Бібліотечному фахівцю

Комплектування БФ - відбір і планове придбання ресурсів, які за змістом відповідають задачам бібліотеки і потребам користувачів.
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[08.07.2020]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в I півріччі 2020 року

[30.06.2020]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[23.12.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2019

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[05.12.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в IV кварталі 2019 року

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2019 р.

[26.09.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2019 р.

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[20.06.2019]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в II кварталі 2019 року

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[28.03.2019]

Статті з зарубіжної фахової періодики 1 квартал 2019 р.

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[10.03.2019]

Список нових надходжень у I кварталі 2019 року

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

[28.12.2017]

Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики

[20.10.2017]

Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика».

[23.08.2017]

Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн

[04.04.2017]

Сучасний літературний процес: Бібліотека. Книга. Читач

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7434 Tania 25/09/2020 × 14:43
Доповнення до питання № 7433Дякую вам за роз*яснення питання №7425
Питання №7433 Tania 25/09/2020 × 14:26
Доброго дня! Дякую вам за роз*яснення № . Завдяки вам вдалося добитися нарахування хоча б 1,5 ставки. Тепер постало інше питання : при розрахунку заробітної плати за 1,5 ставки як нараховуються надбавки за особливі умови роботи та за вислугу років? На загальну суму зарплати чи ні? Заздалегідь дякую. ( Мені нарахували тільки на частину від півставки)
Питання №7432 Lubov 16/09/2020 × 08:59
http://https://umanska.jimdofree.com/
 Доброго дня! Звертаємося з проханням надати роз'яснення, щодо подальшої долі районних бібліотек (комунальних закладів районної ради) та їх книжкових фондів в умовах децентралізації там, де залишилися райони. Чи існуватиме в районі, до складу якого входить 14 ОТГ, районна бібліотека (чи залишиться тільки методичний центр)? Чи є примірні штатні розписи таких закладів?


Відповідь. 1. Основою розбудови культури буде саме громада. Із завершенням формування органів місцевої влади (після виборів 26 жовтня) значна частина інфраструктури, яка призначена для надання послуг у сфері культури (у т.ч. РБ), перейдуть у власність громади. Найближчі два місяці очікується прийняття законодавчих змін, які регулюватимуть передачу об’єктів громадам. В’ячеслав Негода, заступник міністра розвитку громад і територій України, наголосив про створення переліку об’єктів, які мають перейти у комунальну власність громад. Також будуть об’єкти, які стосуватимуться інтересів не однієї громади, а великих територій. У таких випадках, за словами заступника міністра, громади мають пріоритетне право вирішити, як будуть використовуватись ці об’єкти. Зокрема, згідно з законодавством про співробітництво, громади можуть прийняти рішення про спільне фінансування певних об’єктів та управління ними. Тобто, у разі не погодження співфінансування районних бібліотек громадами, стає малоймовірним існування районних бібліотек у новоутворених районах. Бюджети новоутворених районів будуть обмеженими. Більш реалістичний шлях - районні бібліотеки увійдуть до складу певної ОТГ. Місце РБ у громаді буде вирішуватись індивідуально (РБ може стати філією міської системи, стати філією в уже діючій бібліотечній мережі селищної/сільської ОТГ, стати провідною бібліотекою в ОТГ і т.п.). Створення районних методичних центрів – можливе. Але питання: чи встигнуть це зробити до кінця року і закласти відповідні кошти у бюджет на наступний рік?

2. У разі ліквідації РБ її БФ може бути переданий до бібліотек ОТГ новоутвореного району. Примірних штатних розписів не існує, вони формуються індивідуально, з врахуванням місцевих потреб і можливостей.

3. Додатково звертаємо Вашу увагу на пост «Роздуми методиста після втамування професійної спраги» від 11 вересня 2020р. на нашому блозі «ПБ ОТГ» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=4132
Питання №7431 Lina 11/09/2020 × 14:51
наша  бібліотекарка  знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до виповнення  дитині 3хроків. На її місце тимчасово примйнято  іншого  прпцівнимка.Тепер ця  бібліотекар теж народила і йде у відпустку по догляду за дитиною до 3хроків. Скажіть будь ласка   а відпустку їй надавати  до дати виходу основного працівника з  відпустки?.Адже  у основного працівника відпустка закінчується через 2 роки .То мабудь  період відпустки тимчасового працівника не може бути більший  ніж період відпустки основного працівника.
Відповідь. Дане питання поза межами компетенції методичної служби . Можемо лише зазначити, що згідно із ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнити після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю роботодавець може тільки за умови обов'язкового працевлаштування цих осіб.
Питання №7430 svitlana 09/09/2020 × 10:38
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи може бути відділ ЦБ, який складається з 3 працівників без посади завідувача?
Відповідь. Уточніть: посада зав. відділу відсутня чи вакантна? Даний відділ зазначений у штатному розписі?
Питання №7429 natali 03/09/2020 × 11:20
Добрий день! я працюю бібліотекарем 20 років, маю бібліотечну освіту,закінчую педагогічний університет, бібліотекар І категорії. У школі 20 класів. Скажіть, як мені повинні нараховувати зарплату? Чи є оздоровчі?
Відповідь. Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Після реєстрації наказу, з ним ознайомлюють працівника під підпис. У даному наказі зазначають посаду і розмір посадового окладу. Розмір окладу формується відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки2 від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text
Питання №7428 natali 03/09/2020 × 11:12
Добрий день! Я працюю у шкільній бібліотеці 20 років. У школі 20 класів. Я бібліотекар 1 категорії, закінчила Ніжинське училище культури та мистецтв " Бібліотечна справа". зараз закінчую Чернігівський педагогічний університет. Скажіть, буд ласка, як мені повинні наравховувати заробітну плату? Дякую!
Відповідь. Див. відповідь на питання № 7429.
Питання №7427 Sofia 26/08/2020 × 14:00
Доброго дня. Підкажіть будь ласка чи потрібно працівникам бібліотеки кожен рік проходити медичний огляд?
Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 7061,7042, 6556
Питання №7426 Tania 26/08/2020 × 13:08
Доповнення до Питання №7425. Зараз у завідувачки та бібліотекаря перші категорії
Питання №7425 Tania 26/08/2020 × 13:06
Доброго дня! Шкільна бібліотека. Працюють завідувачка та бібліотекар. Зараз завідувачка на довготривалому лікарняному (онкологія). Чи має право бібліотекар пройти атестацію та отримати "провідного бібліотекаря", тоді як у завідувачки залишиться "бібліотекар 1 категорії". Дякую
Відповідь. 1. Звертаємо Вашу увагу, що зав. бібліотеки не може бути одночасно завідувачкою і бібліотекарем І категорії. Це різні посади. Уточніть за штатним розписом школи які саме посади рахуються за бібліотекою.

2. «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44 ) не передбачено проведення позачергової атестації. Також, повноваженнями атестаційної комісії не передбачено здійснювати підвищення категорії або тарифного розряду працівнику. Право встановлювати тарифний розряд або підвищувати категорію належить до повноважень директора школи. Для цього не потрібна атестація.

3. Бібліотекар може працювати за суміщенням і сумісництвом. За сумісництвом працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час, а за суміщенням професій (посад) – у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи. Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто, Ви можете працювати за суміщенням. У такому випадку має бути виданий наказ, що визначав би посаду, розмір доплати (або посилання на певний внутрішній документ), умови виконання роботи (“у межах робочого часу за основною роботою”), тривалість такого суміщення.
Питання №7424 Ольга 22/08/2020 × 13:51
Прошу уточнити: хто затверджує графік відпусток – директор бібліотеки чи нач. відділу культури і як можна перенести відпустку? Дякую.

Відповідь. Якщо бібліотека має статус юрособи - затверджує директор бібліотеки. Якщо статус юрособи відсутній, то відповідно до вимог ст. 10 ЗУ «Про відпустки», ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва/установи, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 ЗУ «Про відпустки» .
Питання №7423 Natalija 19/08/2020 × 12:28
Доброго дня! Як законно можна виконати  такі пункти Типових правил користування бібліотеками в Україні, якщо вони діють: НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА  КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ УКРАЇНИ N 319 від 25.05.2001  Зміни і доповнення до Типових правил користування бібліотеками в Україні ( z0449-99 ) Пункт 2.7. При   наданні   користувачам документів,   які  мають
підвищений попит,  додому бібліотекою визначається розмір  коштів,
що   передаються  користувачами  як  забезпечення  виконання  ними
зобов'язань щодо повернення одержаних у бібліотеці документів.  За
дітей   кошти   вносять   батьки  або  особи,  під  наглядом  яких
перебувають діти.  Якщо  одержані  в  бібліотеці  у  такий  спосіб
документи  не повертаються користувачами в зазначений термін і дії
щодо їх повернення не мають результату, то кошти зараховуються на
поточний  рахунок  бібліотеки  і  використовуються на придбання чи
оправлення бібліотечних документів". Пункт   2.9   Особи, які тимчасово проживають у зоні обслуговування бібліотечного закладу, мають право користуватися тільки його читальними залами або одержати документи додому у порядку, зазначеному в  пункті 2.7  Типових правил. Правила користування бібліотеками міської централізованої бібліотечної системи підписані директором МЦБС є.
Як ці кошти брати, де оформляти, які накази і за чиїм підписом мають бути в бібліотеці-філії, щоб ці пункти типових правил виконувати законно? Детальна відповідь допоможе збереженню бібліотечного фонду нашої бібліотеки. Будемо дуже вдячні.
Відповідь. Ви не маєте права брати кошти за вищезазначені послуги, адже зазначений Вами нормативно-правововий акт не є діючим на теренах України. На сьогоднішній день діють «ТИПОВІ ПРАВИЛА користування бібліотеками в Україні», затверджені Наказом Міністерства культури і мистецтв України05.05.1999 № 275 (у редакції наказу Міністерства культури України 19.04.2017 № 340) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99#Text .

В оновлених Типових правилах згадані Вами пункти – ВІДСУТНІ. Додатково нагадуємо, що Інструкція про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування втратила чинність відповідно до Наказу МКУ від 08.08. 2011 за № 62 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0979-11#Text . 2. Директор МЦБС має негайно оновити Правила користування МЦБС. Директор затверджує правила одноосібно, якщо МЦБС має статус юридичної особи!

