Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Назви міст не скорочуються. Подібні питання вже неодноразово піднімалися: див. питання 5047, 4987, 4992, 4823. Також може бути корисною відповідь на питання 4779.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Порядком повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу (постанова Кабінету Міністрів України від 17.06. 2015 р. №413) передбачено, що повідомлення підписують керівник і головний бухгалтер і для кожного нового працівника зазначається реєстраційний номер облікової картки платника податків. Отже, відповідальність за складання і подання повідомлення несуть посадові особи, які його підписали. Тож складання повідомлення і подання його до ДФС належить до компетенції бухгалтерської служби. При цьому працівники кадрової служби мають своєчасно надавати копії наказів про прийняття на роботу до бухгалтерії.

Відповідь. 1). Перелік нормативно-технічних документів, використаних при підготовці методичних матеріалів зазвичай подається у вигляді бібліографічного списку. Часто бібліографічні списки складаються до кожного з розділів. Якщо є необхідність у тексті точно вказати на ДСТУ як на джерело інформації – використовують систему виносок, приміток та посилань.

Про всі особливості методичного посібника докладно пишуть у вступній статті («Від укладачів», «Від упорядників», «До читача» тощо)

Якщо автори методичних рекомендацій прийняли рішення створити додатки у вигляді таблиць, то правильність такого рішення визначити в режимі «запит-відповідь» дуже складно.

2). Потрібно складати повний бібліографічний опис стандартів? Відповідь: Повнота бібліографічного опису регулюється ДСТУ 7.1-2006 п. 4.5 (зони опису складаються з елементів, які поділяються на обов’язкові та факультативні. В описі можуть бути тільки обов’язкові елементи або обов’язкові та факультативні) та п. 4.5.2 (набір факультативних елементів визначає організація, в який складається опис. Набір факультативних елементів має бути однаковим для всього конкретного інформаційного масиву).

3) Як краще зробити опис під заголовком чи під назвою? Відповідь: Це питання регулюється ДСТУ 7.1-2006 п. 5.2.2.7.2 За наявності типової та тематичної назв в якості основної в описі приводять тематичну назву, не залежно від поліграфічного виділення та послідовності розташування.

Тому серед прикладів бібліографічних описів, складених в Книжковій палаті, зокрема наведено:

Графічні символи, що їх використовують на устаткуванні. Покажчик та огляд (ISO 7000:2004, IDT) : ДСТУ 180 7000:2004. — [Чинний від 2006—01—01]. — Київ : Держспоживстандарт України, 2006. — IV, 231 с. : табл. — (Національний стандарт України).

Приклади можна побачити за цим посиланням: http://www.ukrbook.net/zakony/prykl_bib_zap.pdf

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь: Відповідно до Положення  про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого  Наказом МКТ України  від 16.07.2007 № 44 (Із змінами) http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07  Атестаційна комісія на підставі всіх даних дає одну з таких оцінок професійної кваліфікації і ділових якостей працівника: відповідає займаній посаді або виконуваній роботі; не відповідає займаній посаді або  виконуваній  роботі, рекомендовано направити на навчання; не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі.

Стати бібліотекарем І категорії Ви можете за умови наявності вакантної посади у штатному розписі. Кваліфікаційні вимоги до посади визначені у випуску 81 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 № 168.

Відповідь: Час для інвентаризації бібліотечного  фонду визначається згідно Розділу 3, частини 2 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджених Наказом Міністерства культури і туризму України №1631/0/16-8 від 29.12.2008 р. та   Положенням про інвентаризацію активів та зобов’язань, затвердженим Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014  № 879 http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page.

Відповідь: Це питання вирішується керівником та регламентується положенням про відповідний структурний підрозділ і посадовими інструкціями працівників.

Додатково див. питання 3676

Відповідь: Ми не володіємо специфікою роботи шкільних бібліотек. Радимо переадресувати питання до Вашого методичного центру - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського НАПН України http://www.dnpb.gov.ua/

Відповідь: Матеріальна відповідальність працівників регламентується Кодексом законів про працю України (див. главу ІХ). Звертаємо Вашу увагу на те, що КЗпПУ розрізняє 2 вида матеріальної відповідальності: обмежену та повну. Тому варто було б уточнити, що Ви мали на увазі під "материально ответственным лицом", оскільки усі працівники будь-якої організації несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну цій організації.

Питання матеріальної відповідальності у бібліотеці докладніше розглядаються у "Юридичній консультації" (Бібліотечна планета. – 2008. – № 4. – С. 35-36) // http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf

Відповідь: Завідування сільською бібліотекою залежить не від наявності підлеглих, а від наявності посади завідувача. Кваліфікаційні вимоги до завідувача бібліотеки викладені у випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 № 168.

Відповідь: Чинна редакція Постанови № 117 за посиланням http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/117-2014-%D0%BF На жаль, на сьогоднішній день Міністерство фінансів не погоджується з пропозицією Мінкультури про внесення змін до постанови КМУ від 23.04.2014 № 117.

Відповідь: Міністерство культури України як центральний орган виконавчої влади видає у межах своєї компетенції накази. Однак, Мінкультури не має повноважень щодо прийняття нормативно-правових актів із питань списання необоротних активів (у т.ч. і бібліотечних фондів). Вказане питання – у компетенції Міністерства фінансів України, а також відповідних органів місцевого самоврядування.

Відповідь: Особливості матеріальної відповідальності працівників регламентуються главою 9 Кодексу законів про працю України.

Відповідь: Посада провідного бібліотекаря відповідно до законодавства не відноситься до керівних працівників. Завдання та обов’язки провідного бібліотекаря визначені випуском 81 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 № 168. Крім того, залежно від групи з оплати праці керівних працівників, до яких відноситься конкретна бібліотека, посаді провідного бібліотекаря від повідають 9-12 тарифні розряди (наказ Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки»).

Відповідь: Відповідно до «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 посада провідного бібліотекаря не відноситься до категорії керівників.
Тарифні розряди визначаються відповідно до груп бібліотек, централізованих бібліотечних систем (їх філіалів) і залежать від середньорічної кількості користувачів та видачі документів (Див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745) / Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 . Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, в межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій.

Відповідь: Пенсію за вислугу років регулюють законодавчі документи: Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII (із змінами) / Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 та Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. N 909 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show?nreg=909-93-%EF&find=1&text=%E1%B3%E1%EB%B3%EE%F2%E5%EA%E0%F0&x=6&y=7

Відповідь: Якщо Ваша ЦБС має статус юридичної особи, то НІ. Відповідно до Закону України ”Про місцеве самоврядування в Україні”, комунальні заклади перебувають у сфері управління відповідних органів місцевого самоврядування. Районні та обласні Ради делегують місцевим адміністраціям певні повноваження з управління комунальними закладами. Щоб визначити межі їх повноважень, обов’язково потрібно ознайомитись з рішенням сесії.

Відповідь: На сьогоднішній день це питання знаходиться виключно у компетенції органів місцевого самоврядування. Проте чинними залишаються Мінімальні соціальні нормативи забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 30 травня 1997 р. N 510. http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/510-97-%D0%BF

Відповідь: У випадку, якщо відсутня організація (фірма), що приймає саме цей вид вторинної сировини, списані аудіовізуальні документи слід знищити самостійно. Утилізація здійснюється шляхом спалення або приведення у будь-який інший стан, непридатний до використання. При цьому комісія має скласти акт про знищення, який додається до акту на списання. Додатково див. відповідь на питання 5280

Відповідь: Це питання регламентується ст. 44 Кодексу законів про працю від 10.12.1971 № 322-VIII (із змінами) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page2

Відповідь: Радимо перечитати Закон України ”Про відпустки” від 15.11.1996 № 504/96-ВР (із змінами) – http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80

Відповідь:

При описі документів, в яких іде мова про життєвий і творчий шлях (критичний матеріал) діячів (особи), обов’язково формується додатковий запис на особу, про яку говориться у документі (запис на ”персоналію”), тобто у Вас на таке видання буде 2 картки (основна і додаткова).

Наприклад:

1. Основний запис (на автора видання):
   Вертій, Олексій Іванович.
   Тарас Шевченко в національній свідомості українців / Олексій Вертій. – Тернопіль: Підруч. і посіб., 2015. – 79 с.
   Бібліогр.: с.75-78
   ISBN 798-966-07-2798-4
   
   На звороті  цієї картки Ви робите бібліографічну помітку про наявність додаткової картки. Цей запис Ви розташовуєте у авторський ряд ”Вертій, Олексій Іванович”.
   
   
2. Додатковий запис (на ”персоналію”):
   Шевченко, Тарас Григорович, про нього.
   Вертій, Олексій Іванович.
   Тарас Шевченко в національній свідомості українців / Олексій Вертій. – Тернопіль: Підруч. і посіб., 2015. – 79 с.
   
   Цей запис буде розташований в ряду ”Шевченко, Тарас Григорович, про нього” після видань самого автора (Шевченка Т.Г.).

Необхідність функціонування додаткових записів за різними ознаками обґрунтовується забезпеченням ефективного і повноцінного пошуку документу в традиційних (карткових) і електронних каталогах.

Зав.сектору алфавітних каталогів відділу каталогізування Рубіна Л.І.

Відповідь. При розробці колективних договорів необхідно обов’язково додержуватись норм та гарантій, передбачених чинним законодавством, а також положень Генеральної, галузевих, територіальних угод. У зв’язку зі змінами соціально-економічних показників, колдоговори доцільно укладати на 1-2 роки. Колдоговір, укладений на більший термін, інколи вже через рік стає формальним, застарілим документом, який не відображає сучасну соціально-економічну ситуацію. Звертаємо Вашу увагу на те, що вже до кінця 2015 року ВР України може ухвалити новий Трудовий кодекс України. Зразок Положення про преміювання працівників бюджетних установ можна знайти в Інтернеті за ключовими словами.

Відповідь. Як передбачено ст. 151 КЗпП, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочень до працівника не застосовують. Проте допомога на оздоровлення не належить до заходів заохочення, тому факт винесення працівнику дисциплінарного стягнення у вигляді догани не може бути підставою для відмови у наданні допомоги на оздоровлення.

Відповідь. Відповідно п.7 , підпункт 8) «Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи» (затверджено Постановою КМУ від 26 січня 2011 р. N 59, із змінами) саме бухгалтерська служба установи має забезпечити складення економічно обґрунтованих калькуляцій собівартості послуг, що можуть надаватися за плату відповідно до законодавства. Звертаємо Вашу увагу на проект наказу Міністерства культури України, Міністерства фінансів України, Міністерства економічного розвитку і торгівлі України "Про затвердження Порядку визначення вартості та надання платних послуг закладами культури" /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/298281 .

Відповідь. Нам не зовсім зрозуміла доцільність консервації систематичних каталогів бібліотек-філій, адже саме СК є своєрідним «нервовим центром» в інформаційно-бібліографічній роботі. Зазначимо, що ключовим словом комісії є «рекомендувала», відповідно остаточне рішення залишається за керівництвом Вашої ЦБС.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 5578.

Відповідь. Ми не зрозуміли про який саме навчальний заклад йде мова. Якщо це ЗОШ, то штат бібліотеки формується відповідно до Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом МОН України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ); якщо це професійно-технічний навчальний заклад, то відповідно до Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів (затверджено Наказом МОН України 06.12.2010 N 1204 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0114-11 ).

Відповідь. У випадках, коли працівник працює неповний робочий день, то відповідно до цього отримує плату пропорційно відпрацьованому часу посадового окладу (ставки). Розрахункова величина для нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (тобто, з 0,5 ст.). Додатково пропонуємо ознайомитись з Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html .

Відповідь. Відповідно до затвердженого Положення про ЦБС (або Статуту).

Відповідь. Пропонуємо поставити питання: для чого? з якою метою? ми обліковуємо книговидачу за галузями знань (або за призначенням тощо). Отримана відповідь має відповідати стратегічному розвитку бібліотеки та реалізовуватись у заходах, передбачених щорічними планами роботи. Тому, якщо цей облік відповідає певним цілям Ви разом з відділом обробки і комплектування (може бути інша назва відділу) маєте прийняти методичне рішення, яке закріпить певну систему обліку книговидачі. Звертаємо Вашу увагу, що систематичний каталог бібліотеки, це той каталог, в якому бібліографічні записи розташовуються за галузями знань у відповідності бібліотечно-бібліографічною класифікацією (ББК). P.S. 65 відділ - це суспільно-політична література.

Відповідь. Примірне Положення відсутнє. Пропонуємо ознайомитись з Положенням про каталоги і картотеки, розроблене обласним (міським) методичним центром Вашого регіону. «Положення про систему каталогів і картотек ЦРБ» - це основний і організаційний документ,який визначає функціональне призначення каталогів, їх склад та зв’язки, залежність від складу фонду, структури бібліотеки, контингенту користувачів, системи обслуговування та регламентує розподіл обов’язків між підрозділами бібліотеки щодо ведення каталогів. Кожен каталог чи картотека підлягають паспортизації. Щорічно дані Паспорта уточнюються й доповнюються, до них вносяться коригуючи дані щодо обсягу каталогу. Додатково пропонуємо ознайомитись з методичними рекомендаціями Державної науково-педагогічної бібліотеки України ім. В.О. Сухомлинського "Традиційні каталоги наукових бібліотек освітянської галузі" (К., 2006). Зокрема в рекомендаціях подано Положення про центральний абетковий каталог, Положення про центральний систематичний каталог. Додатково див. відповіді на питання 2592, 2564, 2550, 2390, 1580.

Відповідь. Частина друга статті 131 та стаття 139 КЗпП України прямо зобов’язують працівника бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір. Пропонуємо ознайомитись із юридичною консультацією ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи на сторінках журналу Бібліотечна планета. - 2008.-№4.- С. 35-36) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/lp-42.pdf), де висвітлені окремі аспекти матеріальної відповідальності бібліотекарів та Листом Головного контрольно-ревізійного управління № 02-14/234 від 11.03.2009 р. „Щодо визначення розміру збитків від нестачі бібліотечних фондів” (Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.33571.0).

Відповідь. Відповідно п. 4.6.16 ДСТУ 7448:2013 веб-портал (бібліотеки): Веб-сайт, організований як точка доступу до інтегрованих електронних ресурсів та інформаційних послуг бібліотек і бібліотечних мереж. Також, додатково пропонуємо ознайомитись із Розділом 1. Загальні положення «Порядку інформаційного наповнення та технічного забезпечення Єдиного веб-порталу органів виконавчої влади» (затверджено Наказом Державного комітету інформаційної політики, телебачення і радіомовлення України, Державного комітету зв'язку та інформатизації України 25.11.2002 N 327/225, /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1021-02 ).

Відповідь. Посадову інструкцію розробляють і затверджують на основі випуску Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. В той же час, Випуском 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. № 336) абзацом шостим п. 6 Загальних положень визначено, що посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства доводяться до відома працівників під підпис. Якщо працівник відмовляється ставити підпис у посадовій інструкції, з якою його ознайомили, про це необхідно скласти акт. І, звичайно, з’ясувати причину відмови та викласти її в акті. Однак може бути, що відмова працівника поставити підпис пов’язана з його незгодою щодо конкретних положень посадової інструкції. Наприклад, під час прийняття на роботу посадової інструкції взагалі не було, а в розробленій згодом містяться посадові обов’язки працівника, про які не йшлося раніше. Також трапляється, що до посадової інструкції внесли суттєві зміни, з якими працівник не згодний. У такому випадку відмова працівника є логічною, а дії роботодавця — неправомірними. Згідно зі ст. 31 КЗпП роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Зміни та доповнення до посадових інструкцій можуть бути внесені тільки за згодою працівника та лише на підставі наказу керівника підприємства. Такі зміни можуть бути викликані, наприклад, перерозподілом обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності або раціональним розподілом праці.

Відповідь. Публічні, спеціальні та спеціалізовані бібліотеки України використовують «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 /Режим доступу: http://udpu.org.ua/files/biblioteka/Zagdoc/Tupovinormushasy.pdf ) з 2010 року. Норм переходу апріорі не існує. Саме за допомогою Типових норм часу бібліотеки визначають штатну кількість працівників, здійснюють планування роботи. Нам незрозуміло, яким чином останні п’ять років Ви здійснювали планування роботи бібліотеки і де весь цей час перебувала методична служба?

Пропонуємо скористатися ресурсами Інтернету, використавши ключові слова. Звертаємо увагу і на такі ресурси, як: блог Рахівської ЦРБ / http://rakhivcrb.blogspot.com/2011/11/blog-post_25.html ; На блог Рахівської ЦРБ, матеріал від 25 листопада 2011 р. «На допомогу фахівцю: Планування та звітність сільської бібліотеки» /Режим доступу: http://rakhivcrb.blogspot.com/2011/11/blog-post_25.html ; сайт Волочиської ЦРБ - Меню: Структурні підрозділи , методичний відділ, лінк - План роботи методичного відділу на 2015р. /Режим доступу: http://vollibrary.ucoz.net/index/metodichnij_viddil/0-16 ; блог «Методична служба публічних бібліотек Києва», через пошук «Бюджет робочого часу бібліотекаря на 2013 рік» /Режим доступу: http://olga-methodlibkyiv.blogspot.com/search/label/%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D1%87%D0%B0%D1%81

Відповідь. Можете, якщо вибіркова перевірка передбачена планом роботи бібліотеки.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповідями на питання №№ 4244, 4197, 3708.

Відповідь. Прошу уточнити дату останньої переоцінки бібліотечного фонду.

Відповідь. За своєю суттю колективний договір є двостороннім актом, який укладається між працівниками та роботодавцем. Його вважають основним внутрішнім законом підприємства, установи оскільки саме він регулює рівень оплати праці, питання зайнятості, охорони праці та здоров’я, додаткові соціальні пільги та гарантії на конкретному підприємстві. Правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів визначені Законом України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 р. № 3356-XII/Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 .

Відповідно до частини першої ст. 9 Закону № 3356: положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов’язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Таку ж саму норму містить і ст. 18 КЗпП/Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .

Відповідь. ЕСМаР – форма подачі звіту бібліотеки. Перелік показників сформовано на основі даних, що передбачені формами державної статистичної звітності та у відповідності до послуг, які надають сучасні бібліотеки. Бібліотекар найменшої бібліотеки може самостійно заповнити дані своєї бібліотеки незалежно від місцезнаходження ПК (дім, сільська рада, школа, районна бібліотека…). Звичайно сільський голова має важливіші справи, ніж особисто заповнювати звіт бібліотеки.

У даній ситуації, очевидно, не спрацювали методисти районних бібліотек, якщо бібліотекарі ”не мають уявлення, що таке Інтернет, мишка, клавіатура, системний блок і т.д.”.

Для конкретних рекомендацій ідентифікуйте райони та область. P.S. Цілий ряд областей вже підготували звіти УСІХ бібліотек регіону.

Відповідь. Оскільки згадані об’єкти (калькулятори, телефонні апарати ) не перебувають під наглядом державних інспекцій, то прийняти рішення про списання їх з балансу установа може самостійно.

Для встановлення факту непридатності необоротних активів до подальшого використання, неможливості або неефективності проведення їх відновлювального ремонту або використання іншим способом, а також для документального оформлення цих заходів за наказом керівника установи створюється комісія зі списання майна. Наказ про створення постійно діючої комісії видається щорічно або за необхідності. Як правило, повноваження з визначення непридатності матеріальних цінностей та встановлення неможливості або неефективності проведення їх відновлювального ремонту, а також оформлення необхідної документації надаються щорічній інвентаризаційній комісії. Склад та повноваження комісії зі списання визначені пп. 9 — 13 Порядку списання об'єктів державної власності (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 8 листопада 2007 р. N 1314 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF ).

Відповідь. Якщо це самостійна сільська бібліотека, то дане питання вирішує її засновник - сільська рада. Якщо сільська бібліотека є філією ЦБС – засновник ЦБС (райрада), за відповідним поданням директора ЦБС.

Відповідь. Можете, якщо штатним розписом передбачено посаду бібліотекаря І категорії (або провідного) та маєте відповідний фонд оплати праці.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами) визначає: «Вилучення документів з бібліотечних фондів за ідеологічними чи політичними ознаками забороняється». Також, Ст. 4 п.3 ЗУ "Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки" надає перелік випадків, на які не поширюються заборони, визначені вищезазначеним законом.

Відповідь. 67.9(4УКР)304

Гол.бібліотекар ВК – Ільченко В.П.

Відповідь. На нашу думку, обов’язки «перебирать бумажки на столе» навряд чи передбачені в посадовій інструкції працівника або в його індивідуальному річному плані роботи. Враховуючи принцип презумпції невинуватості, роботодавець має довести, що працівник не виконує свої посадові обов'язки. Факт невиконання чи неналежного виконання підлеглим трудових обов’язків підтверджується наявністю доповідних записок, актів, протоколів засідань профспілкового комітету і т.п. Також, має значення і рішення атестаційної комісії («не відповідає займаній посаді або виконуваній роботі»). Пропонуємо ознайомитись із п. 3 ст. 40 КЗпП /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 6 листопада 1992 р. № 9 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 .

Відповідь. Пункт 4.3 в ДСТУ 3582:2013 стосується скорочення іменників. Дослівно цей пункт в ДСТУ викладений так:

4.3 Іменники скорочують лише за наявності їх у додатку А. Дозволено застосовувати загальноприйняті скорочення слів і словосполучень, які не внесено в додаток А. Приклади […]

Скорочення, прийняті для іменників, мають бути такими самими як для прикметників, так і для пасивних дієприкметників, утворених від спільного кореня.

Приклади:

академічний – акад.

академія – акад.

видання – вид.

виданий – вид.

Іншими словами, якщо іменник є в додатку А, його скорочують відповідно до додатку А. Всі однокореневі з цим іменником прикметники та пасивні дієприкметники скорочуються теж за додатком А.

Наведені у п. 4.3 приклади це підтверджують. Слово «академічний», якщо його скорочувати за пунктом 4.4 ДСТУ 3582:2013 (методом відсікання частини слова) втратив би закінчення «-ічний», проте у прикладі п. 4.3 наводиться скорочення: академічний – акад.

За аналогією:

переробка – перероб.

перероблений, перероблене – перероб.

доповнення – допов.

доповнений, доповнене – допов.

Щодо скорочення слова «інститутський» – щоб уникнути різночитань це слово можна не скорочувати.

Л. Ю. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь. По факту – погодження від МКУ не відмінено. В реаліях сьогодення, а саме, відповідно до ЗУ „Про місцеве самоврядування в Україні”, ЗУ «Про добровільне об’єднання територіальних громад», робота бібліотек у сільській місцевості повністю залежить від діяльності органів місцевого самоврядування.

Відповідь: У таблицях ББК для масових бібліотек.-М., 1999, під розділом 81.2 Окреме мовознавство. Мови світу є методичні вказівки, що література з окремих мов підрозділяється за абеткою мов. Українська мова виділяється на перше місце поза абеткою. Індекс утворюється шляхом приєднання до 81.2 початкових літер найменування мови. Скорочення найменувань мов виконується відповідно до скорочень, прийнятих у таблицях етнічних типових ділень. Наприклад:
81.2 Укр. Українська мова
81.2 Англ. Англійська мова
81.2 Ісп. Іспанська мова

Зав. сектору Л. Ляшенко