Бібліотечному фахівцю

Відповідь. Це залежить від обсягів повноважень, які районна рада делегувала райдержадміністрації.

Відповідь. Просимо уточнити, а яким чином оформлені Ваші трудові відносини? Ви отримуєте доплату: за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника; за суміщення посад; за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт? Дозволимо нагадати, що зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам (див. п.4 Наказу МКТ України від 18.10.2005 N 745).

Відповідь. Ми не можемо надати вичерпну відповідь, адже Ваш запит потребує уточнень. Так, сумісництво передбачає виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом. З працівником, який працює за сумісництвом, укладаються окремі трудові договори: за основною роботою і за сумісництвом. На відміну від сумісництва, додаткова робота у порядку суміщення професій (посад) провадиться працівниками за одним трудовим договором, на одному підприємстві, в установі, організації поряд з основною роботою і в межах установленої тривалості робочого дня.

Тому, звертаємо Вашу увагу на: Постанову Ради міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/v1145400-81 , Наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну № 43 від 28 червня 1993 р. /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 , п.15 Постанови пленуму Верховного суду України від від 24.12.1999 № 13 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99?nreg=v0013700-99&find=1&text=%F1%F3%EC%B3%F9%E5%ED%ED%FF&x=0&y=0.

Відповідь. 1. Ні, не потрібно. Пропонуємо опрацювати «ІНСТРУКЦІЮ про порядок комплектування та облік підручників і навчальних посібників у бібліотечних фондах загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів та вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації» (затверджено Наказом Міністерства освіти і науки України від 02.12.2013 № 1686 /Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z2137-13 ).

2. Ведуть дві Книги сумарного обліку (1 – на підручники, 2-гу – на фонд художньої літератури). Пропонуємо опрацювати «ІНСТРУКЦІЮ з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах» (затверджено Наказ Міністерства культури і туризму України від 03.04.2007 N 22 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0530-07 ). Індивідуальний облік книг і брошур (художня література) здійснюється шляхом присвоєння кожному примірнику інвентарного номера. Формою ведення індивідуального обліку книг і брошур є Інвентарна книга.

3. Вилучення підручників здійснюється відповідно до Інструкції № 1686 від 02.12.2013 р. Форма АКТу списання вилучених документів з бібліотечного фонду затверджено Наказом Міністерства фінансів України від 13.09.2016 № 818 /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1336-16.

4. За додатковою інформацією пропонуємо звернутись до головного науково-методичного центру мережі освітянських бібліотек - Державної науково-педагогічної бібліотеки України імені В.О. Сухомлинського /Режим доступу: Телефон для довідок: (044) 467-22-14; Тел/факс: 440-35-48; E-mail: dnpb@i.ua

Відповідь. Зазвичай за взаємною згодою сторін це прописується у розділі Права та обов'язки сторін відповідного письмового Договору, де обумовлюється кількість безплатних (авторських) примірників, які видавництво зобов'язане видати авторові (упоряднику, перекладачеві). У радянські часи така кількість була суворо регламентованою: авторові – 10 примірників (ця кількість була незмінною навіть у випадку, коли книгу писав колектив авторів, наприклад, з 12-15 осіб), перекладачу – 5, упоряднику – лише 2.

Відповідь. НАВІЩО з БФ вилучати літературу видавництв Росії минулих років?! Відповідно до пункту 3 частини третьої статті 4 Закону України «Про засудження комуністичного та націонал-соціалістичного (нацистського) тоталітарних режимів в Україні та заборону пропаганди їхньої символіки» вищезазначеного Закону заборона використання символіки комуністичного тоталітарного режиму не поширюється на випадки використання такої символіки «в експозиціях музеїв, тематичних виставках, Музейному фонді України, а також бібліотечних фондах на різних носіях інформації».

Вилучення з бібліотечних фондів конкретної бібліотеки будь-яких творів, а так само внесення творів до Державного реєстру національного культурного надбання, створення їх страхових копій тощо здійснюється виключно на загальних підставах, передбачених статтями 15-18 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу», у порядку, встановленому Міністерством культури України.

Звертаємо увагу на список російських видань, заборонених до ввезення на митну територію України /Режим доступу: http://ukranews.com/ua/news/347663-povnyy-spysok-zaboronenykh-v-ukraini-rosiyskykh-knyg .

Відповідь. Ні. З 01.01. 2017 року виросли ставки єдиної тарифної сітки, які регулюють зарплати. Ставка першого тарифного розряду дорівнює прожитковому мінімуму – 1600 гривень. Від Єдиної тарифної сітки (ЄТС) встановлюється оклад. Чим вища кваліфікація – тим вищий коефіцієнт тарифної сітки, і, відповідно, вищий оклад. Від окладу нараховуються різноманітні надбавки, доплати. Додатково див. відповідь на питання № 6475.

Відповідь. Якщо установчими документами не обумовлено порядку призначення виконуючого обов’язки за посадою тимчасово відсутнього директора, відповідне рішення директор приймає особисто. Утім, покласти тимчасове виконання своїх обов’язків на іншого працівника(заступника, керівника структурного підрозділу тощо) директор може за таких умов: виконання обов’язків директора у разі його тимчасової відсутності передбачено посадовою інструкцією працівника;

працівник надав згоду на тимчасове виконання обов’язків директора.

Установчими документами підприємства (статутом, положенням) можуть установлюватися обмеження для працівника, який тимчасово виконує обов’язки директора. Інформацію про такі обмеження слід зазначити у тексті наказу про покладання обов’язків та делегування повноважень — із посиланням на відповідний пункт статуту (положення). Якщо таких обмежень статутом (положенням) не визначено, працівник, на якого покладені обов’язки директора, наділяється всіма його повноваженнями.

Відповідь. Звертаємо увагу, що з 01.01 2017 року не застосовується мінімальна заробітна плата (3200 грн.) як розрахункова величина при побудові схеми посадового окладу. Із 01.01.2017 посадові оклади (тарифні ставки) працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери розраховуються виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, визначеного у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на 1 січня календарного року, який у 2017 році становить 1 600 гривень. Наприклад, Ви маєте 12-ий тарифний розряд (1600 грн. х 2,12 = 3392 грн.). На підставі діючого законодавства Ви отримуєте доплату за вислугу років (30% від посадового окладу від 3392= 1017,60 грн.) та доплату за особливі умови праці ( до 50-ти %, наприклад 30 % - 1017,60 грн.). Сумарно, місячна заробітна плата становитиме: 3392 + 1017,60 + 1017,60 = 5427,20 гривень. У відповідності до приклада можете зробити власні розрахунки.

Відповідь. Якщо працівник працює за сумісництвом, відповідно, він має основне місце роботи. Як правило, відпустка на підприємстві, де працівник працює за сумісництвом, надається в той самий час, коли працівник йде у відпустку за основним місцем роботи. Але, згідно з чинним законодавством, сумісник може по-різному брати свої щорічні відпустки за обома місцями праці. Тривалість відпустки за сумісництвом така сама, як і тривалість відпустки за основним місцем роботи, і не може бути меншою за 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору за сумісництвом. Відповідно до ст. 19 Закону України від 24.03.95 р. №108/95-ВР «Про оплату праці», працівники-сумісники отримують зарплату за фактично виконану роботу. Тому виплата відпускних розраховується виходячи із фактичного сумарного заробітку за розрахунковий період і фактично відпрацьованого часу. Порядок розрахунку відпускних або компенсації за невикористану відпустку для таких працівників такий самий, як і порядок розрахунку відпускних тим працівникам, для яких це місце роботи є основним.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/500-legal-domen.pdf та Наказом МКТ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 № 745 (із змінами) /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 (див. Додаток 2, Таблицю 4 та Додаток 3 Таблицю 1).

Відповідь. 1. На нашу думку - не правомірно, адже районна рада не має повноважень відміняти дію постанов КМУ. Відповідно Постанови КМУ від 30.09.2009 № 1073 (із змінами) бібліотечним працівникам встановлюється надбавка за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 відсотків посадового окладу.

2. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін (ст. 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР /Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/page2 ) надаються лише за бажанням працівника, а не з ініціативи роботодавця. Тобто примусове відправлення працівників у відпустки без збереження заробітної плати є грубим порушенням законодавства про працю, за що роботодавця в установленому порядку має бути притягнено до відповідальності.

Відповідь. Відповідно до вимог статті 110 КЗпП України, частини першої статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов’язаний при кожній виплаті заробітної плати повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

Відповідь. Так, художник розробляє індивідуальний план роботи на поточний рік. План роботи має відповідати тим завданням та обов’язкам, що зазначені у посадовій інструкції художника. Складання плану роботи на рік передбачає використання «Типових норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (затверджено Наказом Міністерства культури і туризму України | №1631/0/16-08 від 29.12.08 /Режим доступу: http://udpu.org.ua/files/biblioteka/Zagdoc/Tupovinormushasy.pdf ).

Якщо працівнику бібліотеки доручили виконання обов’язків іншого працівника на період його відпустки (хвороби, мобілізації тощо), то таку додаткову роботу можна оформити як виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника або як тимчасове заступництво.

Відповідь. Обов’язковими мають бути СКС та картотека обліку періодичних видань. Тематичні картотеки створюють у відповідності до потреб Ваших користувачів. Додатково пропонуємо переадресувати запит до НБУ для дітей /Режим доступу: http://chl.kiev.ua/cgi-bin/sp/ .

Відповідь. 1. Нам незрозуміло посилання КРУ на Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (Вип. 81), адже вищезазначений документ застосовується при тарифікації робіт і встановлення кваліфікаційних розрядів працівникам. Ніяким чином Довідник не врегульовує питання формування штату бібліотеки та умови введення посад. Звертаємо увагу на ст. 12 ЗУ «Про бібліотеки і бібліотечну справу» , яка чітко визначає, що бібліотека може не мати статусу юридичної особи. Бібліотека діє на основі статуту (положення), що затверджується її засновником (засновниками). У статуті (положенні) бібліотеки визначаються її статус, форма власності, джерела фінансування, вид і профіль діяльності.

2. Голова сільської ради не має права вимагати від бібліотекаря виконання функцій зав. бібліотеки. Посадові інструкції, які розробляються на кожного працівника у відповідності до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р.,передбачають різний рівень обов’язків і завдань. Посадовими обов’язками бібліотекаря не передбачено виконання організаційно-розпорядчих або адміністративно-господарських обов'язків. Відповідне розпорядження голови може розглядатися як перевищення влади або службових повноважень, яке передбачає дисциплінарну, адміністративну або і кримінальну відповідальність.

Відповідь. П.7 Стаття 6. Організація професійного навчання працівників ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (редакція від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 ) чітко визначено: «Неформальне професійне навчання працівників здійснюється за їх згодою безпосередньо у роботодавця згідно з рішенням роботодавця за рахунок його коштів з урахуванням потреб власної господарської чи іншої діяльності».

Відповідь. Пропонуємо перечитати пункт власного Положення про проведення атестації, де надається перелік працівників, які не проходять атестацію. Якщо до вищезазначеного переліку не включено студентів профільного вузу, або працівників, які, працюють на посаді менше одного року після підвищення кваліфікації - то дані працівники мають проходити атестацію .

Відповідь. 1. Дуже дивно, що на 25-му році незалежності України, змушені нагадувати Вам про Статтю 10. Конституції України : Державною мовою в Україні є українська мова, Статтю 1 ЗУ «Про засади державної мовної політики» : «Державна мова - закріплена законодавством мова, вживання якої обов'язкове в органах державного управління та діловодства, установах та організаціях, на підприємствах, у державних закладах освіти, науки, культури, у сферах зв'язку та інформатики тощо».

2. На сьогоднішній день застосування бібліотеками Універсальної десяткової класифікації (УДК) відбувається на добровільних засадах.

ВІДПОВІДЬ:

1. Схема аналітичного опису:
Відомості про складову частину документу //  Відомості про ідентифікуючий документ. – Відомості про місце розташування складової частини документу в ідентифікуючому документі. – Примітки.
Таким чином, в аналітичному описі те, що стоїть за двома косими рисками називається відомостями про ідентифікуючий документ.

2. Бібліографічний опис має стандарт. В Україні це ДСТУ ГОСТ 7.1-2006. Бібліографуючі установи мають керуватися стандартом, щоб уніфікувати бібліографічний опис. На розсуд бібліографуючих установ можна робити скорочені або повні бібліографічні описи, але всі зони та елементи зон бібліографічного опису, а також приписані знаки мають бути наведені за ДСТУ.
Якщо бібліографічні описи кардинально відрізняються один від одного, значить вони не відповідають стандарту.

3. Правильно складений бібліографічний опис – це точний бібліографічний опис, за яким зрозуміло, як називається документ, коли і ким він був виданий, де його шукати тощо.

4. «Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут»» – це серіальне видання, що має складну назву. Правила опису таких видань є в ДСТУ ГОСТ 7.1-2006, пункт 6.3 «Библиографическое описание сериальных и других продолжающихся ресурсов».

5. ДСТУ ГОСТ 7.1-2006, пункт 6.3.3.1.2.: «Основное заглавие сериального документа, являющегося самостоятельно издаваемой подсерией или разделом, может включать: а) заглавие, общее для всех подсерий, и зависимое от него заглавие подсерии, неразрывно связанное с общим заглавием словами «серия», «раздел» и т. п. Общее заглавие отделяют от зависимого точкой, обозначение и (или) номер подсерии, если они предшествуют зависимому заглавию, – запятой. После слова «серия» ставят двоеточие, если за ним следует грамматически не связанное с ним тематическое заглавие».

Приклад з ДСТУ ГОСТ 7.1-2006:
Известия Российской академии наук. Серия геологическая
Вестник Ивановского государственного университета. Серия «Химия, биология»

Приклади з практики:
Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: «Нові рішення в сучасних технологіях»

Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: Інформатика та моделювання.
6. Щоб скласти бібліографічний опис, необхідно проаналізувати документ de visu. Ми замовили з фонду «Вісник Національного технічного університету «ХПІ»» за 2014 р. № 35 (1078). На титульному аркуші відсутні відомості про те, що цей випуск є спеціальним або тематичним. Нема відомостей, що збірник № 35 (1078) 2014 має томи.
В даному випадку, наведена основна назва серіального документу (загальна для всіх серій) та назва підсерії, нерозривно зв'язана з загальною назвою словом «серія». Див. також відповідь на питання №6355.

7. Приклад аналітичного бібліографічного опису:

Інтегрований підхід до поєднання невизначеностей з використанням функцій довіри / І. С. Скарга-Бандурова // Вісник Національного технічного університету «ХПІ». Серія: Інформатика та моделювання : збірник наукових праць. – Харків, 2014. – № 35 (1078). – С. 170–177.

8. Приклад аналітичного бібліографічного опису із застосуванням ДСТУ 3582:2013 «Бібліографічний опис. Скорочення слів і словосполучень українською мовою»:

Інтегрований підхід до поєднання невизначеностей з використанням функцій довіри / І. С. Скарга-Бандурова // Вісн. Нац. техн. ун-ту «ХПІ». Серія: Інформатика та моделювання : зб. наук. пр. – Харків, 2014. – № 35 (1078). – С. 170–177.

Слова основної назви складової частини документу не скорочують (пункт 7.2.1.1 ДСТУ ГОСТ 7.1-2006).

9. Приклад бібліографічного запису під заголовком за ДСТУ ГОСТ 7.80:2007 «Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила складання»:

Скарга-Бандурова І. С. Інтегрований підхід до поєднання невизначеностей з використанням функцій довіри / І. С. Скарга-Бандурова // Вісн. Нац. техн. ун-ту «ХПІ». Серія: Інформатика та моделювання : зб. наук. пр. – Харків, 2014. – № 35 (1078). – С. 170–177.

Ще один приклад бібліографічного запису під заголовком. Тут з примітками:

Скарга-Бандурова, Інна Сергіївна. Інтегрований підхід до поєднання невизначеностей з використанням функцій довіри / І. С. Скарга-Бандурова // Вісн. Нац. техн. ун-ту «ХПІ». Серія: Інформатика та моделювання : зб. наук. пр. – Харків, 2014. – № 35 (1078). – С. 170–177. – Бібліогр.: с. 175–176.

10. «Вісник Національного технічного університету «ХПІ»» № 36 за 2014 рік має в дужках номер 1079, а не 107. Приклад аналітичного опису:
Результаты клинической апробации модели системы кровообращения в виде согласованной длинной линии / С. И. Владов, О. Г. Аврунин, В. А. Мосьпан, А. А. Юрко // Вісн. Нац. техн. ун-ту «ХПІ». Серія: «Нові рішення в сучас. технологіях» : зб. наук. пр. – Харків, 2014. – № 36 (1079). – С. 10–19.

Мови складової частини документу та відомостей про ідентифікуючий документ можуть бути різними (пункт 7.1.9 ДСТУ ГОСТ 7.1-2006).

11. Журнал «Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит» за 2013 р. має дванадцять номерів плюс два томи спеціального випуску до номеру 8.
Тобто, за 2013 р. є три журнали, позначені номером 8. Ситуацію погіршує порядкова нумерація – всі три журнали мають один порядковий (валовий) номер (114).
Щоб уникнути різночитань, у бібліографічному описі треба створити унікальний пошуковий образ документу.

12. У випадку з журналом «Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит» за 2013 р. визначення випуску – «Спеціальний випуск» є важливою пошуковою ознакою. Актуально також вказати номер тому спеціального випуску – без цих відомостей документ не ідентифікувати.

… // Энергосбережение. Энергетика. Энергоаудит. – 2013. – Спец. вип., Т. 1. – С. …

В даному випадку, для спеціального випуску інформація про нумерацію (№ 8) – не унікальна та не пошукова бібліографічна ознака.

З повагою НБВ

Відповідь. Можна. Як нам відомо, значна кількість публічних бібліотек вже мають надруковані Щоденники роботи у відповідності до електронної звітності(ЕСМаР).

Відповідь. 1. Нам також не зрозуміло, яким чином реорганізація (поділ, перетворення) відділу освіти, культури, молодів та спорту дотична до закладів культури (бібліотек, БК)?

2. Здійснити збільшення видатків на утримання структурних підрозділів ОМС за рахунок закладів культури - проблематично. Зміна істотних умов праці допускається за наявності змін в організації виробництва і праці та за умови продовження роботи за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою (ст. 32 КЗпП). Верховний Суд України надав роз’яснення судам, що зміни в організації виробництва і праці — це раціоналізація робочих місць, введення нових форм організації праці, у т. ч. перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки впровадження передових методів, технологій тощо (п. 10 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9). Якщо факт змін в організації виробництва і праці не мав місця, зміна істотних умов праці (наприклад, зменшення заробітної плати) може бути визнана неправомірною. 3. Додатково пропонуємо ознайомитись з проектами порядків здійснення державного контролю та нагляду за дотриманням законодавства про працю та зайнятість населення /Режим доступу: https://news.dtkt.ua/law/inspections/41943.

Відповідь. 1. Облік електронних видань здійснюється відповідно до Міждержавного стандарту ГОСТ 7.20 - 2000 "Бібліотечна статистика"(введений за наказом Держстандарту України № 181 від 26.03.02 р.) /Режим доступу: http://gsnti-norms.ru/norms/common/doc.asp?2&/norms/stands/7_20.htm ) . Пропонуємо перечитати Розділи 6 та 10.

2. Е-читанка є технічним засобом і береться на облік за правилами, що застосовуються до обліку інших технічних засобів, придбаних бібліотекою. Бібліографічний опис здійснюється аналогічно бібліографічному опису ел. ресурсів (або з етикетки читанки, або з титулу екрана). Додатково пропонуємо ознайомитись із книгою: Електронні книжки та електронні читанки (рідери) в бібліотеках: з чого почати? / уклад.: Пашкова В.С., Ярошенко Т.О. ; Укр. бібл. асоц., НПБ України, НБ НаУКМА. - К. : Самміт-Книга, 2013. - 64 с. Електронна версія видання для безкоштовного використання розміщена в електронній бібліотеці «Кассіопея» та на порталі УБА /Режим доступу: http://ula.org.ua/fileadmin/uba_documents/publications/E-book-verstka-250113_new.pdf .

Відповідь. Не існує. Для розрахунків навантаження діють «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» (наказ МКТ України від 29.12. 2008 №1631/0/16-08 /Режим доступу: http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83. Для кожної бібліотеки цей процес індивідуальний.

Відповідь. Працівники навчальних закладів, основною роботою яких не є бібліотечна робота (вчителі, методисти тощо) за виконання робіт за суміщуваною посадою отримують тільки доплату до основного окладу. Доплата, передбачена Постановою № 1073 (за особливі умови роботи), їм не встановлюється.

Відповідь. Пропонуємо отримати практичну консультацію у найближчому методичному центрі, а також ознайомитись із методичними рекомендаціями «Технологічні аспекти обслуговування користувачів» на нашому сайті (розділ Матеріали, лінк Рекомендації /Режим доступу: http://profy.nplu.org/file/tech-aspect.pdf ).

Відповідь. Звертаємо увагу на окремі норми трудового законодавства: 1) положення ч. 4 ст. 97 Кодексу законів про працю України (КЗпП) про те, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективним договором;

2) вимогу ст. 103 КЗпП та ч. 2 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» про необхідність повідомлення працівників про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці у бік зменшення (погіршення) не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

У свою чергу Віце-прем’єр-міністр України Павло Розенко доручив негайно реагувати на скарги щодо невиконання рішень Уряду про підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн. Передбачено, що у кожній області буде створена міжвідомча робоча група для моніторингу ситуації із виконання рішення Уряду щодо підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017 року до 3200 грн та миттєвого реагування на скарги громадян щодо порушення керівниками підприємств їхніх трудових прав/Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua/control/uk/publish/article?art_id=249646859&cat_id=244276429

Відповідь. 1. Нажаль, мають. На сесії місцевої ради може бути прийнято обґрунтоване рішення щодо ліквідації (реорганізації) бібліотек. Відповідно до рішення сесії зав. відділу (сектору) культури здійснює необхідні заходи щодо виключення з переліку закладів культури базової мережі району даних бібліотек згідно вимог чинного законодавства. Мінкультури здійснює виключення бібліотек з базової мережі згідно подання від центрального органу виконавчої влади, де мають бути зазначені причини та обґрунтування необхідності такого виключення. У разі відсутності причин та обґрунтування необхідності виключення бібліотек із мережі – Мінкультури може відмовити.

2. Часто для місцевої влади процес «оптимізації» означає не що інше, як скорочення, а в кращому випадку – об’єднання чи реорганізацію саме закладів культури. Наявність відповідного розпорядження районної адміністрації і рішення сесії районної ради є підставою для керівника ЦБС провести оптимізацію у бібліотечних закладах своєї ЦБС.

Додатково див. відповідь на питання № 6457.

P.S. Адрес ел. скриньки не надано.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із п. 3 ПЕРЕЛІК У робіт, які не є сумісництвом (див. Додаток до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій,затверджено Наказом Мінпраці України, Мінюстом України, Міністерством фінансів України від 28.06.1993 N 43 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 ).

Відповідь. Партію книг, виданих за програмою «Українська книга», Ви отримуєте із супровідними документами. Дане питання маєте узгодити з регіональною ОУНБ. Книжкова продукція, випущена за державним замовленням, розповсюджується шляхом безоплатної передачі відповідно до розподілу, що здійснюється державним замовником з урахуванням результатів попереднього вивчення потреби у такій продукції, для поповнення фондів публічних бібліотек (у т.ч. ПБ ОТГ).

Відповідь. Бібліотечні фахівці мають вищу бібліотечно-інформаційну освіту зі спеціальності "Книгознавство, бібліотекознавство, бібліографознавство" або «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа». За відсутності фахівців Ваш диплом і диплом філолога мають рівні шанси під час працевлаштування у бібліотеку.

Відповідь. Чинне законодавство зобов’язує кожного роботодавця (незалежно від виду його діяльності та форми власності) створювати працівникам, які навчаються без відриву від виробництва, необхідні умови для поєднання роботи з навчанням (ст. 202 КЗпП). Пропонуємо ознайомитись із ст. 15 ЗУ «Про відпустки» у редакції від 11.06.2016 р. /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80.

Відповідь. Відповідно п.9 ПРАВИЛ реєстрації місця проживання (затверджено Постановою КМУ від 2 березня 2016 р. № 207 /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/207-2016-%D0%BF ): відомості про реєстрацію/зняття з реєстрації місця проживання вносяться до паспорта громадянина України у формі картки (зразка 2015 року) - шляхом внесення інформації до безконтактного електронного носія, який імплантовано у такий паспорт, у разі наявності робочих станцій та підключення органу реєстрації до Єдиного державного демографічного реєстру . У разі не підключення органу реєстрації до Реєстру особі видається довідка про реєстрацію або зняття з реєстрації місця проживання, а внесення інформації до безконтактного електронного носія здійснюється територіальним підрозділом ДМС на підставі такої довідки.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із Постановою КМ України «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 28 грудня 2016 р. № 1037 Режим доступу: http://www.kmu.gov.ua/control/ru/cardnpd?docid=249637026 .

Відповідь. відповідно до пункту 5 Перехідних положень Закону України №955 від 28.01.2016 конкурсна процедура може не застосовуватися для призначення керівників комунальних бібліотек у територіальних громадах з населенням до 5 тисяч жителів.

Відповідь.Дякуємо за привітання!

Як Ви зазначили, рішенням 60-ї сесії Полонської міської ради було створено комісію з реорганізації. Саме ця комісія мала провести у бібліотеках повну інвентаризацію основних засобів, нематеріальних активів, запасів, грошових коштів, документів та розрахунків з перевіркою їх фактичної наявності та документального підтвердження. При проведенні інвентаризації бібліотечних фондів мали бути оформлені групові інвентаризаційні описи. Після звірки в бухгалтерії мали скласти Акт приймання-передачі.

Міська ОТГ , яка прийняла за актом передані матеріальні цінності, повинна була організувати їх бухгалтерський та оперативний облік відповідно до національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі. Це стосується і сумарного обліку БФ.

Відповідь. З 1 січня 2017 року працівник, у тому числі у бюджетній сфері, буде отримувати заробітну плату 3200 грн на місяць. У разі роботи на умовах неповного робочого часу мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (0,75).

Відповідь. За таблицями ББК для масових бібліотек книга, що висвітлює історію Одеського морехідного училища буде мати класифікаційний індекс:

39.4р21(4УКР - 4ОДЕ – 20д)17г.

Гол. бібліотекар ВК – Коваль Т.

Відповідь. Підвищення стосується посадових окладів педагогічних працівників навчальних закладів. Оплата праці бібліотекарів навчальних закладів здійснюється відповідно до умов оплати праці працівників культури, згідно із положеннями статті 17 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р.№ 108/95-ВР.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із відповіддю на питання № 6288.

Відповідь. Дякуємо за привітання!

Відповідь Ви отримаєте ознайомившись із «Положенням про порядок призначення керівників закладів культури, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ … району» (затверджується рішенням сесії).

Зазвичай контракт підписується з новообраним директором ЦБС та головою районної ради строком на 5 (п’ять) років.

Відповідь. Пропонуємо ознайомитись із ст. 6 ЗУ «Про професійний розвиток працівників» (редакція від 01.01.2013 /Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/4312-17). Також, відповідно п.4.4. Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (затверджено Наказом МКТ від 16.07.2007 N 44) працівник подає до атестаційної комісії документи, що засвідчують зростання його фахового і кваліфікаційного рівня.

Відповідь. Графік відпусток має складатися на всіх працівників, прийнятих за трудовим договором, в тому числі на сумісників та тимчасових працівників, на працівників, з якими укладено строкові трудові договори. У різі якщо трудовий договір укладено з працівником після затвердження графіка відпусток, до нього може бути внесено відповідні зміни та доповнення.

Відповідь. Не лише в бібліотеках: творча діяльність - індивідуальна чи колективна творчість, результатом якої є створення або інтерпретація творів, що мають культурну цінність (див. п. 2 Розділ X Прикінцеві положення ЗУ «Про культуру» від 14.12.2010 № 2778-VI, із змінами /Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2778-17/page2 ).

Відповідь. Дане питання поза межами нашої компетенції. Пропонуємо переадресувати запит до місцевого навчально-методичного (науково-методичного) центру (кабінету) професійно-технічної освіти.

Відповідь. Так, має. Звіт за формами N 6-НК, N 80-а-рвк та Інструкції щодо їх заповнення поширюється на державні, публічні та інші бібліотеки незалежно від підпорядкування.

Відповідь. Дозволимо нагадати, що про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст.32 КЗпП). Можливо зав. відділом варто запропонувати посаду гол. бібліотекаря? Якщо зав. сільських бібліотек переводять на посади бібліотекарів, то відповідно змінюються обсяг їх посадових обов’язків.

Відповідь. Бібліотекар може працювати за суміщенням і сумісництвом. Найголовнішою відмінністю суміщення від сумісництва є час виконання роботи: за сумісництвом працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час, а за суміщенням професій (посад) – у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи.

Відповідь. Нам також прикро.

Відповідь. Якщо посадова інструкція головного бібліографа розроблена відповідно до «Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 81. Культура і мистецтво. Розділ «Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи»), затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України № 168 від 14 квітня 2000 р. – навантаження по читачам та книговидачі має бути відсутнє.