Бібліотечному фахівцю

читальний зал – спеціально облаштоване приміщення, обладнане робочими столами для користувачів і призначене для роботи користувачів з документами б/ф
Розділи сайту

Закрити 1. Офіційна інформація

Закрити 2. Бібліотеки України

Закрити 3. Національні бібліотеки

Закрити 4. Сторінка дослідника

Закрити 5. Методисти рекомендують

Закрити 6. Статистична аналітика

Закрити 7. Бібліотечна планета

Закрити 8. Бібліолоція

Закрити 9. Бібліографи презентують

Мастрід

Закрити Інновації/проекти

Закрити Бібліотечний простір

Закрити ЕСМаР

Закрити Лауреати конкурсу

Закрити Нагороди і звання

Нове на сайті

Виставлено:

[01.12.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в листопаді 2021 року

[20.10.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в жовтні 2021 року

[28.09.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики III квартал 2021

[27.09.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (93) 2021

[01.09.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в серпні 2021 року

[06.07.2021]

«Перелік стандартів з довідково-інформаційної, бібліотечної, видавничої справи і суміжних галузей» / (чинні в Україні станом на 01.07.2021 р.)

[30.06.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в червні 2021 року

[30.06.2021]

Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020

[23.06.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (92) 2021

[31.05.2021]

Список нових надходжень до сектору організації професійної самоосвіти науково-методичного відділу в травні 2021 року

[07.05.2021]

XІІІ Всеукраїнська науково-практична конференція «Бібліотека і книга в контексті часу»

[29.03.2021]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (91) 2021

[22.12.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020

[21.12.2020]

РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2021 РІК

[02.10.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020

[22.06.2020]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020

[29.01.2020]

Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека від А до Я.

[29.01.2020]

Сучасна публічна бібліотека: виклики, можливості, досягнення: С 89 матеріали VIІ Всеукр. шк. методиста, 7–11 жовтня 2019 р.

[16.12.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019

[18.09.2019]

БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019

[16.05.2019]

Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf]

Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf]

[27.03.2019]

Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік

[22.12.2018]

Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік

[27.11.2018]

Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток».

[09.11.2018]

Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах

[04.10.2018]

Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік

[14.03.2018]

До відома авторів журналу

Інформація від майстра
Відвідувачі

   відвідувачі

   відвідувач online


Page Rank Check
Запитання-відповіді


В цьому розділі можна поставити фахові питання. Для цього необхідно скористатися браузером Mozilla Firefox або ел. скринькою НМВ: method@nplu.org
Питання, що стосуються роботи ЕСМаР, надсилайте на ecmap@nplu.org
Шановні колеги, перш ніж поставити питання, пропонуємо скористатись Пошуком, чи не знаходиться вже готова відповідь у базі "Запитання-відповіді". Пошук здійснюється за ключовими словами.
P.S.: Увага! З метою надання більш чітких відповідей, просимо в питаннях конкретизувати регіон, вид Вашої бібліотеки за призначенням (публічна, спеціальна, спеціалізована) та за значенням (обласна, міська, районна, селищна, сільська).
P.P.S.: Питання "де знайти в електронному вигляді, в інтернеті, в бібліотеці" вважаються тролінгом і видаляються.

Питання №7624 Olga 02/12/2021 × 09:00
Питання: чи може бібліотекар облік переглядів сторінки (можливо саме, реклами книг) включити до обліку бібліотечної видачі документів??? (керуючись такими рекомендаціями ЛОУНБ)
 "Поняття "перегляд"- нова категорія в обліку бібліотечної видачі –один перегляд сторінки бібліотечного сайту(сайту, блогу, представництва в соцмережі) прирівнюється до одиниці обліку видачі документа і фіксується рахунковим сервісом, встановленим на сайті, блозі. Облік переглядів (електронної книговидачі) веде кожна бібліотека, яка має свої електронні ресурси." - у рекомендаціях ЛОУНБ.

Відповідь. Нам не зрозуміло, на підставі яких стандартів (вітчизняних, міжнародних) перегляд сторінки блогу або представництва в соцмережі було прирівняно до обліку видачі документів?!

Відповідно до чинної Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" (затверджено Наказом МКіТ України від 05.12.2007 N 75) облік видачі здійснюється за кількістю виданих документів, зареєстрованих у читацькому формулярі, листках читацьких вимог, бланках-замовленнях по МБА, книжкових формулярах, а також в електронній базі даних (БД).
Питання №7623 Ivanna 29/11/2021 × 11:52
Добрий день, колеги. Маю питання щодо оплати праці працівника, який відповідає за роботу нестаціонарного бібліотечного пункту.  Чи має право працівник стаціонарної бібліотеки отримувати доплату за обслуговування користувачів у бібліотечному пункті? Мається на увазі нестаціонарний бібліотечний пункт, який знаходиться у іншому населеному пункті.
Відповідь. Окремих доплат за роботу в бібліотечному пункті не передбачено. У той же час, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах дозволено затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

2. Розглянемо й інші варіанти: 1) якщо в штатному розписі відсутня посада бібліотекаря, який працює саме на пункті видачі, то відповідно обслуговування користувачів там здійснює бібліотечний працівник, який працює у певній бібліотеці і, відповідно, може мати понадпланове навантаження. У такому разі, такому працівнику встановлюється доплата за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт (див. п.2-4). Наказу МКУ від 18.10.2005 за № 745).

2). Якщо у штатному розписі є вакантна штатна одиниця бібліотекаря, то можливо здійснювати доплату за суміщення професій (посад) (див. п.2-4). Наказу МКУ від 18.10.2005 за № 745).
Питання №7622 Viktoria 25/11/2021 × 09:16
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня!З січня 2022 року до міської публічної бібліотеки, яка була реорганізована з міської ЦБС для дорослих, вливається ЦБС для дітей (зараз знаходиться в процесі ліквідації). Виникло питання про час роботи структурних підрозділів, які обслуговуватимуть дітей: чи мають вони  співпадати з часом роботи структурних підрозділів, які обслуговують доросле населення? Чи буде правомірним затвердження для дитячих і дорослих підрозділів (в межах однієї філії ПБ) різних графіків роботи? Чи залишається у дитячих структурних підрозділів статус спеціалізованої бібліотеки? Будемо вдячні за роз'яснення!
Відповідь. 1.Час обслуговування користувачів у публічних бібліотеках України ( у т.ч. спеціалізованих для дітей) не повинен збігатися повністю з часом роботи основної частини населення відповідного населеного пункту (див. ДЕРЖАВНІ СОЦІАЛЬНІ НОРМАТИВИ забезпечення населення публічними бібліотеками в Україні (затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. № 72), ТИПОВІ ПРАВИЛА користування бібліотеками в Україні (затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України 05.05.1999 № 275, із змінами)).

2. Структурний підрозділ бібліотеки не може мати спеціалізованого статусу. Також, повноваження встановлювати зручний для населення режим роботи розміщених на відповідній території підприємств, установ, організацій сфери обслуговування населення, незалежно від форми власності, належить виконавчим органам сільських, селищних, міських рад, які мають право вирішувати відповідні питання за погодженням із власником (підпункт 4 п. "б" ст. 30 Закону "Про місцеве самоврядування в Україні").
Питання №7621 Мирослава 24/11/2021 × 23:55
Чи не могли б Ви підказати розмір посадового окладу бібліотекарів 8 і 9 тарифного розряду з 01.12.2021 року? Заздалегідь вдячна.

Відповідь. З 01.12.2021 року за ЄТС бібліотекар 9 тарифного розряду матиме – 5005,00 0 грн., 8 тарифного розряду - 4745,00 грн.
Питання №7620 ANNA 23/11/2021 × 06:55
Доброго дня. Чи треба бібліотечні пункти прописувати у Статуті бібліотеки? Дякую.
Відповідь. У Статуті, у розділі «Основні завдання і функції/напрямки …» Ви можете зазначити, що мешканці громади мають право на бібліотечне обслуговування, яке може бути у формі дистанційного обслуговування засобами телекомунікації; нестаціонарних форм бібліотечного обслуговування (бібліотечних пунктів, пересувних бібліотек, книгоношення…). За наявності бібліотечних пунктів Ви маєте розробити і затвердити Положення про бібліотечний пункт Публічної бібліотеки або її філії .

Примірний зразок положення знайдете у випуску «Примірної тематики семінарів працівників районних і міських бібліотек», присвячений організації нестаціонарного бібліотечного обслуговування населення /Режим доступу: http://profy.nlu.org.ua/file/400-nestatsionarne-obslug.pdf
Питання №7619 katya 22/11/2021 × 09:24
Доброго дня,скажіть будь ласка як проводити оплату праці бібліотекарям якщо Публічна бібліотека з філіями має різні вихідні дні та робочі години. Наприклад за листопад місяць вийшло в частини працівників 21 робочий день, в іншої частини 22 робочих дні. Оплата праці проводить згідно фіксованої ставки чи пророблених робочих годин? Чи є якась Постанова відносно цього питання?
Відповідь. Сума посадового окладу кожного працівника зазначена у затвердженому штатному розписі.

Нам не зрозуміло, яким чином у Вас різняться робочі дні працівників. Частиною першою ст. 50 КЗпП передбачено нормальну тривалість робочого часу, яка становить 40 годин на тиждень. Ця норма не може бути збільшена/зменшена. У той же час, поряд із нормальною тривалістю може бути встановлено неповний робочий час (ст. 56 КЗпП). Неповний робочий час має меншу, ніж це встановлено нормативними актами, тривалість.

Пропонуємо перевірити заповнення табелю обліку робочого часу по графіку п'ятиденного робочого тижня з використанням Листа Мінекономрозвитку від 12.08.2020 р. № 3501-06/219 (Режим доступу: https://zakononline.com.ua/documents/show/488032___657983 ).
Питання №7618 Olga 18/11/2021 × 11:56
Доброго дня! Колеги проконсультуйте, будь ласка. В ЦБ на 2022 р. затверджена нова структура зі зменшенням штатних одиниць. Скорочена чисельність посад бібліотекарів, директор  видав наказ про наступне вивільнення пенсіонерів, а запропонував посади наступним працівникам, один ще не на пенсії, і  один має двох дітей віком до 15 років. Чи правомірні дії директора, дякую!
Відповідь. Ст. 24 Конституції України закріплено принцип рівності прав і свобод незалежно від будь-яких обставин, зокрема, й віку людини. Ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» (за № 3721, редакція від 01.01.2020 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#Text )забороняється звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.КЗпП також забороняє звільняти працівників саме з підстави досягнення ними пенсійного віку. Посадових осіб, які порушують ці гарантії, притягують до відповідальності згідно з чинним законодавством.

У той же час, якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, роботодавець може його звільнити за власною ініціативою лише у випадках, передбачених ст. 40 «Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу» та ст.41 «Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов» КЗпП. В цих статтях міститься вичерпний перелік підстав, за якими з ініціативи роботодавця може бути звільнений працівник.
Питання №7617 Наталія 16/11/2021 × 22:43
Відповідно до нового правопису треба писати дире́кторка бібліотеки. Чи необхідно внести зміни в трудову книжку та ін. документи? Дякую.

Відповідь. У чинному законодавстві України немає фемінітивів (можливо поки що). Відповідно до норм КП усі професійні назви робіт визначаються тільки у чоловічому роді. Такий підхід несе суто технічний характер, який традиційно використовується класифікаторами професій багатьох країн. Винятком є лише кілька професій, яким притаманне використання лише в жіночому роді, зокрема: «Швачка», «Нянька», «Покоївка», «Сестра-господиня», «Економка», «Друкарка». Таку редакцію назв професій було офіційно визначено Інститутом української мови НАН України й застосовано в КП. Надання ж гендерної ознаки іншим наявним у КП професійним назвам робіт (наприклад, у вигляді «Завідувачка філії», «Секретарка керівника», «Паспортистка») є неправильним, і не тільки у штатних розписах, трудових договорах, трудових книжках та інших офіційних документах, а й у рекламі.
Питання №7616 Надія 15/11/2021 × 19:07
Підкажіть будь ласка, коли необхідно міняти штатний розпис публічної бібліотеки сільської громади: з 1 грудня 2021 року чи з 1 січня 2022 року? Дякую .
Відповідь. Оскільки оклади підвищуються з 01.12.2021 р. у всіх працівників, то слід затвердити нові штатні розписи і ввести їх у дію з 01.12.2021 р.

Додатково: При повністю виконаній нормі праці з 1 грудня 2021 року зарплата працівника має бути не менше 6500,00 грн. Якщо зарплата працівника менше МЗП, то потрібно проводити доплату до МЗП. Виплати, які нараховують «зверху» МЗП, перелічені в абз. 2 ст. 31 Закону про оплату праці.
Питання №7615 Валентина 14/11/2021 × 17:03
Чи можна у зв’язку із браком коштів виплатити бібліотекарю матеріальну допомогу на оздоровлення у розмірі меншому, ніж посадовий оклад?

Відповідь. Постановою КМУ «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» від 22.01.2005 р. № 84 передбачено, що працівникам державних і комунальних бібліотек виплачується — допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки в розмірі посадового окладу (ставки зарплати). Допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є обов’язковою виплатою, і кошти для її виплати необхідно передбачати в кошторисі бюджетної установи. При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога на оздоровлення.
Питання №7614 Лора 14/11/2021 × 13:45
Чи розповсюджується ПЕРЕЛІК професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням на міську бібліотеку. Дякую.
Відповідь. Ні. Відповідно зазначеного переліку (затверджений Наказом МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153) обов'язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, підлягають працівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади (це працівники національних, державних бібліотек). Наказ почне діяти 9 грудня 2021 року.
Питання №7613 Maria 12/11/2021 × 05:48
Скажіть будь ласка скільки часу має бути обідня перерва у шкільного бібліотекаря який працює на 1.5 ставки?Особа з інвалідністю.Працюю з 8.00  до 17.15.Мені розповідають що перерва 15 хв. а в графіку роботи з яким мене ознайомили з 13.00 до 14.00 написано.
Відповідь. Кожна працююча людина має право на відпочинок. Одним із видів відпочинку, який гарантується трудовим законодавством, є обідня перерва.

Відповідно до законодавства працівникові протягом робочого дня може надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається в робочий час. Час початку й закінчення перерви встановлюється статутом, колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть також відлучатися з місця роботи.

Відповідно зазначеного графіку роботи Ваша обідня перерва – 1 година (з 13.00. до 14.00.).
Питання №7612 Svitlana 11/11/2021 × 09:35
Добрий день. Чи можуть бібліотекарі отримати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, якщо влітку вже отримали матеріальну допомогу на оздоровлення? Нам в управлінні освіти пояснили ось так:
"Згідно законодавства, можна надавати матеріальну дорогу в розмірі не більше посадового окладу. Якщо працівник мав вже матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі посадового окладу то більше він не може мати, а якщо він мав 50% то ще може отримати 50%.Це стосується як матеріальної на оздоровлення так матеріальної на вирішення побутових питань. Це все матеріальна допомога.".
Дякую.

Відповідь. Управління освіти помиляється. Відповідно до ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» бібліотечні працівники мають право на отримання на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (див. ст. 30). Тобто, допомога на оздоровлення до щорічної відпустки є обов’язковою виплатою, і кошти для її виплати необхідно передбачати в кошторисі бібліотеки.

Матеріальна допомога на «соцпобут» не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів. Якщо коштів не вистачає на її виплату в розмірі посадового окладу, то вона може бути виплачена в розмірі меншому, ніж посадовий оклад. Остаточне рішення про виплату матеріальної допомоги на «соцпобут» у тому чи іншому розмірі приймає керівник (директор, завідувач) установи (див. Постанову Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 року № 84").
Питання №7611 viktoria 09/11/2021 × 09:42
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня! В 2021 році відбулася реструктуризація нашого бібліотечного закладу з перейменуванням ЦБС для дорослих в міську публічну бібліотеку. З січня 2022 року в її структуру вливається міська ЦБС для дітей (зараз знаходиться в процесі ліквідації). Відповідно, в колективі будуть поведені певні кадрові зміни, деякі працівники з січня 2022 року будуть переведені на інші посади, в тому числі керівні; в структурі ПБ з'являться нові відділи та сектори. Питання в тому, що саме в 2022 році має проходити чергова атестація (остання атестація в ЦБС для дорослих та в ЦБС для дітей була в 2017 році). Чи буде правомірним проведення атестації в 2022 році, враховуючи те, що певна частина колективу на момент атестації ще не пропрацювала 1 рік на займаній посаді? Чи потрібно перенести проведення  атестації на наступний рік для всього колективу ПБ чи для частини колективу?Будемо вдячні за відповідь!
Відповідь. 1. Проведення атестації у 2022 році буде правомірним. Але, атестації не будуть підлягати працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. 2. Відповідним наказом можете перенести атестацію на певний період, якщо в Колдоговорі передбачено таку можливість.
Питання №7610 Olha 03/11/2021 × 07:37
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня, шановні колеги1 Підкажіть будь-ласка, чи має право ввійти в комісію голова активу однієї з бібліотек під час проведення конкурсу на посаду директора? Дякую.
Відповідь. Відповідно до ст. 21.3 ЗУ «Про культуру» до складу конкурсної комісії мають право подаватись члени трудового колективу, громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування та орган управління.
Питання №7609 Svitlana 28/10/2021 × 08:34
http://nslibraries.at.ua/
Добрий день, шановні колеги! Будь ласка, підкажіть, якими законодавчими актами можна керуватися, щоб зупинити дії органів місцевої влади щодо зняття додаткової відпустки з бібліотекарів  за ненормований робочий день та особливі умови праці.
Відповідь. Відповідно до статті 18 Закону України «Про колективні договори і угоди» на осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов’язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
Питання №7608 Olga 22/10/2021 × 12:26
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, де можна взяти розрахунки на списання вугілля при пічному опалені. Дякую!
Відповідь. Дане питання поза межами компетенції науково-методичного відділу. Щодо норм витрачання твердого палива при пічному опаленні пропонуємо письмово звернутися до місцевої адміністрації.
Питання №7607 Svitlana 21/10/2021 × 13:28
Яку літературу на російській мові потрібно списати у шкільній бібліотеці, а яку залишити? Дякую.
Відповідь. Рішення приймаєте самостійно, враховуючи потреби викладацького складу, учнів, освітніх програм і т.п.

Додатково звертаємо увагу на список видань від Держкомтелерадіо, які заборонені для ввезення в Україну /Режим доступу: http://comin.kmu.gov.ua/control/uk/archive/docview?typeId=155497&docId=179973&search_param=%D1%EF%E8%F1%EE%EA+%E2%E8%E4%E0%ED%FC+%E0%ED%F2%E8%F3%EA%F0%E0%BF%ED%F1%FC%EA%EE%E3%EE+%F1%EF%F0%FF%EC%F3%E2%E0%ED%ED%FF&searchDocarch=1&searchPublishing=1 .
Питання №7606 Svitlana 21/10/2021 × 12:30
 Добрий день. Працюю з 10.08.2021 завідувачем бібліотеки у школі. У 2018 році бібліотечний фонд був переданий бібліотекарю. Зараз бухгалтерія хоче щоб я приймала від бібліотекаря (вона продовжує працювати) бібліотечний фонд. Чи я повинна підписати акт передачі? Як правильно? Дякую.
Відповідь. Так, Ви маєте прийняти матеріальні цінності (це не лише БФ) за актом прийому-передачі. Можливо варто дочекатись річної обов'язкової інвентаризації. Її проводять із метою забезпечення достовірності даних бухгалтерського обліку та фінансової звітності установи. Результати інвентаризації на підставі затвердженого протоколу інвентаризаційної комісії відображаються у бухгалтерському обліку та фінансовій звітності того звітного періоду, у якому закінчена інвентаризація.
Питання №7605 Alla 18/10/2021 × 16:10
Добрий день, шановні колеги. Поясніть, чи можна враховувати до загальної кількості відвідувань бібліотеки відвідування бібліотечних локацій (поза межами книгозбірні) під час участі в проведенні міських свят, фестивалів, вуличних акцій тощо? Як це правильно зробити, адже зрозуміло, що оформити паспорт масового заходу нереально.
Відповідь. Відповідно до Розділу 8 Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика" одиницею обліку відвідувань є одне відвідування, зареєстроване в документації або БД, прийнятих у бібліотеці або органі НТІ. Облік загального числа відвідувань (звернень) проводиться підсумовуванням відвідувань (звернень), облікованих кожним структурним підрозділом бібліотеки або органом НТІ.
Питання №7604 Olga 18/10/2021 × 09:05
Доброго дня! Шановні колеги проконсультуйте, будь ласка. При  передачі бібліотечного фонду та товарно - матеріальних цінностей (зміна працівника) як за цей період  виплачується заробітна плата? Дякую.
Відповідь. Виплачується повністю, включаючи останній день роботи. Також, працівник має одержати компенсацію за невикористані дні відпусток (якщо працівник не виявив бажання одержати відпустку перед наступним звільненням).
Питання №7603 Tamara 11/10/2021 × 14:54
Доброго дня!
Перевірка читацьких формулярів (хто і що читає) представниками  перевіряючих організацій  суперечить /не суперечить  збереженню конфінденціальності інформації  про користувачів бібліотеки  та Кодексу єтики бібліотекаря України? Дякую!
Відповідь. Суперечить, адже лише володільцям дозволено здійснювати дії щодо обробки персональних даних, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права обробки персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними, що здійснюються за згодою суб’єкта персональних даних чи відповідно до закону.

Також і суб’єкт персональних даних (користувач бібліотеки) має право: 1) знати про джерела збирання, місцезнаходження своїх персональних даних, мету їх обробки, місцезнаходження або місце проживання (перебування) володільця чи розпорядника персональних даних або дати відповідне доручення щодо отримання цієї інформації уповноваженим ним особам, крім випадків, встановлених законом;

2) отримувати інформацію про умови надання доступу до персональних даних, зокрема інформацію про третіх осіб, яким передаються його персональні дані;

3) на доступ до своїх персональних даних.
Використання персональних даних Використання персональних даних передбачає будь-які дії володільця Використання персональних даних володільцем здійснюється у разі створення ним умов для захисту цих даних. Володільцю забороняється розголошувати відомості стосовно суб’єктів персональних даних, доступ до персональних даних яких надається іншим суб’єктам відносин, пов’язаних з такими даними.
Питання №7602 Alla 08/10/2021 × 13:50
Добрий день, шановні колеги! Будь ласка, підкажіть, якими законодавчими актами можна оперувати, щоб зупинити дії органів місцевої влади щодо вивільнення працівників бібліотеки внаслідок скорочення штату в зв'язку з виробничою необхідністю. Планується в міській бібліотеці для дітей залишити лише 2 штатні одиниці замість 4. Аргументація щодо зменшення спектру послуг, скорочення % охоплення дітей бібліотечним обслуговуванням до уваги не береться, як і посилання на "Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи".
Відповідь. На жаль, відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України, передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством (частина перша ст. 42 КЗпП України). Передбачені певні категорії працівників, яких заборонено скорочувати. Згідно з частиною третьою статті 184 КЗпП України заборонено звільняти вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи роботодавця (у т. ч. за п. 1 ст. 40 КЗпП), крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Рішення про скорочення чисельності або штату оформлюється, як правило, економічно обґрунтованим наказом (виробнича необхідність – не є причиною) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис бібліотеки. У наказі вказується перелік посад, роботи на яких з певних причин не проводитимуться, кількість і категорії працівників, які будуть виключені зі штатного розпису. Наказ погоджується з виборним органом профспілки за три місяці до звільнення працівників. Саме це буде початком проведення спільних консультацій відповідно до статті 49-4 КЗпП України.

Досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі.

Порушення законодавства під час скорочення може привести до подальших поновлень звільнених працівників.
Питання №7601 valeria 08/10/2021 × 12:00
Доброго дня! Прошу Вашого роз'яснення з наступного питання: згідно Довідника кваліфікаційних характеристик, однією з вимог до керівника бібліотеки-юридичної особи є повна вища освіта відповідного напрямку підготовки (магістр, спеціаліст). Питання: повна вища освіта має бути тільки бібліотечна чи може бути і якась інша, скажімо - філологічна або економічна? Яким нормативно-правовим документом це чітко регулюється? (бо Закони у нас трактують кому як потрібно).  Відповідь прошу надіслати на електронну скриньку. Дякую!
Відповідь. Відповідно до діючого Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81 Культура та мистецтво" (затверджено наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 р. N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text ), який є нормативним документом, обов'язковим з питань управління персоналом на підприємствах, в установах і організаціях усіх форм власності та видів економічної діяльності, директор (завідувач) бібліотеки повинен мати: повну вищу освіту відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломну освіту в галузі управління. Стаж бібліотечної роботи за професіями керівників нижчого рівня: для магістра - не менше 1 року, спеціаліста - не менше 3 років. Відповідний напрям передбачає бібліотечну галузь або галузь культури.
Питання №7600 Zhanna 07/10/2021 × 13:56
Чи може бібліотекар розраховувати на додаткові виплати у звязку із ліквідацією біблівотеки-філії в  селищній громаді. Дякую!
Відповідь. Працівників, яких звільняють не за власним бажанням або їх звільнення спричинене умовами, що від них не залежать, мають право на вихідну допомогу. Її завданням є матеріальне забезпечення звільненого працівника в період пошуку нової роботи. Розмір вихідної допомоги не пов’язаний з кількістю і якістю праці, а лише з фактом звільнення з визначених законом підстав.

Розмір грошової виплати залежить від підстав звільнення та розміру середнього заробітку працівника або його конкретного заробітку у двотижневий період перед звільненням.

Кодекс законів про працю визначає, що вихідна допомога у розмірі не менше одного середньомісячного заробітку виплачується і у випадку зміни в організації виробництва та праці (у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства скорочення штату працівників).

Перед виплатою роботодавець повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми (стаття 116 КЗпП України).

У разі невиплати у зазначені строки з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум, підприємство повинне виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (якщо немає спору про їх розмір та у розмірах, який встановлює орган, що вирішує спір, якщо такий є) (ст. 117 Кодексу законів про працю).
Питання №7599 wwwrencontrefemmenicefr 05/10/2021 × 17:06
http://rencontre-femme-nice.fr/
Toutes mes félicitations d'avoir mis en place ce site internet!
Питання №7598 katya 16/09/2021 × 11:34
Доброго дня, скажіть будь ласка, якщо фонд бібліотеки складає 11000 тис. примірників книг скільки триває інвентаризація книжкового фонду?
Відповідь. Пропонуємо скористатись Розділом 3. Організація бібліотечного фонду «Типових норм часу на основні процеси бібліотечної роботи», затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України 29.12. 2008 р. №1631/ 0/16-08 /Режим доступу:

https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1631655-08#Text
Питання №7597 ivanna 11/09/2021 × 11:45
Доброго дня! Прошу роз'яснити, чи можливо автоматично продовжити контракт директору КЗ "Централізована бібліотечна система", дія якого завершується через 1,5 місяця, без оголошення конкурсу? Якщо так, тоді як це практично здійснюється? Наперед дякую!
Відповідь. Про умови продовження контракту може бути зазначено у Вашому контракті.

На сайті ми не обговорюємо і не надаємо практичних рекомендацій щодо умов автоматичного продовження контракту.
Питання №7596 Natalia 10/09/2021 × 10:08
http://library.ck.ua
Доброго дня! Від якого колективу мають бути 3 представники в конкурсній комісії на посаду директора бібліотеки? Дякую
Відповідь. Члени трудового колективу бібліотеки (ПБ, ЦБС і т.п.), на посаду керівника якого проводиться конкурс (ст. 8 ЗУ «Про культуру»).
Питання №7595 Sofia 09/09/2021 × 11:27
Публічна бібліотека обслуговує бібліотечний пункт видачі згідно позмінного графіку роботи, 2 рази в тиждень,чи обов'язково закріпити обслуговування бібліотечного пункту однією людиною?
Відповідь. Не обов’язково, але врахуйте те, що обслуговування користувачів можуть здійснювати ті бібліотечні працівники, в яких ця функція прописана в посадових інструкціях.
Питання №7594 ANNA 07/09/2021 × 10:23
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, які освітні вимоги передбачени для посади заступника директора бібліотеки вищого навчального закладу. Чи ні є порушенням призначення на цю посаду людини з середньою фаховой освітою (заочна форма навчання) та вищой педагогічною освітою. Стаж роботи 10 років. Дякую за відповідь.

Відповідь. Нормативним документом, що визначає кваліфікаційні характеристики - Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників» (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи», затверджено Наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 N 168 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0168280-00#Text ). Відповідно до Довідника заступник директора повинен мати повну вищу освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст).
Питання №7593 Tetiana 01/09/2021 × 14:13
Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, розібратися з кадровим питанням. Основний працівник (бібліотекар відділу обслуговування) перебуває у відпустці по вагітності і пологам, потім іде у відпустку по догляду за дитиною. Чи можна покласти обов'язки тимчасово відсутнього бібліотекаря обслуговування на бібліотекаря відділу комлпектування з доплатою у 50% ставки? І якщо можна, то чи можна це зробити поки працівник у відпустці по вагітності і пологам, чи слід зачекати, поки він піду у відпустку по догляду за дитиною?Справа в тому, що у подібній ситуації кілька років тому бухгалтерія відмовила у покладанні обов"язків працівника чит. залу на працівника абонементу і у наданні доплати через те, що у них споріднені професійні обов"язки.
Заздалегідь дякую за Вашу відповідь

З приводу запиту щодо заміщення тимчасово відсутнього працівника:

Питання регулюється ст. 105 КЗпПУ, постановою КМУ від 30.08.2002 р. N 1298, наказом Мінкультури від 18.10.2005 № 745. Див. також листи Мінсоцполітики від 07.09.2010 N 784/13/84-10 та від 25.03.2010 N 319/13/84-10.

Із огляду на вказані нормативно-правові акти та існуючу практику вважаємо, що обов'язки тимчасово відсутнього бібліотекаря відділу обслуговування не можна покласти на бібліотекаря відділу комплектування: виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається у межах робочого часу без звільнення від виконання своєї основної роботи за умови, якщо це не призводить до погіршення роботи за основною посадою. Як бібліотекар відділу комплектування, перебуваючи на своєму робочому місці та виконуючи свої посадові обв'язки може одночасно обслуговувати користувачів? У даному випадку виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника можна покласти на іншого бібліотекаря відділу обслуговування.

Питання №7592 klavdia 12/08/2021 × 10:01
http://library.ck.ua
Шановні колеги! Відділ книгосховища нашої бібліотеки розташований у цокольному приміщенні та немає природнього освітлення. На основі якого документу працівникам відділу можна скоротити робочий день? Дякую
Відповідь. Робочий день не може скорочуватись, якщо освітлення книгосховища відповідає нормативам ДБН В.2.5.-28:2018 «Природне і штучне освітлення» /Режим доступу: https://ledeffect.com.ua/images/__branding/dbn2018.pdf .
Питання №7591 Olga 11/08/2021 × 12:09
http://cbsbook.com.ua
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи маємо ми право  або  на підставі яких документів,  можна передавати книги релігійній організації через обмінний фонд під час реорганізації бібліоеки ? Дякую.
Відповідь. 1. Нам не зрозуміло, яким чином під час реорганізації бібліотеки здійснюється робота обмінного фонду?

2. Механізм використання документів, які знаходяться в обмінних бібліотечних фондах визначає «ПОРЯДОК використання документів через обмінні бібліотечні фонди», затверджений Наказом Міністерства культури України 31.10.2017 № 1131 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1583-17#Text .
Питання №7590 Alla 09/08/2021 × 16:07
 Добрий день. При реорганізації районної бібліотеки у публічну відбулося скорочення посад та звільнення працівників. Зокрема була скорочена посада завідувача відділу обслуговування дітей. Звільнення відбулося з порушенням ст. 42 Кодексу законів про працю України. Так, завідувачу відділу не було запропоновано посаду бібліотекаря, не взята до уваги більш висока кваліфікація (вища бібліотечна освіта), проігноровано пункт 10 ст. 42 (на момент звільнення працівникові до настання пенсійного віку залишалося 2 роки і 7 місяців).
Зараз триває судовий розгляд. Голова комісії з реорганізації мотивує звільнення тим, що завідувач відділу обслуговування і бібліотекар - "це різні посади і різні професії(?). Інформацію з Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 81 "Культура та мистецтво", план роботи відділу суд визнав недостатнім доказом. Будь ласка, підкажіть якими ще аргументами чи документами можна довести неправомірність звільнення
Відповідь. Не маючи можливостей ознайомитись із первинними документами (рішенням сесії про реорганізацію бібліотеки, наказ про скорочення чисельності працівників і хто його видав, чи було офіційне попередження працівників про наступне вивільнення, чи були вільні посади, чи погодила первинна профспілкова організація звільнення і т.п.) нам важко навести аргументи, які б Вам стали у нагоді.

Враховуючи вищезазначене можемо зазначити:

за змістом ч. 1 ст. 235 КЗпП України працівник підлягає поновленню на роботі в разі незаконного звільнення, під яким слід розуміти як звільнення без законної підстави, так і звільнення з порушенням установленого законом порядку;

згідно з ч. 2 ст. 40 КЗпП звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу;

власник вважається таким, що належно виконав вимоги щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну в бібліотеці роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо;

роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, які існують в бібліотеці, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.
Питання №7589 Lesya 05/08/2021 × 12:31
Доброго дня! Шановні колеги, підкажіть, будь ласка, чи можемо ми списати енциклопедичне видання "Історія міст і сіл Української РСР", як дублетну літературу? Дякуємо.
Відповідь.Ви маєте право списувати за причинами, що вказані у ст. 18 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» (Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/32/95-%D0%B2%D1%80#Text ): ветхих, тих, що втратили актуальність, наукову та виробничу цінність або які мають дефект, дублетних. Якш»о у Вас значна дублетність "Історія міст і сіл …» - списуйте, як дублетну.
Питання №7588 Zhanna 04/08/2021 × 14:59
Доброго дня! Прошу роз’яснити: восени очікується черговий локдаун. Планові показники під загрозою. Чи будуть їх вимагати для визначення групи за оплатою праці. Дякую.
Відповідь. На даний момент звертаємо Вашу увагу на п. 8 Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами): при перегляді показників керівних працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, наукових працівників, фахівців музеїв та заповідників, показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників бібліотек та централізованих бібліотечних систем, а також показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів, парків культури і відпочинку, центрів культури і дозвілля, зоопарків не враховувати показники відвідування у період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України.
Питання №7587 Nata 03/08/2021 × 14:32
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка чи може працювати людина завідувачем бібліотеки для дорослих на 0,5 ставки та завідувачем бібліотеки для дітей теж на 0,5 ставки?
Відповідь. Відповідно до п. 2 Наказу МКУ «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (від 18.10.2005 № 745, із змінами) доплати працівникам за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

У той же час , відповідно до Додатку до « ПОЛОЖЕННЯ про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (затверджено Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 N 43 /Режим доступу: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text ): інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи (див. п. 11) – відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом
Питання №7586 Tena 03/08/2021 × 13:45

Доброго дня!

Прошу вашої допомоги у вирішенні кадрового питання.

Коли у бібліотеці тимчасово не було техпрацівника, його обов"язки було покладено на бібліотекаря, який до основної зарплати отримував 50% окладу прибиральника. Чи працює ця схема у зворотньому варіанті? Бібліотекар іде у відпустку по догляду за дитиною. Чи можна на час її відсутності покласти її обов"язки на техпрацівника? Що для цього потрібно?

Відповідь. Вам фантастично повезло, адже Ви маєте технічного працівника, який спроможний: забезпечити бібліотечні процеси (комплектування, обробку бібліотечного фонду, організацію та зберігання БФ, обслуговування читачів, організацію та використання каталогів і картотек і т.п.); брати участь в розробці та реалізації програми розвитку бібліотеки, планів бібліотечного обслуговування населення; застосовувати найсучасніший досвід роботи вітчизняних та світових бібліотек;. оновлювати власні навички і компетентності. У разі наявності у техпрацівника відповідної фахової освіти та готовності виконувати вищезазначені завдання Ви можете на період перебування основного працівника у відпустці для догляду за дитиною перевести його на посаду бібліотекаря.

Якщо за основною посадою працівник залишатиметься техпрацівником, то «зворотній варіант» неможливий.
Питання №7585 Olga 28/07/2021 × 09:09
http://cbsbook.cjm.ua
Добрий день!Шановні колеги, підкажіть будь-ласка.  При закриті філії фонд передається до центральної бібліотеки. Серед видань є рідкісні видання 50-х  років, які підлягають під дію закону про декомунізацію. Яким чинном можна оформити передачу, щоб не порушити закон? Видання будуть знаходитися в закритому доступі. Дякуємо.
Відповідь. Відповідно до пункту 3 частини третьої статті 4 Закону України «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» заборона використання символіки комуністичного тоталітарного режиму не поширюється на випадки використання такої символіки «в експозиціях музеїв, тематичних виставках, Музейному фонді України, а також бібліотечних фондах на різних носіях інформації».

З огляду на це, Законом України «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» вилучення будь-яких творів або авторів з бібліотечних фондів, у тому числі галузевої літератури, у якій згадуються рішення керівних органів комуністичної партії або містяться цитати діячів комуністичної партії та радян

ських органів влади та управління, не передбачено та не вимагається. Вилучення з бібліотечних фондів конкретної бібліотеки будь-яких творів, а так само внесення творів до Державного реєстру національного культурного надбання, створення їх страхових копій тощо здійснюється виключно на загальних підставах, передбачених статтями 15-18 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», у порядку, встановленому Міністерством культури України.
Питання №7584 Orysya 27/07/2021 × 15:21
 Шановні колеги!
Будь-ласка дайте відповідь, як зробити заміну загублених  читачами   дисків?   
Відповідь. 1. Пропонуємо перечитати Правила користування Вашою бібліотекою (див. пункт щодо обов'язків користувачів бібліотек). 2. Користувач може здійснити заміну втрачених дисків шляхом заміни їх на рівноцінні або відшкодовувати їх ринкову вартість у розмірах, встановлених правилами користування бібліотекою. Процедура оформлення заміни загублених читачами дисків та ж, що й при оформленні заміни книг, втрачених читачами («Зошит обліку видань одержаних від читачів замість загублених», Акт списання, Акт про прийняття, запис в Книзі сумарного обліку БФ, зняття з каталогів).
Питання №7583 Svitlana 27/07/2021 × 13:11
 Добрий день.
Питання №7581
Так це два різні підрозділи одного навчального закладу.
Відповідь. Дане питання в межах компетенції керівництва Вашого навчального закладу.
Питання №7582 Svitlana 26/07/2021 × 13:10
Добрий день. Дякую вам за відповідь на моє запитання : Питання №7581 Чи можливе постійне перебування робочого місця редакційно- видавничого відділу (3 працівники) у приміщенні бібліотеки?Дякую.
Відповідь. Може, якщо редакційно- видавничий відділ є структурним підрозділом Вашої бібліотеки.
Але редакційно- видавничий відділ - це окремий  структурний підрозділ закладу. Спочатку їх розмістили тимчасово. Зараз вже залишаються на постійне перебування.
Штат бібліотеки складається з однієї одиниці- завідувач бібліотеки. Приміщення бібліотеки складається з однієї кімнати 73,8 м.кв.Як в такому разі ставитись до матеріальної відповідальності завідувача бібліотеки за бібліотечний фонд, який знаходиться в приміщенні?У приміщенні працюють і за відсутністю завідувача бібліотеки.
Відповідь. Просимо уточнити: редакційно- видавничий відділ є окремим структурним підрозділом БІБЛІОТЕКИ чи іншого закладу?
Питання №7581 Svitlana 16/07/2021 × 14:48
http://https://idundcz.dsns.gov.ua/
 Добрий день.Чи можливе постійне перебування робочого місця редакційно- видавничого відділу (3 працівники) у приміщенні бібліотеки?Дякую.

Відповідь. Може, якщо редакційно- видавничий відділ є структурним підрозділом Вашої бібліотеки.
Питання №7580 Lidiya 14/07/2021 × 08:03
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, при формуванні  комісії з проведення конкурсного добору на посаду директора публ. бібліотеки  потрібні члени від громадської організації у сфері культури. Якщо в нас не зареєстрована така організація. Чи дозволяється проведення конкурсу без цих членів?  Чи можуть бути членами комісії представники від міської ради?. В нас міська територіальна громада. Якщо буде 3 представника від трудового колективу закладів культури, 3 представника від відділу освіти та 3 працівника від органу управління ? Чи можно в склад комісії включати депутатів , які відповідають за сектор культури в громаді?
Відповідь. Не дозволяється. Відповідно до ст. 21-3. конкурсна комісія складається з дев’яти членів. Депутати не мають права входити до складу конкурсної комісії. Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами, під час якої публічно презентуються запропоновані проекти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.

Серед членів комісії мають бути представники від трудового колективу (3 особи), громадських організацій відповідного функціонального спрямування (3 особи) та органу управління (3 особи).

Конкурсна комісія може вважатися повноважною у разі затвердження в її складі не менше шести осіб. Але серед її членів все одно мають бути представники від вищезазначених груп.

У разі проведення конкурсу без представників громадських організацій його результати можуть бути визнані недійсними. Здається дивним, що в міській ТГ неможливо знайти членів професійної спілки працівників культури, творчих спілок, об’єднань, асоціацій (наприклад від УБА) у сфері культури.
Питання №7579 Olena 08/07/2021 × 07:29
http://libsumy.com
Добрий день шановні колеги. До нашої бібліотечної системи додалися три сільські бібліотеки. Відділ культури вимагає брати на баланс фонди цих бібліотек, але самі бібліотеки ще не перейшли у підпорядквання міста. Часу щоб це зробити нам дали 1.5 тижні,  Перевірити в такий термін таку кількість не можливо. фонди в цілому становлять 16 тисяч прим., література переважно 57-60 років, нової зовсім мало. Чи можемо ми, щоб не брати старі видання на баланс, кількісно за актом списати зношену та не профільну, а що залишиться вже поставити на облік у систему, а після такої процедури вже птсати індикатори і планувати перевірки? Дякую.
Відповідь. Можете. Відбирайте найновішу літературу і саме її беріть на облік.
Питання №7578 Irina 07/07/2021 × 09:11
http://library.ck.ua
Доброго дня! Підкажіть чи беруться до уваги при нарахуванні відпускних такі показники як "вислуга років"та надбавка відповідно Постанови№1073? Дякую
Відповідь. Виплати, які включаються при розрахунку відпускних:

- основна заробітна плата;

- доплати і надбавки;

- виробничі премії;

- допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;

- винагорода за підсумками річної роботи ;

- виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо).
Питання №7577 olena 06/07/2021 × 10:33
Прошу надати інформацію, чи має право бібліотекар закладу вищої освіти зі стажем роботи 30 років право на одноразову допомогу в розмірі 10 пенсій при виході на пенсію за віком. Якщо так, то чи повинен він звільнятися з роботи чи ні?_____________________________________________________________________________
Відповідь. Відповідно до п. 7-- 1 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 цього Закону, працювали в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е"-"ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", і мають страховий стаж (для чоловіків - 35 років, для жінок - 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.

Постановою КМУ від 04.11.1993 № 909 затверджено перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років.

Виплата вказаної грошової допомоги здійснюється органами Пенсійного фонду України одноразово у розмірі десяти місячних пенсій за рахунок коштів Державного бюджету України одночасно з першою виплатою пенсії, яка призначена до виплати (постанова МУ від 23.11.2011 № 1191). Умова звільнення для отримання цієї грошової допомоги вказаними номативно-правовими актами не передбачена.
Питання №7576 Svitlana 06/07/2021 × 08:40
https://idundcz.dsns.gov.ua/
Добрий день.У закладі - посада завідувач бібліотеки. Хто може виконувати обов'язки завідувача бібліотеки на час його відпустки? У Положенні ще не визначено особу, яка може це робити. Дякую
Відповідь. Перегляньте посадові інструкції інших працівників бібліотеки. Якщо дане питання не врегульовано і в посадових інструкціях, то існують наступні варіанти заміни тимчасово відсутніх працівників:

тимчасове переведення працівника на посаду відсутнього (не дуже зручно, бо роботу переведеного працівника теж має хтось виконувати);

тимчасове покладання обов’язків відсутнього працівника на іншого працівника.

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється лише за згодою працівника, на якого такі обов’язки покладено. На підставі заяви або повідомлення із згодою працівника видається наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника з встановленням конкретного розміру доплати за додаткову роботу.

Про обмеження: доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників не встановлюється керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам (п.п. «а» п.п. 3 п. 3 постанови № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»). Також, позбавлені такої доплати і працівники, якщо обов’язки щодо заміни тимчасово відсутніх працівників покладені на них посадовою інструкцією.
Питання №7575 Катерина 05/07/2021 × 16:56
Чи може бібліотекар вимагати надати йому 15-денну відпустку за власний рахунок, яку він не використав у минулому році? Дякую.

Відповідь. Ні, не може. Законом про відпустки не передбачено можливість перенесення невикористаних днів відпустки без збереження зарплати на наступні роки.
StartПопередні [ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ] 10 next pagesНаступніEnd

Актуальна інформація

Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності.

Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org.

Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”.


Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук



Голосування
На вашу думку, якість роботи працівника насамперед залежить від:
 
кваліфікації та освіти
стажу роботи
креативності та творчості
особистісно-професійного розвитку
можливості кар’єрного зростання
Результати