Бібліотечному фахівцю

Бібліотека - бібліотечно-бібліографічний, культурно-просвітницький і науково-допоміжний соціальний інститут
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[13.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу 1 квартал 2021 року

[24.12.2020]

Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2020

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2021 РІК

[04.12.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу 2020 року

[22.10.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в II півріччі 2020 року

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[28.09.2020]

Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2020

[08.07.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в I півріччі 2020 року

[30.06.2020]9629

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[23.12.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2019

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[05.12.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в IV кварталі 2019 року

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2019 р.

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2019 р.

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[20.06.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в II кварталі 2019 року

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[28.03.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 1 квартал 2019 р.

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[10.03.2019]

Список нових надходжень у I кварталі 2019 року

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №6950 Tamara 14/05/2018 × 15:42
яка відповідність має бути між вагою списаних книг і сумою грошей за здану макулатуру у дитячій бібліотеці.
Відповідь. В Акті списання вилучених документів з бібліотечного фонду чітко визначена кількість документів. Пункт приймання вторсировини зважує ці документи і відповідно загальної ваги визначає суму відповідно до діючого прейскуранту цін. Бібліотека отримує квитанцію де зазначається вага макулатури, що передана для переробки та її вартість реалізації.

Кошти, отримані від здачі макулатури, зараховуються до доходів спеціального фонду кошторису бібліотеки.

Кожного разу вага макулатури і її вартість може різнитись. Не варто шукати відповідності.
Питання №6949 Ivanna 14/05/2018 × 14:44
Доброго дня, шановні колеги. Підкажіть будь-ласка, підповідно якого документу бібліотека ОТГ може здійснювати списання вилучених документів з бібліотечного фонду.
Відповідь. 1. Причини списання документів з БФ визначено у ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (від 27.01.1995 № 32/95-ВР, із змінами).

2. В кожній ОТГ на сесії затверджується Положення про порядок списання майна комунальної власності громади. Положення визначає єдині вимоги до порядку списання комунального майна . Ви маєте бути ознайомлені із даним Положенням.

3. Складаєте опис на вилучення документів із БФ. На підставі опису складаєте у двох примірниках Акт списання вилучених документів з бібліотечних фондів типової форми, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України «Про затвердження типових форм з обліку та списання основних засобів суб’єктами державного сектору та порядку їх складання» (від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16#n162 ). Перший примірник акта разом з описом передається до бухгалтерії для перенесення інформації до облікових регістрів, про що робиться відмітка, другий залишається у матеріально відповідальної особи.

4. Після списання БФ передають у пункт приймання вторсировини. На підставі квитанції з пункту приймання вторсировини оприбутковується сума за макулатуру.
Питання №6948 Svetlana 09/05/2018 × 07:25
Доброго дня, шановні колеги! Порадьте, будь ласка, у нашій бібліотеці відкрився конференц зал , чи потрібно  в цьому відділі щоденно  заповнювати первинні облікові документи та вести щоденник роботи?
Відповідь. Конференц-зал не є структурним підрозділом бібліотеки. Це приміщення для проведення різних заходів. Достатньо заповнювати Паспорт творчого (масового)заходу.
Питання №6947 Ivanna 07/05/2018 × 07:42
http://snlibrary@ukr.net
Доброго дня. Чи можуть депутати районної ради на черговій сесії ліквідувати ЦБС як юридичну особу? Дякую
Відповідь. Ліквідація можлива за рішенням власників юридичної особи.

Відповідно до ст. 104 Цивільного кодексу України: юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
Питання №6946 Yana 04/05/2018 × 13:25
Доброго дня! Працюю методистом з бібліотечної справи в районному  відділі культури. В зв"язку з утворенням об"єднаної територіальної громади, центральна бібліотека відійшла до ОТГ . При відділі культури створено методичний центр, який надає методичну допому сільським бібліотекам району. Заробітна плата ...мінімальна. Скажіть будь ласка, можливі якісь доплати ? Якщо можна, то дайте посилання на постанову чи закон!! Дякую!
Відповідь. Якщо у Вашій трудовій книжці зазначено, що Ви методист відділу культури, то Ви, на жаль, не маєте прав отримувати доплату за вислугу років, як бібліотечний працівник та надбавку за особливі умови роботи.

Можливі варіанти: стати методистом саме бібліотеки і відповідно отримати право на вищезазначені доплати, або перейти на держслужбу. Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів департаментів, управлінь, відділів, інших виконавчих органів міських (крім мм. Києва та Севастополя) рад, виконавчих органів сільських, селищних рад, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад затверджено Постановою КМУ від 9 березня 2006 р. № 268, із змінами /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF/page11 ).
Питання №6945 Sofia 24/04/2018 × 15:44
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка які в цьому році проводяться гранти або проекти, в яких могла б взяти участь районна бібліотека?
Відповідь.Пропонуємо моніторити ресурси:

Децентралізація: карта донорів (http://donors.decentralization.gov.ua/)

Всеукраїнська асоціація сільських та селищних рад (http://vassr.org/ )

Громадські ініціативи України: Конкурси та гранти (http://ngonetwork.org.ua/category/%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%ba%d1%83%d1%80%d1%81%d0%b8-%d1%82%d0%b0-%d0%b3%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%82%d0%b8/ )

Портал Громадський простір (https://www.prostir.ua/ )

Ресурсний центр Гурт (https://gurt.org.ua/news/grants/ ) Посольство США в Україні (https://ua.usembassy.gov/uk/education-culture-uk/ )

Блог «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» НБУ ім. Ярослава Мудрого (http://oth.nplu.org/ )

УБА (https://ula.org.ua/255-programi-proekti )

Велика Ідея: Спільнокошт (https://biggggidea.com/ )

Громадський бюджет (Бюджет участі) (якщо має місце)

Зарубіжні ресурси з фандрайзингу

: • http://foundations.org - каталог грантодавців, який ведеться з 1995 року;

• http://www.efc.be/ - European Foundation Centre (EFC) — Міжнародна асоціація суспільних та корпоративних донорів;

• http://foundationcenter.org/ — міжнародний портал про філантропію;

• http://www.guidestar.org - міжнародний портал для некомерційних організацій.
Питання №6944 NATALIA 23/04/2018 × 10:37
http://library.ck.ua
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка. чи має право художник ,що працює в бібліотеці, на виплату  до 50% згідно Постанови №1073?
Відповідь. Так, має. Посада художника зазначена в «Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (затверджено постановою КМ України від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF), відповідно йому виплачуються: доплата за вислугу років + надбавка за особливі умови роботи (Постанова КМУ від 30 вересня 2009р. N 1073).
Питання №6943 Natalia 23/04/2018 × 07:45
Доброго дня, шановні колеги! Підкажіть, будь ласка, чи можна в поточному році виплатити бібліотекареві допомогу на оздоровлення та матеріальну допомогу для вирішення соціально - побутових питань? Зі статтею 30 ЗУ "Про бібліотеки..." ознайомлена.
Відповідь . Не лише можна, але й потрібно. Окрім ст.30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» забезпечує право на отримання допомоги на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань постанова Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. N 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84", де чітко зазначено: "Установити, що працівникам державних і комунальних бібліотек, зазначеним у переліку посад, який затверджений цією постановою, виплачується:

допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати);

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік".

Додатково радимо ознайомитись із статтею ученого секретаря НПБУ Н.І.Розколупи «Щорічні відпустки працівникам бібліотек (юридична консультація)» в журналі Бібліотечна планета. – 2011. - № 3. – С. 33-35 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=2541 .
Питання №6942 Tetiana 20/04/2018 × 13:18
Доброго дня, шановні колеги! Щодо питання № 6918 - як здійснюється  оплата праці  при передачі фонду у тому випадку, коли завідуюча бібліотекою звільняється, а на її місце приходить інша?   Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП.

При зміні матеріально відповідальних осіб на день прийому-передачі справ проводиться інвентаризація. У день звільнення (у день прийому-передачі справ) матеріально відповідальна особа повинна передати матеріальні цінності, за які несе відповідальність. При цьому складаються акти приймання-передачі матеріальних цінностей і з новим працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність. Але оскільки це останній робочий день працівника, який звільняється, то нового працівника прийняти на роботу не можна через наведених вище причин. Тому,буде правомірним матеріальні цінності, які рахуються на відповідальному зберіганні завідувача бібліотеки тимчасово передати на відповідальне зберігання одного з членів комісії. У перший день роботи новий завідувач бібліотеки приймає матеріальні цінності від тимчасово призначеного працівника.
Питання №6941 Valentina 19/04/2018 × 11:10
http://shatsk.at.ua/.
Доброго дня! Чи проходить атестацію директор бібліотеки, якщо він працює за контрактом? Дякую.
Відповідь. Різновидом строкових трудових договорів є контракт. Відповідно до п. 1.5. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури )затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 0 ): Працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, проходять атестацію за власним бажанням. У той же час, посада директора відсутня у Додатку 1 до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури .

Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (редакція від 01.01.2013 р.):

1. Роботодавці можуть проводити атестацію працівників.

2. Категорії працівників, які підлягають атестації, та періодичність її проведення визначаються колективним договором. На підприємствах, в установах та організаціях, у яких не укладаються колективні договори, категорії працівників, які підлягають атестації, строки та графік її проведення визначаються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Також, варто звернути увагу на текс Вашого контракту. Вiдповiдно до ч. 3 ст. 21 КЗпП контракт - це особлива форма трудового договору, в якому строк його чинностi, права, обов'язки i вiдповiдальнiсть сторiн (у тому числi матерiальна), умови матерiального забезпечення й органiзацiї працi працiвника, умови розiрвання договору, в тому числi дострокового, умови участі в атестації можуть установлюватися угодою сторiн.
Питання №6940 Marianna 18/04/2018 × 07:10
Додаток до питання 6936. Працюю зав. філією, в шкільній бібліотеці планую працювати за семи годинним графіком роботи.
Відповідь. Ми зрозуміли, що час роботи в бібліотеці-філії та в шкільній бібліотеці повністю збігається. Яким чином Ви будете виконувати одночасно роботу за сумiсництвом та за основним місцем роботи?

Нагадуємо, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Питання №6939 Tatiana 17/04/2018 × 08:48
Доброго дня!  Бібліотека ОТГ, в штатному росписі - директор, бібліотекар центальної бібліотеки і бібліотекарі філій. Хочемо внести зміни - додати бібліотекаря по роботі з фондом (в ЦБС це був відділ ФВЄБФ). Як правільно буде називатись ця посада у нас, і який запис у трудовій працівника?
Відповідь. Це може бути посада бібліотекаря (головного, або провідного, або бібліотекаря І чи ІІ категорій). Категорія залежить від наявної освіти, бібліотечного стажу, а головне – від коштів фонду оплати праці. Функціонал бібліотекаря (формування, збереження, облік, каталогізація і т.п.) прописується в його посадовій інструкції.
Питання №6938 Vika 17/04/2018 × 08:36
Підкажіть,будь ласка, адреси благодійних організацій,фондів,які допоможуть бібліотеці придбати літературу.
Відповідь. Придбати чи подарувати?

Звертаємо увагу на Благодійну організацію «Благодійний фонд "Бібліотечна країна"» /Режим доступу: https://www.facebook.com/%D0%91%D0%BB%D0%B0%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D0%B9-%D0%A4%D0%BE%D0%BD%D0%B4-%D0%91%D1%96%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%B0-%D0%9A%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B0-444657085721746/ , Благодійний фонд «Фундація Дарини Жолдак» /Режим доступу: http://zholdak.org/) та ін. Також, пропонуємо скористатись пошуком інформації в Інтернеті.
Питання №6937 olena 13/04/2018 × 08:34
додаток до питання 6933 ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ НА УМОВАХ ПОГОДИННОЇ ОПЛАТИ П.І.Б. прийняти (посада) з 11.04.2018 по 30.04.2018 на умовах погодинної оплати в обсязі 20 годин. Підстава: заява,  згода.
Відповідь . Наказ на звільнення видавати обов’язково. Але у даній ситуації виникають додаткові запитання:

1. Чому людину було прийнято на роботу на умовах саме строкового трудового договору (виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?)

2. Чому була встановлена погодинна оплата праці, а не 0,5 посадового окладу? У штатному розписі встановлено не посадовий оклад, а погодинна оплата?

Не бачачи наказу на прийняття на роботу, можна зробити висновок про неправильне застосування трудового законодавства.
Питання №6936 Marianna 12/04/2018 × 14:31
Я працюю в сільській бібліотеці-філії на повну ставку. Чи маю право працювати за сумісництвом в шкільній бібліотеці.
Відповідь. Просимо уточнити назву посади за якою Ви працюєте в бібліотеці-філії та кількість годин, які Ви плануєте відпрацювати в шкільній бібліотеці.
Питання №6935 ANNA 11/04/2018 × 15:42
Буду очень благодарна, если подскажете, как правильно сделать описания согласно стандарта ДСТУ 8302: 2015  библиографической ссылки на такой архивный документ.
Приклади оформлень: 1.Бережков М. Н. Дневник. ХL-я [тетрадь]. 1925 г. // Інститут рукопису НБУВ. Ф. ХХІІІ. Од. зб. 55. Арк. 10 зв.    2. Бережков М. Н. Дневник. ХL-я [тетрадь]. 1925 г. // Інститут рукопису Національної бібліотеки України імені В. І. Вернадського. Ф. ХХІІІ. Од. зб. 55.Арк. 10 зв.
Відповідь. Відповідно до ДСТУ 8302:2015 бібліографічне посилання на архівний документ може містити такі елементи:

Ім’я автора; основну назву документа; відомості, що належать до назви (пояснюють і доповнюють її) // Назву архіву; номер архівного фонду; номер опису; номер справи (одиниці зберігання) за описом; загальну кількість аркушів чи аркуш, на якому подано об’єкт посилання.

Ця схема, що силуетно відповідає наведеним у запитанні прикладам, може бути застосована для створення бібліографічного посилання відповідно ДСТУ 8302:2015. Вичерпний список відомостей (елементів) про об’єкт посилання та відомостей (елементів) про пошукові дані міститься у п. 8.3 згаданого стандарту.

За вимогами п. 8.3.1.1. назву архіву подають у вигляді абревіатури чи скорочення, які прийнято в архівній галузі. Розшифрування абревіатури наводять у списку скорочень. Якщо списку скорочень немає, назву архіву подають повністю або скорочують окремі слова та словосполучення згідно з ДСТУ 3582, ДСТУ 7093, ГОСТ 7.12. Повну або скорочену назву архіву можна подавати після абревіатури. Приклади з ДСТУ:

ЦДІАК України (Центральний державний історичний архів України, м. Київ);

ЦДНТА України (Центр. держ. наук.-техн. архів України).

У повторному бібліографічному посиланні назву архіву наводять у вигляді абревіатури або в скороченій формі.

Завідувач відділу книгознавчих досліджень -Рогальчук Лідія Юріївна
Питання №6934 vsktoria 11/04/2018 × 10:35
Добрий день! Будь ласка, дайте відповідь на таке питання:  Чи може спеціаліст -бібліотекар з освітою середньою спеціальною (училище культури) претендувати на 10-й,11-й чи 12-й розряди, враховуючи стаж роботи - 22 роки? І якщо ні, то на який найвищий розряд тоді має право?
питання 2. Якщо ця ж людина атестувалася останній раз в 2007 році, а зараз почала працювати в шкільній бібліотеці, то який розряд має в неї бути, враховуючи рік останньої атестації? Дякую за відповідь.
Відповідь. 1. Тарифний розряд не залежить від рівня освіти або стажу працівника. Тарифний розряд визначається відповідно до посади, що зазначена у штатному розписі бібліотеки.

2. Атестація не впливає на розмір тарифного розряду.

У Вашому випадку є: школа, штатний розпис і вакантна посада у шкільній бібліотеці. Під час працевлаштування працівник пише заяву про прийом на роботу. У цій заяві вказується посада. Керівник школи видає наказ у якому зазначається розмiр посадового окладу вiдповiдно до штатного розпису, надбавки та доплати.

Тарифний розряд визначається відповідно до СХЕМИ тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури Додатку 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745 (із змінами /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05/page5 ): провідний бібліотекар - 9-12; I категорії - 8-11; II категорії - 8-10; бібліотекар - 8-9.

Право визначати конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них надано керівнику закладу в межах коштів на оплату праці.
Питання №6933 lena 10/04/2018 × 15:38
Доброго дня! Чи треба робити наказ на звільнення працівника з роботи на умовах погодинної оплати та запис до трудової книжки, якщо працівник немає основного місця роботи крім погодинки?
Відповідь. Просимо навести умови прийняття на роботу та умови роботи, що були зазначені у наказі про прийняття працівника на роботу.
Питання №6932 Tatyna 05/04/2018 × 13:01
Якою інструкцією керуватися  при списані літератури і який  відсоток  від надходження літератури  можна списувати?

Дякуємо!!!k
Відповідь. Затвердженого відсотку списання документів (відсотку від надходження з БФ) з БФ – не існує. Ви маєте ознайомитись із Положенням (Порядком)списання майна комунальної власності (села, селища, району, міста) і діяти відповідно до вищезазначеного документа. Форма Акту списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджена Наказом Мінфінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16 .
Питання №6931 Helen 05/04/2018 × 07:51
Продовження до Питання №6929
Бібліотека при управлінні освіти міста (в штаті тільки одна посада завідувач бібліотеки). Бухгалтерія не може зрозуміти згідно Положення про атестація, які тарифний розряд мені поставити. В нашому місті немає до кого звернутися, а документ кожен трактує як хоче. Допоможіть, назвіть будь-ласка цифру.
В мене 10 років стажу, атестуюсь перший раз.
Відповідь. По-перше, перечитайте Положення про Вашу бібліотеку. По-друге, ознайомтесь із Наказом МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами). Зверніть особливу увагу на Додаток 2 СХЕМУ тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем. Таблиця 4, де наведено роз’яснення: у бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3.
Питання №6930 Konstantin 04/04/2018 × 20:36
До Питання №6927.
На підставі якого документа?
Відповідь. Це передбачено методичними, технологічними аспектами зберігання бібліотечних фондів. Пропонуємо ознайомитись із фаховими підручниками (наприклад, Васильченко М. П. Бібліотечні фонди: навч. посіб. / М. П. Васильченко, Н. М. Купшаренко, В. А. Мільман. – Х. : Основа, 1993. – 152 с.). Також, радимо пригадати, що книжковий блок — складається із зошитів, які підібрані в порядку нумерації сторінок, скріплені між собою в корінці і обрізані з трьох сторін. Сфальцьовані аркуші паперу зазвичай містять 16 сторінок, відповідно штамп проставляють на 17 сторінці, яка відкриває другий зошит.
Питання №6929 Helen 04/04/2018 × 10:34
Продовження до Питання №6928
Так хто може мені відповісти, який тарифний розряд в мене має бути?
Відповідь. Просимо уточнити статус Вашої бібліотеки – самостійна, у складі ЦБС, структурний підрозділ установи ?
Питання №6928 Helen 03/04/2018 × 09:56
Я працюю завідувачем бібліотеки управління освіти 10 років (вища пед. освіта, 8 розряд). В цьому році атестуюся, чи можуть після атестації поставити мені 12 розряд, так як це керівна посада. Прошу відповісти, Так чи Ні. Так як документи, хто як хоче так і трактує.
Дякую
Відповідь. Ні, не можуть. Атестаційна комісія не уповноважена на підвищення тарифних розрядів працівникам.
Питання №6927 Konstantin 02/04/2018 × 21:21
Доброго дня!
Чи потрібно ставити штамп бібліотеки на 17 сторінці?
Наперед вдячні!
Відповідь. Так, потрібно.
Питання №6926 Lidia 01/04/2018 × 20:36
Чи мають право вимагати від працівників підписувати обхідний лист при звільненні?
Відповідь.Кодекс законів про працю не передбачає вказівки працівникам подавати обхідний лист при звільненні. Таку вимогу можуть містити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) бібліотеки.
Питання №6925 Olena 30/03/2018 × 16:56
https://mrinbiblioteka.blogspot.com
З початку 2018 року в нас створили Мринську публічну бібліотеку з філіями в 5 селах. В Положенні про Мринську ПБ(яке затверджено на сесії с/ради) сказано, що директор бібліотеки приймає і звільняє працівників бібліотек-філій, але нещодавно нам сказали, що у сусідній ПБ заборонили директору займатися кадровими питаннями оскільки він не є розпорядником коштів. Чи це правильно? Якщо можна, надішліть відплвідь на e-mail бібліотеки: mrin-biblio@ukr.net Будемо дуже вдячні.
Відповідь.Пропонуємо перечитати Положення про Мринську ПБ та посадову інструкцію директора, де чітко прописуються повноваження керівника.
Питання №6924 Tatiana 29/03/2018 × 10:25


Добрий день. Прошу дати відповідь на таке питання. Читала, що бібліотекарі тепер повинні проходити атестацію через три роки, а не п’ять. Я працюю в навчальному закладі і методист наш сказала, щоб привести у відповідність атестацію всіх працівників ( тобто п’ять років для всіх) потрібно внести зміни в колдоговір, саме по атестації бібліотекарів. Підкажіть, будь ласка, на які документи спиратися при внесенні змін. Дякую!

Відповідь. Відповідно до п. 3 ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (див. редакцію від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17): атестація працівників проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись 1 раз на 3,4,7,8 і т.п. років. Періодичність її проведення визначається колективним договором.
Питання №6923 Antonina 29/03/2018 × 07:58
Доброго дня. Шановні колеги. Ми стоїмо перед вибором придбання  автоматизованої бібліотечної програми. До цього ми користувалися  демо версією  ІРБІС. Повну версію нам не рекомендують  купувати.  Ми зацікавились українською програмою     UniLib  і вона нам сподобалась.  Деякі бібліотеки  почали  освоювати   програму     Koha, може тому, що вона безкоштовна.  На мій погляд  тут дуже багато треба напрацьовувати самим а чи це нам під силу? Просимо Вас надати нам рекомендації.  Дякуємо.
Відповідь . Зазвичай Unilib (АІБС "Університетська бібліотека") використовують бібліотеки освітніх закладів Пропонуємо переадресувати запит для отримання якісної інформації до таких бібліотек, як: Бібліотека НБ НУ «ОЮА» /Режим доступу: http://onua.edu.ua/index.php?option=com_content&view=article&id=205&Itemid=48&lang=ru , Бібліотека Національного університету цивільного захисту України /Режим доступу: http://nuczu.edu.ua/ukr/zvert/ , бібліотека Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка /Режим доступу: http://lib.pntu.edu.ua/ , Бібліотека Національної академії внутрішніх справ /Режим доступу: http://www.naiau.kiev.ua/biblio/polozhennya.html .

Щодо АБІС Koha – найкращий консультант – Центр ім. митрополита Андрея Шептицького Українського католицького університету : http://library.ucu.edu.ua/contacts/ .
Питання №6922 iruna 28/03/2018 × 21:24
Вітання команді сайту! Підкажіть будь - ласка, відповідно до порядку добору кандидатів до складу конкурсноі комісіі в переліку  є незалежний фахівець в бібліотечній справі. Кого можна  віднести до розряду таких, бо юридичного трактування немає.І ще в порядку добору кандидатів від трудового колективу поясніть детальніше кого мається на увазі : виключно  три члени інших трудових колективів сфери культури чи трудовим колективом може бути вибрано працівника  профспілки   чи незалежного фахівця. Кого можуть включати в склад комісіі члени трудового колективу. Дякую за відповідь. Буду вдячна, якщо ви мені приватно на е майл надішлете відповідь.
Відповідь.Відповідь надіслано 02 квітня 2018р. о 10.15.
Питання №6921 Nadezhda 27/03/2018 × 15:38
Добрий день! Підкажіть будь ласка і допоможіть! З 2018 року сільська бібліотека, де я працюю, відійшла до ОТГ. У 1987 році закінчила Дніпропетровське культосвітнє училище, бібліотечне відділення, і з того часу як направили працювати в сільську бібліотеку так тут і працюю. Працюю я на 0,75 ставки уже досить тривалий час (на ставку працювала тільки при Союзі), було і 0,25 ставки, було і 0,5 ставки. Я бібліотекар І категорії. Підкажіть: скільки я повинна отримувати зарплати, будучі уже в громаді? На загальних зборах пообіцяли, що будуть платити і 30% вислугу, але бачу, що її нема.
Ось така моя зарплата: січень: аванс - 1132, зарпл. - 1481;
лютий: аванс - 1437, зарпл. - 1176;
березень: аванс - 1188, зарпл. - 1190.
І іще будь ласка підкажіть: які виплати я повинна іще отримати і як нам повинні нараховувати зарплату?
Спасибі за відповідь.
Відповідь. 1. Компетенціями методичної служби не передбачено здійснення розрахунків по заробітній платі.

Дане питання маєте узгодити із своїм роботодавцем і бухгалтерією, адже законодавством про працю та міжнародними актами, які є частиною національного законодавства України на роботодавців, як суб’єктів організації оплати праці, встановлено обов’язок інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.

Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

2. Окрім посадового окладу Ви маєте право на інші обов'язкові доплати і надбавки:

надбавку за особливі умови роботи – до 50 відсотків посадового окладу (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1073-2009-%D0%BF );

доплату за вислугу років (затверджено Постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 № 84 /Режим доступу: https://pon.org.ua/dokumenty/362-pro-nadbavki-ta-doplati-bibliotekarjam.html

допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) (п. 3 постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062, Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2009 р. N 506/13/84-09 "Щодо нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення" / Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN49483.html )

матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік.
Питання №6920 Lesia 27/03/2018 × 12:32
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, до якого виду документів обліковувати інформацію на флешці (Аудіокнига за збіркою творів), отриману з ОРФ обласної бібліотеки.Дякую.
Відповідь . Дозволимо нагадати, що USB флеш-накопичувач (флешка) – носій інформації, що використовує флеш-пам'ять для збереження даних та підключається до комп'ютера чи іншого пристрою через USB-порт. Обліковують USВ-флеш-носії у складі малоцінних та швидкозношуваних предметів і відношення до бібліотечного фонду носій не має. Відповідно до «ІНСТРУКЦІЇ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 03.04.2007 N 22) електронне видання - електронний документ (група електронних документів), який пройшов редакційно-видавничу обробку, призначений для розповсюдження в незмінному вигляді та має вихідні дані.
Питання №6919 Tania 26/03/2018 × 14:58

Доповнення до питання № 6917.

Бібліотекар-методист із стажем понад 30 років але з базовою вищою освітою (молодший спеціаліст). Згідно довідника кваліфікаційних вимог, він має першу категорію і може претендувати на 11 розряд.

Директор має стаж 13  років, повну вищу фахову освіту, теж працює на 11 розряді.  

Мова іде про центральну районну бібліотеку децентралізованої системи/

На які розряди вони мають право, і як їх присвоїти?

Відповідь. Кваліфікаційний розряд і тарифний розряд – це різні речі.

У Вашому випадку Ви маєте оперувати затвердженим штатним розписом бібліотеки. Яка посада методиста зазначена у штатному розпису (методист, методист І, ІІ категрій або провідний)?. З’ясувавши посаду методиста відповідно до Схеми тарифних розрядів посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів, технічних службовців і робітників культури (Додаток 3 до наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745) отримаєте можливість визначити його тарифний розряд .
Питання №6918 Tetiana 23/03/2018 × 12:58
Доброго дня, шановні колеги! Скажіть, будь ласка, як здійснюється оплата праці при передачі фонду, якщо в сільській бібліотеці лише одна ставка завідуючої ?
Відповідь . Додаткових виплат за передачу БФ не існує.

Просимо уточнити запит: за яких обставин здійснюється передача фонду?
Питання №6917 Tania 22/03/2018 × 16:04
Доброго дня!  Скажіть,  будь ласка,  чи може бути у директора бібліотеки і методиста однаковий тарифний розряд?  Після атестації методисту підвищено розряд.  Директор,  взятий по строковому договору,  атестації не підлягає.  Яким чином можна підвищити розряд директора?  Дякую
Відповідь. Ні, не може.

Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не уповноважена підвищувати працівнику тарифний розряд. Відповідно до ст. 6 Закону про оплату праці основою організації оплати праці є тарифна система, якою передбачається встановлення розмірів заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, розряду тарифної сітки або кваліфікаційної групи схеми посадових окладів.

Директор займає найвищу посаду, відповідно оплата його праці не повинен бути нижче за його підлеглих .
Питання №6916 Svitlana 22/03/2018 × 11:20
Доброго дня, шановні колеги! Порадьте, будь ласка, яке безкоштовне програмне забезпечення найоптимальніше використовувати для організації реферативних баз даних. Яка установа в Україні займається розповсюдженням ПЗ від ЮНЕСКО CDS/ISIS? Щиро дякую.
Відповідь. Пропонуємо скористатись : 1. О поисковой системе Национальной Библиотеки Украины им. В.И. Вернадского /Режим доступу: http://tourlib.net/ps_nbuv.htm ; Інститут програмних систем НАН України (ІПС) /Режим доступу: http://www.isofts.kiev.ua/about/ ; Система автоматизации библиотек CDS/ISIS /Режим доступу: ftp://nas.gov.ua/nas/www/Ua/FramePresidiumSessions/Presentations/2004/040414_p-I_Dopovid/libdoc/isis.htm ; ЮНЕСКО /Режим доступу: http://www.unesco.org/new/en/communication-and-information/information-society/open-source-and-low-cost-technologies/information-processing-tools/cdsisis-database-software/
Питання №6915 httpwwwforumentreprendrecom 18/03/2018 × 14:01
http://www.forumentreprendre.com/
Félicitaion d'avoir mis sur le web ce site web j'apprécie sincèrement de vous lire.
Питання №6914 Lina 16/03/2018 × 08:34
http://http://1majsk-bibl.ucoz.ru/
Доброго дня! Працюю редактором ВКіО літератури міської ЦБС, Чи маю право на надбавку відповідно постанови КМУ від 30.09.2009 року №1073 "Про встановлення надбавки за особливі умови роботи бібліотечним працівникам". Якщо маю, то за яку роботу?
Директор ЦБС вважає, що я повинна проводити культурно-масові заходи, так як я одержую надбавку.
Відповідь . Маєте право, адже посада редактора зазначена у «ПЕРЕЛІКУ посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» (Додаток до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек , затверджено Постановою КМУ від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF). Конкретний розмір надбавки встановлюється керівником установи, закладу, організації у межах фонду оплати праці.
Питання №6913 Natali 07/03/2018 × 14:36
Доброго дня. У нашій бібліотеці один працівник. Скажіть, будь ласка, кого можна посадити на книговидачу, за його відсутності. Можна голову читацького активу? Наперед дякую Вам. (Пісківська публічна бібліотека, Пісківська селищна ОТГ, завідуюча бібліотекою Рудніченко Наталія)
Відповідь.1. Пропонуємо перечитати Положення про бібліотеку, де у Розділі Управління мають бути прописані умови щодо передачі повноважень під час тимчасової відсутності (відпустка, лікарняний тощо) керівника бібліотеки. 2. Звертаємо увагу на те, що завідувач бібліотеки несе відповідальність за матеріальні цінності, доручені йому. Яким чином Ви будете узгоджувати це питання з головою читацького активу? 3. На Вашу думку, у майбутньому може виникнути ситуація щодо перетворення публічної бібліотеки на громадську, яка буде діяти на волонтерських засадах? Які ризики можуть виникнути для бібліотечних працівників?
Питання №6912 aniaa 06/03/2018 × 10:43

