Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Порядок обліку періодичних видань регламентує п.5.5 "Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах", затверджену Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/ file/official/i_oblik.htm Нормативно-правових документів щодо обліку періодичних видань, передплачених в режимі on-line не існує. Одиницею обліку подібних ресурсів можна вважати назву періодичного видання. Якщо це питання виникло у зв’язку із необхідністю обліку ефективності використання даних документів, то статистика сайту Вашої бібліотеки надасть цю інформацію. Пропонуємо Вам самостійно розробити методичне рішення щодо їх обліку.

Відповідь. Так, даний наказ зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 17 серпня 2011 року за № 979/19717.

Відповідь. Зазначене Вами посилання стосується лише посадових осіб, які для цілей цього Закону прирівнюються до осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування.
Сподіваємося, що Ваша обласна бібліотека має значний досвід у роботі по наданню доступу до нормативно-правових актів.

Відповідь. Так, існує. Пропонуємо уважно ознайомитись з п. 58 "Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти", затверджену Наказом Міністерства освіти України від 15.04.93 р. N 102 за погодженням з Мінпраці, ЦК профспілки працівників освіти, науки України, Мінфіном /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=1&nreg=z0056-93 та з п. 1.15. Наказу Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 N 118 "Про внесення змін до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти" /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0281-05

При расформировании фонда отдела внестационарного обслуживания  сумма  по актам на списанную и переданную в другие филиалы литературу после индексации превышает сумму, которая числится за ОВО. 

С 2004 года мы стали вести сумму по каждому структурному подразделению, хотя до этого  не вели 15 лет. Сумму считали : общую сумму фонда, которая числилась в бухгалтерии, разделили на фонд и получили стоимость одной книги, умножив на количество экземпляров каждого структурного подразделения, вывели сумму. Далее вели учет  как обычно.

Відповідь. Так, Положення про Веб-сайт обов'язкове, оскільки визначає статус веб-сайту як інформаційного ресурсу про діяльність Бібліотеки у мережі Інтернет.

Відповідь. Відповідно до ст.85 Бюджетного кодексу України: «Забороняється планувати та здійснювати видатки, не віднесені до місцевих бюджетів цим Кодексом, а також здійснювати впродовж бюджетного періоду видатки на функціонування бюджетних установ одночасно з різних бюджетів, крім випадків, коли такі видатки здійснюються за рішенням відповідної місцевої ради за рахунок вільного залишку бюджетних коштів або перевиконання дохідної частини загального фонду місцевого бюджету за умови відсутності заборгованості такого бюджету за захищеними статтями видатків протягом року на будь-яку дату». Додатково див. ст.86 // Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi Джерела фінансування бібліотек визначені у ст. 26 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (остання редакція вiд 01.01.2010 // режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=32%2F95-%E2%F0 . Підпорядкування, фінансування ЦРБ закріплені у Положенні про Центральну районну бібліотеку.

Відповідь. Опис архівних документів проводиться відповідно до Національного стандарту ДСТУ 4331:2004 “Правила описування архівних документів” (далі - ДСТУ), розробленого Українським науково-дослідним інститутом архівної справи та документознавства на базі ISAD (G):1999 General international standart archival description (Загальний міжнародний стандарт архівного описування) / Режим доступу: http://lindex.net.ua/ua/shop/bibl/500/doc/3024 Рекомендуємо додатково ознайомитись з "Методичними рекомендаціями щодо найменування файлів оцифрованих аркушів архівних документів" / Режим доступу: www.archives.gov.ua/Electronic/FilenameRules.rtf

Добрий день! Чи потрібна згода працівника на переведення його з одного структурного підрозділу в інший в межах ЦБ? Умови оплати праці не змінюються.

Відповідь. Частиною другою статті 32 КЗпП України визначено поняття переміщення. Зокрема зазначено, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. З метою охорони інтересів працівників при переміщенні на інше робоче місце законодавство передбачає такі юридичні гарантії:
• переміщення працівника забороняється, якщо воно протипоказано йому за станом здоров'я (ст. 32 КЗпП);
• якщо в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з незалежних від нього причин, здійснюється доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення (ч. 2 ст. 114 КЗпП) /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi? nreg=322-08
Переміщення вважатиметься законним, якщо згідно зі статтями 21 та 31 КЗпП воно буде проводитися в межах трудового договору і не передбачатиме істотних його змін. Підставою прийняття рішення про переміщення працівника на іншу роботу може бути доповідна записка керівника виробничого підрозділу (кадрової служби). Рішення оформляється відповідним наказом.

Відповідь. Формат нашої довідки не передбачає складання рекомендаційного списку літератури. Пропонуємо скористатись електронними версіями СКС.

Відповідь. Не маємо можливості надати відповідь, так як не ознайомлені з накладною. Нагадуємо, що Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 27 березня 2008 р. № 321/0/16/-08 / Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0321655-08

Відповідь. Такі бібліотеки поза групою за оплатою праці. Бібліотеки, централізованої бібліотечної системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи. Див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 "Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем" /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/

Відповідь. Індексацію балансової вартості основних фондів організацій, установ України проводили в чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. З 1997 року платникам податку надано право щороку самостійно застосовувати індексацію балансової вартості груп основних фондів та нематеріальних активів залежно від рівня інфляції. Індексують необоротні активи, у т.ч. бібліотечні фонди, коли коефіцієнт індексації перевищив одиницю. Оскільки коефіцієнт індексації не перевищує одиниці, індексація первісної (відновлювальної) вартості груп необоротних активів за 2010 рік бюджетними установами не проводиться.
Остаточне рішення щодо індексації необоротних активів приймає керівник вашої установи. Пропонуємо ознайомитись з Листом Державного казначейства України "Про проведення індексації необоротних активів" від 17.05.2005 N 07-04/950-4121 /Режим доступу: http://uazakon.com/document/fpart46/idx46908.htm

Відповідь. Відпустка має бути продовжена на кількість календарних днів непрацездатності. Оскільки на період відпустки припав святковий день - 24 серпня-День незалежності України, то її тривалість має бути збільшена на 1 день. За більш детальною консультацією радимо звернутися до Вашої служби кадрів.

Відповідь. Завідувачі бібліотек-філій при діючій ЦБС призначаються: 1) наказом директора ЦБС; 2) Наказом начальника управління культури (відділу) за поданням директора ЦБС. Суттєву роль відіграють регламентуючі документи (Положення про ЦБС, Статут, Посадова інструкція директора ЦБС ).

Будь ласка, надайте роз'яснення, які нормативні документи регламентують передачу дублетної та непрофільної літератури з одної бібліотеки-філії до іншої, у межах однієї ЦБС, та як надаються відомості про передачу у щорчному звіті по ЦБС (6НК). 

Дякую!

Відповідь. Безоплатна передача матеріальних цінностей від однієї установи до іншої, що належать до сфери управління одного і того самого центрального органу виконавчої влади здійснюється на підставі АКТУ приймання-передачі (внутрішнього переміщення). До Акта приймання-передачі обов'язково додається список літератури, визначена кількість каталожних карток (можливо). Окрім членів комісії акт підписується також особою, що передає та особою, яка приймає книги.
В сумарному та індивідуальному обліку бібліотеки, що передає літературу має бути відображено вибуття, а в обліку бібліотеки, яка приймає – його оприбуткування. У звіті 6-НК передачі по ЦБС не відображаються, а надається загальний кількісний рух бібліотечного фонду.
Пропонуємо ознайомитись з Постановою Кабінету Міністрів України " Про передачу об'єктів права державної та комунальної власності" від 21 вересня 1998 р. N 1482 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=2&nreg=1482-98-%EF

Відповідь. Згідно відповідних Наказів - про звільнення працівника та прийом нового співробітника.

Відповідь. Сьогодні бібліотеки для визначення навантаження мають користуватись документом «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83), які призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотек, планування роботи, видачі нормованих завдань.

Библиотекарь ІІ кат. и инженер ІІ кат в библиотеке работают на 0,75  ставки (каждый) с 2005 года. Очередной отпуск инженер получил на 28 календарных дней, а библиотекарь на 24. Правильно ли это?

Відповідь. Рішення неправомірне. Див. відповідь на питання 1550.

Відповідь. Посадові інструкції носять характер внутрішньоорганізаційних документів. Згідно Закону України " Про доступ до публічної інформації" бібліотеки не являються розпорядниками інформації. Дія даного Закону поширюються лише в частині оприлюднення та надання відповідної інформації за запитами щодо використання бюджетних коштів. Інструкції з питань обліку, зберігання, використання документів та інших матеріальних носіїв, які містять відомості, що становлять службову інформацію розробляють та затверджують суб'єкти владних повноважень (органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування)

Відповідь. Пунктом 3 "Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек", затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.05 № 84, визначено, що до стажу роботи, який дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується час роботи в бібліотеках України, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посадах. Підставою для цього є запис в трудовій книжці, де зазначено, що Ви працювали саме бібліотекарем в бібліотеці /Режим доступу: (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=82)

Відповідь. Згідно ст. 11 Закону України "Про відпустки", ст. 80 Кодексу законів про працю України : Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі: 1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку". Якщо тимчасова непрацездатність настала у працівника в період щорічної оплачуваної відпустки, то працівник повинен сповістити роботодавця. Закон передбачає можливість не тільки продовження відпустки, а й перенесення її на інший строк. Якщо працівник хоче перенести відпустку, то після закінчення тимчасової непрацездатності він повинен вийти на роботу і звернутися до роботодавця із заявою з проханням перенести частину відпустки на інший термін. Якщо роботодавець і працівник дійдуть згоди з цього питання, роботодавцеві потрібно видати наказ про перенесення відпустки.

Відповідь. Згідно ст. 6 Закону України «Про відпустки» (від 15.11.96 р. за № 504 (із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору». Існує додаткова відпустка за особливий характер праці згідно зі ст. 8 ЗУ "Про відпустки" (504/96-ВР) надається: - працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором. Колективний договір (якщо він прийнятий в Вашій установі) може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників.

Відповідь. Документом, в якому чітко і логічно визна¬чено порядок встановлення доплати за завіду¬вання бібліотекою є наказ Міністерства освіти і науки України від 24.02.2005 р. № 118 «Про внесення змін до Інструкції про порядок об¬числення заробітної плати працівників освіти», виданий на виконання постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р. № 1096 «Про встановлення розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0281-05

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з підручником: Карачинська, Е. Т. Бібліотечні каталоги [Текст] : навч. посібник / Е. Т. Карачинська, В. К. Удалова. – Х. : Основа, 1992. – 160 с. З системою каталогів і картотек бібліотек для дітей Вас ознайомить Національна бібліотека України для дітей /Режим доступу: http://www.chl.kiev.ua

Відповідь. Провести розрахунки витрат часу допоможуть Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (див. розділ 3. "Організація бібліотечного фонду"), затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12.2008 р. №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83

Відповідь. Можливі два варіанти розташування: 1) в алфавіті мов: англ., нім., рос.; 2) спочатку вказати джерела, надруковані кирилицею, а потім латиною.
Зав. науково-бібліографічного відділу – Кононенко В.О.

Відповідь. Ми не зрозуміли суті питання. Якщо йдеться про здобуття другої вищої освіти, то пропонуємо звернутися у вищі навчальні заклади, які готують фахівців для бібліотечних установ. А щодо курсів підвищення кваліфікації бібліотечних працівників - пропонуємо звернутись до Львівської обласної універсальної наукової бібліотеки (Режим доступу: E-mail:lounb@ukr.net).

Відповідь. Неповний робочий час може встановлюватися на певний період (на визначений термін) або без обмеження терміном, про що обов’язково зазначається в наказі про переведення працівника на неповний робочий час.
У наказі про встановлення неповного робочого дня чи тижня з ініціативи роботодавця обов’язково повинно бути викладені причини введення неповного робочого часу, посилання на статтю 32 КЗпП — щодо попередження працівників за два місяці про встановлення такого режиму роботи. Додатково див. відповідь на питання 1574.
В вашій ситуації значну підтримку маєте отримати від – профспілкового комітету (посилить співпрацю з територіальними державними інспекціями праці, ФПУ), користувачів бібліотеки, громадськості, ЗМІ.

Відповідь. Радимо ознайомитись з Наказом Міністерства культури "Про затвердження Переліку відомостей, що становлять службову інформацію" 09.06.2011 N 432/0/16-11 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1041.44700.0

Відповідь. Права, обов'язки, відповідальність користувачів повинні бути чітко визначені в затверджених "Правилах користування електронним читальним залом бібліотеки". Підпис користувача, після ознайомлення з Правилами (на формулярі, електронному документі, тощо), підтверджує його відповідальність і має доказову силу в випадках відшкодування встановлених збитків.

Відповідь. Тематичні картотеки є складовою довідково-бібліографічного апарату бібліотеки, їх наявність підтверджується у Положенні "Про каталоги і картотеки бібліотеки". Окремо розробляти Положення на них не потрібно (за винятком СКС, краєзнавчої картотеки). Якщо тематична картотека має значний обсяг, хронологічні рамки – пропонуємо оформити Паспорт картотеки.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з проектом "Положення про обласну бібліотеку для юнацтва (молоді)", який представлено на сайті Міністерства культури і туризму України /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult/uk/publish/category/214635 Процес складання положення є індивідуальним для кожної бібліотеки. Необхідно враховувати статус бібліотеки, місію, функції, профіль комплектування, склад і структуру бібліотеки, фондів тощо. Додатково радимо скористатись інформацією, представлену на сайтах українських бібліотек для юнацтва. Адреси сайтів Ви знайдете на нашій сторінці "Бібліотеки України" /Режим доступу: http://profy.nplu.org/guestbk.php?lng=uk&pg=1218)

Відповідь. Не зрозуміли суті запитання. В першу чергу, пропонуємо ще раз перечитати Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 "Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем" /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua Додатково див. відповіді на питання № 1220, 591.

Відповідь. Ш88:Х301.162.04 Науково пізнавальна література для дітей та юнацтва - Адміністративне право – Управління в галузі охорони державної безпеки (ББК. Таблиці для наукових бібліотек).
83.8 Дитяча література (ББК. Таблиці для масових бібліотек)
83 Дитяча література (ББК. Таблиці для дитячих та шкільних бібліотек)
Гол. бібліотекар – Руденко А.В.

Відповідь. Радимо ознайомитись з п. 1.9 «Інструкції з інвентаризації матеріальних цінностей, розрахунків та інших статей балансу бюджетних установ» |Міністерство фінансів України, Державне казначейство України. Наказ N 311 від 02.09.2010 (http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0913-10)

Я працюю завідуючою відділом бібліотеки в педагогічному вузі (IV рівень акредетації). Скажіть будь - ласка, чи маю я право на пенцію по вислузі років.

Відповідь. Радимо ознайомитись зі Ст. 52. "Працівники, які мають право на пенсію за вислугу років" Закону України "Про пенсійне забезпечення" (вiд 05.11.1991 № 1788-XII) /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1788-12

Відповідь. Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці, систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо. У випадку, коли такі зміни в організації виробництва і праці мають місце, при певних умовах дозволяється змінювати істотні умови праці без згоди працівника. Такими умовами є:
1) рішення власника, погоджене з профспілковим органом про зміни в організації виробництва і праці;
2) попередження працівника про такі зміни не пізніше ніж за 2 місяці;
3) зміна істотних умов праці має стосуватися не одного працівника, а всіх працівників підприємства або структурного підрозділу, бригади;
4) організаційні зміни не повинні торкатися трудової функції працівника, тобто роботи за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією, обумовлених трудовим договором. /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08

Відповідь. Можливо Вам стане у нагоді довідкове видання «Інформатизація бібліотек (законодавчі, інструктивно-регламентуючі та методичні матеріали)» (К, 2007), підготовлене НПБУ. Повний текст розміщений у розділі «Матеріали» (http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).

Відповідь. Все залежить від запису в Вашій трудовій книжці. Радимо ознайомитись з Консультаціями на нашому сайті (див.: "Доплата за вислугу років", "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073").

Відповідь. Лист, який був надісланий на запитання 1565 не передбачав відповіді, а потребував уточнення для подальшої консультації.

Відповідь. Облік бібліотечних фондів регулюється Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затвердженою Наказом Міністерства культури і туризму України № 22 від 03.04.2007 року.
Див. також Лист Міністерства фінансів України (Мінфін) №31-34000-30-5/31019 від 16.11.2009 "Про надання зауважень (щодо Методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів)" (Режим доступу: http://uapravo.net/akty/prawo-osnovni/akt5dfzu5d.htm) Списання документів регламентує "Типова інструкція про порядок списання майна бюджетних установ", затверджена Наказом Державного казначейства України 29.11.2010 N 447 (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11).

Відповідь. Основними нормативними документами, які регламентують проведення інвентаризації бібліотечних фондів є: "Інструкція по інвентаризації основних засобів, нематеріальних активів, товарно-матеріальних цінностей, грошових коштів і документів та розрахунків", затверджену Наказом Міністерства фінансів України від 11 серпня 1994 р. N 69 (із змінами від 05.08.2010 № 832 ) (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0202-94), "Типова інструкція про порядок списання майна бюджетних установ", затверджена Наказом Державного казначейства України 29.11.2010 N 447 (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11), Лист Державного казначейства України від 15.07.2011 N 17-07/1700-10076 (Режим доступу: http://www.nau.kiev.ua/index.php?page=hotline&file=373959-15072011-0.txt).

Відповідь. Відповідно до пункту 6 частини 2 статті 23 Закону України "Про захист персональних даних" (2297-17) розгляд запитів та звернень фізичних та юридичних осіб з питань захисту персональних даних належить до компетенції Уповноваженого державного органу з питань захисту персональних даних. Згідно з вимогами статті 30 Закону ( 2297-17 ) Кабінет Міністрів України протягом шести місяців з дня набрання чинності Законом забезпечує прийняття нормативно-правових актів, передбачених цим Законом, приведення своїх нормативно-правових актів у відповідність із цим Законом. Додатково див. відповідь на питання № 1506.

Радимо скористатися „Типовим положенням про відділ культури і туризму районної, районної у м. Севастополі, відділ культури, туризму та охорони культурної спадщини районної у м. Києві державної адміністрації», затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2009 р. N 1415 (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=1415-2009-%EF) .

Шановні колеги! Будь лаcка, підскажіть, якими документами потрібно керуватися   при списанні журналів та книг з відкритого доступу. Дякуємо.

Відповідь. В першу чергу, Вам необхідно чітко зрозуміти порядок обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (див. "Інструкцію з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах", затверджену Наказом Міністерства культури і туризму України від 03.04.2007 N 22 (Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/official/i_oblik.htm) , а списання регламентує „Типова інструкція про порядок списання майна бюджетних установ”, затверджена Наказом Держказначейства від 29.11.2010 р. № 447 (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0003-11).

Відповідь. Лист надіслано 16.08.11р. о 12.50.

Відповідь: Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до окремих працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов'язки, перераховано у ст. 147 Кодексу Законів про працю України. Так, за порушення трудової дисципліни до працівника може застосовуватися тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення. До працівників можна застосовувати і заходи дисциплінарного впливу, які передбачені вашими правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Доброго дня, шановні колеги! Дайте, будь ласка, відповідь на таке запитання: чи встановлюється матеріальна допомога для вирішення побутових питань заступнику директора ЦБС по господарству.

Ми неодноразово відповідали на подібні запитання. Див. Постанову КМУ N 1062 від 30 вересня 2009 р. (http://zakon.rada.gov.ua).

Відповідь: Зверніть увагу, ця заборона стосується лише органів державної влади та місцевого самоврядування. Бібліотеки – це установи державної та комунальної форми власності.