Бібліотечному фахівцю

Бібліотечний фонд (б/ф) - сукупність документально-інформаційних ресурсів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті
Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Шановні колеги, просимо попередньо переглянути вже розміщені матеріали.
P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.
P.P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
3P.S.: Питання також можна направляти на адресу method@nplu.org
4P.S: Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org

Питання №7170 Oksana 21/05/2019 × 20:15
Шановні колеги, допоможіть чи може директор бібліотеки самостійно складати графік відпусток, без погодження із працівниками бібліотеки?

Питання №7169 olga 21/05/2019 × 14:42
Доброго дня, Просимо Вас вказати адреси сайтів, що пропонують участь у грантах, конкурсах для покращення матеріально - технічної бази сільських бібліотек ОТГ. Дякую.
Питання №7167 larysa 08/05/2019 × 12:33
Доброго дня! Працюю на 0.5 ставки бібліотекаря у ЗОШ  1-3 ступенів. Маю вищу педагогічну освіту.  Скільки годин я маю право викладати в школі? Щиро дякую!
Відповідь. Дане питання поза межами нашої компетенції. Можемо лише зазначити: якщо за основною роботою Ви бібліотекар на 0,5 ст. – маєте працювати 20 годин на тиждень.
Питання №7166 Olga 08/05/2019 × 08:18
Доброго дня! Скажіть будь ласка, як оплачується робота у святкові та вихідні дні, бібліотекарям, якщо бібліотекарі користуються додатковою відпусткою (7 днів) за ненормований робочий день. Дякую.
Відповідь. Під час працевлаштування власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Саме в цих документах затверджено режим роботи установи. Працівник вирішує для: погодитись або відмовитись від працевлаштування. Трудовий розпорядок може передбачати необхідність працювати в загальноприйняті вихідні дні – суботу або неділю. Якщо склалось, що необхідно відпрацювати у Ваш вихідний день, то робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП України.

Святкові і неробочі дні ст. 73 КЗпП/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Напередодні святкових тривалість роботи працівників,скорочується на одну годину. Якщо виникла необхідність здійснювати обслуговування населення в святкові дні, то робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП.

Зазвичай додаткова відпустка надається за особливий характер праці. Умови надання додаткової відпустки прописується у Колективному договорі.
Питання №7165 Galyna 02/05/2019 × 14:15
Добрий день. Поясніть, будь ласка, чи може місцева влада (або ОТГ) закрити всі шкільні бібліотеки міста, створивши т.з. Центр з видачі підручників? У місті налічується 8 ЗНЗ.
Відповідь. Ні, не може.

Положенням про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу (затверджено наказом Міносвіти України від 14 квітня 1999 р. N 139 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0139281-99 )передбачено, що: Бібліотека загальноосвітнього навчального закладу є його обов'язковим структурним підрозділом, який здійснює бібліотечно-інформаційне, культурно-просвітницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так і в позаурочний час. Свою діяльність організовує спільно з педагогічним колективом, відповідно до планів роботи і регламентуючої документації,що затверджується директором закладу. Приміщення, обладнання, майно бібліотеки утримується навчальним закладом на безстроковому і безоплатному користуванні та оперативному управлінні.
Питання №7164 olga 22/04/2019 × 14:48
Добрий день! Перепрошую, та ще раз повторюю наше запитання №7163 з урахуванням того, що у нас не вузівська бібліотека, а обласна універсальна наукова.
Питання №7163olga 19/04/2019 × 11:38Фонд нашої універсальної наукової бібліотеки - понад 1 мільйона книг. Книги розставлено у залежності від року видання книги. Книги, видані в період до 1987 року, зашифровано і розставлено у тому варіанті УДК, який був прийнятий як основний у ті роки. Книги у нашій бібліотеці з 1987 року видання розтановлено у хронологічно-нумераційній системі, та були зашифровані за ББК. Тепер нові отримані книги теж розставляються у хронологічно-нумераційній системі, але шифруються за новою версією УДК.
 Чи можемо ми тепер отримані книги старих років видання шифрувати і розставляти по класифікації (УДК) тих, минулих років видання для того, щоб не порушувати прийняту в нашій бібліотеці систему розстановки і не створювати нові підвідділи, тим більше, що книги минулих років видання ми отримуємо всього близько 50 примірників на рік. Головним чином, це старовинні рідкісні книги, подаровані читачами. В каталозі ці книги будуть стояти, звичайно, під роздільниками сучасної УДК.
Відповідь. Ви маєте самостійно проаналізувати всі можливі рішення та їх наслідки. Такий підхід дозволить зупинитись на тому варіанті, від якого отримають максимальну зручність як бібліотечні фахівці, так і користувачі. Рішення закріплюєте відповідним методичним рішенням.
Питання №7163 olga 19/04/2019 × 11:38
Фонд нашої універсальної наукової бібліотеки - понад 1 мільйона книг. Книги розставлено у залежності від року видання книги. Книги, видані в період до 1987 року, зашифровано і розставлено у тому варіанті УДК, який був прийнятий як основний у ті роки. Книги у нашій бібліотеці з 1987 року видання розтановлено у хронологічно-нумераційній системі, та були зашифровані за ББК. Тепер нові отримані книги теж розставляються у хронологічно-нумераційній системі, але шифруються за новою версією УДК.
 Чи можемо ми тепер отримані книги старих років видання шифрувати і розставляти по класифікації (УДК) тих, минулих років видання для того, щоб не порушувати прийняту в нашій бібліотеці систему розстановки і не створювати нові підвідділи, тим більше, що книги минулих років видання ми отримуємо всього близько 50 примірників на рік. Головним чином, це старовинні рідкісні книги, подаровані читачами. В каталозі ці книги будуть стояти, звичайно, під роздільниками сучасної УДК.
Відповідь. Головним методичним центром для вузівських бібліотек України є Наукова бібліотека імені М. Максимовича Київського національного університету імені Т. Шевченка. Вона, будучи опорною базою Науково-методичної бібліотечної комісії (НМБК) при Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту України, здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації всіх систем і відомств.

Вам необхідно здійснити переадресацію запиту.
Питання №7162 Валентина 19/04/2019 × 10:44
Прошу вказати який документ закріпив, що віртуального читача рахують за кодом? Дякую.

Відповідь. Пропонуємо перечитати п. 7.4.1. ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика".
Питання №7161 Nadia 17/04/2019 × 17:50
Доброго дня! Просять Вашої кваліфікованої допомоги шкільні  бібліотекарі щодо  такої проблеми: в нашій ЗОШ №4 30 класів, працює два бібліотекарі, кожна має ставку (разом дві ставки в ЗОШ №4). Нещодавно директор школи повідомив, що згідно розпорядження голови міста Борислава 27.03.2019 р. (№33 – р. відповідно до п. 13 ч. 4 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»…. скорочення штатної одиниці бібліотекаря в місті Бориславі) 0,5 ставки в ЗОШ №4 та 0,5 ставки в ЗОШ №2  необхідно скоротити для економії бюджетних коштів. Чи правомірні дії мера? Дякуємо Вам за ваші попередні рекомендації, які допомогли виявити порушення трудового законодавства,  а саме:Ваша відповідь на питання №6999 від 07.06.2018.,  але зняті 20% з надбавки (наданої Ю. Тимошенко), так і не повернули.
Відповідь. Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205) передбачено наступні норми щодо визначення кількості бібліотечних працівників: Завідувач бібліотеки – 1, вводиться у школах, що мають 11 більше класів; бібліотекар 0,5 ст. - при кількості 5 - 10, або 25 - 29 класів; бібліотекар 1 - при кількості 30 і більше класів.

Меру варто розпочати економію коштів за рахунок власного апарату. Економія на культурі не сприятиме його іміджу.
Питання №7160 Lucy 11/04/2019 × 10:26
 Шановні колеги,будь ласка, підкажіть УДК для статті"Семантические и прагматические пресуппозиции в постмодернистском художественном тексте (на материале повести В. Пелевина «Затворник и Шестипалый»)".Дякую.
Відповідь. Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова” (див.: http://www.ukrbook.net/UDC_poslugy.html ). Також, звертаємо Вашу увагу на загальнодоступну групу у Фейсбуці: Універсальна десяткова класифікація (УДК) в Україні: https://www.facebook.com/groups/1810154329247023/?pnref=story.
Питання №7159 Tania 10/04/2019 × 11:00
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, виникла наступна ситуація. Бібліотекар пройшов атестацію в березні 2019 році. До цієї атестації бібліотекар працював з 2008 року по 2015 рік за 2 категорією.Атестації раніше не проходила, в трудовій є запис "переведена" бібліотекарем 2 категорії ще в 2008 році. Освіта вища. З 2017 року прийнята на нову роботу  без категорії.  Після проходження атестації присвоєно 1 категорію та директор школи присвоїв 11 тарифний розряд. Але ТВО не дає 11 розряд, мотивуючи тим, що нема атестаційного листа про присвоєння 2 категорії і тому присвоення 1 категорії неможливе. Але відомо, що для присвоєння 1 категорії бібліотекар повинен пропрацювати на 2 категорії не менше 2 років. Ця умова виконана.Директор закладу підтримує бібліотекаря та хоче залишити 1 категорію та 11 тарифний розряд. Як можливо доказати в ТВО, що бібліотекар має право отримати 1 категорію та 11 розряд? Заздалегідь дякую

Відповідь.ТОВ не має права визначати категорію або тарифний розряд бібліотекаря. Ці питання поза межами його компетенції і такі дії розглядаються як перевищення службових обов’язків.

Атестаційна комісія також не має повноважень присвоювати категорію або визначати тарифний розряд. Атестаційна комісія відповідно до п. п.4.6. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Право визначати категорію, тарифний розряд надано роботодавцю бібліотекаря – керівнику закладу. Саме керівник бюджетної установи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі установлює конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них. Тобто, якщо фондом оплати праці передбачено кошти, то бібліотекарю можуть підвищити і розряд, і категорію. Дані дії передбачають внесення певних змін у штатний розпис установи.

Вищезгаданий працівник за освітою і стажем бібліотечної роботи має право займати посаду бібліотекаря І категорії. Відповідно до Додатку 3 наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 бібліотекар І категорії має право на 8-11 тарифний розряд.
Питання №7158 natali 10/04/2019 × 09:16
Добрий день! Я працюю інженером – електронником у ЦБ ЦБС, адміністрація ЦБС по 3-4 рази на тиждень відсилає мене до бібліотек – філій ( загалом їх 20 у різних районах міста) для налагодження, ремонту комп’ютерів та ін., ( взагалі по системі 100 одиниць комп’ютерної техніки, 14 інтернет - залів , 43 од. принтерів та МФУ і все це повинні обслуговувати 2 інженери). Питання: чи повинна адміністрація оплачувати нам проїзд з ЦБ до філій? І чи можемо ми вимагати надбавку за роз’їзний характер роботи? Адже зарплатня інженера і так замала, а ще й потрібно оплачувати проїзд. Дякуємо.
Відповідь. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Це підтверджує і ст. 121 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Додатково пропонуємо ознайомитись із Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон (див у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 № 362 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 ).

Також, Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Питання №7157 Valentina 09/04/2019 × 09:53
Доброго дня,шановні колеги! Просимо допомогти розібратися у ситуації що склалася в районій ЦБС, яка знаходиться в обласному центрі. Отже: внаслідок утворення ОТГ грошей в районному бюджеті на утримання центральної районної бібліотеки немає. Рішенням сесії райради ЦБС, яка знаходиться у її комунальній власності,  розформовується  (9 сільських філій передаються на баланси сільських рад), центральну  бібліотеку не ліквідовують, а передають у комунальну власність міста, яке погодилось її прийняти з мінімальним штатом працівників. Чи правильно ми розуміємо, що міська ЦБС, зокрема,  її центральна  бібліотека стає правонаступником бувшої уже районної бібліотеки, яка стає її філією? І суть проблеми: міська ЦБС  категорично відмовляється прийняти особові справи 5-ти бібліотекарів, які знаходяться у відпустках по догляду за дітьми (до 3-х, до 5,6-ти років згідно довідок ЛКК), мотивуючи тим, що їм не дозволяє штатний розпис (немає і не буде вакансій для цих людей).  Кому я, як директор, маю передати ці особові справи і хто  потім має  звільнити (скоротити) цих людей? Відділ культури також реформується і що  вірогідно, буде ліквідований.
Відповідь. Шановні колеги, для відповіді ми маємо ознайомитись із рішенням сесії. Пропонуємо зфотографувати на надіслати фотокопію на method@nplu.org
Питання №7156 tania 05/04/2019 × 15:06
Доброго дня! Чи можливо встановити 12 тарифний розряд для завідувачки шкільної бібліотеки, якщо їй після аттестації  присвоєно 1 категорію (раніше була 2 категорія ,10 тарифний оклад). В школі навчається 1231 учень, стаж роботи 5 років по спеціальності.
Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ) бібліотекар І категорії повинен мати 9-11 розряд. Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не має права збільшувати (або зменшувати) кваліфікаційний розряд, це компетенція Вашого роботодавця (директора школи).

Ваша бібліотека поза IV групи оплати праці. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 Наказу 745.
Питання №7155 marina 01/04/2019 × 13:45
Доброго дня! Чи може керівник бібліотеки знизити надбавку за особливі умови праці, ( яка є стимулююча і не фіксована) вразі погіршення роботи працівника ( відсутність інновацій, ідей, тощо) не повідомляючи за два місяці про зміну умов оплати праці в бік погіршення.
Дякую за відповідь.
Відповідь.Дії керівника вступили в суперечність із законодавством. Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. (ст. 22 Закону України «Про оплату праці»). Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 встановлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84, надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.
Питання №7154 Tata 27/03/2019 × 10:53
На підставі якого документа можна перекачати 20% будь-якого документа.Наперед дякую за допомогу.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на Закон України «Про авторське право і суміжні права» (редакція від 04.11.2018) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3792-12 .
Питання №7153 Larica 26/03/2019 × 13:40
Добрий день! Поясніть будь ласка, закінчила культурно - освітнє училище в 1993 році,  маю 24 роки стажу за фахом, чи можу бути бібліотекарем 1 категорії. Який освітній рівень культурно-освітнього училища?
Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Ваша освіта і стаж роботи повністю відповідають кваліфікаційним вимогам посади бібліотекаря І категорії. Рівень культурно-освітнього училища = неповна вища освіта = освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста.
Питання №7152 Lina 20/03/2019 × 13:49
Доброго дня! Чи правомірна вимога керівництва про те, що вибуття книжкового фонду не може перевищувати його  надходження? Наша міська ЦБС ( ЦБ і три бібліотеки філії)  знаходиться в районному центрі з кількістю жителів 65000 чоловік, чи відповідає кількість бібліотек нормативам   постанови КМ №72 від 06.02.2019 ?
Відповідь. 1. Вимога не правомірна. Не має жодного документу, який би унормовував вимогу керівництва. 2. Якщо брати до уваги розрахунок 1 бібліотека на 15 тис. населення – Ваша мережа відповідає нормативам, якщо брати розрахунок 1 бібліотека на 20 тис. населення – одна бібліотека підпадає під реорганізацію.
Питання №7151 Olena 20/03/2019 × 12:36
Шановні колеги! Підкажить, будь ласка, за яким Держстандартом України в бібліографічному описі місце видання пишется повністю: Київ, Харків, Москва, Санкт-Петербург? Дякуємо.
Відповідь. Шановні колеги! Загальні правила скорочення слів та словосполучень українською мовою у бібліографічному описі визначаються ДСТУ 3582:2013. Цим стандартом не передбачено скорочення назв міст у бібліографічному описі. Звичайно, там не сказано дослівно, що «писати повністю», але там немає вказівок на скорочення назв міст, як це було раніше у ДСТУ 3582-97, який втратив чинність. Від 2013 р. з введенням дію ДСТУ 3582:2013 назви міст у бібліографічному описі українською мовою не скорочуються.

Лідія Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень
Питання №7150 larysa 18/03/2019 × 16:36
 Доброго дня !  Я працюю в середньому навчальному закладі вчителем англійської мови на 0.5 ставки  22роки(за дипломом вчитель англійської,української і зарубіжної літератури) і за сумісництвом бібліотекарем  на 0.5 ставки(2роки,пройшла курси). Дайте будь -ласка відповідь чи можу я атестуватися як бібліотекар? Дирекція школи запевняє ,що немає права мене атестувати бо я працюю за сумісництвом.Порадьте де правда!?
Відповідь. Відповідно до п.1.4. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07) атестації не підлягають особи, які працюють за сумісництвом.
Питання №7149 Svitlana95 14/03/2019 × 15:58
 Доброго дня!
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” працівникам бібліотек встановлено надбавку за особливі умови роботи. При розрахунку заробітної плати ця надбавка не входить до мінімальної заробітної плати чи входить? Дякую.
входить до мінімальної заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/входить до мінімальної заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/Розрахунок заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на статтю 3.1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати Закону України « Про оплату праці» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80?find=1&text=+%ED%B3%F7%ED%E8%E9 ), в якій зазначено: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. Для забезпечення мінімального розміру заробітної плати працівника при обчисленні її розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Тобто,усі інші доплати можуть бути враховано до МЗП.
Питання №7148 larysa 14/03/2019 × 15:02
 Добрий день! Я працюю бібліотекарем у середній школі на 0.5 ставки 2.5роки. Маю вищу педагогічну освіту. Пройшла курси бібліотекарів.Чи мала я право атестуватися у 2018-19н.р.як бібліотекар. Якщо так -це атестація вважається плановою чи  позачерговою. дякую!
Відповідь. Наголошуємо, що позачергової або позапланової атестації не існує. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.
Питання №7147 valentuna 14/03/2019 × 14:19
Добрий день! До питання № 7146. На яку саме кваліфікаційну категорію може претендувати завідувач бібліотеки коледжу ? Під час попередньої атестації була "провідний бібліотекар" і посада була "провідний бібліотекар". Чи може бути категорія "вища"? Чи можна атестуватися за посадою? Дякую.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що атестаційна комісія бібліотечним працівникам не має права присвоювати категорію (розряди). Є штатний розпис установи. У штатному розписі зазначаються посади. Якщо в бібліотеці є вакантна посада, то саме керівник установи має право здійснювати переведення працівника (враховуючи його освіту і бібліотечний стаж).
Питання №7146 valentuna 13/03/2019 × 13:18
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, за якою кваліфікаційною категорією має атестуватися завідувач бібліотеки технікуму ( ВЗО І-ІІ рівня акредитації). Дякую,
Відповідь. Бібліотечні працівники (у т.ч. спеціальних бібліотек) проходять атестацію відповідно до ЗУ «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 та Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 № 44 / Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07). Атестаційна комісія не має права присвоювати(чи зменшувати) категорію, вона лише приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Також, атестаційна комісія може надавати певні рекомендації керівництву (щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі).
Питання №7145 Nataliya 13/03/2019 × 11:51
Добрий день. Виникло питання, чи є якісь документи (санітарні норми, правила, вимоги), які регламентують утримання приміщень бібліотек та розміщення фондів і де їх можна знайти? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо опрацювати: ПРАВИЛА охорони праці для працівників бібліотек (затверджено Наказом МНС України від 12.12.2012 № 1398) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0041-13 ; МІЖГАЛУЗЕВІ НОРМИ чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0105203-04 ; Про затвердження примірних штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури (затверджено Наказом МКУ від 20.09.2011 N 767/0/16-11) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0767734-11 ; ТИПОВІ ПРАВИЛА благоустрою території населеного пункту (затверджено Наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 27.11.2017 № 310) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1529-17 .
Питання №7144 Mariya 13/03/2019 × 11:30
http://library.kr.ua
Доброго дня! Просимо Вас дати відповідь: на підставі якого нормативно-правового документу центральна бібліотека має право передавати книги з обмінного фонду до сільських бібліотек, якщо система децентралізована.
Відповідь. Центральна бібліотека має право передавати книги з обмінного фонду до сільських бібліотек на підставі Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (статті 3, 4, 9, 17, 18) та «Порядку використання документів через обмінні бібліотечні фонди», затвердженого Наказом Міністерства культури України 31.10.2017 № 1131, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 29 грудня 2017 р. за № 1583/31451.
Питання №7143 Valentina 12/03/2019 × 12:48
Шановні колеги, можливо це запитання не за адресою, але для нас важлива ваша думка.Як діяти, якщо Міністерство культури не погоджує ні ліквідацію, ні реорганізацію окремо взятих бібліотек в  районі, але грошей в районному бюджеті після утворення ОТГ для бібліотек немає і не буде. За рішенням сесії районної ради скорочуємо працівників,  змушені об'єднати фонди районної  бібліотеки для дітей та центральної районної, внаслідок чого  з районної дитячої бібліотеки утворюємо відділ при центральній бібліотеці, тим більше, що приміщення бібліотеки для дітей було орендованим. Є варіант і центральній бібліотеці за рішенням райради бути ліквідованою до кінця року без погодження з Міністерством культури (бібліотека - комунальний заклад).Чи буде в кінці року це для когось проблемою, коли настане звітність, чи може ця ситуація залишитись непомітною (крім того, що лише зменшиться кількість бібліотек в області), адже Міністерство має відношення до комунальних установ формально, а все грунтується на  фінансуванні?
Відповідь. Нам не зрозуміла ситуація щодо ЦБ: бібліотека залишилась у складі району чи має перейти до ОТГ?

Рішення щодо ліквідації бібліотеки без погодження з Мінкультури – не законе і має бути оскаржено в судовому порядку. Зазвичай судове рішення є позитивним саме для бібліотек і бібліотечних працівників.
Питання №7142 Tatiana 11/03/2019 × 13:27
Добрий день! Прошу вашої консультації. Чи можливо після проходження атестації зав. бібліотекою профтехучилища пристроїти їй 14 розряд? Вища освіта (бібліотечна), стаж роботи більше 30 років.Чи 12 розряд це "потолок" на сьогоднішній день? Буду вдячна за швидку відповідь.kkk
Відповідь. Пристроїти на 14 тарифний розряд не вдасться. Тепер тримайтеся міцніше: відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005р. за № 745 (із змінами) «стелею» для зав. бібліотеки за 4 групою з оплати праці є 11 тарифний розряд. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 вищезазначеного наказу.
Питання №7141 Vitrier_villiers_sur_marne 09/03/2019 × 13:09
https://www.vitrier-conseils.com/vitrier-creteil/
Félicitaion pour ce site!
Питання №7140 Irina 06/03/2019 × 10:49
Я працевлаштувалась в бібліотеку з випробувальним терміном. За освітою –молодший спеціаліст, стаж бібліотечної роботи 12 років. Чи маю я право окрім посадового окладу отримувати інші доплати під час випробувального терміну? Дякую.

Відповідь. Відповідно до статті 26 КЗпП України під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, в тому числі на оплату праці в розмірах, визначених угодою сторін, з дотриманням державних та галузевих гарантій з оплати праці. Відповідно до чинного законодавства розмір окладу складається з основної (тарифної) частини заробітної плати (посадовий оклад, тарифна ставка) та додаткової заробітної плати (доплати, надбавки, виробничі премії, інші заохочувальні виплати).
Питання №7139 Olena 06/03/2019 × 08:03
Я звільнилась з бібліотеки два тижні тому. До цього часу зі мною не розрахувались. Колишнє керівництво не надає конкретної відповіді. До кого я можу звернутись з цією проблемою.

Відповідь. Нагадуємо, що за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається фінансова санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (мінімальна заробітна плата станом на 01.01.2019 становить 4173 грн., відтак штрафна санкція становитиме 12 519 грн.).
Питання №7138 Yulia 01/03/2019 × 09:50
Доброго дня! Дякую вам за відповідь на запитання № 7137. Справа в тому, что карткові Алфавітний і Систематичний каталоги не законсервовано, а викинуто на макулатуру. На превеликий жаль, знищена десятилітня праця бібліотекарів.
Питання №7137 Yulia 28/02/2019 × 09:28
Шановні колеги, будь ласка, дайте відповідь на наболіле питання - чи має право директор бібліотеки (одноосібно) ліквідувати!!! Алфавітний і Систематичний каталог Наукової бібліотеки вузу. В бібліотеці залишився Генеральний каталог і систематична картотека статей.

Зазвичай права і обов’язки директора бібліотеки прописані контракті, або посадовій інструкції.

Існують випадки, коли бібліотека законсервовує існуючі алфавітний і систематичний каталоги, через наявність електронного каталога. Видається відповідний наказ.

За детальною інформацією щодо організації бібліотечних процесів вузівської бібліотеки рекомендуємо звернутися до вашого методичного центру – Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету імені Тараса Шевченка

metod@mail.univ.kiev.ua

Питання №7136 Ivanna 27/02/2019 × 09:54
Доброго дня. В бібліотеку надійшла велика кількість авторефератів дисертацій. Порадьте, як правильно поставити на бібліотечний облік дані видання?

Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затвердженою Наказом Міністерства культури і туризму України № 530/13797 від 23.05.2007 р. передбачається облік видань. Автореферати дисертацій видаються на правах рукописів. Тому бібліотека самостійно вирішує як їх обліковувати.

Питання №7135 lyudmila 26/02/2019 × 14:56
Доброго дня! Поясніть будь-ласка чи  повинна нараховуватися  індексація бібліотекарям, якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату, але з надбавками  виходить,що ми її отримуємо. Мій оклад 3496 ,з ньго і нараховують надбавки. Індексацію до мінімальної зарплати не нараховують. Чи правильно це? Дякую!

Це питання у компетенції бухгалтерської служби

Питання №7134 Elena 26/02/2019 × 14:13
На сьогоднішній день Положення про ЦБС є недійсним ( з червня 2017 року). Але ЦБС в Україні існують. На сайтах йдеться про Публічні бібліотеки ОТГ. У тому числі про публічні бібліотеки- з філіями. А як бути з наявними діючими ЦБС у великих містах? Яким документом треба керуватись при розробці відповідного Статуту (раніше було посилання на Закон та Положення). Невже є потреба у перетворенні діючої ЦБС міста на Публічну бібліотеку з філіями? Чи міська ЦБС може продовжувати працювати в межах її організаційно-правової форми?

Загальні вимоги до статуту юридичної особи наведено в статті 88 Цивільного кодексу України та в статті 15 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань». У ст. 12 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» законодавець закріпив норму про те, що у статуті (положенні) бібліотеки визначаються її статус, форма власності, джерела фінансування, вид і профіль діяльності. Статут також відображає, основні завдання діяльності бібліотеки, порядок і майнові відносини бібліотеки і засновника, порядок управління бібліотекою.

Ваша система може продовжувати працювати у форматі ЦБС, оскільки це передбачено Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу».

Питання №7133 Svitlana 25/02/2019 × 11:51
Добрий день, шановні колеги! У 2015 році Міністерством культури України було опубліковані проекти документів («Правила користування бібліотеками», «Інструкція про збереження документальних ресурсів бібліотек державної та комунальної форм власності», «Положення про систему каталогів та картотек…») для громадського обговорення. Чи були вони прийняти та затвердженні? Дякую!

Остання редакція Типових правила користування бібліотеками в Україні затверджена Наказом Міністерства культури України № 340 від 19.04.2017 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0635-17#n13

Інші, зазначені Вами проекти документів, прийнятими не були.

Питання №7132 wwwsrapifr 21/02/2019 × 22:35
http://www.sr-api.fr/
Bravo d'avoir mis sur internet ce site internet Il est vraiment génial!
Питання №7131 Tetiana 21/02/2019 × 14:32
 Добрий день! Допоможіть в таких питаннях:1. Чи повинна сільська бібліоека філія, яка підпорядковується районній ЦБС погоджувати табель робочого часу з головою сільської ради?2. Чи може існувати в ОТГ публічна бібліотека якщо в цій громаді менше 5 тисяч жителів?
Відповідь.1. Маєте погоджувати, якщо Ваша трудова книжка знаходиться в сільраді і заробітну плату Ви отримуєте через сільську рад. 2. Не лише може, але й повинна функціонувати на повну спроможність. Пропонуємо ознайомитись з Державними соціальними нормативами забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні , затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 06 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF .
Питання №7130 Nadiya 20/02/2019 × 09:01
Як індексувати за таблицями УДК книги з інклюзивної освіти? Дякую
Відповідь.Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова” (див.: http://www.ukrbook.net/UDC_poslugy.html ) . Також, звертаємо Вашу увагу на загальнодоступну групу у Фейсбуці: Універсальна десяткова класифікація (УДК) в Україні: https://www.facebook.com/groups/1810154329247023/?pnref=story.
Питання №7129 Tanja 19/02/2019 × 17:05
Доброго вечора, хочу вас запитати щодо платних послуг у бібліотеках. чи є вони обовязковими, чи може сільська бібліотека не брати кошти з користувачів за формуліри, надання довідок чи це обовязково потрібно робити, чи може центральна бібліотека змусити брати такі кошти?
Відповідь. Дане питання маєте вирішувати з органом управління у сфері якого перебувають Ваші бібліотеки. Звертаємо увагу, що постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. № 1271 затверджено переліку платних послуг, які можуть (а не обов’язкові)надаватися державними і комунальними закладами культури.
Питання №7128 orusya 14/02/2019 × 14:45
Доброго дня! Маю те ж запитання по  УДК, що й автор питання №7092. Прошу надіслати відповідь на електронну скриньку. Дякую!
Відповідь. Відповідь надіслано 15.02.19р. о 16.45.
Питання №7127 luda 13/02/2019 × 15:33
http://vvcbs.pp.ua
Доброго дня! Цікавить нас відповідь на питання 7100. Надішліть, будь ласка. Дуже вдячні. наша адреса: centrbibl@ukr.net
Відповідь. Відповідь надіслано 14.02.19р. о 15.05.
Питання №7126 Lily 13/02/2019 × 09:38
Доброго дня. Питання, яке мене цікавить вже мало місце в попередніх публікаціях. Але хочу уточнити, що це стосується шкільної бібліотеки. Хто має право на використання коштів за здану бібліотекою макулатуру? Керівництво каже, що це кошти школи, а не бібліотеки. Що бібліотека не має права самостійно розпоряжатися ними для своїх потреб. І тоді виникає наступне питання. Де ж тоді брати бібліотеці кошти на канцтовари, закупку документів для ведення документації якщо її ніхто не фінансує і ніяких коштів на це не виділяє? Заздалегіть дякую за відповідь.
Відповідь. Відповідно до п.23 .постанови КМУ «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ» (від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF ) видатки спеціального фонду кошторису за рахунок власних надходжень плануються у такій послідовності: за встановленими напрямами використання, на погашення заборгованості установи з бюджетних зобов'язань за спеціальним та загальним фондом кошторису та на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду. При цьому розпорядник бюджетних коштів здійснює коригування обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків з цих зобов'язань із спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства. Тож якщо після покриття всіх витрат, пов’язаних із наданням платних послуг, у ЗНЗ залишилися кошти, то керівництво має переконатись, що немає заборгованості за бюджетними зобов’язаннями за спеціальним і загальним фондом кошторису. Якщо ж така заборгованість відсутня, то тільки тоді виникає можливість витратити ці кошти на свій розсуд, тобто на видатки, які не забезпечені або частково забезпечені видатками загального фонду. Наприклад, придбати за необхідності канцтовари і т.п. для бібліотеки.
Питання №7125 Nataliya 12/02/2019 × 14:25
Добрий день. Питання, поставлені в №7100, цікавлять і нас також, тому просимо опублікувати відповідь.
Відповідь. Відповідь надіслано 14.02.19р. о 15.38.
Питання №7124 Anna 12/02/2019 × 14:17
Доброго дня! Дайте відповідь будь ласка, чи має право бібліотекар- сумісник  Вуза отримувати надбавку за престижність праці в 2019 році
Відповідь. Якщо за основною посадою працівник є педагогічним працівникам, то відповідно до постанови Кабміну від 23.03.2011 № 373 (із змінами, режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/373-2011-%D0%BF )він має право отримувати надбавка за престижність педагогічної роботи. Вищезазначена надбавка бібліотечним фахівцям законодавством не передбачена.
Питання №7123 Ira 12/02/2019 × 12:04
Чи не вважаєте правильним і давно на часі ввести до «Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» інженерно-технічних працівників, які є в штаті сучасної  бібліотеки. Вони в основному працюють у Інтенет-центрах , відділах новітніх технологій і т. п… ,де крім забезпечення  технічної  підтримки ПК і програмного забезпечення  обслуговують користувачів, проводять тренінги для користувачів та бібліотекарів , створюють  мультимедійні, відео, фотоматеріали для бібліотечних заходів, допомагають створювати власні електронні ресурси бібліотекам,оцифровують рідкісні видання …  Я вважаю, внесок освітній і інформаційний набагато вагоміший за реставратора чи художника. Чому не піднімаєте це питання, і куди звертатися щоб внести такі зміни?  Оклад інженера-програміста  2785 грн. і ніяких доплат в тому числі і за стаж. Чи може вважаєте, що IT-спеціалісти  сучасним бібліотекам непотрібні? Наперед дякую за відповідь.
Відповідь. Повністю згодні. Це питання залишається у центрі нашої уваги з 2005 року. Пропонуємо і Вам писати відповідні звернення або листи до Мінкультури, Кабміну.

P.S. Якщо існує можливість перейти на посаду бібліотекаря (з відповідною категорією) та з виконанням попередніх функцій – скористайтесь.
Питання №7122 Lena 11/02/2019 × 14:30
Чи повинна дирекція бібліотеки забезпечувати оператора котельні спецодягом? Дякую.
Відповідь.Так, повинна. Перелік спецодягу наведено у п.23. «НОРМ безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості» (затверджено Наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 N 62 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0424-09 ). Дані вимоги підтверджують і «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці» (затверджено Наказом Міністерства соціальної політики України 29 листопада 2018 року N 1804 /Режим доступу: https://news.dtkt.ua/debet-kredit/portal-news/52827 ).
Питання №7121 raisa 11/02/2019 × 13:12
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно звільнити  директора ЦБ, який призначений з 13 листопада 2018 року з випробувальним терміном на 3 місяці, але  у роботу бібліотеки не вникав, не цікавився документацією і через місяць пішов на лікарняний,  сказав, що буде довго на лікарняному. У нього вища освіта психолога, але досвіду керівника  і роботи у бібліотечній сфері немає. Вік 65 років. У бібліотеці від 1 грудня 2017 року немає директора.Я виконувала тимчасово обов'язки, але за станом здоров'я і сіменими обставинами мені важко.
Відповідь. У Вашому випадку необхідно керуватись статтями 26, 28, частиною першою статті 40 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Для того щоб мати документальне підтвердження невідповідності працівника виконуваній роботі, роботодавець повинен подбати, щоб працівник отримував завдання та надавав звіти про їх виконання. Тобто той факт, що працівник не справляється з дорученою роботою, має бути документально підтверджено.
Питання №7120 nataliay 06/02/2019 × 14:17
На додаток до питання №7117. Дякую за відповідь, але постало наступне питання. Тобто, відповідно до Вашої відповіді, облік читачів можна встановити відповідним розпорядчим документом місцевого рівня (наказом директора ЦБС або директора департаменту)? А як тоді заповнювати звітну форму 6-НК, якщо скажуть не вести облік обслужених читачів? Звідки брати цифру до графи "Кількість користувачів протягом року"? 
Відповідь. 1. Звертаємо Вашу увагу на п.2 відповіді на питання №7117. Ми наголосили, що розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, групи за оплатою праці визначаються відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами). При віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів. Нам проблематично надати більш аргументовану відповідь на Вашу користь оскільки не відомо, яка АБІС використовується у Вашій системі, (чи впроваджено Модуль Циркуляції ?), яка структура філій затверджена у Положеннях про філії , чи кожна філія має комп’ютери з підключенням до Інтернету, на які НПА збирається спиратись Департамент культури, обґрунтовуючи облікову політику щодо користувачів бібліотек (ДСТУ ISO 2789:2016, Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20-2000 «СИБИД. Библиотечная статистика», ДСТУ тощо.

2. Щодо заповнення форми звіту № 6-НК див. п.2.1. «Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" .
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати