Бібліотечному фахівцю

Відповідь. 1. Так, міська рада має право прийняти таке рішення. В той же час, виключення закладів культури з базової мережі здійснюється за погодженням з Мінкультури згідно з переліком закладів культури, поданим місцевою владою із зазначенням причин та обґрунтуванням необхідності такого виключення.

2. На нашу думку здійснення подібного кроку є не доцільним. Звертаємо увагу на допис на блозі «Публічна бібліотека територіальної громади» від 2 червня 2017р. - Наталія Розколупа: «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=989 та статтю Н. Розколупи «Публічна бібліотека в структурі центру культури і дозвілля» в журналі Бібліотечна планета . – 20217. - № 2 /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/file/lp-76-ref.pdf

Відповідь. 1. Аудіовізуальні документи з бібліотечного фонду списуються за тими ж правилами, що і книги. Форма Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 .

2. Існують компанії, які спеціалізуються на утилізації відходів. Зазвичай вони знаходяться в обласних центрах і часто їх послуги платні. Сьогодні маємо додаткові ускладнення – військові дії, військовий стан, тимчасово окуповані території… Відсутність в населеному пункті заготівельного пункту вторинної сировини, потребує саме від бухгалтерії, або засновника бібліотеки прийняття вмотивованого рішення щодо оформлення процедури знищення списаного бібліотечного майна. Один із варіантів - самостійна утилізація в присутності членів комісії (у т.ч. бухгалтера) по списанню, про що складається відповідний акт.

Відповідь. Не зберігаються. Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу). Так скеровує постанова Кабміну від 07.03.2022 № 221.

Керівник має можливість зберегти доплати, якщо фонд оплати праці це дозволяє. Тобто за рішенням керівника під час оголошення простою заробітна плата може включати доплати.

Відповідь. Найближчим часом не очікується позитивних змін щодо даного питання.

Відповідь. 1. Роботодавці можуть проводити атестацію працівників (а можуть не проводити) – див. ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників».

2. ПОЛОЖЕННЯМ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Наказ Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 за N 44) не передбачено можливості відтермінування та продовження строків дії атестації у зв’язку із введенням воєнного стану в Україні. За такими працівниками до наступної чергової атестації зберігаються їх посади.

3. Оскільки воєнний стан було продовжено та залишається значною загроза життю і здоров’ю працівників роботодавець має право перенести атестацію бібліотечних працівників .

Відповідь. Відповідно до п. 12 прим. 1 Порядку ведення Реєстру неприбуткових установ та організацій, бібліотека має бути включена до Реєстру неприбуткових підприємств, установ та організацій . Запит про отримання витягу з Реєстру за формою згідно з додатком 3 подається особисто представником неприбуткової організації чи уповноваженою на це особою або надсилається поштою контролюючому органу за основним місцем обліку неприбуткової організації. Запит обов’язково повинен бути підписаний керівником або особою, що має право підпису документів неприбуткової організації, із зазначенням дати. За Запитом бібліотеки контролюючий орган надає їй безоплатно протягом трьох робочих днів, що настають за днем отримання такого запиту, витяг з Реєстру за формою згідно з додатком 4, який містить відомості про неприбуткову організацію, визначені п. 11 Порядку № 440 (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2016 р. за № 440 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2016-%D0%BF#Text ) або повідомлення про відсутність відомостей у Реєстрі.

Відповідь. Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1073 (редакція від 11.04.2014) є чинною і обов'язковою до виконання. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці

Відповідь. Статтею 40 КЗпП передбачені випадки за настання яких трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Крім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП, трудовий договір з ініціативи власника може бути розірваний також з окремими категоріями працівників у разі настання додаткових підстав передбачених статтею 41 КЗпП. Нам не зрозуміло за яким пунктом , якої саме статті відбулось розірвання трудового договору.

Звертаємо увагу на те, що відповідно статті 49.8 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин з підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням (зазначенням) причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:

– половини мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів;

– мінімальної заробітної плати – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;

– трьох мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік;

– п’яти мінімальних заробітних плат – якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.

При розрахунку компенсації застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору.

Відповідь. Основними документами, що врегульовують питання підвищення фахового рівня бібліотечних працівників є: Закон України «Про професійний розвиток працівників» та «ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44).

Під час атестації бібліотечний працівник має надати атестаційній комісії документи, що засвідчують зростання його фахового і кваліфікаційного рівня. Атестаційна комісія на засіданні розглядає подані їй матеріали про роботу працівника, який атестується, а також заслуховує самого працівника.

Законодавство не визначає ні мінімальну, ні максимальну кількість годин, які бібліотечний працівник має присвятити підвищенню свого фахового рівня. Для вчителів визначено загальний обсяг підвищення кваліфікації , який не може бути менший ніж 150 годин на п'ять років. Нагадуємо, що бібліотечний фахівець – працівник галузі культури, а не освіти.

Кількість годин, які бібліотечний працівник має присвятити своєму професійному розвитку він визначає самостійно у щорічному плані роботи (наприклад , це може бути від 3 до 10 % від норми тривалості робочого часу на поточний рік).

Також, відповідно до законодавства, фінансування професійного розвитку працівників здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел (ст. 15 ЗУ «Про професійний розвиток працівників»).

Відповідь. 1. Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX, що регулює трудові відносини упродовж воєнного стану не забороняє надавати додаткові відпустки під час дії воєнного стану.

2. Згідно зі змінами у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю у 24 календарні дні. Якщо відпустка більшої тривалості, то можливі варіанти:

• різниця у кількості днів у жодному разі не губиться, її може бути надано після закінчення або скасування воєнного стану в України;

• за домовленістю з роботодавцем, може бути надана відпустка повної тривалості. У даному випадку це буде саме право роботодавця піти назустріч працівникові та задовольнити його прохання щодо надання щорічної основної відпустки більше 24-х днів (звісно, якщо на це є підстави, наприклад, така норма прописана у колективному або трудовому договорі), але в жодному разі не обов’язок.

Проте, якщо роботодавець не зупинив дію окремих положень колективного договору на підставі ст. 11 Закону 2136, а ці положення передбачають право працівника на основну відпустку більшої тривалості, ніж зазначено вище, тоді у роботодавця вже виникає обов’язок виконати умови діючого колективного договору.

Відповідь. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У наказі про запровадження простою Ваш роботодавець має вказати:

• причину, на підставі якої оголошено простій;

• коло працівників, на яких поширюється режим простою (всі працівники бібліотек, працівники окремих структурних підрозділів, окремі працівники);

o дату початку простою;

o дату закінчення простою (якщо її можна визначити) або подію, із якою пов’язане закінчення простою, наприклад, «…до можливості відновити роботу» або «…до закінчення періоду воєнного стану».

Яка саме причина в наказі, на підставі якої оголошено простій для працівників бібліотеки?

Звертаємо увагу, що освітній омбудсмен Сергій Горбачов зазначив, що у конкретному закладі освіти оголосити простій можуть лише у випадку, якщо це умова для всього колективу, тобто якщо заклад освіти вимушений призупинити роботу. Або окремо працівнику, який не може виконувати роботу дистанційно через відсутність техніки, інтернету.

Відповідь. Бібліотекарю, якому запроваджено простій, оформлений наказом директора, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.

1. Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратись у  такій ситуації: Засновником прийнято рішення  про реорганізацію бібліотеки-1 шляхом приєднання до бібліотеки-2. Затверджено структуру і штатну чисельність бібліотеки-2, у якій скорочується одна посада, і окремі посади  бібліотеки-1, що приєднуються. Яким чином перевести працівників з бібліотеки-1 до бібліотеки-2?
   

Відповідь. У разі реорганізації бібліотек звільнення працівників допускається лише за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу (див. (п. 1 част. першої статті 40 КЗпП).

2. При звільненні в порядку переведення безпосередньою підставою припинення трудового договору є п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України — переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу, організацію чи перехід на виборну посаду. Звертаємо увагу , що працівника, якого звільнили за переведенням, має певні гарантії, зокрема, такі:

- працівникові, запрошеному на роботу в порядку переведення, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП);

- такому працівникові не може бути встановлено випробувальний термін (ч. 3 ст. 26 КЗпП);

- можливість збереження стажу, який надає право на щорічну основну відпустку та ін.

3. При припиненні трудового договору внаслідок підстави, зазначеної у п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП).

Відповідь. Ні, не належать. Порядок віднесення об’єктів до об’єктів критичної інфраструктури затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 09.10.2020 № 1109 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1109-2020-%D0%BF#Text

Відповідь. Зазвичай керівник бібліотеки не може особисто фіксувати нештатні ситуації чи порушення трудової дисципліни. Як правило, про це доповідають свідки, колеги чи безпосередній керівник порушника. Бажано мати від працівника-порушника пояснювальну записку про невиконання своїх посадових обов 'язків, яку додають до доповідної.

Текст доповідної записки складається з двох або трьох частин:

1. причини, обставини, факти чи події, що спричинили написання записки;

2. аналіз проблеми та варіанти її вирішення — залежно від ситуації, може й не бути;

3. висновки та пропозиції щодо доцільних дій.

Автор доповідної має:

• вказати посади та прізвища учасників інциденту, де він відбувся, в чому полягає порушення, до яких наслідків призвело;

• підсумувати пропозиції щодо вирішення питання.

Відповідь. Так. Працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабміном відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб". При цьому тривалість такої відпустки не включається до загального терміну (15 календарних днів) відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин.

Відповідь. В період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні невикористаних днів щорічної відпустки, але може й надати – це його право.

Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Водночас Закон №2136 не призупиняє і не скасовує статті 9-1 КЗпП, а самі норми цієї статті не суперечать положенням Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно статті 9-1 Кодексу законів про працю «Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги» підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Отже з урахуванням особливостей організації праці, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.

Відповідь. Так, має право. Головне – орієнтуватися в поточних потребах користувачів та мешканців громади, а також враховувати і стратегічні завдання для розвитку бібліотеки і громади. у будь-якому разі бібліограф має можливість скористатися електронними ресурсами національних бібліотек країни або ОУНБ регіону.

Відповідь. У наказі Мінюста «Про затвердження Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях» (від 12.04.2012 за № 578/5) та ДСТУ 4163:2020 не йдеться про обов’язковість зазначення кодів у вищезгаданих документах . Дійте у відповідності до Вашої Інструкції з діловодства. Нагадаємо, що каталожна шафа, як основний засіб, обов’язково повинна мати саме інвентарний номер.

Відповідь. Роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ) .

Якщо працівники не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури – щорічна відпустка надається в обов’язковому порядку у встановлені графіком строки .

Відповідь. Для складання бібліографічного опису інформацію беремо з екрану.

Запис починаємо з назви матеріалу з великої букви без лапок Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.]

Після назви пишемо загальне позначення матеріалу з великої букви у квадратних дужках у нашому випадку це Електронний ресурс робимо пробіл ставимо косу риску пробіл

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] /

За косою рискою вказуємо відомості про відповідальність Харківський театр ім. Т.Г. Шевченка

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка //

За косими рисками пишемо з великої букви YouTube

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. –

Далі позначення виду ресурсу електронні відеодані ставимо крапку робимо пробіл тире пробіл

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. –

Потім дата публікації матеріалу Дата публікації: 21.04.2020. ставимо крапку тире Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. – Дата публікації: 21.04.2020. –

Далі зона приміток. Ця зона зазвичай факультативна, але під час опису електронних ресурсів віддаленого доступу, вона є обов'язковою, адже саме тут ми вказуємо режим доступу до ресурсу, мову, дату перегляду тощо.

Зверніть увагу! В режимі доступу вказуємо електронну адресу матеріалу який ви використали Режим доступу: https://www.youtube.com/watch?v=qIK6jZ75UlE

Приклад: Микола Куліш. Маклєна Граса : трагікомедія [відеозапис вистави, 1993 р.] [Електронний ресурс] / Харків. театр ім. Т. Г. Шевченка // YouTube : [сайт]. – Відеодані. – Дата публікації: 21.04.2020. – Режим доступу: https://www.youtube.com/watch?v=qIK6jZ75UlE

Негрейчук Ірина Олександрівна

головний бібліотекар науково-бібліографічного відділу

Відповідь.1. Рішення сесії на дозвіл вилучення літератури не потрібне. У бюджетних установах (у т.ч. бібліотеках) керівник бібліотеки (або начальник відділу культури) щороку затверджує наказом склад комісії зі списання майна та визначає її обов’язки. Бухгалтер обов’язково входить до комісії . Зазначена комісія опікується і списанням літератури. Законодавством не передбачено обмежень щодо кількісного вилучення документів з БФ. Існують обмеження щодо суми списання. У Вашій громаді має бути затверджене радою Положення/Порядок про списання майна, що належить до комунальної власності територіальної громади. У Положенні визначаються права керівників бюджетних установ самостійно приймати рішення про списання об’єктів комунальної власності певної вартості. Рекомендуємо ознайомитись із даним Положенням, щоб орієнтуватись щодо суми списання.

2. Так, відділ культури може сприяти організації бібліотечного пункту видачі літератури. Нагадаємо, що пункт видачі не є самостійним підрозділом . Він має бути структурним підрозділом певної публічної бібліотеки. Рекомендуємо ознайомитись із рекомендаціями від НМВ НБУ ім. Ярослава Мудрого «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність» /див. сайт Бібліотечному фахівцю, розділ – Публікації, лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: https://profy.nlu.org.ua/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .

Відповідь. Обов’язково має бути відповідне рішення засновника бібліотеки

Відповідь. 1. Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» за № 2136 (редакція від 19.07.2022 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text )не передбачає скасування вимог статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу». Тобто бібліотекарі мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу під час дії воєнного стану.

2. Норми спеціального Закону № 2136-ІХ щодо трудових відносин під час війни не обмежують права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством. Головне – можливості фонду оплати праці.

Відповідь. Обмежень вилучення щодо кількості примірників не існує. Є певні обмеження щодо суми списання. Пропонуємо ознайомитись із Положенням про списання майна комунальної власності Вашої територіальної громади, де прописується сума можливого списання майна для бюджетної установи.

Відповідь. Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (законопроєкт № 7251). У зазначеному законі передбачено введення додаткової підстави для розірвання трудового договору - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці.

Дозволимо нагадати, що Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.

Відповідь. Наказом Міністерства охорони здоров’я від 25 лютого 2022 року № 380, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 26 лютого 2022 року за № 256/37592 (набув чинності 01.03.2022), зупинено дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153 «Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням», до завершення воєнного стану в Україні.

Таким чином, всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з 01.03.2022.

Відсторонені працівники мають бути допущені до виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Відповідь. У російському медіапросторі вкотре запустили фейк про мобілізацію жінок в Україні. Цей фейк, на жаль, підхопили і в Україні.

У Міноборони надали чітку відповідь: з 24 лютого жодної жінки примусово в нас не мобілізували, як власне і до того - з 2014 року. Станом на зараз в ЗСУ немає потреби у примусовій мобілізації жінок. Жодних обмежень, пов"язаних з мобілізацією, для перетину кордону щодо жінок немає і станом на зараз такі обмеження не плануються.

Відповідь. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати.

Максимальний строк такої відпустки — 15 календарних днів (к. д.) на рік.

Однак, на період воєнного стану строк перебування у відпустці без збереження зарплати не включають до цих 15 календарних днів (ст. 26 Закону «Про відпустки»), тобто ця відпустка може бути надана на весь строк запровадження воєнного стану.

Відповідно до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 17.05.2022 № 341/2022, продовжується строк дії воєнного стану в Україні з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб (тобто до 23 серпня 2022 року). В разі надання відпустки не на весь час воєнного стану, а на конкретний період працівник зазначає в заяві конкретні дати надання відпустки (від і до, але не довше за граничну дату дії воєнного стану на момент подання заяви). Відповідно, й у наказі роботодавець також вказує конкретний період надання відпустки.

Відповідь. У статті 113 КЗпП зазначено, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). На умовах, передбачених у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися у більшому розмірі.

Відповідь. Дякуємо. Отримавши доступ змінемо.

Відповідь. Так, маєте. Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховується, зокрема, час, коли:

1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада);

2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата в зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченій статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки».

Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text ). Посадові оклади керівників установ (зав. сільською бібліотекою – керівна посада) з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи (див. СХЕМУ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем, Таблиця 4 в Наказі 745).

Відповідь. У відповідності до особливостей трудових відносини, встановлення та обліку часу роботи. Конкретизуйте питання.

Відповідь. Рішення маєте приймати самостійно. Так, пані Щерба заявила: «Вважаю за потрібне чітко і ясно заявити свою позицію: моя співпраця з російськими видавництвами припинена. Я громадянка України, люблю свою країну, і в мене серце болить від тих злочинів, які творять російські окупанти на нашій землі». Головне щоб слова не розходились з ділом!

Відповідь. Варто прибрати з відкритого доступу. Також, звертаємо увагу на те, що відповідно до рішення Ради національної безпеки і оборони України від 19 березня 2019 року «Про застосування, скасування та внесення змін до персональних спеціальних економічних та інших обмежувальних заходів (санкцій)» /Режим доступу: file:///C:/Users/ASUS/Desktop/f482430n24.pdf бібліотеки не мали права брати на облік видавничу продукцію (у т.ч. придбану за кошти користувачів бібліотек через фонд читацької ініціативи) від видавництв «Ексмо», «Віче», «Видавництво Центрполіграф», «Видавництво Яуза», «Видавництво АСТ» та ін.

Відповідь. 1. Просимо уточнити дії роботодавця щодо ситуації з прибиральницею: було здійснено призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України (видано відповідний наказ); оформлено простій або надано відпустку (щорічну, соціальну або без збереження заробітної плати, яка не період дії воєнного стану не обмежується строком).

2. Якщо призупинення трудового договору ініціював роботодавець, то після поновлення можливості забезпечити працівника роботою, видається наказ про поновлення дії трудового договору, про що попереджають працівника.

3. Не зрозуміла ситуація щодо укладання ЦПД . Що реально було оформлено: ЦПД, строковий договір, сумісництво або суміщення, доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника? Договори ЦПХ не можуть укладатися на невизначений строк. Строк цивільно-правового договору про надання послуг встановлюється за домовленістю сторін згідно зі ст. 905 ЦКУ. Відносини припиняються з закінченням строку дії договору та з інших причин встановлених договором (за угодою сторін тощо). Відповідно у наказі про відновлення дії трудового договору з прибиральницею враховується термін закінчення ЦПД.

Відповідь. На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу.

Відповідь. Переукладання безстрокового трудового договору зі зміною його форми на строкову в більшості випадків недопустиме. Ця трансформація можлива лише, якщо працівника переводять на посаду, робота на якій не може виконуватися на постійній основі.

Відповідь. За ініціативою бібліотекаря відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text , протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Відповідь. Максимальна тривалість відпустки, на яку працівник має право в період дії воєнного стану становить 24 дні.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану. На зазначені вище положення Закону №2136 зокрема вказано у коментарі Мінекономіки до Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.”

Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Водночас Закон №2136 не призупиняє і не скасовує статті 9-1 КЗпП, а самі норми цієї статті не суперечать положенням Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Згідно статті 9-1 Кодексу законів про працю «Додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги» підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Отже з урахуванням особливостей організації праці та умов господарської діяльності в межах своїх повноважень, за рахунок власних коштів роботодавець має право надати працівникам в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю більше ніж 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості ніж 24 дні в період дії воєнного стану є правом, а не обов’язком роботодавця.

Відповідь. З технічних причин, не залежних від бібліотеки, тимчасово не працює

Відповідь. Ні, не правомірно, якщо людина працює. Відповідно до статті 98 КЗпП України, статті 8, 13 Закону України "Про оплату праці" оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань. Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. за N 1073 установлює працівникам державних і комунальних бібліотек надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. На сьогоднішній день ми не маємо нормативно-правових документів, які б відміняли цю надбавку. Навіть ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (за № 2136-IX /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) це не передбачає.

Відповідь.1. Перший (бакалаврський) рівень вищої освіти відповідає шостому кваліфікаційному рівню Національної рамки кваліфікацій і передбачає здобуття особою теоретичних знань та практичних умінь і навичок, достатніх для успішного виконання професійних обов’язків за обраною спеціальністю.

Ваш рівень освіти дозволяє Вам займати такі посади, як бібліотекар І кат. , провідний, головний, зав. бібліотеки. 2. Якщо у штатному розписі будуть вакантними посади провідного/голвного бібліотекаря, зав. бібліотеки – Ви можете на них розраховувати. Також, у разі заміни одних посад на інші в штатному розписі (наприклад, бібліотекаря І кат. на провідного) та наявності коштів у фонді оплати праці можете розраховувати на підвищення тарифного розряду відповідно нової посади.

Відповідь. Протягом дії воєнного стану роботодавець звільнений від обов’язку щодо надання працівнику відпустки тривалістю більш ніж 24 дні, коли більша тривалість відпустки передбачена працівнику законодавством, колективним і трудовим договором.

Відповідно до ч. 1 статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (№2136 , режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Textу ) період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану. На зазначені вище положення Закону №2136 зокрема вказано у коментарі Мінекономіки до Закону “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану.”

Відповідь. Настільні ігри не відносяться до бібліотечного фонду (див. Інструкцію з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах , Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text ), відповідно мають інший субрахунок.

Кожна гра має стояти на обліку, мати власний інвентарний номер. Ви можете здійснювати видачу цих ігор за їх інвентарними номерами, але ця видача не буде мати жодного відношення до книговидачі. Маєте розробити та затвердити методичне рішення щодо видачі ігор (один із варіантів - додаткова графа у Щоденнику роботи і т.п.). Це буде додатковим якісним показником щодо розширення репертуару бібліотечних сервісних послуг.

Відповідь. Відповідно до частини третьої статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (за № 2136 , режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.

Зазначеною нормою закону скасовуються обмеження щодо 15-денного терміну надання відпустки без збереження заробітної плати за погодженням між працівником та роботодавцем. Як і раніше, відпустка без збереження заробітної плати надається виключно з ініціативи працівника.

Зазначені положення Закону не містять будь-яких територіальних обмежень чи умов щодо надання відпустки без збереження заробітної плати протягом періоду дії воєнного стану.

Відповідь. Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» за № 2136 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ) у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. Згідно з ч. 2 цієї ж статті у період дії воєнного стану норми ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Отже, для переведення працівника з ініціативи роботодавця мають бути дотримані умови, визначені даною нормою Закону № 2136. Щодо змін в організації виробництва і праці – повідомляти працівника за 2 місяці не потрібно – працівник може бути повідомлений безпосередньо після прийняття такого рішення роботодавцем.

Відповідь. Не має права вимагати. Перш за все треба пам’ятати, що ст. 31 Кодексу законів про працю України забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором (див. власну посадову інструкцію).