Бібліотечному фахівцю

Denis, ми вже дали Вам відповідь, вказавши відсилку на консультацію http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk, щодо Постанови Кабміну №1073. Якщо у Вашій трудовій книжці записана посада «оператор комп’ютерного набору», то Ви ніяким чином не причетні до культурної, освітньої, інформаційної, науково-дослідної, методичної діяльності, і не маєте права на доплату.

Постанова №1073 стосується лише працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність та займають посади, включені до переліку посад згідно з додатком до Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 січня 2005 р. № 84.

Ми не отримуємо такої інформації, а самостійно відслідковуємо її в Інтернеті. Успішного пошуку!

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, чи правомірне переведення працівників ЦБС на оплату 0,5 та 0,75 ставки з 1 січня 2010 року за мотивацією, що не має коштів в районному бюджеті через підвищення зарплати згідно Постанови Кабміну № 1062 від 30.09.09.

Див. відповідь на пит. 609

2. Чи має право заступник директора по роботі з дітьми райбібліотеки працювати на 0,5 ставки. Чи не є це порушенням законодавства про працю?

Якщо працює за сумісництвом, то це буде порушенням законодавства, якщо інші причини, то їх ще треба знати.

Див. в розділі "Консультації" "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073". http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk&pg=1286.

Щодо другого питання див. ст.. 30 (Соціальні гарантії працівників бібліотек ) редакції Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу» N 1388-VI ( 1388-17 ) від 21.05.2009 }: Працівники бібліотек мають право на допомогу на оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Шановні колеги, дякую за сайт, який мені часто допомагає в роботі.

Чи є подібний сайт для шкільних бібліотекарів?

Зараз сподіваюся на ваше роз'яснення з такого приводу.У Положенні про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу (наказ МОН №139 від 14.05.1999) сказано: "Бібліотечний працівник повинен мати спеціальну бібліотечну або педагогічну освіту". Чи не суперечить це Положення тим вимогам, що ставляться до бібліотекаря "Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників.Вип.81.Культура та мистецтво"?

Ми не вивчали Інтернет на предмет пошуку сайту для шкільних бібліотек, як і Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, тому не можемо дати ґрунтовної відповіді на питання. Проте "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників.Вип.81.Культура та мистецтво" затверджено наказом МКіМ України № 168 від 14.04.2000.

Пропонуємо звернутись на інші сайти за юридичною консультацією. http://www.secretariat.com.ua/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=575&start=0 http://consulting.diva.by/showthread.php?t=5984

Звертаємо Вашу увагу, що віртуальна довідка «Запитання-відповіді» має давати відповіді на фахові питання.

Такі питання вирішує засновник бібліотеки.

Формат віртуальної довідки не дозволяє оперативно дати подібну консультацію. Вона буде надрукована в наступному номері «Бібліотечної планети», а також у розділі «Консультація».

Кожній посаді відповідають визначені тарифні розряди. Право встановлювати тарифний розряд мають керівники установ (Згідно п. 3 наказу № 745). Окрім цього береться до уваги рішення та рекомендації атестаційної комісії.

К вопросу 610

Если речь идет об АРМ Книгообеспеченность в ИРБИС, советую обратиться к коллегам библиотеки Украинской инженерно-педагогической академии (Харьков)http://library.uipa.kharkov.ua/library/index.html

Публикация в журнале "Бібліотечний форум України" http://www.idea.com.ua/forum/viewtopic.php?t=747

Дякуємо

За організацію робочого процесу, у т.ч. прийом та звільнення працівників, несе відповідальність керівник бібліотеки.

http://profy.nplu.org/guestbk.php?lng=uk&pg=1447

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Всегда внимательно читаем вашу страничку. Вопросов у нас много, и, как видим в вопросах-ответах, возникают постоянно.                Все документы о "Единой тарифной сетке", одоплатах  нам известны. Проблема в невыплате всех постановлений.

 Вузовская библиотека. На сегодняшний день (т.е.2 года) у нас  не действует "новая тарифная сетка"- оклады на 2007 год.. И доплачивать за прошедшее время не собираются( нет денег). Единая тарифная сетка - для кого?Она обязательна к применению?  Некоторым библиотекарям не выплачивается надбавка за стаж работы. Должны ли сделать перерасчет за октябрь-декабрь 2009 года 50% надбавку? Имеются ли примеры восстановления соответствия трудового законодательства? Что является руководством к исполнению для финансовых органов?  Всего доброго.

Відповідь: Шановні колеги! Наша довідка призначена для вирішення фахових питань, фінансові та юридичні питання знаходяться поза нашою компетенцією. Вважаємо, що вам зможуть допомогти Центральний комітет профспілки працівників освіти і науки України (http://pon.org.ua) або МОН України (можна вийти на сайт http://www.mon.gov.ua/main.php?query=social/zvinf/2009/04_09/ з цими питаннями). Врешті решт є методичний центр бібліотек ВНЗ.

П.Оla, будьте ласкаві, перечитайте КЗОТ та Закон України Про колективні договори і угоди (Ст.. 5. Співвідношення законодавства і колективного договору, угоди, трудового договору). Як можна внести у колективний договір «правові підстави», які відсутні у законодавстві?

Відповідь: Вперше Типові посадові інструкції працівників ЦБС були розроблені в період централізації бібліотек СРСР Державною бібліотекою ім. В.І.Леніна та Державною публічною бібліотекою ім. М.Є.Салтикова-Щедріна. Сьогодні вимоги щодо посадових інструкцій дещо змінилися, тому можете скористатися зразками посадових інструкцій, які є у виданні

Пашутинський Є.К. Посадові інструкції: Освіта, культура, мистецтво. – 3-тє вид., стереотип. – К.: КНТ, 2009. – 232 с. – (Серія: Кадри підприємства)

або скористайтеся пошуковими системами.

Нагадуємо, що посадова інструкція розробляється на основі кваліфікаційних вимог залежно від завдань і конкретних обов’язків, які виконує працівник.

http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk&pg=1286

Вихід на пенсію не є підставою для звільнення. Ми вже неодноразово говорили про відсутність такого законодавчого документу. Більш того, якщо людина нормально працює, пройшла атестацію, не сидить на лікарняних, яку поважають читачі, то при чому тут пенсійний вік? http://profy.nplu.org/guestbk.php?lng=uk&pg=1443

Положення про відділ – обов’язковий документ. Типового документа немає, тому розробляється самостійно відповідно до завдань, функцій відділу тощо. Зразок можете подивитися через пошукові системи за ключовими словами.

Наскільки ми зрозуміли, Ви зробили копію рідкісної книги за допомогою ксерокопіювання. Тому, пропонуємо дотримуватись ГОСТу 7.20-2000 Библиотечная статистика. П.3.6.3 «Копия издания или неопубликованного документа независимо от вида носителя учитывается так же, как оригинал». Тобто вона повинна бути інвентаризована і внесена до звичайної інвентарної книги.

Відповідь: Відповідно до п.5.1.12 „Правил пожежної безпеки в Україні” (затверджених Наказом Міністерства надзвичайних ситуацій України від 19.10.2004 р. № 126) „Відстань  між світильниками з лампами розжарювання та предметами (будівельними конструкціями) з горючих  матеріалів,  за винятком груп Г1, Г2, повинна бути не менше таких значень:

номінальна потужність Р, Вт	мінімальна відстань, м
100	0,5
300	0,8
500	1,0

Інші види світильників  повинні  розміщуватися  від  горючих матеріалів та предметів на відстані не менше 0,5 м від будівельних конструкцій,  що містять горючі матеріали груп горючості Г3, Г4, - не  менше 0,2  м,  а від конструкцій із горючих матеріалів груп горючості Г1, Г2 - не менше 0,1 м.

У разі   неможливості   дотримання   вказаної   відстані   до  будівельних конструкцій   вони  повинні   бути  захищені  негорючими теплоізоляційними  матеріалами.”

Шановні колеги!  В який  розділ таблиць ББК для масових бібліотек систематизувати книгу:  Письма с гор: переписка Елены и Николая Рерих с Рихардом Рудзитисом .-Минск:Лотаць,2000.       Дякуємо.

Причина відмови щодо підвищення категорії, на нашу думку, абсолютно надумана. Див.

• http://nmc.org.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=52&Itemid=45&limit=1&limitstart=2
• http://osvita.ua/teacher/right_teacher/3751

Пані Антоніна! Ви уважно прочитали текст Постанови №1073? Ви бачили там обмеження відносно освіти? Якщо Ви ще маєте питання, то познайомтесь з інформацією, розміщенною у розділі Консультації (http://profy.nplu.org/faq.php?lng=uk) Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073

Питання обліку періодичних видань регламентуються п.5.5 Інструкції з обліку документів, що знаходяться в бібліотечних фондах (http://profy.nplu.org/!site/official/i_oblik.htm) «Журнальні та газетні видання підлягають обліку в Книзі сумарного обліку бібліотечного фонду. Записи до цієї книги про надходження газетних видань заносяться на підставі річного підсумкового акта приймання-здавання видань (без зазначення ціни).
Записи про надходження журнальних видань заносяться щомісяця (без зазначення ціни)».

На жаль, ми не маємо такої інформацією. Можливо відгукнуться колеги з ВНЗ. Колеги, відгукніться!

Tatyana: К вопросу 610

Если речь идет об АРМ Книгообеспеченность в ИРБИС, советую обратиться к коллегам библиотеки Украинской инженерно-педагогической академии (Харьков)http://library.uipa.kharkov.ua/library/index.html

Публикация в журнале "Бібліотечний форум України" http://www.idea.com.ua/forum/viewtopic.php?t=747

Згідно Статті 32. Кодексу законів про працю України (КЗпП) «У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi допускається змiна iстотних умов працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою. Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi»

До питання № 602. Пробачте, що не даємо Вам спокою із цими законами, але ж немає жодного ГОСТу, новітніх методичних вказівок щодо їх опису. Уся надія на Вас, як до нашого методичного центру!

1. Якщо я Вас правильно зрозуміла, в даному випадку загальною назвою збірника виступає назва "Закони України"?

2. Для нас важливою інформацією є номер і дата прийняття законів. Як в цьому випадку записати ці відомості до кожного закону в системі "ІРБІС" - перерахувати іх у полі 200 після кожної назви закону через двокрапку? І, доречі, якщо ці відомості взяті не з титульної сторінки, а наприклад, з початку тексту закону або з кінця, чи потрібно їх брати в [] ?

3. Перевірте, будь-ласка зроблений опис:

Україна. Закони

Закони України "Про соціальний захист дітей війни": [№ 2195-IV від 18.11.2004 р.], "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в в Україні": [№ 3721-XII від 16.12.1993 р.] [Текст] : станом на 4 листоп. 2005 р. / Верховна Рада України. - Офіц. вид. - К. : Парлам. вид-во, 2005. - 24 с. - (Серія "Закони України).

4. Як Ви реалізуєте пошук на назву другого закону в електронному каталозі?

Номер і дату прийняття законів у Вашому випадку ми пропонуємо заносити в поле назви і записувати їх після кожної з назв законів через пропуск і у квадратних дужках:

Україна. Закони

Закони України «Про соціальний захист дітей війни [№2195-ІУ від 18.11.2004р], «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» [№3721-ХІІ від 16.12.1993р.] [Текст]: станом на 4листоп. 2005р.

Щоб реалізувати пошук на назву другого закону, потрібно створити точку доступу, тобто зробити запис у відповідних полях програми

Зав. сектору відділу каталогізації Л. Сосова.

За логікою, на будь-якому сайті, який містить сценарії про книгу. А Ви не пробували пошукати за цими ключовими словами у пошукових системах?

На жаль, Інструкції щодо зберігання і списання періодичних видань не існує. Тому в залежності від способу отримання (передплата чи обов’язковий примірник), значимості періодичного видання, наявних умов для збереження визначається термін його зберігання у бібліотеці. Він може бути постійним, довготривалим або тимчасовим, і залежить від статусу бібліотеки, її місії, функцій, які на неї можуть бути покладені як державного, регіонального, місцевого депозитарію (книгосховища) краєзнавчих та інших документів. На основі оцінки документу за його цільовим призначенням, змістом, інформаційною цінністю бібліотеки самостійно визначають терміни його зберігання, окрім документів постійного зберігання, що регламентовано законодавством (краєзнавчі видання, отримані по системі обов’язкового примірника тощо), визначають терміни короткочасного зберігання. Рішення затверджується рішенням методичної ради або ради при директорові.

На нашу думку, аналітичний опис журнальної статті необхідно вилучати, якщо журнал списується.

Шановні колеги!     В який розділ таблиць ББК для масових бібліотек систематизувати  і  яке територіальне типове ділення  книги : Рерих,Ю.Н. Тибетская живопись.-Самара:Агни,2000.   Дякуємо.

Оскільки у фондах нашої бібліотеки даної книги немає, приблизний індекс (за назвою) буде такий: ББК 85.143 (5 КИТ).
Тибет, як автономний район належить до Китаю.

Головний бібліотекар ВК З. Полонська.

Пропонуємо ознайомитися зі ст. 30. Закону України "Про бібліотеки і бібліотечну справу" (із змінами),
ст. 29 Основ законодавства про культуру (із змінами),
ст 39 Закону України "Про державний бюджет України на 2009 рік" (із змінами).

Офіційні видання описуються під заголовком, який складається з назви країни та позначення виду матеріалу в уніфікованій формі (згідно ДСТУ ГОСТ 7.80: 2007 "Бібліографічний запис. Заголовок. Загальні вимоги та правила складання", п. 6.9).
У Вашому випадку потрібно описати видання за правилами опису збірника під загальною назвою:
Україна. Закони.
Закони України "Про соціальний захист дітей війни", "Про основні засади соціального захисту…" / Верховна Рада України. – Офіц. вид.

Ми не зовсім зрозуміли запитання. Дійсно, згідно кваліфікаційних вимог Довідника бібліотечний працівник повинен мати бібліотечну освіту.
Проте, Ви неуважно ознайомились з текстом всього документу. Так, у вступі ( п. 11 Довідника) зазначено, що "особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії".

Тому вважаємо, що Довідник не встановлює жорстких обмежень щодо прийому на роботу лише фахівців, а враховує ситуацію, яка склалася протягом останніх років. Мабуть не варто нагадувати, що випускники бібліотечних ВНЗ шукали більш оплачувану роботу, про що свідчать навіть статистичні дані.
Сьогодні ситуація в бібліотечній галузі змінюється на краще. Тому дозвольте нам не повірити, що за наявності вакансії, буде надано перевагу швачці, повару, а не людині з бібліотечною освітою.

На жаль, типового положення про самостійну сільську бібліотеку просто не існує. Ви маєте його скласти, виходячи з місцевих умов (функції, які виконує бібліотека, основні завдання тощо, взявши за зразок положення про бібліотеку-філіал ЦБС).

Доброго дня. Підкажіть будьте ласкаві до якого віку можна працювати в бібліотеці (пенсіонери). Чи взагалі єтакий закон?

Нам не відомий законодавчий документ, що містить підстави для звільнення бібліотечного працівника, який досягнув пенсійного віку.

Бібліотека має працювати у найбільш зручний для населення час. Години роботи визначаються засновником бібліотеки, за погодженням з профспілковим органом у відповідності до чинного законодавства. Режим роботи встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тому, пропонуємо самостійно визначитися, яким має бути режим роботи бібліотеки, враховуючи місцеві умови.

Дуже дякую за оперативність,шановні колеги.Отже, людина із спеціальною середньою  освітою може ати кваліфікацію  від бібліотекаря до провідного бібліотекаря в залежності від стажу роботи, чи не так?

То ж що то за документ  розміщений в "ЛІЗІ-ЗАКОН"?

Дякую за кваліфіковану відповідь.

Ще раз зазначаємо, що зміни і доповнення до чинного наказу від 14.04.2000 р. № 168 (див. відповідь № 595) Міністерством культури і туризму не вносились. Згадане видання, розміщене в "Лізі-Закон", поширює Центр продуктивності.

Нам не відомі нормативні документи, які передбачали б підвищення заробітної плати операторам комп'ютерного набору, що працюють в бібліотеці.

  Доброго дня,шановні колеги!

Хочу повернутися до свого запитання №582, яке стосується  "Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Вип.81. Культура і мистецтво", затвердженого наказом Міністерства культури від 14.04.2000р.  за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України .

             Чому, крім документа, який відповідає цим вихідним даним, існує інший документ- "видання друге, перепрацьоване",який  суттєво відрізняється від першого.

Дуже прошу відповісти, чи затверджено  "видання друге, перепрацьоване", ким і коли.Який з цих документів чинний?

Легітимним є Випуск 81 "Культура та мистецтво", затверджений наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 р. № 168 за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України. Випуск розроблений Українським центром культурних досліджень, за участю Центру продуктивності.
Змін і доповнень до цього наказу МКТ України не вносило.

Питання щодо тривалості щорічної відпустки регламентується Законом України "Про відпустки" (зокрема зверніть увагу на ст. 8, 10), Кодексом законів про працю та Колективним договором.

Див. в розділі "Консультації" "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073".

Питання щодо порядку списання документів регламентується Типовою інструкцією про порядок списання матеріальних цінностей з балансу бюджетних установ, затверджена наказом Державного казначейства України та Міністерства економіки України №142/181від 10.08.2001р. Див. п. 6 та п. 9 цієї Інструкції.

Шановна п. Світлано! Ваші запитання стосовно оплати праці знаходяться виключно в компетенції засновника бібліотеки та регламентуються наступними документами:
наказом Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005 N 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" (із змінами),
постановою Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 № 1073 "Про підвищення заробітної плати бібліотечним працівникам" дійсно написано "надбавка за особливі умови роботи",
постановою Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери",
наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ",
листом Міністерства освіти і науки України від 11.12.09 № 1/9-876 "Щодо роз'яснення до постанови КМУ від 30.09.2009 №1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек"",
консультацією (на сайті) "Надбавка за особливі умови роботи згідно Постанови № 1073".

З цим запитанням пропонуємо звернутися до "Віртуальної довідки" Національної бібліотеки України для дітей (http://www.chl.kiev.ua/), яка комплектує настільні ігри.

На нашу думку, це питання знаходиться в компетенції бухгалтера установи, в якій Ви працюєте.

Ви маєте самостійно розробити посадову інструкцію, взявши за основу "Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (зокрема, вступ та Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності"), а також Класифікатор професій ДК 003-95.

Скажіть, будь - ласка, внормовано штатний розпис для сільських філіалів ЦБС та яким документом?

Дякую.

Пробачте, не зрозуміли запитання.

При наявності належно оформленого приміщення, виділеного фонду дитячої літератури та певної кількості читачів-дітей, можна внести зміни в штатний розпис.
Якщо кількість читачів дитячого віку буде становити 500 чоловік, можна ставити питання про виділення додаткової штатної одиниці.

Штатний розпис бібліотеки регламентується органом в сфері управління якого перебуває бібліотека.