Бібліотечному фахівцю

Добрий день! Допоможіть будь-ласка в такому питанні: хто з працівників дорослої бібліотеки підлягає медичному огляду?  Чи є спеціальна нормативна докумпентація де є перелік працівників бібліотеки, які повинні пройти медичний огляд? Дякуємо!

Відповідь. Рекомендуємо детально ознайомитись з Постановою КМ України "Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок" №559 від 23.05.2001р. (із змінами) та наказом Міністерства охорони здоров’я від 23.07.2001р. №280 «Щодо організації проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв і організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб» .

Відповідь. Такого відсотка сьогодні не існує.

Відповідь Підказуємо. Є наказ Міністерства культури N 745 від 18.10.2005 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки». Є схема тарифних розрядів посад керівних працівників бібліотек, централізованих бібліотечних систем. Є таблиця 4. Є штатний розклад бібліотеки, затверджений її засновником. Вивчайте. Удачі!

Відповідь. Ні, це не правомірно. Для консультації з цього питання рекомендуємо звернутися до ЦК профспілок працівників культури України.

Відповідь. Радимо дотримуватись ДСТУ ГОСТ 7.1 : 2006 «Бібліографічний запис. Бібліографічний опис», (який вийшов пізніше) і де наведено приклад скорочення - СПб (без крапки). Це забезпечить ідентифікацію записів при впровадженні сучасних автоматизованих технологій опрацювання документів, ведення інформаційних баз даних; обміну бібліографічною інформацією між інформаційними службами, бібліотеками, видавцями і книготорговельними організаціями.

Подскажите, пожалуйста, может ли администрация института отказать в выплате окладов на оздоровление и  решение социально-бытоых проблем библиотекарям, ссылаясь на недостаток средств?

Керівництво Вашого закладу, на виконання Постанови Кабінету Міністрів України "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 N 84" від 30.09.2009 р. N 1062 (1062-2009-п), мало передбачити ці кошти при формуванні кошторису, адже Пунктом 3 цієї Постанови передбачено дані виплати. Крім цього, див. лист Міністерства праці та соціальної політики України від 16.03.2010 N 278/13/84-10. http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.836.0.

Відповідь. Посадові оклади завідувачів бібліотек навчальних закладів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії (пояснення до таблиці 4 додатка 2 до Наказу Міністерства культури і туризму України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 р. № 745). http://zakon1.rada.gov.ua/ cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1285-05 Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників вищестоящих органів управління (п. 6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102 «Про затвердження Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»).

Відповідь. Шановні колеги! Зважаючи, що ми не бачили самого тексту Розпорядження ОУНБ (це наказ про дотримання нового ГОСТу публічними бібліотеками області, чи це методичні рекомендації, які детально розглядають кожен пункт ГОСТу і які мали б допомогти уникнути суперечностей у трактуванні пп. 5.2.3 та 5.2.3.8 даного документу) ми не маємо можливості дати конкретну відповідь. До речі, робота бібліотеки має відповідати вимогам ГОСТу, а не навпаки.

Відповідь. Не зовсім зрозуміла мотивація даного рішення, адже в Постановах КМ не дають «розшифровок». Надбавка за особливі умови роботи є обов'язковою виплатою і її розмір фіксований - 50 відсотків посадового окладу.
Додатково див. лінк Консультації, підрозділ "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073"

Відповідь. Дивна ситуація. Директор хоче впровадити нову послугу, а колектив не дає «згоди». Очевидно, бачення подальшого розвитку бібліотеки, покращення обслуговування користувачів дуже різне ?
Дійсно, директор не може зобов’язати бібліотекаря працювати на ксероксі, якщо це не прописано в його Посадовій інструкції. Якщо є така виробнича необхідність, то директор має право за місяць попередити працівника про внесення змін до посадової інструкції (КЗоТ України ст. 32 «Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці»), а далі вже рішення бібліотекаря - чи погоджуватись, чи звільнятись. Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров`я згідно ст. 6. "Права працівників на охорону праці під час роботи"/ Закон України "Про охорону праці" вiд 14.10.1992 № 2694-XII/ http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2694- 12, проте керівник має право надіслати офіційний запит про стан здоров`я .

За таблицями ББК для масових бібліотек: 63.3(7США = Рос)0-8
+ 63.3(2)0-8
За таблицями ББК для наукових бібліотек: Т3(7Спо9=Рос)0-8 + Т3(4Рос)0-8

Відповідь. Спеціаліст менеджменту організацій з 3-ма роками "бібліотечконо сжажу" не тільки має право, а обов’язково повинен пройти атестацію згідно "Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури" /Наказ МКіТ України від 16.07.2007р. № 44, зі змінами, згідно Наказу МКіТ України "Про затвердження Змін до Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури" від 13.09.2010 N 38 (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=83 )

Відповідь. Питання щодо правомірності Ваших дій запізнилось на п’ять років. Дуже важко зрозуміти, як фонд технікумів взагалі може знадобитись студентам новоутвореного університету і яким чином здійснювалась реорганізація бібліотек. Як ми розуміємо, на виконання рішення Кабміну мав бути наказ щодо ліквідації технікумів і створення нової структури. Зрозуміло, що мало змінитись Положення про бібліотеку, її функції тощо. І вже тоді треба було закрити інвентарні книги у зв’язку з ліквідацією учбових закладів згідно Наказу Держкомархіву N 52 ( z0306-08 ) від 25.03.2008р. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=1&nreg=z0576-98. Актом прийому-передачі бібліотечних фондів з "меншого технікуму" Ви здійснили сумарний облік БФ, який мали зафіксувати в новоствореній Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду університету.

Відповідь. При розрахунках навантаження враховується загальна кількість читачів, яких обслуговують всі структурні підрозділи бібліотеки.

Відповідь. Вичерпну відповідь Ви отримаєте з управління (відділу) освіти районної держадміністрації.

Відповідь. Так, Ви все правильно зрозуміли. Посада зав. клубом-бібліотекою відсутня в "Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність" / Постанова КМУ "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек"/ від 22 січня 2005 р. N 84/ http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=84-2005-%EF.

Відповідь. На жаль, ми не є фахівцями щодо бібліотек ВУЗів. Як на нашу думку, то порядок обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах регламентуються П.4 "Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах" /Наказ МКіТ від 03.04.2007р. № 22.
http://profy.nplu.org/file/official/i_oblik.htm та Інструкцією з бухгалтерського обліку необоротних активів бюджетних установ /Наказ Державного казначейства України № 64 від 17.07.2000 (із змінами) http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0459-00. Можливо, Вам краще звернутись до методичного центру учбових бібліотек.

Відповідь. Див. відповідь на питання № 1388.

Відповідь. Будь-ласка, надішліть Вашу електронну адресу. Формат довідки не дозволяє в повному обсязі розкрити запит.

Відповідь. Ознайомтесь з п.3, п.4 Постанови Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек у роботи" від 22 січня 2005 р. N 84 (http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=82)

Какие отпуска предоставляются билиотекарям высших учебных заведений? И именно: работающим в железнодорожном институте со стажем работы 15 лет?

Відповідь. Порядок надання відпусток працівникам навчальних закладів регулюється Законом України "Про відпустки" від 15.11.1996р. № 504/96-ВР, Кодексом законів про працю України, Постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997р. № 346, іншими нормативно-правовими актами України,, а також положеннями галузевої угоди та колективного договору.

Відповідь. Обов’язково пронумерувати, прошнурувати, затвердити печаткою керівника установи (згідно п.2.9. "Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку"/ Наказ Міністерстіва фінансів України від 24.05.95 № 88 (із змінами)) http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z0168-95

Відповідь. За таблицями ББК для наукових бібліотек:
У 290-56-21 Підприємства - Інвестиційний менеджмент
У 9(4Укр)0-56-212 Інвестиційний менеджмент - Україна
У 580-56-21 Міжнародний інвестиційний менеджмент
У 010.336.4 Інвестиційний менеджмент – Економічна теорія

За таблицями ББК для масових бібліотек:
65.290-56-2 Інвестиційний менеджмент підприємств
Гол. бібліотекар – В.Ільченко, гол. бібліотекар – Полонська З.

Відповідь. Міждержавний стандарт ГОСТ 7.20-2000 “Бібліотечна статистика”, введений з 1.01.2002 рГОСТ 7.20-2000 визначає в п.3.3. "Основными единицами учета объема фонда печатных изданий, неопубликованных и аудиовизуальных документов, электронных изданий являются экземпляр и название" в п.3.4. "Учет объема фонда журналов и газет проводится в экземплярах, названиях, годовых комплектах, подшивках."
Об'єктами обліку бібліотечного фонду є: видання (книги, брошури; аркушеві видання, буклети, карткові видання, плакати, поштові картки; журнальні видання, газетні видання); аудіовізуальні документи; електронні видання (Інструкція з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах /Наказ МКіТ України від 03.04.2007 № 22). Додатково радимо ознайомитись з п.6.1. Інструкції щодо заповнення форми звіту N 6-НК "Звіт про діяльність державних, публічних бібліотек, централізованих бібліотечних систем (ЦБС), що віднесені до сфери управління Міністерства культури і туризму України" || Міністерство культури і туризму України || 05.12.2007 N 75) http://profy.nplu.org/articles.php?lng=uk&pg=85

Відповідь. Це питання знаходиться виключно в компетенції Вашого керівництва.

Відповідь. Будь-ласка, отримавши із відділу комплектування цей збірник, візьміть цю книгу в руки, розкрийте її на титульній сторінці. У верхньому правому кутку, справа, зазвичай олівцем, написаний шифр книги, який складається з двох частин: вгорі (числівник) – це індекс, який вказує розділ знань і відповідно місце книги у фонді, внизу (знаменник) - авторський знак (визначає місце книги при алфавітному розташуванні у відповідному розділі знань). Шифр допомагає читачеві швидко розшукати книгу, а бібліотекарю полегшує і прискорює розкладку книг. Тепер підійдіть до потрібної полиці (знайдіть роздільник у фонді, який співпадає з індексом книги) і поставте книгу за автором на місце. Молодці !

Відповідь. ВРІ (вибіркове розповсюдження інформації). Цей вид обслуговування здійснюється на основі систематичного пошуку інформації у вхідному потоці первинних і вторинних документів. До числа індивідуальних абонентів зазвичай включають науковців, аспірантів, пошуковців, які займаються науково-дослідницькою роботою. Відмінні риси ВРІ:
- орієнтація на задоволення потреб тривалого терміну, які зазвичай співпадають з основним профілем діяльності абонента;
- орієнтація при обслуговуванні на весь документаційний поток, а не тільки на нові надходження;
- надання бібліографічної інформації, а у випадку її позитивної оцінки – повних текстів документів.
Кількість абонентів ВРІ враховується в звіті за формою N 6-НК (річна) (Розділ IV. Електронні ресурси. Довідково-інформаційне обслуговування), характеризує якість довідково-інформаційного обслуговування в бібліотеці.
В НПБУ за системою Вибіркового розповсюдження інформації (ВРІ) про нові надходження літератури до фондів НПБУ інформується за 100-120 постійно діючими темами-запитами близько 80 колективних та індивідуальних абонентів. http://nplu.org/ua/about/struktura/infocenter.html

Відповідь. Якщо бухгалтерія поставила обмінний фонд на позабалансовий рахунок, призначений для узагальнення інформації про наявність і рух:
- цінностей, що не належать підприємству, але тимчасово перебувають у його користуванні, розпорядженні або зберіганні (об’єкти оперативної (операційної) оренди основних засобів, матеріальні цінності на відповідальному зберіганні, переробці, комісії, монтажі), то це цілком вірно.

Відповідь. Відповідно до Ст. 6 ЗУ "Про відпустки" щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Існує додаткова відпустка за особливий характер праці згідно зі ст. 8 ЗУ "Про відпустки" (504/96-ВР) надається: - працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Відповідно до Ст. 19 жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років…, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (Ст. 73 Кодексу законів про працю України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів (із змінами, внесеними Законом України від 19 травня 2009 року N 1343-VI) / Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 19 лютого 2010 р. N 48/13/116-10. Жінки, які мають двох дітей і більше віком до 15 років або дитину-інваліда, мають право на отримання щорічної основної та додаткових відпусток повної тривалості.

Чула, що існує якась постанова,видана у 2010 році, що ті бібліотекарі, які прийняті на посаду бібліотекаря до 1997 року мають право на відпустку  28 календарних днів, а також ще й 7 днів за особливі умови праці. Чи є така постанова, а якщо є, то як можна тримати таку відпустку.

Відповідь. Ми, як працівники інформаційної сфери, намагаємось оперувати нормативно-правовими документами, а не чутками. Звертаємо Вашу увагу на Постанову Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 505/96-ВР де передбачено, що відпустки раніше встановленої загальної тривалості зберігаються за працівниками, які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їх роботи на цьому підприємстві на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася. Якщо працівник не змінив місце роботи, посаду, професію, роботу і не змінилися умови, за якими надавалася відпустка раніше, він має право на використання відпустки, якою користувався до дію набуття чинності Законом № 504.
Нагадуємо, що не існує обов’язкової додаткової відпустки за особливі умови праці. Згідно зі ст. 8 Закону № 504 щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається: - працівникам з ненормованим робочим днем — тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою.

Відповідь. Не зрозуміли, що за процес передачі книг із однієї бібліотеки в іншу і на якій підставі? Навіщо бібліотеці брати літературу 20 - річної давнини? Як відбувається списання і за якими причинами, адже Типова інструкція про порядок списання майна бюджетних установ, затверджена Наказом Державного казначей-ства України від 29.11.2010 № 447 передбачає їх кілька: фізично зношені, морально застарілі, пошкоджені внаслідок аварії чи стихійного лиха (за умови, що їхнє відновлення є неможливим). При цьому до акту обов’язково потрібна квитанція про здачу вилучених документів пунктам вторинної сировини. Тоді яким саме чином Ви оприбутковуєте вже списані та вилучені документи? Чому не застосовуєте можливість внутрісистемної передачі? Не зрозуміло, навіщо переоцінювати книги, які вже були проіндексовані та штучно збільшувати вартість бібліотечного майна?
Згідно п.8 "Одержані бібліотечні фонди оприбутковуються за встановленою в акті прийому-передачі чи накладній справедливою вартістю на дату отримання (що і є їх первісною вартістю). Первісною вартістю бібліотечних фондів, внесених до статутного капіталу підприємства, на балансі якого є бібліотека (для бібліотек групи Б), визнається погоджена засновниками їх справедлива вартість" / Методичні рекомендації з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів, затверджені Наказом Міністерства культури і туризму України від 27.03.2008 N 321/0/16/-08 (із змінами) http://zakon.nau.ua/doc/?code=v0321655-08

Відповідь. Згідно "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип. 81 "Культура та мистецтво" провідний методист повинен мати: "Повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією методиста 1-ї категорії для спеціаліста не менше 1 року, бакалавра – не менше 3 років." Нажаль, Ваша освіта та стаж роботи навіть не відповідають посаді провідного методиста.

Відповідь. Рекомендуємо звернутись до офіційного веб-порталу Київської міської влади лінк "Звернення громадян" http://www.kmv.gov.ua/zvegro.asp

Добрый день! Учебная библиотека сохраняет формуляры читателей  1 год после перерегистрации на основании п. 897 "Переліка типових документів, що утворюються в діяльності органів державноїї влади...". После окончания срока хранения читательских формуляров, да и другой уже ненужной документации ( дневники учета читателей и книговыдачи, требования читателей и т.д. ) как правильно оформить документы на уничтожение и нужно ли это делать ? И еще один вопрос:

ГОСТ 7.20-2000 дает библиотеке право выбирать  способ производить выдачу литературы , записывая выдачу в формуляре читателя  или книжном формуляре ( 10 п. 10.2.1). Логично, что решение было принято на методсовете библиотеки 100 лет назад и документов сейчас этих нет. Но система принята и работает уже долгое время. В связи с этим, что можно сделать, чтобы доказать правильность ведения учета выдачи на данный момент времени? Создать новое решение?Подобные вопросы возникают  у проверяющих, а искать ответы приходится нам. Спасибо большое за ваше участие в наших проблемах.

Відповідь. 1. Якщо в «Номенклатурі справ», затвердженій керівництвом Вашого учбового закладу, перелічені терміни зберігання зазначених документів, необхідно проводити їх знищення згідно Акту. Відібрані до знищення документи передаються організаціям, які займаються заготівлею вторинної сировини.
2. Методрішення 100-річної давнини може бути цікавим раритетом в архіві документів, присвячених історії бібліотеки. На сьогодні, облік видачі документів здійснюється згідно п.10.2, п.10.2.1 міждержавного стандарту” ГОСТ 7.20-2000 “Бібліотечна статистика”, введеного з 01.09.2002 р. Якщо перевіряючим дія міждержавного стандарту «не указ», запропонуйте ознайомитись з переліком нормативно-правових документів, регламентуючих діяльність бібліотеки, які можуть бути перелічені в додатку "Паспорта бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу".

Шановні колеги! Дуже просимо підказати, до якого розділу за ББК краще віднести "Антисемітизм"  та "Націоналізм"?  Дякуємо!

Відповідь. "Антисемітизм"
- за таблицями ББК для наукових бібліотек систематизується: Т3(09=Євр)…- 49 (… - період в історії)
- за таблицями ББК для масових бібліотек: 63.3(0=432.5)…- 4
(= 432.5 – Євреї за таблицями етнічних типових ділень;
… - період в історії) або 63.3(0=Євр)…- 4
"Націоналізм"
- за таблицями ББК для наукових бібліотек систематизується:
Історія націоналізму в окремих країнах у різні періоди Т3(…)… - 56
^країна
Теорія націоналізму Ф094
Націоналізм як напрям в політичних вченнях Ф1(…)…- 322.1
- за таблицями ББК для масових бібліотек:
Історія націоналізму в окремих країнах 63.3(…)…- 36
Теорія націоналізму 66.0
Націоналізм як напрям в політичних вченнях 66.1(…)…- 231.1
Гол. бібліотекар Різниченко С.

Відповідь. Ми не є юристами, а лише даємо джерела для пошуку інформації. Зважаючи, що Ви його вже знаєте, рекомендуємо звернутись до профспілки працівників освіти і науки України (http://www.pon.org.ua/ )

Література з цих питань систематизується за таблицями ББК для наукових бібліотек таким чином: Стратегічний маркетинг У290 - 211.1
Інвестиційний маркетинг У290-56-212 (для підприємств),
У262.111-212 (загальні роботи), У9(4Укр)0-56-212 (в Україні), У262-56-212 (в світовій економіці).
За таблицями ББК для масових бібліотек:
Стратегічний маркетинг – 65.290-2
Інвестиційний маркетинг – 65.290-56-2
Гол. бібліотекар Руденко А., гол. бібліотекар Домотенко Т.

Відповідь. Радимо уважно перечитати п. 1.4. та 4.5. "Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури" / Наказ МКТУ від 16.07.2007 N 44 із змінами (http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=z1023-07)

Відповідь. На нашу думку, неможливо сформулювати у наказі необхідність змін в Книзі сумарного обліку фонду. В першу чергу, незрозуміло, яким чином виникла подібна розбіжність, адже кожні п’ять років мав проходити переоблік бібліотечного фонду. По друге, запропоновані Вами дії не дають можливості визначити реальний стан наявного фонду, не тільки у кількісному вираженні, а і у його цінності. Ви повинні терміново провести якісний переоблік. Після всебічної перевірки (звірка контрольних талонів з службовим каталогом, інвентарними книгами, перевірка актів на вилучені документи з 60-х років, формулярів боржників тощо) Ви виявите реальну картину наявного фонду, визначите нестачу і причини її виникнення і лише потім зможете приймати рішення по узгодженню реального фонду з Книгою сумарного обліку.

Відповідь. ЦБС повинна мати затверджену управлінням (відділом) культури райдержадміністрації «Номенклатуру справ у ЦБС із зазначенням терміну зберігання документів», яка розробляється у відповідності до «Переліку типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням термінів зберігання документів» / Назва Переліку в редакції Наказу Держкомархіву N 52 ( z0306-08 ) від 25.03.2008р. http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?page=1&nreg=z0576-98 П. 878 передбачає збереження списків літератури, вилученої з обігу – до ліквідації бібліотеки.

Відповідь. На жаль, робота над цими виданнями тимчасово призупинена.

Відповідь. Зважаючи, що одна із функцій бібліотеки є ІНФОРМАЦІЙНА, настійливо рекомендуємо, в першу чергу, звернутись до ст. 75 КЗоТу, ст. 6 Закону України «Про відпустки» (від 15.11.96 р. за № 504 (із змінами): «Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору», але Колективний договір (якщо він прийнятий в Вашій установі) може передбачати прийняття додаткових днів до відпустки диференційовано до різних категорій працівників за рахунок коштів підприємства. При встановленні в колективному договорі щорічної додаткової відпустки працівникам та її наданні ураховуються норми пункту 2 Постанови Верховної Ради України «Про порядок введення в дію Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 505/96-ВР, а саме: «Зберегти відпустки раніше встановленої загальної тривалості за працівниками... які користувалися відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася».
Думаємо, що ці документи є у фонді Вашої бібліотеки, а окрім цього безмежні можливості Інтернету для перевірки усіляких чуток.

Відповідь. "Бібліотечні фонди, що надходять без зазначеної вартості,оцінюються комісією з оцінки бібліотечних фондів, створеною наказом керівника установи, до складу якої обов'язково входить працівник бухгалтерії та представник установи вищого рівня" { п.1.24 "Інструкції з обліку необоротних активів бюджетних установ, затверджену наказом Державного казначейства України від 17.07.2000 N 64 (z0459-00) (із змінами на 22.12.2009р.) та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 31.07. 2000 р. за N 459/4680), п. 6 "Методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку бібліотечних фондів", затверджених Наказом Міністерства культури і туризму від 27.03.2008 N 321/0/16/-08 із змінами N 39/0/16-09 ( v6-09655-09 ) від 02.02.2009.

Таким чином, керуючись бухгалтерськими документами, Ви повинні підготувати і надати бухгалтеру акт, в якому зазначаються кількість і вартість отриманих документів http://zakon.nau.ua/doc/?code=v6-09655-09

Відповідь. Згідно затвердженого фонду оплати праці матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається: "… за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік" / Постанова КМУ від 30 вересня 2009 р. N 1062 http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KP091062.html

Відповідь. Не може. Працівник, згідно атестації , отримав оцінку "відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік"/ п.4.6. "Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, затвердженого наказом Міністерства культури і туризму України від 16.07.2007 N 44 (із змінами). Рекомендації щодо поліпшення окремих напрямків діяльності працівника мають бути достатньо конкретними для того, щоб можна було перевірити їх виконання при проведенні повторної атестації або наступної чергової атестації.

Відповідь. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. N 1062 "Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. N 84" з 1 січня 2010 року запроваджується виплата працівникам бібліотек допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати) та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати). Див. відповідь на питання № 1241 http://profy.nplu.org/guestbk.php?lng=uk&pg=2279)