Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Це рішення стосується тільки видавців. Бібліотеки визначають авторський знак в іншомовних неперіодичних виданнях за таблицями : Хавкина Л.Б. Эластичные таблицы авторских знаков для кириллицы и латиницы / Под ред. профессора Ю.Н.Столярова. - 7-е изд., испр. - 1993.- 174 с.

Головний бібліотекар відділу каталогізування Марченко Н.В.

Відповідь. Так, має право. Якщо працівник бібліотеки освітнього закладу працює на 0,5 посадового окладу, надбавка за особливі умови роботи установлюється у розмірі до 50 % до цього розміру посадового окладу. Розмір надбавки визначає Ваш роботодавець.

Відповідь. Відповідно до п.8. 1. Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці. Одиницею обліку відвідувань може бути формуляр, Листок реєстрації відвідувань заходу і т.п.

Відповідь. Відповідь. Різниці у термінах зберігання облікових документів між публічними бібліотеками ЦБС, ОТГ і т.п. – не існує. У публічних бібліотеках перелік обов’язкових облікових документів та термін їх зберігання визначається Номенклатурою справ бібліотеки. Якщо номенклатура справ відсутня, а це не припустимо, пропонуємо використати Розділ 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду ”Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів” (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12 (сторінка 104).

Відповідно Розділ 7.6. термін зберігання формулярів - Доки не мине потреба.

Відповідь. Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Виплачувати заробітну плату один раз на місяць є порушенням трудового законодавства.

Відповідь. КНИГА сумарного обліку бібліотечного фонду – єдина на бібліотеку. Інших примірників на має бути. Переписувати, переробляти Книгу сумарного обліку заборонено, адже це документ суворої звітності. Відповідно Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України від 12.04.2012 № 578/5, із змінами) термін її зберігання – До ліквідації бібліотеки.

Відповідно до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22) Книга сумарного обліку бібліотечного фонду має розділ "Надходження до фонду", що передбачає графу «Звідки надійшло» в якій і робиться відповідна позначка (Держ. прогр., подар., взамін загуб. тощо).

Форму Акта списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 . До акту додається форма Опису на вилучення документів з бібліотечного фонду морально застарілих/ фізично зношених/ непрофільних, дублетних/ втрачених користувачами.

У разі відсутності АБІС виокремити в актах книги за джерелами надходжень – не реально.

Відповідь. Відповідно п.1 Розділу ІV. Перевірка та оформлення результатів «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Мінфіну України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page )висновки щодо виявлених розбіжностей між фактичною наявністю активів і зобов’язань і даними бухгалтерського обліку, які наводяться в звіряльних відомостях, та пропозиції щодо їх врегулювання відображаються інвентаризаційною комісією у протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства. У протоколі (або у пояснювальній записці) Ви, як матеріально відповідальна особа, маєте вказати причини виникнення технічної помилки, вказати документ (Книгу сумарного обліку БФ) в якому допущено помилку та підписуєте документ.

Помилки в первинних документах, облікових регістрах і звітах, що створені ручним способом, виправляються коректурним способом, тобто неправильний текст або цифри закреслюються і над закресленим надписується правильний текст або цифри. Закреслення здійснюється однією рискою так, щоб можна було прочитати виправлене. Виправлення помилки повинно бути обумовлено надписом «виправлено» та підтверджено підписами осіб, що підписали цей документ, із зазначенням дати виправлення.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що Міністерство культури України своїм наказом «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства культури і мистецтв України від 05.05.99 N 274» від 08.08.2011 N 62 відмінив дію Інструкції про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування.

Відповідь. Відповідно до п.1.2. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ) атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника. Для самостійної бібліотеки (або ЦБС) це може бути відділ культури.

Відповідь. Відповідь: в таких випадках можна віддати перевагу українській мові. За ДСТУ 7.1:2006 «Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання», пункт 4.9.2: Если среди текстов и выходных сведений в источнике информации есть текст и все выходные сведения на официальном языке страны, в которой находится библиографирующее учреждение, преимущество в выборе языка библиографического описания отдается этому языку.

Л. Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень

Відповідь. Враховуючи специфіку діяльності освітянських бібліотек пропонуємо переадресувати запит до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 .

Відповідь. НБУ ім. Ярослава Мудрого не використовує АБІС ІРБІС64. Пропонуємо проконсультуватись з фахівцями обласних універсальних бібліотек України: Кіровоградської ОУНБ ім. Д.І.Чижевського /Режим доступу: E-mail: omv[ad]library.kr.ua , sen[ad]library.kr.ua, dao[ad]library.kr.ua ; Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки ім. О.Ольжича /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/ua/forum ; Рівненської ОУНБ /Режим доступу: тел.: (0362) 63-57-49, е-пошта: library@libr.rv.ua, скайп: rivne.biblioteka ; методичного відділу наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім.Т.Г.Шевченка Житомирської обласної універсальної наукової бібліотеки /Режим доступу: http://www.lib.zt.ua/node/820 .

Відповідь. Відповідно до ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затверджено Наказом МКТ України від 03.04.2007 N 22), у Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду розкриття бібліотечного фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки. Маємо приклади бібліотек, які відмовились від галузевого (за змістом) обліку бібліотечного фонду як у Книзі сумарного обліку, так і у розподілі книговидачі за галузями знань у Щоденниках роботи бібліотеки.

На нашу думку в бібліотеках, де відсутня автоматизація процесу книговидачі, відмова від обліку БФ та книговидачі за змістом – передчасна. Такий підхід позбавляє можливості проведення більш якісного аналізу використання БФ. Як варіант розгляньте облік БФ та книговидачі за певними розділами. Саме аналіз обертаності певних розділів БФ дозволить простежити інтенсивність використання окремих розділів БФ, виявити їх активну або пасивну частини тощо.

Відповідь. Пропонуємо переглянути Положення про відділ культури і уточнити, чи прописано там, що сільські самостійні бібліотеки є структурними підрозділами відділу культури?

Відповідь. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці. У той же час, серед актуальних питань сьогодення — додержання вимог КЗпП щодо формування тарифної системи оплати праці з диференціацією оплати праці для працівників із різною складністю робіт і кваліфікацією.

На жаль, роботодавці не завжди звертають увагу на приписи ст. 96 КЗпП і ст. 6 Закону України «Про оплату праці», котрі якраз і визначають принципи формування системи оплати праці на підприємстві.

Відповідь. Маєте діяти у відповідності до Наказу МКУ (від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page), який визначає, що: посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4.

Відповідно Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України) керівниками ЦБС і самостійних бібліотек є: директор, завідувач, завідувачі філіалів, завідувачі відділів і секторів, головні (бібліотекар, бібліограф), учений секретар.

Оплата праці працівникам бібліотек здійснюється на основі наказу Міністерства культури України № 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки».

Конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них працівникам цих установ, закладів та організацій надати право установлювати керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах ( п.3 даного Наказу)

Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади».

Зверніть увагу на матеріали:

Методичні рекомендації з організації мережі публічних бібліотек в об’єднаних територіальних громадах

Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ

Співробітництво + співробітництво = Договір

Також ознайомтесь із статею

Розколупа Н. І. Районні бібліотеки і реформа децентралізація//Бібліотечна планета. – 2017. – № 4. – С. 6-7

Радимо скористатися матеріалами блогу НБУ імені Ярослава Мудрого «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади». У розділі «Рекомендації» розміщений алгоритм передачі

Ми не зовсім зрозуміли суть Вашого запитання. Якщо Вас цікавить облік книжкового фонду, то згідно Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (затвердженої Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) розкриття фонду за змістом здійснюється за рішенням бібліотеки.

НПА, які б регламентували відсоток охоплення населення немає. Розрахунок навантаження на бібліотекаря здійснюється відповідно до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МК України від 29.12.2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Згідно з Наказом Міністерства культури України №745 від 18.10.2005 р. (із змінами) «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

Доброго дня. надайте консультацію будь ласка. Що загрожує бібліотекарю й установі, в якій він працює не дотримання Закону України «Про захист персональних даних»?

Відповідальність працівника має бути прописана у його посадовоюій інструкції.

Якщо порушення трудової дисципліни має місце, можуть бути заходи правового впливу у вигляді притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Відповідно до ст 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1. догана;
2. звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Крім того зверніть увагу на ст. 18839 та ст.18840 Кодексу України про адміністративні правопорушення

Пояснювати розпорядження директора школи поза межами нашої компетенції. Щодо особливостей роботи шкільної бібліотеки рекомендуємо переадресувати запит до головного науково-методичного центру мережі освітянських бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: http://dnpb.gov.ua/ua/ Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua

Здравствуйте.
Уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи в следующем вопросе.
У нас (библиотека высшего учебного заведения, ГВУЗ ПГАСА)случилась авария (прорыв трубы отопления), в результате чего был полностью затоплен и выведен из строя электронный читальный зал библиотеки - терминалы, мониторы, системные блоки, клавиатуры, книжный фонд.
По какой форме необходимо составить акт на повреждённую технику и книги?
Кто его утверждает?
Кто подписывает, кроме материально ответственного лица?

Буду признательна за любую помощь. Спасибо.

Акт складається у довільній формі за участю комісії у складі не менше 3-х осіб. Обов’язково зазначають дату, час коли сталася аварія, наслідки аварії.

Підписують акт особи, які його складали.

Затверджує акт керівник. У резолюції на акті керівник пропонує провести службове розслідування причин аварії.

Так, можна. Порядок передачі комунального майна у компетенції органів місцевого самоврядування

У разі якщо організація (ЦБС, а не окрема філія) змінює власника, трудові договори з працівниками продовжуються.

У випадку якщо з організації (ЦБС) виділяється відокремлений структурний підрозділ (філія або кілька філій) та передаються іншому власнику, працівники звільняються з ЦБС (як варіант – у порядку переведення).

Відповідь. Дане рішення бібліотеки приймають самостійно. Нам не зрозуміло про який ГОСТ йде мова.

Звертаємо увагу на Таблицю зіставлення індексів УДК і ББК: УДК станом на 2011 рік, ББК - на 1997 рік [Текст] / Держ. наук. установа ''Кн. палата України ім. І. Федорова''; [уклад. М. Й. Ахвердова та ін.]. - 2-ге вид., без змін. - Київ: Кн. палата України, 2017. - 70 с.

Відповідь. Обчислювати загальну обертаність як середнє арифметичне показників галузевих відділів фонду не можна оскільки кожний галузевий відділ має різну кількість документів.

Наприклад: одна книга видавалась 100 разів, її обертаність - 100. А інші 999 книг видавались 1 раз, їх обертаність 1. Якщо рахувати загальну обертаність середнім арифметичним показників то очевидно, що показник (100+1)/2=50,5 не відповідає дійсності, оскільки 1000 книг сумарно видавалась 1099 разів. Тому загальна обертаність має бути 1099/1000=1,1.

Як ще один приклад: (див. вкладення)

Якщо обчислити середнє арифметичне показників обертаності різних частин фонду за складом отримаємо:

1,4+2,4+2,3+2,1+1,6=2.

Що не відповідає дійсності, оскільки загальний показник обертаності - 1,7.

Правильний показник обертаності у вашому випадку - 0,9 - загальна видача/загальна кількість фонду.

З повагою, головний бібліотекар ВЗДР Антоневич Б.Б.

Відповідь. У чому Ви знайшли розбіжності? Бібліотеки-філії, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників має продовжуватись. Є випадки, коли районна рада змушує працівників бібліотек, які переходять до ОТГ, звільнятись (писати відповідні заяви). Це є не припустимим, адже припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України).

Тому ми ще раз наголошуємо, що у випадках зміни власника підприємства (установи, організації) чи його реорганізації (злиття з іншим підприємством, приєднання до іншого підприємства, поділу підприємства, виділення з нього одного або кількох нових підприємств, перетворення одного підприємства в інше) дія трудового договору працівника продовжується (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

Відповідь. Доцільність реорганізації та ліквідації бібліотек, що є у державній та комунальній власності, визначається відповідними органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах культури та мистецтв (ст.15 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»). Додатково пропонуємо ознайомитись із статтею Н.І.Розколупи Правові аспекти реорганізації публічних бібліотек . – Бібліотечна планета. – № 2 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .

Відповідь. Звертаємо увагу, що відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ): середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.: рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник. Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки.

На майбутнє: відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4 ):

1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

3. У ЦБ, яка поза групою оплати праці, може бути посада провідного бібліотекаря. Посада провідного бібліотекаря не є керівною, а належить до категорії Професіоналів. Кваліфікаційні вимоги до провідного бібліотекаря визначено Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

4. Статтею 32 КЗпП передбачено, що у зв'язку зі змінами в організації виробництва та праці роботодавцю надано право змінювати істотні умови праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При цьому він зобов'язаний попередити працівників про це не пізніше ніж за 2 місяці. А якщо працівник не погоджується на зміну істотних умов праці, то допускається його звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП.

Відповідь. Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Платники податку, які утримують двох чи більше дітей віком до 18 років, мають право на ПСП в розмірі 100% суми пільги на кожну таку дитину (п. 169.1.2 ПКУ). Конкретні роз’яснення Вам має надати Ваша бухгалтерська служба.

Відповідь. Рішення щодо передачі майна (у т.ч. бібліотечного фонду) приймається на сесіях місцевих рад. Вищезазначений Лист можна розглядати як пропозицію.

Відповідь. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.

Відповідь. Сільська рада повинна прийняти на сесії рішення про безоплатне надання бібліотечних послуг, які відповідно до постанови КМУ від 12.12.2011 № 1271 мають бути платними, а також фінансово забезпечити їх безоплатне надання. Потім у ході проведення аудиту чи ревізії сільська рада має доказати державним аудиторам наявність повноважень щодо прийняття такого рішення.

Відповідь. Художник розробляє індивідуальний план роботи на поточний рік. План роботи має відповідати тим завданням та обов’язкам, що зазначені у посадовій інструкції художника. Певною мірою можете скористатись нормами з Розділу 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 . Також, Ви маєте право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу (див. п.1.6. Загальної частини Типових норм…).

Відповідь. Нам не зрозуміло – ця вимога прозвучала в усній формі чи Ви отримали відповідний наказ ? Пунктом 1 статті 40 КЗпП визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників . Можливість для звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу.

У Вашому випадку відбулася зміна власника бібліотеки і згідно з ч. 4 статті 36 КЗпП України дія трудового договору працівника має бути продовжена. Новоутворена ОТГ повинна видати розпорядчий документ, яким повідомляє працівників про зміну власника бібліотеки. Накази про звільнення та прийняття на роботу не видаються та нові записи до трудових книжок не вносяться, оскільки не змінюється посада та місце роботи.

Відповідь.Не проводять. Саме для педагогічних працівників передбачено чергову або позачергову атестацію.

Атестація бібліотекарів відбувається у відповідності до ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), яке передбачає проведення атестації не частіше ніж один раз на три роки. Також передбачено повторну атестацію,яка проводиться не пізніше ніж через рік у разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі та рекомендації комісії щодо направлення працівника на навчання.

Відповідь. Пропонуємо перечитати Положення (Статут) Вашої бібліотеки. Зазвичай річний план роботи затверджує Ваш засновник (або відділ культури, якщо йому делеговані ці повноваження).

Відповідь. Будь ласка, надайте перелік платних послуг, які надавала сільська бібліотека.

Відповідь. Скласти відповідний акт та опис документів до акту. Форма Акту внутрішнього переміщення основних засобів затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .

Відповідь. На початок року щорічний план має бути затверджено. Нас трохи здивувало формулювання «для ознайомлення колективу бібліотеки». Враховуючи, що план роботи бібліотеки на наступний рік має бути результатом роботи всього колективу, зорієнтованого на досягнення конкретних цілей, дозволимо нагадати алгоритм підготовки плану:

1. Проведення розширеного засідання, де визначаються кола питань щодо організації процесу планування (визначаються цілі та завдання на поточний рік тощо).

2. Кожний працівник складає індивідуальний план роботи.

3. Завідувачі структурних підрозділів на основі індивідуальних планів готують плани роботи відділів із врахуванням заходів відповідно до цілей і завдань.

4. На основі планів роботи структурних підрозділів готується річний план роботи бібліотеки.

5.Відбувається розгляд проекту річного плану на методичній раді (Раді при директорові), його корекція.

6. Затвердження плану.

Відповідь. Відповідь надано через method@nplu.org .

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Типовими штатними нормативами вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від23.01.2014 № 60 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0200-14).

Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до науково-методичного відділу Вашої регіональної ОУНБ.

Відповідь. 1. Якщо Ви вкажете ОТГ, то проаналізувавши ситуацію, ми мали б змогу надати певні рекомендації щодо розбудови бібліотечної мережі.

2. Пропонуємо опрацювати наш посібник «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність», який розміщено на сайті у розділі Публікації, лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .

Відповідь. Посада завідувача вводиться у школах, що мають 11 і більше класів (див. Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів, затверджено Наказом МОН від 6 грудня 2010 р. № 1205 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ). Щоб отримати 12 тарифний розряд Ваша бібліотека має бути віднесена до ІІІ групи з оплати праці, а це передбачає щорічне виконання показників: користувачів бібліотеки - понад 4 тис.чол., середньорічної книговидачі - понад 150 тис. прим. (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page6).

Відповідь. Якщо аналітичний бібліографічний опис складається для бібліографічного покажчика, використовується ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання». Схема аналітичного опису наведена у П. 7.1.10 (мовою оригіналу):

Сведения о составной части документа // Сведения об идентифицирующем документе. – Сведения о местоположении составной части в документе. – Примечания.

Наприклад:

Маркс – Энгельсу в Манчестер : Лондон, 28 сентября 1852 г. // Сочинения / К. Маркс и Ф. Энгельс. – Издание 2-е. – Москва, 1962. – Т. 28. – С. 123–126. – Доступно в Интернете: https://www.marxists.org/russkij/marx/cw/t28.pdf.

Якщо аналітичний бібліографічний опис складається для створення бібліографічного посилання (до статті, дипломної роботи тощо), то правила складання та розміщення бібліографічних посилань визначає ДСТУ 8302:2015 «Інформація та документація. Бібліографічне посилання. Загальні положення та правила складання».

Наприклад, п. 5.4.1.2 з ДСТУ 8302:201: «Позатекстові бібліографічні посилання наводять як перелік бібліографічних записів і розміщують наприкінці основного тексту (або після заключної статті, післямови, коментарів – за їх наявності) документа або його складника (зазначаючи, наприклад, «Список бібліографічних посилань»).

П. 4.9.1 з ДСТУ 8302:201: «У бібліографічних посиланнях на складник документа у формі аналітичного бібліографічного опису розділовий знак «дві навскісні риски» («//») можна замінювати крапкою, а відомості про документ (його назву), в якому розміщено складник, виділяти шрифтом (наприклад, курсивом)».

Приклад поза текстового бібліографічного посилання: Энгельс – Марксу в Лондон : Манчестер, 18 октября 1852 г. Сочинения / К. Маркс и Ф. Энгельс. – Издание 2-е. – Москва, 1962. – Т. 28. – С. 132–133.

Відділ книгознавчих досліджень, Л. Рогальчук