Бібліотечному фахівцю

Склад комісії обумовлений п. 1. 24 "Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (Режим доступу:http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0459-00).

Ця постанова чинна. Вона була опублікована в наступних джерелах: Офіційний вісник України від 19.12.2011 — 2011 р., № 96, стор. 50, стаття 3505, код акту 59542/2011 Урядовий кур'єр від 28.12.2011 — № 243

Шановні колеги! Допоможіть розвязати питання з бухгалтерією:

Вивчивши Інструкцію №22 , №64 та Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів прошу Вас роз'ясніть, будь ласка, чи можна оцінювати дарчі книги внутрібібліотечною комісією (в складі викладача кафедри, ст. бухгалтера та бібліотекаря) по прайсам і Каталогам видавництв, напрклад Знання, ЦУЛ тощо та чи достатньо в Акті на надходження літератури без супровідних документів запису Книги оцінювались по Каталогам видавництва Знання, ЦУЛ тощо? 

Чи можна приймати книги які принесли на заміну за цінами зазначеними в Каталогах видавництв але не маючи торгового чеку?

Щиро вдячна за відповідь, впевнена це питання дуже актуальне для багатьох бібліотек вишів.

Комісія з фондів для того і створюється, щоб здійснювати, зокрема, оцінку книг, які надійшли без супровідних документів. Комісія має такі повноваження. В інструкції 64, у п. 1. 24 так і зазначено: "за ринковими вільними цінами на їх аналогічні види" (Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1027.393.5&nobreak=1). Отже, якщо книгу пропонують на заміну втраченої читачем, вартість цієї книги має бути максимально наближеною до тої, яку втратили. Головне, щоб за такими ознаками як актуальність та відповідність змісту навчальному процесу у Вашому навчальному закладі ця книга стала достойною заміною втраченої.

Шановні колеги! Скажіть, будь ласка, чи є обов'язковим прошивка інвертарної та сумарної книг бібліотеки? Дякую за відповідь.

Так, обов'язкова.

Аналогічно тому, як Ви обліковуєте книговидачу при проведенні такої форми роботи як голосні читання. Проте, проконсультуйтесь з Національною бібліотекою для дітей – головним методичним центром для дитячих бібліотек (Режим доступу: http://www.chl.kiev.ua).

Можливість встановлення індивідуального графіку роботи обумовлюється колективним договором при умові, що це не суперечить інтересам закладу. Для більш детального пояснення радимо звернутися на «Гарячу лінію кадровика» (Режим доступу: http://kadrovik01.com.ua/forum/viewtopic.php?p=19218&highlight=).

Див. ст. 20 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1086.23.11&nobreak=1).

При прийнятті рішення про прийняття дарунку слід визначити його доцільність і необхідність його існування у фонді Вашої бібліотеки. Якщо ці брошури відповідають профілю комплектування книгозбірні, їх слід облікувати згідно з вимогами чинного законодавства.

Добрий день! Скажіть будь ласка, мене цікавить таке питання: коли буде опублікована книга  "Ббліотечно- бібліографічна класифікація для  публічних бібліотек України"?

Нас теж дуже цікавить це питання.

Це питання необхідно узгодити з Вашим бухгалтером.

Перечитайте «Положення про корпоративний каталог». Там мають бути прописані обов’язки всіх учасників проекту.

Контрольні талони, розставлені за інвентарними номерами, можна розглядати як аналог облікового каталогу і їх можна використати під час наступної інвентаризації. Тому виникає питання: навіщо їх знищувати?

Це посада. Рекомендуємо перечитати «Положення про атестацію працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07), особливо пункт 3. «Склад та повноваження атестаційної комісії». Крім того, зверніться до "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 81. Культура і мистецтво" (Режим доступу: http://www.jobs.ua/ukr/dkhp/articles-2369/).

Як і близнюкам – кожному своє ім’я. Особливостей обліку дублетних примірників для публічних бібліотек не існує.

Ми працюємо у центральній бібліотеці . В табелі вихододнів субота і неділя в нас вихідні, але ми в неділю працюємо. Скажіть, будь ласка, як оплачується цей день?

Як робочий.

Відповідь. Слід керуватись вимогами до посади згідно «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників.Вип.81. Культура і мистецтво» затвердженого наказом МКМ України N 168 від 14.04.2000 р.

В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів закладів культури, не існує. Використовуючи «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи», затверджені наказом МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83) дозволить обґрунтовано довести законність та необхідність посад в бібліотеці. Показники для віднесення до груп за оплатою праці працівників бібліотек визначені в Додатку 7 до Наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1092.1302.17&nobreak=1

Відповідь. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 1271 від 12. 12. 2011 р. «Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності» від 12 грудня 2011 р. N 1271 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-п . Додатково див. відповідь № 1948.

Відповідь. Вичерпна відповідь у статті доктора фізико-математичних наук М.Стріхи «Забезпечення доступу до електронних наукових видань через мережу УРАН: перші результати і висновки» /Режим доступу: http://anvsu.org.ua/index.files/Articles/Testove_pidkliuchennia_st.htm

Будь ласка, надайте консультацію з такого питання : при написанні авторського знаку на каталожній картці між буквою і цифрами є проміжок (А 63) чи немає (А63). Згідно правил, викладених в Таблицях авторських знаків Л.Б. Хавкіної, проміжку немає. Чи діють ці правила зараз? Дякуємо

Відповідь. В авторському знаку буква нічим не відокремлюється від числа. Виняток становлять лише букви З, І, О, Ч, схожі з цифрами три, один, нуль, чотири; між цими буквами і числом ставиться маленька риска для того, щоб не прийняти авторський знак за тризначне число. Наприклад, О-77, І-30, 3-23, Ч-15, а не О 77, І ЗО, 3 23, Ч 15.

Відповідь. Нам не відомий термін "повнотекстова довідка". Класична бібліографічна довідка - відповідь на разовий бібліографічний запит. Згідно з ГОСТом 7.20-2000 (див. п.11.1.1) розрізняють уточнюючі, тематичні, адресні , фактографічні, аналітико-синтетичні запити (Режим доступу: http://gsnti-norms.ru/norms/common/doc.asp?2&/norms/stands/7_20.htm).

Сьогодні бібліотеки для визначення навантаження мають користуватись документом «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи, затверджені наказом МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83, де у п.1.1 чітко вказано «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (далі — Норми) призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотек, планування роботи, видачі нормованих завдань національних і державних бібліотек, які відносяться до сфери управління Міністерства культури і туризму України і рекомендовані для застосування у публічних бібліотеках сфери впливу Міністерства культури і туризму України.» Звертаємо увагу і на те, що «…бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи". Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем визначені в Додатку 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 N 745 /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1092.1302.17&nobreak=1

Відповідь надіслано 31.01.2012 о 16.05.

Відповідь. Так, надається. Питання надання додаткових днів вирішується відповідно до Закону України „Про відпустки” (Див. ст. 8 «Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість» /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law2/main.cgi?nreg=504%2F96-%E2%F0&chk=4/UMfPEGznhhfd7.Zir7tyZ7HI4qEs80msh8Ie6). Колективний договір може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників. Додатково рекомендуємо ознайомитись з: «Рекомендаціями щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», затверджені Наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.97 р. N 7 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0007203-97 ; статтею вченого секретаря НПБУ Н.І. Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек: (Юридична консультація» // Бібліотечна планета. – 2011. - № 3 Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541

Відповідь. В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів закладів культури не існує. Міністерством культури України розроблено проект примірних структур та примірних штатних нормативів комунальних бібліотек, який розміщено на офіційному веб-сайті Міністерства культури України (розділ «Громадське обговорення») для отримання пропозицій та зауважень. Зауваження та пропозиції приймаються в письмовому та/або електронному вигляді на адреси: Міністерства культури України – 01601, м. Київ, вул. І.Франка, 19. E-mail: biblio@mincult.gov.ua, book@mincult.gov.ua На сьогоднішній день, відповідно до ст. 64 ГКУ, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників та штатний розпис. Як бачимо, ця норма ГКУ надає підприємству свободу в прийнятті рішення щодо складання штатного розпису.

Відповідь. Ваше запитання не входить у формат нашої професійної довідки. Можемо лише зазначити, що роботодавець повинен передусім керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Пропонуємо проконсультуватись у Фонді соціального захисту інвалідів /Режим доступу: http://www.ispf.gov.ua/Default.aspx?AspxAutoDetectCookieSupport=1

Санітарний день проводиться 1 раз на місяць згідно з п. 5.129 "Правил техніки безпеки в бібліотеках", затверджених 01. 09. 1975 р. Крім того, "Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи" (Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83) передбачають витрати часу на проведення санітарно-гігієнічних заходів (Див. п.3.41, 3.43). Радимо також звернути увагу на iнструктивно-методичнi рекомендацiї Національної бібліотеки України імені В.І. Вернадського «Санітарно-гігієнічна обробка документів, каталогів та засобів їх зберігання в бібліотеках» (Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua/law/i_sanit.html) та на список рекомендованої літератури.

Див. відповідь на питання 2046.

Атестація робочих місць за умовами праці – комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу, супутніх соціально-економічних факторів, що впливають на здоров’я і працездатність працівників в процесі трудової діяльності. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з "Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF) та "Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці", затвердженими постановою Міністерства праці від 1 вересня 1992 року № 41. Атестація робочих місць передбачає включення в кошторис установи значних фінансових витрат.

Відповідь. Так. У відповідності з ч. 4 ст. 13 Бюджетного кодексу України благодійні внески, гранти та дарунки є власними надходженнями бюджетних установ, які спрямовуються на організацію основної діяльності бюджетних установ. Відповідно до ст. 13 Кодексу власні надходження бюджетних установ отримуються додатково до коштів загального фонду бюджету і включається до спеціального фонду бюджету. Головне, щоб отримані благодійні внески, гранти, дарунки, майно і т. д. були оприбутковані (взяті на баланс) і використовувались за призначенням. Порядок отримання благодійних (добровільних) внесків і пожертв від юридичних та фізичних осіб бюджетними установами визначаються: Законом України від 16.09.97 N 531/97-ВР "Про благодійництво та благодійні організації" /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/531/97-вр ; Порядком передачі дарунків, одержаних як подарунки державі, Автономній Республіці Крим, територіальній громаді, державним або комунальним установам чи організаціям», затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 16 листопада 2011 р. N 1195 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1195-2011-п; Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку отримання благодійних (добровільних) внесків і пожертв від юридичних та фізичних осіб бюджетними установами і закладами освіти, охорони здоров'я, соціального захисту, культури, науки, спорту та фізичного виховання для потреб їх фінансування» від 04.08.2000 N 1222 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1222-2000-п ; згідно з Порядком, визначеним постановою Кабінету Міністрів України від 17.08.98 N 1295 ( 1295-98-п ) "Про затвердження Порядку розподілу товарів, отриманих як благодійна допомога, та контролю за цільовим розподілом благодійної допомоги у вигляді наданих послуг або виконаних робіт" /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1295-98-п ; Змінами до Інструкції з обліку необоротних активів бюджетних установ , затверджені Наказом Державного казначейства України 22.12.2009 N 526 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1261-09 ; Інструкцією про кореспонденцію субрахунків бухгалтерського обліку для відображення основних господарських операцій бюджетних установ, затверджену Наказом Державного казначейства України 10.07.2000 N 61 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1027.427.10&nobreak=1

В жодному разі! Інвентаризація проводиться за бібліотечними технологіями, основні процеси яких відображені в «Типових нормах часу на основні процеси бібліотечної роботи».Бухгалтерія не має права вимагати від бібліотекаря перепису літератури на окремих листах, так як згідно п.1.21.Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ (Див. Довідкові видання: Бібліотека у правовому полі у режимі доступу http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk) «книги, посібники та інші видання обліковуються за груповим обліком». З бухгалтерією погоджуються лише данi про балансову вартість книжкового фонду.

Відповідь. Формат Вашого запиту більш направлений на консультативну допомогу в Фонді загальнообов'язкового державного соціального страхування України.

Незрозуміло, про яку саме додаткову відпустку йде мова. Радимо ознайомитись з Вашим Колективним договором.

Доброго дня! У нас пройшла реорганізація ЦБС. Сільські та міські бібліотеки передано у власність територіальних громад сіл та міста. Районна дитяча бібліотека буде відноситься до колишньої центральної районної бібліотеки, хоча і знаходиться в окремій будівлі і має заступника директора по роботі з дітьми. Допоможіть будь-ласка як правильно назвати і прописати  в статуті  колишню центральну районну бібліотеку ( чи центральна, чи районна?)та прилягаючу до неї районну дитячу бібліотеку.

Чи може районна дитяча бібліотека бути районною в структурі районної бібілотеки?

З вашого питання незрозуміло, про яку ЦБС йдеться – районну чи міську. Це важливо і тому потребує уточнення. Радимо перечитати документ, який регламентував хід реорганізації бібліотек у Вашому місті (районі). Розміщення районної бібліотеки для дітей в окремому приміщенні не може перешкодити бути їй у складі ЦРБ чи РБ. Організацію взаємодії бібліотек на міському чи районному рівні визначено у статті 10 «Організація взаємодії бібліотек» Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80).

Відповідь. На сьогодні діє Закон України «Про доступ до публічної інформації». На виконання цього закону Президент України підписав Укази «Питання забезпечення органами виконавчої влади доступу до публічної інформації» та «Про першочергові заходи щодо забезпечення доступу до публічної інформації в допоміжних органах, створених Президентом України». Ці Укази покликані забезпечити реалізацію конституційного права громадян вільно збирати, зберігати, використовувати і поширювати інформацію. Пропонуємо скористатись своїм правом . Нагадаємо, що надання публічної інформації Дніпропетровською облдержадміністрацією має здійснюватись у відповідь на Ваш інформаційний запит.

Відповідь. В даний час типових штатів, якими слід керуватися при складанні штатних розписів закладів культури, не існує. Відповідно до порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 № 228, штатний розпис бюджетних установ затверджує керівник відповідної вищестоящої установи в межах коштів, передбачених на оплату праці. При цьому чисельність працівників установи повинна бути приведена у відповідність з визначеним фондом оплати праці, а інші витрати з іншими встановленими асигнуваннями.

Відповідь. При вибутті останнього примірника картка з облікового каталогу вилучається, у журналі реєстрації карток облікового каталогу проставляється дата та номер акту вилучення документів (див. Организация работы ЦБС. – М., 1985). Ці правила ведення каталогів повинні бути чітко прописані в «Положенні про систему каталогів та картотек ЦБС», або в Паспорті каталогу.

Відповідь. Це регламентується «Номенклатурою справ у ЦБС (бібліотеці), із зазначенням терміну зберігання документів», розробленою у відповідності до «Переліку типових документів, що створюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій і підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів», затвердженого Наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України 20.07.98 р. № 41. Див. Довідкові видання: Бібліотека у правовому полі у режимі доступу http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk П. 878 Переліку передбачає збереження списків літератури, вилученої з обігу – до ліквідації бібліотеки.

Відповідь. Функції установи, які перелічені у Вашому запиті, не підпадають під визначення терміну «бібліотека», який чітко виписаний у ст. 1 Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу": «Бібліотека - інформаційний, культурний, освітній заклад (установа, організація) або структурний підрозділ, що має упорядкований фонд документів, доступ до інших джерел інформації та головним завданням якого є забезпечення інформаційних, науково-дослідних, освітніх, культурних та інших потреб користувачів бібліотеки». Таким чином, новоутворена «установа» не підпадає до переліку установ за різними формами та видами діяльності, які можуть бути утворені у сфері культури (див. п.3 ст.9 Закону України «Про культуру») та бути включеною до базової мережі закладів культури , відповідно до державних соціальних нормативів у сфері обслуговування згідно порядку, визначеному КМУ (ст.ст. 19, 22, 23,24 Закону України «Про культуру»).

Відповідь. Згідно з наказом Міністерства фінансів України 14.10.2011 N 1297 згадана Інструкція втратила чинність. Нова редакція Інструкції – відсутня. Пропонуємо ознайомитись з Листом Державної казначейської служби України від 11.11.2011. № 17-08/729-4393 «Щодо списання об’єктів державної власності»/Режим доступу: http://news.dtkt.com.ua/show/ukr/article/14844.html

Відповідь надіслано 26.01.2012 о 12.05.

Відповідь. Можна, але тільки в тому випадку, якщо Ви згодні на отримання зарплати вибірково.

Відповідь. Так, має. Централізовані бібліотечні системи та публічні бібліотеки , які відносяться до І групи за оплатою праці, залежать від показників: середньорічна кількість користувачів бібліотек - понад 75 тис. чол., середньорічна кількість видачі документів - понад 1500000 (прим.), а ІІ група за оплатою праці : середньорічна кількість користувачів бібліотек - від 50 до 75 (тис. чол.), середньорічна кількість видачі документів - від 1 050 000 до 1 500 000(прим.). Пропонуємо ознайомитись з «Показниками для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем», визначених у Додатку 7 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page4

Подскажите правомерно ли директор ЦБС отказывает в вакансии специалисту мотивируя тем, что ему нужно трудоустроить инвалида?

Могут ли отказать в вакансии если нет местной прописки?

Спасибо.

Відповідь. В цій ситуації доречніше звернутись до Професійної спілки працівників культури України /Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=296%3A2009-08-02-18-44-41&catid=93%3A2009-08-02-18-42-45&Itemid=49&lang=uk

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста есть ли возможность трудоустроиться  библиотечному специалисту,который не имеет никаких трудовых нареканий, если директору ЦБС он просто не нравиться.А начальник городского отдела культуры отсылает со всеми вопросами к тому же директору.

Відповідь. Формат нашої довідки не передбачає роль арбітрів у вирішенні трудових суперечок та міжособистісних протистоянь. Пропонуємо звернутись до Професійної спілки працівників культури України /Режим доступу: http://www.fpsu.org.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=296%3A2009-08-02-18-44-41&catid=93%3A2009-08-02-18-42-45&Itemid=49&lang=uk

Відповідь. Сільські бібліотеки будуть підпорядковані сільським радам, на які покладаються обов’язки утримання приміщення, обладнання, майна бібліотеки. В більшості своїй сільські бібліотеки не мають статусу юридичної особи. Саме Положення про сільську бібліотеку визначає рівень базисних вимог і підлягає конкретизації профільних, організаційних особливостей та змісту роботи. Додатково радимо ознайомитись зі статтею ученого секретаря ДЗ НПБУ Розколупи Н. І. Правові аспекти реорганізації публічних бібліотек // Бібліотечна планета. – 2011. - № 2. – С.7-8. /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=1643 . Додатково див. відповідь на питання № 1539, 1666.

Відповідь. Ми не зрозуміли суті рокіровок з боку фінуправління, тим паче, що вони, по-перше, не є засновником ЦБС, не складають штатний розпис, не несуть матеріальну відповідальність за майно бібліотек тощо. По-друге, коли відбуваються істотні зміни в умовах праці , необхідно: 1) рішення власника, погоджене з профспілковим органом про зміни в організації виробництва і праці; 2) здійснити попередження працівника про такі зміни не пізніше ніж за 2 місяці; 3) зміна істотних умов праці має стосуватися не одного працівника, а всіх працівників підприємства або структурного підрозділу, бригади; 4) організаційні зміни не повинні торкатися трудової функції працівника, тобто роботи за певною спеціальністю, посадою, кваліфікацією, обумовлених трудовим договором. /Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08 (ст..32 КЗпП). Стосовно питань матеріальної відповідальності бібліотечних працівників пропонуємо ознайомитись з юридичною консультацією вченого секретаря ДЗ НПБУ Н. Розколупи в журналі "Бібліотечна планета" в № 4 за 2008 (електронна версія розміщена на сайті).

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з Листом Державної казначейської служба від 01.11.2011 р. № 17-08/729-4393. Режим доступу: http://kazna.ucoz.ua/news/spisannja_majna_bjudzhetnikh_ustanov/2011-12-05-88

Відповідь. Перший варіант: Згідно Закону України «Про звернення громадян» , від 02.10.1996 № 393/96 (Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=393%2F96-%E2%F0) Ви маєте право звернутися до органів місцевого самоврядування, посадових осіб відповідно до їх функціональних обов'язків із заявою або клопотанням щодо реалізації своїх соціально-економічних, та особистих прав і законних інтересів або скаргою про їх порушення. Звернення, оформлені належним чином і подані у встановленому порядку, підлягають обов'язковому прийняттю та розгляду. Органи державної влади, місцевого самоврядування та їх посадові особи, керівники та посадові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, об'єднань громадян, до повноважень яких належить розгляд заяв (клопотань), зобов'язані об'єктивно і вчасно розглядати їх, перевіряти викладені в них факти, приймати рішення відповідно до чинного законодавства і забезпечувати їх виконання, повідомляти громадян про наслідки розгляду заяв (клопотань). Другий варіант: звернутися до державної служби зайнятості за сприянням у своєму працевлаштуванні.

Відповідь. Типова інструкція, яка регламентувала списання морально застарілого майна, втратила чинність на підставі Наказу Міністерства фінансів України від 21.11.2011 N 1297.