Бібліотечному фахівцю

Згідно з статтею 31 Закону України «Про оплату праці» (№ 108/95-ВР від 24.03.1995, із змінами), – Відомості про оплату праці працівника надаються будь-яким органам чи особам лише у випадках, передбачених законодавством, або за згодою чи на вимогу працівника.

«Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати» див. ст. 49 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. із змінами.

Якщо у Вашій трудовій книжці зазначена посада „бібліотекар”, то час роботи входить до загального бібліотечного стажу.

На жаль , ні.

Ситуацію, яку Ви описали, можна класифікувати як форму нестаціонарного обслуговування, де поєднались елементи групового абонементу та пункту видачі.
На нашу думку, це має бути обов’язково офіційно оформлено. Це може бути угода про співпрацю, яка передбачає не тільки механічну передачу книг бібліотекарем вихователю, а все ж таки більш тісне знайомство дітей з самою бібліотекою, використання елементів масової роботи з дітьми (голосні читання, гру в бібліотеку з виховання навичок користування книгою, виховання до неї чемного ставлення, їх обговорення, інсценування казок, перегляд відеофільмів чи діапозитивів тощо). У всякому випадку, діти мають впізнавати бібліотекаря в обличчя і з радістю відвідувати бібліотеку, починаючи вже з цього віку.
Як ми розуміємо, передані книжки читає вихователь своїм підопічним. З власного досвіду можу сказати, що в аналогічному випадку заводили читацькі формуляри на вихователя, книжкові формуляри кожної партії запропонованих книг зберігалися у бібліотеці в читацькому формулярі вихователя. Окрім цього, до формуляру вихователя додавався список вихованців його групи. Його підпис на звороті читацького формуляра засвідчував матеріальну відповідальність за отримані книжки. Діти були записані у бібліотеку та відображені в картотеці єдиної реєстрації. Книги, які отримував вихователь, автоматично записувались у читацькі формуляри дітей. Ми називали це груповим абонементом, що дозволило нам не тільки записати всіх вихованців дитячого садка до бібліотеки, а й продовжити їх обслуговування в шкільному віці.

Будь ласка, надайте консультацію: який індекс ББК будуть мати книги по історії ВНЗ. Наприклад "Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна за 200 років" або "Полтавський технічний університет: історичний нарис". Дякую

Література з історії вищих навчальних закладів збирається під індексом організації ВНЗ із застосуванням загальнотипового ділення „г”. Наприклад, книга з історії Харківського національного університету ім. В. Н. Каразіна буде мати індекс таблиць ББК для наукових бібліотек: Ч 484 (4Укр) 711. 9 Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна. г, а книга з історії Полтавського технічного університету буде мати індекс таблиць ББК для наукових бібліотек Ж. р31(4Укр) 12 г.
За таблицями ББК для масових бібліотек індекси будуть наступні: вищі навчальні заклади, які готують фахівців з багатьох галузей знань – 74. 58, а саме: „Харківський національний університет ім. В. Н. Каразіна” – ББК 74.58 (4УКР) г, галузеві (профільні) вищі навчальні заклади – відповідні розділи класифікації. Так, „Полтавський технічний університет” – ББК 30р(4УКР)г. Л. Ляшенко, зав. сектору відділу каталогізації/ З. Полонська, головний бібліотекар відділу каталогізації

Щодо питання № 1262.

В Постанові КМУ № 257 від 04/03/2004 р. в п. 2 "Переліку посад ..." крім посади "директор бібліотеки" вказується ще й посада "науковий працівник бібліотеки". Поясніть, будь ласка, що це за посада? І чи відноситься до неї "технік (ріних категорій)" відділу науково-технічної інформації НДЧ (науково-дослідна частина), працівники якого в певний час відносились до науково-технічної бібліотеки?

Не відноситься. Адже науковий працівник бібліотеки має 70% бюджету робочого часу витрачати на наукову діяльність, брати участь у наукових конференціях, мати публікації в наукових фахових виданнях тощо. Крім цього, наукова робота має бути обумовлена Положенням про бібліотеку, Посадовою інструкцією та підтверджена звітами про наукову діяльність.

В абеткових каталогах твори даних авторів збираються за роздільником: Грімм Яків, Грімм Вільгельм Карл (брати). М. Лупінос, зав. сектору відділу каталогізації

В связи с введением в штатное расписание ЦБС должности инженера-программиста 1 категории, просим Вас подсказать максимальный тарифный разряд согласно Единой тарифной сетки и в соответствии со "Схемой тарифных разрядов должностей профессионалов, специалистов, руководителей других структурных подразделений, технических служащих и работников культуры", приведеной в приказе Министерства культуры и туризма Украины № 67 от 1.10.2007г. "О внесении зменений в приказ  Министерства культуры и туризма Украины от 18.10.2005г. № 745 "Об упорядочении условий оплаты труда работников культуры на основе Единой тарифной сетки". Спасибо.

Згідно Наказу Міністерства культури і туризму України від 18. 10. 2005 р. № 745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” інженеру-програмісту 1 категорії можна надати 8-9 розряд (див. Таблицю 2. „Схема тарифних розрядів посад професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців, загальних для всіх бюджетних установ, закладів та організацій культури”: http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm ).

Нам не зовсім зрозуміла ситуація, що „КРУ зробило зауваження відносно безпідставно встановлених категорий” у той час, коли бібліотекарів було „прийнято по переводу в цей заклад”.
Рекомендуємо звернутись до самого документу. (Режим доступу: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1023-07) Дійсно, пункт 1.4. „Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури” : твердить, що „Атестації не підлягають: - працівники, які працюють на займаній посаді, що підлягає атестації, менше ніж один рік”. Отже, підставою для проведення атестації може стати термін роботи у новоствореному закладі понад 1 рік”.
Див. також п.4.2, згідно з яким не випадково передбачено час для можливості всебічної й об'єктивної оцінки новим керівником працівника, „результатів його праці з урахуванням функціональних обов'язків, досвіду роботи, професійної компетентності”. Див. п. 4.6, згідно з яким члени атестаційної комісії оцінюють професійну кваліфікацію і ділові якості працівника, а не встановлюють категорії.

Існує цілий ряд додаткових виплат бібліотекарю. ОБОВ'’ЯЗКОВИМИ є 50 % за особливі умови праці згідно з Постановою №1073 , надання допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) до щорічної відпустки (п. 3 Постанови КМУ від 22.01.05 р. № 84) та ”матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань ЗА РІШЕННЯМ КЕРІВНИКА БІБЛІОТЕКИ у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік” згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 30. 09. 2009 № 1062 „Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22. 01. 2005 р. № 84”.
Крім цього, згідно з Наказом № 745 від 18. 10. 2005 р. „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” може бути доплата у розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання); за складність, напруженість у роботі.
Право керівника самостійно визначати конкретні розміри доплат і надбавок обумовлені п. 3 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18. 10 2005 р. № 745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” : http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm .

Радимо скористатися інформаційними технологіями. Вони дозволять Вам знайти сайти видавництв та видавничо-книготоргівельних кампаній, які виробляють, продають та здійснюють доставку цієї продукції. Інформація, отримана з сайтів, дозволить Вам порівняти ціни, якість, умови доставки та прийняти рішення щодо придбання.

Працюю в науковій бібліотеці університету . З 1982 по 2000 рр. була завідуючою цієї бібліотеки , з 2000р посаду переіменували на директор бібліотеки , на цій посаді працюю по сьогоднішній день . Чи маю я право на пенсію , як науково-педагогічний працівник ?

Посада бібліотекаря системи Міністерства освіти і науки України входить до переліку категорій працівників, які мають право на пенсію за вислугою років при наявності спеціального стажу за основним місцем роботи не менше 25 років.Див. Постанову Кабінету Міністрів України від 04.11.1993 р. N 909: http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=909-93-%EF .
Проте, якщо Ви працюєте в бібліотеці вищого навчального закладу ІІІ-IV рівнів акредитації, то рекомендуємо ознайомитись з Постановою Кабінету Міністрів України від 4 березня 2004 року № 257 „Про затвердження переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність": http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=257-2004-%EF .

Це питання поза зони компетенції фахової бібліотечної довідки, тому що знання та навички щодо корегування цін не входять у кваліфікаційні вимоги бібліотечних працівників та не визначені у посадових інструкціях. Рекомендуємо скористатися пошуком за ключовими словами в Інтернеті.

Індексація балансової вартості основних фондів підприємств, організацій та установ України проводили в чотири етапи – у 1992, 1993, 1995 та 1996 роках. Це була обов'’язкова процедура, адже регламентувалася постановами Кабміну (див. лист Держкомстату України від 01. 08. 2000 р. № 05-2-4-8/281: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1157.1020.0 . Тому цими даними має володіти Ваша бухгалтерія, яка веде інвентарну картку групового обліку основних засобів в бюджетних установах типової форми № ОЗ-9 (бюджет). Звертайтесь, будь ласка, до неї. Якщо Ви зацікавились цим питанням, рекомендуємо ознайомитися із публікаціями „Премудрості обліку та списання книжок у бібліотеках” (Все про бухгалтерський облік.- № 32.- 06.04. 2009) та „Як списують книжки з обліку” (Все про бухгалтерський облік .- № 46.- 20. 05. 2009).

Проведення атестації відбувається згідно „Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури” : http://profy.nplu.org/file/official/o_att.htm . Див. пункт 1.3., де проголошено, що „Основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою ВИЗНАЧЕННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ професійного і посадового росту.”

Заміну загублених книг варто здійснювати на підставі документу, що розроблений на основі „Типових правил користування бібліотеками в Україні”: http://profy.nplu.org/!site/official/o_rule.htm . З цим документом читач мав бути ознайомлений при записі до бібліотеки, що і підтверджено підписом на читацькому формулярі чи іншому документі, прийнятому у бібліотеці.
З одного боку, ми вбачаємо порушення бібліотекою технології обслуговування, що дозволило тримати підручник протягом 2-х років.
З іншого боку, студент тримав підручник більше дозволеного часу, що унеможливило користування ним іншими читачами. Не бачимо ніякої потреби заміняти втрачений підручник книгою, що сьогодні вже абсолютно не потрібна користувачам.
Проте, чи має боржник (студент) можливість у Вашому населеному пункті знайти книгу, яка за змістом та ринковою вартістю відповідатиме загубленій книжці? Якщо так, то радимо замінити втрачену книгу рівноцінною за актуальністю, змістом та ціною. Зрозуміло, що після здійснення процедури заміни загубленої книги, Ви маєте списати втрачений підручник за актом, додавши до нього акт прийняття нового підручника на заміну загубленого.

Відповідь. Лише як довідку, тільки у віртуальному режимі.

Відповідь. Якщо відділ культури заключає договір, то зрозуміло, що він і є замовником певних робіт чи послуг, що мають виконуватись у бібліотеці. Директор ЦРБ лише візує (підтверджує) на акті виконаних робіт стан її виконання, чи навпаки.

Відповідь. Питання зміни статусу бібліотеки знаходяться виключно в компетенції відповідних органів місцевого самоврядування. Наскільки ми зрозуміли, міська бібліотека ім. Ю. Словацького входить до складу ЦБС Кременецького району, як і ще три міські бібліотеки. Згідно українського законодавства рішення про децентралізацію має прийняти сесія районної ради, за погодженнями з сільськими радами. Як Ви знаєте, бібліотеки що вийшли із складу ЦБС опиняються поза четвертої групи оплати праці, що автоматично веде до 10% скорочення заробітної плати. Ваші колеги по ЦБС знають про це?

Доброго дня. Дайте будь-ласка відповідь на питання. Скільки працівників повинно бути у відділі, щоб була посада завідуючої відділом в центральній районній бібліотеці?  Дякую.

Нам не відомий документ, який визначає кількість працюючих у відділі. Але точно знаємо, щоб була посада завідуючої відділом, потрібно аби вона була у штатному розписі

Відповідь. На сьогодні для працівників бібліотек чинним є застарілий нормативно-правовий документ «Правила техніки безпеки в бібліотеках», затверджений 01.09.75 року Міністерством культури СРСР. Проте Державним комітетом України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду відповідно до Законів України «Про охорону праці», «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності» та у зв’язку з завершенням Українським центром культурних досліджень Міністерства культури і туризму України розробки регуляторного акта оприлюднено проект Правил охорони праці для працівників бібліотек на офіційному веб-сайті Держгірпромнагляду в мережі Інтернет www.dnop.kiev.ua

Відповідь. Нам не відомий такий документ. Проте, зважаючи, що обов’язки системного адміністратора передбачають забезпечення роботи комп’ютерної техніки, комп’ютерної мережі і програмного забезпечення в організації, кількість комп’ютерів в організації та розмір самої організації має бути достатнім для введення окремої штатної одиниці.

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, як краще зробити ретроконверсію головного облікового каталогу централізованої бібліотечної системи

Відповідь. Неможливо у форматі нашої довідки відповісти на це запитання. Це залежить від мети ретроконверсії (автоматично перенести каталожні картки в електронний варіант, чи актуалізувати фонд бібліотеки шляхом створення нового бібліографічного опису з ключовими словами), фонду бібліотеки, кількості працівників, задіяних в цьому процесі, програмного забезпечення. Тому радимо звернутися до посібника: Кисловская Г.А. Ретроспективная конверсия карточных каталогов: практ. пособие / Г.А. Кисловская. – М.: Либерия-Бибинформ, 2009. – 144 с. та переглянути останні статті з цього питання в Інтернеті.

Уважаемые  коллеги!

В работе с читательскими формулярами мы используем максирейтеры (такие разноцветные пластиковые вставочки), с их помощью мы разделяем читателей на групппы, отмечаем должников, делаем отметку о перерегистрации и т.д. Проблема состоит в том, что со временем   колличество максирейтеров  уменьшается, а где их можно приобрести мы не знаем. Подскажите, кто знает, где можно приобрести максирейторы, или, может быть они есть у кого-то,  кто ими не пользуется, мы примем с благодарностью.

Спасибо!

Відповідь. Зазначимо, що формат нашої довідки більш направлений на консультативну допомогу. Але нас зацікавила запропонована технологія використання максирейтерів в обліку читачів.
З 1 січня поточного року починається перереєстрація читацьких формулярів, які розставляються за терміном видачі літератури і тому розділяються за місяцями. Боржники автоматично залишаються у попередньому місяці, і тому, ні відмічати боржників таким «хитромудрим» способом, ні переглядати загальний масив формулярів немає потреби. Розділяти читачів за групами в публічних бібліотеках зараз також не є актуальним. Тому не бачимо сенсу в подальшому використанні максирейтерів в роботі.

Відповідь. Тимчасове виконання обов’язків за посадою відсутнього працівника може покладатися на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству (НАКАЗ про тимчасове виконання обов’язків на час відсутності працівника). Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період заміщення звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Працівнику, який заміщує відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) та посадовим окладом відсутнього працівника (без персональної надбавки) за умови, що працівник, який заміщує відсутнього працівника, не є його штатним заступником або помічником.

Відповідь. Ні. Вища спеціальна освіта враховується при призначенні посади. Посадові ж оклади бібліотекарів установлюються відповідно до наказів Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745 та «Про внесення змін до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 р. № 745» від 11.10.2007 № 67. Радимо звернутися до нього.

Відповідь. Вона є обов'язковою відповідно до Постанови КМУ №1073 від 30.09.2009 р. "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам" .
Інші доплати, існуючі відповідно до Наказу МКіТ України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури і туризму від 11.10.2007 N 67), дійсно можуть проводиться в межах затвердженних кошторисів.

Відповідь. Очевидно, що мова йде про неальтернативні питання – один з видів закритих питань, коли із запропонованих варіантів відповідей можна вибрати одразу декілька. При перерахунку абсолютних чисел на проценти; в кожному стовпчику (або стрічці) за 100% приймається число респондентів, а оскільки питання неальтернативне, сума процентів безперечно буде перевищувати 100.

Самохина М.М. Социолог в библиотеке, или библиотекарь как социолог: практическое пособие для тех, кто хочет и любит исследовать

Відповідь. Право на їх виплату дає ст. 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» від 27.01.95 р. № 32/95-ВР, та Постанова КМ від 30.09.2009 №1062 «Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84»
Їх обов’язковість підтверджує п. 3 Постанови КМУ від 22.01.05 р. № 84. За ним допомогу на оздоровлення виплачують у розмірі посадового окладу (ставки заробітної плати) до щорічної відпустки, а розмір матдопомоги на соцпобут обмежили ним же. Тобто сума останньої може бути й меншою від посадового окладу (ставки заробітної плати)

Ми не знайшли юридичного документу щодо залежності введення посади директора від кількості працюючих, а лише посилання на те, що рішення щодо введення посади директора, входить в компетенцію засновника закладу.

Увага!!!! Питання відповідь уточнюється

Ми не володіємо інформацією про специфіку збереження дипломних робіт у вищих навчальних закладах. Проте, на нашу думку згідно ГОСТу 7.20-2000 „Библиотечная статистика” дипломні роботи відносяться до неопублікованих документів. Умови зберігання неопублікованих документів (дипломних робіт) мають бути прописані в Положенні про вищий навчальний заклад або в Положенні про бібліотеку вищого навчального закладу.
Якщо йдеться про бібліотеку вищого навчального закладу, можемо порадити передати всі дипломні роботи в університетський архів за актом прийому–передачі (за умови, що дипломи у Вашій бібліотеці стоять на інвентарному обліку). Якщо не стоять на обліку - просто передати в архів за актом прийому-передачі. Списання з фонду бібліотеки можна здійснити за причиною „непрофільні”, адже це документи, які підлягають архівному зберіганню. Впевнені, що дипломні роботи потрапили у бібліотеку помилково, адже цей вид документів не може бути наданий широкому загалу користувачів.

http://kpi.ua/state: Дипломні роботи бакалаврів після їх захисту 2 роки зберігаються на кафедрах, а потім утилізуються у визначеному порядку. Дипломні проекти (роботи) ОКР “магістр” та “спеціаліст” після захисту зберігаються в архіві університету 5 років, а потім списуються та утилізуються у визначеному порядку. Окремі роботи, що мають наукову та практичну цінність, за рекомендацією ДЕК можуть передаватися на тимчасове зберігання до науково-технічної бібліотеки університету. У разі необхідності передачі дипломні проекти (роботи) підприємству (установі) для впровадження у виробництво, з роботи знімається копія.

Відповідь. Бібліотекарю доплачують за освіту, знання, стаж, а не за вміння працювати на комп’ютері, тому мусимо повторитись. Ви знали на яку посаду йдете, які обов’язки маєте виконувати згідно посадової інструкції ?

Щоб дати виважену відповідь, ми б хотіли знати більше. Чи прийнято районний бюджет, чи затверджено кошторис ЦБС, у т.ч. який фонд оплати праці і яка реальна потреба в коштах для її оплати?

Відповідь. До бібліографів ЦБС з вищою спеціальною освітою. Більш конкретну відповідь Ви отримаєте, ознайомившись з наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» http://profy.nplu.org/!site/official/o_opl-pr.htm

Відповідь. Постановою КМУ №1073 від 30.09.2009 р. "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам" була встановлена обов’язкова "надбавка за особливі умови роботи" у розмірі 50 відсотків посадового окладу .
Ця надбавка не заперечує інші надбавки, які були встановлені відповідно до Постанови КМ від 30 серпня 2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" та Наказу МКіТ України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" { Із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури і туризму від 11.10.2007 N 67). У п.3 наказу МКіТ України N 745 чітко вказано, що надбавки та доплати можуть встановлюватися в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.

Відповідь. На нашу думку тільки те, яке записано у Правилах користування бібліотекою і про яке читач повідомлений, що він і підтвердив власним розписом на формулярі.

Відповідь. Є «золоте правило» у бібліотекознавстві - одиниця обліку – одиниця книговидачі, тобто що не придбане, не обліковане і не може бути одиницею книговидачі. Тому ми маємо користуватись ГОСТом 7.20-2000 де чітко вказано «10.2 Учет выдачи документов проводится по числу выданных экземпляров, зарегистрированных в формуляре читателя, листке читательского требования, бланке-заказе по МБА, книжном формуляре или другой документации, принятой в библиотеке и органе НТИ, а также в электронной БД.»

Відповідь. Згідно дод.3 Наказу Міністерства культури і туризму України | 18.10.2005 N 745 | Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки розряд - 8-9 Див. http://profy.nplu.org/download.php?lng=uk (Розділ «Матеріали», Довідник «Бібліотека в правовому полі», К.: 2010. с. 93)

Наказ №312 Держказначейства від 02.09.2010р. передбачає облік в повних гривнях без копійок. В накладній ціна книги зазначена з копійками. Яку слід ставити ціну на самій книзі і в інвентарній книзі? Якщо ставити з копійками, то на кінець року буде різниця узятих на баланс бібліотеки з бухгалтерією.

Відповідь.Як відомо, бібліотека веде два види обліку: інвентарний та сумарний, де книги записуються за цінами згідно супроводжуючого документу. При цьому фахівці керуються «Інструкцією з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах», затвердженою наказом МКТ України від 03.04.2007 р. N 22 (z0530-07) та зареєстрованою в Міністерстві юстиції України 23.05.2007 р. за N 530/13797. У таблицях, додатках до цієї Інструкції, сума стоїть у грн. і копійках, тому і внесені дані щодо отриманої партії будуть відповідні.

Бухгалтерія веде груповий облік згідно п. 1.21 «Інструкції з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ». Вимоги згідно Наказу Держказначейства №312 від 02.09.2010р стосуються безпосередньо бухгалтерів і це вже їх робота яку суму поставити до групової картки обліку. До речі, такі операції проводяться з копійками тих необоротних активів, які вже придбано після 02.10.10р., або які ще тільки будуть придбані. Тому вимоги бухгалтерів, щодо переобліку фонду, внесення змін до документів сурової звітності, якими є книги індивідуального та сумарного обліку, є абсолютно противоправними. Це підтверджує лист Державного казначейство України від 22.10.2010 р. N 17-04/2630-19851 де чітко вказано, «що згідно із статтею 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі».

Що робити бухгалтеру з копійками дає відповідь стаття «Обліковуємо необоротні активи без копійок» газета Балан-бюджет, №46-47(301-302) від 22 лист. 2010р.

Відповідь. Досить часто на практиці зустрічаються випадки, коли працівник призначається на посаду як «тимчасово виконуючий обов'язки». Зазначимо, що чіткого правового регулювання цього явища в законодавстві України немає.
Працівник може бути призначений «тимчасово виконуючим обов'язки» для заміни відсутнього працівника (хвороба, відпустка) у порядку тимчасового переведення на іншу роботу за погодженням між сторонами трудового договору. В Україні у частині, що не суперечить її законодавству, продовжує діяти роз'яснення Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці і заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29 грудня 1965 року № 30/39. Оскільки Ви не вказали причину призначення, то припускаємо, що Вам потрібно ознайомитись з пунктом 2 Роз'яснення, де йдеться про те, що призначення працівника виконувачем обов'язків за вакантною посадою не допускається. Таке можливе лише за посадою, призначення на яку здійснюється вищим органом управління. В цьому випадку не пізніше місячного строку з дня прийняття працюючого на роботу, до вищестоящого органу повинні бути подані документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний строк з дня отримання документів повинен розглянути їх та прийняти відповідне рішення.
Отже, призначення працівника виконувачем обов'язків можливе до затвердження його на цій посаді вищим органом управління на строк не більше двох місяців. Якщо працівник виконує обов'язки більше двох місяців, є підстави вважати, що він затверджений на цій посаді, хоча відповідного документа не було видано.

Відповідь. А чому співробітник, який працює в бібліотеці на комп’ютері, має отримувати доплати? Чому посада називається «Технік», точно знає керівник бібліотеки, який складає штатний розпис.
До речі, а людина знала на яку посаду її приймають і які обов’язки вона буде виконувати згідно посадової інструкції ??????

Офіційний термін подання статистичних показників публічних бібліотек за попередній рік - 26 лютого поточного року. Статистичне управління оприлюднює основні показники діяльності бібліотек на початку червня. Публікація збірника, що узагальнює дані за всіма параметрами по бібліотекам усієї України, 31 серпня п.р.

Відповідь. Обслуговування користувачів і в читальному залі і на абонементі має відповідати годинам роботи, що вказані у «Правилах користування бібліотекою», розроблених на основі Типових правил користування бібліотеками в Україні, згідно Наказу № 275 від 05.05.99 р. Міністерства культури і мистецтв України. Проте у Правилах внутрішнього розпорядку передбачається час, коли бібліотекар готується до процесу обслуговування - розставляючи книжки, поновлюючи виставки, заповнюючи облікові документи на основі зошитів ведення статистики щоденної роботи. Традиційно це одна година перед початком обслуговування користувачів.

Відповідь: Сьогодні бібліотеки для визначення навантаження мають користуватись документом «Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи» http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83, де у п.1.1 чітко вказано « Типові норми часу на основні процеси бібліотечної роботи (далі — Норми) призначені для визначення штатної кількості працівників бібліотек, планування роботи, видачі нормованих завдань національних і державних бібліотек, які відносяться до сфери управління Міністерства культури і туризму України і рекомендовані для застосування у публічних бібліотеках сфери впливу Міністерства культури і туризму України.» У цьому випадку Ви маєте можливість визначити всі технологічні процеси та час на їх виконання.

Доброго дня, шановні колеги! Чи проводиться для бібліотечних працівників (ЦБС) індексація оплати праці? Чи повинні її провести у січні 2011 року. Дякую.

Так, обов’язково. Індексація — це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами механізм підвищення грошових доходів громадян, який дає можливість частково або повністю відшкодувати їм дорожчання споживчих товарів і послуг. Відносини, які пов'язані з індексацією заробітної плати, регулюються Законом України "Про індексацію грошових доходів населення" від 03.07.91 р. №1282-ХІІ та Постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. N 1078 Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення. (зі змінами і доповненнями).

Рекомендуємо детально ознайомитись з Постановою КМ України " Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" №559 від 23.05.2001р. та наказом Міністерства охорони здоров’я від 23.07.2001р. №280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб»