Бібліотечному фахівцю

Відповідь. При формуванні кошторису установи на 2011 рік обов’язковим є виконання вимоги щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуваннями, передбаченими законодавством, а саме - ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу"( N 33/95-ВР від 27.01.95), Постанови КМУ №1073 від 30.09.2009 р. "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам", Постанови КМ України "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек у роботи" від 22 січня 2005 р. N 84 (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=82), Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=81) та ін. Неузгодженість окремих пунктів законів не дає права нівелювати норми ст. 22 Конституції України: "При прийнятті нових законів або внесення змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод" та ст. 9 КЗпП: " Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників з законодавством України про працю, є недійсними".

Доброго дня! Допоможіть будь ласка. Чи має право бібліотекар, який працює на 0,5 та на 0,75 ставки на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день? Тобто 24 плюс 1-7 днів. Якщо ні. то згідно якого законодавчого акту.

Відповідь. Працівники, яким встановлено неповний робочий час шляхом зменшення тривалості робочого дня або шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не користуються правом одержання додаткової відпустки за особливий характер роботи, а саме за роботу в умовах неповного робочого дня / Див. Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10 жовтня 1997р. № 7 (із змінами) Режим доступу: http://uazakon.com/document/spart13/inx13603.htm

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, в який розділ систематизувати  книги з загальних питань рекреації. Щиро дякую

Відповідь. За ББК для масових бібліотек, література з загальних питань рекреації збирається у розділі "77 Соціокультурна діяльність у сфері дозвілля". За ББК для наукових бібліотек – відповідно у розділі "Ч71 Культурно-дозвіллєва діяльність". Зав. сектору Л.Ляшенко

Відповідь. Радимо уважно ознайомитись з Типовою інструкцією про порядок списання майна бюджетних установ, затверджену Наказом Державного казначейства України 29.11.2010 N 447 і особливу увагу звернути на п.10, п.15. /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11

Відповідь. У цьому питання Вам краще допоможуть - Наукова бібліотека ім. М.Максимовича, яка виконує функції методичного центру для бібліотек вищих навчальних закладів України Ш-ІV рівнів акредитації, незалежно від їх відомчого підпорядкування/Режим доступу http://lib-gw.univ.kiev.ua/ukr/about/statut.php3 , а також фахівці відділу наукового і прикладного бібліотекознавтва ДНПБ України ім. В.О.Сухомлинського. E-mail: metodist08@i.ua

Шановні колеги! Дякую за роз"яснення 1454  запитання. Але чи не могли б Ви  назвати підставу. КРУ лише констатує факти,  але  підстав вказувати  не хоче абсолютно. Ще раз дякую

Відповідь. Див. Лист " Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" /Міністерство праці та соціальної політики України, Департамент з питань дер-жавного регулювання заробітної плати та умов праці від 21.08.2009 N 506/13/84-09 Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.158.0

Відповідь. Встановлення посадових окладів працівникам, в першу чергу, залежить від відповідної групи за оплатою праці самої бібліотеки (І, ІІ, ІІІ, IV). По-друге, тарифний розряд бібліографа - 8-9, а у провідного бібліографа – 9-12.

Відповідь. При призначенні на посаду враховують відповідність Кваліфікаційним вимогам, а саме до зав. відділу (сектора) бібліотеки це - повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи: для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра – не менше 3 років /Режим доступу: ttp://profy.nplu.org/download.php?lng=uk&pg=2255
Атестаційна комісія не призначає на посаду, а має право рекомендувати керівництву підвищення кваліфікаційної категорії працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’'язки. Атестації не підлягають працівники, які працюють на займаній посаді менше ніж один рік.

Відповідь. Інститут післядипломної освіти Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв є правонаступником Інституту підвищення кваліфікації працівників культури. Консультації з питань діяльності освітянських бібліотек Ви можете отримати у фахівців відділу наукового і прикладного бібліотекознавтва ДНПБ України ім. В.О.Сухомлинського /Режим доступу: http://www.library.edu-ua.net/ , яка є головним науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України .

Відповідь. Згідно ст. 30 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" а також п.4-б Постанови КМ України від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" - Працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=81. Ці права також прописуються у Колективному договорі. Відповідно це має бути враховано під час формування фонду оплати праці на бюджетний рік.
Таким чином, техперсонал Вашого закладу має право на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення в межах затвердженого фонду оплати праці.

Відповідь. Якщо з 1991 року Ви обіймаєте ту ж саму посаду та не змінювали місця роботи, Ви маєте право лише на 1 день додаткової відпустки за колдоговором. Якщо протягом цього часу відбулися зміни у назві Вашої посади і це було письмово підтверджено записом у Вашій трудовій книжці, то згідно з чинним колективним договором, Ви будете мати право на 29 календарних днів. Див. додатково відповідь на питання № 1386.

Відповідь. При внутрішньому сумісництві надбавки, доплати працівник одержує за основним місцем роботи /Див. Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 04.03.2009 за N 2377/0/14-09/13. (Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.130.0).

По-перше, питанням, що стосуються безоплатної передачі майна бюджетними установами, присвячено п. 5 "Типової інструкції про порядок списання майна бюджетних установ", затвердженої Наказом Державного казначейства України 29.11.2010 № 447( Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11). Операції передачі повинні здійснюватися відповідно до вимог "Положення про порядок передачі об'єктів права державної власності", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 вересня 1998 р. N 1482 (Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1059.1195.6&nobreak=1). По-друге, ми піддаємо сумнівам доцільність передачі всього фонду, який, на нашу думку, підлягає аналізу на предмет необхідності його зберігання в бібліотеці для дорослих.

Відповідь. Пропонуємо Вам самостійно ознайомитись з розділом "Відпустки" Колективного договору Вашої установи, який чітко визначає тривалість щорічних додаткових відпусток.

Відповідь. Такого проценту сьогодні не існує. Див. відповідь на питання №245

Відповідь. Тривалість переобліку (інвентаризації) бібліотечних фондів визначається " Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи", розділом 3 | Наказ МКіТ України за №1631/0/16-08 від 29.12.08 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь Організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України здійснює Державна науково-педагогічна бібліотека України імені В. О. Сухомлинського. Див. http://www.library.edu-ua.net/about_library/

Справочник библиографа / Науч. ред. А.Н.Ванеев, В.А.Минкина. – СПб.: Профессия, 2002. – 528с. Якщо у Вас виникнуть труднощі в розшуку даного видання, пропонуємо повідомити нас для надання письмової консультації на Вашу електронну скриньку.

Шановні колеги ! Добридень. Якщо працівник бібліотеки працює на 0.5 чи на 0.25  ставки в якому розмірі  надається йому матеріальна  допомога на оздоровлення ( в розмірі повного місячного окладу чи 0.5 , наприклад? Щиро дякую

Відповідь. У випадках, коли працівник працює неповний робочий день, то відповідно до цього отримує плату пропорційно відпрацьованому часу - 0,5 (0,25; 0,75) посадового окладу (ставки). Нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення здійснюється пропорційно діючого окладу.

Відповідь. Згідноп.3.2. "Обмінний фонд відокремлений від основного фонду, на баланс бібліотеки-фондоутримувача не береться та не використовується для обслуговування читачів" / ІНСТРУКЦІЯ про організацію та порядок обміну, перерозподілу і розповсюдження документів серед бібліотек України через систему обмінних фондів, затверджена Наказом Міністерства культури і мистецтв України від 23.03.2005 № 152 / http://profy.nplu.org/articles.php? lng=uk&pg=85
Додатково див. відповідь на питання № 384.

Шановні колеги! Підкажіть будь- ласка. За умовами проекту "Бібліоміст" нам необхідно прийняти системного адмінітратора. Яка повинна бути  освіта в даного  спеціаліста? Дякую.

Відповідь. Посада "сиcтемного адміністратора" не відповідає діючому КП. Згідно Класифікатору професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держкомітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 з наданням чинності з 01 листопада 2010 року, є:
2131.2 Адміністратор системи
2131.2 Адміністратор бази даних
2131.2 Інженер з комп’ютерних систем та ін.
На підприємствах, в установах та організаціях записи про роботу вносять в установленому порядку до трудових книжок працівників відповідно до професійних назв робіт, зазначених у КП, а тому професійна назва роботи "системний адміністратор" має бути прописана "адміністратор системи".
Ці посади вимагають від працівника диплом про повну вищу освіту, що відповідає рівню спеціаліста, магістра.

Дякуємо.

Уважно вивчіть ГОСТ 7.20-2000 «Бібліотечна статистика». http://www.gsnti-norms.ru/norms/common/doc.asp?2&/norms/stands/7_20.htm

Це питання знаходиться виключно в компетенції Вашого керівництва Див. також "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 81 "Культура та мистецтво", а також «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджене Міністерством культури і туризму України» | Наказ від 16.07.2007 N 44, Наказ N 38 від 13.09.2010 (із змінами) http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83.

Рекомендуємо використовувати ПП.4.10.1; 7.2.1.1; 7.3.3., ДСТУ ГОСТ7.1:2006 "Бібліографічний запис, бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання".

Відповідь. До бібліотек системи МКіТ України надійшло періодичних видань (тис. пр.): у 2009 році – 1899,34 прим., у 2010 році – 1469, 48 прим. Рекомендуємо у подальшому використовувати розділ сайту "Статистична аналітика " за відповідні роки.http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2084

Відповідь надійде на вказаний при реєстрації e-mail

Відповідь. Згідно п.1.4. "Атестації не підлягають: - працівники, які працюють на займаній посаді, що підлягає атестації, менше ніж один рік; - працівники, які працюють на посаді менше одного року після підвищення кваліфікації; - молоді спеціалісти в період строку обов'язкової роботи за розподілом після закінчення навчальних закладів; працівники, які працюють за сумісництвом" /Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затверджене Міністерством культури і туризму України | Наказ від 16.07.2007 N 44, Наказ N 38 від 13.09.2010 (із змінами) http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Не розуміємо, навіщо шукати вихід, якщо необхідно просто елементарно дотримуватись вимог державних стандартів. До 2000р. діяв стандарт 7.20-80 ЕДИНИЦЫ УЧЕТА ФОНДОВ БИБЛИОТЕК И ОРГАНОВ НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ, де у П.2.2.2. було сказано: Основными единицами учета объема фонда газет являются ГОДОВОЙ КОМПЛЕКТ ГАЗЕТ, которые подлежат постоянному хранению в данном фонде, и название комплекта издания за все годы его поступления в фонд независимо от изменения заглавия издания. Примечание. Дополнительно допускается учет объема фонда газет в подшивках (переплетных единицах).
У новому стандарті 7.20-2000 БИБЛИОТЕЧНАЯ СТАТИСТИКА , у п. 3.4 чітко вказано: Учет объема фонда журналов и газет проводится в экземплярах, названиях, годовых комплектах, ПІДШИВКАХ, а пункт 4.2.2 практично повністю дублює П.2.2.2. попереднього ГОСТу.
Тому, якщо дотримуватись вимог як попереднього ГОСТу, так і діючого ГОСТу 7.20-2000, привести облік газет до порядку, визначеному стандартом, тоді не і буде «огромных цифр, которые влияют на общую картину объема фонда».

Відповідь. У фонді нашої бібліотеки книги цього автора відсутні. Проте, в електронному каталозі Російської державної бібліотеки є 4 бібліографічні записи, книги засистематизовані в розділі американської літератури: див. htto://www.rsl.ru http://www.rsl.ru/ru/s97/s339/ Зав. сектору Л. Ляшенко

Відповідь. Вочевидь, керівництво ЦБС при складанні штатного розпису використовувало "Временные типовые штаты централизованных библиотечных систем Министерства культуры СССР " /затверджені наказом Міністерства культури СРСР 29 січня 1979 року № 53), які є основою для затвердження штатів для ЦБС/ http://www.lib.kherson.ua/dose1-5.htm, де саме ці норми і прописані. На жаль, Україна ще не має власної редакції, щодо типового штатного розпису бібліотек.

Матеріальна відповідальність бібліотечних працівників за збереження фондів регламентується „Кодексом законів про працю України”: (Закон № 322-VIII від 10. 12. 1971 р.). Глава 9 цього Закону „Гарантії при покладенні на працівників матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації” (статті 130-138) врегульовує та визначає загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників, обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна, різноманітні випадки матеріальної відповідальності, в тому числі колективної, механізм покриття заподіяної шкоди тощо. (Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=4&nreg=322-08) .Згідно Листа Головного контрольно-ревізійного управління № 02-14/234 від 11.03.2009 р. „Щодо визначення розміру збитків від нестачі бібліотечних фондів” ( Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.33571.0) матеріальна відповідальність стала більш суворою, адже після набуття чинності цього документу „збитки від нестачі літератури з бібліотечного фонду відносяться на рахунок винної особи в сумі, яка обчислюється у двократному розмірі відповідно до вартості придбання з ПДВ та з урахуванням індексу інфляції”. Стосовно матеріальної відповідальності бібліотечних працівників Див. також юридичну консультацію Н. Розколупи в журналі "Бібліотечна планета" в № 4 за 2008 (електронна версія розміщена на сайті).

Відповідь. Виплата допомоги на оздоровлення обов’язкова. Є Ст.30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу»: «Працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України». Є Постанова Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062 (1062-2009-п) та лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16.03.2010 N 278/13/84-10, де пояснюється, що працівникам державних і комунальних бібліотек, зазначеним у переліку посад, який затверджений цією постановою, виплачується допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати)…http:// zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.836. Який ще потрібен документ?

Відповідь. Існуючі нормативно-правові документи не вимагають такого документу. Якщо Ви вважаєте за потрібне його розробити, пропонуємо врахувати мету, ціль, завдання, форми роботи, права та обов’язки членів гуртку.

підкажіть будь-ласка ,макет краєзнавчої картотеки для дітей. І як списувати старі телевізори , магнітофони і т.д.,які вже багато років не працюють, а тільки займають місце.

Відповідь. Як на нашу думку, то з приводу макету краєзнавчої картотеки для дітей більш раціонально звернутись до методичного центру - НБ для дітей. А от списання непрацюючої техніки краще зробити згідно нової «Типової інструкції про порядок списання майна державних установ», затвердженої наказом Держказначейства від 29.11.2010р. №447. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11

Відповідь. Так, потрібно. Оскільки в книгах сумарного та індивідуального обліку результати переоцінок та індексацій не відображають, то при списанні документів необхідно визначити відновлювану вартість кожного примірника окремо, які надійшли і після 1996р. Дуже конкретні консультації та показники індексації надані в газеті «Все про бухгалтерський облік»: «Премудрості обліку та списання книжок у бібліотеках» – 2009. - № 32. – С. 41 та «Як списують книжки з обліку» – 2009.- № 46. - С. 44.

Відповідь. Всі законодавчі документи за останні роки виставлено у розділі «Матеріали», а далі «Довідкові видання» http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk

Добрий день! Допоможіть будь-ласка в такому питанні: хто з працівників дорослої бібліотеки підлягає медичному огляду?  Чи є спеціальна нормативна докумпентація де є перелік працівників бібліотеки, які повинні пройти медичний огляд? Дякуємо!

Відповідь. Рекомендуємо детально ознайомитись з Постановою КМ України "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" №559 від 23.05.2001р. (із змінами) та наказом Міністерства охорони здоров’я від 23.07.2001р. №280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» .

Відповідь. Такого відсотка сьогодні не існує.

Відповідь Підказуємо. Є наказ Міністерства культури N 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Є схема тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем. Є таблиця 4. Є штатний розклад бібліотеки, затверджений її засновником. Вивчайте. Удачі!

Відповідь. Ні, це не правомірно. Для консультації з цього питання рекомендуємо звернутися до ЦК профспілок працівників культури України.

Відповідь. Радимо дотримуватись ДСТУ ГОСТ 7.1 : 2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис», (який вийшов пізніше) і де наведено приклад скорочення - СПб (без крапки). Це забезпечить ідентифікацію записів при впровадженні сучасних автоматизованих технологій опрацювання документів, ведення інформаційних баз даних; обміну бібліографічною інформацією між інформаційними службами, бібліотеками, видавцями і книготорговельними організаціями.

Подскажите, пожалуйста, может ли администрация института отказать в выплате окладов на оздоровление и  решение социально-бытоых проблем библиотекарям, ссылаясь на недостаток средств?

Керівництво Вашого закладу, на виконання Постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062 (1062-2009-п), мало передбачити ці кошти при формуванні кошторису, адже Пунктом 3 цієї Постанови передбачено дані виплати. Крім цього, див. лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16.03.2010 N 278/13/84-10. http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.836.0.

Відповідь. Посадові оклади завідувачів бібліотек навчальних закладів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії (пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745). http://zakon1.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1285-05 Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищестоящих органів управління (п. 6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).

Відповідь. Шановні колеги! Зважаючи, що ми не бачили самого тексту Розпорядження ОУНБ (це наказ про дотримання нового ГОСТу публічними бібліотеками області, чи це методичні рекомендації, які детально розглядають кожен пункт ГОСТу і які мали б допомогти уникнути суперечностей у трактуванні пп. 5.2.3 та 5.2.3.8 даного документу) ми не маємо можливості дати конкретну відповідь. До речі, робота бібліотеки має відповідати вимогам ГОСТу, а не навпаки.

Відповідь. Не зовсім зрозуміла мотивація даного рішення, адже в Постановах КМ не дають «розшифровок». Надбавка за особливі умови роботи є обов'язковою виплатою і її розмір фіксований - 50 відсотків посадового окладу.
Додатково див. лінк Консультації, підрозділ "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073"

Відповідь. Дивна ситуація. Директор хоче впровадити нову послугу, а колектив не дає «згоди». Очевидно, бачення подальшого розвитку бібліотеки, покращення обслуговування користувачів дуже різне ?
Дійсно, директор не може зобов’язати бібліотекаря працювати на ксероксі, якщо це не прописано в його Посадовій інструкції. Якщо є така виробнича необхідність, то директор має право за місяць попередити працівника про внесення змін до посадової інструкції (КЗоТ України ст. 32 «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці»), а далі вже рішення бібліотекаря - чи погоджуватись, чи звільнятись. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я згідно ст. 6. "Права працівників на охорону праці під час роботи"/ Закон України "Про охорону праці" вiд 14.10.1992 № 2694-XII/ http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2694- 12, проте керівник має право надіслати офіційний запит про стан здоров`я .

За таблицями ББК для масових бібліотек: 63.3(7США = Рос)0-8
+ 63.3(2)0-8
За таблицями ББК для наукових бібліотек: Т3(7Спо9=Рос)0-8 + Т3(4Рос)0-8