Бібліотечному фахівцю

Бібліотечний фонд (б/ф) - сукупність документально-інформаційних ресурсів
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[28.09.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики III квартал 2021

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[30.06.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[21.12.2020]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2021 РІК

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7296 Alisa 17/09/2019 × 06:28
На скільки днів відділ культури має затримувати мою трудову книжку після звільнення?
Відповідь. Враховуючи вимоги частини першої статті 47 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) власник або уповноважений ним орган зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП.

За захистом своїх трудових прав, на підставі статей 55, 124 Конституції України, статей 117, 232, 238 КЗпП, працівник маєте право звернутися безпосередньо до суду, подавши відповідну заяву в порядку Цивільного процесуального кодексу України.
Питання №7295 Raisa 16/09/2019 × 19:43
 Добрий день! Скажіть, будь ласка:  1. Якщо розробили ПОЛОЖЕННЯ про ЦБС після утворення ОТГ чи потрібен ще СТАТУТ ЦБС.
2. Структура ЦБС включає ЦБ, бібліотеку для дітей, міську бібліотеку і сільські бібліотеки, але в бухгалтерії ОТГ чомусь числиться тільки Центральна  бібліотека як одна ( дитячої і міської немає), а фунціонують  як три бібліотеки і звітуємо за три бібліотеки і в бухгалтерії відділу культури - три бібліотеки.  В Положенні показувати як три бібліотеки чи тільки одну Центральну. Дякую!
Відповідь. 1. Повинні мати щось одне – або Положення, або Статут. Зазвичай Статут розробляють, якщо ЦБС отримує статус юридичної особи. Загальні вимоги до статуту юридичної особи, вимоги до найменування юридичної особи наведено в статті 88 Цивільного кодексу України та в Законі України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань». У ст. 12 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» законодавець закріпив норму про те, що у статуті (положенні) бібліотеки визначаються її статус, форма власності, джерела фінансування, вид і профіль діяльності. Статут також відображає, основні завдання діяльності бібліотеки, порядок і майнові відносини бібліотеки і засновника, структуру управління.

Пропонуємо розглянути можливість організації не ЦБС, а Публічної бібліотеки з бібліотеками – філіями. На сьогоднішній таке утворення як ЦБС вступило в суперечність з низкою нормативно-правових актів і у найближчий час ці суперечності будуть лише поглиблюватись. Рекомендуємо скористатись довідником «Сучасна публічна бібліотека від А до Я», а саме: розділом «Установчі документи бібліотеки», що представлений в Електронній бібліотеці "Культура України" на офіційному сайті НБУ ім. Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://elib.nplu.org/index.html .

2. Положення(Статут) передбачає перелік всіх структурних підрозділів ( в т.ч. бібліотек-філій). У вашому випадку це - ПБ ОТГ(або ЦБ) + бібліотека-філія для дітей+ міська бібліотека-філія + сільські бібліотеки-філії.
Питання №7294 serrurier_marolles_en_brie 16/09/2019 × 15:54
https://www.serrurierconseils.com/serrurier-marolles-en-hurepoix/
Super votre site, j'adore !
Питання №7293 Elyzaveta 15/09/2019 × 23:15
Ви не могли б підказати за яким кодом треба облікувквати придбане програмне забезпечення для комп'ютерної техніки? Дякую.

Відповідь. За кодом економічної класифікації видатків 3160 "Придбання землі та нематеріальних активів" здійснюється придбання програмного забезпечення для комп'ютерної та обчислювальної техніки, оплата послуг із створення програмного забезпечення (програмних продуктів, інформаційних систем та комплексів, баз даних, web-сторінок/сайтів/порталів тощо) за умови передачі майнових прав власності замовнику. Враховуючи вищевикладене, придбання (створення) програмного забезпечення, за умови передачі майнових прав власності замовнику, має здійснюватися за кодом економічної класифікації видатків 3160 як придбання нематеріального активу.

Пропонуємо ознайомитись із Листом Державної казначейської служби України від 19.07.2019 р. N 16-06-06/12433 /Режим доступу:https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/listi-rozyasnennya/zastosuvannya-kekv/pridbannya-stvorennya-programnogo-zabezpechennya-za-umovi-peredachi/
Питання №7292 Larisa 15/09/2019 × 01:11
Останнім часом все частіше чую термін «активний користувач». А чи існує офіційне трактування даного терміну? Дякую.

Відповідь. Активний користувач – зареєстрований користувач, який відвідує бібліотеку і використовує її сервіси або можливості протягом звітного року (джерело: «Міжнародна бібліотечна статистика» ДСТУ ISO 2789:2016).
Питання №7291 Larisa 09/09/2019 × 14:42
Доброго дня! Скажіть будь ласка як списати старі дерев'яні столи? Бухгалтерія вимагає довідку про їх утилізацію, без якої не приймає акт на списання. Як їх можна утилізувати? Дякуємо за відповідь.

Відповідь. Існують компанії, які спеціалізуються на утилізації відходів. Але часто їх послуги платні.

Відсутність в населеному пункті заготівельного пункту вторинної сировини, потребує саме від бухгалтерії, або засновника бібліотеки прийняття вмотивованого рішення щодо оформлення процедури знищення списаного бібліотечного майна. Один із варіантів - самостійна утилізація в присутності членів комісії (в т.ч. бухгалтера) по списанню, про що складається відповідний акт.

Питання №7290 Tatiana 09/09/2019 × 08:16
Добрий день!Ми не використовуємо обідню перерву. В час перерви, зазначений в розкладі роботи, бібліотеку не закриваємо, обслуговуємо читачів. У нас навчальний заклад, студентам потрібні наші послуги навпродовж всього дня.. Чи може наше керівництво скоротити наше находження на робочому місці з 8,5 годин до 8?

Роботодавець може (але не зобов’язаний) скорочувати час обідньої перерви за ініціативи співробітника. Повністю скасувати обідню перерву – не можна.

Згідно зі статтею 66 КЗпП працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Отже, обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, встановлених чинним законодавством та Галузевою угодою.

(Див. Лист Міністерства соціальної політики України від 03.02.2012 р. N 31/13/133-12)

Питання №7289 Tetiana 04/09/2019 × 13:38
Доброго дня, шановні колеги! Допоможіть , будь ласка. ТЕРМІНОВО. Розробляємо положення про надання платних послуг у бібліотеці. Згідно порядку визначення вартості послуг ми зобов язані закласти кошти на заробітну плату працівникам, які надають ці послуги. ПИТАННЯ. Чи обовязково потрібно виплачувати заробітну плату з зароблених коштів (заробляємо копійки). Дякую.

ПОРЯДОК визначення вартості та надання платних послуг закладами культури, заснованими на державній та комунальній формі власності, затверджений Наказом Міністерства культури України,Міністерства фінансів України,Міністерства економічногорозвитку і торгівлі України 01.12.2015 № 1004/1113/1556 (Порядок).

Відповідно до ст. 13, 51 Бюджетного кодексу України, п. 2 розділу ІІІ Порядку надходження від надання платних послуг використовуються на покриття витрат, пов'язаних з організацією та наданням послуг.

Якщо обсяги власних надходжень бюджетних установ перевищують відповідні витрати, затверджені законом про Державний бюджет України (рішенням про місцевий бюджет), розпорядник бюджетних коштів передбачає спрямування таких надпланових обсягів у першу чергу на погашення заборгованості з оплати праці, нарахувань на заробітну плату, стипендій, комунальних послуг та енергоносіїв.

Якщо такої заборгованості немає, розпорядник бюджетних коштів спрямовує 50 відсотків коштів на заходи, що здійснюються за рахунок відповідних надходжень, і 50 відсотків коштів - на заходи, необхідні для виконання основних функцій, але не забезпечені коштами загального фонду бюджету за відповідною бюджетною програмою.

У такому разі розпорядник бюджетних коштів здійснює перерозподіл обсягів узятих бюджетних зобов'язань за загальним фондом бюджету для проведення видатків за цими зобов'язаннями із спеціального фонду бюджету.

Питання №7288 Tania 03/09/2019 × 13:50
Доброго дня! Склалася наступна ситуація: в березні 2019 року бібліотекар пройшов атестацію та отримав 1 кваліфікаційну категорію. Після цього наказом директора школи присвоєно 10 тарифний розряд. З вересня 2019 економіст районного теріторіального відділу освіти  прислав заміну тарифних окладів та понизив бібліотекарю тарифний розряд до 9. Мотивував тим, що в атестаційному листі не вказано тарифний розряд, а так як 1 категорія передбачає присвоєння від 9 до 11 тарифного розряду, то все по закону.  На підставі якого документу чи з яких обставин економіст ТВО мав повноваження понизити розряд ? Чи законні такі дії і як можна повернути 10 тарифний розряд? Куди звертатися для захисту своїх прав? Заздалегідь  дякую

Що таке «1 кваліфікаційна категорія» бібліотекаря» ?

Економіст не має повноважень щодо встановлення працівникам тарифних розрядів.

У процесі атестації працівників культури тарифні розряди не встановлюються.

Відповідно до КзпПУ у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Питання №7277 marina 27/08/2019 × 14:05
Добрий день, підскажіть будь ласка : бібліотекар надала диплом про здобуття вищої спеціальної освіти в кінці серпня , а диплом датований 30 червня 2019 року. З якого місяця потрібно підвищувати їй розряд? Дякую.

Ми не зрозуміли питання – що означає «підвищувати їй розряд»? Відповідній посаді у штатному розписі відповідає певний тарифний розряд

Питання №7267 Nadiia 22/08/2019 × 09:22
Доброго дня! Ви б не могли роз'яснити: чиможе бібліотека ОТГ вносити певні зміни у Щоденник роботи бібліотеки без погодження з методистами з районної бібліотеки?
Відповідь. Якщо бібліотеку передано до власності ОТГ і районному методичному відділу не було делеговано певних повноважень – маєте самостійно приймати рішення, щодо внесення змін у Щоденник роботи бібліотеки.
Питання №7191 Lina 31/07/2019 × 13:51
Чи може показник відвідування бібліотеки впливати на тарифний розряд оклада бібліотекаря? Дякую.
Відповідь. На сьогоднішній день – ні. Відповідно до Наказу Мінкультури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745) посадові оклади визначаються відповідно до груп за оплатою праці . Віднесення бібліотеки до групи з оплати базується на середньорічній кількості користувачів бібліотеки і середньорічної кількості видачі документів.

Маєте можливість змінити ситуацію, долучившись до громадського обговорення проекту Плану заходів щодо реалізації Стратегії розвитку бібліотечної справи до 2025 року "Якісні зміни бібліотек для забезпечення сталого розвитку України" /Режим доступу: http://mincult.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=245500476&cat_id=244909847 .
Питання №7190 Nadia 31/07/2019 × 13:26
Доброго дня! Звертаються до Вас бібліотекарі Борислава Львівської області. Напишіть будь ласка, чи правомірні дії міського голови, викладені у його розпорядженні нижче: Бориславська міська рада Львівської області 27.03.2019 р. №33-р. Відповідно до п.13 ч. ст..42 Закону України «про місцеве самоврядування в Україні» беручи до уваги лист начальника фін. управління міської ради Ю. Петріва від 27.03.2019р.  №01-35\205. та з метою збалансування видаткової частини міського бюджету м. Борислава у 2019 році скорочення штатної одиниці бібліотекаря: у ЗОШ №4 – 0,5 ставки (30 класів) та у ЗОШ №2 – 0,5 ставки. Щиро дякуємо.
Відповідь. 1.Є діючими «Типові штатні нормативи закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ), де визначено за навантаженням і кількість посад бібліотекарів в ЗНЗ. Але, для більш детальної інформації, Вам необхідно переадресувати запит до методичного відділу Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, що є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України: 380 (44) 467-22-14, dnpb@i.ua.

2. Щодо публічних бібліотек України, зазначимо: відповідно до п. 3 «ДЕРЖАВНИХ СОЦІАЛЬНИХ НОРМАТИВІВ забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні» (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/72-2019-%D0%BF): Публічні бібліотеки повинні бути доступні для населення не менше 40 годин на тиждень. Час роботи публічної бібліотеки не повинен повністю збігатися з часом роботи основної частини населення території, що обслуговує бібліотека.
Питання №7189 Natalia 30/07/2019 × 08:15
http://ounb@library.ck.ua
Доброго дня! Підкажіть , у нас в бібліотеці укладається новий колективний договір. Частина членів нашого колективу не є членами профспілки. І в договорі права членів профспілки і членів колективу різняться, а саме у питанні надання вихідного дня у день народження працівника і т.п.
Відповідь. 1. Положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації (Глава ІІ КЗпП України).

2.Уточнення: якщо ви бюджетна установа, то яким чином врегулюєте питання надання додаткового вихідного дня у день народження працівника, адже відповідно до КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», Постанов КМУ зміна режиму роботи у відповідному місяці (наприклад, додаткові дні відпочинку у зв’язку з днем народження), потрібно видати щоразу наказ (розпорядження) керівника про зміну режиму роботи?
Питання №7188 Lina 24/07/2019 × 09:46
Ви не могли б прописати процедуру перейменування бібліотеки ? Будемо дуже вдячні!
Відповідь. 1. Пропонуємо опрацювати наступні НПА: ч.3 ст. 24, ст. 37, ч. 10 ст. 59 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» (редакція від 01.05.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-%D0%B2%D1%80 ), ЗУ «Про присвоєння юридичним особам та об’єктам права власності імен (псевдонімів) фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій» (у редакції від 21.05.2015 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4865-17 ), ЗУ «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» (317-VIII, визнання конституційним від 16.07.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/317-19 ).

2. Готуєте подання. До подання маєте надати: інформаційну довідку про фізичну особу, ім’я, якої пропонується присвоїти, ювілейну, святкову чи історичну дату або назву історичної події, що пропонується присвоїти юридичній особі або об’єкту права власності. Також, якщо у фізособи, ім’я якої пропонується присвоїти юрособі або об’єкту права власності, є родичі (діти, вдова, вдівець, а якщо їх нема – батьки, рідні брати або сестри), додається їх письмова згода на присвоєння імені.

3. Проводиться громадське обговорення. Порядок проведення громадського обговорення врегульовано постановою КМУ від 24.10.2012 №989 /Режим доступу: https://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/989-2012-%EF .

Громадське обговорення має передбачати:

оприлюднення інформаційного повідомлення про проведення;

опрацювання організаторами громадського обговорення висловлених пропозицій (зауважень) щодо присвоєння юрособам імен фізичних осіб, ювілейних та святкових дат, назв і дат історичних подій та проведення аналізу поданих пропозицій (зауважень);

узагальнення та оприлюднення результатів громадського обговорення.

3. Здійснюються розрахунки та кошторис витрат, пов’язаних з присвоєнням юрособі або об’єкту власності імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події.

4. Вирішення питань стосовно перейменування належить до повноважень місцевої ради. Вирішуються подібні питання на її пленарних засіданнях, на підставі подання про присвоєння імені фізичної особи, ювілейної та святкової дати, назви і дати історичної події та документів (+ додатків).
Питання №7187 Natalia 21/07/2019 × 02:36
Доброї ночі,адже я не сплю тому , що думаю за свою долю. Я пропрацювала в шкільній бібліотеці 27 років, маю вищу бібліотечну освіту весь час працювала на 0,5 ставки. В цьому році голова райдержадміністрації наказав скоротити шкільних бібліотекарів, мотивує, що бракує коштів виплачувати заробітню платню. Директор школи , знаходячись у плановій відпустці , вручила мені повідомлення. Скажіть ,будь- ласка , це правомірно? Я від несподіванки підписала цей документ, а потім вже зрозуміла все скоєне . Мене звільняють на підставі частини 1 статті 49-2 Кодексу Законів України про працю та за п.1 ми.40 КЗпП України . Чи можливі такі скорочення в школі, якщо шкільна бібліотека є невід'ємним підрозділом школи ? Як можуть діти 11 класів бути без бібліотеки? Запропонували 10 відсотків окладу вчителя за завідування бібліотекою . Можна це оскаржити в суді чи що робити в такій ситуації , ми бібліотекарі такі безпорадні в житті! Дякую Вам велике за відповідь....
Відповідь. На період власної відпустки директор школи не може виконувати посадові обов’язки. Стаття 49-2 КЗпП передбачає здійснення змін в організації виробництва і праці. Якщо Ваш роботодавець вирішив ліквідувати певний структурний підрозділ у школі (бібліотеку) чи її реорганізувати, він повинен скласти техніко-економічне обґрунтування причин проведення таких змін. «Типовими штатними нормативами закладів загальної середньої освіти» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1308-10 ) передбачено посади зав. бібліотеки, бібліотекарів. Ситуація має вирішуватись у правовій площині. Рекомендуємо звернутись до юриста та профспілки працівників освіти.
Питання №7186 Olena 17/07/2019 × 17:28
Доброго дня! Півтора роки тому в нас створили публічну бібліотеку. Всі працівники, які працювали в ЦБС  автоматично перейшли на роботу до публічної бібліотеки. Перегляду штатів не було. Склалась така ситуація, що в центральній бібліотеці працює два працівники на повну тарифну ставку: директор публічної бібліотеки і бібліотекар(населення 1866 чоловік). Оскільки центральна бібліотека отримує книги на всі бібліотеки-філії і, звичайно ж, займається обробкою, обліком і розподілом отриманої літератури, то виходить дуже велике навантаження і часу на ці роботи не вистачає. Проаналізувавши навантаження на працівників бібліотек-філій, прийшли до висновку, що в працівника, який працює на 0.5 тарифної ставки, мале навантаження, оскільки всього населення в даному населеному пункті не досягає навіть 200 чоловік. Було вирішено цього працівника, який працює на 0.5 тарифної ставки, перевести на 0.25 ставки, а на 0.25 ставки навантажити роботою з обробки нових надходжень в центральній бібліотеці. Але працівник категорично заперечує в такому перегляді навантажень і погрожує скаргами.  Як нам вийти з цього скрутного становища, і взагалі, чи правомірно такий перегляд навантажень на працівників і як це документально правильно оформити? Заздалегідь,  дякуємо.
Відповідь. Будь-які зміни умов трудового договору повинні відбуватися з дотриманням норм трудового законодавства та не порушувати прав працівників. Ваша пропозиція щодо переведення працівника на 0,25 і 0,25 ставки передбачає зміну умов трудового договору – зміну істотних умов праці (режим роботи, суміщення професій, зміну розрядів та найменування посад тощо). Зміни істотних умов праці врегульовано ст. 32 КЗпП України /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 . Якщо ЦБ немає статусу юрособи, дії щодо зміни істотних умов праці має здійснювати роботодавець працівника.
Питання №7185 Nadia 12/07/2019 × 09:05
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, яка процедура закриття систематичного каталогу. Хто має приймати відповідне рішення? Якщо можна, на електрону скриньку надіслати копію наказу, для прикладу. Дякую.
Відповідь. Приймаєте методичне рішення з обґрунтуванням, а потім вже видається відповідний наказ керівника бібліотека. Також, вносяться зміни до Положення про систему каталогів бібліотеки, посадові інструкції окремих працівників (якщо робота із СК там була передбачена).
Питання №7184 Nata 08/07/2019 × 15:46
 Доброго дня! Яка процедура закриття бібліотечних пунктів?
Відповідь. Керівник бібліотеки (із статусом юрособи) видає відповідний наказ щодо ліквідації ПВ. У разі відсутності статусу юрособи відповідний наказ має видати орган управління (відділ культури).
Питання №7183 Tania 04/07/2019 × 13:50
Доброго дня! Питання : як правильно вести облік кількості відвідувань при масовій видачі підручників на початку навчального року, якщо підручники видаются на класного керівника в шкільній бібліотеці?
Відповідь. Питання поза межами нашої компетентності. Пропонуємо переадресувати запит до методичного відділу Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В. О. Сухомлинського, що є науково-методичним центром мережі освітянських бібліотек МОН України та НАПН України: 380 (44) 467-22-14, dnpb@i.ua.
Питання №7182 Olena 26/06/2019 × 12:21
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи існують норми навантаження на метр квадратний в книгосховищі і кількість книжок на метр квадратний?
Відповідь. Нам не відомі нормативи, що уможливлюють здійснення «навантаження на метр квадратний в книгосховищі». У той же час, Ви маєте право самостійно розробляти та впроваджувати в установленому порядку власні норми часу, якщо вони відповідають більш високі продуктивності праці, або зміст технологічного процесу має підвищену складність та більшу деталізацію.
Питання №7181 Lina 26/06/2019 × 10:31
Чи існує норма списання книг, виявлених при переобліку бібліотечного фонду як нестача? Дякую за відповідь.
Відповідь. Не існує. Інвентаризація бібліотечного фонду здійснюється у відповідності до «ПОЛОЖЕННЯ про інвентаризацію активів та зобов’язань» (затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 02.09.2014 № 879 /режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1365-14 ). У Протоколі, що складається після закінчення інвентаризації і передається на розгляд та затвердження керівнику підприємства, мають бути зазначені причини нестач, втрат, лишків. У разі виявлення нестач, а також втрат від псування цінностей їх відносять на рахунок винних осіб. Розмір збитків від розкрадання, нестач, знищення (псування) матеріальних цінностей визначається відповідно до законодавства.

Бюджетними установами у разі встановлення нестач або втрат, які виникли внаслідок зловживань, відповідні матеріали протягом 5 днів після встановлення нестач і втрат передаються правоохоронним органам, а на суму виявлених нестач і втрат подається цивільний позов.
Питання №7180 Tatiana 21/06/2019 × 14:14
Доброго дня! Чи передбачене підвищення посадового окладу працівникам бібліотеки (завідуючій бібліотекою та  бібліотекарю 1 категорії), якщо вони працюють у колегіумі? І якщо так, то які документи це регламентують ?
Відповідь. Мають право на підвищення посадового окладу на 10 %: керівники та педагогічні працівники гімназій, ліцеїв, колегіумів, коледжів, гімназій-інтернатів, ліцеїв-інтернатів, колегіумів-інтернатів, вищих професійно-технічних навчальних закладів, вищих художніх професійно-технічних навчальних закладів, професійно - художніх училищ, художніх професійно-технічних училищ (див. п. п. б п.28 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (затверджено наказом МОН України від 15.04.93 р. N 102). У цьому пункті Інструкції відсутня прив’язка «Керівних» працівників до певного статусу (саме педагогічного). Додатково радимо розшукати журнал Бухгалтерія:Бюджет. – 2019. - № 11, де наведено роз’яснення щодо підвищення окладу «за заклад» (+10 %) .

Посада бібліотекаря І категорії не належить до керівних посад.
Питання №7179 Raisa 13/06/2019 × 18:12
Скажіть, будь ласка, чи можна написати наказ на відпустку спочатку на 10 днів, пропустити суботу і неділю як вихідні, а потім з понеділка другий наказ на решту відпустки. Чи це буде правомірно. Дякую
Відповідь. Якщо такий поділ передбачено графіком відпусток – це правомірно, якщо ні – на розгляд керівництва. Зазвичай при такому поділі відпустки працівнику нараховують менше коштів.

Нагадуємо, що щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Питання №7178 oksana 08/06/2019 × 03:48
Доброго дня!
Мене цікавлять правила складання бібліографічного опису (для ведення облікового, алфавітного та систематичного каталогів бібліотеки). Підкажіть, будь ласка,   якими ДСТУ  потрібно керуватися,  та які зміни внесені в них на сьогодні. Дякую.
Відповідь. При складанні бібліографічного опису потрібно керуватися такими нормативними документами:

ДСТУ ГОСТ 7.1 : 2006. Бібліографічний запис. Бібліографічний опис. Загальні вимоги та правила складання. – К.,2007.

ДСТУ ГОСТ 7.80 : 2007 Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила складання. – К., 2009.

ДСТУ ГОСТ 7.51 : 2003 Картки для каталогів і картотек. Каталогізація у виданні. Склад, структура даних та видавниче оформлення. – К.,2004.

Перелік чинних правових документів з бібліотечної справи Ви можете знайти на сайті Бібліотечному фахівцю Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого, розділ Офіційна інформація, лінк Стандарти /Режим доступу: http://profy.nlu.org.ua/articles.php?lng=uk&pg=84 ; на сайті Державної наукової установи «Книжкова палата України ім. І. Федорова», розділ Бібліотекарю, лінк Законодавчо-нормативна база /Режим доступу: http://www.ukrbook.net/bibliotek.html

Зав. сектору – Сосова Л.П.

Питання №7177 Oleksandr 06/06/2019 × 10:18
http://library.ndu.edu.ua/
У 2018 році Національна бібліотека України імені Ярослава Мудрого презентувала ЕБД "Книжкові пам'ятки України". Де можна ознайомитися з базою та напрацюваннями фахівців?
Відповідь. Доброго дня! Презентація ЕБД «Книжкові пам'ятки України» відбулася на семінарі «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток» 15 листопада 2018 р. Співробітники НБУ ім. Ярослава Мудрого запропонували зберігати в спеціальній базі даних відомості, що надходитимуть від експертних груп. Експертні групи створюються в бібліотеках відповідно до третього розділу Порядку відбору рукописних книг, рідкісних і цінних видань до Державного реєстру національного культурного надбання, затвердженого наказом Міністерства культури України від 14 червня 2016 № 437.

Результатом роботи експертних груп, крім іншого, мають бути пропозиції щодо включення книжкових пам’яток та колекцій-книжкових пам’яток до Державного реєстру національного культурного надбання.

Декілька фондоутримувачів вже створили у себе експертні групи та передають напрацьовані ними документи до НБУ ім. Ярослава Мудрого. Таким чином база наповнюється. В ній зберігаються також інформація про передані до Мінкультури документи.

Щодо ознайомлення з напрацюваннями. База даних – це один з інструментів виконання наказу Міністерства культури України від 14 червня 2016 № 437. Кінцевим результатом виконання наказу має стати Державний реєстр національного культурного надбання в частині книжкових пам’яток. Де та яким чином буде оприлюднюватися інформація з Реєстру – рішення приймає Міністерство культури України.

Збір та зведення інформації від фондоутримувачів в НБУ ім. Ярослава Мудрого веде відділ книгознавчих досліджень.

Електронна адреса для пропозицій від експертних груп та запитань vkd@nplu.org

Лідія Рогальчук, відділ книгознавчих досліджень
Питання №7176 Mary 06/06/2019 × 07:53
Доброго дня! Будь ласка, дайте відповідь на питання: який порядок надання бібліотечним працівникам матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань? Чи потрібне Положення про надання матеральної допомоги, комісія, акт обстеження, обов'язкове зазначення причини надання допомоги. Чи достатньо тільки заяви працівника?Дякую за відповідь!
Відповідь. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань виплачується за рішенням керівника бібліотеки в розмірі до одного посадового окладу (ставки зарплати) на рік. Право на такі виплати мають працівники, які обіймають посади, наведені в додатку до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою КМУ від 22.01.2005 р. № 84.

Слід зауважити, що матеріальна допомога на «соцпобут» не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів. Якщо фонд оплати праці, затверджений в кошторисі, для виплати матдопомоги на «соцпобут» недостатній, то вона може не виплачуватися. Якщо коштів не вистачає на її виплату в розмірі посадового окладу, то вона може бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад. Остаточне рішення про виплату матеріальної допомоги на «соцпобут» у тому чи іншому розмірі приймає керівник (директор, завідувач) бібліотеки.

Створювати комісії, складати акти обстеження – не потрібно. Умови виплати зазначеної допомоги, обставини, за яких вона виплачується, визначаються у відповідному Положенні або у Колективному договорі.
Питання №7175 Lina 04/06/2019 × 15:08
Який договір необхідно заключати  із сезонним працівником (гардеробником) - сезонний або трудовий ? Дуже дякую.
Відповідь. Сезонний трудовий договір є різновидом строкового трудового договору. Сезонними вважаються роботи, які, зокрема, містяться в Списку сезонних робіт і сезонних галузей (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 28 березня 1997 року № 278) та їх тривалість не перевищує шести місяців. Таким чином, під час приймання на сезонні роботи трудовий договір з працівником можна укласти на строк, який не перевищує тривалості сезону, тобто 6 місяців. При укладенні сезонного трудового договору роботодавець зобов’язаний попередити працівника про сезонний характер роботи, що відображається в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу, у якому зазначається, що цей працівник приймається саме на сезонну роботу.
Питання №7174 Naalia 03/06/2019 × 10:28
http://biblioteka.lviv.ua
Добрий день! Уточнення щодо запитання 7172. Стаж роботи працівника у ДНПБУ з березня 2014 року на посадах: молодший науковий співробітник, зав. сектору відділу науково-аналітичної обробки і поширення інформації у сфері освіти, провідний науковий співробітник  та старший науковий співробітник цього ж віддділу. Загальний стаж роботи в бібліотеці - 4 роки 10 місяців. У ЦБС для дітей прийнята на посаду бібліотекаря І категорії згідно штатного розпису.
Відповідь. Освіта, посада, стаж (4 роки 10 місяців) дозволяють фахівцю займати посаду бібліотекаря І категорії .
Питання №7173 Maria 02/06/2019 × 19:42
Прошу допомогти:чи може керівник бібліотеки самостійно зменшити бібліотекарю відпустку з 28 до 24 днів?Дякую за відповідь.
Відповідь. Одноосібно не може. Відповідно до ст. 6 ЗУ «Про відпустки» (редакція від 01.01.2019 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ): щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також, працівник має право на щорічну додаткову відпустка за особливий характер праці, тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Перевірте Ваш Колективний договір.
Питання №7172 Natalia 29/05/2019 × 10:29
http://biblioteka.lviv.ua
Добрий день!  В ЦБС прийняли працівника, який 7 років працював у науково-педагогічній бібліотеці завідувачем сектору аналітичної інформації, згодом старшим науковим співробітником відділу наукової реферативної та аналітичної інформації у сфері освіти. Має ступінь кандидата історичних наук. На посаді бібліотекаря б/к згідно запису в трудовій книжці працювала 2 місяці.   Згідно щтатного розпису прийнята на посаду бібліотекаря І категорії.Чи є правомірним таке призначення? Чи потрібно атестувати на бібліотекаря І категорії?
Відповідь. Призначення правомірне, адже працівник працював 7 років на посаді зав. сектору аналітичної інформації в науково-педагогічній бібліотеці. Окремо атестувати не потрібно. Атестація відбувається відповідно терміну, зазначеного у Положенні про атестацію Вашої бібліотеки.
Питання №7171 Lyudmyla 23/05/2019 × 10:29
Добридень, колеги! Допоможіть розібратися: як зараховується відвідування сайту бібліотеки та сторінок в соціальних мережах до загальної кількості відвідувань? Якими інструментами варто користуватися, і чи існують певні інструкції для цього? Дякую.
Відповідь. На сьогоднішній день публічні бібліотеки України здійснюють облік читачів згідно Розділу 7 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20-2000 "Бібліотечна статистика". Правила обліку читачів, які звернулися до бібліотеки через електронні інформаційні мережі прописані в п.7.4, п.7.4.1 вищезгаданого стандарту. В той же час, статистичні звіти про роботу бібліотек складаються на підставі встановлених документів первинного обліку. В бібліотеках, що віднесені до сфери управління Міністерства культури України, облік роботи ведеться в відповідності до форми статистичної звітності № 6-НК. Відповідно до п.5.3. «Інструкції …» передбачено облік кількості звернень на веб-сайт бібліотеки.

Відвідування блогу автоматично відображається на лічильнику. Якщо робота з підтримки блогу ведеться співробітниками певного підрозділу бібліотеки, в робочий час, відображена в посадових інструкціях та планах роботи, тоді можна вести мову про включення показників відвідування блогу до загальних звітних показників цього підрозділу бібліотеки.

Жоден нормативно-правовий документ не дозволяє відображати в статистичній звітності бібліотеки відвідування сторінок у соцмережах.
Питання №7170 Oksana 21/05/2019 × 20:15
Шановні колеги, допоможіть чи може директор бібліотеки самостійно складати графік відпусток, без погодження із працівниками бібліотеки?

Відповідь. Ні, не може. Необхідність складання цього документа передбачена законодавством, зокрема частиною 4 ст. 79 КЗпП і частиною 10 ст. 10 ЗУ «Про відпустки» (від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР, редакція від 01.01.2019 року). Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Питання №7169 olga 21/05/2019 × 14:42
Доброго дня, Просимо Вас вказати адреси сайтів, що пропонують участь у грантах, конкурсах для покращення матеріально - технічної бази сільських бібліотек ОТГ. Дякую.
Відповідь.Окремого ресурсу, який би пропонував гранти бібліотекам для покращення їх матеріально - технічної бази – не існує. Вам необхідно моніторити різні ресурси. Серед існуючих звертаємо увагу на:

Посольство США в Україні (https://ua.usembassy.gov/uk/%20education-culture-uk/ );

Culture Bridges /Режим доступу: http://culturebridges.eu/key-dates ; Ресурсний центр Гурт /Режим доступу: https://gurt.org.ua/news/grants/ ;

Сайт Децентралізація: Карта донорів: /Режим доступу: https://donors.decentralization.gov.ua/ ;

Портал Громадський простір : Конкурси /Режим доступу: https://www.prostir.ua/category/grants/ ;

блог «Публічна бібліотека об’єднаної територіальної громади» НБУ ім. Ярослава Мудрого /Режим доступу: http://oth.nplu.org/ .

Також пропонуємо долучатись (за наявністю) до Громадського бюджету («Бюджет участі»).
Питання №7167 larysa 08/05/2019 × 12:33
Доброго дня! Працюю на 0.5 ставки бібліотекаря у ЗОШ  1-3 ступенів. Маю вищу педагогічну освіту.  Скільки годин я маю право викладати в школі? Щиро дякую!
Відповідь. Дане питання поза межами нашої компетенції. Можемо лише зазначити: якщо за основною роботою Ви бібліотекар на 0,5 ст. – маєте працювати 20 годин на тиждень.
Питання №7166 Olga 08/05/2019 × 08:18
Доброго дня! Скажіть будь ласка, як оплачується робота у святкові та вихідні дні, бібліотекарям, якщо бібліотекарі користуються додатковою відпусткою (7 днів) за ненормований робочий день. Дякую.
Відповідь. Під час працевлаштування власник або уповноважений ним орган зобов'язаний ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором. Саме в цих документах затверджено режим роботи установи. Працівник вирішує для: погодитись або відмовитись від працевлаштування. Трудовий розпорядок може передбачати необхідність працювати в загальноприйняті вихідні дні – суботу або неділю. Якщо склалось, що необхідно відпрацювати у Ваш вихідний день, то робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП України.

Святкові і неробочі дні ст. 73 КЗпП/Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Напередодні святкових тривалість роботи працівників,скорочується на одну годину. Якщо виникла необхідність здійснювати обслуговування населення в святкові дні, то робота у зазначені дні компенсується відповідно до статті 107 КЗпП.

Зазвичай додаткова відпустка надається за особливий характер праці. Умови надання додаткової відпустки прописується у Колективному договорі.
Питання №7165 Galyna 02/05/2019 × 14:15
Добрий день. Поясніть, будь ласка, чи може місцева влада (або ОТГ) закрити всі шкільні бібліотеки міста, створивши т.з. Центр з видачі підручників? У місті налічується 8 ЗНЗ.
Відповідь. Ні, не може.

Положенням про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу (затверджено наказом Міносвіти України від 14 квітня 1999 р. N 139 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0139281-99 )передбачено, що: Бібліотека загальноосвітнього навчального закладу є його обов'язковим структурним підрозділом, який здійснює бібліотечно-інформаційне, культурно-просвітницьке забезпечення навчально-виховного процесу як в урочний, так і в позаурочний час. Свою діяльність організовує спільно з педагогічним колективом, відповідно до планів роботи і регламентуючої документації,що затверджується директором закладу. Приміщення, обладнання, майно бібліотеки утримується навчальним закладом на безстроковому і безоплатному користуванні та оперативному управлінні.
Питання №7164 olga 22/04/2019 × 14:48
Добрий день! Перепрошую, та ще раз повторюю наше запитання №7163 з урахуванням того, що у нас не вузівська бібліотека, а обласна універсальна наукова.
Питання №7163olga 19/04/2019 × 11:38Фонд нашої універсальної наукової бібліотеки - понад 1 мільйона книг. Книги розставлено у залежності від року видання книги. Книги, видані в період до 1987 року, зашифровано і розставлено у тому варіанті УДК, який був прийнятий як основний у ті роки. Книги у нашій бібліотеці з 1987 року видання розтановлено у хронологічно-нумераційній системі, та були зашифровані за ББК. Тепер нові отримані книги теж розставляються у хронологічно-нумераційній системі, але шифруються за новою версією УДК.
 Чи можемо ми тепер отримані книги старих років видання шифрувати і розставляти по класифікації (УДК) тих, минулих років видання для того, щоб не порушувати прийняту в нашій бібліотеці систему розстановки і не створювати нові підвідділи, тим більше, що книги минулих років видання ми отримуємо всього близько 50 примірників на рік. Головним чином, це старовинні рідкісні книги, подаровані читачами. В каталозі ці книги будуть стояти, звичайно, під роздільниками сучасної УДК.
Відповідь. Ви маєте самостійно проаналізувати всі можливі рішення та їх наслідки. Такий підхід дозволить зупинитись на тому варіанті, від якого отримають максимальну зручність як бібліотечні фахівці, так і користувачі. Рішення закріплюєте відповідним методичним рішенням.
Питання №7163 olga 19/04/2019 × 11:38
Фонд нашої універсальної наукової бібліотеки - понад 1 мільйона книг. Книги розставлено у залежності від року видання книги. Книги, видані в період до 1987 року, зашифровано і розставлено у тому варіанті УДК, який був прийнятий як основний у ті роки. Книги у нашій бібліотеці з 1987 року видання розтановлено у хронологічно-нумераційній системі, та були зашифровані за ББК. Тепер нові отримані книги теж розставляються у хронологічно-нумераційній системі, але шифруються за новою версією УДК.
 Чи можемо ми тепер отримані книги старих років видання шифрувати і розставляти по класифікації (УДК) тих, минулих років видання для того, щоб не порушувати прийняту в нашій бібліотеці систему розстановки і не створювати нові підвідділи, тим більше, що книги минулих років видання ми отримуємо всього близько 50 примірників на рік. Головним чином, це старовинні рідкісні книги, подаровані читачами. В каталозі ці книги будуть стояти, звичайно, під роздільниками сучасної УДК.
Відповідь. Головним методичним центром для вузівських бібліотек України є Наукова бібліотека імені М. Максимовича Київського національного університету імені Т. Шевченка. Вона, будучи опорною базою Науково-методичної бібліотечної комісії (НМБК) при Міністерстві освіти і науки, молоді та спорту України, здійснює загальне методичне керівництво бібліотеками вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації всіх систем і відомств.

Вам необхідно здійснити переадресацію запиту.
Питання №7162 Валентина 19/04/2019 × 10:44
Прошу вказати який документ закріпив, що віртуального читача рахують за кодом? Дякую.

Відповідь. Пропонуємо перечитати п. 7.4.1. ГОСТу 7.20-2000 "Бібліотечна статистика".
Питання №7161 Nadia 17/04/2019 × 17:50
Доброго дня! Просять Вашої кваліфікованої допомоги шкільні  бібліотекарі щодо  такої проблеми: в нашій ЗОШ №4 30 класів, працює два бібліотекарі, кожна має ставку (разом дві ставки в ЗОШ №4). Нещодавно директор школи повідомив, що згідно розпорядження голови міста Борислава 27.03.2019 р. (№33 – р. відповідно до п. 13 ч. 4 ст.42 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»…. скорочення штатної одиниці бібліотекаря в місті Бориславі) 0,5 ставки в ЗОШ №4 та 0,5 ставки в ЗОШ №2  необхідно скоротити для економії бюджетних коштів. Чи правомірні дії мера? Дякуємо Вам за ваші попередні рекомендації, які допомогли виявити порушення трудового законодавства,  а саме:Ваша відповідь на питання №6999 від 07.06.2018.,  але зняті 20% з надбавки (наданої Ю. Тимошенко), так і не повернули.
Відповідь. Відповідно до Типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 06.12.2010 № 1205) передбачено наступні норми щодо визначення кількості бібліотечних працівників: Завідувач бібліотеки – 1, вводиться у школах, що мають 11 і більше класів; бібліотекар 0,5 ст. - при кількості 5 - 10, або 25 - 29 класів; бібліотекар 1 - при кількості 30 і більше класів.

Меру варто розпочати економію коштів за рахунок власного апарату. Економія на культурі не сприятиме його іміджу.
Питання №7160 Lucy 11/04/2019 × 10:26
 Шановні колеги,будь ласка, підкажіть УДК для статті"Семантические и прагматические пресуппозиции в постмодернистском художественном тексте (на материале повести В. Пелевина «Затворник и Шестипалый»)".Дякую.
Відповідь. Кабінет Міністрів України постановив, що відповідальною за методичне забезпечення впровадження Універсальної десяткової класифікації є державна наукова установа “Книжкова палата України імені Івана Федорова” (див.: http://www.ukrbook.net/UDC_poslugy.html ). Також, звертаємо Вашу увагу на загальнодоступну групу у Фейсбуці: Універсальна десяткова класифікація (УДК) в Україні: https://www.facebook.com/groups/1810154329247023/?pnref=story.
Питання №7159 Tania 10/04/2019 × 11:00
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, виникла наступна ситуація. Бібліотекар пройшов атестацію в березні 2019 році. До цієї атестації бібліотекар працював з 2008 року по 2015 рік за 2 категорією.Атестації раніше не проходила, в трудовій є запис "переведена" бібліотекарем 2 категорії ще в 2008 році. Освіта вища. З 2017 року прийнята на нову роботу  без категорії.  Після проходження атестації присвоєно 1 категорію та директор школи присвоїв 11 тарифний розряд. Але ТВО не дає 11 розряд, мотивуючи тим, що нема атестаційного листа про присвоєння 2 категорії і тому присвоення 1 категорії неможливе. Але відомо, що для присвоєння 1 категорії бібліотекар повинен пропрацювати на 2 категорії не менше 2 років. Ця умова виконана.Директор закладу підтримує бібліотекаря та хоче залишити 1 категорію та 11 тарифний розряд. Як можливо доказати в ТВО, що бібліотекар має право отримати 1 категорію та 11 розряд? Заздалегідь дякую

Відповідь.ТОВ не має права визначати категорію або тарифний розряд бібліотекаря. Ці питання поза межами його компетенції і такі дії розглядаються як перевищення службових обов’язків.

Атестаційна комісія також не має повноважень присвоювати категорію або визначати тарифний розряд. Атестаційна комісія відповідно до п. п.4.6. «Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури» надає лише оцінку професійній кваліфікації і діловим якостям працівника, а також вносить рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі (див. п.4.9).

Право визначати категорію, тарифний розряд надано роботодавцю бібліотекаря – керівнику закладу. Саме керівник бюджетної установи в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі установлює конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них. Тобто, якщо фондом оплати праці передбачено кошти, то бібліотекарю можуть підвищити і розряд, і категорію. Дані дії передбачають внесення певних змін у штатний розпис установи.

Вищезгаданий працівник за освітою і стажем бібліотечної роботи має право займати посаду бібліотекаря І категорії. Відповідно до Додатку 3 наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 № 745 бібліотекар І категорії має право на 8-11 тарифний розряд.
Питання №7158 natali 10/04/2019 × 09:16
Добрий день! Я працюю інженером – електронником у ЦБ ЦБС, адміністрація ЦБС по 3-4 рази на тиждень відсилає мене до бібліотек – філій ( загалом їх 20 у різних районах міста) для налагодження, ремонту комп’ютерів та ін., ( взагалі по системі 100 одиниць комп’ютерної техніки, 14 інтернет - залів , 43 од. принтерів та МФУ і все це повинні обслуговувати 2 інженери). Питання: чи повинна адміністрація оплачувати нам проїзд з ЦБ до філій? І чи можемо ми вимагати надбавку за роз’їзний характер роботи? Адже зарплатня інженера і так замала, а ще й потрібно оплачувати проїзд. Дякуємо.
Відповідь. Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Це підтверджує і ст. 121 КЗпП.

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Додатково пропонуємо ознайомитись із Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон (див у редакції наказу Міністерства фінансів України від 17.03.2011 № 362 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 ).

Також, Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги.
Питання №7157 Valentina 09/04/2019 × 09:53
Доброго дня,шановні колеги! Просимо допомогти розібратися у ситуації що склалася в районій ЦБС, яка знаходиться в обласному центрі. Отже: внаслідок утворення ОТГ грошей в районному бюджеті на утримання центральної районної бібліотеки немає. Рішенням сесії райради ЦБС, яка знаходиться у її комунальній власності,  розформовується  (9 сільських філій передаються на баланси сільських рад), центральну  бібліотеку не ліквідовують, а передають у комунальну власність міста, яке погодилось її прийняти з мінімальним штатом працівників. Чи правильно ми розуміємо, що міська ЦБС, зокрема,  її центральна  бібліотека стає правонаступником бувшої уже районної бібліотеки, яка стає її філією? І суть проблеми: міська ЦБС  категорично відмовляється прийняти особові справи 5-ти бібліотекарів, які знаходяться у відпустках по догляду за дітьми (до 3-х, до 5,6-ти років згідно довідок ЛКК), мотивуючи тим, що їм не дозволяє штатний розпис (немає і не буде вакансій для цих людей).  Кому я, як директор, маю передати ці особові справи і хто  потім має  звільнити (скоротити) цих людей? Відділ культури також реформується і що  вірогідно, буде ліквідований.
Відповідь. Шановні колеги, для відповіді ми маємо ознайомитись із рішенням сесії. Пропонуємо зфотографувати на надіслати фотокопію на method@nplu.org
Питання №7156 tania 05/04/2019 × 15:06
Доброго дня! Чи можливо встановити 12 тарифний розряд для завідувачки шкільної бібліотеки, якщо їй після аттестації  присвоєно 1 категорію (раніше була 2 категорія ,10 тарифний оклад). В школі навчається 1231 учень, стаж роботи 5 років по спеціальності.
Відповідь. Відповідно до Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 ) бібліотекар І категорії повинен мати 9-11 розряд. Дозволимо нагадати, що атестаційна комісія не має права збільшувати (або зменшувати) кваліфікаційний розряд, це компетенція Вашого роботодавця (директора школи).

Ваша бібліотека поза IV групи оплати праці. У бібліотеках з обсягом роботи нижче показників, передбачених для бібліотек IV групи, які є структурними підрозділами установи, підприємства або організації, посадові оклади завідувачів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії, передбачених у табл. 1 додатка 3 Наказу 745.
Питання №7155 marina 01/04/2019 × 13:45
Доброго дня! Чи може керівник бібліотеки знизити надбавку за особливі умови праці, ( яка є стимулююча і не фіксована) вразі погіршення роботи працівника ( відсутність інновацій, ідей, тощо) не повідомляючи за два місяці про зміну умов оплати праці в бік погіршення.
Дякую за відповідь.
Відповідь.Дії керівника вступили в суперечність із законодавством. Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. (ст. 22 Закону України «Про оплату праці»). Постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 встановлено працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та обіймають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 р. № 84, надбавку за особливі умови роботи в розмірі 50% посадового окладу у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.
Питання №7154 Tata 27/03/2019 × 10:53
На підставі якого документа можна перекачати 20% будь-якого документа.Наперед дякую за допомогу.
Відповідь. Звертаємо Вашу увагу на Закон України «Про авторське право і суміжні права» (редакція від 04.11.2018) /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3792-12 .
Питання №7153 Larica 26/03/2019 × 13:40
Добрий день! Поясніть будь ласка, закінчила культурно - освітнє училище в 1993 році,  маю 24 роки стажу за фахом, чи можу бути бібліотекарем 1 категорії. Який освітній рівень культурно-освітнього училища?
Відповідь. Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. Ваша освіта і стаж роботи повністю відповідають кваліфікаційним вимогам посади бібліотекаря І категорії. Рівень культурно-освітнього училища = неповна вища освіта = освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста.
Питання №7152 Lina 20/03/2019 × 13:49
Доброго дня! Чи правомірна вимога керівництва про те, що вибуття книжкового фонду не може перевищувати його  надходження? Наша міська ЦБС ( ЦБ і три бібліотеки філії)  знаходиться в районному центрі з кількістю жителів 65000 чоловік, чи відповідає кількість бібліотек нормативам   постанови КМ №72 від 06.02.2019 ?
Відповідь. 1. Вимога не правомірна. Не має жодного документу, який би унормовував вимогу керівництва. 2. Якщо брати до уваги розрахунок 1 бібліотека на 15 тис. населення – Ваша мережа відповідає нормативам, якщо брати розрахунок 1 бібліотека на 20 тис. населення – одна бібліотека підпадає під реорганізацію.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати