Розділи сайту
Мастрід
Нове на сайті
Виставлено: [13.10.2021] [24.12.2020]Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2020 [22.12.2020]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (90) 2020 Нове! [21.12.2020] РЕДАКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА ЖУРНАЛУ «БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА» НА 2021 РІК [04.12.2020] [22.10.2020] [02.10.2020]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (89) 2020 [28.09.2020]Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2020 [08.07.2020] [30.06.2020]9629Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2020 [22.06.2020]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 2 (88) 2020 [22.06.2020]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 1 (87) 2020 [29.01.2020]Методична служба: індикатор та імпульс інноваційної культури в умовах децентралізації. [29.01.2020]Сучасна публічна бібліотека від А до Я. [29.01.2020] [23.12.2019]Статті з зарубіжної фахової періодики 4 квартал 2019 [16.12.2019]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 4 (86) 2019 [05.12.2019] [26.09.2019]Статті з зарубіжної фахової періодики 3 квартал 2019 р. [26.09.2019]Статті з зарубіжної фахової періодики 2 квартал 2019 р. [18.09.2019]БІБЛІОТЕЧНА ПЛАНЕТА № 3 (85) 2019 [20.06.2019] [16.05.2019]Інформаційно-аналітичний бюлетень: СОЦІОЛОГІЧНІ ДОСЛІДЖЕННЯ В БІБЛІОТЕКАХ (Випуск 50) [.pdf] Огляд НДР за 2010-2015 рр. [.pdf] [28.03.2019]Статті з зарубіжної фахової періодики 1 квартал 2019 р. [27.03.2019]Бібліотечна планета, номер 1 за 2019 рік [10.03.2019]Список нових надходжень у I кварталі 2019 року [22.12.2018]Бібліотечна планета, номер 4 за 2018 рік [27.11.2018]Семінар «Актуальні питання охорони книжкових пам’яток». [09.11.2018]Сучасні тенденції розвитку публічних бібліотек і бібліотечної справи у зарубіжних країнах [04.10.2018]Бібліотечна планета, номер 3 за 2018 рік [14.03.2018] [28.12.2017]Публічна Бібліотека І Реалізація Завдань Соціальної Політики [20.10.2017]Cемінар для бібліографів «Основні напрями бібліографічної роботи: теорія і практика». [23.08.2017] Тенденції розвитку публічних бібліотек зарубіжних країн [04.04.2017] Інформація від майстра
Відвідувачі
|
Консультації
Звертаємо Вашу увагу на те,що відповідно до п. 1 ч. І Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури" (Закон 955) частину першу статті 36 Кодексу законів про працю України дійсно доповнено пунктом 9, а саме: підставою для припинення трудового договору є підстави, передбачені іншими законами. При цьому п. 2 Прикінцевих положень Закону 955 визначено, що набрання чинності цим Законом є підставою для припинення безстрокового трудового договору з керівниками державних та комунальних закладів культури. Разом із тим, відповідно до п. 3 Прикінцевих положень Закону 955 визначено, що «органи управління державних та комунальних закладів культури протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом зобов'язані розірвати безстрокові трудові договори з керівниками державних та комунальних закладів культури і провести конкурс на заміщення посад керівників таких закладів у порядку, визначеному цим Законом». У науці трудового права та законодавстві про працю вживаються три категорії, пов'язані з припиненням трудових правовідносин: припинення трудового договору, розірвання трудового договору та звільнення. Припинення трудового договору - це закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням (чи роботодавця, чи працівника, чи осіб, які не є стороною трудового договору). Отже, поняття "припинення трудового договору" за своїм змістом ширше за поняття "розірвання трудового договору". Термін "звільнення" вживається щодо працівника і за змістом є синонімом терміна "припинення трудового договору". Трудовий договір припиняється тільки за наявності підстав для його припинення. Підставою припинення договору є юридичний факт або сукупність юридичних фактів, закріплених у законі та необхідних для припинення трудового договору. Підстави припинення трудового договору закріплено у ст. 36 та інших статтях КЗпП України. Залежно від того, хто є ініціатором припинення трудового договору, підстави поділяються на такі групи:
Припинення трудового договору є правомірним за одночасної наявності таких умов: 1) передбаченої законодавством підстави припинення трудового договору; 2) дотримання порядку звільнення; 3) юридичного факту припинення трудового договору (наказу чи розпорядження роботодавця, заяви працівника, відповідного документа особи, уповноваженої вимагати розірвання договору). Таким чином, розірвати безстроковий трудовий договір відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 36 КЗпПУ неможливо. Автори Закону 955, зрозумівши допущену ними невідповідність у вказаному Законі, зареєстрували законопроект 4679, яким пропонується у п. 3 Прикінцевих положень Закону 955 слово «розірвати» замінити на «припинити». До внесення вказаних змін в Закон 955 правових підстав для припинення (розірвання) безстрокових трудових договорів із керівниками закладів культури не існує. Дата створення:05/06/2009 × 23:13Дата оновлення:27/07/2016 × 22:47 Актуальна інформація
Вітаємо шановних відвідувачів на сайті, який супроводжує науково-методичний відділ Національної бібліотеки України імені Ярослава Мудрого (НБУ ім. Ярослава Мудрого). Наш відділ є науково-методичним та інформаційно-консультативним центром для публічних бібліотек України, а також співпрацює з бібліотеками різних типів і форм власності. Пам'ятайте, що наповнення цього сайту - наша спільна робота. Якщо Ви маєте матеріали, що можуть зацікавити бібліотечну спільноту, або бажаєте підняти актуальну тему - чекаємо Ваших пропозицій на адресу method@nplu.org. Шановні колеги! Якщо у вас змінилися реквізити (адреса, e-mail, URL, телефон тощо) надішліть повідомлення для відповідних коректив на сторінці сайту „Бібліотеки України”. | Вітаємо
For Librarians
Библиотекарю
Пошук
Голосування
|