3. Платні послуги в бібліотеках впроваджуються відповідно до «ПЕРЕЛІКУ платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури» (затверджено постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. № 1271)/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-%D0%BF#Text .
Питання №7422 Ivanna 19/08/2020 × 11:19
http://ounb.lutsk.ua
Доброго дня. Просимо дати компетентну відповідь з приводу обліку (бухгалтерського і бібліотечного) періодичних видань. Виникло також питання обліку серійних видань, які передплачуються за Каталогом періодичних видань. Наприклад: серія «American Library» (передплатні індекси: 74072, 21877, 10174, 10654) виходить як книга. Будемо вдячні за відповідь
Відповідь. 1. Бібліотечний облік періодичних видань здійснюється у відповідності до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКіТ України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text .

2. Важливо знати КЕКВ за яким здійснено видатки на оплату періодичних видань – 2210, 3110, 2240? За КЕКВ 3110 періодику зараховують до складу бібліотечних фондів. Отже, саме від того, як названо предмет договору, залежить вид КЕКВ для оплати та спосіб відображення в бухгалтерському обліку такої операції. Якщо бібліотека здійснює передплату на періодичні видання з метою поповнення бібліотечних фондів, то такі видання відносять до бібліотечних фондів. У бухгалтерському обліку для таких фондів призначений субрахунок 1112 «Бібліотечні фонди». На ньому обліковуються бібліотечні фонди незалежно від вартості окремих примірників.
Питання №7421 Lina 17/08/2020 × 13:12
 Доброго дня ! у нас має відбутися передача майна та закладів культури , які знаходяться на території ОТГ до комунальної власності ОТГ, в тому числі і 7 бібліотек.(бібліотеки не є  юридичними особами , і у нас не має ЦБС. Це просто такі собі  окремі бібліотеки  , які   знаходяться в підпорядкуванні відділу культури РДА на праві оперативного управління.
Питання.  Це теж зміна підпорядкованості і має застосовуватись ст.36 КЗпП України. ?
Відповідь. Бібліотеки, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників продовжується. (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».
Питання №7420 svitlana 14/08/2020 × 08:25
Чи є норми часу на макетування бібліографічних покажчиків?

Відповідь. Скористайтесь п. 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08
Питання №7419 Софія 13/08/2020 × 22:24
Чи мають індексувати зарплату бібліотекарю, якщо він працює на 0,5 ставки? Дякую.

Відповідь. Заробітна плата індексується тільки в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО). Серпневу індексують в межах 2197 грн. Коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
Питання №7418 Ольга 09/08/2020 × 11:37
Як має діяти керівництво бібліотеки, якщо температура в приміщенні бібліотеки досягає 30 градусів? Дякую.
Відповідь. Роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці працівникам на виробничих об’єктах в умовах дії високих температур:

• відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв, а саме: запровадити ранній початок робочого дня і, відповідно його закінчення, зменшити тривалість робочих змін, збільшити обідню перерву;

• забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;

• провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

• доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях.
Питання №7417 Lido 07/08/2020 × 10:19
Доброго дня, бібліотека центральна, публічна.
У відповіді на Питання №7414 "Дописи у ФБ (як офіційних площадках бібліотеки) відносимо до інформаційно-рекламних заходів (див. Розділ 7 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи). Здійснюється облік їх кількості (щоденно, щотижнево)."Підкажіть рахувати чи ні перегляд дописів? І якщо рахувати, то буде вірним кількість переглядів заносити до щоденника у 3 частину графу "кількість обслужених користувачів"?Дякуємо.
Відповідь. Рішення, щодо обліку (лайків/коментарів/переглядів) приймаєте самостійно: методичне рішення, Інструкція з обліку в Щоденниках роботи бібліотек тощо. Дозволимо нагадати, що в офіційній статистичній документації (6-нк, в ЕСМаР) вищезазначені показники не враховуються.
Питання №7416 svitlana 03/08/2020 × 08:41
Доброго дня! Як передати фонд ВСО з центральної бібліотеки на сільські?
Відповідь. Якщо це єдина система (наприклад, ЦБС), то шляхом складання Актів прийому-передачі та відповідних записів у Книгах сумарного обліку БФ.
Питання №7415 inna 29/07/2020 × 11:14
Доброго дня! Адміністрацією новоутвореної бібліотечної системи було розроблено та погоджено з первинною профспілковою організацією проєкт посадової інструкції в якій зазначено: « Заступник директора повинен дотримуватись положень режиму роботи з ненормованим робочим днем (а саме:допускається виконання роботи, в межах трудових обов’язків, понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та без компенсації). Шановні колеги, підкажіть будь ласка, чи правомірні вимоги новоутвореної адміністрації? Дякую.
Відповідь. Це неправомірні дії. Формування «…допускається виконання роботи, в межах трудових обов’язків, понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та без компенсації» є підставою позову до суду.
Питання №7414 lana 17/07/2020 × 09:50
Надайте роз'яснення, будь ласка, як відображати у звітах такі форми роботи бібліотеки: передачі на радіо цикл "Радіобібліотека" та ведення інформаційно-літературної сторінки міської бібліотеки в Фейсбуці, як онлай форми масової роботи. Заздалегідь вдячні.
Відповідь. В період карантину більшість заходів публічних бібліотек перейшли у віртуальний простір. Звичайно, для їх підготовки і проведення бібліотекарі витрачають час, а, отже, і це має відображатися у звітних документах.

На сьогоднішній день форми статистичної звітності і обліку залишаються такими як були до карантинного періоду.

Одиницею обліку заходів є один захід - виставка, усний огляд, день інформації, екскурсія тощо, зареєстрований у документації (або БД), прийнятій у бібліотеці.

Додатково в прийнятій документації (або БД) ведеться облік експонованих і виданих документів, а також учасників заходів.

Відповідно до ратифікованого в Україні Стандарту ISO 2789:2016 (ISO 2789:2013, IDT) ДСТУ Міжнародна бібліотечна статистика (прийнято та надано чинності: наказ ДП "УкрНДНЦ" від 22.08.2016 р. № 244 з 2016–09–01) Подія – організована діяльність з культурною, освітньою, соціальною, політичною, науковою або іншою метою. Наприклад, виставки, зустрічі з авторами, екскурсії, літературні дискусії, майстер-класи тощо. Обліковуються тільки ті, що організовані бібліотекою самостійно або у співпраці з іншими установами. Віртуальні заходи включені. Тобто, якщо Ви проводите захід онлайн і можете порахувати присутніх осіб у прямій трансляції (через лічильники чи інші форми реєстрації) це відображається в первинних облікових документах (Паспорт заходу, Щоденник роботи). Подальші перегляди, лайки, коментарі на запис події вважати відвідуваннями заходу не коректно.

Дописи у ФБ (як офіційних площадках бібліотеки) відносимо до інформаційно-рекламних заходів (див. Розділ 7 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи). Здійснюється облік їх кількості (щоденно, щотижнево).
Питання №7413 Vitalina 15/07/2020 × 08:54
Доброго дня!
Працюю у бібліотеці бібліотекарем понад 40 років. Маю 30% за вислугу років. При нарахуванні заробітної плати отримую мінімальну заробітну плату. Чи є правильним нарахування відсотків на посадовий оклад, які поглинає доплата до мінімальної зарплати?
Відповідь. Уточніть посаду, яку Ви обіймаєте: бібліотекар, бібліотекар І чи ІІ категорії?
Питання №7412 Зінаїда 13/07/2020 × 17:05
Скажіть будь ласка, яким є максимальний термін розрахунку після звільнення? Я звільнилась з бібліотеки (примусово) два тижні тому, мене годують щодня обіцянками. Як мені діяти? Дякую
Відповідь. Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто, останній робочий день — це день, коли мають здійснити всі виплати у випадку, якщо працівник «на місці».

Відсутність коштів у роботодавця не може бути підставою невиплати належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності.

Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю, у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівнику сум при звільненні у відповідні строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В категорії трудових справ держава надає багато пільг працівнику. Наприклад, при поданні позовної заяви в даній категорії справ, судовий збір не сплачується, згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 березня 2011 року № 3674-VI. Також у трудових спорах допускається стягнення моральної шкоди. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом такої шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.
Питання №7411 Natalya 07/07/2020 × 09:24
http://library.ck.ua
Доброго дня! Під час карантину частина бібліотечних працівників працювали на 2\3 ставки. А зараз , коли вони йдуть в чергову відпустку їм не додають по 1 дню як за ненормований робочий день  і відповідно не оплачуюють. Чи правомірні такі дії?
Відповідь. Шановні колеги! Просимо чітко вказати, як саме, в умовах карантину, ви працювали на 2/3 ставки: на умовах неповного робочого дня, неповного тижня або ви були на «простої» ?
Питання №7409 ivanna 23/06/2020 × 11:08

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, у вирішенні питання: бібліотекар дитячої бібліотеки до 1 квітня працювала на 1,0 ставки, тобто повний робочий день. У цей період вона використала 14 календарних дні чергової відпустки. З 1 квітня ця людина переведена на 0,5 ставки і працює неповний робочий день і в липні хоче використати решту відпустки. Питання: чи має право даний працівник на додаткову відпустку за особливий характер праці? Дякую.

Відповідь. Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше ніж 24 календарні дні (ст. 75 КЗпП і ст. 6 Закону про відпустки).

Донедавна працівники, яким встановлений неповний робочий день, а також ті, кому неповний робочий час встановлений шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не мали права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Наразі Мінсоцполітики вважає, що працівникам з неповним робочим днем, які зважаючи на специфіку роботи виконують основну роботу поза межами робочого часу, може бути встановлений ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі. Тобто: роботодавці мають право самостійно визначати, чи можна вважати, що працівник з неповним робочим днем працює в умовах ненормованого робочого дня, і, відповідно, надавати або не надавати йому щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Відповідне рішення обов’язково має бути зафіксоване в колективному договорі.

Пропонуємо опрацювати Лист Мінсоцполітики «Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні» від 10.10.2017 р. N 2536/0/101-17/284 /Режим доступу: https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/11638-2536s-17.html

Питання №7408 олена 06/06/2020 × 00:54
Чи обов’язково бібліотеці, де працює один працівник, вести Табель?
Відповідь. Якщо мова йде про Табель обліку робочого часу – вести його обов’язково!

Відповідно до листа Мінпраці від 13.05.2010 р. №140/13/116-10 ведення Табеля є обов’язковим, як для великих так і малих підприємств. Табель обліку робочого часу – поіменний список усіх працівників підприємства чи організації з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду.

Якщо кількість працівників є невеликою, Табель ведуть фахівці бухгалтерії. На великих підприємствах Табель ведуть кадровики Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів ОМС.
Питання №7407 Олена 05/06/2020 × 12:31
Чи можна під час карантину поділити щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день на частини? Дякую
Відповідь. Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Згідно зі статтею 4 Закону № 504 щорічна відпустка складається з:

— основної відпустки;

— додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці;

— додаткової відпустки за особливий характер праці, зокрема й за ненормований робочий день;

— інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Виходячи із зазначеного, щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день можна поділити на частини.
Питання №7406 Tamara 04/06/2020 × 13:40
Доброго дня. Роз'ясніть, будь ласка, автор своїх книг, які він раніше подарував бібліотеці, які стоять на балансі бібліотеки, звернувся з проханням повернути йому ці книги, бо вважає їх недоопрацьованими. Як нам діяти в законний спосіб?
Відповідь. Доберіть слова і делікатно поясніть дарувальнику, що подібні дії – неможливі.
Питання №7405 Svitlana 02/06/2020 × 21:57
http://idundcz.dsns.gov.ua/
Добрий день!У бібліотеку нашого навчального закладу передано на зберігання звіти науково-дослідних робіт. Як правильно робити облік звітів НДР?
Дякую.
Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 або до Державної науково-педагогічної бібліотека України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: https://dnpb.gov.ua/ua/%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b9-%d0%b1%d1%96%d0%b1%d0%bb%d1%96%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%8f/

В публічних бібліотеках обліковують усі документи, що надходять до БФ.
Питання №7403 Viktoria 27/05/2020 × 08:46
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання: як правильно обліковувати діяльність відділів обслуговування ЦМБ та бібліотек-філій в "Щоденнику робити" під час карантину?  Заробітна плата отримується бібліотекарями в повному обсязі. Хоча обслуговування користувачів фактично було відсутнє  (не було фізичного доступу до бібліотеки), але бібліотекарі під час карантину працювали у віддаленому доступі, де активно ведуть спілкування з користувачами, виконують великий обсяг роботи зі створення мультимедійних продуктів (віртуальні книжкові виставки, презентації, челенджі та флешмоби тощо). Соціокультурна діяльність бібліотек наразі перейшла в Інтернет-простір. Маємо навіть таку інновацію, як проведення інтернет-заходу до Дня вишиванки! Але тепер постає питання обліку цієї роботи. Тож як коректно заповнити "Щоденники роботи" в графі "Кількість робочих днів ", а також частини 1,2,3 та 4 "Щоденника..."? Як коректно обліковувати соціокультурну та інформаційну діяльність бібліотеки під час карантину при умові фізичної відсутності користувачів? Заздалегідь дякую за відповідь!
Відповідь. 1-а і 2-а частини Щоденника роботи не заповнюється, адже бібліотека, відповідно до на наказу, не здійснювала фізичне обслуговування користувачів. Довідково-інформаційну, соціокультурну роботу (віртуальні виставки, флешмоби, День вишиванки в режимі онлайн тощо) обліковуєте в 3-ій і 4 –ій частинах Щоденника (або в інших, затверджених в бібліотеці, облікових документах). Працівники бібліотеки, які працюють дистанційно, мають планувати, обліковувати і звітувати за виконану роботу.
Питання №7402 okcana 26/05/2020 × 10:12
http://nvk.dubrlibr.rv.ua
Доброго дня. Підкажіть ,будь-ласка, якими офіційними документами повинна керуватися бібліотека під час відкриття її після помякшення карантину? Дякую!
Відповідь. На сьогоднішній день це Постанова Головного державного санітарного лікаря України «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів при здійсненні дозволених видів діяльності, які передбачають приймання відвідувачів у офісних приміщеннях в період карантину у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» за № 16 від 09.05.2020р. /Режим доступу: https://moz.gov.ua Додатково пропонуємо ознайомитись із постами на нашому блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» від 26.05.20, від 14.05.20, 10. 05.20 р. /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/
Питання №7401 oksana 23/05/2020 × 10:08
Доброго дня! Наша бібліотека має багатий краєзнавчий фонд та проводить активну пошукову роботу. Ми постійно обмінюємося її результатами з колегами,  працівниками шкіл, музеїв та інших установ, надаємо довідки користувачам з різних куточків країни, використовуючи документи з бібліотечного фонду.  Підкажіть, будь ласка, як обліковувати користувачів з інших населених пунктів, довідки яким надаються в телефонному режимі, через електронну пошту, вайбер та фейсбук? 
І друге питання: чи обліковуються як користувачі учасники групи бібліотеки на фейсбуці, які живуть в інших населених пунктах та не відвідують бібліотеку особисто? Адже вони дистанційно знайомляться з фондом бібліотеки, беруть участь в обговоренні опублікованих матеріалів, дарують (пересилають) бібліотеці книги, отримують фактографічні довідки,  діляться світлинами з особистих архівів, тим самим поповнюючи бібліотечний краєзнавчий фонд.
 Дякую.
Відповідь. 1. Це - довідково-інформаційне обслуговування користувачів. Ви здійснюєте облік цієї роботи у відповідності до Розділу ІV. Електронні ресурси. Довідково-інформаційне обслуговування. Міжбібліотечний абонемент Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 р. /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult_old/uk/doccatalog/list?currDir=183878 ).

2. Прихильники Ваших сторінок у соцмережах – не обліковуються. Облік користувачів здійснюється відповідно до розділу Розділу ІІ. Користувачі, відвідування, звернення до бібліотеки Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України". Також, відповідно до ГОСТу 7.20-2000: " 7.4 Единицей учета пользователей, обращающихся в библиотеку или орган НТИ через электронные информационные сети, является код пользователя (лица или организации), зафиксированный на сервере библиотеки или органа НТИ. П. 7.4.1 Учет общего числа пользователей, обращающихся в библиотеку или орган НТИ через электронные информационные сети, осуществляется по количеству неодинаковых кодов лиц и организаций, зарегистрированных на сервере библиотеки или органа НТИ."
Питання №7400 ivanna 22/05/2020 × 14:34
Доброго дня, шановні колеги! Уточнення до питання №7394: чи правильно ми зрозуміли норму постанови щодо переобліку бібліотечних фондів- якщо фонд районної бібліотеки налічує 25 000 примірників книг, або сільської книгозбірні - 7000 примірників книг, то переоблік потрібно здійснювати кожного року і в одному і в іншому випадку? Дякую.
Відповідь. Відповідно до діючого законодавства – так. Інвентаризація здійснюється щорічно.
Питання №7399 larysa 14/05/2020 × 14:00
доброго дня! велика прохання допомогти. Працювала вчителем і бібліотекарем на 0.5 ставки. При реорганізації бібліотек у піблічно-шкільну бібліотеку мене перевели на завідівач бібліотеки як основне місце роботи і вчитель за сумісництвом. Запитання; чи вважається перерваним педагогічний стаж?.   Наперед дякую за відповідь.
Відповідь. У тих випадках, коли педагогічну, науково-педагогічну роботу виконують у навчальному закладі інші працівники цього самого закладу, наприклад, лаборанти, бібліотекарі, інженери, бухгалтери тощо, розмір надбавки за вислугу років їм визначається відповідно до обсягів педагогічного навантаження, установленого під час тарифікації чи відповідним наказом. При цьому до стажу педагогічної роботи така робота зараховується незалежно від обсягу навантаження.

Особам, які, крім основної, займалися у навчальних закладах викладацькою роботою за сумісництвом, у т. ч. на умовах погодинної оплати, до стажу педагогічної роботи для установлення надбавки за вислугу років така робота зараховується за умови, що її обсяг протягом навчального року (з вересня по вересень) становив не менше 180 год. (абз. 1 п. 4 Порядку № 78). Зауважимо: зараховуються лише місяці, протягом яких така робота виконувалася (незалежно від її щомісячного обсягу).

Підтвердженням викладацької роботи для її зарахування до стажу педагогічної роботи в цьому випадку слугуватимуть такі документи:

витяги з відомостей та наказу про встановлення педагогічного навантаження;

довідка про загальний обсяг годин викладацької роботи, виконаної протягом попереднього навчального року, із зазначенням місяців, у яких її було виконано.
Питання №7398 Svitlana 11/05/2020 × 21:13
 Добрий день.У результаті реорганізації наукової установи та освітнього закладу, створено освітньо-науковий заклад. У закладі створено бібліотеку : завідувач бібліотеки, бібліотекар (0,5 ставки).
Кожна реорганізована установа мала свій бібліотечний фонд.Як правильно провести роботу стосовно об"єднання бібліотечних фондів, призначити матеріально відповідальних за бібліотечний фонд?Дякую.

Відповідь. Під час реорганізації діє відповідна комісія. Проводиться інвентаризація майна (у т.ч. бібліотечного фону). Обов’язками комісії передбачено складання передаточного балансу. В АКТі приймання-передачі зазначається загальна кількість бібліотечного фонду та його вартість. Дані передаються до бухгалтерії.

Враховуючи, що новостворена бібліотека об’єднала БФ двох установ Вам необхідно вирішити питання індивідуального обліку БФ (надати нові інвентарні номери, завести нові Інвентарні книги, Книгу сумарного обліку БФ).

Матеріальна відповідальність за БФ закріплюється в посадовій інструкції, розробленій і затвердженій роботодавцем.
Питання №7397 Raisa 05/05/2020 × 15:58
Щиро вдячна за відповідь на питання 7396. Бажаю Вам всього самого найкращого.
Питання №7396 Raisa 29/04/2020 × 19:16
Добрий день! Із утворенням ОТГ працівників бібліотеки прийнято на роботу в порядку переведення до складу міської ОТГ з 1.01.2018 року на період утворення відділу культури. А з 17 квітня 2018 року призначино в порядку переведення працівників бібліотеки до відділу культури ОТГ. Чи правильно те, що відпустка за період роботи до 17.04.2018 року пропадає.
Відповідь. Зазначаємо, що засновником ваших бібліотек є міська влада ОТГ. Підпорядкування бібліотек управлінню культури чи управлінню освіти не впливає на питання щодо трудових відносин, оплати праці, оплата відпустки, лікарняних тощо.

Ст. 36 КЗпП визначає, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

При зміні власника установи стаж роботи працівника, що дає право на щорічну відпустку, має обчислюватися з дати відліку стажу роботи, що давав йому право на щорічну відпустку при попередньому власникові. Тобто робочий період, за який працівнику надаватиметься щорічна відпустка, не змінюється.

Що ж можна сказати у такому разі про компенсації за невикористані дні відпустки?

Відповідь на це запитання дає ст. 24 Закону про відпустки. У ній наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Не має щось пропасти.
Питання №7395 Ульяна 10/04/2020 × 19:38
Чи може бібліотекар зберегти гнучкий режим роботи і після відміни карантину? Дякую.
Відповідь. Одноосібно – ні. Лише за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом.

Додатково пропонуємо перечитати ст. 60 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .
Питання №7394 olena 06/04/2020 × 12:11
 Переоблік бібліотечного фонду центральних бібліотек проводити через скільки років?

Відповідь. Об’єкти і періодичність проведення інвентаризації визначаються власником (керівником) підприємства, крім випадків, коли її проведення є обов’язковим згідно з законодавством. Відповідно до п. 10 розд. 1 Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14?find=1&text=%D0%B1%D1%96%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%B9 ): інвентаризація бібліотечного фонду обсягом до 100 тис. одиниць може проводитись за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком протягом року. За наявності обсягу бібліотечних фондів від 100 до 500 тис. одиниць інвентаризація може проводитись протягом п’яти років з охопленням щорічно не менше 20 відсотків одиниць, а понад 500 тис. одиниць - протягом десяти років з охопленням щорічно не менше 10 відсотків одиниць.
Питання №7390 PLOMBIER 21/03/2020 × 14:15
http://depannage-plomberie-chauffage.fr/
Bravo pour ce site Il est vachement super!
Питання №7389 Olena 19/03/2020 × 14:12
http://bahmutlibrary@gmail.com
Доброго дня! На відповідь за №7382 прошу надати розяснення. На мою пропозицію про надання матеріальної допомоги технічним працівникам на оздоровлення, що до внесення в Колективний договір мені відмовили. Посилаючись на Постанову КМУ від 22.01.2005 р. №84 п.3, де зазначен перелік посад працівників державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну науково-дослідну діяльність, не вказані посади діловода, завгоспа та ін. тех працівників. Чи правомірно ця відмова?
Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.
Питання №7386 Valentina 17/03/2020 × 22:35
Вибачте, ще одне питання. На загальних зборах, при розгляді колективного договору, колективом  було внесено пропозицію та  вирішено  не надавати  бібліотекарю школи матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної чергової відпустки у розмірі одного посадового окладу.. Наскільки це правомірно?
Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.
Питання №7385 Valentina 17/03/2020 × 22:23
Доброго ранку! В 1984 році  закінчила , на той час, Мелітопольське культурне освітнє училище, кваліфікація - бібліотекар середньої кваліфікації, зараз  Мелітопольське  училище культури  1 акредитації. Скажіть будь ласка,  зараз як рахується  отримана мною освіта.  Базова вища?  Це для відділу кадрів і бухгалтерії. Працюю в шкільній бібліотеці. Була велика перерва в роботі.   Стаж бібл. роботи 18 років, не нараховуються  ніякі надбавки, ні  категорія. Ні би то на те  немає підстав.
Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.
Питання №7384 Olena 17/03/2020 × 10:39
Доброго дня! На відповідь за №7382 не відкривається посилання. Будь ласка, дайте відповідь на якій підставі згідно ЗУ "Про колективні договори і угоди" можна надавати матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної чергової відпустки у розмірі одного посадового окладу технічним працівникам. Дякую.
Відповідь. На підставі прийнятого рішення, яке зафіксоване у Вашому затвердженому Колективному договорі.
Питання №7383 Sofia 16/03/2020 × 09:36
Доброго дня. Підкажіть будь ласка як працюють бібліотеки в умовах карантину?
Відповідь. Відповідно до постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 р. № 211 /Режим доступу: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zapobigannya-poshim110320rennyu-na-teritoriyi-ukrayini-koronavirusu-covid-19 та протоколу засідання місцевої Постійної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій виконавчого органу місцевої ради Ваш засновник (роботодавець) видає відповідний наказ (визначається тимчасовий графік роботи бібліотеки, припинення проведення масових заходів, доведення до відома користувачів даного наказу, інформація щодо можливостей електронних сервісів (за наявності)).
Питання №7382 ivanna 12/03/2020 × 16:01
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи мають право техпрацівники ЦРБ (Прибиральниця, секретар, водій, завгосп) на отримання матеріальної допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки і яким нормативним документом це питання регулюється? Дякую!
Відповідь. Вищезазначені працівники будуть мати право на виплату допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати), якщо це прописано у Вашому Колективному договорі і передбачено фондом оплати праці на поточний рік. Пропонуємо ознайомитись із Главою II. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР КЗпП України та ЗУ «Про колективні договори і угоди» (у редакції від 27.12.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12 ).
Питання №7381 viktoria 12/03/2020 × 10:00
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть, будь ласка, вирішити таке питання: який штатний розпис має бути в міській ЦБС для дорослих при переході з другої групи по оплаті праці на третю? Скільки бібліотекарів під навантаженням має бути в ЦМБ та філіях? Чи існують якісь граничні норми чисельності бібліотечних працівників для бібліотек третьої групи оплати праці? Дякую!
Відповідь. Не існує затверджених нормативів щодо чисельності бібліотечних працівників для бібліотек третьої групи оплати праці. Відповідно до п. 9 Постанови КМУ «Державні соціальні нормативи забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні» (від 6 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF ): для визначення штатної чисельності працівників публічних бібліотек використовують типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи, які затверджує Мінкультури. Не зрозуміло, чому Ви маєте скорочувати персонал? У межах затвердженого фонду заробітної плати директор має встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи із тарифних розрядів відповідно до III групи оплати праці.
Питання №7380 Tatiana 04/03/2020 × 11:53
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, на підставі яких нормативних документів  ми  маємо або не маємо права передавати літературу з обмінного фонду обласної наукової бібліотеки, яка підпорядковується міністерству культури України,  бібліотекам інших міністерств та відомств?  Дякую.
Відповідь. Наказом Міністерства культури України від 31.10.2017 за № 1131 затверджено «ПОРЯДОК використання документів через обмінні бібліотечні фонди» . Цей Порядок поширюється на бібліотеки державної та комунальної форм власності всіх видів, передбачених статтею 6 Закону України «Про бібліотеку і бібліотечну справу» . Відповідно, Ви можете передавати літературу бібліотекам, що підпорядковані іншим міністерствам і відомствам, адже використання документів через обмінні бібліотечні фонди здійснюється шляхом обміну документами між фондоутримувачами, безкоштовної передачі документів іншим організаціям із метою популяризації читання.
Питання №7379 Tatiana 03/03/2020 × 19:04
1. Чи обов'язкове проведення атестації бiблiотекарiв, якщо в Законi "Про професiйний розвиток працiвникiв" 2012 у ст. 11 п. 7 написано "Роботодавцi можуть проводити атестацію"? 2. Нас атестують по 12 мiсяцiв, як педагогiв, творчi звiти, творчi плани, презентацiї, виступи на педрадi, заходи. Вiдвiдування семiнарiв, конференцiй, методичних об'єднань - все це за власний рахунок, надбавка суттєво зменшена, посадовi обов'язки тi ж самi. 3. Яким може бути термiн проведення атестації?
Відповідь. 1. Враховуючи Вашу ситуацію рекомендуємо, в першу чергу, пройти атестацію голові та членам атестаційної комісії, які ігнорують діючі нормативно-правові акти та знущаються над шкільними бібліотекарями. Бібліотечні фахівці (публічних, шкільних, медичних, технічних та інших бібліотек України мають проходити атестацію відповідно до «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури" (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ).

2. Відповідно Положення атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись раз на 3, 4, 5, 8 років (періодичність фіксується у Колективному договорі). Дана норма зазначена і у ст. 11 ЗУ «Про професійний розвиток працівників».

3. Діяльність роботодавців у сфері професійного розвитку працівників має стимулювати професійне зростання працівників та забезпечувати підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у роботодавця або в навчальних закладах, як правило, не рідше ніж один раз на п’ять років (ст. 4 ЗУ ««Про професійний розвиток працівників» /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ). Фінансування професійного розвитку працівників здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів та інших не заборонених законодавством джерел (ст. 15 ЗУ «Про професійний розвиток працівників».
Питання №7378 Olexandra 03/03/2020 × 10:35
Добрий день! Бібліотекар міського методичного кабінету, який має вищу освіту за спеціальністю викладач української мови та літератури, але не має бібліотечної освіти, працює з 17.01.2014 року на посаді бібліотекаря міського методичного кабінету відділу освіти, має достатній практичний досвід та успішно виконує покладені на нього завдання та обов’язки. Чи можна його атестувати у 2020 році на відповідність займаній посаді та чи має він право обійняти посаду за категорією  «Бібліотекар ІІ категорії»?  Курси підвищення кваліфікації бібліотекарів працівник пройшов у 2019 році.
Відповідь. Можна, якщо у штатному розписі посада бібліотекаря II категорії є вакантною або у кошторисі Вашої установи фонд оплати праці передбачає кошти для зміни посади бібліотекаря на посаду бібліотекаря II категорії.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати