Бібліотечному фахівцю

Генеральний каталог відображає весь фонд конкретної бібліотеки
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[22.10.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в II півріччі 2020 року

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[28.09.2020]

Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2020

[08.07.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в I півріччі 2020 року

[30.06.2020]9629

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[23.12.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2019

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[05.12.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в IV кварталі 2019 року

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2019 р.

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2019 р.

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[20.06.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в II кварталі 2019 року

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[28.03.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 1 квартал 2019 р.

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[10.03.2019]

Список нових надходжень у I кварталі 2019 року

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7453 Lujbov 24/11/2020 × 14:07
Доброго дня, шановні колеги! Підкажіть, будь ласка, при планування роботи відділу бібліотеки на рік  (у відділі працює 4 чоловіки), скільки часу  можна планувати  на самоосвіту, позапланову роботу та особисті потреби (і як їх вказати). Дякую.
Питання №7452 natali 20/11/2020 × 13:47
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи є якісь зміни щодо звітності бібліотек?
Відповідь. На даний момент зміни відсутні. Очікуємо у наступному році.
Питання №7451 Alexsandra 11/11/2020 × 13:28
Дуже прошу роз’яснити, на якій підставі директор бібліотеки вимагає надати результат ПЛР-тесту для виходу після захворювання на роботу. Адже я надала лікарняний, де вказано, що можна приступити до роботи. Дякую!
Відповідь. Вимога керівника бібліотеки – безпідставна і суперечить законодавству. Саме сімейний лікар визначає, як закрити «лікарняний».
Питання №7450 Maria 08/11/2020 × 20:58
 Прошу роз'яснити різницю між дистанційнною роботою і роботою в умовах "реального часу". Яка суттєва різниця? Дякую.
Відповідь. 1. Відповідно до статті 60 КЗпП України дистанційна (надомна) робота - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. Загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП України. Працівник отримує обсяг (план) роботи (наприклад, на місяць) і наприкінці місяця має звітувати. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників, оплата праці здійснюється в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.

2. На час дії карантину КМУ рекомендував центральним і місцевим органам виконавчої влади, іншим державним органам, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам, організаціям забезпечити, зокрема, позмінну роботу працівників та/або за можливості – віддалену роботу в режимі реального часу через Інтернет (див. п. 10 постанови КМУ від 13 жовтня 2020 р. № 956 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/956-2020-%D0%BF#Text ). Працівник дотримується режиму роботи, визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку бібліотеки.

3. Звертаємо Вашу увагу, що у ВР підтримано за основу у першому читанні проєкт закону № 4051 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи". Слідкуйте за прийняттям вищезазначеного закону, адже вищезазначеним документом пропонується внести зміни до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці», що дасть змогу захистити права працівників. Додатково врегульовуються питання надомної, дистанційної роботи та роботи за гнучким графіком, що особливо актуально в умовах пандемії.
Питання №7449 Sofia 04/11/2020 × 08:36
Доброго дня! Підкажіть будь ласка яка норма списання літератури у бібліотеці за рік. При переході в ОТГ бібліотекаря змушують  з 16 тисяч фонду залишити 3 тисячі. Всю літературу видання до 2000 року сказали списати.
Відповідь. Жодних українських нормативно-правових актів, що врегульовують зазначену вимогу – не існує. Відповідно до нормативних показників, рекомендованих Міжнародною федерацією бібліотечних асоціацій та установ (IFLA), обсяг фонду - 2-3 прим. на душу населення, але не менше 2,5 тис. прим. У зарубіжних країнах вилучення документів у публічних бібліотеках становить 3-5% від загального фонду, а за рекомендаціями ІФЛА має складати навіть до 8% (підкреслюємо: не від обсягу надходжень, а від загального фонду).
Питання №7448 Tania 30/10/2020 × 08:28
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, при яких умовах директор школи може повисити шкільному бібліотекарю тарифний розряд? Частіше всього це можливо після успішного проходження атестації. А при яких підставах це можливо зробити, якщо у бібліотекаря після проходження атестації залишилась така сама категорія, як і була? Наявна категорія дозволяє підвищити розряд. Заздалегідь дякую
Відповідь. Якщо фонд оплати праці передбачає відповідні кошти, то саме директор установи має право здійснювати збільшення тарифного або кваліфікаційного розрядів працівнику.
Питання №7447 Svitlana 29/10/2020 × 14:33
http://libsumy.com
Доброго дня! Роз'ясніть будь ласка щодо роботи гардеробників влітку. Чи можна  на гардеробника  покласти обов'язки  ( наприклад роботу з боржниками бібліотеки, прибирати територію, доглядати квіти тощо)  та зафіксувати це в його  Посадовій інструкції. Нас перевіряє КРУ, якщо є можливість надіслати Типову посадову інструкцію гардеробника.
Відповідь. Списком сезонних робіт і сезонних галузей, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.97 р. N 278 /Режим доступу: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/278-97-п, не передбачено роботи і посади гардеробника. Отже, посада гардеробника в бюджетній установі не є сезонною. Протягом осінньо-зимового періоду такі працівники, коли в них є потреба, виконують свої безпосередні обов'язки, а влітку та міжсезонний період (за винятком відпустки) згідно зі статтями 33 та 34 Кодексу законів про працю України (із змінами) можуть виконувати іншу роботу та доручення керівника установи відповідно до потреб бібліотеки. Все це необхідно передбачити в робочій інструкції гардеробника.

Інформацію щодо складання робочої інструкції на гардеробника (його завдання, обовязуи, кваліфікаційні вимоги) знайдете у Розділі 2 Випуску 1. "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних рактеристик професій працівників (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 N 336 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04?find=1&text=%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D0%B8%D0%BA#Text ).
Питання №7446 Olga 29/10/2020 × 08:36
Дякуємо за оперативну відповідь.
Питання №7445 Olga 28/10/2020 × 13:51
До питання 7444: мова йде про бібліотеку-філію.
Відповідь. Бібліотека-філія, що ліквідується мала на балансі основні засоби — це матеріальні активи, які забезпечували її діяльність у наданні послуг. Відповідно до пп. 6 та 7 «Положення про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879) проведення інвентаризації у разі припинення установи є обов’язковим. Після інвентаризації основних засобів може здійснюватися безоплатна передача майна (БФ може передаватись повністю або певна його частина), його продаж, списання. Безоплатне отримання (передача) можуть відбуватися за різними сценаріями шляхом перерозподілу: — між бюджетними установами, які підвідомчі одному суб’єкту управління; — між бюджетними установами, що підвідомчі різним суб’єктам управління. Рішення щодо передачі-отримання майна приймає його власник (або суб’єкт управління, якому делеговані певні повноваження щодо управління майном).

Передача оформляється актом приймання-передачі справ, документів та майна бібліотеки (форма АКТу приймання-передачі основних засобів затверджена Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 за № 818), який підписується головою і членами комісії та затверджується органом, який створив комісію.
Питання №7444 Olga 28/10/2020 × 10:25
Доброго дня! Шановні колеги, підкажіть, будь ласка, чи обов'язково робити переобліки при ліквідації окремих структурних підрозділів ЦБС? Дякуємо
Відповідь. Про який саме структурний підрозділ йде мова (бібліотеку-філію, пункт видачі, відділ, сектор, читальну залу…)? Просимо уточнити.
Питання №7443 natali 27/10/2020 × 15:47
Доброго дня! Чи є якісь норми часу для обласних, районних бібліотек на прийняття та перевірку звітів від бібліотек області та районів та перевірку звітів ЕСМаР?
Відповідь. Не існує окремих норм часу для обласних, районних бібліотек. Для розрахунку маєте скористатись «Типовими нормами часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08р., а саме Розділом 6.2. Науково-методична робота, п. Аналіз статистичних даних.

Звертаємо увагу, що бібліотекам надається право розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високій продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію, визначені цими Типовими нормами.
Питання №7442 Tania 23/10/2020 × 13:23
Доброго дня! Шкільна бібліотека. Працюють завідувачка та бібліотекар. Зараз завідувачка на довготривалому лікарняному (онкологія).Мене наказом переведено завідувачкою бібліотекою на період довготривалої хвороби. Прошу роз'яснити таке питання: чи маю я отримувати доплату за завідування бібліотекою  в розмірі 5–15 % посадового окладу на період заміщення ?
Відповідь. Якщо Вам оформили тимчасове заступництво (тимчасове заступництво - виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації), то на цей період Ви звільняєтесь від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором. Тимчасовому заступнику виплачується доплата у розмірі різниці між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Якщо покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це інший варіант виплат. Пропонуємо ознайомитись із ст. 105 КЗпП України, п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v1145400-81#Text , а також п. 3 у Листі Мінсоцполітики від 27.01.2015 р. N 73/13/84-15 /Режим доступу: https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/6852-73.html . /blockquote>
Питання №7441 olena 22/10/2020 × 19:28
Вітаю! Підкажіть,будь ласка, хто пише наказ на виплату матеріальної допомоги на соціально- побутові потреби заступнику директора ЦБС?
Відповідь. Директор ЦБС.
Лише директору ЦБС допомога для вирішення соціально-побутових питань надається за погодженням із засновником бібліотеки (див. п.3. Постанови КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек від 22 січня 2005 р. N 84 /Режим доступу:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/84-2005-%D0%BF#Text ).
Питання №7440 Olga 12/10/2020 × 20:10
Шановні колеги. Чи маю я право, як провідний методист ЦБС, з базовою вищою спеціальною освітою, та стажем роботи 25 років на 11 розряд. начальник відділу культури сказав, що потрібна вища освіта.
Відповідь. Кваліфікаційні вимоги до посади провідного методиста унормовано "Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво" (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 ): повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років. Також, у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Вип. 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336) зазначено: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Питання №7439 Natalia 08/10/2020 × 09:23
http://library.ck.ua
 Шановні колеги!
1. Чи правомірні дії начальника управління культури щодо слухання звіту про роботу науково методичного відділу ОУНБ за 2019-2020 рр. якщо за Положенням відділ підпорядковується та звітує дирекції ОУНБ .На вимогу управління культури наш директор місяць тому звітувала про роботу бібліотеки за останні 3 роки (в тому числі  і про роботу НМВ ).Більше того на вимогу начальника управління, НМВ у письмовому вигляді писали звіт про свою роботу по заданим питанням на 11 друкованих аркушах.Це все відбувається протягом одного місяця.
2.Чи має право начальник примушувати працівників бібліотек області систематично в неробочий час приймати участь в заходах он лайн (Наприклад: презентаціях книг, обговореннях та ін).3. Чи має право той самий начальник надсилати смс повідомлення із завданнями в любий час доби?
Відповідь. 1. Дане питання маєте узгодити із директором Вашої бібліотеки. Окрім цього, необхідно бути обізнаним із Статутом Вашої бібліотеки і посадовою інструкцією начальника управління культури . Що Вам заважає надіслати повторно звіт, який Ви вже на 11 аркушах підготували? Можливо ці дії пов’язані із визначенням групи на оплату праці на наступний рік? Адже бібліотеки у поточному році, в умовах карантинних обмежень будуть мати недовиконання певних показників. Відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

2. Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, зокрема, працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму (див. Лист Мінекономрозвитку від 31.08.2020р. № 3511-06/53106-07).

У Розділі VIII , Гл. 2. ЗУ «Про державну службу» (редакція від 23.07.2020 ) передбачено засади дисциплінарної відповідальності державного службовця.
Питання №7438 Olexsandr 06/10/2020 × 15:29
Чи можна прирівнювати посаду завідувача бібліотекою ЗЗСО до кваліфікаційної категорії "провідний бібліотекар" та встановити 12 тарифний розряд?Дякую!
Відповідь. Не можна. Посаду «зав. бібліотеки» віднесено до професійної групи "Керівники", а провідного бібліотекаря – до професійної групи "Професіонали". "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво"( затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 – є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Тарифний розряд посади визначається у відповідності до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005р. (із змінами).
Питання №7437 Olexsandr 06/10/2020 × 14:50
Доброго дня!Прошу допомоги!!!Підскажіть будь ласка процедуру (алгоритм) встановлення категорії "провідний бібліотекар" та 12 тарифного розряду завідувачу бібліотекою закладу загальної середньої освіти.Дуже дякую!!!!
Відповідь. Встановлюєте відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005р. (із змінами). Провідний бібліотекар це самостійна посада і категорій не має. Категорії передбачено для бібліотекарів – І категорія, ІІ категорія або без категорії. Звертаємо Вашу увагу, що для встановлення тарифного розряду необхідно врахувати групу оплати праці (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України18.10.2005 № 745 /режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text
Питання №7436 Tania 06/10/2020 × 08:28
Доброго дня! Які кваліфікаційні вимоги для зайняття посади провідного бібліотекаря є обов'язковими? Чи можна зайняти цю посаду, маючі тільки вищу педагогічну освіту та не маючі бібліотечної? Працюю бібліотекарем в колегіумі, бібліотечний стаж 13 років, 1 категорія. Заздалегідь дякую
Відповідь. Кваліфікаційні вимоги визначено у "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво"( затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text :

Провідний бібліотекар: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років. У той же час, у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Вип. 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336) зазначено: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
Питання №7435 Valentuna 01/10/2020 × 14:17
Скажіть, будь-ласка, чи може бути у завідувача бібліотеки технікуму вища категорія? Якщо ні, то яка?
Відповідь. Посада зав. бібліотеки (у т.ч. навчального закладу) не передбачає категорії . Ця посада має тарифний розряд, який визначається відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text .

Пропонуємо ознайомитись із Додатком 2 «СХЕМА тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем», Таблиця 4 та Додатком 7 «ПОКАЗНИКИ для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем» до Наказу Мінкультури за № 745.
Питання №7434 Tania 25/09/2020 × 14:43
Доповнення до питання № 7433Дякую вам за роз*яснення питання №7425
Питання №7433 Tania 25/09/2020 × 14:26
Доброго дня! Дякую вам за роз*яснення № . Завдяки вам вдалося добитися нарахування хоча б 1,5 ставки. Тепер постало інше питання : при розрахунку заробітної плати за 1,5 ставки як нараховуються надбавки за особливі умови роботи та за вислугу років? На загальну суму зарплати чи ні? Заздалегідь дякую. ( Мені нарахували тільки на частину від півставки)
Відповідь. За Вашою основною посадою, як бібліотекар, Ви маєте отримувати: 1) надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 % посадового окладу (постанова КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073) . Керівник установ визначає конкретний розмір (у межах 50 %) надбавки за особливі умови роботи в межах фонду оплати праці. Також, Постановою № 1073 не встановлено обмежень щодо виплати надбавки за особливі умови роботи бібліотекарям, які працюють за сумісництвом;

2) доплату за вислугу років (Постанова КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22 січня 2005 р. N 84). Працівникам бібліотек, які працюють за сумісництвом, не встановлюється доплата за вислугу років. Про це говорить п. 5 вищезгаданого Порядку № 84.
Питання №7432 Lubov 16/09/2020 × 08:59
http://https://umanska.jimdofree.com/
 Доброго дня! Звертаємося з проханням надати роз'яснення, щодо подальшої долі районних бібліотек (комунальних закладів районної ради) та їх книжкових фондів в умовах децентралізації там, де залишилися райони. Чи існуватиме в районі, до складу якого входить 14 ОТГ, районна бібліотека (чи залишиться тільки методичний центр)? Чи є примірні штатні розписи таких закладів?


Відповідь. 1. Основою розбудови культури буде саме громада. Із завершенням формування органів місцевої влади (після виборів 26 жовтня) значна частина інфраструктури, яка призначена для надання послуг у сфері культури (у т.ч. РБ), перейдуть у власність громади. Найближчі два місяці очікується прийняття законодавчих змін, які регулюватимуть передачу об’єктів громадам. В’ячеслав Негода, заступник міністра розвитку громад і територій України, наголосив про створення переліку об’єктів, які мають перейти у комунальну власність громад. Також будуть об’єкти, які стосуватимуться інтересів не однієї громади, а великих територій. У таких випадках, за словами заступника міністра, громади мають пріоритетне право вирішити, як будуть використовуватись ці об’єкти. Зокрема, згідно з законодавством про співробітництво, громади можуть прийняти рішення про спільне фінансування певних об’єктів та управління ними. Тобто, у разі не погодження співфінансування районних бібліотек громадами, стає малоймовірним існування районних бібліотек у новоутворених районах. Бюджети новоутворених районів будуть обмеженими. Більш реалістичний шлях - районні бібліотеки увійдуть до складу певної ОТГ. Місце РБ у громаді буде вирішуватись індивідуально (РБ може стати філією міської системи, стати філією в уже діючій бібліотечній мережі селищної/сільської ОТГ, стати провідною бібліотекою в ОТГ і т.п.). Створення районних методичних центрів – можливе. Але питання: чи встигнуть це зробити до кінця року і закласти відповідні кошти у бюджет на наступний рік?

2. У разі ліквідації РБ її БФ може бути переданий до бібліотек ОТГ новоутвореного району. Примірних штатних розписів не існує, вони формуються індивідуально, з врахуванням місцевих потреб і можливостей.

3. Додатково звертаємо Вашу увагу на пост «Роздуми методиста після втамування професійної спраги» від 11 вересня 2020р. на нашому блозі «ПБ ОТГ» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=4132
Питання №7431 Lina 11/09/2020 × 14:51
наша  бібліотекарка  знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до виповнення  дитині 3хроків. На її місце тимчасово примйнято  іншого  прпцівнимка.Тепер ця  бібліотекар теж народила і йде у відпустку по догляду за дитиною до 3хроків. Скажіть будь ласка   а відпустку їй надавати  до дати виходу основного працівника з  відпустки?.Адже  у основного працівника відпустка закінчується через 2 роки .То мабудь  період відпустки тимчасового працівника не може бути більший  ніж період відпустки основного працівника.
Відповідь. Дане питання поза межами компетенції методичної служби . Можемо лише зазначити, що згідно із ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнити після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю роботодавець може тільки за умови обов'язкового працевлаштування цих осіб.
Питання №7430 svitlana 09/09/2020 × 10:38
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи може бути відділ ЦБ, який складається з 3 працівників без посади завідувача?
Відповідь. Уточніть: посада зав. відділу відсутня чи вакантна? Даний відділ зазначений у штатному розписі?
Питання №7429 natali 03/09/2020 × 11:20
Добрий день! я працюю бібліотекарем 20 років, маю бібліотечну освіту,закінчую педагогічний університет, бібліотекар І категорії. У школі 20 класів. Скажіть, як мені повинні нараховувати зарплату? Чи є оздоровчі?
Відповідь. Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Після реєстрації наказу, з ним ознайомлюють працівника під підпис. У даному наказі зазначають посаду і розмір посадового окладу. Розмір окладу формується відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки2 від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text
Питання №7428 natali 03/09/2020 × 11:12
Добрий день! Я працюю у шкільній бібліотеці 20 років. У школі 20 класів. Я бібліотекар 1 категорії, закінчила Ніжинське училище культури та мистецтв " Бібліотечна справа". зараз закінчую Чернігівський педагогічний університет. Скажіть, буд ласка, як мені повинні наравховувати заробітну плату? Дякую!
Відповідь. Див. відповідь на питання № 7429.
Питання №7427 Sofia 26/08/2020 × 14:00
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи потрібно працівникам бібліотеки кожен рік проходити медичний огляд?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 7061,7042, 6556
Питання №7426 Tania 26/08/2020 × 13:08
Доповнення до Питання №7425. Зараз у завідувачки та бібліотекаря перші категорії
Питання №7425 Tania 26/08/2020 × 13:06
Доброго дня! Шкільна бібліотека. Працюють завідувачка та бібліотекар. Зараз завідувачка на довготривалому лікарняному (онкологія). Чи має право бібліотекар пройти атестацію та отримати "провідного бібліотекаря", тоді як у завідувачки залишиться "бібліотекар 1 категорії". Дякую
Відповідь. 1. Звертаємо Вашу увагу, що зав. бібліотеки не може бути одночасно завідувачкою і бібліотекарем І категорії. Це різні посади. Уточніть за штатним розписом школи які саме посади рахуються за бібліотекою.

2. «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44 ) не передбачено проведення позачергової атестації. Також, повноваженнями атестаційної комісії не передбачено здійснювати підвищення категорії або тарифного розряду працівнику. Право встановлювати тарифний розряд або підвищувати категорію належить до повноважень директора школи. Для цього не потрібна атестація.

3. Бібліотекар може працювати за суміщенням і сумісництвом. За сумісництвом працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час, а за суміщенням професій (посад) – у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи. Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто, Ви можете працювати за суміщенням. У такому випадку має бути виданий наказ, що визначав би посаду, розмір доплати (або посилання на певний внутрішній документ), умови виконання роботи (“у межах робочого часу за основною роботою”), тривалість такого суміщення.
Питання №7424 Ольга 22/08/2020 × 13:51
Прошу уточнити: хто затверджує графік відпусток – директор бібліотеки чи нач. відділу культури і як можна перенести відпустку? Дякую.

Відповідь. Якщо бібліотека має статус юрособи - затверджує директор бібліотеки. Якщо статус юрособи відсутній, то відповідно до вимог ст. 10 ЗУ «Про відпустки», ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва/установи, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 ЗУ «Про відпустки» .
Питання №7423 Natalija 19/08/2020 × 12:28
Доброго дня! Як законно можна виконати  такі пункти Типових правил користування бібліотеками в Україні, якщо вони діють: НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА  КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ N 319 від 25.05.2001  Зміни і доповнення до Типових правил користування бібліотеками в Україні ( z0449-99 ) Пункт 2.7. При   наданні   користувачам документів,   які  мають
підвищений попит,  додому бібліотекою визначається розмір  коштів,
що   передаються  користувачами  як  забезпечення  виконання  ними
зобов'язань щодо повернення одержаних у бібліотеці документів.  За
дітей   кошти   вносять   батьки  або  особи,  під  наглядом  яких
перебувають діти.  Якщо  одержані  в  бібліотеці  у  такий  спосіб
документи  не повертаються користувачами в зазначений термін і дії
щодо їх повернення не мають результату, то кошти зараховуються на
поточний  рахунок  бібліотеки  і  використовуються на придбання чи
оправлення бібліотечних документів". Пункт   2.9   Особи, які тимчасово проживають у зоні обслуговування бібліотечного закладу, мають право користуватися тільки його читальними залами або одержати документи додому у порядку, зазначеному в  пункті 2.7  Типових правил. Правила користування бібліотеками міської централізованої бібліотечної системи підписані директором МЦБС є.
Як ці кошти брати, де оформляти, які накази і за чиїм підписом мають бути в бібліотеці-філії, щоб ці пункти типових правил виконувати законно? Детальна відповідь допоможе збереженню бібліотечного фонду нашої бібліотеки. Будемо дуже вдячні.
Відповідь. Ви не маєте права брати кошти за вищезазначені послуги, адже зазначений Вами нормативно-правововий акт не є діючим на теренах України. На сьогоднішній день діють «ТИПОВІ ПРАВИЛА користування бібліотеками в Україні», затверджені Наказом Міністерства культури і мистецтв України05.05.1999 № 275 (у редакції наказу Міністерства культури України 19.04.2017 № 340) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99#Text .

В оновлених Типових правилах згадані Вами пункти – ВІДСУТНІ. Додатково нагадуємо, що Інструкція про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування втратила чинність відповідно до Наказу МКУ від 08.08. 2011 за № 62 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0979-11#Text . 2. Директор МЦБС має негайно оновити Правила користування МЦБС. Директор затверджує правила одноосібно, якщо МЦБС має статус юридичної особи!

3. Платні послуги в бібліотеках впроваджуються відповідно до «ПЕРЕЛІКУ платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури» (затверджено постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. № 1271)/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-%D0%BF#Text .
Питання №7422 Ivanna 19/08/2020 × 11:19
http://ounb.lutsk.ua
Доброго дня. Просимо дати компетентну відповідь з приводу обліку (бухгалтерського і бібліотечного) періодичних видань. Виникло також питання обліку серійних видань, які передплачуються за Каталогом періодичних видань. Наприклад: серія «American Library» (передплатні індекси: 74072, 21877, 10174, 10654) виходить як книга. Будемо вдячні за відповідь
Відповідь. 1. Бібліотечний облік періодичних видань здійснюється у відповідності до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКіТ України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text .

2. Важливо знати КЕКВ за яким здійснено видатки на оплату періодичних видань – 2210, 3110, 2240? За КЕКВ 3110 періодику зараховують до складу бібліотечних фондів. Отже, саме від того, як названо предмет договору, залежить вид КЕКВ для оплати та спосіб відображення в бухгалтерському обліку такої операції. Якщо бібліотека здійснює передплату на періодичні видання з метою поповнення бібліотечних фондів, то такі видання відносять до бібліотечних фондів. У бухгалтерському обліку для таких фондів призначений субрахунок 1112 «Бібліотечні фонди». На ньому обліковуються бібліотечні фонди незалежно від вартості окремих примірників.
Питання №7421 Lina 17/08/2020 × 13:12
 Доброго дня ! у нас має відбутися передача майна та закладів культури , які знаходяться на території ОТГ до комунальної власності ОТГ, в тому числі і 7 бібліотек.(бібліотеки не є  юридичними особами , і у нас не має ЦБС. Це просто такі собі  окремі бібліотеки  , які   знаходяться в підпорядкуванні відділу культури РДА на праві оперативного управління.
Питання.  Це теж зміна підпорядкованості і має застосовуватись ст.36 КЗпП України. ?
Відповідь. Бібліотеки, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників продовжується. (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Питання №7420 svitlana 14/08/2020 × 08:25
Чи є норми часу на макетування бібліографічних покажчиків?

Відповідь. Скористайтесь п. 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08
Питання №7419 Софія 13/08/2020 × 22:24
Чи мають індексувати зарплату бібліотекарю, якщо він працює на 0,5 ставки? Дякую.

Відповідь. Заробітна плата індексується тільки в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО). Серпневу індексують в межах 2197 грн. Коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Питання №7418 Ольга 09/08/2020 × 11:37
Як має діяти керівництво бібліотеки, якщо температура в приміщенні бібліотеки досягає 30 градусів? Дякую.
Відповідь. Роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці працівникам на виробничих об’єктах в умовах дії високих температур:

• відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв, а саме: запровадити ранній початок робочого дня і, відповідно його закінчення, зменшити тривалість робочих змін, збільшити обідню перерву;

• забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;

• провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

• доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях.
Питання №7417 Lido 07/08/2020 × 10:19
Доброго дня, бібліотека центральна, публічна.
У відповіді на Питання №7414 "Дописи у ФБ (як офіційних площадках бібліотеки) відносимо до інформаційно-рекламних заходів (див. Розділ 7 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи). Здійснюється облік їх кількості (щоденно, щотижнево)."Підкажіть рахувати чи ні перегляд дописів? І якщо рахувати, то буде вірним кількість переглядів заносити до щоденника у 3 частину графу "кількість обслужених користувачів"?Дякуємо.
Відповідь. Рішення, щодо обліку (лайків/коментарів/переглядів) приймаєте самостійно: методичне рішення, Інструкція з обліку в Щоденниках роботи бібліотек тощо. Дозволимо нагадати, що в офіційній статистичній документації (6-нк, в ЕСМаР) вищезазначені показники не враховуються.
Питання №7416 svitlana 03/08/2020 × 08:41
Доброго дня! Як передати фонд ВСО з центральної бібліотеки на сільські?
Відповідь. Якщо це єдина система (наприклад, ЦБС), то шляхом складання Актів прийому-передачі та відповідних записів у Книгах сумарного обліку БФ.
Питання №7415 inna 29/07/2020 × 11:14
Доброго дня! Адміністрацією новоутвореної бібліотечної системи було розроблено та погоджено з первинною профспілковою організацією проєкт посадової інструкції в якій зазначено: « Заступник директора повинен дотримуватись положень режиму роботи з ненормованим робочим днем (а саме:допускається виконання роботи, в межах трудових обов’язків, понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та без компенсації). Шановні колеги, підкажіть будь ласка, чи правомірні вимоги новоутвореної адміністрації? Дякую.
Відповідь. Це неправомірні дії. Формування «…допускається виконання роботи, в межах трудових обов’язків, понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та без компенсації» є підставою позову до суду.
Питання №7414 lana 17/07/2020 × 09:50
Надайте роз'яснення, будь ласка, як відображати у звітах такі форми роботи бібліотеки: передачі на радіо цикл "Радіобібліотека" та ведення інформаційно-літературної сторінки міської бібліотеки в Фейсбуці, як онлай форми масової роботи. Заздалегідь вдячні.
Відповідь. В період карантину більшість заходів публічних бібліотек перейшли у віртуальний простір. Звичайно, для їх підготовки і проведення бібліотекарі витрачають час, а, отже, і це має відображатися у звітних документах.

На сьогоднішній день форми статистичної звітності і обліку залишаються такими як були до карантинного періоду.

Одиницею обліку заходів є один захід - виставка, усний огляд, день інформації, екскурсія тощо, зареєстрований у документації (або БД), прийнятій у бібліотеці.

Додатково в прийнятій документації (або БД) ведеться облік експонованих і виданих документів, а також учасників заходів.

Відповідно до ратифікованого в Україні Стандарту ISO 2789:2016 (ISO 2789:2013, IDT) ДСТУ Міжнародна бібліотечна статистика (прийнято та надано чинності: наказ ДП "УкрНДНЦ" від 22.08.2016 р. № 244 з 2016–09–01) Подія – організована діяльність з культурною, освітньою, соціальною, політичною, науковою або іншою метою. Наприклад, виставки, зустрічі з авторами, екскурсії, літературні дискусії, майстер-класи тощо. Обліковуються тільки ті, що організовані бібліотекою самостійно або у співпраці з іншими установами. Віртуальні заходи включені. Тобто, якщо Ви проводите захід онлайн і можете порахувати присутніх осіб у прямій трансляції (через лічильники чи інші форми реєстрації) це відображається в первинних облікових документах (Паспорт заходу, Щоденник роботи). Подальші перегляди, лайки, коментарі на запис події вважати відвідуваннями заходу не коректно.

Дописи у ФБ (як офіційних площадках бібліотеки) відносимо до інформаційно-рекламних заходів (див. Розділ 7 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи). Здійснюється облік їх кількості (щоденно, щотижнево).
Питання №7413 Vitalina 15/07/2020 × 08:54
Доброго дня!
Працюю у бібліотеці бібліотекарем понад 40 років. Маю 30% за вислугу років. При нарахуванні заробітної плати отримую мінімальну заробітну плату. Чи є правильним нарахування відсотків на посадовий оклад, які поглинає доплата до мінімальної зарплати?
Відповідь. Уточніть посаду, яку Ви обіймаєте: бібліотекар, бібліотекар І чи ІІ категорії?
Питання №7412 Зінаїда 13/07/2020 × 17:05
Скажіть будь ласка, яким є максимальний термін розрахунку після звільнення? Я звільнилась з бібліотеки (примусово) два тижні тому, мене годують щодня обіцянками. Як мені діяти? Дякую
Відповідь. Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто, останній робочий день — це день, коли мають здійснити всі виплати у випадку, якщо працівник «на місці».

Відсутність коштів у роботодавця не може бути підставою невиплати належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності.

Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю, у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівнику сум при звільненні у відповідні строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В категорії трудових справ держава надає багато пільг працівнику. Наприклад, при поданні позовної заяви в даній категорії справ, судовий збір не сплачується, згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 березня 2011 року № 3674-VI. Також у трудових спорах допускається стягнення моральної шкоди. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом такої шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.
Питання №7411 Natalya 07/07/2020 × 09:24
http://library.ck.ua
Доброго дня! Під час карантину частина бібліотечних працівників працювали на 2\3 ставки. А зараз , коли вони йдуть в чергову відпустку їм не додають по 1 дню як за ненормований робочий день  і відповідно не оплачуюють. Чи правомірні такі дії?
Відповідь. Шановні колеги! Просимо чітко вказати, як саме, в умовах карантину, ви працювали на 2/3 ставки: на умовах неповного робочого дня, неповного тижня або ви були на «простої» ?
Питання №7409 ivanna 23/06/2020 × 11:08

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, у вирішенні питання: бібліотекар дитячої бібліотеки до 1 квітня працювала на 1,0 ставки, тобто повний робочий день. У цей період вона використала 14 календарних дні чергової відпустки. З 1 квітня ця людина переведена на 0,5 ставки і працює неповний робочий день і в липні хоче використати решту відпустки. Питання: чи має право даний працівник на додаткову відпустку за особливий характер праці? Дякую.

Відповідь. Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше ніж 24 календарні дні (ст. 75 КЗпП і ст. 6 Закону про відпустки).

Донедавна працівники, яким встановлений неповний робочий день, а також ті, кому неповний робочий час встановлений шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не мали права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Наразі Мінсоцполітики вважає, що працівникам з неповним робочим днем, які зважаючи на специфіку роботи виконують основну роботу поза межами робочого часу, може бути встановлений ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі. Тобто: роботодавці мають право самостійно визначати, чи можна вважати, що працівник з неповним робочим днем працює в умовах ненормованого робочого дня, і, відповідно, надавати або не надавати йому щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Відповідне рішення обов’язково має бути зафіксоване в колективному договорі.

Пропонуємо опрацювати Лист Мінсоцполітики «Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні» від 10.10.2017 р. N 2536/0/101-17/284 /Режим доступу: https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/11638-2536s-17.html

Питання №7408 олена 06/06/2020 × 00:54
Чи обов’язково бібліотеці, де працює один працівник, вести Табель?
Відповідь. Якщо мова йде про Табель обліку робочого часу – вести його обов’язково!

Відповідно до листа Мінпраці від 13.05.2010 р. №140/13/116-10 ведення Табеля є обов’язковим, як для великих так і малих підприємств. Табель обліку робочого часу – поіменний список усіх працівників підприємства чи організації з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду.

Якщо кількість працівників є невеликою, Табель ведуть фахівці бухгалтерії. На великих підприємствах Табель ведуть кадровики Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів ОМС.
Питання №7407 Олена 05/06/2020 × 12:31
Чи можна під час карантину поділити щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день на частини? Дякую
Відповідь. Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Згідно зі статтею 4 Закону № 504 щорічна відпустка складається з:

— основної відпустки;

— додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці;

— додаткової відпустки за особливий характер праці, зокрема й за ненормований робочий день;

— інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Виходячи із зазначеного, щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день можна поділити на частини.
Питання №7406 Tamara 04/06/2020 × 13:40
Доброго дня. Роз'ясніть, будь ласка, автор своїх книг, які він раніше подарував бібліотеці, які стоять на балансі бібліотеки, звернувся з проханням повернути йому ці книги, бо вважає їх недоопрацьованими. Як нам діяти в законний спосіб?
Відповідь. Доберіть слова і делікатно поясніть дарувальнику, що подібні дії – неможливі.
Питання №7405 Svitlana 02/06/2020 × 21:57
http://idundcz.dsns.gov.ua/
Добрий день!У бібліотеку нашого навчального закладу передано на зберігання звіти науково-дослідних робіт. Як правильно робити облік звітів НДР?
Дякую.
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 або до Державної науково-педагогічної бібліотека України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: https://dnpb.gov.ua/ua/%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b9-%d0%b1%d1%96%d0%b1%d0%bb%d1%96%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%8f/

В публічних бібліотеках обліковують усі документи, що надходять до БФ.
Питання №7403 Viktoria 27/05/2020 × 08:46
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання: як правильно обліковувати діяльність відділів обслуговування ЦМБ та бібліотек-філій в "Щоденнику робити" під час карантину?  Заробітна плата отримується бібліотекарями в повному обсязі. Хоча обслуговування користувачів фактично було відсутнє  (не було фізичного доступу до бібліотеки), але бібліотекарі під час карантину працювали у віддаленому доступі, де активно ведуть спілкування з користувачами, виконують великий обсяг роботи зі створення мультимедійних продуктів (віртуальні книжкові виставки, презентації, челенджі та флешмоби тощо). Соціокультурна діяльність бібліотек наразі перейшла в Інтернет-простір. Маємо навіть таку інновацію, як проведення інтернет-заходу до Дня вишиванки! Але тепер постає питання обліку цієї роботи. Тож як коректно заповнити "Щоденники роботи" в графі "Кількість робочих днів ", а також частини 1,2,3 та 4 "Щоденника..."? Як коректно обліковувати соціокультурну та інформаційну діяльність бібліотеки під час карантину при умові фізичної відсутності користувачів? Заздалегідь дякую за відповідь!
Відповідь. 1-а і 2-а частини Щоденника роботи не заповнюється, адже бібліотека, відповідно до на наказу, не здійснювала фізичне обслуговування користувачів. Довідково-інформаційну, соціокультурну роботу (віртуальні виставки, флешмоби, День вишиванки в режимі онлайн тощо) обліковуєте в 3-ій і 4 –ій частинах Щоденника (або в інших, затверджених в бібліотеці, облікових документах). Працівники бібліотеки, які працюють дистанційно, мають планувати, обліковувати і звітувати за виконану роботу.
Питання №7402 okcana 26/05/2020 × 10:12
http://nvk.dubrlibr.rv.ua
Доброго дня. Підкажіть ,будь-ласка, якими офіційними документами повинна керуватися бібліотека під час відкриття її після помякшення карантину? Дякую!
Відповідь. На сьогоднішній день це Постанова Головного державного санітарного лікаря України «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів при здійсненні дозволених видів діяльності, які передбачають приймання відвідувачів у офісних приміщеннях в період карантину у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» за № 16 від 09.05.2020р. /Режим доступу: https://moz.gov.ua Додатково пропонуємо ознайомитись із постами на нашому блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» від 26.05.20, від 14.05.20, 10. 05.20 р. /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати