Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Це передбачено методичними, технологічними аспектами зберігання бібліотечних фондів. Пропонуємо ознайомитись із фаховими підручниками (наприклад, Васильченко М. П. Бібліотечні фонди: навч. посіб. / М. П. Васильченко, Н. М. Купшаренко, В. А. Мільман. – Х. : Основа, 1993. – 152 с.). Також, радимо пригадати, що книжковий блок — складається із зошитів, які підібрані в порядку нумерації сторінок, скріплені між собою в корінці і обрізані з трьох сторін. Сфальцьовані аркуші паперу зазвичай містять 16 сторінок, відповідно штамп проставляють на 17 сторінці, яка відкриває другий зошит.

Відповідь. Просимо уточнити статус Вашої бібліотеки – самостійна, у складі ЦБС, структурний підрозділ установи ?

Відповідь. Ні, не можуть. Атестаційна комісія не уповноважена на підвищення тарифних розрядів працівникам.

Відповідь. Так, потрібно.

Відповідь.Кодекс законів про працю не передбачає вказівки працівникам подавати обхідний лист при звільненні. Таку вимогу можуть містити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) бібліотеки.

Відповідь.Пропонуємо перечитати Положення про Мринську ПБ та посадову інструкцію директора, де чітко прописуються повноваження керівника.

Відповідь. Відповідно до п. 3 ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (див. редакцію від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17): атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись 1 раз на 3,4,7,8 і т.п. років. Періодичність її проведення визначається колективним договором.

Відповідь . Зазвичай Unilib (АІБС "Університетська бібліотека") використовують бібліотеки освітніх закладів Пропонуємо переадресувати запит для отримання якісної інформації до таких бібліотек, як: Бібліотека НБ НУ «ОЮА» /Режим доступу: http://onua.edu.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=205&Itemid=48&lang=ru , Бібліотека Національного університету цивільного захисту України /Режим доступу: http://nuczu.edu.ua/ukr/zvert/ , бібліотека Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка /Режим доступу: http://lib.pntu.edu.ua/ , Бібліотека Національної академії внутрішніх справ /Режим доступу: http://www.naiau.kiev.ua/biblio/polozhennya.html .

Щодо АБІС Koha – найкращий консультант – Центр ім. митрополита Андрея Шептицького Українського католицького університету : http://library.ucu.edu.ua/contacts/ .

Відповідь.Відповідь надіслано 02 квітня 2018р. о 10.15.

Відповідь. 1. Компетенціями методичної служби не передбачено здійснення розрахунків по заробітній платі.

Дане питання маєте узгодити із своїм роботодавцем і бухгалтерією, адже законодавством про працю та міжнародними актами, які є частиною національного законодавства України на роботодавців, як суб’єктів організації оплати праці, встановлено обов’язок інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

2. Окрім посадового окладу Ви маєте право на інші обов'язкові доплати і надбавки:

надбавку за особливі умови роботи – до 50 відсотків посадового окладу (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF );

доплату за вислугу років (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 /Режим доступу: https://pon.org.ua/dokumenty/362-pro-nadbavki-ta-doplati-bibliotekarjam.html

допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) (п. 3 постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html )

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік.

Відповідь . Дозволимо нагадати, що USB флеш-накопичувач (флешка) – носій інформації, що використовує флеш-пам'ять для збереження даних та підключається до комп'ютера чи іншого пристрою через USB-порт. Обліковують USВ-флеш-носії у складі малоцінних та швидкозношуваних предметів і відношення до бібліотечного фонду носій не має. Відповідно до «ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) електронне видання - електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані.

Доповнення до питання № 6917.

Бібліотекар-методист із стажем понад 30 років але з базовою вищою освітою (молодший спеціаліст). Згідно довідника кваліфікаційних вимог, він має першу категорію і може претендувати на 11 розряд.

Директор має стаж 13  років, повну вищу фахову освіту, теж працює на 11 розряді.  

Мова іде про центральну районну бібліотеку децентралізованої системи/

На які розряди вони мають право, і як їх присвоїти?

Відповідь. Кваліфікаційний розряд і тарифний розряд – це різні речі.

У Вашому випадку Ви маєте оперувати затвердженим штатним розписом бібліотеки. Яка посада методиста зазначена у штатному розпису (методист, методист І, ІІ категрій або провідний)?. З’ясувавши посаду методиста відповідно до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (Додаток 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745) отримаєте можливість визначити його тарифний розряд .

Відповідь . Додаткових виплат за передачу БФ не існує.

Просимо уточнити запит: за яких обставин здійснюється передача фонду?

Відповідь. Ні, не може.

Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не уповноважена підвищувати працівнику тарифний розряд. Відповідно до ст. 6 Закону про оплату праці основою організації оплати праці є тарифна система, якою передбачається встановлення розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, розряду тарифної сітки або кваліфікаційної групи схеми посадових окладів.

Директор займає найвищу посаду, відповідно оплата його праці не повинен бути нижче за його підлеглих .

Відповідь. Пропонуємо скористатись : 1. О поисковой системе Национальной Библиотеки Украины им. В.И. Вернадского /Режим доступу: http://tourlib.net/ps_nbuv.htm ; Інститут програмних систем НАН України (ІПС) /Режим доступу: http://www.isofts.kiev.ua/about/ ; Система автоматизации библиотек CDS/ISIS /Режим доступу: ftp://nas.gov.ua/nas/www/Ua/FramePresidiumSessions/Presentations/2004/040414_p-I_Dopovid/libdoc/isis.htm ; ЮНЕСКО /Режим доступу: http://www.unesco.org/new/en/communication-and-information/information-society/open-source-and-low-cost-technologies/information-processing-tools/cdsisis-database-software/

Відповідь . Маєте право, адже посада редактора зазначена у «ПЕРЕЛІКУ посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (Додаток до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек , затверджено Постановою КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF). Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

Відповідь.1. Пропонуємо перечитати Положення про бібліотеку, де у Розділі Управління мають бути прописані умови щодо передачі повноважень під час тимчасової відсутності (відпустка, лікарняний тощо) керівника бібліотеки. 2. Звертаємо увагу на те, що завідувач бібліотеки несе відповідальність за матеріальні цінності, доручені йому. Яким чином Ви будете узгоджувати це питання з головою читацького активу? 3. На Вашу думку, у майбутньому може виникнути ситуація щодо перетворення публічної бібліотеки на громадську, яка буде діяти на волонтерських засадах? Які ризики можуть виникнути для бібліотечних працівників?

Номенклатура справ ЦБС на 2018р. Чи повинні ЦРБ  та бібліотеки - філії  вести номенклатуру справ.  

Відповідь. ЦБС повинна мати затверджену номенклатуру справ. Бібліотеки-філію отримують витяг з номенклатури. Відповідальність за складання номенклатури справ покладається на керівника, який організовує її складання та бере участь у розробленні.

Чи має право працівник бібліотеки, який працює на 0,75 посадового окладу (основна робота) та по суміцтнитву в школі на 0,5 посадового окладу іти у відпустку на 31 календарний день. 

Відповідь. Згідно ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору» (див. ст. 6). Відповідно до ст.8 ЗУ «Про відпустки» працівникам може надаватись додаткова відпустка за особливий характер праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Перечитайте Колективний договір.

Відповідь. Просимо уточнити: яким чином завідувачі бібліотек-філій були переведені до ОТГ? Хто саме укладав контракти із завідувачами?

Відповідь. Посаду головного бібліотекаря віднесено до категорії керівників, а посада провідного бібліотекаря – до категорії професіоналів. Пропонуємо опрацювати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. ((див. розділ сайту «Публікації», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотека в правовому полі. 2015»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з рекомендаціями «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність» (див. Додаток 6 Глосарій) на сайті Бібліотечному фахівцю, розділ - Публікації , лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .

Відповідь. Просимо уточнити: 1) яку ліцензійну автоматизовану інформаційно-бібліотечну систему Ви будете використовувати? 2) що означає: «При цьому не знімаючи з обліку списану літературу, яка знята бухгалтерією з балансу»?.

Відповідь. Відповідно до п.7 ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879, із змінами /Режим доступу:http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page2) проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб. Враховуючи проведення інвентаризації БФ у 2017 році, складання Акту приймання-передачі матеріальних цінностей не буде проблематичним.

Відповідь. 1.Всі обов’язки і права охоронної організації та бібліотеки викладені у договорі про надання послуг з охорони приміщення бібліотеки.

2. Якщо сигналізація часто спрацьовує без причини – вона потребує ремонту або заміни. Чи укладено бібліотекою договір на технічне обслуговування сигналізації?

3. Чи визначено наказом по бібліотеці працівника, який здійснює контакти з охоронною організацією?

4. Зазвичай, коли в організації встановлена охоронна сигналізація, визначається відповідальний працівник, який здійснює комунікацію з охоронною організацією і живе поряд.

Відповідь. Відповідно до наказу Мінкультури від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. Тобто, у разі коли бібліотека має середні показники за останні три роки нижчі, ніж передбачено для IV групи, посадові оклади керівників, а не всіх працівників бібліотеки (!) встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

Якщо на думку працівників відбулося порушення їх трудових прав, вирішити ситуацію можна кількома шляхами: 1) звернутися до регіональної профспілки працівників культури або до інспекторів Державної служби України з питань праці; або 3) винести питання на розгляд комісії з трудових спорів чи відразу звернутися до суду.

Відповідь. Наявність або відсутність диплому не впливають на права працівникам бібліотек, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали у бібліотеках у цих населених пунктах і проживають у них отримувати безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.

Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»:пільги на безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, передбачені частиною другою цієї статті, надаються за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідь. Обмінний фонд (О.ф.)– це фонд, який призначений для обміну, перерозподілу, безкоштовної передачі документів бібліотекам, установам, організаціям та реалізації населенню. Серед функцій О.ф. передбачено реалізацію ( продаж) документів бібліотекам і населенню /Режим доступу: УБЕ: http://ube.nplu.org/article/%D0%9E%D0%B1%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4 . Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. № 1271 “Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності” (із змінами) передбачено продаж документів з фондів бібліотек, що списуються та підлягають утилізації, фізичним та юридичним особам.

Перелік платних послуг, із зазначенням вартості кожної з послуг,формується Бібліотекою відповідно до чинного законодавства України. Умови надання регламентуються «Положенням про платні послуги, які надаються Бібліотекою». Положення розробляєте самостійно разом із бухгалтерією. Якщо бібліотека має статус юрособи – затверджує директор, якщо ні – засновник. Додатково пропонуємо ознайомитись із Положенням про платні послуги, які надаються Національною бібліотекою України імені Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://nplu.org/storage/files/PDF_2017/ZATVERDJENE.pdf .

Практичну реалізацію продажу списаних документів маєте узгодити із бухгалтерією. Адже існує ЗВІТ за результатами відчуження та використання коштів, отриманих від продажу майна .

Відповідь.Бібліотека не має права самостійно надавати в оренду свої приміщення, це питання в юрисдикції її засновника. Користування глядацькими залами бібліотеками іншими організаціями, установами передбачає погодинну оренду залів для проведення навчання, курсів, конференцій, тренінгів, виставок тощо.

Відповідь. Засновник ЦБС (селищна, районна або міська ради).

Відповідь. «Вилучення з бібліотечних фондів документів, у тому числі ветхих….» (ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»).

Відповідь. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (із змінами), працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), посади яких передбачено Переліком посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність виплачується допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати)та матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) на рік.

Відповідь. Маєте узгодити з бухгалтерією за яким КЕКВ будете оприбутковувати періодичні видання (у т.ч. книги). КЕКВ 3110 передбачає оприбуткування обладнання і предметів довгострокового користування.

Відповідь. Це рішення стосується тільки видавців. Бібліотеки визначають авторський знак в іншомовних неперіодичних виданнях за таблицями : Хавкина Л.Б. Эластичные таблицы авторских знаков для кириллицы и латиницы / Под ред. профессора Ю.Н.Столярова. - 7-е изд., испр. - 1993.- 174 с.

Головний бібліотекар відділу каталогізування Марченко Н.В.

Відповідь. Так, має право. Якщо працівник бібліотеки освітнього закладу працює на 0,5 посадового окладу, надбавка за особливі умови роботи установлюється у розмірі до 50 % до цього розміру посадового окладу. Розмір надбавки визначає Ваш роботодавець.

Відповідь. Відповідно до п.8. 1. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці. Одиницею обліку відвідувань може бути формуляр, Листок реєстрації відвідувань заходу і т.п.

Відповідь. Відповідь. Різниці у термінах зберігання облікових документів між публічними бібліотеками ЦБС, ОТГ і т.п. – не існує. У публічних бібліотеках перелік обов’язкових облікових документів та термін їх зберігання визначається Номенклатурою справ бібліотеки. Якщо номенклатура справ відсутня, а це не припустимо, пропонуємо використати Розділ 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду ”Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів” (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 (сторінка 104).

Відповідно Розділ 7.6. термін зберігання формулярів - Доки не мине потреба.

Відповідь. Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Виплачувати заробітну плату один раз на місяць є порушенням трудового законодавства.

Відповідь. КНИГА сумарного обліку бібліотечного фонду – єдина на бібліотеку. Інших примірників на має бути. Переписувати, переробляти Книгу сумарного обліку заборонено, адже це документ суворої звітності. Відповідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) термін її зберігання – До ліквідації бібліотеки.

Відповідно до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22) Книга сумарного обліку бібліотечного фонду має розділ "Надходження до фонду", що передбачає графу «Звідки надійшло» в якій і робиться відповідна позначка (Держ. прогр., подар., взамін загуб. тощо).

Форму Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 . До акту додається форма Опису на вилучення документів з бібліотечного фонду морально застарілих/ фізично зношених/ непрофільних, дублетних/ втрачених користувачами.

У разі відсутності АБІС виокремити в актах книги за джерелами надходжень – не реально.

Відповідь. Відповідно п.1 Розділу ІV. Перевірка та оформлення результатів «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page )висновки щодо виявлених розбіжностей між фактичною наявністю активів і зобов’язань і даними бухгалтерського обліку, які наводяться в звіряльних відомостях, та пропозиції щодо їх врегулювання відображаються інвентаризаційною комісією у протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства. У протоколі (або у пояснювальній записці) Ви, як матеріально відповідальна особа, маєте вказати причини виникнення технічної помилки, вказати документ (Книгу сумарного обліку БФ) в якому допущено помилку та підписуєте документ.

Помилки в первинних документах, облікових регістрах і звітах, що створені ручним способом, виправляються коректурним способом, тобто неправильний текст або цифри закреслюються і над закресленим надписується правильний текст або цифри. Закреслення здійснюється однією рискою так, щоб можна було прочитати виправлене. Виправлення помилки повинно бути обумовлено надписом «виправлено» та підтверджено підписами осіб, що підписали цей документ, із зазначенням дати виправлення.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що Міністерство культури України своїм наказом «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства культури і мистецтв України від 05.05.99 N 274» від 08.08.2011 N 62 відмінив дію Інструкції про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування.

Відповідь. Відповідно до п.1.2. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника. Для самостійної бібліотеки (або ЦБС) це може бути відділ культури.

Відповідь. Відповідь: в таких випадках можна віддати перевагу українській мові. За ДСТУ 7.1:2006 «Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання», пункт 4.9.2: Если среди текстов и выходных сведений в источнике информации есть текст и все выходные сведения на официальном языке страны, в которой находится библиографирующее учреждение, преимущество в выборе языка библиографического описания отдается этому языку.

Л. Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень

Відповідь. Враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо переадресувати запит до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 .

Відповідь. НБУ ім. Ярослава Мудрого не використовує АБІС ІРБІС64. Пропонуємо проконсультуватись з фахівцями обласних універсальних бібліотек України: Кіровоградської ОУНБ ім. Д.І.Чижевського /Режим доступу: E-mail: omv[ad]library.kr.ua , sen[ad]library.kr.ua, dao[ad]library.kr.ua ; Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.Ольжича /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/ua/forum ; Рівненської ОУНБ /Режим доступу: тел.: (0362) 63-57-49, е-пошта: library@libr.rv.ua, скайп: rivne.biblioteka ; методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/node/820 .

Відповідь. Відповідно до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22), у Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду розкриття бібліотечного фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки. Маємо приклади бібліотек, які відмовились від галузевого (за змістом) обліку бібліотечного фонду як у Книзі сумарного обліку, так і у розподілі книговидачі за галузями знань у Щоденниках роботи бібліотеки.

На нашу думку в бібліотеках, де відсутня автоматизація процесу книговидачі, відмова від обліку БФ та книговидачі за змістом – передчасна. Такий підхід позбавляє можливості проведення більш якісного аналізу використання БФ. Як варіант розгляньте облік БФ та книговидачі за певними розділами. Саме аналіз обертаності певних розділів БФ дозволить простежити інтенсивність використання окремих розділів БФ, виявити їх активну або пасивну частини тощо.

Відповідь. Пропонуємо переглянути Положення про відділ культури і уточнити, чи прописано там, що сільські самостійні бібліотеки є структурними підрозділами відділу культури?

Відповідь. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. У той же час, серед актуальних питань сьогодення — додержання вимог КЗпП щодо формування тарифної системи оплати праці з диференціацією оплати праці для працівників із різною складністю робіт і кваліфікацією.

На жаль, роботодавці не завжди звертають увагу на приписи ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону України «Про оплату праці», котрі якраз і визначають принципи формування системи оплати праці на підприємстві.