Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Якщо Вам оформили тимчасове заступництво (тимчасове заступництво - виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації), то на цей період Ви звільняєтесь від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором. Тимчасовому заступнику виплачується доплата у розмірі різниці між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Якщо покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – це інший варіант виплат. Пропонуємо ознайомитись із ст. 105 КЗпП України, п. 2 постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v1145400-81#Text , а також п. 3 у Листі Мінсоцполітики від 27.01.2015 р. N 73/13/84-15 /Режим доступу: https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/6852-73.html . /blockquote>

Відповідь. Директор ЦБС.

Відповідь. Кваліфікаційні вимоги до посади провідного методиста унормовано "Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво" (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 ): повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років. Також, у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Вип. 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336) зазначено: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Відповідь. 1. Дане питання маєте узгодити із директором Вашої бібліотеки. Окрім цього, необхідно бути обізнаним із Статутом Вашої бібліотеки і посадовою інструкцією начальника управління культури . Що Вам заважає надіслати повторно звіт, який Ви вже на 11 аркушах підготували? Можливо ці дії пов’язані із визначенням групи на оплату праці на наступний рік? Адже бібліотеки у поточному році, в умовах карантинних обмежень будуть мати недовиконання певних показників. Відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

2. Згідно зі статтею 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, зокрема, працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; працівникам, які одержують місячний оклад - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму (див. Лист Мінекономрозвитку від 31.08.2020р. № 3511-06/53106-07).

У Розділі VIII , Гл. 2. ЗУ «Про державну службу» (редакція від 23.07.2020 ) передбачено засади дисциплінарної відповідальності державного службовця.

Відповідь. Не можна. Посаду «зав. бібліотеки» віднесено до професійної групи "Керівники", а провідного бібліотекаря – до професійної групи "Професіонали". "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво"( затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 – є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності. Тарифний розряд посади визначається у відповідності до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005р. (із змінами).

Відповідь. Встановлюєте відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005р. (із змінами). Провідний бібліотекар це самостійна посада і категорій не має. Категорії передбачено для бібліотекарів – І категорія, ІІ категорія або без категорії. Звертаємо Вашу увагу, що для встановлення тарифного розряду необхідно врахувати групу оплати праці (див. Додаток 7 до наказу Міністерства культури і туризму України18.10.2005 № 745 /режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text

Відповідь. Кваліфікаційні вимоги визначено у "Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво"( затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text :

Провідний бібліотекар: повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років. У той же час, у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників Вип. 1 (затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2004 N 336) зазначено: особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Відповідь. Посада зав. бібліотеки (у т.ч. навчального закладу) не передбачає категорії . Ця посада має тарифний розряд, який визначається відповідно до Наказу Мінкультури за № 745 від 18.10.2005 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text .

Пропонуємо ознайомитись із Додатком 2 «СХЕМА тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем», Таблиця 4 та Додатком 7 «ПОКАЗНИКИ для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем» до Наказу Мінкультури за № 745.

Відповідь. За Вашою основною посадою, як бібліотекар, Ви маєте отримувати: 1) надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 % посадового окладу (постанова КМУ «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» від 30.09.2009 р. № 1073) . Керівник установ визначає конкретний розмір (у межах 50 %) надбавки за особливі умови роботи в межах фонду оплати праці. Також, Постановою № 1073 не встановлено обмежень щодо виплати надбавки за особливі умови роботи бібліотекарям, які працюють за сумісництвом;

2) доплату за вислугу років (Постанова КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22 січня 2005 р. N 84). Працівникам бібліотек, які працюють за сумісництвом, не встановлюється доплата за вислугу років. Про це говорить п. 5 вищезгаданого Порядку № 84.

Відповідь. 1. Основою розбудови культури буде саме громада. Із завершенням формування органів місцевої влади (після виборів 26 жовтня) значна частина інфраструктури, яка призначена для надання послуг у сфері культури (у т.ч. РБ), перейдуть у власність громади. Найближчі два місяці очікується прийняття законодавчих змін, які регулюватимуть передачу об’єктів громадам. В’ячеслав Негода, заступник міністра розвитку громад і територій України, наголосив про створення переліку об’єктів, які мають перейти у комунальну власність громад. Також будуть об’єкти, які стосуватимуться інтересів не однієї громади, а великих територій. У таких випадках, за словами заступника міністра, громади мають пріоритетне право вирішити, як будуть використовуватись ці об’єкти. Зокрема, згідно з законодавством про співробітництво, громади можуть прийняти рішення про спільне фінансування певних об’єктів та управління ними. Тобто, у разі не погодження співфінансування районних бібліотек громадами, стає малоймовірним існування районних бібліотек у новоутворених районах. Бюджети новоутворених районів будуть обмеженими. Більш реалістичний шлях - районні бібліотеки увійдуть до складу певної ОТГ. Місце РБ у громаді буде вирішуватись індивідуально (РБ може стати філією міської системи, стати філією в уже діючій бібліотечній мережі селищної/сільської ОТГ, стати провідною бібліотекою в ОТГ і т.п.). Створення районних методичних центрів – можливе. Але питання: чи встигнуть це зробити до кінця року і закласти відповідні кошти у бюджет на наступний рік?

2. У разі ліквідації РБ її БФ може бути переданий до бібліотек ОТГ новоутвореного району. Примірних штатних розписів не існує, вони формуються індивідуально, з врахуванням місцевих потреб і можливостей.

3. Додатково звертаємо Вашу увагу на пост «Роздуми методиста після втамування професійної спраги» від 11 вересня 2020р. на нашому блозі «ПБ ОТГ» /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/?p=4132

Відповідь. Дане питання поза межами компетенції методичної служби . Можемо лише зазначити, що згідно із ч. 3 ст. 184 КЗпП звільнити після закінчення строкового трудового договору вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю роботодавець може тільки за умови обов'язкового працевлаштування цих осіб.

Відповідь. Уточніть: посада зав. відділу відсутня чи вакантна? Даний відділ зазначений у штатному розписі?

Відповідь. Укладення трудового договору оформлюється наказом про прийняття на роботу. Після реєстрації наказу, з ним ознайомлюють працівника під підпис. У даному наказі зазначають посаду і розмір посадового окладу. Розмір окладу формується відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки2 від 18.10.2005 № 745 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05#Text

Відповідь. Див. відповідь на питання № 7429.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись з відповідями на питання №№ 7061,7042, 6556

Відповідь. 1. Звертаємо Вашу увагу, що зав. бібліотеки не може бути одночасно завідувачкою і бібліотекарем І категорії. Це різні посади. Уточніть за штатним розписом школи які саме посади рахуються за бібліотекою.

2. «Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 N 44 ) не передбачено проведення позачергової атестації. Також, повноваженнями атестаційної комісії не передбачено здійснювати підвищення категорії або тарифного розряду працівнику. Право встановлювати тарифний розряд або підвищувати категорію належить до повноважень директора школи. Для цього не потрібна атестація.

3. Бібліотекар може працювати за суміщенням і сумісництвом. За сумісництвом працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час, а за суміщенням професій (посад) – у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи. Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тобто, Ви можете працювати за суміщенням. У такому випадку має бути виданий наказ, що визначав би посаду, розмір доплати (або посилання на певний внутрішній документ), умови виконання роботи (“у межах робочого часу за основною роботою”), тривалість такого суміщення.

Відповідь. Якщо бібліотека має статус юрособи - затверджує директор бібліотеки. Якщо статус юрособи відсутній, то відповідно до вимог ст. 10 ЗУ «Про відпустки», ст. 79 КЗпП України черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва/установи, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Відповідно до ст. 11 ЗУ «Про відпустки» щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 ЗУ «Про відпустки» .

Відповідь. Ви не маєте права брати кошти за вищезазначені послуги, адже зазначений Вами нормативно-правововий акт не є діючим на теренах України. На сьогоднішній день діють «ТИПОВІ ПРАВИЛА користування бібліотеками в Україні», затверджені Наказом Міністерства культури і мистецтв України05.05.1999 № 275 (у редакції наказу Міністерства культури України 19.04.2017 № 340) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0449-99#Text .

В оновлених Типових правилах згадані Вами пункти – ВІДСУТНІ. Додатково нагадуємо, що Інструкція про порядок застосування в бібліотеках України грошової застави за особливо цінні книги та об'єкти користування втратила чинність відповідно до Наказу МКУ від 08.08. 2011 за № 62 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0979-11#Text . 2. Директор МЦБС має негайно оновити Правила користування МЦБС. Директор затверджує правила одноосібно, якщо МЦБС має статус юридичної особи!

3. Платні послуги в бібліотеках впроваджуються відповідно до «ПЕРЕЛІКУ платних послуг, які можуть надаватися державними і комунальними закладами культури» (затверджено постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. № 1271)/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1271-2011-%D0%BF#Text .

Відповідь. 1. Бібліотечний облік періодичних видань здійснюється у відповідності до «Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказом МКіТ України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07#Text .

2. Важливо знати КЕКВ за яким здійснено видатки на оплату періодичних видань – 2210, 3110, 2240? За КЕКВ 3110 періодику зараховують до складу бібліотечних фондів. Отже, саме від того, як названо предмет договору, залежить вид КЕКВ для оплати та спосіб відображення в бухгалтерському обліку такої операції. Якщо бібліотека здійснює передплату на періодичні видання з метою поповнення бібліотечних фондів, то такі видання відносять до бібліотечних фондів. У бухгалтерському обліку для таких фондів призначений субрахунок 1112 «Бібліотечні фонди». На ньому обліковуються бібліотечні фонди незалежно від вартості окремих примірників.

Відповідь. Бібліотеки, які переходять до ОТГ, змінюють власника – райраду на раду ОТГ. У разі зміни власника дія трудового договору працівників продовжується. (ч. 3 ст. 36 Кодексу законів про працю України). Про це наголошується і у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

Відповідь. Скористайтесь п. 8.3. Допоміжно-технічна робота «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08

Відповідь. Заробітна плата індексується тільки в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб (ПМПО). Серпневу індексують в межах 2197 грн. Коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідь. Роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці працівникам на виробничих об’єктах в умовах дії високих температур:

• відкоригувати розпорядок робочого дня, тривалості робочої зміни та обідньої перерви, збільшити кількість технологічних перерв, а саме: запровадити ранній початок робочого дня і, відповідно його закінчення, зменшити тривалість робочих змін, збільшити обідню перерву;

• забезпечити працівників питною водою, не допускати їх перегріву;

• провести позапланові інструктажі з працівниками щодо дотримання вимог безпечного ведення робіт та надання долікарської допомоги у разі сонячного та теплового удару, запаморочення;

• доукомплектувати медичні аптечки на робочих місцях.

Відповідь. Рішення, щодо обліку (лайків/коментарів/переглядів) приймаєте самостійно: методичне рішення, Інструкція з обліку в Щоденниках роботи бібліотек тощо. Дозволимо нагадати, що в офіційній статистичній документації (6-нк, в ЕСМаР) вищезазначені показники не враховуються.

Відповідь. Якщо це єдина система (наприклад, ЦБС), то шляхом складання Актів прийому-передачі та відповідних записів у Книгах сумарного обліку БФ.

Відповідь. Це неправомірні дії. Формування «…допускається виконання роботи, в межах трудових обов’язків, понад нормальну тривалість робочого дня без додаткової оплати та без компенсації» є підставою позову до суду.

Відповідь. В період карантину більшість заходів публічних бібліотек перейшли у віртуальний простір. Звичайно, для їх підготовки і проведення бібліотекарі витрачають час, а, отже, і це має відображатися у звітних документах.

На сьогоднішній день форми статистичної звітності і обліку залишаються такими як були до карантинного періоду.

Одиницею обліку заходів є один захід - виставка, усний огляд, день інформації, екскурсія тощо, зареєстрований у документації (або БД), прийнятій у бібліотеці.

Додатково в прийнятій документації (або БД) ведеться облік експонованих і виданих документів, а також учасників заходів.

Відповідно до ратифікованого в Україні Стандарту ISO 2789:2016 (ISO 2789:2013, IDT) ДСТУ Міжнародна бібліотечна статистика (прийнято та надано чинності: наказ ДП "УкрНДНЦ" від 22.08.2016 р. № 244 з 2016–09–01) Подія – організована діяльність з культурною, освітньою, соціальною, політичною, науковою або іншою метою. Наприклад, виставки, зустрічі з авторами, екскурсії, літературні дискусії, майстер-класи тощо. Обліковуються тільки ті, що організовані бібліотекою самостійно або у співпраці з іншими установами. Віртуальні заходи включені. Тобто, якщо Ви проводите захід онлайн і можете порахувати присутніх осіб у прямій трансляції (через лічильники чи інші форми реєстрації) це відображається в первинних облікових документах (Паспорт заходу, Щоденник роботи). Подальші перегляди, лайки, коментарі на запис події вважати відвідуваннями заходу не коректно.

Дописи у ФБ (як офіційних площадках бібліотеки) відносимо до інформаційно-рекламних заходів (див. Розділ 7 Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи). Здійснюється облік їх кількості (щоденно, щотижнево).

Відповідь. Уточніть посаду, яку Ви обіймаєте: бібліотекар, бібліотекар І чи ІІ категорії?

Відповідь. Згідно зі статтею 116 Кодексу законів про працю, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Тобто, останній робочий день — це день, коли мають здійснити всі виплати у випадку, якщо працівник «на місці».

Відсутність коштів у роботодавця не може бути підставою невиплати належних працівникові коштів та не звільняє його від відповідальності.

Згідно зі статтею 117 Кодексу законів про працю, у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівнику сум при звільненні у відповідні строки, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. В категорії трудових справ держава надає багато пільг працівнику. Наприклад, при поданні позовної заяви в даній категорії справ, судовий збір не сплачується, згідно з пунктом 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір» від 8 березня 2011 року № 3674-VI. Також у трудових спорах допускається стягнення моральної шкоди. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом такої шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення законних прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідь. Шановні колеги! Просимо чітко вказати, як саме, в умовах карантину, ви працювали на 2/3 ставки: на умовах неповного робочого дня, неповного тижня або ви були на «простої» ?

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, у вирішенні питання: бібліотекар дитячої бібліотеки до 1 квітня працювала на 1,0 ставки, тобто повний робочий день. У цей період вона використала 14 календарних дні чергової відпустки. З 1 квітня ця людина переведена на 0,5 ставки і працює неповний робочий день і в липні хоче використати решту відпустки. Питання: чи має право даний працівник на додаткову відпустку за особливий характер праці? Дякую.

Відповідь. Тривалість щорічної основної відпустки, яка надається працівникам за відпрацьований робочий рік, має бути не менше ніж 24 календарні дні (ст. 75 КЗпП і ст. 6 Закону про відпустки).

Донедавна працівники, яким встановлений неповний робочий день, а також ті, кому неповний робочий час встановлений шляхом зменшення тривалості робочого тижня з одночасним зменшенням тривалості робочого дня, не мали права на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Наразі Мінсоцполітики вважає, що працівникам з неповним робочим днем, які зважаючи на специфіку роботи виконують основну роботу поза межами робочого часу, може бути встановлений ненормований робочий день і, відповідно, щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі. Тобто: роботодавці мають право самостійно визначати, чи можна вважати, що працівник з неповним робочим днем працює в умовах ненормованого робочого дня, і, відповідно, надавати або не надавати йому щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Відповідне рішення обов’язково має бути зафіксоване в колективному договорі.

Пропонуємо опрацювати Лист Мінсоцполітики «Щодо щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день при неповному робочому дні» від 10.10.2017 р. N 2536/0/101-17/284 /Режим доступу: https://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/11638-2536s-17.html

Відповідь. Якщо мова йде про Табель обліку робочого часу – вести його обов’язково!

Відповідно до листа Мінпраці від 13.05.2010 р. №140/13/116-10 ведення Табеля є обов’язковим, як для великих так і малих підприємств. Табель обліку робочого часу – поіменний список усіх працівників підприємства чи організації з відмітками про використання робочого часу протягом облікового періоду.

Якщо кількість працівників є невеликою, Табель ведуть фахівці бухгалтерії. На великих підприємствах Табель ведуть кадровики Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів ОМС.

Відповідь. Статтею 12 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Згідно зі статтею 4 Закону № 504 щорічна відпустка складається з:

— основної відпустки;

— додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці;

— додаткової відпустки за особливий характер праці, зокрема й за ненормований робочий день;

— інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Виходячи із зазначеного, щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день можна поділити на частини.

Відповідь. Доберіть слова і делікатно поясніть дарувальнику, що подібні дії – неможливі.

Відповідь. Пропонуємо переадресувати запит до до фахівців методичного відділу Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету ім. Т.Г.Шевченка, яка здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів ІІІ та IV рівнів акредитації всіх систем та відомств: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/about/metod.php3 або до Державної науково-педагогічної бібліотека України імені В. О. Сухомлинського, яка здійснює організацію науково-методичного забезпечення діяльності мережі освітянських бібліотек Міністерства освіти і науки України та Академії педагогічних наук України /Режим доступу: https://dnpb.gov.ua/ua/%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d0%b8%d1%82%d0%b0%d0%b9-%d0%b1%d1%96%d0%b1%d0%bb%d1%96%d0%be%d1%82%d0%b5%d0%ba%d0%b0%d1%80%d1%8f/

В публічних бібліотеках обліковують усі документи, що надходять до БФ.

Відповідь. 1-а і 2-а частини Щоденника роботи не заповнюється, адже бібліотека, відповідно до на наказу, не здійснювала фізичне обслуговування користувачів. Довідково-інформаційну, соціокультурну роботу (віртуальні виставки, флешмоби, День вишиванки в режимі онлайн тощо) обліковуєте в 3-ій і 4 –ій частинах Щоденника (або в інших, затверджених в бібліотеці, облікових документах). Працівники бібліотеки, які працюють дистанційно, мають планувати, обліковувати і звітувати за виконану роботу.

Відповідь. На сьогоднішній день це Постанова Головного державного санітарного лікаря України «Про затвердження Тимчасових рекомендацій щодо організації протиепідемічних заходів при здійсненні дозволених видів діяльності, які передбачають приймання відвідувачів у офісних приміщеннях в період карантину у зв`язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» за № 16 від 09.05.2020р. /Режим доступу: https://moz.gov.ua Додатково пропонуємо ознайомитись із постами на нашому блозі «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» від 26.05.20, від 14.05.20, 10. 05.20 р. /Режим доступу: https://oth.nlu.org.ua/

Відповідь. 1. Це - довідково-інформаційне обслуговування користувачів. Ви здійснюєте облік цієї роботи у відповідності до Розділу ІV. Електронні ресурси. Довідково-інформаційне обслуговування. Міжбібліотечний абонемент Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 05.12.2007 р. /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/mincult_old/uk/doccatalog/list?currDir=183878 ).

2. Прихильники Ваших сторінок у соцмережах – не обліковуються. Облік користувачів здійснюється відповідно до розділу Розділу ІІ. Користувачі, відвідування, звернення до бібліотеки Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України". Також, відповідно до ГОСТу 7.20-2000: " 7.4 Единицей учета пользователей, обращающихся в библиотеку или орган НТИ через электронные информационные сети, является код пользователя (лица или организации), зафиксированный на сервере библиотеки или органа НТИ. П. 7.4.1 Учет общего числа пользователей, обращающихся в библиотеку или орган НТИ через электронные информационные сети, осуществляется по количеству неодинаковых кодов лиц и организаций, зарегистрированных на сервере библиотеки или органа НТИ."

Відповідь. Відповідно до діючого законодавства – так. Інвентаризація здійснюється щорічно.

Відповідь. У тих випадках, коли педагогічну, науково-педагогічну роботу виконують у навчальному закладі інші працівники цього самого закладу, наприклад, лаборанти, бібліотекарі, інженери, бухгалтери тощо, розмір надбавки за вислугу років їм визначається відповідно до обсягів педагогічного навантаження, установленого під час тарифікації чи відповідним наказом. При цьому до стажу педагогічної роботи така робота зараховується незалежно від обсягу навантаження.

Особам, які, крім основної, займалися у навчальних закладах викладацькою роботою за сумісництвом, у т. ч. на умовах погодинної оплати, до стажу педагогічної роботи для установлення надбавки за вислугу років така робота зараховується за умови, що її обсяг протягом навчального року (з вересня по вересень) становив не менше 180 год. (абз. 1 п. 4 Порядку № 78). Зауважимо: зараховуються лише місяці, протягом яких така робота виконувалася (незалежно від її щомісячного обсягу).

Підтвердженням викладацької роботи для її зарахування до стажу педагогічної роботи в цьому випадку слугуватимуть такі документи:

витяги з відомостей та наказу про встановлення педагогічного навантаження;

довідка про загальний обсяг годин викладацької роботи, виконаної протягом попереднього навчального року, із зазначенням місяців, у яких її було виконано.

Відповідь. Під час реорганізації діє відповідна комісія. Проводиться інвентаризація майна (у т.ч. бібліотечного фону). Обов’язками комісії передбачено складання передаточного балансу. В АКТі приймання-передачі зазначається загальна кількість бібліотечного фонду та його вартість. Дані передаються до бухгалтерії.

Враховуючи, що новостворена бібліотека об’єднала БФ двох установ Вам необхідно вирішити питання індивідуального обліку БФ (надати нові інвентарні номери, завести нові Інвентарні книги, Книгу сумарного обліку БФ).

Матеріальна відповідальність за БФ закріплюється в посадовій інструкції, розробленій і затвердженій роботодавцем.

Відповідь. Зазначаємо, що засновником ваших бібліотек є міська влада ОТГ. Підпорядкування бібліотек управлінню культури чи управлінню освіти не впливає на питання щодо трудових відносин, оплати праці, оплата відпустки, лікарняних тощо.

Ст. 36 КЗпП визначає, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників.

При зміні власника установи стаж роботи працівника, що дає право на щорічну відпустку, має обчислюватися з дати відліку стажу роботи, що давав йому право на щорічну відпустку при попередньому власникові. Тобто робочий період, за який працівнику надаватиметься щорічна відпустка, не змінюється.

Що ж можна сказати у такому разі про компенсації за невикористані дні відпустки?

Відповідь на це запитання дає ст. 24 Закону про відпустки. У ній наведено вичерпний перелік випадків, у яких виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Не має щось пропасти.

Відповідь. Одноосібно – ні. Лише за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом.

Додатково пропонуємо перечитати ст. 60 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 .

Відповідь. Об’єкти і періодичність проведення інвентаризації визначаються власником (керівником) підприємства, крім випадків, коли її проведення є обов’язковим згідно з законодавством. Відповідно до п. 10 розд. 1 Положення про інвентаризацію активів та зобов'язань (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14?find=1&text=%D0%B1%D1%96%D0%B1%D0%BB%D1%96%D0%BE%D1%82%D0%B5%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%B9 ): інвентаризація бібліотечного фонду обсягом до 100 тис. одиниць може проводитись за рішенням керівника підприємства за встановленим ним графіком протягом року. За наявності обсягу бібліотечних фондів від 100 до 500 тис. одиниць інвентаризація може проводитись протягом п’яти років з охопленням щорічно не менше 20 відсотків одиниць, а понад 500 тис. одиниць - протягом десяти років з охопленням щорічно не менше 10 відсотків одиниць.

Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.

Відповідь. Відповідь надіслано на ел. скриньку.