Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповіддю на питання № 5315.

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек: 63.3(…)64 Період з кін. 80-х р.р. XX ст. -

(сюди входить кінець 20 ст. і 21 ст.) Гол. бібліотекар ВК - Різніченко С.О.

Відповідь. ЕСМаР – спільний проект Міністерства культури України, Бібліомосту, НПБУ. На сьогоднішній день електронна система моніторингу базової мережі публічних бібліотек України працює в тестовому режимі. Впровадження ЕСМаР очікується після навчання бібліотечних фахівців, апробації програми, затвердження нової редакції форми звітності 6-нк .

Враховуючи недостатній стан комп'ютеризації бібліотек, розроблено офлайн додаток звіту, який дає змогу додавати дані через бібліотеку вищого рівня (районну) або відділ культури. Для того, щоб отримати офлайн додаток зверніться до відповідальних осіб у своєму регіоні.

Відповідь. Відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. для посади завідувача бібліотеки встановлені наступні кваліфікаційні вимоги: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); післядипломна освіта в галузі управління; стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра — не менше 1 року, спеціаліста — не менше 3 років. Вища освіта відповідного напряму підготовки для завідувача бібліотеки включає такі спеціальності: книгознавство, бібліотекознавство і бібліографія. В той же час, в Листі МОН України «Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу» від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 було зазначено, що для бібліотекарів навчальних закладів вищу педагогічну освіту можна зараховувати як освіту, яка відповідає вимогам.

Відповідь.1). У п. 11 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 336 від 29 грудня 2004 р.) зазначено наступне: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. Також, звертаємо Вашу увагу на Лист МОН України «Щодо оплати праці та встановлення розряду працівникам бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу» від 24.10.2011 р. N 1/12-5765 в якому було зазначено, що для бібліотекарів навчальних закладів вищу педагогічну освіту можна зараховувати як освіту, яка відповідає вимогам /Режим доступу: http://document.ua/shodo-oplati-praci-ta-vstanovlennja-rozrjadu-pracivnikam-bib-doc77029.html.

2). Щоб з’ясувати кому підпорядковується бібліотека, пропонуємо перечитати Положення про Вашу бібліотеку, в якому мають бути прописані питання управління, структури та штату.

Відповідь. Дякуємо!

Згідно ст. 15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури» – тобто із Міністерством культури України. Отже, будь-яке перетворення, реорганізація чи ліквідація будь - якої із бібліотек (чи то в місті, чи в сільській місцевості) повинна здійснюватися лише за погодженням з Міністерством культури України. Подання про проведення реорганізації чи ліквідації бібліотек повинні надходити на адресу Мінкультури від органів місцевого самоврядування (засновників) до компетенції яких належить діяльність цих бібліотек. Подання повинно містити обґрунтування щодо доцільності прийняття такого рішення /Джерело: сайт Міністерства культури України, лінк "Інтернет-питання": http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/251749 2) .

Відповідь. Скорочення чисельності та скорочення штату - поняття не тотожні. Чисельність працівників - це списочний склад працюючих, і скорочення чисельності працівників передбачає зменшення їх кількості. Штат працівників - це сукупність посад, встановлених штатним розписом підприємства. Тому скорочення штату являє собою зміну штатного розпису за рахунок ліквідації певних посад або зменшення кількості штатних одиниць за певними посадами (див. Лист Міністерства праці та соцполітики від 07.04.2011 р. N 114/06/187-11 /Режим доступу: http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/1886-114.html .

Відповідь. Ні. По-перше, пропонуємо ознайомитись з текстом ЗУ «Про добровільне об'єднання територіальних громад» /Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_2?pf3516=4070%E0&skl=8, а по-друге, дочекатись прийняття додаткових нормативно-правових документів (наприклад, Положення про старосту і т.п.).

Відповідь. В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів закладів культури не існує. Міністерством культури України розроблено проект примірних структур та примірних штатних нормативів комунальних бібліотек, який розміщено на офіційному веб-сайті Міністерства культури України (розділ «Громадське обговорення»). На сьогоднішній день штатний розпис ЦБС складається відповідно до її Положення (статуту), виходячи з цілей і предмету її діяльності. Формування структури та штатного розпису здійснюється з урахуванням кількості користувачів, видачі документів, відвідувань (у т.ч., – веб-сайту та соціокультурних заходів), рівня впровадження інформаційних технологій та у межах затвердженого фонду заробітної плати. Посадовий і чисельний склад визначається на основі розрахунків навантаження на працівників, згідно «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 N 1631/0/16-08) |Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83), Національного класифікатора України - "Класифікатор професій" - ДК 003:2010, «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168.

Тарифні розряди відповідно до груп бібліотек, централізованих бібліотечних систем (їх філіалів) наведено в Таблиці 4 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page3 .

Відповідь. Правильні обидва варіанти.

Відповідь. Положення № 611, яке регламентувало облік необоротних активів бюджетників, на підставі Наказу Міністерства фінансів України від 25.11.2014 № 1163 втратило чинність, а разом з ним вимога щодо проведення їх індексації. Проводити індексацію первісної (переоціненої) вартості груп необоротних активів (в т.ч. документів, що надійшли після 2000 року) у 2015 році потреби немає.

Відповідь. Зважаючи на те, що у поточному році ситуація із забезпеченням бюджетними коштами основних соціальних видатків є напруженою, керівники районів та міст прораховують можливість обмеження видатків на утримання бюджетних установ шляхом проведення реформ та оптимізації мережі і штатів.

Відповідь. Бюджет району єдиний, але фонд оплати праці для працівників освіти і культури – різний. Зазвичай, здійснення розрахунку прогнозних обсягів видатків на 2015 рік здійснює разом з управлінням фінансів райдержадміністрації відділ освіти - на освіту; відділ культури - на культуру та мистецтво.

Частиною третьої статті 32 КЗпП на власника покладені обов'язки попередити працівника за два місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також зміну істотних умов праці працівника. При зміні істотних умов праці власник повинен дотримуватися такого порядку. Правовим документом про таку зміну повинен бути наказ про зміну істотних умов праці у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Працівники, істотні умови праці яких у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці підлягають зміні, персонально попереджуються про дату таких змін (не пізніше ніж за два місяці до змін).

Відповідь. Література з квілінгу збирається за таблицями ББК для масових бібліотек під індексом 85.125 Види художніх виробів за матеріалом.

Відповідь. Можете. В той же час, пропонуємо уникати переобтяжень.

Відповідь. На сьогоднішній день, відповідно до оновленої статті 35 Закону України «Про оплату праці» (від 24.03.1995 № 108/95-ВР /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 ) контроль за дотриманням законодавства про оплату праці здійснюють: Державна інспекція з питань праці; органи доходів і зборів. Профспілка з числа «контролерів» тепер здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про оплату праці.

Відповідь. Процес планування – індивідуальний. Проаналізувавши звіти та витрати свого робочого часу за попередні роки, врахувавши можливості покращення роботи Ви маєте самостійно провести розрахунок навантаження, використовуючи Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКТ України від 29.12.2008 № 1631/0/16 /Режим доступу: Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.

Відповідь. Питання щодо вимог Департаменту атестації кадрів вищої кваліфікації доцільно поставити до працівників самого Департаменту. На сайті Міністерства освіти і науки України є телефони та електронна адреса цього підрозділу. Принагідно зазначимо, що складання бібліографічного опису в Україні регулюється ДСТУ 7.1-2006. Тобто, відповідно до ДСТУ 7.1-2006 скорочення в бібліографічному описі використовувати можна, а значить ДСТУ 3582 : 2013 як стандарт щодо положень і правил скорочення у бібліографічному описі можна використовувати.

Відповідь. Посадові оклади бібліотекарів навчальних закладів установлюються відповідно до наказів Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 та «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 р. № 745» від 11.10.2007 № 67. Провідним бібліотекарям встановлено тарифні розряди 9—12; діапазон розрядів завідувача бібліотеки - від 12 до 16.

Відповідь. З 1 січня 2015 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (від 28 грудня 2014 року № 77-VIIІ), який вніс зміни до Закону України «Про збір та облік ЄСВ» (від 8 липня 2010 року № 2464) та Кодексу законів про працю.

Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (податкової інспекції) про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабміном. Оскільки на сьогодні відсутній порядок повідомлення податкової інспекції про прийняття працівника на роботу, заповнення таблиці 5 додатка 4 до Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого ЄСВ, до прийняття відповідного порядку, вважається «повідомленням». Це повідомлення подається у складі обов’язкової звітності за календарний місяць до територіальних органів фіскальної служби за основним місцем обліку платника із зазначенням трудових відносин з прийнятими працівниками.

Відповідь. Складає наказ про облікову політику головний бухгалтер бюджетної установи. Це прямо зазначено в п.п. 7 п. 13 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 26 січня 2011 р. N 59 ) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/59-2011-%D0%BF.

Відповідь. Терміни зберігання облікових документів визначаються Номенклатурою справ Вашої бібліотеки (або ЦБС). Якщо номенклатура справ відсутня, пропонуємо використати Розділ 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду ”Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів” (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 . Додатково див. відповіді на питання №3251, 3498, 4551.

Відповідь. Щороку видається наказ про створення комісії щодо списання (знищення, отримання, передачі, переоцінки) матеріальних цінностей.

Додатково звертаємо увагу, що забороняється призначати головою робочої інвентаризаційної комісії для перевірки активів, що знаходяться на відповідальному зберіганні у тих самих матеріально відповідальних осіб, одного й того самого працівника два роки підряд. Матеріально відповідальні особи не включаються до складу робочої інвентаризаційної комісії для перевірки активів, що знаходяться у них на відповідальному зберіганні.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на те, що установи нижчого рівня обов’язково погоджують рішення щодо проведення переоцінки з установою вищого рівня за відомчою підпорядкованістю. А бюджетні установи подвійного підпорядкування зобов’язані погоджувати рішення з приводу переоцінки з установою вищого рівня, яка затверджує кошторис.

В той же час, малоцінні необоротні матеріальні активи та бібліотечні фонди, амортизація вартості яких здійснюється за методом «50 % / 50 %» (амортизація у розмірі 50 % первісної вартості нараховується в першому місяці передачі у використання та решта 50 % — у місяці вилучення з активів), переоцінці не підлягають.

Відповідь. Відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП України про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Повноваження профспілок щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю закріплено ст. 21. Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (від 15.09.1999 № 1045-XIV, із змінами)/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1045-14. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити питання щодо форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок,доплат з профспілковим органом.

Відповідь. Див. Постанову КМ України "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" №559 від 23.05.2001р. (із змінами), Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам (п.21 Заклади культури (театри, цирки, клуби, будинки культури тощо /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-п#n11 ), затверджений та наказом Міністерства охорони здоров’я від 23.07.2001р. №280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» (звернути увагу на п.1).

Відповідь. З 01.01.2015 р. набрав чинності Закон України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці” (від 28.12.2014 р. № 77-VIII) з яким і пов’язані зміни до порядку виплати лікарняних в залежності від страхового стажу.

Відповідь. З технологічними аспектами прийому книг взамін загублених ознайомтесь в Наказі Мінкульта України №1631/0/16-08 від 29.12.08 «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи», розділ 4.2 , П.9-11. /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/official/o_norms.doc

Відповідь. Розрахунки підприємств, які здійснюють операції з вторинною сировиною, мають проводитися в безготівковій формі шляхом перерахування належних до виплати коштів на спеціальні реєстраційні рахунки (школи або управління освіти). Кошти, отримані від здачі макулатури, зараховуються до доходів спеціального фонду кошторису закладу. Одержані від реалізації макулатури надходження належать до четвертої підгрупи першої групи власних надходжень бюджетних установ (п. 4. ст. 13 Бюджетного кодексу України від 08.07.2010 р. № 2456-V/) і у повному обсязі залишаються у розпорядженні закладу. Використовуються такі надходження на:

- ремонт, модернізацію чи придбання нових необоротних активів та матеріальних цінностей, покриття витрат, пов'язаних з організацією збирання і транспортування відходів і брухту на приймальні пункти;

- господарські потреби бюджетних установ, уключаючи оплату комунальних послуг і енергоносіїв.

Доброго дня! Дайте відповідь, чи може бібліотека вносити у перелік платних послуг послугу використання мережі Інтернет для відвідувачів, якщо у бібліотеці є лише один комп'ютер без публічного доступу і чи взагалі передбачена можливість надання послуги використання Інтернет на платній основі відвідувачам. Чи існує калькуляція на цю послугу? У нас в бібліотеці, на жаль, лише один комп'ютер, але ми б хотіли по-перше розширити послуги, адже є бажаючі ними користуватися, а по-друге, отримати можливість законним чином отримувати платні послуги за використання Інтернета. Дякую!

Відповідь. При наданні платних послуг необхідно керуватися діючими нормативно-правовими документами. Зокрема, Переліком платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. № 1271. (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п)

Відповідь. Правильно: (4УКР).

Відповідь. Сьогодні не існує норми на кількість методистів у ЦБС. Це залежить від багатьох чинників, починаючи з Положення про відділ, фінансування (чи можливі виїзди на місця), стану впровадження інформаційних технологій (можливість використання онлайн-ресурсів, видавничої та інформаційної діяльності) тощо. Далі аналіз посадової інструкції, виконання функцій та відповідність бюджету робочого часу Типовим нормам часу на основні процеси бібліотечної роботи.

Відповідь. Керуватись слід Ст. 9,11 Закону України «Про оренду державного та комунального майна», та Ст.26, 29, 59, 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». Рекомендуємо також використати рекомендації фахівців з цього питання: http://eacs.com.ua/ua/articles/81.html

Відповідь. У випадку, якщо кошторисом на 2015 рік така доплата затверджена, а також передбачена штатним розписом, керівник повинен встановлювати надбавку за особливі умови роботи відповідно цим документам та керуючись Постановою КМ України 1073 із змінами. http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-п

Відповідь: Ні. Згідно положення «Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку бюджетних установ» бібліотечні фонди обліковуються на субрахунку - 112 "Бібліотечні фонди" та відповідно до п.13. Національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі {Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства фінансів № 1343 від 17.12.2012; № 1163 від 25.11.2014} Книги, посібники та інші видання, що входять до фонду бібліотек, обліковуються за груповим обліком та номінальними цінами. Це також підтверджує наказ Держказначейства України N 125/70 від 02.12.97 «Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів, що належать установам і організаціям, які утримуються за рахунок державного або місцевих бюджетів, та Інструкції з їх складання (http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0612-97) Інвентарна картка групового обліку основних засобів в бюджетних установах складається за Типовою формою N ОЗ-9 (бюджет) . Далі чітко вказано « Для обліку бібліотечних фондів відкривається одна картка. Облік провадиться тільки в вартісному вираженні загальною сумою.»

Таким чином, відповідно пункту 1.11. "Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань", яке набуло чинності 01.01.2015 р. оформлення інвентаризації бібліотечних фондів оформлюється груповими інвентаризаційним описами (актами інвентаризації) із зазначенням кількості інвентаризованого бібліотечного фонду. Відповідно бухгалтерського обліку інвентаризаційні описи складаються за об’єктами основних засобів чи групами та окремо за кожною матеріально відповідальною особою.

Однотипні за технічними характеристиками, призначенням та умовами використання, однакової вартості об’єкти основних засобів, що надійшли одночасно на підприємство та щодо яких ведеться груповий облік, в інвентаризаційному описі наводяться за найменуванням із зазначенням кількості цих об’єктів.

Відповідь. Відповідно до «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ), зав. бібліотеки – це керівник, а бібліотекар – професіонал. У цьому Довіднику, який , до речі, є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом, чітко прописані Кваліфікаційні вимоги до посади заступника директора та провідного бібліотекаря. Функціональні обов'язки закріплено посадовими інструкціями, які мають відповідати кваліфікаційним характеристикам. Роботодавець не вправі вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Виконання працівником обов'язків, не передбачених трудовим договором чи посадовою інструкцією, здебільшого може здійснюватися лише за його згодою. Проте, звернули увагу, що Ваша освіта і стаж роботи відповідають кваліфікаційним вимогам посади зав. бібліотеки.

Відповідь. Так, дії керівництва є правомірними. Згідно з Постановою КМ України N 89 від 25.03.2014 фіксований розмір надбавки за особливі умови роботи змінено на граничний розмір 50 відсотків посадового окладу. Про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Відповідь. Нагадаємо, що вилучення з бібліотечних фондів документів (в т.ч. аудіовізуальних) здійснюється у порядку, визначеному спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері культури.

Акти складаються постійно діючою комісією, призначеною наказом керівника установи, і затверджуються керівником установи (або органом виконавчої влади у сфері культури). В описах до актів надається вичерпна інформація щодо кількісних та якісних показників, що характеризують документи (інвентарний номер, найменування, рік видання, шифр, ціна, позначка про мову документа).

Порядок списання аудіовізуальних видань, книг, брошур – однаковий. Ви можете аудіовізуальні матеріали включати до акту вилучення друкованих документів (якщо причина списання – єдина), окремо зазначивши не лише загальну суму списаних документів, але й суму списання аудіовізуальних матеріалів (цього потребує облік у «Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду бібліотеки»). Також, за погодженням з бухгалтерією, Ви можете скласти окремий акт на списання саме аудіовізуальних видань. В акт можуть включатися АВД різного виду, але списуються з однієї причини.

Знищення списаних платівок, СД, компактдисків та інших аудіовізуальних матеріалів відбувається за актом в присутності членів комісії.

Відповідь. Частинами шостою та сьомою статті 60 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» передбачено, що доцільність, порядок та умови відчуження об’єктів права комунальної власності визначаються відповідною радою. Майнові операції, які здійснюються органами місцевого самоврядування з об’єктами права комунальної власності, не повинні ослаблювати економічних основ місцевого самоврядування, зменшувати обсяг та погіршувати умови надання послуг населенню.Відповідно до ст. 89 Бюджетного кодексу (зі змінами від 28.12.2014 №78-VIII) фінансування бібліотек в містах районного значення, селищах та селах віднесено до районних бюджетів. Разом з тим пунктом 20 Розділу VI «Прикінцеві та перехідні положення» Бюджетного кодексу України передбачено можливість фінансування таких закладів з бюджетів міст районного значення, селищ та сіл. Такі видатки здійснюються за рахунок міжбюджетних трансфертів з районного бюджету бюджетам місцевого самоврядування.

Бюджетний кодекс передбачає два варіанти фінансування таких закладів: 1) з районного бюджету; 2) з бюджету селищних села, селища, міста районного значення за рахунок міжбюджетних трансфертів з районного бюджету. Випадки, коли районні ради відмовляються від належного фінансування таких закладів є порушенням бюджетного законодавства.

Відповідь. «Позачергової атестації» не існує. Наголошуємо, Ваша освіта і стаж роботи дозволяють зайняти посаду зав. бібліотеки. Якщо група за оплатою праці дозволяє призначати зав. бібліотеки 12 розряд – Ви маєте право на його отримання.

Відповідь. Основними нормативно-правовими документами, що регулюють порядок проведення індексації заробітної плати за 2015 року є: Закон України «Про Державний бюджет України на 2015 рік» від 28.12.2014 № 80-VIII /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/80-19 (див. показник прожиткового мінімуму для працездатних осіб); Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» № 1282-XII (див. редакцію від 01.01.2015р.) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1282-12 ; Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» (№ 1078 , в редакції від 13.02.2014р.) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF . Індексацію зобов’язані нараховувати та виплачувати разом із заробітною платою всі роботодавці, які використовують найману працю. Поріг індексації, як і раніше, становить 101%, тобто якщо в місяці виплати заробітної плати офіційно опублікований Міністерством фінансів України індекс споживчих цін зріс на 1 і більше відсотків, то нарахування та виплата індексації обов’язкова.

За несвоєчасне нарахування та виплату індексації заробітної плати передбачена адміністративна відповідальність ( див. ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення), кримінальна відповідальність (див. чч. 1, 2 ст. 175 Кримінального кодексу України).

Відповідь. 2-х посад по 0.5 як основні - не може бути, законодавством це не передбачено. Тільки одна посада має бути основною, а на інші 0,5 ставки дозволити працювати за сумісництвом. Має бути 2 різних заяви, 2 різних накази, та 2 особові справи. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина за наймом.

Відповідь. Ваша освіта і стаж роботи відповідають кваліфікаційним вимогам посади зав. бібліотеки (див. "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168). Звертаємо увагу, що Ви переплутали тарифний розряд з категорією. Вочевидь Ви працювали на посаді бібліотекаря ІІ категорії і мали 10 тарифікаційний розряд.

Відповідь. В першу чергу художник має керуватись своєю посадовою інструкцією, яка регулює його функціональні обов’язки, права, відповідальність. Посада художника зазначена в «Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (затверджено постановою КМ України від 22 січня 2005 р. N 84), відповідно йому виплачуються: доплата за вислугу років + надбавка за особливі умови роботи (Постанова КМУ від 30 вересня 2009р. N 1073).

Відповідь. Бібліотеки України (національні, державні, обласні, міські, районні, селищні, сільські), які відносяться до сфери управління Міністерства культури України застосовують «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено наказом МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Відповідь. Просимо уточнити:у штатному розписі зазначена 1 посада прибиральниці з неповним робочим днем (0,5 ст.) чи 2 посади (по 0,5 ст.)?

Відповідь. Зазначимо, що бібліотека має працювати у найзручніший час для користувачів. Режим роботи бібліотеки прописується в локальних правових документах: Правилах внутрішнього трудового розпорядку; Колективному договорі. Основним джерелом інформації про використання робочого часу в бюджетних установах є дані табельного обліку. Табель використання робочого часу являє собою спеціальний іменний список працівників структурного підрозділу установи чи організації, призначений для фіксації інформації про використання робочого часу працівників в розрізі структурного підрозділу, табельного номеру посади за днями місяця.

Відповідь. ЦБС має діяти на основі Положення (Статуту), що затверджується її засновником (див. Ст. 12 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами). Положення (Статут) є тим установчим документом, який використовується для створення та провадження діяльності ЦБС, містить встановлені законом правила, що регулюють її правовий статус, права, обов'язки та відносини, які пов'язані із створенням, управлінням та провадженням господарської діяльності .