Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Існує дві обов’язкові умови, за наявності яких може бути встановлена колективна матеріальна відповідальність та укладений відповідний договір з колективом.

Такими умовами є:

1) колективна матеріальна відповідальність установлюються власником або уповноваженим ним органом;

2) установлення колективної матеріальної відповідальності проводиться за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Відсутність хоча б однієї з цих умов слід вважати порушенням порядку встановлення колективної матеріальної відповідальності.

Джерело: https://www.kadrovik.ua/novyny/za-yakyh-umov-mozhna-vstanovyty-kolektyvnu-matvidpovidalnist

Відповідь. Обов’язково. Складання графіку відпусток унормовано: ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 , ч. 4 ст. 79 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08 , п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених за погодженням з ВЦРПС постановою Держкомпраці СРСР від 20.06.1984 р. № 213 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0213400-84 .

Відповідь. Порядок списання книг, брошур , періодики – однаковий. Складені комісією акти про списання майна відображаються в бухгалтерському обліку після їх затвердження керівником бюджетної установи. Саме на підставі затверджених актів здійснюється вилучення документів БФ із інвентарних книг, каталогів, Картотеки періодичних видань. На підставі актів здійснюється запис до Книги сумарного обліку БФ бібліотеки ( див. Частину 2. Вибуття з фонду).

До акту складаєте опис на вилучення документів із БФ у двох пр. Акт списання вилучених документів з бібліотечних фондів типової форми, що затверджена Наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору та порядку їх складання» (від 13.09.2016 № 818) . Перший примірник акту разом з описом передається до бухгалтерії для перенесення інформації до облікових регістрів, про що робиться відмітка, другий залишається у матеріально відповідальної особи.

Відповідь. Так, маєте право.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень трудових прав працівника. Оплата праці в умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу. Окрім посадового окладу Ви маєте право на інші обов'язкові доплати і надбавки:

надбавку за особливі умови роботи – до 50 відсотків посадового окладу (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек”;

доплату за вислугу років (ст. 30 Закону України „Про бібліотеки та бібліотечну справу” та Постанова Кабінету Міністрів України від 22.05.2005 р. № 84 (Із змінами). Бібліотекарі, які працюють на неповну ставку (наприклад, 0,5 або 0,75 ставки) встановлюється доплата за стаж у розмірі до їх посадових окладів (наприклад, 0,5 або 0,75 ставки);

допомогу на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) (ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу, п. 3 постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84).

Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до Директорату стратегічного планування та європейської інтеграції: генеральний директор – Петраков Ярослав Валерійович, ел. скринька: petrakov@mincult.gov.ua , тел.: (044) 235-31-43.

Відповідь. Просимо вказати вихідні дані НОВОЇ інструкції з обліку бібліотечного фонду .

Відповідь. Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/передплата на періодичні видання

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/buhgalterskiy-oblik/peredplata-na-2018-rik-vidpovidayemo-na-vashi- zapitannya/

Відповідь. Відповідь. Доброго дня! В Радянському Союзі видавався документ, що називався «авторське свідоцтво», ним замінювали патент.

Буває, що тепер «авторським свідоцтвом» помилково називають інший документ – свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір. Це офіційний документ, видається особисто автору і має юридичне значення. Такі документи до літератури не відносяться і у списки використаних книг, журналів, газет тощо не потрапляють. У бібліографічному описі самого твору в зоні приміток за потреби можна вказати, що автор отримав свідоцтво про реєстрацію авторського права на твір.

Відділ книгознавчих досліджень, Лідія Рогальчук

Відповідь. Для визначення авторського знака до книг іноземними мовами радимо звертатись до практичного посібника: Хавкина Л.Б. Эластичные таблицы авторских знаков для кириллицы и латиницы. - 7-е изд., испр. / Под ред. проф. Ю. Н Столярова. — М.: ТОО «Либерея», 1993. — 176 с.

Відповідь. Стосовно праці інвалідів звертаємо увагу на обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу, що передбачено статтею 172 КЗпП. Це зумовлено тим, що, згідно із Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21 березня 1991 року № 875-XII, держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.

Згідно зі статтею 172 КЗпП за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.

До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (частина друга статті 55, частина четверта статті 6З КЗпП, частина третя статті 12 Закону України «Про охорону праці» від 14 жовтня 1992 року № 2694-XII.

Відповідь. В питанні № 7313 йшлося про бібліографічний опис. Тому ми вирішили, що проблема є із наведенням відомостей про відповідальність, що врегульована ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 дуже просто:

«Сведения об ответственности записывают в той форме, в какой они указаны в предписанном источнике информации» (пункт 5.2.6.2). Цей пункт застосовується в аналітичному описі як для частини документу, так і для ідентифікуючого документу.

А тепер ви навели приклад бібліографічного запису із заголовком: Петренко В. Г. Чаша долі / В. Г. Петренко // Світ героя / В. Г. Петренко. – Київ, 2015. – Розд. 5. – С. 300–333.

За структурою цей запис відповідає стандарту. Але є ще один важливий параметр: необхідна кількість відомостей. Спробуємо пояснити докладніше.

Коли є заголовок бібліографічного запису, якщо дозволяє формат покажчика чи списку, чи іншого ресурсу, можна скористатися пунктом 7.2.5.2 – якщо відомості про відповідальність для складової частини документу співпадають із заголовком бібліографічного запису, то в аналітичному описі відомості про відповідальність для складової частини документу можна не приводити. Приклад з ГОСТу:

Мальцева, Л. Л. Гуманизация научного познания : гносеол. и методол. аспекты / Л. Л. Мальцева // …

або

Мальцева, Л. Л. Гуманизация научного познания : гносеол. и методол. аспекты // …

Зважаючи на те, з якою метою і для кого йде бібліографування, коректним може бути і просто опис, без заголовку:

Чаша долі / В. Г. Петренко // Світ героя / В. Г. Петренко. – Київ, 2015. – Розд. 5. – С. 300–333.

І так теж можна за певних умов:

Петренко В. Г. Чаша долі // Світ героя / В. Г. Петренко. – Київ, 2015. – Розд. 5. – С. 300–333.

Завідувач відділу книгознавчих досліджень Лідія Рогальчук

Відповідь. У будь- якій установі створюється велика кількість документів, які регламентують її діяльність: плани, звіти, описи, накладні, акти тощо. Перелік обов’язкових облікових документів та термін їх зберігання визначаються Номенклатурою справ. Номенклатура справ забезпечує оперативний пошук, облік та зберігання документів, підготовку до їх архівного зберігання та подальшого використання на практиці. Формується Номенклатура справ відповідно до Переліку типових документів , що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів (затверджено Наказом Міністерства юстиції України 12.04.2012 № 578/5, вступив у дію з 01.01.2013 року /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12). Бібліотеки визначають строки зберігання власних документів відповідно до Розділу 7.6. Організація роботи відомчої бібліотеки, довідково-інформаційного фонду вищезазначеного Переліку.

Маємо зазначити, що в офіційному Переліку документ «Листки щоденного обліку відвідувань» - відсутній. У той же час, склад і строки зберігання документів, що створюються в організаціях певної галузі або сфері діяльності, визначаються відомчими (галузевими) переліками документів зі строками їх зберігання, які затверджуються відповідними державними органами, центральними органами та установами за погодженням з Державною архівною службою України. Тобто, Ви маєте право внести до Вашої Номенклатури справ додаткову позицію - «Листки щоденного обліку відвідувань» із зазначенням їх терміну зберігання. Зазвичай, подібні документи мають термін зберігання від 1 до 3 років.

Відповідь. Лист начальника відділу культури не є тим документом, який дозволяє вчиняти подібні дії. Орган місцевого самоврядування ОТГ має звернутись до районної ради з пропозицією передати до комунальної власності ОТГ певних бібліотек-філій. У свою чергу, районна рада на своїй сесії затверджує рішення про передання до комунальної власності відповідних територіальних громад відповідних бібліотек-філій. Також, районна рада звертається до Мінкультури України для погодження щодо виключення бібліотек-філій з базової мережі своїх закладів культури (бібліотек). Після погодження з Мінкультури відбувається процедура передання бібліотек-філій до власності ОТГ. Ознайомитись із алгоритмом передачі БФ та іншого майна бібліотек Ви можете на нашому блозі «Публічна бібліотека ОТГ» (http://oth.nplu.org/?p=610 ): пост «Передача бібліотечних фондів» (від 10 березня 2017 року), «Бібліотечний фонд бібліотек ОТГ» (від 10 березня 2017 р.), «Алгоритм передачі бібліотек-філій ЦБС до ОТГ» ( від 10 березня 2017 р.).

Звертаємо Вашу увагу на той факт, що до ОУНБ 29 жовтня 2019 р. були відправлені примірники Довідника «Сучасна публічна бібліотека від А до Я» (виданого за фінансової підтримки Українського культурного фонду). Довідник містить систематизовану інформацію про організацію роботи публічної бібліотеки, зокрема в об’єднаній територіальній громаді. Представники органів місцевого самоврядування, методичні центри, фахівці бібліотечної справи знайдуть відповіді на питання, які їх турбують під час розбудови публічних бібліотек в умовах децентралізації. Також, Довідник представлено в Електронній бібліотеці “Культура України” на офіційному сайті НБУ ім. Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://elib.nplu.org/index.html.

Відповідь. Якщо роботодавець направляє працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, то за ними зберігають місце роботи (посаду) і провадять виплати, передбачені законодавством. Цього вимагає стаття 122 Кодексу законів про працю. На виконання вимог статті 122 КЗпП Урядом було прийнято постанову Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 “Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва” /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF .

Пунктом 1 постанови N 695 для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі – навчання), зокрема, передбачено виплату добових за кожний день перебування в дорозі в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Пропонуємо ознайомитись із Постановою КМУ та Листом Міністерства соціальної політики України «Про виплату добових при направленні на курси підвищення кваліфікації» від 08.10.2019 р. N 1253/0/204-19 /Режим доступу: http://www.zarplata.co.ua/?p=8910 .

Відповідь. Доброго дня. Пунктом 4.4 ДСТУ 8302:2015 передбачено, що бібліографічний опис у бібліографічному посиланні незалежно від його призначення та виду подають згідно з ДСТУ ГОСТ 7.1 з урахуванням деяких особливостей. Ці особливості не стосуються відомостей про рік видання. Тому у випадку, коли рік публікації невідомий, можна орієнтуватися на пункти 5.5.5.2 та 5.5.5.3 ДСТУ ГОСТ 7.1:2006:

5.5.5.2 Если дата издания неизвестна и ее не удалось установить, на ее месте приводят дату авторского права (копирайт), дату изготовления (печатания) или дату цензурного разрешения с соответствующими пояснениями.

, сор.1999

, печ. 2000

, 2001 printing

, ценз. 1907

5.5.5.3 Если в предписанном источнике информации не указаны даты, связанные с публикацией объекта описания, приводят предполагаемую дату издания с соответствующими пояснениями, если это необходимо. Обозначение [б. г.] – «без года» не приводят.

, [1942?]

, [1898 или 1899]

, [ок. 1900]

, [между 1908 и 1913]

, [конец XIX – нач. XX в.]

, [199–]

, [18– –]

, [17– –?]

Завідувач відділу книгознавчих досліджень Лідія Рогальчук

Відповідь. У ДСТУ ГОСТ 7.1:2006 є приклади аналітичних бібліографічних записів на розділ, главу книги:

Малый, А. И. Введение в законодательство Европейского сообщества [Текст] / Ал. Малый // Институты Европейского союза : учеб. пособие / Ал. Малый, Дж. Кемпбелл, М. О’Нейл. – Архангельск, 2002. – Разд. 1. – С. 7–26.

Глазырин, Б. Э. Автоматизация выполнения отдельных операций в Word 2000 [Текст] / Б. Э. Глазырин // Office 2000 : 5 кн. в 1 : самоучитель / Э. М. Берлинер, И. Б. Глазырина, Б. Э. Глазырин. – 2-е изд., перераб. – М., 2002. – Гл. 14. – С. 281–298.

Для створення аналітичних бібліографічних записів на розділи книги одного автора діють ті ж правила.

Завідувач відділу книгознавчих досліджень Лідія Рогальчук

Відповідь. У пункті 7 частини 1 статті 1 Закону України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 року № 5067-VI (із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 ) визначено, що зайнятість — це не заборонена законодавством діяльність осіб, пов’язана із задоволенням їх особистих та суспільних потреб з метою одержання доходу (заробітної плати) у грошовій або іншій формі. Відповідно до абзацу 14 частини 1 статті 53 Закону України «Про освіту» (від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII) та пунктом 3 частини 1 статті 62 Закону України «Про вищу освіту» від 1 липня 2014 року № 1556-VII студентам забезпечено право на трудову діяльність у встановленому порядку в позанавчальний час.

Робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах (див. п. 14 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999р. /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 ).

Відповідь. По-перше, в Інформаційно-пошуковому тезаурусі не бібліографічні записи, а словникові статті, тому правила ДСТУ "Бібліографічний опис скорочення слів і словосполучень українською мовою" (2013) на нього не поширюються. По-друге, правила написання хронологічних підзаголовків складалися з урахуванням документного потоку та практичної роботи з метою представлення уніфікованої інформації в АБІС.

1.Після крапки знак «проміжок» не ставимо.

2.«До 16 ст.» з великої літери, тому що це перша літера у полі.

3.Відсутність проміжків між датами замінює тире.

4.Скорочення слів "кінець", "середина", "половина" – це штучні скорочення.

Відповідь. Лише після погодження із Міністерством культури України рішення сільської ради про ліквідацію бібліотеки буде правомірним.

Відповідь. Пропонуємо перечитати Положення про платні послуги. Якщо Ваша бібліотека (або ЦБС) не має статусу юридичної особи, то відповідальним за введення, облік, калькуляцію платних послуг – є засновник бібліотеки (або орган управління, якому делеговані певні повноваження). У такому разі вимоги не обґрунтовані.

Відповідь. На сьогоднішній день Ви можете скористатись Додатком 2 до наказу Міністерства культури України 22.08.2012 N 900 «Примірні штатні розписи комунальних бібліотек. Примірні штатні розписи обласної універсальної наукової бібліотеки», де зазначено, що посади прибиральників службових приміщень вводяться в штати бібліотек із розрахунку 0,5 штатної одиниці на кожні 250 м2 площі, що прибирається, але не менше 1 посади на бібліотеку. За наявності другої зміни додатково вводиться штатна одиниця з розрахунку 0,5 штатної одиниці на 250 м2 площі, що використовується протягом цієї зміни.

Також, звертаємо увагу на роз’яснення Мінпраці України від 01.07.1999року щодо норм прибирання службових приміщень /Режим доступу: https://www.zakon-i-normativ.info/index.php/component/lica/?href=0&view=text&base=1&id=28823&menu=45925 .

Відповідь. Впливає на якість роботи бібліотекаря з БФ, якщо мова йде про публічну бібліотеку.

Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ за № 745 вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. Умови: наявність відповідних коштів у фонді оплати праці та здійснення методичного керівництва.

Відповідь. Введіть додаткові графи обліку в Щоденник роботи бібліотеки. Додатково див. відповідь на питання № 2591.

Відповідь. Дане питання маєте узгоджувати із керівництвом школи. Адже зазначений режим роботи шкільної бібліотеки знижує її ефективність та результативність.

Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на форму Акту приймання-передачі основних засобів, затверджену Наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору та порядку їх складання» (від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16).

Відповідь. QR-код генерується на основі введених даних (у вашому випадку url адреси розділу сайта). Закодована і збережена зображенням інформація (адреса сайта) видозмінюватись самостійно не може. Тож причину очевидно потрібно шукати в налаштуваннях вашого сайта.

Відповідь. Щочетверга?! Для публічних бібліотек це не характерно, адже такий режим роботи буде обмежувати права користувачів.

Відповідь. Просимо переадресувати запит до Головного методичного центру для вузівських бібліотек України - Наукової бібліотеки імені М. Максимовича Київського національного університету імені Т. Шевченка. Вона, будучи опорною базою Науково-методичної бібліотечної комісії (НМБК) при Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту України, здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації всіх систем і відомств. Колом завдань методичних служб публічних бібліотек України не передбачено написання методичних рекомендацій по дисциплінам.

Відповідь. Шановні колеги, Довідник не продається. Його видано за фінансової підтримки Українського культурного фонду. Проєктом передбачено, що по одному примірнику Довідник мають отримати кожна ОТГ України і ОУНБ.

Відповідь. Враховуючи вимоги частини першої статті 47 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП.

За захистом своїх трудових прав, на підставі статей 55, 124 Конституції України, статей 117, 232, 238 КЗпП, працівник маєте право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку Цивільного процесуального кодексу України.

Відповідь. 1. Повинні мати щось одне – або Положення, або Статут. Зазвичай Статут розробляють, якщо ЦБС отримує статус юридичної особи. Загальні вимоги до статуту юридичної особи, вимоги до найменування юридичної особи наведено в статті 88 Цивільного кодексу України та в Законі України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань». У ст. 12 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» законодавець закріпив норму про те, що у статуті (положенні) бібліотеки визначаються її статус, форма власності, джерела фінансування, вид і профіль діяльності. Статут також відображає, основні завдання діяльності бібліотеки, порядок і майнові відносини бібліотеки і засновника, структуру управління.

Пропонуємо розглянути можливість організації не ЦБС, а Публічної бібліотеки з бібліотеками – філіями. На сьогоднішній таке утворення як ЦБС вступило в суперечність з низкою нормативно-правових актів і у найближчий час ці суперечності будуть лише поглиблюватись. Рекомендуємо скористатись довідником «Сучасна публічна бібліотека від А до Я», а саме: розділом «Установчі документи бібліотеки», що представлений в Електронній бібліотеці "Культура України" на офіційному сайті НБУ ім. Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://elib.nplu.org/index.html .

2. Положення(Статут) передбачає перелік всіх структурних підрозділів ( в т.ч. бібліотек-філій). У вашому випадку це - ПБ ОТГ(або ЦБ) + бібліотека-філія для дітей+ міська бібліотека-філія + сільські бібліотеки-філії.

Відповідь. За кодом економічної класифікації видатків 3160 "Придбання землі та нематеріальних активів" здійснюється придбання програмного забезпечення для комп'ютерної та обчислювальної техніки, оплата послуг із створення програмного забезпечення (програмних продуктів, інформаційних систем та комплексів, баз даних, web-сторінок/сайтів/порталів тощо) за умови передачі майнових прав власності замовнику. Враховуючи вищевикладене, придбання (створення) програмного забезпечення, за умови передачі майнових прав власності замовнику, має здійснюватися за кодом економічної класифікації видатків 3160 як придбання нематеріального активу.

Пропонуємо ознайомитись із Листом Державної казначейської служби України від 19.07.2019 р. N 16-06-06/12433 /Режим доступу:https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/zastosuvannya-kekv/pridbannya-stvorennya-programnogo-zabezpechennya-za-umovi-peredachi/

Відповідь. Активний користувач – зареєстрований користувач, який відвідує бібліотеку і використовує її сервіси або можливості протягом звітного року (джерело: «Міжнародна бібліотечна статистика» ДСТУ ISO 2789:2016).

Відповідь. Існують компанії, які спеціалізуються на утилізації відходів. Але часто їх послуги платні.

Відсутність в населеному пункті заготівельного пункту вторинної сировини, потребує саме від бухгалтерії, або засновника бібліотеки прийняття вмотивованого рішення щодо оформлення процедури знищення списаного бібліотечного майна. Один із варіантів - самостійна утилізація в присутності членів комісії (в т.ч. бухгалтера) по списанню, про що складається відповідний акт.

Роботодавець може (але не зобов’язаний) скорочувати час обідньої перерви за ініціативи співробітника. Повністю скасувати обідню перерву – не можна.

Згідно зі статтею 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

(Див. Лист Міністерства соціальної політики України від 03.02.2012 р. N 31/13/133-12)

ПОРЯДОК визначення вартості та надання платних послуг закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затверджений Наказом Міністерства культури України,Міністерства фінансів України,Міністерства економічногорозвитку і торгівлі України 01.12.2015 № 1004/1113/1556 (Порядок).

Відповідно до ст. 13, 51 Бюджетного кодексу України, п. 2 розділу ІІІ Порядку надходження від надання платних послуг використовуються на покриття витрат, пов'язаних з організацією та наданням послуг.

Якщо обсяги власних надходжень бюджетних установ перевищують відповідні витрати, затверджені законом про Державний бюджет України (рішенням про місцевий бюджет), розпорядник бюджетних коштів передбачає спрямування таких надпланових обсягів у першу чергу на погашення заборгованості з оплати праці, нарахувань на заробітну плату, стипендій, комунальних послуг та енергоносіїв.

Якщо такої заборгованості немає, розпорядник бюджетних коштів спрямовує 50 відсотків коштів на заходи, що здійснюються за рахунок відповідних надходжень, і 50 відсотків коштів - на заходи, необхідні для виконання основних функцій, але не забезпечені коштами загального фонду бюджету за відповідною бюджетною програмою.

У такому разі розпорядник бюджетних коштів здійснює перерозподіл обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом бюджету для проведення видатків за цими зобов'язаннями із спеціального фонду бюджету.

Що таке «1 кваліфікаційна категорія» бібліотекаря» ?

Економіст не має повноважень щодо встановлення працівникам тарифних розрядів.

У процесі атестації працівників культури тарифні розряди не встановлюються.

Відповідно до КзпПУ у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Ми не зрозуміли питання – що означає «підвищувати їй розряд»? Відповідній посаді у штатному розписі відповідає певний тарифний розряд

Відповідь. Якщо бібліотеку передано до власності ОТГ і районному методичному відділу не було делеговано певних повноважень – маєте самостійно приймати рішення, щодо внесення змін у Щоденник роботи бібліотеки.

Відповідь. На сьогоднішній день – ні. Відповідно до Наказу Мінкультури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745) посадові оклади визначаються відповідно до груп за оплатою праці . Віднесення бібліотеки до групи з оплати базується на середньорічній кількості користувачів бібліотеки і середньорічної кількості видачі документів.

Маєте можливість змінити ситуацію, долучившись до громадського обговорення проекту Плану заходів щодо реалізації Стратегії розвитку бібліотечної справи до 2025 року "Якісні зміни бібліотек для забезпечення сталого розвитку України" /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=245500476&cat_id=244909847 .

Відповідь. 1.Є діючими «Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ), де визначено за навантаженням і кількість посад бібліотекарів в ЗНЗ. Але, для більш детальної інформації, Вам необхідно переадресувати запит до методичного відділу Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, що є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України: 380 (44) 467-22-14, dnpb@i.ua.

2. Щодо публічних бібліотек України, зазначимо: відповідно до п. 3 «ДЕРЖАВНИХ СОЦІАЛЬНИХ НОРМАТИВІВ забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF): Публічні бібліотеки повинні бути доступні для населення не менше 40 годин на тиждень. Час роботи публічної бібліотеки не повинен повністю збігатися з часом роботи основної частини населення території, що обслуговує бібліотека.

Відповідь. 1. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (Глава ІІ КЗпП України).

2.Уточнення: якщо ви бюджетна установа, то яким чином врегулюєте питання надання додаткового вихідного дня у день народження працівника, адже відповідно до КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», Постанов КМУ зміна режиму роботи у відповідному місяці (наприклад, додаткові дні відпочинку у зв’язку з днем народження), потрібно видати щоразу наказ (розпорядження) керівника про зміну режиму роботи?

Відповідь. 1. Пропонуємо опрацювати наступні НПА: ч.3 ст. 24, ст. 37, ч. 10 ст. 59 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» (редакція від 01.05.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 ), ЗУ «Про присвоєння юридичним особам та об’єктам права власності імен (псевдонімів) фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій» (у редакції від 21.05.2015 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4865-17 ), ЗУ «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» (317-VIII, визнання конституційним від 16.07.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/317-19 ).

2. Готуєте подання. До подання маєте надати: інформаційну довідку про фізичну особу, ім’я, якої пропонується присвоїти, ювілейну, святкову чи історичну дату або назву історичної події, що пропонується присвоїти юридичній особі або об’єкту права власності. Також, якщо у фізособи, ім’я якої пропонується присвоїти юрособі або об’єкту права власності, є родичі (діти, вдова, вдівець, а якщо їх нема – батьки, рідні брати або сестри), додається їх письмова згода на присвоєння імені.

3. Проводиться громадське обговорення. Порядок проведення громадського обговорення врегульовано постановою КМУ від 24.10.2012 №989 /Режим доступу: https://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/989-2012-%EF .

Громадське обговорення має передбачати:

оприлюднення інформаційного повідомлення про проведення;

опрацювання організаторами громадського обговорення висловлених пропозицій (зауважень) щодо присвоєння юрособам імен фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій та проведення аналізу поданих пропозицій (зауважень);

узагальнення та оприлюднення результатів громадського обговорення.

3. Здійснюються розрахунки та кошторис витрат, пов’язаних з присвоєнням юрособі або об’єкту власності імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події.

4. Вирішення питань стосовно перейменування належить до повноважень місцевої ради. Вирішуються подібні питання на її пленарних засіданнях, на підставі подання про присвоєння імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події та документів (+ додатків).

Відповідь. На період власної відпустки директор школи не може виконувати посадові обов’язки. Стаття 49-2 КЗпП передбачає здійснення змін в організації виробництва і праці. Якщо Ваш роботодавець вирішив ліквідувати певний структурний підрозділ у школі (бібліотеку) чи її реорганізувати, він повинен скласти техніко-економічне обґрунтування причин проведення таких змін. «Типовими штатними нормативами закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ) передбачено посади зав. бібліотеки, бібліотекарів. Ситуація має вирішуватись у правовій площині. Рекомендуємо звернутись до юриста та профспілки працівників освіти.

Відповідь. Будь-які зміни умов трудового договору повинні відбуватися з дотриманням норм трудового законодавства та не порушувати прав працівників. Ваша пропозиція щодо переведення працівника на 0,25 і 0,25 ставки передбачає зміну умов трудового договору – зміну істотних умов праці (режим роботи, суміщення професій, зміну розрядів та найменування посад тощо). Зміни істотних умов праці врегульовано ст. 32 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Якщо ЦБ немає статусу юрособи, дії щодо зміни істотних умов праці має здійснювати роботодавець працівника.

Відповідь. Приймаєте методичне рішення з обґрунтуванням, а потім вже видається відповідний наказ керівника бібліотека. Також, вносяться зміни до Положення про систему каталогів бібліотеки, посадові інструкції окремих працівників (якщо робота із СК там була передбачена).