Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Якщо лікарня є державним або комунальним закладом, а бібліотека є її структурним підрозділом, Ви маєте право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки. Отримання допомоги на оздоровлення гарантовано: ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами); Постановою КМУ від 30.08.2002р. №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»; Постановою КМУ від 30 вересня 2009 р. № 1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84».

Відповідь. ДЯКУЄМО !!! Також бажаємо:

Щоб веселим був цей рік

Без журби, війни та бід!

Більше злагоди, любові

Миру,щастя та добра,

Від Карпат аж до Дніпра!

Відповідь. Згідно Наказу МКУ № 745 від 18.10.2005 (із змінами) : «Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3». Перелік керівного складу бібліотек наведено в «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ). Дозволимо нагадати, що Довідник є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом.

Відповідь. НАЦІОНАЛЬНЕ ПОЛОЖЕННЯ (СТАНДАРТ) бухгалтерського обліку в державному секторі 121 "Основні засоби" (НП(С)БО 121), затверджено Наказом Міністерства фінансів України 12.10.2010 № 1202 Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1017-10 .

Відповідь. Так, мають бути підвищені в обов’язковому порядку. З 1 грудня 2015 року посадові оклади працівників бюджетних установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери встановлюються у розмірах, передбачених пунктом 1 постанови КМУ «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 9 грудня 2015 р.№ 1013. Також, Міністерство соціальної політики звертає увагу, що згідно з пунктом 4 постанови керівники установ, закладів, організацій окремих галузей бюджетної сфери та органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, прокуратури та інших органів мають забезпечити внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій, відповідних органів з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати) з 1 грудня 2015 року.

Відповідь. Очевидно, ЦБС мала певну групу за оплатою праці. Змінивши власника, ставши самостійною бібліотекою Ваша бібліотека стала поза групою по оплаті праці. Розмір зарплати залежить від посади, тарифного розряду, який визначається постановою КМ України «Про упорядкування структури заробітної плати, особливості проведення індексації та внесення змін до деяких нормативно-правових актів» від 9 грудня 2015 р.№ 1013 та наказом МКУ України від 18.10.2005 №745. Відповідно Постанови КМУ від 25 березня 2014 р. № 89 надбавка за особливі умови роботи є обов’язковою виплатою, але змінено її розмір (замість фіксованих 50 % - у граничному розмірі 50 %). На сьогоднішній день право визначати конкретний розмір надбавки надано керівнику установи у межах фонду оплати праці. Залишився незмінним Порядок виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р.N 84).

Новий засновник зобов’язаний забезпечувати у повному обсязі фінансові потреби бюджетної установи.

Відповідь. Лист надіслано 29.12.15р. о 16.40.

Відповідь. 1). Останні 40 років бібліотеки України в практичній діяльності користувались ББК та УДК. Наприклад, за ББК для масових бібліотек вищезазначена література буде мати шифри: У1 – 84(4УКР)1; Р2 – 84(4РОС)6 : И - 84(4/8) Твори літератури зарубіжних країн. За ББК для наукових бібліотек: А-антична література – Ш44(0){32} Антична література.

2). Порядок списання книг, брошур, періодики, аудіовізуальних видань,– однаковий. Акти щодо вилучення документів складаються згідно:"Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах" (Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0530-07) та Інструкція зі складання типових форм з обліку та списання основних засобів, що належать установам і організаціям (затверджено наказом Головного управління Державного казначейства України та Державного комітету статистики України 02.12.97 р. N 125/70 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0612-97 ). Звертаємо увагу на типову форму ОЗ-5 (бюджет) "Акт про списання з балансу бюджетних установ і організацій вилученої з бібліотеки літератури". В Описі до акту необхідно передбачити графи: №п/п, назва періодичного видання, кількість примірників, рік видання, відділ.

Відповідь. Передача книг до Будинків офіцерів чи бібліотек військових частин в рамках реалізації Всеукраїнської акції "Бібліотека українського воїна" відбувається через оформлення :

1. Акт безоплатного приймання-передачі книг (загальноприйнята форма, акт підписується двома сторонами)

2. Перелік книг, що надійшли до (.....назва бібліотеки) в ході реалізації Всеукраїнської акції "Бібліотека українського воїна" і передаються до (.....назва в/ч чи Будинку офіцерів) у ..... кварталі 2015 року.

Відділ соціо-культурної діяльності

Відповідь. Пропонуємо задати собі питання: наскільки інтенсивно використовувались вищезазначені видання у Вашій бібліотеці останні двадцять років і невже вони не мають зношеного виду? Причини списання БФ прописані в: ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.95 р. N 32/95-ВР, із змінами), п.9.1 Положення з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (затверджено Наказом Міністерства фінансів України 26.06.2013 № 611 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1214-13/page4 ), п.3.5 «Типових правил користування бібліотеками в Україні»(затверджено Наказом МКТ України 05.05.99 N 275, із змінами /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99 ).

Відповідь. Просимо уточнити, а на якій посаді Ви працюєте?

Відповідь. Провідний бібліотекар є професіоналом, але не належить до керівного складу. Пропонуємо ознайомитись з «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників» (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

Відповідь. Стосується.

Відповідь. 1). Мінкультури є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сферах культури та мистецтв. Міністерство культури України здійснює відповідно до законодавства координацію діяльності бібліотек, а також контроль за діяльністю бібліотек, що перебувають у державній та комунальній власності, збереження ними бібліотечного фонду України. Відповідно,самостійні сільські публічні бібліотеки підпадають під дію Мінкультури. 2). Якщо бібліотеки-філії передано до сільрад, то саме сільські ради забезпечують правові, організаційні, фінансові та матеріальні умови для функціонування бібліотек. Після перемовин районного відділу культури з головою сільради (а можливо і старостою) у новому Положенні про сільську бібліотеку варто буде прописати пункт, який би закріплював здійснення РБ загальної методичної допомоги самостійним сільським бібліотекам. Також варто розглянути можливість укладання відповідних договорів про співпрацю.

Відповідь. Питання поза межами нашої компетенції. Тому, враховуючи внесення різнопланових змін до деяких нормативно-правових актів, пропонуємо переадресувати запит до Міністерства соцполітики та Міністерства фінансів України щодо отримання фахової відповіді.

Відповідь. Ні, не звільняються. Зміна підпорядкованості не припиняє дії трудового договору (частини третя та четверта ст. 36 КЗпП). У разі зміни власника, а також реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише в разі скорочення чисельності або штату працівників (п.1 частини першої ст. 40 КЗпП). У такому випадку трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем.

Відповідь. Ні, не вважається. Це майно бібліотеки. Настільну гру необхідно оцінити і оприбуткувати.

Дякуємо за привітання!

Відповідь. Нам нічого невідомо щодо «книги дарений». Тому, повідомляємо наступне:

Книги, отримані бібліотекою безоплатно від користувачів, приймає комісія, до складу якої обов’язково входить працівник бухгалтерської служби. Комісія оцінює видання і складає відповідний акт, в якому зазначає найменування і вартість отриманих книг. На підставі складеного акта операції з безоплатного отримання відображаються в бухобліку.

Якщо достовірна інформація щодо первісної вартості отриманих книг відсутня, її визначають на рівні справедливої вартості на дату отримання. Щоб визначена справедлива вартість була обґрунтованою, комісія повинна проаналізувати ціни, що склалися на вільному ринку на аналогічні книги, або якщо на балансі бібліотеки обліковуються подібні книги, то можна визначати справедливу вартість отриманих книг на рівні тих, що вже є обліку.

Пропонуємо переглянути: Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України № 879 від 02.09.2014р.) ; Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку в державному секторі 121 "Основні засоби" (затверджено Наказом Міністерства фінансів України № 1202 від 12.10.2010 р.); п. 5, п.15 Методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку основних засобів суб'єктів державного сектору (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 23 січня 2015 року N 11). Також, пропонуємо організувати консультаційну годину із бухгалтерською службою, щодо облікової політики в бюджетній установі.

Відповідь. В першу чергу індексується стипендія. Щоб проіндексувати зарплату ВУЗ на вимогу роботодавця зобов’язаний видати довідку про розмір і строк призначеної стипендії. На підставі цього документа індексують зарплату за місцем роботи у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням одержаної проіндексованої стипендії (див. Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078, із змінами /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF ).

Відповідь. 1. Секретар сільської, селищної, міської ради не може суміщати свою службову діяльність з іншою посадою, у тому числі на громадських засадах, займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю (ч. 1 ст. 50 ЗУ "Про місцеве самоврядування в Україні").Секретар сільської ради обирається сільською радою з числа її депутатів та працює в раді на постійній основі. Умови оплата праці працівників органів місцевого самоврядування, у тому числі голів і секретарів сільських та селищних рад, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 р. № 268 ” Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів ”. Пропонуємо ознайомитись із Схемою посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів, наведеною в Додатку 54 Постанови №268. Стаж бібліотекаря на посаді секретаря не враховується.

2. Після закінчення повноважень передбачено надання попередньої роботи (посади), а за її відсутності – іншої рівноцінної роботи (посади) на тому ж самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві, в установі, організації (абз. 1 ч.2 ст. 33 ЗУ «Про статус депутатів місцевих рад»). Час роботи депутата у місцевій раді на постійній основі зараховується до загального і безперервного стажу роботи (служби) депутата, а також стажу роботи (служби) за тією спеціальністю, за якою він працював до обрання на виборну посаду в раді.

Відповідь.Дозволимо нагадати, що нормативним документом що визначає кваліфікаційні вимоги, перелік основних робіт, які властиві тій або іншій посаді є «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ). Ваша освіта відповідає займаній посаді.

Звільнення має здійснюватися тільки згідно з КЗпП України. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця можливе лише у випадках, передбачених ст. 40 і 41 КЗпП України.

Відповідь. Під час Вашого працевлаштування було укладено строковий трудовий договір (ст. 23 КЗпП України). Прийняття на роботу працівників відбувається згідно із штатним розписом і з посадовим окладом, визначеним штатним розписом.

Відповідь. Визначення структури бібліотеки – процес індивідуальний. Всі структурні підрозділи бібліотеки (відділи, сектори) зазначені в її Положенні (Статуті), що затверджується засновником.

Відповідь. 1. Якщо мова йде про працевлаштування, то вирішальними чинниками є : вакантна посада, яка зазначена у штатному розписі; освіта і стаж працівника (див. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво.Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи», затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.). Розмір посадового окладу визначається не начальником відділу культури, а відповідно до Наказу МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами). 2. Якщо людина пропрацювавши певний період, заслуговує на більший розряд, то необхідно мати у штатному розписі вакантну посаду із вищою категорією або вносити зміни до діючого штатного розпису. У Вашому випадку зміни до діючого штатного розпису передбачають збільшення фонду оплати праці.

Доброго дня, шановні колеги!

Будь ласка, дайте відповідь на таке питання: прізвище автора О' Генрі пишеться з апострофом, але бувають випадки, коли у книгах зустрічаємо це прізвище з крапкою, наприклад: О. Генрі, якій варіант є правильним у бібліографічногому описі документа?

Відповідь. Американський письменник Вільям Сідні Портер творив під псевдонімом O. Henry (О. Генрі). Він ставив крапку після літери «О». В Інтернеті є фото його підпису, наприклад тут http://yesweekly.com/article-20309-remembering-the-master.html. В англомовних дослідженнях, присвячених життю і творчості О. Генрі, його псевдонім пишеться з крапкою – O. Henry. Наприклад на сайті музею О. Генрі в м. Остін, штат Техас http://www.austintexas.gov/sites/default/files/files/Parks/OHenry/ohenrybiographyforweb.pdf.

В Україні однаково часто зустрічається написання О’Генрі та О. Генрі. Як писати правильно – це питання до мовознавців, літературознавців, перекладачів.

Для бібліографів в даному випадку актуальним стає пункт 5.2.6.2 ДСТУ 7.1-2006 – відомості про відповідальність наводять в тому вигляді, в якому вони подані у приписаному джерелі інформації. Пункт4.11.2 регулює саме випадки помилок у джерелах бібліографічної інформації. Цим пунктом також рекомендовано подавати прізвища так, як вони наведені в джерелі бібліографічної інформації і тут же квадратних дужках зазначати правильне прізвище, або ставити знак питання –[?]. Оскільки написання псевдоніму О. Генрі не є помилкою, то в каталогах українських бібліотек бібліографічні записи з заголовками «О’Генрі» та «О. Генрі» наводяться поруч, без пояснень у квадратних дужках.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ.

Відповідь. Нормативів щодо кількості методистів у штаті РБ не існує. Посада методиста закріплена в «Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників». Випуск 81 "Культура та мистецтво"; в Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність (див. Додаток до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84). Завдання і обов’язки методиста чітко визначаються посадовою інструкцією. Навантаження щорічно прораховується і закріплюється річним планом роботи. Норми часу для планування та обліку методичної роботи здійснюються відповідно до розділу 6.2. Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83).

Відповідь. Посадова інструкція розробляється самостійно, враховуючи позиції Положення про бібліотеку, Положення про відділ обслуговування, Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

Відповідь. Відповідно Типових штатних нормативів загальноосвітніх навчальних закладів (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205) посада зав. бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів.

Відповідь. Нам невідомі умови створення кваліфікаційної комісії. Можливо Ви мали на увазі атестаційну комісію ?

Шановні колеги! І ми просимо надіслати відповідь на питання 5803на нашу е-адресу. Дякуємо

Відповідь. Шановні колеги, справа в тому що ми працюємо ( поки що) за таблицями ББК для наукових бібліотек. Тому таблиці для наукових бібліотек і таблиці для масових бібліотек дещо різняться. Наприклад, якщо історія війн за нашими таблицями відображена у розділі «Т3 Історія» з типовим діленням «- 68 Війни», то за Вашими таблицями історія війн відображена у розділі «66.4 Зовнішня політика. Міжнародні відносини. Дипломатія», збройні конфлікти у розділі 66.3(…)31.

Що ж до періодів у розділі 63.3(4УКР). За таблицями для масових бібліотек і за середніми таблицями для універсальних бібліотек періоди такі: 63.3(…)63 – 1945-1991рр. (або 1945 – кінець 1980-х рр..), 63.3(…)64 – 1991р. -- (або кін. 1980-х рр.. --).

Періоди, які Ви вказали, це, мабуть, Ваші методичні рішення. (За нашими методичними рішеннями періоди такі: Т3(4УКР)63 Серпень 1991 – кін. 2013рр., Т3(4УКР)64 Кін. 2013р. --) Що стосується Ваших книг, то пропонуємо прийняти власне методичне рішення:

1. Вклоняємось доземно українському солдату (історії героїв АТО)

Наш індекс : Т3(4УКР)64-68

/ У нас цієї книги немає

+ Т3(4УКР)64-54

пропонуємо Ваш індекс : 66.3(4УКР)31 або 66.4(4УКР)

2. Мариуполь:Последний форпост:события, изменившие нас 2014-2015

Наш індекс : Т3(4УКР-4ДОН-2Ма)64 / У нас цієї книги немає

+ Т3(4УКР)64-68

+ Т3(4РОС)64-68

пропонуємо Ваш індекс : 63.3(4УКР-4ДОН-2Ма)64

+66.3(4УКР)31 або

66.4(4УКР) + 66.4(4РОС)

3. Макєєв В. 100 днів полону або позивний 911

Наш індекс : Т3(4УКР)64-68 / У нас цієї книги немає пропонуємо Ваш індекс : 63.3(4УКР)64-68,7 (за середніми таблицями для універсальних бібліотек «,7» Військовополонені або 66.3(4УКР)31 (для масових бібліотек)

4. Воротиленко Н. Для жителів Донбасса

Наш індекс : Т3(4УКР)64-6 1.Зовнішня політика – Україна – 2014р. / У нас цієї книги немає

пропонуємо Ваш індекс : 66.4(4УКР)

5. Савченко Н. Сильне ім’я Надія

Наш індекс : Ц520.1(4УКР),013 1.Військова авіація – Персоналії

пропонуємо Ваш індекс : 68.53(4УКР) або 66.3(4УКР)31

6. Кідрук М. Небратні:Україна – Росія

Наш індекс : Ш44(4УКР)(=411.1){6} «ХХ ст.»*44-203*26

+ Т3(4УКР)0-64(4РОС)я9

+ Т3(4РОС)0-64(4УКР)я9

+ Т3(4УКР)64я9

1.Відносини українсько-російські - Історія

2.Україна – Історія – 2013-2014рр.

пропонуємо Ваш індекс : 66.4(4УКР) + 66.4(4РОС)

7. Летопис самовидців: дев’ять місяців укр. спротиву (Майдан), или книги о оранжевой революции

Наш індекс : Т3(4УКР)64-41,013 1.Революції – Історія – Україна – 2013-2014рр. + Т3(4УКР)64-68,013 2.Збройні конфлікти – Історія – Україна – 2014р.

