Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Питання узгоджується.

Відповідь. 1. Не має права. Зав. бібліотеки – керівна посада. Відповідно п.2- 4) Наказу МКТ України від 18.10.2005 N 745 (із змінами /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ): зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

2. Посада зав. бібліотеки може вважатися такою, що має ненормований робочий день. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором (див. «Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», затверджені наказом Мінпраці від 10 жовтня 1997 року № 7). Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку. Пропонуємо переглянути Ваш Колективний договір.

Відповідь. За таблицями для наукових бібліотек - Ч430.4(7СПО) Люди з особливими потребами - Освіта – США За таблицями для масових бібліотек - 74.3

Відповідь. Відомості про особливості об’єкту бібліографічного опису, які не подаються в інших зонах та елементах, подають в зоні приміток (п. 5.8 ДСТУ ГОСТ 7.1-2006). Відомості для зони приміток можна брати з будь-яких джерел і наводити без квадратних дужок.

Кожну примітку відокремлюють знаком капка і тире. Примітки наводяться мовою, якою складений бібліографічний опис.

Наприклад:

Без обкл.

Без тит. арк.

Ротапринт

Отпеч. множ. аппаратом

Ксерокопія

Можливо, доцільно також буде вказати про особливості матеріального носія об’єкту опису в зоні фізичної характеристики (п. 5.6).

В цій зоні вказується фізична форма документу, кількість фізичних одиниць, специфічне позначення матеріалу тощо. Наприклад:

. – 100 с. (50 арк. формату А4).

. – 200 с. (копії на 100 арк.) : чорно-білі іл.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Виставки дуже різноманітні (див. відповіді на питання № № 4218, 2847,2716), тому і час на їх підготовку також різниться. Прорахувати щорічне навантаження на 1 бібліотекаря Ви маєте здійснити самостійно враховуючи норми, встановлені ”Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи”, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 (див. Розділ 7) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 та індивідуальним річним планом роботи.

Відповідь. Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась низкою нормативно-правових актів, які на сьогоднішній у більшості не є діючими. Ще в 2010 році (на виконання Наказу Державного казначейства України від 02.09.2010 N 312) бібліотеки і бухгалтерії провели узгодження загальної вартості БФ, відобразивши це в Книзі сумарного обліку БФ та в груповій картці обліку в бухгалтерії.

Пропонуємо провести звірку загальної вартості БФ із бухгалтерією. Додатково рекомендуємо ознайомитись Із Таблицею 2 Порядок індексації бібліотечних документів станом на 01.01.2010 р, представленою на сайті Запорізької ОУНБ (стара версія) у розділі Запоріжжя бібліотечне - лінк Фахова освіта – лінк Бібліотечний фонд: поради методиста /Режим доступу: http://old.zounb.zp.ua/node/3861.

Відповідь. Авдеенко А.О. - російський автор, тому у змішаній українсько-російській абетці в каталозі правильно розставити за абеткою творів автора за роздільником :

Авдеенко А.О.

1. Авдєєнко О.О. Кордон

2. Авдеенко А.О Я люблю

А також поставити посилальну картку :

Авдєєнко О.О.

див.

Авдеенко А.О.

Відповідь.Якщо Ви маєте офіційні статзвіти за період січень – квітень 2015 року вищезазначених бібліотек (наявні печатка і підпис керівника бібліотеки) - Ви можете включити ці показники до річного звіту. Якщо ні – не потрібно.

В той же час, відповідно до Наказзу МКТ Ураїни «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 N 745, із змінами): вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

Відповідь. Відповідно до «Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF?nreg=228-2002-%EF&find=1&text=%F8%F2%E0%F2%ED%E8%E9+%F0%EE%E7%EF%E8%F1&x=0&y=0 ) (зверніть увагу на п. 28). Також, штатна чисельність професіоналів та фахівців бібліотечної роботи бібліотек визначається з урахуванням Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджених наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. № 1631/0/16-08.

Відповідь. Доплата за вислугу років здійснюється на основі статті 30 Закону України „Про бібліотеки та бібліотечну справу” та «Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.05.2005 р. № 84 (Із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF ). Бібліотекарі, які працюють на неповну ставку (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки) встановлюється доплата за стаж у розмірі до їх посадових окладів (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки).

Відповідь. Просимо уточнити: читач є автором цінної книги? якщо ні просимо вказати автора і рік видання книги.

Відповідь. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (див. ст. 66 КЗпП України). Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством. Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2012 р. за №31/13/133-12.

Відповідь. Вводяться в штати бібліотек відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105. На сьогоднішній день записи про найменування роботи, професії або посади, мають відповідати найменуванням професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010р.). Кочегарів у ДК 003:2010 немає. Можливо, йдеться про операторів котельні?

Також, звертаємо увагу на те, що: керівник закладу зобов‘язаний утримувати чисельність працівників та здійснювати видатки на заробітну плату виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі (ст. 51 Бюджетного кодексу);

чисельність працівників, що пропонується до затвердження за штатним розписом, має бути приведена у відповідність до визначеного обсягу фонду оплати праці. Фактичні видатки при забезпеченні виконання покладених на установу функцій мають здійснюватись без перевищення бюджетних асигнувань. Саме на це, до речі, вертають увагу контролюючі органи при перевірці.

Відповідь. Дякуємо за добрі слова! Відповідь надіслано 27.11.2015 р. об 11.00.

Відповідь. Нарешті внесено зміни! Див. Постанову КМУ «Про внесення зміни до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2014 р. № 117» від 18 листопада 2015 р. № 946 /Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=248651067 .

Відповідь. Ст.ст. 88, 89 Бюджетного кодексу України визначають видатки, що здійснюються з бюджетів сіл, селищ, міст районного значення. Тому, вимоги керівників районних державних адміністрацій до органів місцевого самоврядування сіл, селищ, міст передати заклади культури із комунальної власності у спільну власність територіальних громад районів у відповідність до вимог Бюджетного кодексу України для формування місцевих бюджетів на 2016 рік – необґрунтовані і безпідставні! Ні Бюджетний кодекс, ні Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» не містять обов’язку передачі об’єктів комунальної власності внаслідок зміни механізму їх фінансування.

Голова Верховної Ради України Володимир Гройсман, реагуючи на численні скарги, які надійшли до нього з сіл, селищ, міст районного значення на зазначені вимоги керівників РДА, в листі звернувся з проханням до Прем’єр-міністра України доручити Міністерству фінансів та обласним державним адміністраціям терміново підготувати роз’яснення та довести їх до відома голів районних державних адміністрацій щодо реалізації норм законодавства в частині механізмів фінансування бюджетних установ комунальної форми власності.

У відповідь, Прем’єр-міністр України Арсеній Яценюк доручив (документ № 45383/1/1-15 від 23.11.2015) профільним відомствам, облдержадміністраціям вжити заходів реагування і поінформувати про результати в установлений законом строк Голову Верховної Ради України і Кабінет Міністрів України.

Відповідь надіслано 25.11.2015 р. о 10. 15. на Вашу ел. скриньку.

Відповідь. Вiдповiдно до статтi 103 Кодексу законiв про працю України (далi — КЗпП України) про новi або змiну дiючих умов оплати працi в бiк погiршення власник або уповноважений ним орган повинен повiдомити працiвника не пiзнiш як за два мiсяцi до їх запровадження або змiни. Статтею 97 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган чи фiзична особа не має права в односторонньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що погiршують умови, встановленi законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідь. Не варто. Саме посадова інструкція є тим документом, в якому визначено конкретні завдання та обов’язки працівника, його права та відповідальність, взаємовідносини (зв’язки) за посадою. Дозволимо нагадати, що зміни та доповнення до посадових інструкцій, які суттєво впливають на їх зміст (наприклад, у разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці, змінами у Класифікаторі професій чи ДКХП щодо назви посади, змісту завдань та обов’язків, кваліфікаційних вимог, уточнення професійної термінології тощо) можна вносити лише на підставі наказу (розпорядження) роботодавця.

Відповідь. 1. Нам невідомий документ, який би чітко закріплював за бібліотечним фахівцем навантаження у 750 користувачів на 1 бібліотекаря. Для розрахунків навантаження діють «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (наказ МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83. Для кожної бібліотеки цей процес індивідуальний. Тобто, навантаження може бути 300, 500, 700, 900, 1000 користувачів на 1 бібліотекаря. 2. Зазвичай ЕЧЗ – самостійний підрозділ бібліотеки.

Регламентує роботу користувачів Електронного читального залу (ЕЧЗ), їх права, обов'язки та відповідальність - Правила користування ЕЧЗ. Показники діяльності ЕКЗ знаходять своє відображення у річній звітності N 6-НК , розділ IV. ЕЛЕКТРОННІ РЕСУРСИ. ДОВІДКОВО-ІНФОРМАЦІЙНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ та в онлайн-сервісі «ЕСМаР».

Відповідь. Правильний індекс на видання творів української літератури - 84(4УКР) . Дужки використовуються для територіального ділення.

Зав.сектору - Ляшенко Л.Б.

Відповідь. Ваше питання в компетенції пенсійного фонду. Пропонуємо скористатись інформаційним сервісом на «Офіційному інформаційному порталі Пенсійного фонду України» /Режим доступу: http://portal.pfu.gov.ua/Info/DetailF . Також, звертаємо увагу на п.5 Постанови КМУ від 23 листопада 2011 року № 1191 та Постанову КМУ від 4 листопада 1993 р. N 909 « Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років»/Режим доступу: http:// zakon2.rada.gov.ua/laws/show/909-93-п.

Відповідь. ОБОВЯ'ЗКОВО !

Відповідь. Враховуючи профіль видань, пропонуємо переадресувати запит до ВД Національної бібліотеки для дітей: http://www.chl.kiev.ua/Default.aspx?id=3873. Дякуємо.

Відповідь. Врахували. Дякуємо.

Відповідь. Виставка – одна із форм масової роботи.

Відповідь. Якщо бібліотека не є юридичною особою, то дане питання поза межами Вашої компетенції. Якщо бібліотека має статус юрособи, то можливі 2 варіанти: 1)через …обленерго ГО встановлює свій лічильник і здійснює оплату за спожиту електроенергію самостійно; 2) лічильник єдиний, бібліотека здійснює оплату за спожиту електроенергію, а ГО компенсує витрати за світло на рахунку бібліотеки.

Відповідь. Вищезазначений підхід фінансування бібліотеки (зарплата - з міськ відділу культури, а комун.платежі й поповнення фонду бібліотеки - з сільського) – незаконний, адже місцеві бюджети є самостійними і це закріплено п.3 ч.1 ст. 7 БКУ та ст. 61 Закону України «Про місцеве самоврядування». Просимо уточнити вихідні дані «наказу Кабміну» на який посилається влада. Нам не зрозуміло, про який «наказ Кабміну» йде мова і хто прийняв рішення щодо передачі бібліотеки до міської ЦБС?

Відповідь. Очікуємо на позитивне рішення! Відповідні папери узгоджені із міністерствами і очікують затвердження в КМУ.

Відповідь.Бібліографічні описи та бібліографічні записи друкованих матеріалів конференцій, з'їздів тощо складаються за загальними правилами.

Заголовок бібліографічного запису – факультативний елемент, тобто не обов’язковий у формуванні пошукового образу документу. Втім, для каталогів бібліотек здебільшого створюється бібліографічний запис, де є заголовок. Для бібліографічних посібників теж іноді доцільно складати бібліографічні записи з заголовком, наприклад, якщо треба зібрати в одному розділі покажчика інформацію щодо конференцій, з’їздів, тощо. Складання заголовку бібліографічного запису регулюється ДСТУ ГОСТ 7.80:2007 «Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила складання».

Щодо наведеного у питанні прикладу бібліографічного опису збірника наукових праць. Це видання в електронних каталогах бібліотек описане по-різному. Оскільки відомості на титульній сторінці даного видання наведені не так, як запропоновано у ДСТУ 4861:2007 «Видання. Вихідні відомості», бібліографи обирали послідовність подання відомостей в залежності від потреб користувачів або власного прочитання.

Проте, варто пам’ятати, що відповідно до ДСТУ 7.1-2006 за наявності типової та тематичної назв, в якості основної наводять тематичну назву, незалежно від поліграфічного виділення і послідовності розміщення (п. 5.2.2.7.2 ДСТУ 7.1-2006). Основна назва може складатися з кількох речень (п. 5.2.2.1). Після основної назви наводять типову, відповідно до пункту 5.2.5.1. Відомості, що відносяться до назви наводять у формі та послідовності, даній у джерелі інформації або ж в залежності від виділення їх поліграфічними засобами (п. 5.2.5.2 ДСТУ 7.1-2006).

Приклад:

Методика викладання природничих дисциплін у вищій і середній школі. XVIII Каришинські читання : міжнар. наук.-практ. конф., 26-27 трав. 2011 р. : зб. наук. пр. : за участю науковців, шк. педагогів, аспірантів, магістрантів, студентів /

Тепер щодо відомостей про відповідальність у бібліографічному описі, наведеному в питанні. В даному випадку скорочення «та ін.» мають наводитися в квадратних дужках (п. 5.2.6.9 ДСТУ 7.1-2006).

Відомості про загальне редагування ніде не зазначені, лише у макеті каталожної картки. В той час, як за вимогами ДСТУ 4861:2007 не дозволено вміщувати до макету каталожної картки відомості, відсутні в елементах вихідних відомостей видання. Тому в даному випадку варто дати відомості про редакційну колегію, наведені у приписаному для цього джерелі інформації. Наприклад:

/ Полтав. нац. пед. ун-т ім. В. Г. Короленка [ та ін. ] ; редкол. : Степаненко М. І. [ та ін. ].

Назву видавництва так само наведено тільки у макеті каталожної картки. У приписаному для цього джерелі інформації - у нижній частині титульної сторінки – назви видавництва не зазначено (п. 5.1.5.4 ДСТУ 4861:2007 та п. 5.5.3 ДСТУ 7.1-2006). Тож назву видавництва теж можна взяти у квадратні дужки.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

 Які шифр ББК будуть мати книги: Комплексний гендерний підхід у колективних переговорах;  Від заборони дискримінації до сприяння ріності; Жінки та чоловіки  на ринку праці України.

      Який шифр ББК будуть мати книги такої тематики:  Соціальна політика; Гендерна рівність; Гендерна політика

Відповідь. 1. Комплексний гендерний підхід у колективних переговорах - 67.312.1 Міжнародна організація праці - гендерна політика;

2. Від заборони дискримінації до сприяння рівності - 67.312.1 Дискримінація у трудовому праві;

3. Жінки та чоловіки на ринку праці України - 65.9(4УКР)240.59 Становище окремих груп населення на ринку праці України; 4. Соціальна політика - 60.56 Соціологія сфер суспільного життя; 5. Гендерна рівність -60.54 Соціологія груп (статеві групи (жінки і чоловіки)); 6. Гендерна політика - 60.54 Соціологія груп (статеві групи (жінки і чоловіки)).

Відповідь. Питання вирішується органом управління (департаментом, управлінням або відділом культури) за погодженням з Міністерством культури України (див. Ст.22 ЗУ «Про культуру», ст. 15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»).

Відповідь. Дійсно, абз. 2 п. 11розд. ІІ НП(С)БО 121 визначає: «Після первісного визнання об'єкта основних засобів як активу його облік ведеться за первісною вартістю»(зміни внесено згідно з Наказом Міністерства фінансів № 664 від 23.07.2015 р.). Тобто, з 04.09.2015 р. облік об’єктів основних засобів бюджетні установи повинні вести в гривнях з копійками, а не в повних гривнях, як це було раніше.

Відповідь. Структура МПБ визначається і затверджується її засновником. Директор МПБ може вносити обґрунтовані пропозиції. реорганізувати юнацький відділ у кафедру – можливо, але кафедра не є структурним підрозділом.

Відповідь.Не існує. Дане питання в компетенції керівництва бібліотеки та бухгалтерської служби.

Відповідь. В публічних бібліотеках України оцінка документів, отриманих взамін загублених або подарованих здійснюється Комісією, створеною за наказом керівника. Кошториси публічних бібліотек не передбачають кошти на суб’єктів оціночної діяльності.

Відповідь. Нам невідомий документ, який би офіційно затверджував за бібліотечним працівником навантаження в 750 користувачів і 13000 книговидачі. При розрахунку навантаження необхідно керуватись Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКіТ України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 , які враховують всі напрями діяльності зав. відділом (надання послуг користувачам, в т.ч. інформаційно-бібліографічних; соціокультурна діяльність; реклама бібліотеки та бібліотечних послуг; робота з організації праці та управління тощо).

Відповідь. Штатний розпис є необхідним в управлінській та кадровій діяльності локальним нормативно-правовим актом, що визначає склад працівників ЦБС із зазначенням їхніх посадових окладів. Штатний розклад розробляє директор ЦБС, а затверджує міський (сільський, селищний) голова або керівник відповідного структурного підрозділу виконавчих комітетів сільських, селищних, міських рад, до сфери управління якого віднесено ЦБС.

Враховуючи необхідність формування бюджету ЦБС на 2016 рік пропонуємо опрацювати Наказ Міністерства фінансів України 28.01.2002 № 57 (у редакції наказу Міністерства фінансів України від 26.11.2012 № 1220); ПОРЯДОК складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF ); Лист Мінсоцполітики України від 25.04.2013 р. N 336/13/155-13 .

Відповідь. Відповідно до п. 2 ст. 10 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» ( від 16.07.1999 № 996-XIV, із змінами, /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/996-14 ) та п. 10 розд. 1 Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань (від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ) інвентаризація бібліотечного фонду обсягом до 100 тис. одиниць може проводитись за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком протягом року .

З повагою, ВЗДР.

Відповідь. 1. Книги, що стосуються подій на Майдані і АТО (не художні) збираються в розділі 63

2. Книги з культурології в розділі 71

3. Толковый словарь иностранных слов:общеупотребительная лексика в розділі 81.2Рос-4

4.Тэн И. Философия искусства в розділі 87.8

5. Тайлор Э.Б. Миф и обряд в первобытной культуре - 63.51(0)

Історична етнографія + 86.31 Ранні форми релігії. Релігія Стародавнього світу

Відповідь.Законодавчо не встановлено єдиних норм щодо тривалості робочого часу в 2016 році, оскільки ці норми можуть бути різними, в залежності від того, яка тривалість роб. дня і тижня. Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики від 20.07.2015 р. № 10846/0/14-15/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2016 рік».

Додатково див. відповідь на питання № 3117.

Відповідь. 1). Визначення % резерву робочого часу на проведення позапланових заходів у компетенції керівника, який погоджує і затверджує план роботи бібліотеки (директор бібліотеки або начальник управління культури тощо). Як правило, резерв визначається на основі середніх даних по звітам за минулі роки. 2). Якщо передбачається зайняття вакантних посад – здійснюєте розрахунки, а якщо ні – не розраховуєте.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 5765.

Відповідь. Це питання Ви маєте вирішити у місцевому управлінні Пенсійного фонду України. Додатково пропонуємо ознайомитись із Порядком надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї (затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 4 червня 2015 р. № 389 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0041-15 ).

Відповідь. На превеликий жаль – ні.

Відповідь. Відповідно п. 4.3.11 ДСТУ 7448:2013 «Інформація і документація. Бібліотечно-інформаційна діяльність. Терміни та визначення понять»: наукова бібліотека – Бібліотека, яка забезпечує інформаційні потреби наукових закладів та окремих осіб, що займаються науково-дослідницькою діяльністю (див. також ДСТУ ІЗО 5127).

Питання надання бібліотеці статусу «наукової установи» регламентує Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» (від 13.12.1991 № 1977-XII, із змінами)/Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1977-12 .

Відповідь.Наказ Міністерства культури України «Про впровадження електронного моніторингу базової мережі публічних бібліотек» від 02.10.2015 №780 був розісланий на обласні управління культури.

Відповідь. Ви маєте право обіймати посаду зав. філіалу. Звертаємо увагу, що кваліфікаційні вимоги до посади зав. філіалу ЦБС прописано в нормативному документі «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників» (Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168) / див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk :

повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр або молодший спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Для спеціаліста без вимог до стажу роботи; бакалавра або молодшого спеціаліста стаж бібліотечної роботи не менше 1 року (у сільській місцевості – без вимог до стажу роботи).

Відповідь. Дослідження завершено. Основні результати будуть викладені у статті на сторінках журналу «Бібліотечна планета» у № 4 за 2015 рік. Розширені – у 47 вип. інформаційно- аналітичного бюлетеня «Соціологічні дослідження у бібліотеках».

Зав. НДВ – Любаренко Л.М.

Відповідь. П. 3.2. «ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44 (із змінами)/Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 )зазначає, що : атестаційна комісія створюється у складі: голови (як правило, керівника або одного із заступників керівника відповідного закладу культури), його заступника, секретаря, членів комісії ( керівних працівників закладу культури, висококваліфікованих спеціалістів і представників відповідного профспілкового органу).