Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Відповідно до Наказу міністерства культури УКРАЇНИ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 : 1) посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи; 2) у бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.

Частиною третьої статті 32 КЗпП на власника покладені обов'язки попередити працівника за два місяці про наступні зміни в організації виробництва і праці, а також зміну істотних умов праці працівника.

Відповідь . Перш за все, відповідно до ст. 169 Кодексу законів про працю (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ) України та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» (див. редакцію від 20.01.2018 /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 )власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Процедура проведення попереднього (під час прийняття на роботу) детально визначена у Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженому наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21 травня 2007 р. № 246 /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0846-07 . Радимо звернути увагу на Додаток 5 до Порядку № 246 — у ньому міститься перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників, періодичність оглядів, участь лікарів, лабораторні дослідження та медичні протипоказання.

Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку пані Антонюк 07.11.18. о 16.35.

Доброго дня.

Роз'ясніть будь-ласка чи може керівництво ставити виконання плану по новим користувачам на відділ, що відповідає за електронні ресурси бібліотеки та інтернет-центр, а також не має свого книжкового фонду?

За якими документами та параметрами затверджується плани по новим користувачам та відвідуванню бібліотеки.

Завчасно дякую, очікую вашої відповіді.

Відповідь. 1. Пропонуємо перечитати Положення про вищезазначений відділ та посадові інструкції фахівців відділу.

2. Якщо створено окремий підрозділ (Інтернет-центр), облік його діяльності (користувачів, відвідувань, творчих заходів, довідкової та консультативної допомоги (див. п.11 ГОСТу 7.20-2000), видачі документів (аудіовізуальних, електронних видань, власних БД чи передплачених ), проводиться в окремому щоденнику роботи. Облік роботи має відповідати формі державної статзвітності (№ 6-НК), яка розроблена з дотриманням вимог міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 «Бібліотечна статистика». Інтернет-центр потребує наявності організаційно-розпорядчих документів, а саме: Положення про Інтернет-центр, Правил користування Інтернет-центром, змін у Положенні про бібліотеку та в посадових інструкціях працівників.

Відповідь . Порядок списання аудіовізуальних видань, книг, брошур – однаковий. Ви можете аудіовізуальні матеріали включати до акту вилучення друкованих документів (якщо причина списання – єдина), окремо зазначивши не лише загальну суму списаних документів, але й суму списання аудіовізуальних матеріалів (цього потребує облік у «Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду бібліотеки»). Також, за погодженням з бухгалтерією, Ви можете скласти окремий акт на списання саме аудіовізуальних видань. В акт можуть включатися АВД різного виду, але списуються з однієї причини.

Знищення списаних платівок, СД, компактдисків та інших аудіовізуальних матеріалів відбувається за актом в присутності членів комісії .

Відповідь. 1.Звітувати у 2018 році – навряд чи. Мінкультури України очікує від обласних управлінь культури нових пропозицій або зауважень щодо нової форми 6-нк. Звітувати у 2018 році – навряд чи.

2. Після затвердження нової форми 6-нк будь-яка публічна бібліотека України може розраховувати на консультації фахівців науково-методичного відділу НБУ ім.Ярослава Мудрого.

Відповідь. 1. Будь яка публічна бібліотека має право оформити передплату на електронні видання. Під час оформлення передплати важливо уважно ознайомитись із предметом договору. Інколи для оформлення передплати на електронні видання видавці пропонують бюджетним установам укласти договір на отримання послуги з доступу до електронного кабінету. У такому разі якщо предметом договору є саме послуга з доступу до електронного кабінету, то для оплати таких послуг бюджетній установі доведеться застосувати інший КЕКВ ніж у передплаті друкованих журналів або газет.

2. Публічні бібліотеки не проходять перевірку акредитаційної комісії . Пропонуємо додатково переадресувати запит до головного методичного центру для вузівських бібліотек України - Наукової бібліотеки імені М. Максимовича Київського національного університету імені Т. Шевченка. Наукова бібліотека імені М. Максимовича здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації всіх систем і відомств.

Відповідь. Бажано усім разом. Водночас перегляньте власні посадові інструкції – розділ «Завдання та обов’язки».

Відповідь . Просимо переадресувати запит до відділу довідково-інформаційного обслуговування нашої бібліотеки: vdio@nplu.org

Відповідь. Під час запису до бібліотеки користувач повинен бути ознайомлений із правилами користування бібліотекою. Зазвичай Правила користування бібліотекою розміщуються в місцях, доступних користувачам, а також на веб-сайті бібліотеки. Пропонуємо ознайомитись з Правилами, які можуть містити певні обмеження.

Відповідь. 1. Відповідно «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників» (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи», мають затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.) посади бібліотекарів віднесено до категорії Професіонали. Бібліотекрі у відповідності до рівня освіти, бібліотечного стажу мають категорії – І, ІІ, провідний. Завідувач бібліотеки відноситься до категорії – Керівників, інших категорій не має.

2.Акцентуємо, що атестаційна комісія не має прав на зміну категорій або тарифних розрядів. Відповідно до п. п.4.6. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами) атестаційна комісія надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Відповідь . Відповідь на питання див. за № 7048.

Відповідь.Посадовий оклад – ні, доплати – так.

Відповідь .У «Положенні про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07) не передбачено проведення атестації в письмовій формі. У п. 4.5. Положення зазначено, що атестаційна комісія на засіданні розглядає подані їй матеріали про роботу працівника, який атестується, а також заслуховує самого працівника.

Відповідь. Документи, що надходять до обмінного фонду знімаються з балансу бібліотек.

Крім того, існує така форма обліку, як позабалансовий облік, яку можуть використовувати бібліотеки в роботі з обмінними фондами. На позабалансовий облік доцільно брати документи, які надходять до обмінного фонду за державними та регіональними програмами поповнення бібліотечних фондів, а також дарунки від авторів, видавництв та ін. При цьому до бухгалтерії здаються копії актів-списків/накладних і звіт про надходження/передачу документів.

З повагою, відділ обмінного і резервного фондів

Відповідь. Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідь. В Україні вищезазначені нормативи (наприклад, читачів - 700; книговидачі - 13 000) на 1-го бібліотекаря жодним нормативно-правовим актом не затверджено. Навантаження на кожного бібліотекаря вираховується відповідно до Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 . Для кожної бібліотеки це процес індивідуальний.

Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до Івано-Франківської ОУНБ ім. І.Франка : E-mail: libifua@gmail.com

Відповідь. Див. відповідь на питання № 7039.

Відповідь. Медичний огляд обов’язковий для осіб віком до 21 року (незалежно від професії та виду діяльності). Відповідно до ст. 169 КЗпП та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» (за №2694 /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 ) роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Відповідь . Не обов’язково. Завдання, обов’язки, що повинен знати та кваліфікаційні вимоги до посади ученого секретаря визначено у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.

Також, посада ученого секретаря передбачена у СХЕМІ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем. Таблиця 4 Наказу Мінкультури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ).

Відповідь.Ми не знаємо, на якій посаді Ви працюєте. Але звертаємо увагу, що розмір мінімальної заробітної плати і Ваш посадовий оклад можуть не збігатися. Вкажіть Вашу посаду.

Відповідь. Відповідно до ст.18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» здійснюється вилучення документів ветхих, тих, що втратили актуальність, наукову та виробничу цінність або які мають дефект, дублетних . Заборонено вилучення документів з бібліотечних фондів за ідеологічними чи політичними ознаками.

Звертаємо увагу, що відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку списання об'єктів державної власності» від 8 листопада 2007 р. N 1314 (із змінами, Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1314-2007-%D0%BF): списання повністю амортизованих основних фондів (засобів), інших необоротних матеріальних активів суб’єкта господарювання, первісна (переоцінена) вартість яких становить менш як 20 тис. гривень, здійснюється за рішенням керівника такого суб’єкта.

На сьогоднішній день нормативів, що визначають мінімальну кількість БФ, в Україні - не існує.

Відповідь. Якщо працівник з якихось причин не скористався правом на щорічну відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпустки згідно зі ст. 24 Закону України “Про відпустки”.

Відповідь. Надбавка за особливі умови роботи регулюється Постановою Кабінету Міністрів України «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30 вересня 2009 р. N 1073 (із змінами) http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF . п.1 зазначеної Постанови передбачено установити надбавку за особливі умови роботи … у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.

На виконання постанови Кабінету Міністрів України № 1073 не впливає наявність або відсутність вищої освіти.

Відповідь . Пропонуємо ознайомитись із Листом Мінсоцполітики України «Щодо особливостей оплати праці при підсумованому обліку робочого часу (від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28 /Режим доступу: https://buhgalter911.com/normativnaya-baza/pisma/minsocpolitiki/schodo-osoblivostey-oplati-1039419.html ).

Відповідь:

Діє такий нормативно-правовий акт, як «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Довідник визначає кваліфікаційні вимоги до посад. Вимоги до бібліотекаря 2-ї категорії наступні: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Для спеціаліста – без вимог до стажу роботи; бакалавра, молодшого спеціаліста – стаж роботи за професією бібліотекаря не менше 1 року.

Атестаційна комісія не має повноважень підвищувати чи зменшувати кваліфікаційний розряд (див. п.4.6. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджено Наказом МКТ України 16.07.2007 N 44 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

Тарифний розряд, кваліфікацію визначає керівник закладу. Враховується і штатний розпис установи.

Відповідь: Підгрунття для твердження щодо середнього віку бібліотекарів ми не маємо. Проте зараз наша Бібліотека працює над дослідженням «Кадрові ресурси публічних бібліотек України: стан та перспективи розвитку» (деталі на «Сторінці дослідника – Вивчаємо сьогодні» http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=202 ).

За даними ЕСМаР, в публічних бібліотеках України працюють близько 29,5 тис. бібліотечних працівників (з них 4175 осіб віком понад 60 років – це приблизно кожен сьомий бібліотекар). Щодо молодих фахівців, то бібліотекарів до 30 років – 2318 осіб – це десь кожен 12-13 працівник. Де знайти молодих спеціалістів… Щорічно виші країни випускають чималу кількість студентів, можливо керівникам бібліотек треба контактувати з викладачами, якщо є бажання і потреба «омолодити» кадровий склад, запрошувати студентів до себе на практику тощо.

Щодо заробітної плати, то тут бібліотеки працюють у межах чинного законодавства і керуються виключно нормативно-правовими актами. Але мотивація у працювати в бібліотеці є. Крім офіційного працевлаштування, це постійне навчання, творча атмосфера, можливість працювати у проектах, долучатися до роботи професійних громадських організай (наприклад, УБА та її регіональні відділення чи молодіжна секція УБА https://molod.ula.org.ua/ ).

Сподіваємося, що вибір професії людини відбувається усвідомлено, і якщо бажання бути бібліотекарем залишається після отримання документа про освіту, шанси на реалізацію себе у професії будуть використовуватися максимально.

Відповідь: Так. Адже Ви заводите нову інвентарну книгу для нової бібліотеки

Відповідь: Так, відповідає

Доброго дня!

Скажіть, будь-ласка, чи можемо ми покласти обо"язки тимчасово відсутньої прибиральниці (на час лікарняного по пологам і вагітності) на спеціаліста бібліотеки (наприклад, бібліографа)? Чи не суперечить це законодавству?

Відповідь: Наказ №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 р. (із змінами) дозволяє встановити доплати працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників (див п.2 Наказу).

Відповідь на це питання на блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» у розділі «Рекомендації»

Передача бібліотечних фондів http://oth.nplu.org/?p=610

Бібліотечний фонд бібліотек ОТГ http://oth.nplu.org/?p=612

Відповідь: Основна вимога – дотримання трудового законодавства. Детальніше тут http://oth.nplu.org/?p=1035

Дивіться також відповіді на питання 5467, 6856, 6859, 6789

Відповідь. На сьогоднішній день відсутні галузеві нормативно-методичні розробки щодо розрахунку нормативної чисельності робітників, які обслуговують заклади культури (бібліотеки), затверджені Міністерством культури України. Тому, пропонуємо використати Норми прибирання службових приміщень передбачені збірником "Нормативи чисельності робітників , зайнятих обслуговуванням громадських будинків". Зазначені вище норми обслуговування встановлено на основі міжгалузевих нормативів часу на прибирання службових і культурно-побутових приміщень з урахуванням переліку робіт і періодичності їх виконання. Детально див. відповідь на питання 2651, 101. Звертаємо також Вашу увагу на Наказ Міністерства культури України «Про затвердження типових штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури» (від 20 вересня 2011 року N 767/0/16-11) посада для прибирання службових приміщень вводиться з розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 кв. м площі, що прибирається, але не менше однієї штатної одиниці на заклад /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/article/253288 .

Затвердження Правил благоустрою території населеного пункту належить до компетенції сільських, селищних і міських рад (див. п. 44 ч.1 ст.26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні"). Правила різних населених пунктів мають індивідуальний характер, але обов'язково мають відображати вимоги статті 34 Закону України "Про благоустрій населених пунктів" (затверджено від 06.09.2005 № 2807-IV, із змінами /Режим доступу:http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2807-15 ). Правила мають передбачати розміри меж прилеглої до підприємства, установи та організації території у числовому значенні. Пропонуємо ознайомитись з текстом Правил, затверджених у Вашому населеному пункті. Орган місцевого самоврядування забезпечує вільний доступ населення до затверджених Правил.

Обов’язки прибиральника зафіксовані у робочій інструкції. Радимо її ще раз перечитати

Див. також відповідь на питання 5807

Відповідь:

Зараз індексується тільки вартість видань, що списуються. Індексувати треба вартість кожного окремого видання. Вартість нових надходжень не індексується. Докладно про порядок та механізм індексації, а також перелік документів, що її регламентують, див.:

Все про бухгалтерський облік.—2009.— № 32.— С. 41-42.

Все про бухгалтерський облік.—2009.— № 46.— С. 44.

Зав. Відділу формування документних ресурсів Г. Перепелицина

Відповідь. Головна проблема в тому, що Вам не вірно була присвоєна кваліфікація. Тобто, відповідно диплома Ви не є фахівцем бібліотечної справи. Вам необхідно звернутись до університету, який має спробувати допомогти у вирішенні даної ситуації.

Відповідь . За комфортні умови праці відповідає роботодавець (ст. 21 КЗпП; ст. 13 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694 XII; ст. 4 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» від 24.02.1994 № 4004-XII). Питання максимального температурного режиму на підприємствах на державному рівні регулюється спільною постановою Міністерства охорони здоров’я України та Головного державного санітарного лікаря України від 1 грудня 1999 року № 42, якою затверджено «Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ДСН 3.3.6.042-99». Цей документ регламентує нормативні величини оптимальних та допустимих показників мікроклімату.

Якщо температура у приміщенні в теплий період року не перевищує +28°C, працівники можуть перебувати на робочих місцях повний робочий день, проте їхня працездатність знизиться. Вищі показники – підстава припинити роботу. Однак самовільно залишити установу працівник не має права. Це буде порушенням трудової дисципліни.

Для поліпшення роботи у спеку роботодавець може: тимчасово надати для роботи інше приміщення; відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв, а саме: запровадити ранній початок робочого дня і, відповідно його закінчення, зменшити тривалість робочих змін, збільшити обідню перерву з 13.00 до 16.00 години; залучити працівників у межах трудової функції до роботи на інших дільницях; обладнати приміщення за допомогою кондиціонерів, вентиляторів, зволожувачів повітря.

Улітку оптимальні показники для офісів, де персонал працює за комп’ютерами й без фізичних навантажень: температура у приміщенні – 23-25°C; відносна вологість повітря – 40-60%.

Якщо немає можливості створити належні умови праці за допомогою кондиціонерів, вентиляторів, зволожувачів повітря, перевести працівників в приміщення з прийнятною температурою, скорочується час перебування працівників на робочих місцях – або за рахунок додаткових перерв, оголошенням простою, переведенням на неповний робочий день (за згодою працівника) тощо.

Відповідь. 1229.7

Відповідь . Співчуваємо юристу, адже законних підстав у даній ситуації не існує.

Відповідь.Відповідь надіслано 13.08.18р. об 11.45.

Відповідь. На підставі яких організаційно-розпорядчих документів приймалось дане рішення: Ви отримали наказ, розпорядження, рішення тощо?

Доброго дня вельми шановні колеги!

          Прошу надати відповідь на питання, хто має систематизувати та  заводити в електронний каталог книги, які видані на іноземній мові - сектор обробки літератури чи відділ літератури  на іноземних мовах.

Відповідь . Той, у кого ці обов’язки прописані в посадовій інструкції. Додатково перечитайте Положення про Ваші відділи.

Відповідь. Просимо детальніше пояснити, що значить перевести Вашу посаду до управління культури?!!

Відповідь . Дане питання маєте вирішувати із Вашою бухгалтерською службою. Адже індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводилась у чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Ця процедура регламентувалась Постановами Кабміну, Інструкцією з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (затверджену Наказом Державного казначейства України 17.07.2000 N, Листом Держкомстату України від 01.08.2000р. № 05-2-4-8/281. Рекомендовані індекси відображались в Інвентарній картці групового обліку основних засобів в бюджетних установах типової форми №03-9, які вела бухгалтерія.

Дане питання висвітлювалось на сторінках журналу Бібліотечна планета (за 2008 рік, №4 та за 2006 рік, №2), в методичних рекомендаціях "Формування, індексація та збереження бібліотечних фондів" на сайті Запорізької ОУНБ: http://www.zounb.zp.ua/content/resourses/formuvannia/Zberegennia_Bib_Fondiv.htm .

Відповідь . Маєте право, якщо оплату будете здійснювати за кодом 2210 „Предмети, матеріали, обладнання та інвентар” (див. підпункт 3 п. 2.2.1 ІНСТРУКЦІЇ щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету (у редакції від 04.04.2017р. /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0456-12 ).

Відповідь. Відповідно до вимог ч. 1 ст. 32 КЗпП переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згоди працівника, за винятком випадків, передбачених ст. 33 КЗпП, та в інших випадках, передбачених законодавством. Таким чином, у вашому випадку для переведення на іншу посаду має бути ваша добра воля, яку ви маєте висловити у письмовій заяві. Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону України «Про відпустки» передбачено, що право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.

Відповідь.Сучасні публічні бібліотеки незалежної України не живуть за правилами радянської ідеології. Пропонуємо проаналізувати ефективність використання читачами вищезазначених видань і зробити висновки: бути коморою для зберігання незатребуваних видань або сучасним інформаційним простором, що формує відповідний суспільний світогляд?

Відповідь. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік(ч. 2 ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки»). Міністерство соціальної політики в листі від 29.04.2016 № 243/13/116-16 роз’яснило, що важливими гарантіями при наданні відпусток без збереження заробітної плати, встановленими ст. 25 і 26 Закону, є те, що на час їх надання за працівником зберігається його місце роботи (посада), а час перебування в таких відпустках зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Також, Міністерство соціальної політики наголошує, що інші види відпусток, передбачені колективним договором, угодою та трудовим договором, мають бути оплачені. Встановлення інших видів неоплачених відпусток є порушенням законодавства про працю.

Відповідь. 1. Дозволимо нагадати що відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ): щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

2. Визначити, хто має замінити зав. бібліотеки під час його щорічної відпустки допоможе Положення про бібліотеку або посадова інструкція зав. бібліотеки. У вищезазначених документах прописується порядок заміщення за тимчасової відсутності працівника (відпустка, хвороба, відрядження та інші поважні причини).