Номенклатура справ ЦБС на 2018р. Чи повинні ЦРБ  та бібліотеки - філії  вести номенклатуру справ.  

Відповідь. ЦБС повинна мати затверджену номенклатуру справ. Бібліотеки-філію отримують витяг з номенклатури. Відповідальність за складання номенклатури справ покладається на керівника, який організовує її складання та бере участь у розробленні.
Питання №6911 ania 06/03/2018 × 10:40

Чи має право працівник бібліотеки, який працює на 0,75 посадового окладу (основна робота) та по суміцтнитву в школі на 0,5 посадового окладу іти у відпустку на 31 календарний день. 

Відповідь. Згідно ЗУ «Про відпустки» (від 15.11.1996 № 504/96-ВР, із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору» (див. ст. 6). Відповідно до ст.8 ЗУ «Про відпустки» працівникам може надаватись додаткова відпустка за особливий характер праці. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. Перечитайте Колективний договір.
Питання №6910 Svetlana 06/03/2018 × 08:39
Доброго дня, шановні колеги. Після утоворення ОТГ до публічної бібліотеки приєднали раніше самостійні сільськи бібліотеки на правах філій. З працівниками цих закладів раніше були укладені контракти. Чи повинні завідуючі бібліотеками- філіями продовжувати працювати за цими контрактами, чи дія контрактів припиняється та з ними укладається безстроковий трудовий договір? Дякуємо за відповідь.
Відповідь. Просимо уточнити: яким чином завідувачі бібліотек-філій були переведені до ОТГ? Хто саме укладав контракти із завідувачами?
Питання №6908 nadiya 02/03/2018 × 22:26
Виникло питання: хто вважається старшим чи головнішим за посадою - головний чи провідний бібліотекар (бібліограф) і які кваліфікаційні вимоги для кожної з цих посад? Дякую.
Відповідь. Посаду головного бібліотекаря віднесено до категорії керівників, а посада провідного бібліотекаря – до категорії професіоналів. Пропонуємо опрацювати Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. ((див. розділ сайту «Публікації», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотека в правовому полі. 2015»: http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk ).
Питання №6907 Valentina 28/02/2018 × 09:32
http://http://golobu-bibl.blogspot.com/
Добрий день! Поясніть, будь ласка, в чому різниця між бібліотечним пунктом та пунктом видачі.
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з рекомендаціями «Організація нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення: історія та сучасність» (див. Додаток 6 Глосарій) на сайті Бібліотечному фахівцю, розділ - Публікації , лінк - Примірна тематика семінарів працівників районних і міських бібліотек /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf .
Питання №6904 Olena 26/02/2018 × 13:01
Шановні колеги! Наша районна бібліотека набула статусу публічної бібліотеки ОТГ.Частина площі нашого приміщення забирається. Довелося списувати літературу у великих обсягах.Плануємо перевести обліково-абетковий каталог в електронний за книжками.Чи можна "законсервувати" паперовий обліково-абетковий каталог?При цьому не знімаючи з обліку списану літературу, яка знята бухгалтерією з балансу.
Відповідь. Просимо уточнити: 1) яку ліцензійну автоматизовану інформаційно-бібліотечну систему Ви будете використовувати? 2) що означає: «При цьому не знімаючи з обліку списану літературу, яка знята бухгалтерією з балансу»?.
Питання №6903 Lesia 26/02/2018 × 08:34
Шановні колеги!Допоможіть, будь ласка, у вирішенні такого питання. У бібліотеці-філії (всього 2 працівника) в 2018 році завідуюча і провідний бібліотекар за згодою сторін міняються посадами. Чи обов'язково робити передачу фонду, якщо повний переоблік фонду проводився в 2017 році?Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до п.7 ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879, із змінами /Режим доступу:http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14/page2) проведення інвентаризації є обов’язковим у разі зміни матеріально відповідальних осіб. Враховуючи проведення інвентаризації БФ у 2017 році, складання Акту приймання-передачі матеріальних цінностей не буде проблематичним.
Питання №6901 Ekaterina 23/02/2018 × 12:17
Добрий день! Ми, бібліотекарі, кожного дня здаємо  бібліотеку на охорону (сигналізацію). Пізно ввечері, вночі  ми по виклику охорони приїздимо до бібліотеки і перезакриваємо її. Останнього часу виклики вночі почастішали і охоронна організація відмовляється  привозити нас до бібліотеки, перекладаючи на нас обов`язки наймати за власний кошт таксі В вихідні, святкові дні ми не можемо  відлучатись з дому, так як в любий час може поступити виклик. Наведені приклади приносять нам незручності. Скажіть, будь ласка, чи має право адміністрація безкоштовно залучати нас для виконання цієї роботи.
Відповідь. 1.Всі обов’язки і права охоронної організації та бібліотеки викладені у договорі про надання послуг з охорони приміщення бібліотеки.

2. Якщо сигналізація часто спрацьовує без причини – вона потребує ремонту або заміни. Чи укладено бібліотекою договір на технічне обслуговування сигналізації?

3. Чи визначено наказом по бібліотеці працівника, який здійснює контакти з охоронною організацією?

4. Зазвичай, коли в організації встановлена охоронна сигналізація, визначається відповідальний працівник, який здійснює комунікацію з охоронною організацією і живе поряд.
Питання №6900 Lyudmila 23/02/2018 × 11:39
В нашому районі триває децентралізація влади: створено 3 ОТГ, на утримання яких передано 13 бібліотек-філій. Припинено обслуговування користувачів районною бібліотекою, відповідно знизилися показники роботи по системі. З 1 січня  бібліотекам системи знижено групу оплати праці,  тепер ЦБС поза групою оплати праці, що призвело до зниження тарифних розрядів бібліотекарям.  Керівництвом не береться до уваги, що відповідно Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (редакція від 23.06.2017) середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. На 1 січня 2018 року середня кількість користувачів за три роки по системі складає 11602 чол., книговидача -212114 документів. Колектив бібліотеки цікавить наскільки законні дії нашого керівництва та як ми можемо захистити свої права.
Відповідь. Відповідно до наказу Мінкультури від 18.10.2005 № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках та централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому за останні три роки. Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи.

Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. Тобто, у разі коли бібліотека має середні показники за останні три роки нижчі, ніж передбачено для IV групи, посадові оклади керівників, а не всіх працівників бібліотеки (!) встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

Якщо на думку працівників відбулося порушення їх трудових прав, вирішити ситуацію можна кількома шляхами: 1) звернутися до регіональної профспілки працівників культури або до інспекторів Державної служби України з питань праці; або 3) винести питання на розгляд комісії з трудових спорів чи відразу звернутися до суду.
Питання №6899 kkkkkkkk 23/02/2018 × 09:27
чи мае право сільський бібліотекар  без освіти та диплому бібліотекаря на компослуги?
Відповідь. Наявність або відсутність диплому не впливають на права працівникам бібліотек, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали у бібліотеках у цих населених пунктах і проживають у них отримувати безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.

Відповідно до ст. 30 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу»:пільги на безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, передбачені частиною другою цієї статті, надаються за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Питання №6898 Ludmila 22/02/2018 × 11:14
Чи можна з обмінного фонду обласної бібліотеки продать
непрофільні та дублетні  видання? Якщо можна, то як правильно це можливо здійснити.
Відповідь. Обмінний фонд (О.ф.)– це фонд, який призначений для обміну, перерозподілу, безкоштовної передачі документів бібліотекам, установам, організаціям та реалізації населенню. Серед функцій О.ф. передбачено реалізацію ( продаж) документів бібліотекам і населенню /Режим доступу: УБЕ: http://ube.nplu.org/article/%D0%9E%D0%B1%D0%BC%D1%96%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%84%D0%BE%D0%BD%D0%B4 . Постановою Кабінету Міністрів України від 12 грудня 2011 р. № 1271 “Про затвердження переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності” (із змінами) передбачено продаж документів з фондів бібліотек, що списуються та підлягають утилізації, фізичним та юридичним особам.

Перелік платних послуг, із зазначенням вартості кожної з послуг,формується Бібліотекою відповідно до чинного законодавства України. Умови надання регламентуються «Положенням про платні послуги, які надаються Бібліотекою». Положення розробляєте самостійно разом із бухгалтерією. Якщо бібліотека має статус юрособи – затверджує директор, якщо ні – засновник. Додатково пропонуємо ознайомитись із Положенням про платні послуги, які надаються Національною бібліотекою України імені Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://nplu.org/storage/files/PDF_2017/ZATVERDJENE.pdf .

Практичну реалізацію продажу списаних документів маєте узгодити із бухгалтерією. Адже існує ЗВІТ за результатами відчуження та використання коштів, отриманих від продажу майна .
Питання №6897 Natalia 22/02/2018 × 10:15
http://chobd.ck.ua/
Доброго дня! До переліку платних послуг, які можуть надаватися закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності (Постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 року №493), внесено послугу «користування глядацькими залами». Підкажіть, будь-ласка, чим вона відрізняється від послуги «надання в оренду приміщень».
Відповідь.Бібліотека не має права самостійно надавати в оренду свої приміщення, це питання в юрисдикції її засновника. Користування глядацькими залами бібліотеками іншими організаціями, установами передбачає погодинну оренду залів для проведення навчання, курсів, конференцій, тренінгів, виставок тощо.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати