Бібліотечному фахівцю

Бібліотечний фонд (б/ф) - сукупність документально-інформаційних ресурсів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[28.09.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики III квартал 2021

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[30.06.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[21.12.2020]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2021 РІК

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7151 Olena 20/03/2019 × 12:36
Шановні колеги! Підкажить, будь ласка, за яким Держстандартом України в бібліографічному описі місце видання пишется повністю: Київ, Харків, Москва, Санкт-Петербург? Дякуємо.
Відповідь. Шановні колеги! Загальні правила скорочення слів та словосполучень українською мовою у бібліографічному описі визначаються ДСТУ 3582:2013. Цим стандартом не передбачено скорочення назв міст у бібліографічному описі. Звичайно, там не сказано дослівно, що «писати повністю», але там немає вказівок на скорочення назв міст, як це було раніше у ДСТУ 3582-97, який втратив чинність. Від 2013 р. з введенням дію ДСТУ 3582:2013 назви міст у бібліографічному описі українською мовою не скорочуються.

Лідія Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень
Питання №7150 larysa 18/03/2019 × 16:36
 Доброго дня !  Я працюю в середньому навчальному закладі вчителем англійської мови на 0.5 ставки  22роки(за дипломом вчитель англійської,української і зарубіжної літератури) і за сумісництвом бібліотекарем  на 0.5 ставки(2роки,пройшла курси). Дайте будь -ласка відповідь чи можу я атестуватися як бібліотекар? Дирекція школи запевняє ,що немає права мене атестувати бо я працюю за сумісництвом.Порадьте де правда!?
Відповідь. Відповідно до п.1.4. ПОЛОЖЕННЯ про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07) атестації не підлягають особи, які працюють за сумісництвом.
Питання №7149 Svitlana95 14/03/2019 × 15:58
 Доброго дня!
Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 „Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек” працівникам бібліотек встановлено надбавку за особливі умови роботи. При розрахунку заробітної плати ця надбавка не входить до мінімальної заробітної плати чи входить? Дякую.
входить до мінімальної заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/входить до мінімальної заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/Розрахунок заробітної плати

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-vidnosini/derzhpratsi-prikladi-togo-shcho-vhodit-i-shcho-ne-vh odit-do/
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на статтю 3.1. Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати Закону України « Про оплату праці» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80?find=1&text=+%ED%B3%F7%ED%E8%E9 ), в якій зазначено: розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір МЗП. Для забезпечення мінімального розміру заробітної плати працівника при обчисленні її розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових та ювілейних дат.

Тобто,усі інші доплати можуть бути враховано до МЗП.
Питання №7148 larysa 14/03/2019 × 15:02
 Добрий день! Я працюю бібліотекарем у середній школі на 0.5 ставки 2.5роки. Маю вищу педагогічну освіту. Пройшла курси бібліотекарів.Чи мала я право атестуватися у 2018-19н.р.як бібліотекар. Якщо так -це атестація вважається плановою чи  позачерговою. дякую!
Відповідь. Наголошуємо, що позачергової або позапланової атестації не існує. Положенням про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України 16.07.2007 N 44, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07 ), визначено, що атестація проводиться не частіше ніж один раз на три роки. Тобто, атестація може проводитись не частіше ніж один раз на 3, 4, 5, 7 і т.п. роки. Термін проведення має бути прописано в Положенні про проведення атестації бібліотечних працівників Вашої установи.
Питання №7147 valentuna 14/03/2019 × 14:19
Добрий день! До питання № 7146. На яку саме кваліфікаційну категорію може претендувати завідувач бібліотеки коледжу ? Під час попередньої атестації була "провідний бібліотекар" і посада була "провідний бібліотекар". Чи може бути категорія "вища"? Чи можна атестуватися за посадою? Дякую.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу, що атестаційна комісія бібліотечним працівникам не має права присвоювати категорію (розряди). Є штатний розпис установи. У штатному розписі зазначаються посади. Якщо в бібліотеці є вакантна посада, то саме керівник установи має право здійснювати переведення працівника (враховуючи його освіту і бібліотечний стаж).
Питання №7146 valentuna 13/03/2019 × 13:18
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка, за якою кваліфікаційною категорією має атестуватися завідувач бібліотеки технікуму ( ВЗО І-ІІ рівня акредитації). Дякую,
Відповідь. Бібліотечні працівники (у т.ч. спеціальних бібліотек) проходять атестацію відповідно до ЗУ «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI /Режим доступу: http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 та Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ України від 16.07.2007 № 44 / Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1023-07). Атестаційна комісія не має права присвоювати(чи зменшувати) категорію, вона лише приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі. Також, атестаційна комісія може надавати певні рекомендації керівництву (щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі).
Питання №7145 Nataliya 13/03/2019 × 11:51
Добрий день. Виникло питання, чи є якісь документи (санітарні норми, правила, вимоги), які регламентують утримання приміщень бібліотек та розміщення фондів і де їх можна знайти? Дякую.
Відповідь. Пропонуємо опрацювати: ПРАВИЛА охорони праці для працівників бібліотек (затверджено Наказом МНС України від 12.12.2012 № 1398) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0041-13 ; МІЖГАЛУЗЕВІ НОРМИ чисельності робітників, що обслуговують громадські будівлі (будівлі управлінь, конструкторські і проектні організації), затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.2004 N 105 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0105203-04 ; Про затвердження примірних штатних нормативів клубних закладів, центрів народної творчості, парків культури та відпочинку та інших культурно-освітніх центрів і установ державної та комунальної форми власності сфери культури (затверджено Наказом МКУ від 20.09.2011 N 767/0/16-11) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0767734-11 ; ТИПОВІ ПРАВИЛА благоустрою території населеного пункту (затверджено Наказом Міністерства регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України від 27.11.2017 № 310) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1529-17 .
Питання №7144 Mariya 13/03/2019 × 11:30
http://library.kr.ua
Доброго дня! Просимо Вас дати відповідь: на підставі якого нормативно-правового документу центральна бібліотека має право передавати книги з обмінного фонду до сільських бібліотек, якщо система децентралізована.
Відповідь. Центральна бібліотека має право передавати книги з обмінного фонду до сільських бібліотек на підставі Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (статті 3, 4, 9, 17, 18) та «Порядку використання документів через обмінні бібліотечні фонди», затвердженого Наказом Міністерства культури України 31.10.2017 № 1131, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 29 грудня 2017 р. за № 1583/31451.
Питання №7143 Valentina 12/03/2019 × 12:48
Шановні колеги, можливо це запитання не за адресою, але для нас важлива ваша думка.Як діяти, якщо Міністерство культури не погоджує ні ліквідацію, ні реорганізацію окремо взятих бібліотек в  районі, але грошей в районному бюджеті після утворення ОТГ для бібліотек немає і не буде. За рішенням сесії районної ради скорочуємо працівників,  змушені об'єднати фонди районної  бібліотеки для дітей та центральної районної, внаслідок чого  з районної дитячої бібліотеки утворюємо відділ при центральній бібліотеці, тим більше, що приміщення бібліотеки для дітей було орендованим. Є варіант і центральній бібліотеці за рішенням райради бути ліквідованою до кінця року без погодження з Міністерством культури (бібліотека - комунальний заклад).Чи буде в кінці року це для когось проблемою, коли настане звітність, чи може ця ситуація залишитись непомітною (крім того, що лише зменшиться кількість бібліотек в області), адже Міністерство має відношення до комунальних установ формально, а все грунтується на  фінансуванні?
Відповідь. Нам не зрозуміла ситуація щодо ЦБ: бібліотека залишилась у складі району чи має перейти до ОТГ?

Рішення щодо ліквідації бібліотеки без погодження з Мінкультури – не законе і має бути оскаржено в судовому порядку. Зазвичай судове рішення є позитивним саме для бібліотек і бібліотечних працівників.
Питання №7142 Tatiana 11/03/2019 × 13:27
Добрий день! Прошу вашої консультації. Чи можливо після проходження атестації зав. бібліотекою профтехучилища пристроїти їй 14 розряд? Вища освіта (бібліотечна), стаж роботи більше 30 років.Чи 12 розряд це "потолок" на сьогоднішній день? Буду вдячна за швидку відповідь.kkk
Відповідь. Пристроїти на 14 тарифний розряд не вдасться. Тепер тримайтеся міцніше: відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005р. за № 745 (із змінами) «стелею» для зав. бібліотеки за 4 групою з оплати праці є 11 тарифний розряд. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 вищезазначеного наказу.
Питання №7141 Vitrier_villiers_sur_marne 09/03/2019 × 13:09
https://www.vitrier-conseils.com/vitrier-creteil/
Félicitaion pour ce site!
Питання №7140 Irina 06/03/2019 × 10:49
Я працевлаштувалась в бібліотеку з випробувальним терміном. За освітою –молодший спеціаліст, стаж бібліотечної роботи 12 років. Чи маю я право окрім посадового окладу отримувати інші доплати під час випробувального терміну? Дякую.

Відповідь. Відповідно до статті 26 КЗпП України під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, в тому числі на оплату праці в розмірах, визначених угодою сторін, з дотриманням державних та галузевих гарантій з оплати праці. Відповідно до чинного законодавства розмір окладу складається з основної (тарифної) частини заробітної плати (посадовий оклад, тарифна ставка) та додаткової заробітної плати (доплати, надбавки, виробничі премії, інші заохочувальні виплати).
Питання №7139 Olena 06/03/2019 × 08:03
Я звільнилась з бібліотеки два тижні тому. До цього часу зі мною не розрахувались. Колишнє керівництво не надає конкретної відповіді. До кого я можу звернутись з цією проблемою.

Відповідь. Нагадуємо, що за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі накладається фінансова санкція у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (мінімальна заробітна плата станом на 01.01.2019 становить 4173 грн., відтак штрафна санкція становитиме 12 519 грн.).
Питання №7138 Yulia 01/03/2019 × 09:50
Доброго дня! Дякую вам за відповідь на запитання № 7137. Справа в тому, что карткові Алфавітний і Систематичний каталоги не законсервовано, а викинуто на макулатуру. На превеликий жаль, знищена десятилітня праця бібліотекарів.
Питання №7137 Yulia 28/02/2019 × 09:28
Шановні колеги, будь ласка, дайте відповідь на наболіле питання - чи має право директор бібліотеки (одноосібно) ліквідувати!!! Алфавітний і Систематичний каталог Наукової бібліотеки вузу. В бібліотеці залишився Генеральний каталог і систематична картотека статей.

Зазвичай права і обов’язки директора бібліотеки прописані контракті, або посадовій інструкції.

Існують випадки, коли бібліотека законсервовує існуючі алфавітний і систематичний каталоги, через наявність електронного каталога. Видається відповідний наказ.

За детальною інформацією щодо організації бібліотечних процесів вузівської бібліотеки рекомендуємо звернутися до вашого методичного центру – Наукової бібліотеки ім. М. Максимовича Київського національного університету імені Тараса Шевченка

metod@mail.univ.kiev.ua

Питання №7136 Ivanna 27/02/2019 × 09:54
Доброго дня. В бібліотеку надійшла велика кількість авторефератів дисертацій. Порадьте, як правильно поставити на бібліотечний облік дані видання?

Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах, затвердженою Наказом Міністерства культури і туризму України № 530/13797 від 23.05.2007 р. передбачається облік видань. Автореферати дисертацій видаються на правах рукописів. Тому бібліотека самостійно вирішує як їх обліковувати.

Питання №7135 lyudmila 26/02/2019 × 14:56
Доброго дня! Поясніть будь-ласка чи  повинна нараховуватися  індексація бібліотекарям, якщо оклад менший за мінімальну заробітну плату, але з надбавками  виходить,що ми її отримуємо. Мій оклад 3496 ,з ньго і нараховують надбавки. Індексацію до мінімальної зарплати не нараховують. Чи правильно це? Дякую!

Це питання у компетенції бухгалтерської служби

Питання №7134 Elena 26/02/2019 × 14:13
На сьогоднішній день Положення про ЦБС є недійсним ( з червня 2017 року). Але ЦБС в Україні існують. На сайтах йдеться про Публічні бібліотеки ОТГ. У тому числі про публічні бібліотеки- з філіями. А як бути з наявними діючими ЦБС у великих містах? Яким документом треба керуватись при розробці відповідного Статуту (раніше було посилання на Закон та Положення). Невже є потреба у перетворенні діючої ЦБС міста на Публічну бібліотеку з філіями? Чи міська ЦБС може продовжувати працювати в межах її організаційно-правової форми?

Загальні вимоги до статуту юридичної особи наведено в статті 88 Цивільного кодексу України та в статті 15 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань». У ст. 12 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» законодавець закріпив норму про те, що у статуті (положенні) бібліотеки визначаються її статус, форма власності, джерела фінансування, вид і профіль діяльності. Статут також відображає, основні завдання діяльності бібліотеки, порядок і майнові відносини бібліотеки і засновника, порядок управління бібліотекою.

Ваша система може продовжувати працювати у форматі ЦБС, оскільки це передбачено Законом України «Про бібліотеки і бібліотечну справу».

Питання №7133 Svitlana 25/02/2019 × 11:51
Добрий день, шановні колеги! У 2015 році Міністерством культури України було опубліковані проекти документів («Правила користування бібліотеками», «Інструкція про збереження документальних ресурсів бібліотек державної та комунальної форм власності», «Положення про систему каталогів та картотек…») для громадського обговорення. Чи були вони прийняти та затвердженні? Дякую!

Остання редакція Типових правила користування бібліотеками в Україні затверджена Наказом Міністерства культури України № 340 від 19.04.2017 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0635-17#n13

Інші, зазначені Вами проекти документів, прийнятими не були.

Питання №7132 wwwsrapifr 21/02/2019 × 22:35
http://www.sr-api.fr/
Bravo d'avoir mis sur internet ce site internet Il est vraiment génial!
Питання №7131 Tetiana 21/02/2019 × 14:32
 Добрий день! Допоможіть в таких питаннях:1. Чи повинна сільська бібліоека філія, яка підпорядковується районній ЦБС погоджувати табель робочого часу з головою сільської ради?2. Чи може існувати в ОТГ публічна бібліотека якщо в цій громаді менше 5 тисяч жителів?
Відповідь.1. Маєте погоджувати, якщо Ваша трудова книжка знаходиться в сільраді і заробітну плату Ви отримуєте через сільську рад. 2. Не лише може, але й повинна функціонувати на повну спроможність. Пропонуємо ознайомитись з Державними соціальними нормативами забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні , затверджені Постановою Кабінету Міністрів України від 06 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF .
Питання №7130 Nadiya 20/02/2019 × 09:01
Як індексувати за таблицями УДК книги з інклюзивної освіти? Дякую
Відповідь.Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова” (див.: http://www.ukrbook.net/UDC_poslugy.html ) . Також, звертаємо Вашу увагу на загальнодоступну групу у Фейсбуці: Універсальна десяткова класифікація (УДК) в Україні: https://www.facebook.com/groups/1810154329247023/?pnref=story.
Питання №7129 Tanja 19/02/2019 × 17:05
Доброго вечора, хочу вас запитати щодо платних послуг у бібліотеках. чи є вони обовязковими, чи може сільська бібліотека не брати кошти з користувачів за формуліри, надання довідок чи це обовязково потрібно робити, чи може центральна бібліотека змусити брати такі кошти?
Відповідь. Дане питання маєте вирішувати з органом управління у сфері якого перебувають Ваші бібліотеки. Звертаємо увагу, що постановою КМУ від 12 грудня 2011 р. № 1271 затверджено переліку платних послуг, які можуть (а не обов’язкові)надаватися державними і комунальними закладами культури.
Питання №7128 orusya 14/02/2019 × 14:45
Доброго дня! Маю те ж запитання по  УДК, що й автор питання №7092. Прошу надіслати відповідь на електронну скриньку. Дякую!
Відповідь. Відповідь надіслано 15.02.19р. о 16.45.
Питання №7127 luda 13/02/2019 × 15:33
http://vvcbs.pp.ua
Доброго дня! Цікавить нас відповідь на питання 7100. Надішліть, будь ласка. Дуже вдячні. наша адреса: centrbibl@ukr.net
Відповідь. Відповідь надіслано 14.02.19р. о 15.05.
Питання №7126 Lily 13/02/2019 × 09:38
Доброго дня. Питання, яке мене цікавить вже мало місце в попередніх публікаціях. Але хочу уточнити, що це стосується шкільної бібліотеки. Хто має право на використання коштів за здану бібліотекою макулатуру? Керівництво каже, що це кошти школи, а не бібліотеки. Що бібліотека не має права самостійно розпоряжатися ними для своїх потреб. І тоді виникає наступне питання. Де ж тоді брати бібліотеці кошти на канцтовари, закупку документів для ведення документації якщо її ніхто не фінансує і ніяких коштів на це не виділяє? Заздалегіть дякую за відповідь.
Відповідь. Відповідно до п.23 .постанови КМУ «Про затвердження Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ» (від 28 лютого 2002 р. № 228, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/228-2002-%D0%BF ) видатки спеціального фонду кошторису за рахунок власних надходжень плануються у такій послідовності: за встановленими напрямами використання, на погашення заборгованості установи з бюджетних зобов'язань за спеціальним та загальним фондом кошторису та на проведення заходів, пов'язаних з виконанням основних функцій, які не забезпечені (або частково забезпечені) видатками загального фонду. При цьому розпорядник бюджетних коштів здійснює коригування обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом кошторису для проведення видатків з цих зобов'язань із спеціального фонду кошторису відповідно до бюджетного законодавства. Тож якщо після покриття всіх витрат, пов’язаних із наданням платних послуг, у ЗНЗ залишилися кошти, то керівництво має переконатись, що немає заборгованості за бюджетними зобов’язаннями за спеціальним і загальним фондом кошторису. Якщо ж така заборгованість відсутня, то тільки тоді виникає можливість витратити ці кошти на свій розсуд, тобто на видатки, які не забезпечені або частково забезпечені видатками загального фонду. Наприклад, придбати за необхідності канцтовари і т.п. для бібліотеки.
Питання №7125 Nataliya 12/02/2019 × 14:25
Добрий день. Питання, поставлені в №7100, цікавлять і нас також, тому просимо опублікувати відповідь.
Відповідь. Відповідь надіслано 14.02.19р. о 15.38.
Питання №7124 Anna 12/02/2019 × 14:17
Доброго дня! Дайте відповідь будь ласка, чи має право бібліотекар- сумісник  Вуза отримувати надбавку за престижність праці в 2019 році
Відповідь. Якщо за основною посадою працівник є педагогічним працівникам, то відповідно до постанови Кабміну від 23.03.2011 № 373 (із змінами, режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/373-2011-%D0%BF )він має право отримувати надбавка за престижність педагогічної роботи. Вищезазначена надбавка бібліотечним фахівцям законодавством не передбачена.
Питання №7123 Ira 12/02/2019 × 12:04
Чи не вважаєте правильним і давно на часі ввести до «Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність» інженерно-технічних працівників, які є в штаті сучасної  бібліотеки. Вони в основному працюють у Інтенет-центрах , відділах новітніх технологій і т. п… ,де крім забезпечення  технічної  підтримки ПК і програмного забезпечення  обслуговують користувачів, проводять тренінги для користувачів та бібліотекарів , створюють  мультимедійні, відео, фотоматеріали для бібліотечних заходів, допомагають створювати власні електронні ресурси бібліотекам,оцифровують рідкісні видання …  Я вважаю, внесок освітній і інформаційний набагато вагоміший за реставратора чи художника. Чому не піднімаєте це питання, і куди звертатися щоб внести такі зміни?  Оклад інженера-програміста  2785 грн. і ніяких доплат в тому числі і за стаж. Чи може вважаєте, що IT-спеціалісти  сучасним бібліотекам непотрібні? Наперед дякую за відповідь.
Відповідь. Повністю згодні. Це питання залишається у центрі нашої уваги з 2005 року. Пропонуємо і Вам писати відповідні звернення або листи до Мінкультури, Кабміну.

P.S. Якщо існує можливість перейти на посаду бібліотекаря (з відповідною категорією) та з виконанням попередніх функцій – скористайтесь.
Питання №7122 Lena 11/02/2019 × 14:30
Чи повинна дирекція бібліотеки забезпечувати оператора котельні спецодягом? Дякую.
Відповідь.Так, повинна. Перелік спецодягу наведено у п.23. «НОРМ безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості» (затверджено Наказом Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду 16.04.2009 N 62 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0424-09 ). Дані вимоги підтверджують і «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці» (затверджено Наказом Міністерства соціальної політики України 29 листопада 2018 року N 1804 /Режим доступу: https://news.dtkt.ua/debet-kredit/portal-news/52827 ).
Питання №7121 raisa 11/02/2019 × 13:12
Добрий день! Скажіть, будь ласка, як правильно звільнити  директора ЦБ, який призначений з 13 листопада 2018 року з випробувальним терміном на 3 місяці, але  у роботу бібліотеки не вникав, не цікавився документацією і через місяць пішов на лікарняний,  сказав, що буде довго на лікарняному. У нього вища освіта психолога, але досвіду керівника  і роботи у бібліотечній сфері немає. Вік 65 років. У бібліотеці від 1 грудня 2017 року немає директора.Я виконувала тимчасово обов'язки, але за станом здоров'я і сіменими обставинами мені важко.
Відповідь. У Вашому випадку необхідно керуватись статтями 26, 28, частиною першою статті 40 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Для того щоб мати документальне підтвердження невідповідності працівника виконуваній роботі, роботодавець повинен подбати, щоб працівник отримував завдання та надавав звіти про їх виконання. Тобто той факт, що працівник не справляється з дорученою роботою, має бути документально підтверджено.
Питання №7120 nataliay 06/02/2019 × 14:17
На додаток до питання №7117. Дякую за відповідь, але постало наступне питання. Тобто, відповідно до Вашої відповіді, облік читачів можна встановити відповідним розпорядчим документом місцевого рівня (наказом директора ЦБС або директора департаменту)? А як тоді заповнювати звітну форму 6-НК, якщо скажуть не вести облік обслужених читачів? Звідки брати цифру до графи "Кількість користувачів протягом року"? 
Відповідь. 1. Звертаємо Вашу увагу на п.2 відповіді на питання №7117. Ми наголосили, що розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці, групи за оплатою праці визначаються відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами). При віднесенні централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці враховуються загальна кількість користувачів бібліотек і кількість видачі документів за системою (бібліотекою) у цілому, включаючи показники філіалів. Нам проблематично надати більш аргументовану відповідь на Вашу користь оскільки не відомо, яка АБІС використовується у Вашій системі, (чи впроваджено Модуль Циркуляції ?), яка структура філій затверджена у Положеннях про філії , чи кожна філія має комп’ютери з підключенням до Інтернету, на які НПА збирається спиратись Департамент культури, обґрунтовуючи облікову політику щодо користувачів бібліотек (ДСТУ ISO 2789:2016, Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20-2000 «СИБИД. Библиотечная статистика», ДСТУ тощо.

2. Щодо заповнення форми звіту № 6-НК див. п.2.1. «Інструкції щодо заповнення форми звіту № 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" .
Питання №7119 Nataliia 06/02/2019 × 14:03
Доброго дня! Маю те ж питання, що і автор питання №7100. Прошу надіслати відповідь на електрону скриньку. Дякую.natalechka04@ukr.net
Відповідь.Відповідь надіслано 07.02.2019р. о 10.30.
Питання №7118 Zoryana 05/02/2019 × 15:34
Директор районної бібліотеки перебуває у декретній відпустці.Який період часу призначена особа може виконувати обов"язки  директора ЦБ і безпосередньо свої посадові обов"язки з доплатою тільки у 30% від своєї ставки (бібліотекаря каталогізатора)
Відповідь. Статтею 105 Кодексу про працю України передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

У таких випадках проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розмір якої встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП).

Міністерство праці та соціальної політики у листах від 2.12.2005 № 9942/0/14-05/018-17, від 26.05.2003 № 18-349 роз’яснює, що оскільки відсутнє законодавче визначення понять «суміщення професій», «розширення зони обслуговування» та «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника», то з цих питань необхідно керуватись положеннями постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145 та Інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 14.05.1982 № 53-ВЛ.

Зазначені нормативні акти продовжують діяти на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР», якою встановлено, що до прийняття відповідних актів законодавства України на території республіки застосовуються акти законодавства Союзу РСР з питань, не врегульованих законодавством України, за умови, що вони не суперечать Конституції і законам України.

На цій підставі постанова про порядок суміщення професій (посад) та Інструкція з її застосування продовжують діяти в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, а також перелік керівних працівників підприємств, яким зазначені доплати не можуть провадитись.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основних трудових обов’язків передбачає заміну іншого працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням і з інших причин і за яким відповідно до чинного законодавства зберігається місце роботи (посада). Тобто, у разі відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку - на весь період відпустки.

Якщо посадовою інструкцією передбачене виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції і виконуються без видання окремого наказу та без доплати.

В інших випадках виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника допускається тільки за згодою працівника та за умови видання відповідного наказу.

Постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 (із змінами) «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (абз. «а» пп. 3 п. 3) визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників в бюджетній сфері встановлюється в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Зазначена доплата не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.
Питання №7117 nataliya 05/02/2019 × 15:28
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка у такому питанні. У міській ЦБС вводяться електронні формуляри (з повною відмовою від друкованих форм формулярів), і, відповідно, єдиний читацький квиток. Керівники Департаменту культури наполягають на веденні обліку тільки єдиних читачів, обгрунтовуючи це тим, що ми неправильно рахуємо одного читача декілька разів. Говорять, що це приписки.   Тому, у програмі, яку запроваджено для ведення електронного формуляру, організовано облік наступним чином. Якщо читач записався в одну із 20-ти бібліотек-філій, інші бібілотеки, до яких може звернутися чей же читач, його вже бачать по базі записів і відобразити його як  читача іншої бібілотеки-філії або іншого підрозділу бібілотеки вже не має можливості. А як же звітна форма 6-НК? Адже вона передбачає облік єдиних і обслужених читачів. Який вихід у нашій ситуації. Як організувати облік обслужених читачів у нашому випадку?. 
Відповідь. 1.У вашій ЦБС впроваджується правильний облік зареєстрованих користувачів, який відповідає ДСТУ ISO 2789:2016 (ISO 2789:2013, IDT) "Міжнародна бібліотечна статистика".

2. Облік обслужених користувачів - це "рудимент" радянської системи, але він сьогодні ведеться паралельно з обліком зареєстрованих користувачів, оскільки показники з віднесення бібліотек до груп з оплати праці керівних працівників (наказ Мінкультури від 18.10.2005 № 745) встановлені саме за кількістю обслужених користувачів.

Порядок обліку зареєстрованих та обслужених користувачів визначається наказом по ЦБС (якщо відповідно до статуту/положення про ЦБС директор ЦБС наділений повноваженнями видавати накази, що регулюють роботу ЦБС) чи розпорядчим документом Органу управління (Департамент культури), якщо такі повноваження закріплені за керівником Департаменту культури.
Питання №7116 Nataliia 04/02/2019 × 08:42
Доброго дня! Маю те ж питання, що і автор питання №7100. Прошу надіслати відповідь на електрону скриньку. Дякую.
Відповідь. Надішліть адресу ел. скриньки.
Питання №7115 Anna 02/02/2019 × 16:29
Хто має розробляти правила з охорони праці в бібліотеці – зав. бібліотеки чи начальник відділу культури? Дякую.
Відповідь. Роботодавець. Відповідно до ст. 13 ЗУ «Про охорону праці» (редакція від 20.01.2018 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 ) саме на роботодавця покладено: обов'язок розробляти і затверджувати положення, інструкції, інші акти з охорони праці, що діють у межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці.
Питання №7114 tarif_garde_meuble 31/01/2019 × 16:43
https://www.easystock.ch/
Félicitaion pour ce site
Питання №7113 Iren 31/01/2019 × 11:45
http://unalib.ks.ua
Доброго дня! Маю те ж запитання по  УДК, що й автор питання №7092. Прошу надіслати відповідь на електронну скриньку. Дякую!
Відповідь. Відповідь надіслано 01.02.2019 о 13.00.
Питання №7112 Ksenia 30/01/2019 × 16:43
Прошу уточнити: хто має встановлювати режим роботи бібліотеки в ОТГ: колектив чи начальник відділу культури? Дякую.

Відповідь. Відповідно до підпункту 9 пункту «а» статті 30 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», до відання виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належить встановлення зручного для населення режиму роботи підприємств комунального господарства, торгівлі та громадського харчування, побутового обслуговування, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад.

Підпунктом 4 пункту «б» статті 30 вказаного Закону встановлено, що до відання виконавчих органів сільських, селищних, міських рад належать делеговані повноваження щодо встановлення за погодженням з власниками зручного для населення режиму роботи розташованих на відповідній території підприємств, установ та організацій сфери обслуговування незалежно від форм власності.
Питання №7111 Daryna 30/01/2019 × 16:29
Шановні колеги! Чи можна перевести співробітника т.в.о. бібліотекаря 1категорії на вакантну посаду бібліотекаря 2 кат. Чи це є порушенням переводити на нижчу категорію, але постійну посаду. Дякую.
Відповідь. Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації допускається тільки за згодою працівника. У роботодавця має бути документ, що засвідчує згоду працівника – власноруч написана працівником заява про переведення на іншу посаду (бібліотекаря 2 кат.). Про переведення на іншу посаду керівник бібліотеки видає наказ. Доцільно ознайомити працівника з наказом про переведення на іншу посаду під підпис та зазначити у цьому наказі дату переведення та розмір оплати праці, не обмежуючись посиланням на штатний розпис, та дату переведення.

У необхідних випадках укладається письмовий трудовий договір (або у випадках, передбачених законом, контракт) або вносяться зміни до раніше укладеного договору (контракту). Звертаємо увагу, що працівника слід ознайомити з відповідними істотними умовами праці на новій посаді (тобто посадовою інструкцією, правами й обов'язками за посадою тощо).
Питання №7110 Valentina 30/01/2019 × 13:16
Доброго всім дня, шановні колеги!  Чи можете  чітко пояснити чиновникам-фахівцям в новостворених  ОТГ   хто такий завідувач сільської публічної  бібліотеки  і просто бібліотекар села такого-то. Тому що в ЦБС статус завідувача філії мали працівники з великою кількістю читачів (від 500 чол. і більше), що з огляду на те, що відштовхувались від радянських норм, також було неправильним. Але що було - то було і завідувачі мали 12-й розряд в  оплаті праці. Всі інші сільські бібліотекарі  з невеликою кількістю читачів називались в штатних розписах "бібліотекар села .....1-ї, 2-ї категорії" з оплатою праці згідно 9-10 розрядів.  Тепер в кожній ОТГ губляться: який  розряд дати,  крім того, що вони  опиняються поза 4-ю  групою по оплаті праці. З  Типовими нормами часу... згідні, але ж і різниця в обсязі роботи з кількістю користувачів  в 700 чол. або в  250 - суттєва.
Відповідь. 1. Тарифні розряди чітко визначають відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745, у редакції від 23.06.2017). Посадові оклади завідувача бібліотеки з обсягом роботи нижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи.

У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 до Наказу № 745. Тарифні розряди за посадами інших бібліотечних працівників (провідних, I, II категорії бібліотекарів і бібліотекарів без кваліфікаційної категорії, бібліографів, методистів) передбачені таблицею 1 додатку 3 до Наказу № 745. Додатково див. пост на блозі «ПБ ОТГ» за січень 30, 2019 /Режим доступу: http://oth.nplu.org/.

2. Завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги до посад завідувача бібліотеки , бібліотекарів зазначені у «Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. N 168 (див. розділ сайту Бібліотечному фахівцю - «Матеріали», лінк «Довідкові видання» – «Бібліотеки в правовому полі»: http://profy.nplu.org/dwnld.php?lng=uk&delay=0&pg=2257).

3. На сьогоднішній день бібліотекар протягом року може реєструвати 700 користувачів, видавати 11 – 12 тис. пр. документів, писати акт на вилучення документів, поставити 3-6 виставок до державних свят, робити щоденну статистику та вважати, що така бібліотека є ефективною. В іншому випадку в бібліотеці може бути зареєстровано 400-300 користувачів, але бібліотека для спільноти стала простором для творчості та креативу дітей і молоді, майданчиком для комунікації і творення нових спільнот, навчальним центром для дорослих, соціальним центром суспільного життя громадян (див. Адаменко М. Публічна бібліотека і реалізація завдань соціальної політики : рек. тематика семінарів працівників район. і міських б-к . – Київ, 2017 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/temat.pdf ), найдоступнішою базою знань про місцеву культуру й історію тощо (див. статтю Бояринової О. «10 можливостей публічних бібліотек у ХХІ столітті» /Режим доступу: https://day.kyiv.ua/uk/blog/kultura/10-mozhlyvostey-publichnyh-bibliotek-u-hhi-stolitti.

Якщо засновник бібліотек обирає шлях створення для населення умов щодо отримання сучасних, якісних і доступних бібліотечних послуг то варто мотивувати й стимулювати до цього бібліотечний персона і це шлях не заниження тарифних розрядів. Прагнення людини до поліпшення свого добробуту зумовлює необхідність збільшення трудового внеску, а отже, і збільшення кількості, якості та результативності праці.
Питання №7109 Olena 28/01/2019 × 15:54
Буду вдячна за роз’яснення, як швидко знаходити відповіді на питання за їх номером? Шукала відповіді на питання 5870- згаяла купу часу . Дякую!

Відповідь. Відповідь. Скористайтесь Пошуком (колонка праворуч), а саме: вписуєте порядковий номер питання - 5870 → All contents → Запитання –відповіді → Пошук.

Операція займає максимум 10-15 сек.
Питання №7108 Raisa 28/01/2019 × 15:44
Підкажіть, до яких органів влади можна звернутись щодо перевірки правильності нарахування заробітної плати? Буду дуже вдячна.
Відповідь. Заходи державного контролю за додержанням законодавства про працю проводяться інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів у формі інспекційних відвідувань або невиїзних інспектувань відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. N 295 “Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні” .
Питання №7107 oksana 27/01/2019 × 23:10
Уточнення до питання № 7093. 
oksanna_z@ukr.net
Відповідь. Відповідь надіслано 30.01.2019р. о 10.40.
Питання №7106 Olga 27/01/2019 × 18:15
 Доброго   дня!   Я навіть   не   знаю   як  сформулювати   питання.Я  працювала  в  бібліотеці   на  неповному   окладі  (0,75),  це   сільська   бібліотека   350  книгокористувачів.  31  жовтня 2018р.   була  повідомлена   про   можливе   вивільнення  в   зв*язку  з   реорганізацією.2 січня 2019р. мені   була   запропонована  посада  організатора   культурно-дозвільної   діяльності ,  на  що  я  погодилася  ,  бо   не   мала  іншого   виходу  і   написала  заяву   на   переведення   мене   з   бібліотекаря   на   цю  посаду  ,  так  як   бібліотека   в  якій   я  працювала   вже   не   бібліотека ,  а   пункт   видачі   книги.   Але   це   ще   не   все,   в  сільському   клубі  (тепер  вже   народному   домі)  працювала   теж   людина   на   0,75  ставки  ,  яку   скоротили  , а   мені   додали   ще   й   народний   дім ,   та   інші   обов*язки   ,  плюс   до   цього   всього техробітниці   нема  і  прибирати  ,  топити  теж  повинна  я,  і   вести   крім   цього ще   гурткову   роботу,   і  все  це   на  0.75 ставки. Посадових  обов*язків  керівництво  ще   не   розробило.   Один   день   треба   відпрацювати   у   центрі   культури   ,  дозвілля  ,  молоді   та   спорту .Може  бути   народний  дім   з  пунктом   видачі  книги?   Вибачте  ,   за  таке   нерозбірливе   питання  ,  але   воно є.З  бібліотекаря   зробили   організатора   культурно-дозвільної  діяльності,об*єднали    клуб   і   бібліотеку .
Відповідь. По-перше, пункт видачі літератури - це територіально відокремлений підрозділ стаціонарної бібліотеки, в якому працює її штатний працівник. Пункт видачі літератури не може належати народному дому. Наявність бібліотеки у структурі народного дому – це реально і відповідає діючому законодавству України. На які нормативно-правові документи посилається Ваше керівництво, здійснюючі подібну реорганізацію? По-друге, перевівшись на посаду організатора культурно-дозвільної діяльності Ви позбавляєтесь бібліотечних доплат та надбавок (за особливі умови роботи, бібліотечний стаж).

Нам не зрозуміло, яким чином працівник, зайнятий неповний робочий день (0,75 ст.) спроможній фізично виконувати обов’язки організатора культурно-дозвільної діяльності, бібліотекаря, прибиральника, кочегара? Відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Питання №7105 natalia 23/01/2019 × 13:46
Доброго дня! Уточнення до питання №7096: мова про те, чи може бібліотекар районної бібліотеки працювати на повну ставку, обслуговуючи 500 користувачів на рік а не 750, при цьому виконувати інші обов'язки (організація і проведення масових заходів, впровадження інноваційних технологій, індивідуальна робота з користувачами, робота з каталогами і картотеками - все, що визначено колом обов'язків по посадовій інструкції)? Дякую.
Відповідь. Окрім обслуговування користувачів (оформлення реєстраційних документів, перереєстрація, облік документів у формулярі, розстановка БФ) бібліотекар не лише може, але й має виконувати інші обов’язки. Навантаження по обслуговуванню 500 користувачів – цілком реальне.
Питання №7104 Svitlana 22/01/2019 × 10:10
Доброго дня!Працювала бібліотекарем районної біібліотеки протягом 18 років. Звільнилася з посади за власним бажанням. Після цього  до виходу на пенсію ніде не працювала, В трудовій після запису про звільнення є лише запис про перебування на обліку в центрі зайнятості.  Проживаю в сільській місцевості. Чи маю я право на пільги , які надаються бібліотечним працівникам(пенсіонерам) згідно Закону України "Про бібліотеки і біібліотечну справу"?
Щиро дякую.
Відповідь. Відповідно до ст.30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» , працівникам бібліотек, які працюють у сільській місцевості та селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали у бібліотеках у цих населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до законодавства забезпечує безоплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.

Пільги на безплатне користування житлом з опаленням та освітленням, передбачені частиною другою цієї статті, надаються за умови, якщо розмір середньомісячного сукупного доходу сім'ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців не перевищує величини доходу, який дає право на податкову соціальну пільгу у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 04.06.2015 No 389 (із змінами) затверджено «Порядок надання пільг окремим категоріям громадян з урахуванням середньомісячного сукупного доходу сім’ї» (режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-2015-%D0%BF). Цей Порядок визначає механізм реалізації права на отримання пільг з оплати послуг за користування житлом (квартирна плата, плата за послуги з утримання будинків і споруд та прибудинкових територій), комунальних послуг (централізоване постачання холодної води, централізоване постачання гарячої води, водовідведення, газо -та електропостачання, централізоване опалення, вивезення побутових відході в), паливом, скрапленим газом, телефоном, а також послуг із встановлення квартирних телефонів (далі — пільги) залежно від середньомісячного сукупного доходу сім’ї осіб, які мають право на пільги згідно із законодавчими актами.

Для детального роз’яснення радимо звернутися до структурного підрозділу з питань соціального захисту населення.
Питання №7103 Svitlana95 17/01/2019 × 15:49
 Доброго дня!
1. Бібліотека середньої загальноосвітньої школи м. Львова обслуговує 658 учнів, 114 працівників. Чи можна завідувачу бібліотеки встановити 12 тарифний розряд?
2. У штатному розписі введено посаду завідувача бібліотеки - 12 тарифний розряд. Основний працівник пішов у відпустку у звязку з вагітністю та пологами. На час відпустки прийняли працівника, який має пів року стажу завідувача бібліотеки. Освіта вища непедагогічна (Політехнічний інститут). До 2006 року вчитель креслення за сумісництвом. Зараз успішно виконує у повному обсязі покладені на неї завдання та обов’язки (згідно з п. 11 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників Випуск 1). Оплату відповідно до наказу мають проводити згідно 12 тарифного розряду. Чи правий бухгалтер, яка вимагає встановити 9 тарифний розряд, бо немає повної вищої освіти відповідного напряму підготовки (спеціаліст) та стажу роботи за професією бібліотекаря ? Дякую.
Відповідь. 1. Посада завідувача бібліотеки вводиться до ЗНЗ за наявності 11 і більше класів (див. Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти, затверджені Наказом Міністерства освіти і науки України 06.12.2010 № 1205, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ). Нам не зрозуміло скільки класів у Вашому закладі (658 учнів =?). Можемо лише зазначити, що при кількості класів від 5 до 10 може бути введена посада бібліотекаря на 0,5 ставки, при кількості 30 і більше класів – 1 посада бібліотекаря.

2. 12 тарифний розряд мають завідувачі бібліотек за 4 групою оплати праці. Бібліотека навчальних закладів I і II рівнів акредитації отримує 4 групу за оплатою праці за наявності від 3 до 4 тис. користувачів.

У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 Наказу Міністерства культури і туризму України 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 .

Посада бібліотекаря ІІ категорії передбачає тарифний розряд від 8 до 10.
Питання №7102 Tetiana 17/01/2019 × 12:26
Добрий день! Після створення в районі ОТГ, куда увійшли більшість сільських рад., була реорганізована ЦБС. З 28 бібліотек ЦБС - 20 були передані до ОТГ, в тому числі і центральна бібліотека. На базі переданих бібліотек була створена КУ "Бібліотека - .....". По кількості користувачів (9000 тис.) та книговидач КУ була віднесена позагрупою по оплаті праці
( Згідно додатку 7 наказу № 745 18.10.2005 р.).
Чи можна ( згідно п.3 додатку 7 наказу № 745) встановити комунальній установі 4 групу по оплаті праці, так як за нею залишилось методичне керівництво для всіх бібліотек району, бібліотека веде активну проектну діяльність, проводить багато різноманітних масових заходів, активно втілює в роботу IT технології та інше.
Дуже дякую!

Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.

Вищі органи управління можуть переводити підвідомчі бібліотеки, централізовані бібліотечні системи, віднесені до II-IV груп за оплатою праці керівних працівників, при досягненні високих показників за основними напрямками роботи, а також здійсненні методичного керівництва на одну групу вище порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання.

StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати