бібліотекарів. Цікаво, даний ”досвід” стосується всіх працівників бюджетної сфери (медиків, вчителів, вихователів і т.п.)? Тоді, можливо, працівники комунальної служби забезпечать безперебійну роботу бібліотек, поліклінік, дитячих садочків?

Дозволимо нагадати, що повноваженнями відділу культури Вашого міста не передбачено право на відміну надбавок і доплат бібліотечним працівникам, які були впроваджені відповідно до законів України і постанов КМУ. Також, за порушення законодавства про оплату праці винні посадові особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Відповідь: Ця книга є у фондах нашої Бібліотеки, присвячена вона дослідженню слов’янських мов, тому
за ББК для наукових бібліотек має індекс: Ш12=41я44 (де Ш12=41 Слов’янські мови; я44 - Збірники даного автора)
За ББК для масових бібліотек книга матиме індекс 81.2Сло.я44
Зав.сектору Ляшенко Л.Б.

Відповідь. Введення в дію нового ДСТУ відміняє попередній ДСТУ. В даному разі, введення нового ДСТУ 3582-2013 змінює правила скорочень для ДСТУ ГОСТ 7.1:2006. Тож всі скорочення у бібліографічному описі нормуються за ДСТУ 3582-2013.

Гол. бібліотекар - Л. Ю. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Відповідно до п.1.5 - 3) Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ (затверджено Наказом Головного управління Державного казначейства України 30.10.98 N 90 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0728-98 ): ” Установи зобов'язані проводити інвентаризацію: бібліотечних фондів - за рішенням керівника установи один раз у п'ять років або протягом п'яти років з охопленням інвентаризацією щорічно не менше 20 відсотків одиниць бібліотечного фонду із обов'язковим завершенням розпочатої інвентаризації цього майна в структурному підрозділі (у матеріально відповідальної особи) протягом тридцяти днів”. Розрахунок часу на процеси інвентаризації прораховуються відповідно до " Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи" (Наказ МКТ від 29.12.2008р. за №1631/0/ 16-08 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Зазвичай закриття бібліотеки відбувається в період обліку книг з читацьких формулярів на абонементі, термін закриття – від одного до двох тижнів.

Відповідь. Відповідь. При складанні бібліографічних описів в зоні вихідних даних назви міст не скорочуються (ДСТУ 3582:2013). Назву міста Київ також наводимо повністю. Також, див. відповідь на питання № 4987.

Науково-бібліографічний відділ НПБУ.

Відповідь. Див. відповідь на питання 5042.

Відповідь. Відповідно Додатку 3 до Наказу МКТ України 18.10.2005 N 745 тарифний розряд бібліотекаря 8 – 9 (”чи” відсутнє). Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій (п.7 Наказу № 745).

Відповідь. Щоденна фізична присутність максимальної кількості користувачів різного соціально-вікового стану.

Відповідь. Ви працюєте в межах різних професій і тому маєте виконувати роботу на посаді бібліотекаря у вільний від основної роботи час. Звертаємо увагу і на графіки роботи по кожній конкретній посаді. Коло завдань, обов’язків на посаді бібліотекаря прописується в посадовій інструкції.