пропонуємо Ваш індекс : 63.3(4УКР)64 + 66.3(4УКР)31 або 66.4(4УКР)

8. Кульчицький С. Українська революція

Наш індекс : Т3(4УКР)63-41 1.Помаранчева революція (2004р.) - Історія

пропонуємо Ваш індекс : 63.3(4УКР)64

9. Капустин В. За сценой Майдана

Наш індекс : Т3(4УКР)63-41,0141.Помаранчева революція (2004р.) - Історія

пропонуємо Ваш індекс : 63.3(4УКР)64

Головний бібліотекар ВК - Різніченко С.О.

>

Відповідь. Потрібно. Акти на вилучення брошур, періодичних видань мають бути оформлені обов’язково ! Порядок списання книг, брошур , періодики – однаковий. На сьогоднішній день списання книг і брошур оформлюється єдиним актом. Складені комісією акти про списання майна відображаються в бухгалтерському обліку після їх затвердження керівником бюджетної установи. Саме на підставі затверджених актів здійснюється вилучення документів БФ із інвентарних книг, каталогів, Картотеки періодичних видань. На підставі актів здійснюється запис до Книги сумарного обліку БФ бібліотеки ( див. Частину 2. Вибуття з фонду). Пропонуємо уважно перечитати «Інструкцію з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України 03.04.2007 № 22 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ).

Відповідь. Див. відповідь на питання 5828.

Дякуємо за теплі слова.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 5818.

Відповідь. Відповідно Ст. 4 п.3 ЗУ «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» (від 09.04.2015 № 317-VIII /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/317-19 ) заборона не поширюється на випадки використання символіки комуністичного тоталітарного режиму, символіки націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарного режиму: в експозиціях музеїв, тематичних виставках, Музейному фонді України, а також бібліотечних фондах на різних носіях інформації.

В той же час, пропаганда комуністичного та/або націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів та їхньої символіки юридичною особою, політичною партією, іншим об’єднанням громадян, друкованим засобом масової інформації та/або використання у назві символіки комуністичного та/або націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів є підставою для відмови в реєстрації та/або припинення діяльності юридичної особи, політичної партії, іншого об’єднання громадян, підставою для відмови в реєстрації та/або припинення випуску друкованого засобу масової інформації ст. (див. Ст. 3 п.2. вищезазначеного закону). Пропонуємо в.о. керівника відділу культури переадресувати свою увагу на друковані засоби масової інформації, які видають подібні видання.

P.S. Національної програми "Соцзначущих видань" не існує. Цікаво дізнатись рік видання зазначеної Вами книги.

Відповідь. З 1 січня 2004 року - ні.

Відповідь. Питання узгоджується.

Відповідь. 1. Не має права. Зав. бібліотеки – керівна посада. Відповідно п.2- 4) Наказу МКТ України від 18.10.2005 N 745 (із змінами /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ): зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

2. Посада зав. бібліотеки може вважатися такою, що має ненормований робочий день. Список професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, визначається колективним договором (див. «Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», затверджені наказом Мінпраці від 10 жовтня 1997 року № 7). Додаткова відпустка за ненормований робочий день надається пропорційно часу, відпрацьованому на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку. Пропонуємо переглянути Ваш Колективний договір.

Відповідь. За таблицями для наукових бібліотек - Ч430.4(7СПО) Люди з особливими потребами - Освіта – США За таблицями для масових бібліотек - 74.3

Відповідь. Відомості про особливості об’єкту бібліографічного опису, які не подаються в інших зонах та елементах, подають в зоні приміток (п. 5.8 ДСТУ ГОСТ 7.1-2006). Відомості для зони приміток можна брати з будь-яких джерел і наводити без квадратних дужок.

Кожну примітку відокремлюють знаком капка і тире. Примітки наводяться мовою, якою складений бібліографічний опис.

Наприклад:

Без обкл.

Без тит. арк.

Ротапринт

Отпеч. множ. аппаратом

Ксерокопія

Можливо, доцільно також буде вказати про особливості матеріального носія об’єкту опису в зоні фізичної характеристики (п. 5.6).

В цій зоні вказується фізична форма документу, кількість фізичних одиниць, специфічне позначення матеріалу тощо. Наприклад:

. – 100 с. (50 арк. формату А4).

. – 200 с. (копії на 100 арк.) : чорно-білі іл.

Л. Рогальчук, науково-бібліографічний відділ

Відповідь. Виставки дуже різноманітні (див. відповіді на питання № № 4218, 2847,2716), тому і час на їх підготовку також різниться. Прорахувати щорічне навантаження на 1 бібліотекаря Ви маєте здійснити самостійно враховуючи норми, встановлені ”Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи”, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 (див. Розділ 7) /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 та індивідуальним річним планом роботи.

Відповідь. Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась низкою нормативно-правових актів, які на сьогоднішній у більшості не є діючими. Ще в 2010 році (на виконання Наказу Державного казначейства України від 02.09.2010 N 312) бібліотеки і бухгалтерії провели узгодження загальної вартості БФ, відобразивши це в Книзі сумарного обліку БФ та в груповій картці обліку в бухгалтерії.

Пропонуємо провести звірку загальної вартості БФ із бухгалтерією. Додатково рекомендуємо ознайомитись Із Таблицею 2 Порядок індексації бібліотечних документів станом на 01.01.2010 р, представленою на сайті Запорізької ОУНБ (стара версія) у розділі Запоріжжя бібліотечне - лінк Фахова освіта – лінк Бібліотечний фонд: поради методиста /Режим доступу: http://old.zounb.zp.ua/node/3861.

Відповідь. Авдеенко А.О. - російський автор, тому у змішаній українсько-російській абетці в каталозі правильно розставити за абеткою творів автора за роздільником :

Авдеенко А.О.

1. Авдєєнко О.О. Кордон

2. Авдеенко А.О Я люблю

А також поставити посилальну картку :

Авдєєнко О.О.

див.

Авдеенко А.О.

Відповідь.Якщо Ви маєте офіційні статзвіти за період січень – квітень 2015 року вищезазначених бібліотек (наявні печатка і підпис керівника бібліотеки) - Ви можете включити ці показники до річного звіту. Якщо ні – не потрібно.

В той же час, відповідно до Наказзу МКТ Ураїни «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 N 745, із змінами): вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

Відповідь. Відповідно до «Порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF?nreg=228-2002-%EF&find=1&text=%F8%F2%E0%F2%ED%E8%E9+%F0%EE%E7%EF%E8%F1&x=0&y=0 ) (зверніть увагу на п. 28). Також, штатна чисельність професіоналів та фахівців бібліотечної роботи бібліотек визначається з урахуванням Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджених наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. № 1631/0/16-08.

Відповідь. Доплата за вислугу років здійснюється на основі статті 30 Закону України „Про бібліотеки та бібліотечну справу” та «Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.05.2005 р. № 84 (Із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF ). Бібліотекарі, які працюють на неповну ставку (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки) встановлюється доплата за стаж у розмірі до їх посадових окладів (наприклад, 0,25 або 0,5 ставки).

Відповідь. Просимо уточнити: читач є автором цінної книги? якщо ні просимо вказати автора і рік видання книги.

Відповідь. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи (див. ст. 66 КЗпП України). Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством. Додатково пропонуємо ознайомитись із Листом Міністерства праці та соціальної політики України від 03.02.2012 р. за №31/13/133-12.

Відповідь. Вводяться в штати бібліотек відповідно до Міжгалузевих норм чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105. На сьогоднішній день записи про найменування роботи, професії або посади, мають відповідати найменуванням професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010р.). Кочегарів у ДК 003:2010 немає. Можливо, йдеться про операторів котельні?

Також, звертаємо увагу на те, що: керівник закладу зобов‘язаний утримувати чисельність працівників та здійснювати видатки на заробітну плату виключно в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі (ст. 51 Бюджетного кодексу);

чисельність працівників, що пропонується до затвердження за штатним розписом, має бути приведена у відповідність до визначеного обсягу фонду оплати праці. Фактичні видатки при забезпеченні виконання покладених на установу функцій мають здійснюватись без перевищення бюджетних асигнувань. Саме на це, до речі, вертають увагу контролюючі органи при перевірці.

Відповідь. Дякуємо за добрі слова! Відповідь надіслано 27.11.2015 р. об 11.00.

Відповідь. Нарешті внесено зміни! Див. Постанову КМУ «Про внесення зміни до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2014 р. № 117» від 18 листопада 2015 р. № 946 /Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=248651067 .